Month: August 2018

[TUTORIAL PAYROLLBOZZ] Cara masukan komponen lembur di Payroll component

[TUTORIAL PAYROLLBOZZ] Cara masukan komponen lembur di Payroll component

Tutorial Payrollbozz·

Selamat datang di segmen tutorial Payrollbozz, pada sesi ini adalah cara memasukan komponen lembur di payroll component Payrollbozz yang paling sederhana dan umum, Berikut adalah step by step-nya :

Step by step membuat komponen lembur di Payrollbozz (Hari kerja, senin-jumat)

Komponen lembur pada tutorial ini mengacu pada ketentuan pemerintah tentang aturan hitung lembur yang sesuai dengan Undang-undang. Menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP. 102 MEN VI 2004 Pasal 1.

Sebelum memasukan rule penghitungan lembur ke komponen payroll terlebih dahulu kita membuat rule-nya, ikuti langkah dibawah ini :

Buat rule di Overtime

1 ) Pilih Overtime ? setting ? Add New

2 ) Isi Overtime name ? Pilih Rounding type ? No rounding

Penjelasan : 

  • No rounding = Tidak ada pembulatan waktu
  • Rounding Up = Pembulatan waktu ke atas
  • Rounding down = Pembulatan waktu kebawah

3 ) Pilih Faktor setting ? weekeday (untuk penghitungan lembur di hari kerja) ? Add New

4 ) isi form rules seperti gambar dibawah ini (semua sudah sesuai ketentuan pemerintah) :

Kemudian klik update

5 ) klik Add New dan Ikuti langkah ke empat untuk membuat variabel kedua, namun value diisi 2. Lihat gambar dibawah ini :

Kemudian klik update

6 ) langkah selanjutnya Pilih Faktor setting ? off day (untuk penghitungan lembur di hari libur, yakni sabtu dan minggu) ? Add New 

 

Baca juga : Cara masukan tunjangan di Payroll component

 

7 )  isi form rules seperti gambar dibawah ini (semua sudah sesuai ketentuan pemerintah) :

Kemudian klik update

8 ) klik Add New dan Ikuti langkah ke tujuh untuk membuat variabel kedua, namun value diisi 3. Lihat gambar dibawah ini:

Kemudian klik update

9 ) Lanjut buat variabel ke tiga dengan cara yang sama Add New dan Ikuti langkah sebelumnya untuk membuat variabel ketiga, namun value diisi 4. Lihat gambar dibawah ini:

Kemudian klik update dan save

Masukan ke Payroll komponen ke employee

1 ) Pilih Payroll ? Payroll setting ? Payroll Component for employee ? Add New

2 ) Tandai All employee division ? Pilih branch (cabang) ? Pilih All division (untuk semua divisi) atau pilih beberapa divisi saja ? Payment cycle Monthly ? Borned type tax Non-cash

3 ) Masukan komponen Basic salary dan Tunjangan lembur yang tadi sudah dibuat ke Payroll komponen for payslip. 

 

Masukan ke Payroll komponen (master data)

1 ) Pilih Payroll ? Payroll setting ? Payroll Component (Master data) ? Add New

2 ) Isi code name, contoh: TL , kode untuk rumus Tunjangan lembur

3 ) Pada Type atau tipe pilih Allowence yang berarti penambahan Karena ini adalah tunjangan

4 ) Pilih Income Type : pilih Variable karena pemasukan tidak tetap

5 ) Centang ? kotak Taxable ? Centang ? Calculated every month ? centang ? Borne by company

6 ) Berikan ? pada kotak Enabled ? Pilih Print on payslip (Yes, No, Print if Not zero)

  • Yes = Dimasukan ke dalam slip
  • No = Tidak dimasukan ke dalam slip
  • Print if Not zero = Masukan ke dalam slip apabila ada potongan.

