Memasuki dunia kerja sebagai seorang fresh graduate adalah sebuah tantangan, terutama saat mencari pengalaman kerja yang pertama. Namun, dengan sikap positif dan pendekatan yang tepat, fresh graduate dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berharga.
Berikut adalah 10 tips yang dapat membantu fresh graduate memulai karir mereka dengan baik;
Riset dan Pemahaman Industri: Sebelum mencari pekerjaan, lakukan riset mendalam tentang industri yang diminati. Pahami tren, perkembangan, dan kebutuhan pasar kerja untuk dapat menyesuaikan diri dengan baik.
Buat Portofolio yang Mengesankan: Bangun portofolio yang mencerminkan keterampilan, proyek, atau tugas yang telah Anda selesaikan selama masa studi. Ini dapat menjadi bukti konkret tentang kemampuan dan dedikasi Anda.
Optimalkan Profil LinkedIn: LinkedIn merupakan alat yang sangat penting dalam mencari pekerjaan. Pastikan profil Anda terlihat profesional, dengan foto yang baik, ringkasan diri yang menarik, dan daftar keterampilan yang relevan.
Bergabung dengan Komunitas dan Acara Networking: Ikuti acara-acara industri, seminar, atau pertemuan networking. Ini memberi Anda kesempatan untuk membangun jaringan, bertemu dengan profesional, dan mendapatkan wawasan langsung tentang industri.
Manfaatkan Program Magang: Program magang dapat menjadi pintu gerbang menuju dunia kerja. Ajukan lamaran magang di perusahaan yang diminati dan gunakan kesempatan ini untuk belajar lebih banyak tentang pekerjaan di lapangan.
Perbarui Keterampilan dan Pelajari yang Baru: Selalu perbarui keterampilan Anda sesuai dengan perkembangan industri. Ambil keuntungan dari kursus online, sertifikasi, atau pelatihan tambahan untuk meningkatkan daya saing.
Jaga Komunikasi yang Efektif: Pelajari cara berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tertulis. Kemampuan ini sangat dihargai oleh perekrut dan atasan potensial.
Jalin Hubungan dengan Dosen dan Alumni: Dosen dan alumni dapat menjadi sumber inspirasi dan dukungan. Minta masukan, tanyakan pengalaman mereka, dan jangan ragu untuk meminta saran.
Ketahui Nilai dan Kelebihan Pribadi: Pahami nilai-nilai Anda dan kelebihan yang membedakan Anda dari kandidat lain. Sampaikan ini dengan jelas dalam CV, surat lamaran, dan wawancara.
Berdayakan Diri dengan Mental Positif: Hadapi proses pencarian pekerjaan dengan sikap positif. Terima penolakan sebagai bagian dari perjalanan dan gunakan setiap pengalaman sebagai kesempatan untuk tumbuh.
Mendapatkan pengalaman kerja sebagai fresh graduate memang memerlukan usaha dan ketekunan. Dengan menerapkan tips di atas, Anda dapat memaksimalkan peluang untuk mendapatkan pengalaman berharga yang akan membentuk karir Anda ke depan. Ingatlah bahwa proses ini adalah perjalanan yang terus berkembang, dan setiap langkah membawa Anda lebih dekat ke kesuksesan.
Dalam dunia kerja yang terus berubah, perusahaan seringkali dihadapkan pada tantangan dalam mengelola hubungan kerja dengan karyawan. Salah satu pendekatan yang telah muncul dan menarik perhatian adalah konsep “quiet firing”. Konsep ini mengeksplorasi bagaimana perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan secara perlahan atau diam-diam.
Secara gamblang Quiet Firing bisa diartikan sebagai tindakan disengaja yang dilakukan perusahaan untuk membuat karyawan merasa tidak nyaman dan terpaksa resign. Meskipun terdengar kontroversial, ada alasan-alasan tertentu di balik penerapan pendekatan ini. Artikel ini akan membahas konsep quiet firing, alasannya, serta dampaknya pada perusahaan dan karyawan.