8 ) Pilih Currency atau Mata uang

9 ) Masukan Formula BasicSalary / 10380 * AOTMinutes 

  • Ambil basic salary dari Available component
  • 10380 adalah jumlah standar jam kerja pada office day (senin-jumat, 9 – 5) dalam satu bulan yang telah.
  • Ambil AOTminute dari System component

10 ) Klik Save Jika formula sudah sesuai dengan regulasi perusahaan

Selesai, anda telah membuat rule lembur/overtime dan memasukannya ke Payroll komponen (master data)

[TUTORIAL PAYROLLBOZZ] Cara masukan potongan keterlambatan di Payroll component

[TUTORIAL PAYROLLBOZZ] Cara masukan potongan keterlambatan di Payroll component

Tutorial Payrollbozz·

Selamat datang di segmen tutorial Payrollbozz, pada sesi ini adalah cara setting dan atur formula untuk memasukan komponen keterlambatan penggajian di Payrollbozz yang paling sederhana dan umum, Berikut adalah step by step-nya :

Step by step buat komponen keterlambatan 

Versi 1

Potongan telat yang di akumulasi, Contoh toleransi keterlambatan 120 menit/bulan, jika karyawan terlambat melebihi toleransi yang diberikan maka akan dikenakan sanksi berupa potongan.

1 ) Pilih Payroll ? Payroll setting ? Payroll Component (Master data) ? Add New

2 ) Isi code name, contoh: PT2 , kode untuk rumus Potongan telat

3 ) Pada Type atau tipe pilih Deduction yang artinya adanya sanksi berupa pemotongan

4 ) Berikan ? pada kotak Enabled ? Pilih Print on payslip (Yes, No, Print if Not zero)

  • Yes = Dimasukan ke dalam slip
  • No = Tidak dimasukan ke dalam slip
  • Print if Not zero = Masukan ke dalam slip apabila ada potongan.

5 ) Pilih Currency atau Mata uang

6 ) Masukan Formula IIF(LateMinutesOnWorkday>120,(BasicSalary/10000 )*LateMinutesOnWorkday,0)

Apabila anda memasukan rumus seperti di atas, maka akan terhitung Jika(total keterlambatan lebih dari 120 menit, maka gaji pokok dibagi 10000 (hasilnya akan dijadikan potongan) ) dikalikan total keterlambatan, Jika kurang dari 120 menit, maka pengurangan 0)

Note : Pemotongan dari hasil pembagian gaji pokok tentu bisa anda sesuaikan dengan regulasi perusahaan. 

7 ) Klik Save Jika formula sudah sesuai dengan regulasi perusahaan

 

Baca juga : Cara masukan komponen lembur di Payroll component

 

Versi 2

Potongan telat harian, Contoh toleransi keterlambatan untuk satu harinya adalah 10 menit maka akan dikenakan potongan 5000, jika 30 menit maka akan dihitung sebagai halfday, jika 60 menit maka akan dihitung cuti.

Berbeda dengan versi 1, untuk memberlakukan sistem potongan ini anda perlu membuat rule late masing-masing terlebih dahulu di Time & Attendence, ikuti langkah berikut ini.

1 )  Pilih Time & Attendence ? setting ? Penalty ? Add New

2 ) Pilih Late Variable  ? Add New ? Isi rule late

  • Max late = 10
  • Penalty type name = Cut off (potongan untuk produktivitas kerja)
  •  Berikan ? pada Included in Payroll (potongan dari gaji)
  • Berikan kode rule, contoh Late10 (akan digunakan pada payroll component formula)
  • Lalu klik update

3 ) Pilih Late Variable  ? Add New ? Isi rule late

  • Max late = 30
  • Penalty type name = Half day (potongan gaji pokok setengah hari)
  •  Berikan ? pada Included in Payroll (potongan dari gaji)
  • Berikan kode rule, contoh latehalfday (akan digunakan pada payroll component formula)
  • Lalu klik update

4 ) Pilih Late Variable  ? Add New ? Isi rule late

  • Max late = 60
  • Penalty type name = Cut Leave (potongan cuti)
  • Leave Name = Cuti tahunan
  • Leave kuota = 1.0 (maka cuti akan dipotong 1 hari, bisa disesuaikan)
  •  Tidak perlu ? pada Included in Payroll dan tidak perlu berikan code name, potongan akan otomatis dilakukan by sistem (tidak dimasukan ke formula)
  • Lalu klik update

4 ) Langkah selanjutnya Payroll ? Payroll setting ? Payroll Component (Master data) ? Add New

5 ) Isi code name, contoh: PK , kode untuk rumus Potongan Keterlambatan

6 ) Pada Type atau tipe pilih Deduction yang artinya adanya sanksi berupa pemotongan

7 ) Berikan ? pada kotak Enabled ? Pilih Print on payslip (Yes, No, Print if Not zero)

  • Yes = Dimasukan ke dalam slip
  • No = Tidak dimasukan ke dalam slip
  • Print if Not zero = Masukan ke dalam slip apabila ada potongan.