1. Definisi Quiet Firing: Quiet firing dapat diartikan sebagai strategi perusahaan dalam mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan tanpa memberikan peringatan yang jelas atau tanpa melibatkan proses pemecatan yang terbuka. Pendekatan ini sering kali dilakukan secara bertahap, memberikan waktu kepada karyawan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan tanpa menimbulkan ketegangan yang berlebihan.
2. Alasan di Balik Quiet Firing: • Minimalkan Ketegangan: Pendekatan ini dapat membantu perusahaan untuk menghindari ketegangan dan konflik yang dapat muncul jika proses pemecatan dilakukan secara terbuka. • Penghindaran Stigma: Quiet firing mencegah karyawan merasa stigmatized atau terdiskriminasi, yang dapat memengaruhi citra perusahaan. • Menjaga Produktivitas: Dengan menghindari gangguan besar-besaran, perusahaan berharap dapat menjaga tingkat produktivitas selama transisi.
3. Dampak Terhadap Karyawan: • Aspek Psikologis: Quiet firing dapat berdampak pada aspek psikologis karyawan karena mereka mungkin merasa tidak dihargai atau tidak memahami alasan di balik pengakhiran hubungan kerja. • Kesempatan Adaptasi: Di sisi lain, memberikan waktu tambahan kepada karyawan dapat memberi mereka kesempatan untuk mencari pekerjaan baru atau merencanakan langkah-langkah selanjutnya
4. Pertimbangan Etika dan Hukum: • Keterbukaan dan Keadilan: Kritik terhadap quiet firing mencakup pertanyaan etika seputar keadilan dan keterbukaan. Beberapa berpendapat bahwa setiap karyawan memiliki hak untuk mengetahui alasan di balik pengakhiran hubungan kerja. • Pemenuhan Kewajiban Hukum: Perusahaan tetap harus memastikan bahwa tindakan mereka sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku dan tidak melanggar hak-hak karyawan.
5. Alternatif dan Pendekatan Seimbang: • Transparansi Terbatas: Sebaliknya, beberapa perusahaan mungkin memilih untuk memberikan pemberitahuan terbatas atau informasi yang kurang rinci untuk menjaga transparansi tanpa menciptakan kepanikan. • Pengembangan Keterampilan: Sebagai alternatif, perusahaan dapat memberikan dukungan dan pelatihan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru atau meningkatkan daya saing mereka di pasar kerja.
Quiet firing adalah pendekatan yang memunculkan berbagai pendapat dan kontroversi dalam dunia bisnis. Meskipun beberapa perusahaan mungkin melihatnya sebagai cara untuk meminimalkan konflik, penting untuk mempertimbangkan dampaknya pada kesejahteraan karyawan dan reputasi perusahaan.
Pendekatan yang seimbang, memperhatikan etika dan hukum, mungkin menjadi kunci dalam mengelola hubungan kerja yang kompleks dan memastikan bahwa perubahan dilakukan dengan penuh tanggung jawab.
Pengertian remote working – remote working adalah sebuah pekerjaan ada jenis bekerja yang dapat dilakukan tanpa harus pergi ke kantor, dengan mengandalkan jaringan komunikasi baik itu panggilan suara, panggilan suara video, mengandalkan jaringan internet atau Cloud systems.
Secara garis besar remote working memungkinkan seseorang bekerja dari jarak jauh, dan dapat dilakukan di lokasi yang berbagai macam seperti cafe, rumah, co-working space, taman atau tempat-tempat lainnya yang nyaman untuk bekerja.
Budaya bekerja jarak jauh semakin digandrungi seiring dengan pembatasan berkumpul akibat pandemi Covid19, serta didukung dengan perangkat dan jaringan yang semakin memudahkan seseorang untuk bertemu secara virtual, baik antar individu maupun massal seperti seminar, teleconference, dan lainnya.
Dan banyak perusahaan yang mulai merasakan benefit dari remote working ini, walaupun tidak sedikit juga yang merasa kesulitan dalam beradaptasi. Namun sebenarnya apa saja sih yang menjadi keuntungan bekerja jarak jauh atau remote working ,mari kita lihat ulasannya.
Keuntungan Menerapkan Remote Working / Bekerja Jarak Jauh
Keuntungan Bagi Perusahaan
Hemat Biaya Operasional
Seperti yang dikatakan sebelumnya bahwasannya Remote Working adalah kerja jarak jauh yang memungkinkan seseorang bekerja dari mana saja, ternyata justru menghemat biaya operasional yang harus dikeluarkan saat Work From Office.
Seperti biaya listrik, air, makanan, maintenance AC, biaya parkir kendaraan dan masih banyak lainnya. Walau tidak semua sektor pekerjaan dapat dilakukan jarak jauh, namun hal ini setidaknya telah terbukti dapat menghemat biaya operasional.
Efisien & efektif
Ketakutan awal perusahaan saat menerapkan remote working adalah produktivitas kerja yang menurun, karena sulitnya memantau kehadiran dan pekerjaan karyawan. Tapi untungnya ada banyak sekali aplikasi dan SaaS (software as a service) yang dapat mengukur produktivitas karyawan.
Contohnya untuk perihal kehadiran karyawan, dengan aplikasi PayrollBozz kehadiran karyawan dapat dilakukan via mobile serta dapat dipantau dan di cek keberadaannya, kemudian untuk melihat daftar tugas yang diselesaikan oleh karyawan dapat melalui Gitscrum sebagai Job desc board.
Berdasarkan penelitian oleh Harvard Business Review, 4,4% hasil pekerjaan yang dilakukan dari rumah atau remote working oleh karyawan mengalami peningkatan, setelah perusahaan menerapkan kebijakan ini.
Tidak hanya penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, penelitian lain yang dilakukan oleh Stanford University mengungkapkan bahwa 13% dari 16 ribu pekerja yang melakukan remote working juga mengalami peningkatan produktivitas.
Hal ini tidak terlepas dari kenyamanan bekerja karyawan, sehingga membuat karyawan menjadi lebih produktif dan termotivasi untuk bekerja serta mampu berpikir lebih kreatif.
Manfaat Remote Working Bagi Karyawan
Work-life balance adalah sebuah isu yang akhir-akhir ini ramai di perbincangkan di kalangan pekerja. Work-life balance sendiri menurut Glints adalah suatu keadaan dimana seseorang yang bekerja dapat mengatur dan membagi waktu antara tanggung jawab pekerjaan, kehidupan keluarga dan tanggung jawab yang lainnya.
Dengan bekerja dari rumah banyak hal yang bisa dilakukan, namun ini bisa tercapai ketika seseorang sudah menyelesaikan tanggung jawab utamanya sebagai pekerja, yakni menyelesaikan tugasnya.
Setelah menyelesaikan tugas dan kewajiban dari perusahaan, seseorang bisa langsung membagi waktu dan tenaga nya untuk hal yang lain, semisal membantu keluarga, mengantar dan menjemput anak sekolah, membantu tugas pasangan, dan mengerjakan pekerjaan rumah.
Walau pada realitanya beberapa orang justru menganggap WFH atau remote working adalah masalah karena justru ada banyak gangguan yang membuat seseorang tidak dapat fokus bekerja.
Selain Work-life balance sama seperti perusahaan, karyawan juga dapat menghemat biaya operasional seperti ongkos perjalanan dan makan siang diluar rumah, yang sering kali menjadi faktor besar dalam pemborosan keuangan.
Kekurangan Remote Working
Kekurangan remote working adalah tidak semua jenis pekerjaan bisa menerima kebijakan ini, dan masih banyak pekerjaan yang harus dikerjakan langsung dari kantor atau lokasi kerja. Tapi walau demikian faktanya tren bekerja dari jarak jauh semakin berkembang, dan sudah banyak orang dan perusahaan yang merasakan manfaatnya.
Dan diperkirakan tren remote working terus mengalami peningkatan seiring dengan berkembangnya industri, kemajuan teknologi dan jaringan, serta jenis pekerjaan baru di industri digital.
Demikian adalah ulasan mengenai keuntungan remote working masih adanya kontroversi dalam tren ini menyebabkan kebijakannya belum dapat diterima oleh banyak perusahaan dan karyawan. Namun seperti yang telah disampaikan seiring dengan perkembangan tren bekerja seperti ini akan menjadi kebiasaan baru.