8 ) Pilih Currency atau Mata uang

9 ) Masukan Formula IIF(Rule_late10>0,Rule_late10*5000,0) +
IIF(Rule_latehalfday>0((BasicSalary/ShiftOnWorkday)/2)*Rule_latehalfday,0)

Apabila anda memasukan rumus seperti di atas, maka akan terhitung Jika(total keterlambatan sehari lebih dari 10 menit, maka akan dikenakan potongan sanksi 5000, jika kurang maka potongan 0) + Jika (total keterlambatan sehari lebih dari 30 menit, maka akan dikenakan potongan setengah hari dari gaji pokok)

Note :

  1. Pemotongan bisa anda sesuaikan dengan regulasi perusahaan. 
  2. Untuk yang lebih dari 60 menit (potong cuti), tidak dimasukan ke dalam formula, akan terpotong otomatis oleh sistem.

10) Klik Save Jika formula sudah sesuai dengan regulasi perusahaan

Selesai, anda telah memasukan formula potongan keterlambatan versi 1 dan 2 di payroll komponen. maka setiap bulannya potongan ini akan dihitung otomatis sesuai formula di atas.

[TUTORIAL PAYROLLBOZZ] Cara masukan tunjangan di Payroll component

[TUTORIAL PAYROLLBOZZ] Cara masukan tunjangan di Payroll component

Tutorial Payrollbozz·

Selamat datang di segmen tutorial Payrollbozz, pada sesi ini adalah cara setting dan atur formula untuk memasukan Tunjangan, contohnya tunjangan transportasi pada penggajian di Payrollbozz yang paling sederhana dan umum, Berikut adalah step by step-nya :

Step by step masukan tunjangan di Payroll component

1 ) Pilih Payroll ? Payroll Component (Master data) ? Add New

2 ) Isi kode Misal : TjTr , Yang berarti Tunjangan Transprotasi

 

3 ) Pada Type atau tipe pilih Allowence yang berarti penambahan Karena ini adalah tunjangan

4 ) Pilih Income Type : pilih Fixed Jika pemasukan tetap, Pilih Variable Jika pemasukan tidak tetap

 

 

Baca juga : Cara masukan potongan keterlambatan di Payroll component

 

5 ) Centang ? kotak Taxable jika dikenakan pajak, jika tidak maka lewati langkah 6 dan 7

6 ) Pilih Tax class Calculated every month

7 ) Pilih tax Status : Deducted from income Jika pajak dipotong dari upah kerja, Borne By Company Jika pajak ditanggung perusahaan.

8 ) Berikan ? pada kotak Enabled ? Pilih Print on payslip (Yes, No, Print if Not zero)

9 ) Pilih Currency atau Mata uang

10) Masukan Formula IIF(PresentOnWorkday > 0,25000 * PresentOnWorkday ,0 )

Klik Save Jika formula sudah sesuai dengan regulasi perusahaan

Selesai, anda telah memasukan formula Tunjangan transportasi. maka setiap bulannya tunjangan ini akan dihitung otomatis sesuai formula di atas, anda juga bisa memasukan formula-formula lainnya seprti basic salary dan pajak.

#2018GANTISOFTWAREHRIS, Keuntungan dan manfaat menggunakan Payrollbozz.

#2018GANTISOFTWAREHRIS, Keuntungan dan manfaat menggunakan Payrollbozz.

Tentang Payrollbozz·

Software HRIS - Dari segala kebutuhan perusahaan manajemen SDM, tata kelola adminstrasi, dan sistem penggajian menjadi sektor yang perlu diberikan perhatian khusus. Ini menjadi penting agar perusahaan bisa terus berkembang dan bergerak maju, oleh karena itu diperlukan sebuah sistem yang baik yang dapat mengelola aspek-aspek di atas.