Profesi business development merupakan salah satu yang paling banyak dicari dan dibutuhkan perusahaan saat ini. Jika Anda adalah seorang yang memiliki kemampuan untuk bernegosiasi dan senang bertemu dengan orang-orang baru, mungkin profesi yang satu ini cocok untuk Anda geluti.
Lantas, kira-kira apa sih yang disebut dengan business development itu? Apa saja tanggung jawab dan skill yang dibutuhkan?
Pada artikel berikut ini, PayrollBozz akan mengajak Anda untuk membahas lebih lanjut mengenai definisi serta tugas dan skill yang dibutuhkan untuk memulai karir di jabatan business development.
Mengenal Business Development
Business development merupakan salah satu posisi krusial dalam perusahaan. Posisi yang satu ini seringkali dibutuhkan di perusahaan-perusahaan besar, namun tak jarang juga dicari oleh perusahaan kecil atau yang baru merintis.
Secara sederhana, seseorang yang menjabat sebagai business development atau yang juga kerap disingkat sebagai BD adalah orang yang harus mampu menciptakan value jangka panjang bagi perusahaan melalui tiga saluran yakni pelanggan, pasar dan kemudian relasi bisnis.
Dalam hal ini, value yang dikejar tak melulu soal uang atau profit semata namun juga kredibilitas di mata pelanggan dan mitra bisnis sekaligus branding yang positif. Seorang business development memiliki tanggung jawab besar dalam menciptakan strategi bisnis untuk perusahaan dalam jangka panjang.
Seringkali jabatan yang satu ini diidentikkan dengan posisi sales. Padahal jelas-jelas keduanya merupakan dua role yang berbeda.
Seorang sales bertanggung jawab dalam mencari atau menghasilkan penjualan bagi perusahaan. Sedangkan business development lebih ke memajukan perusahaan melalui strategi bisnis yang dibuatnya. Dalam hal ini strategi tersebut meliputi melakukan riset pasar, mencari peluang baru, menjaga relasi dengan pelanggan, dan masih banyak lagi lainnya.
Unsur Penting dalam Business Development
Seperti yang telah disinggung sebelumnya, seorang business development harus dapat mengintegrasikan ketiga saluran yang meliputi pelanggan, pasar serta relasi bisnis. Berikut pembahasan mengenai ketiga unsur penting tersebut.
1. Pelanggan
Konsumen merupakan salah satu unsur penting dalam operasional perusahaan. Tanpa adanya komponen ini, tentu perusahaan tidak akan bisa berkembang ke depannya. Namun juga terdapat satu hal yang perlu diketahui bahwa sebuah produk tak mungkin diperuntukkan bagi semua orang.
Maka dari itu, seorang business development harus bisa menciptakan strategi yang potensial untuk proses pemasaran yang akan dijalankan. Termasuk dalam hal ini mempelajari minat pelanggan dan mencari setiap peluang yang ada.
2. Pasar
Masih berkaitan dengan poin yang sebelumnya, pasar juga merupakan komponen penting dalam bisnis yang harus senantiasa diperhatikan. Setelah mencari tahu apa saja minat pelanggan dan produk seperti apa yang mereka butuhkan, perusahaan dapat menciptakan inovasi baru lewat kriteria tersebut.
Seorang business development memang harus jeli dalam melihat setiap peluang yang ada dan mampu melakukan analisa dengan baik. Target pasar yang dituju suatu perusahaan pun perlahan juga akan meluas seiring dengan inovasi produk yang diciptakan.
3. Relasi bisnis
Terakhir ada relasi bisnis, di mana seorang business development juga harus bisa menjaga komunikasi serta relasi yang baik dengan pelanggan, klien maupun mitra bisnis yang lain. Hal ini bertujuan agar operasional bisnis dapat berjalan dengan baik dan kerja sama yang dilakukan antara perusahaan dengan klien atau mitra bisnis dapat berjalan lancar dalam jangka panjang.