Payrollbozz adalah software HR dan payroll online berbasis sistem HRIS (human resource information systems), serta memiliki fitur lengkap yang mampu mengakomodir segala kebutuhan perusahaan mulai dari penggajian, manajemen SDM, absensi, tata kelola adminstrasi dan masih banyak lainnya.

Payrollbozz dikembangkan tidak hanya fokus sebagai software HRIS saja, Namun ia hadir juga sebagai alat untuk memoderenisasi keloLa adminstrasi perusahaan dengan cara memangkas proses bilateral yang rumit antara karyawan dan divisi HR.

Seperti contoh kasus ada karyawan yang ingin melakukan permohonan cuti, bila dengan menggunakan cara lama HRD harus mengecek sisa kuota cuti si karyawan tersebut, kemudian melihat apakah ada karyawan lain dalam divisi yang sama sedang melakukan cuti atau tidak, karyawan juga harus melakukan permohonan minimal 2 kali, pertama ke supervisor kemudian HRD.

Dengan cara lama seperti itu terasa memakan waktu dan menambah pekerjaan, namun dengan menggunakan Payrollbozz karyawan, HRD dan approval terkait juga akan merasakan kemudahan yang sama, hanya melalui aplikasi Payrollbozz karyawan hanya perlu melakukan permohonan cuti satu kali, HRD juga tidak perlu sibuk melihat sisa kuota cuti dan siapa saja yang sedang cuti, semua dijalankan dengan sistem. HRD dan approval terkait hanya perlu melakuan persetujuan dan penolakan cuti saja.

Tidak hanya proses adminstrasi saja yang menjadi mudah dan online, proses penggajian pun bisa dilakukan secara otomatis. Yang perlu dilakukan hanyalah dengan mengatur formula penggajian, pajak, BPJS dan lainnya maka dengan sendirinya sistem akan mengkalkulasi gaji karyawan beserta pajak, BPJS, potongan dan lainnya.

Payrollbozz adalah software HRIS online yang di develope untuk memudahkan segala pekerjaan HRD, serta membantu karyawan untuk melakukan segala urusan adminstrasi secara mandiri. lalu selain hal di atas, apa saja keuntungan dan manfaat menggunakan Payrollbozz? Berikut adalah ulasannya.

KEUNTUNGAN DAN MANFAAT MENGGUNAKAN SOFTWARE HRIS PAYROLLBOZZ

1 ) Bisa di akses secara online

Payrollbozz adalah software penggajian yang memberikan fleksibilitas tinggi bagi penggunannya, dengan akses online. Pengguna baik itu HRD, SPV, ataupun staff yang memilki akun, dapat mengakses segala informasi yang mereka butuhkan di dashboard, mulai dari absensi, jadwal lembur/shifting dan lainnya dimanapun kapanpun.

2 ) Pengelolaan SDM terpusat

Perusahaan yang memiliki cabang di wilayah-wilayah yang berbeda, tetap bisa melakukan pengontrolan dan pengelolaan secara terpusat dengan menggunakan payrollbozz. Dengan fitur ini perusahaan atau divisi HR akan mengetahui perkembangan karyawan bahkan juga mengatur karir transisi untuk kantor cabang lain.

3 ) Lebih Aman

Resiko kehilangan data-data penting pada sistem HR yang lama lebih tinggi, dengan menggunakan payrollbozz data penting yang menyangkut karyawan dan juga adminstrasi perusahaan akan jauh lebih aman. Tidak perlu takut data hilang karena hardisk komputer rusak, atau karena kecelakaan lainnya, dengan Payrollbozz semua data anda akan tersimpan di server yang aman dan juga telah bersertifikat SSL (Secure Socket Layer).

4 ) Software penggajian yang lebih aman

Kita sering menemukan masalah ketika menggunakan sistem atau software penggajian tradisional yang masih menggunakan spreadsheet, karena rentan akan manipulasi dan kesalahan. Hindarilah hal tersebut dengan software penggajian payrollbozz dengan sistem dan formula penghitungan gaji otomatis. Dan tidak akan ada lagi manipulasi data karena semua aktivitas yang terjadi pada sistem HRIS dapat direkam dan diperiksa oleh pemegang otoritas.

4 faktor yang mengharuskan hijrah dari pengelolaan SDM tradisional ke Modern

5 ) Payrollbozz software HRD yang memilki fitur attendace mobile

Payrollbozz bukan hanya sekedar software HRD dan penggajian biasa, karena payrollbozz memilki fitur absensi mobile ,dimana dengan fitur ini karyawan yang sedang ada dinas keluar kantor tetap bisa melakukan absensi melalui fitur ini.

6 ) Menghitung PPH21 (Pajak), BPJS, tunjangan dan gaji secara otomatis

Sudah tidak jamannya lagi lembur hanya untuk mengkalkulasi penggajian, pajak, dan lain-lain. Semua bisa di kalkulasi secara otomatis, cepat dan akurat hanya dengan satu kali pengaturan sesuai regulasi perusahaan.

7 ) Lebih murah dan menghemat kertas

Menggunakan software payrollbozz sama saja dengan menghemat pengeluaran perusahaan untuk tinta dan kertas yang biasa digunakan untuk mencetak slip gaji. Saatnya perusahaan beralih ke payslip digital yang lebih simpel, modern,dan go green.

8 ) Layanan mandiri karyawan

Hemat waktu dalam mengerjakan administrasi rutin HR anda dengan memberikan akses kepada karyawan untuk melakukan pengajuan izin, cuti, lembur, klaim dan lainnya langsung via website maupun aplikasi mobile PayrollBozz.  Tidak hanya itu di fitur layanan mandiri ini karyawan dapat melihat segala informasi mengenai dirinya, mulai dari absensi, gaji, hingga tugas-tugas yang diberikan oleh atasannya.

9 ) Terintegrasi dengan mesin absensi

Payrollbozz adalah software HRIS yang dapat terintegrasi dengan perangkat mesin absensi digital milik perusahaan. Dengan seperti ini HRD atau SPV dapat melihat absensi karyawan atau bawahannya secara realtime, serta HRD atau pemegang otoritas dapat mengimpor atau mengekspor data karyawan beserta dengan absensinya dari mesin fingerprint. Perusahaan tidak perlu lagi menggunakan software atau aplikasi pihak kedua untuk mengakses data pada mesin absensi, cukup dengan software HRIS payrollbozz, perusahan dan karyawan dapat mengakses dan memeriksa absen baik dari aplikasi maupun website payrollbozz.

Demikian adalah keuntungan-keuntungan apa saja yang akan anda dapatkan ketika menggunakan software HRIS Payrollbozz. saatnya #2018Gantisoftware anda ke Payrollbozz, rasa kemajuan yang lebih signifikan dalam hal manajemen SDM dan penggajian. Jika anda tertarik dengan Payrollbozz, bisa langsung melakukan registasi akun demo di Link bawah ini.

Link demo akun :

https://member.payrollbozz.com/Register/NewRegistration

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Karir, Tips interview·

Tips menulis resume yang menarik – Seperti yang kita ketahui bersama bahwa lamaran, resume atau CV merupakan tiket masuk ke ruang interview, yang ini berarti proses mencari kerja menjadi satu langkah lebih dekat. Tidak dipungkiri selain pengalaman, dan portofolio yang banyak, tampilan atau kata-kata yang ada di dalam resume pelamar menjadi daya tarik si HRD, apabila resume tidak memiliki daya tarik bagi yang melihatnya maka kemungkinan besar resume dan dokumen lainnya hanya akan berakhir di tempat sampah, sekalipun itu adalah milik seorang profesional.

Resume dan dokumen pendukung lainnya juga merupakan akte yang bisa menjadi nilai jual pelamar kerja, jadi buatlah itu menjadi sangat menarik. Lalu bagaimana seharunya Resume atau CV itu ditulis? Jawabannya adalah tonjolkan keahlian anda yang dibutuhkan oleh perusahaan, berikan marking atau desain menarik kepada point tersebut, pastikan itu eyecatching agar terlihat. dan dibawah ini adalah tips menulis resume yang menarik baik untuk fresh graduate ataupun yang pengalaman.