Tugas Seorang Business Development
Nah, setelah mengetahui sekilas mengenai business development di atas, Anda mungkin penasaran mengenai tugas atau tanggung jawab seorang BD secara keseluruhan. Kira-kira apa saja yang termasuk cakupan tugas dari business development di perusahaan? Berikut di antaranya:
1. Melakukan riset pasar terhadap apa saja yang mungkin diminati dan dibutuhkan banyak orang
2. Mencari peluang pelanggan atau market baru
3. Menjaga relasi atau hubungan baik dengan klien, mitra bisnis dan pelanggan
4. Bekerja sama dengan divisi lain untuk memenuhi kebutuhan pelanggan atau pasar
5. Membuat rencana pengembangan bisnis bagi perusahaan
6. Mengikuti trend pasar dan mempelajarinya untuk dijadikan patokan
7. Mempelajari kompetitor dan posisi perusahaan di dalam pasar
Skill yang Dibutuhkan Seorang Business Development
Jika Anda tertarik untuk berkarir sebagai seorang business development dalam perusahaan, maka setidaknya terdapat beberapa skill atau kemampuan yang harus Anda kuasai. Beberapa skill tersebut adalah sebagai berikut:
1. Kemampuan komunikasi yang baik
Karena business development akan berhubungan langsung dengan calon pelanggan, klien maupun mitra bisnis yang lain, maka kemampuan komunikasi menjadi salah satu yang harus dimiliki bagi Anda yang ingin menyelami karir di posisi ini.
Bagaimana pun, seorang business development juga mewakili impresi perusahaan di mata semua pihak eksternal. Anda mungkin akan diminta untuk melakukan presentasi di hadapan kolega-kolega atau menjelaskan bagaimana strategi yang Anda susun untuk mengembangkan perusahaan ke depannya.
2. Kemampuan dalam bernegosiasi
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, business development akan banyak bertemu dengan orang-orang baru termasuk calon klien yang potensial untuk diajak kerja sama. Maka dari itu, agar terjalin kerja sama yang baik dengan calon klien tersebut, maka seorang BD harus mampu membuat kesepakatan dan melakukan negosiasi yang baik.
Tentunya kemampuan ini bukan suatu hal yang bisa dianggap remeh. Sebab meyakinkan seseorang merupakan hal yang tidak mudah.
Nah, jika Anda bisa membuat seseorang yakin untuk menjalin kerja sama dengan perusahaan tempat Anda bekerja, posisi business development ini mungkin cocok untuk Anda.
3. Kemampuan dalam menganalisis data
Data yang harus dianalisis seorang business development tak hanya seputar produk dan pangsa pasarnya saja. Namun juga seluruh hal yang berkaitan dengannya mulai dari posisi kompetitor, inovasi yang diciptakan oleh pesaing, data investor dan klien, penjualan perusahaan setiap bulannya, dan masih banyak lagi hal yang perlu dilakukan analisis.
Semua analisis data tersebut harus disajikan dalam tampilan yang mudah dipahami dan dipresentasikan di depan atasan. Dengan demikian, business development memiliki tanggung jawab besar dalam hal memberikan atasan pertimbangan terkait langkah seperti apa yang harus diambil perusahaan ke depannya.
4. Kemampuan dalam mengatur dan mengelola setiap hal dengan baik
Fokus tugas seorang business development terbilang cukup banyak. Maka dari itu, Anda harus mampu memanajemen pekerjaan dengan baik. Termasuk mengatur waktu, prioritas kerja, dan lain sebagainya.
Dengan demikian, Anda tidak akan membuang waktu secara sia-sia dan melakukan setiap hal dengan jauh lebih efektif.
5. Kemampuan dasar dalam hal pemasaran
Tak hanya bekerja sama dengan divisi sales, business development juga harus menjalin komunikasi yang baik saat bekerja sama dengan divisi pemasaran atau marketing. Dalam hal ini, Anda harus bersama-sama menciptakan strategi pemasaran yang efektif untuk melakukan branding produk perusahaan.
Anda tidak harus menguasai bidang marketing secara menyeluruh, pengetahuan dasar mengenai dunia pemasaran saja setidaknya sudah lebih dari cukup.
Itulah tadi artikel mengenai business development mulai dari definisi, tugas dan skill yang dibutuhkan. Jadi, apakah Anda tertarik untuk memulai berkarir pada role position yang satu ini?
Kebebasan finansial atau financial freedom adalah impian bagi setiap orang. Pasalnya istilah ini merujuk pada sebuah kondisi di mana seseorang tak lagi memiliki hutang atau cicilan yang memberatkannya dalam hidup. Mereka dapat menjalani kehidupan, membeli barang yang disukainya tanpa harus berpikir panjang dan memiliki penghasilan pasif di samping pekerjaan utamanya.
Definisi financial freedom ini sebenarnya cukup relatif tergantung masing-masing personal yang menyikapinya. Identiknya, financial freedom selalu dikaitkan dengan aktivitas pensiun dini, di mana seseorang tak perlu lagi bekerja terus menerus karena seluruh aset yang dimilikinya sudah memberikan penghasilan yang cukup. Seperti contoh ketika seseorang memiliki bisnis properti entah itu kos-kosan maupun kontrakan atau juga bisa ketika orang menjadi trader sukses dalam saham ataupun cryptocurrency.
Pada intinya, definisi financial freedom sendiri tergantung dari perspektif masing-masing orang. Ada yang mengartikan istilah ini ketika mereka tidak lagi memiliki hutang dan bisa menabung dari gaji perbulan yang ia dapatkan. Ada juga yang menerjemahkan financial freedom ketika ia bisa berjalan-jalan ke luar negeri tanpa harus khawatir soal saldo di rekening tabungannya.
Jadi, setiap orang memiliki cara pandangnya yang berbeda terkait istilah financial freedom ini. Nah, Anda sendiri tentu bisa juga membuat pemahaman yang berbeda dibanding orang lain mengenai kebebasan finansial.
Cara Mencapai Kondisi Financial Freedom
Nah, setelah memahami definisi dari financial freedom di atas, berikutnya PayrollBozzjuga akan memberikan Anda informasi terkait apa saja sih yang bisa seseorang lakukan untuk mencapai kebebasan finansial dalam hidupnya? Berikut adalah beberapa di antaranya:
1. Melunasi hutang atau cicilan yang dimilikinya
Seorang yang memasuki kondisi financial freedom umumnya akan terbebas dari belenggu hutang atau cicilan dalam hidupnya. Mereka yang masih memiliki banyak hutang tentu belum bisa disebut bebas secara finansial.
Sebab arti kata ‘bebas’ dalam frasa financial freedom ini berarti bahwa Anda memiliki kendali penuh terhadap seluruh uang atau aset yang Anda miliki. Artinya, Anda tidak memiliki kewajiban lain yang sekiranya memberatkan dan membuat Anda harus terus memutar otak untuk membayarnya.
Hutang sendiri merupakan salah satu kewajiban yang harus segera dibayar atau dilunasi. Komponen ini juga sering menjadi faktor pemicu seseorang mengalami kebangkrutan dalam hidupnya, lho. Terlebih jika komposisi hutangnya sudah melebihi total dari pendapatan yang bisa ia peroleh dalam sebulan.
Maka dari itu, salah satu syarat seseorang dapat dikatakan bebas secara finansial adalah ketika tidak lagi memiliki hutang.
2. Berinvestasi
Berikutnya, tanda seseorang sudah mencapai financial freedom-nya juga dapat dilihat dari ia yang sudah mulai berinvestasi. Dalam hal ini investasi yang dimaksud tak melulu menggunakan saham, namun juga bisa pada instrumen lain seperti properti, reksadana, obligasi, dan lain sebagainya.
Investasi ini nantinya dapat dijadikan penghasilan pasif yang dapat menghidupi Anda di masa mendatang. Sehingga Anda pun bisa mulai mengambil rencana untuk pensiun dini atau tidak lagi bekerja.
Tentu jika Anda ingin mengandalkan aset investasi tersebut sebagai modal dalam menjalani hidup, Anda harus menyiapkan dana yang cukup banyak untuk memulainya. Selain itu, jangan lupa untuk memilih instrumen investasi yang sudah Anda ketahui seluk beluk tentang risikonya. Jangan sampai Anda menginvestasikan uang ke instrumen yang bahkan Anda sendiri belum terlalu paham.