 

5 Tips menulis resume yang menarik

 

1. Sederhana, menarik, dan menantang 

Menantang bukan berarti kita harus menggunakan kata yang sombong, tapi gunakan kata yang membuat orang penasaran terhadap CV anda seperti contoh “mengapa harus memilih saya” kemudian lanjutkan dengan sebabnya, dan benefit yang akan diterima perusahaan jika menerima anda.

Kemudian gunakan katakan yang sederhana dan umum, tidak terlalu ilmiah, istilah apalagi alias karena bisa saja yang membaca resume anda hanyalah seorang HRD, bukan user. Penggunaan kata sederhana dan penggalan kalimat seperti tadi akan membuat resume beda dan menarik.

 

2. Fokus kepada pencapaian bukan apa yang pernah dikerjakan

Pencapaian keberhasilan juga perlu diterangkan di resume, ini adalah nilai jual dan daya tarik seorang pelamar. Pencapaian pelamar di perusahaan sebelumnya merupakan lambang kesuksesan, apalagi bilsa dilampirkan juga portofolio atau bukti yang dapat melegalkan klaim pencapaian tersebut.

Reduksi yang menceritakan aktivitas di perusahaan yang lama pada halaman resume, karena itu hanya akan membuang-buang space, karena sebenarnya hal itu juga tidak terlalu diperdulikan oleh seorang HRD. Seorang pelamar akan mendapatkan pertanyaan tentang kegiatan dan aktivitasnya di perusahaan yang lama saat interview.

 

3. Gunakan kata kunci yang menggambarkan profesi anda

Seorang HRD hanya menggunakan 10 detik waktunya untuk membaca resume-resume yang tergeletak di meja kerjanya. Jika dalam kurun waktu 10 detik itu tidak membuatnya tertarik maka resume tersebut kemungkinan besar akhir berakhir di tempat sampah.

Untuk itu penegasan kata kunci yang mendeskripsi diri dan profesi pelamar itu sangat penting. Tipsnya adalah buat heading text nama lengkap anda, kemudian profesinya dibawah sebagai heading kedua. Dan yang terpenting juga gunakan garing (/) pada profesi seperti contoh, “markom/akunting/CSR” cukup pilih salah satu saja.

 

4. Gunakan statistik kuantitatif

Tips menulis resume yang menarik selanjutnya adalah menggunakan Grafik statistik sebagai data pendukung atas pencapaian anda. Grafik, angka, dan table bisa menjadi bukti kongkrit yang mudah dibaca oleh HRD.

 

5. Go digital atau melek teknologi

Sudah memasuki era digital dimana teknologi informasi adalah sebuah kiblat, perusahaan juga akan sangat tertarik kepada orang yang melek teknologi, oleh sebab itu tunjukan itu kepada HRD dengan salah satu caranya adalah Membuat juga portofolio online dalam bentuk website atau blog yang sesuai dengan profesi Anda pasti akan membantu Anda menonjol dari yang lainnya, jangan lupa gunakan desain web yang menarik dan elegan.

Demikian adalah tips menulis resume yang menarik yang bisa anda praktikan saat mengirim lamaran dan resume, baik itu secara langsung ataupun melalu situs portal pencarian kerja seperti jobstreet dan jobsDB.

Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus nge”bossy”

Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus nge”bossy”

Karir·

Cara menjadi pemimpin yang tegas – Apa itu pemimpin atau “leader” ? dan apa perbedaannya dengan seorang “boss”? yang pertama pemimpin adalah seorang penggerak dan pembina yang mampu mempengaruhi orang-orang dibawahnya atau anggotanya, lalu sifat apa yang paling penting yang harus dimiliki seorang leader? yaitu adalah pengayom, pengasuh, dan juga pendidik.

Lalu apa itu boss ? boss di zaman sekarang identik dengan seorang yang memiliki kekuatan, power, kekuasan, yang derajatnya berada di atas. Dan dari stereotype yang sudah beredar boss disematkan kepada seorang pemimpin yang mempkerjakan bawahannya juga mengendalikannya dan ngebossy atau “si tukang merintah”adalah salah satu sifat yang lekat dengan seorang boss.