3. Memiliki sumber penghasilan tambahan atau lebih dari satu
Seorang yang sudah bebas secara finansial biasanya juga akan memiliki sumber penghasilan lebih dari satu. Sumber penghasilan ini bisa didapatkan dari pekerjaan utama, bisnis maupun profit dari investasi yang dijalankan.
Intinya, penghasilan tersebut jika diakumulasikan dapat memenuhi kehidupan sehari-hari serta sebagian di antaranya juga dapat ditabung untuk kebutuhan di masa mendatang.
Bagi Anda yang saat ini bingung untuk mencari penghasilan tambahan karena belum memiliki banyak modal untuk berbisnis atau berinvestasi. Anda bisa memanfaatkan passion yang Anda miliki seperti dengan menjual jasa sebagai seorang freelancer atau dengan bergabung menjadi seorang dropshipper yang dapat dijalankan tanpa modal.
4. Bijak dalam mengelola keuangan
Anda tidak akan bisa mencapai kebebasan finansial jika masih sering menghambur-hamburkan uang di masa sekarang. Seorang yang telah mencapai financial freedom umumnya sangat bijak dalam membuat pengeluaran.
Nah, jika Anda ingin mencapai kebebasan finansial ini, maka hal yang perlu Anda lakukan adalah mengelola setiap pengeluaran dan pemasukan dengan baik. Prioritaskan hal-hal sekiranya termasuk ke dalam kebutuhan yang jika tidak dipenuhi dapat menghambat kehidupan Anda.
Seperti contoh ketika ponsel yang Anda miliki jatuh dan mengalami kerusakan parah. Padahal ponsel tersebut penting digunakan untuk menjalin komunikasi dengan rekan kerja atau mitra bisnis. Maka dari itu, meskipun ponsel termasuk ke dalam kebutuhan tersier, Anda bisa tetap membelinya lantaran Anda membutuhkan barang tersebut untuk menghasilkan lebih banyak uang.
Contoh lain ketika Anda pergi berjalan-jalan ke mall dan melihat pakaian yang menurut Anda keren. Anda tahu bahwa Anda menginginkan pakaian tersebut, namun Anda tidak membutuhkannya toh di rumah juga masih ada banyak pakaian di lemari serupa yang jarang terpakai. Maka Anda tidak perlu membelinya meskipun Anda ingin memilikinya. Dengan demikian, Anda telah belajar mengontrol arus kas keluar dalam hidup Anda agar tidak sembarangan dalam melakukan pembelanjaan.
5. Miliki tabungan dan dana darurat
Bagi sebagian orang tabungan dan dana darurat seringkali dianggap sama. Padahal kedua komponen keuangan ini memiliki perbedaan yang terletak pada tujuan dari pengumpulannya.
Tabungan umumnya digunakan untuk memenuhi hal-hal yang bersifat sudah direncanakan. Seperti ketika Anda ingin berlibur ke luar negeri tahun depan, maka Anda perlu menyiapkan tabungan untuk mewujudkannya.
Sedangkan dana darurat adalah dana khusus yang disiapkan untuk memenuhi kebutuhan yang sifatnya tidak terduga atau mendadak. Contoh paling sering dana darurat digunakan untuk membayar biaya rumah sakit ketika Anda berobat atau mengalami kecelakaan, merenovasi rumah ketika terdapat kerusakan, memperbaiki kendaraan saat mesin mengalami masalah dan masih banyak lagi lainnya.
Jika Anda memiliki tabungan dan dana darurat ini, maka ketika suatu hari Anda tertimpa musibah, tabungan yang sudah Anda siapkan tidak perlu sampai digunakan. Sehingga Anda tetap bisa menggunakan tabungan tersebut untuk tujuan awal pengumpulannya.
Kesimpulan
Itulah tadi artikel mengenai definisi dari financial freedom sekaligus cara-cara untuk mencapainya. Kebebasan finansial adalah impian bagi setiap orang yang mendambakan kehidupan tenang dan bahagia tanpa terbelit hutang ataupun cicilan.
Namun untuk mencapai tujuan tersebut memang dibutuhkan usaha keras agar memberikan hasil kebebasan yang setimpal. Selama Anda memiliki tekad kuat untuk mewujudkannya dan mau berusaha dan terus belajar, tentu financial freedom bukan suatu hal yang mustahil untuk diraih.