Berbeda dengan seorang pemimpin yang cenderung membina dan mengembangkan keterampilan anak buahnya. jika kasusnya di sebuah perusahaan, maka seorang leader atau pimpinan akan mengajarkan anak buahnya hal apa yang ia tugaskan.

Lalu bagaimana menjadi seorang pemimpin yang tegas tanpa harus ngebossy dan di cap sebagai seorang pimpinan yang menyebalkan? berikut adalah Cara menjadi pemimpin yang tegas, yang mungkin bisa anda praktikan.

 

5 Cara menjadi pemimpin yang tegas dan berwibawa

 

1. Berikan contoh sebelum memerintah

Memberikan perintah kepada bawahan adalah hal yang wajar dilakukan oleh seorang pimpinan, atau jika di perusahaan oleh manajer ataupun supervisor. Namun walau begitu memberikan perintah juga memiliki etika, dan etika baiknya adalah dengan memberikan teladan bagaimana cara melakukan hal yang ditugaskan kepada bawahan.

Orang-orang akan segan dan hormat kepada pimpinanya apabila ia mampu memberikan teladan yang baik, daripada hanya berbicara tentang sebuah permainan yang bagus tapi tidak mengerti apa yang sebenarnya ia bicarakan dan rencanakan, resiko apa yang ada di depan, planning apa yang paling memiliki potensi keberhasilan paling tinggi.

Dengan begitu untuk menjadi seorang pemimpin yang baik juga harus belajar, mencari pengalaman, agar bisa memberikan teladan dan contoh yang baik kepada anak buahnya.

 

2. Pastikan tahu betul apa yang dibicarakan

Berkaitan dengan cara yang pertama, bahwa seorang pemimpin tidak hanya bermodalkan pandai berbicara tapi juga memiliki nalar yang tinggi akan sesuatu hal, minimal melakukan riset sebelum mengamanatkan tugas kepada bawahannya. Melakukan riset terlebih dahulu akan mempermudah membuat pernyataan atau klaim besar, karena tidak ada yang lebih buruk daripada mengatakan/membuat klaim yang berlebihan yang kemudian diketahui tidak benar.

 

3. Belajar dari pakarnya

Ada begitu banyak cara untuk menjadi pemimpin yang tegas namun tetap disenangi oleh bawahannya, salah satunya adalah dengan memiliki role model dan belajar darinya. Membaca buku, datang ke seminar tentang kepemimpinan, belajar suatu bidang dengan praktisinya akan membantu seorang pemimpin dalam melakukan kemimpinan.

Seperti yang dikatakan di atas bahwa pemimpin wajib menguasai sebuah bidang/keterampilan, khusunya bidang yang ia pimpin. Untuk itu pemimpin wajib belajar dari seorang pakar, agar bisa meningkatkan kualitas kepemimpinanya.

 

4. Bicara sopan, bersikap rendah diri, dan humble 

Bersikap lah seperti teman-teman lainnya di kantor walaupun anda adalah seorang pimpinan, hal ini akan berguna menjaga hubungan pimpinan dan karyawan, dan bahkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, karena dari cara kebersamaan seorang pemimpin bisa mengetahui apa kebutuhan bawahannya, bagaimana mereka ingin diberlakukan, dan juga bisa menambah wawasan dirinya sendiri.

 

5. Jangan sombong dan menjengkelkan

Salah satu hal yang membuat seorang boss dijauhi oleh anak buahnya itu karena dia menjengkelkan, bicara tinggi, dan sering memerintah tanpa ingin tahu permasalahan, Maka hindari sifat sombong dan menjengkelkan seperti itu yang dapat merusak hubungan pimpinan dengan anak buahnya.

Demikian adalah Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus ngebossy atau menjadi menjengkelkan, kuncinya adalah sebagai seorang pemimpin yang baik adalah memiliki penguasaan bidang yang dipimpin, jelas dan santun dalam memberikan perintah, juga selalu memberikan teladan dan juga contoh yang baik kepada bawahannya.

Copyright © 2026 PayrollBozz HRIS Indonesia