Terlebih dengan banyaknya kemudahan yang bisa kita dapatkan di era digital seperti saat ini. Seperti dengan menjual jasa freelance, menjalankan bisnis re-selling atau dropshipping, melakukan affiliate marketing, menjual foto di situs berbayar dan masih banyak lagi lainnya. Anda bisa memanfaatkan peluang tersebut berdasarkan passion atau bidang apapun yang Anda cintai. Selamat mencoba!
Berdasar rumor yang beredar saat ini di masyarakat, bahwa pemerintah akan kembali mengadakan penerimaan CPNS baru, banyak masyarakat yang sudah antusias dan mulai mempersiapkan diri untuk menghadapi ujian dan tahapan seleksi CPNS. Banyak dari calon peserta yang sengaja melakukan persiapan khusus, seperti mengambil kelas privat khusus seleksi CPNS 2021
Berbicara tentang PNS a(pegawai Negeri sipil) ini kita perlu mengetahui pangkat golongan PNS, pertanyaan mendasar yang pertama kali akan muncul adalah bagaimana kriteria golongan PNS berdasarkan tingkat pendidikan mereka? Hal ini tentunya sangat penting untuk diperhatikan. Sebab di dalam lingkungan PNS sendiri dikenal juga dengan jenjang karir dan maksimum jenjang karir berdasarkan jenjang pendidikan terakhir.
Pengetahuan atau informasi tentang pangkat golongan PNS bisa Anda di banyak sumber terpercaya seperti blog payrollbozz yang merupakan sumber terpercaya untuk mendapatkan informasi dan bacaan mengenai dunia karir, ketenagakerjaan, dan dunia HR.
Bagi Anda yang ingin mendaftar CPNS tahun 2021 ini, penting untuk tahu pangkat golongan PNS terlebih dahulu. Pangkat dan golongan PNS sudah pasti akan berpengaruh terhadap gaji yang akan didapat serta tunjangan yang akan diterima. Tetapi pangkat dan golongan PNS ini sangat dipengaruhi oleh jenjang pendidikan terakhir.
Namun sebelum mengulas lebih lanjut terkait dengan pangkat golongan PNS, tidak ada salahnya jika dimulai terlebih dahulu dengan pengertian PNS. Artinya artikel ini akan mulai mengulas definisi PNS berdasarkan Undang-Undang terlebih dahulu.
Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah profesi untuk PNS atau pegawai negeri sipil, pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja di lingkungan dan instansi pemerintahan.
ASN atau aparatur sipil Negara sendiri terdiri dari 2 kategori yakni PNS dan juga PPPK, dan berdasarkan peraturan undang-undang, PNS adalah warga negara Indonesia yang sudah memenuhi persyaratan tertentu, diangkat menjadi Pejabat ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintah.
Di dalam Undang-Undang yang sama dituliskan juga bahwa pegawai negeri sipil sebagai pejabat aparatur sipil negara memiliki beberapa tugas, diantaranya adalah:
PNS bertugas untuk melaksanakan kebijakan publik yang sudah ditentukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian berdasarkan dari ketentuan peraturan perundang-undangan.
PNS harus memberikan pelayanan publik secara profesional dan berkualitas.
PNS harus mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Tapi yang perlu diingat adalah ini merupakan tugas dasar seorang PNS. Artinya disamping ketiga tugas dasar di atas, seorang PNS memiliki tugas-tugas lain sesuai dengan pangkat dan golongan PNS itu sendiri.
Pola Kepangkatan PNS
Pada dasarnya golongan dan kepangkatan PNS ini memiliki pola perubahannya masing-masing. Maksudnya jika Anda diterima menjadi seorang PNS dan menduduki golongan II sebab Anda merupakan lulusan strata satu, maka karir Anda tetap bisa berkembang.
Apabila melihat pola dasar jenjang karir PNS, maka Anda akan menemukan banyak prospek atau kesempatan berkembang dan naik pangkat pada saat sudah menjadi PNS. Artinya secara pola dasar, golongan PNS memiliki pola yang dapat dikatakan pasti, karena berdasarkan pada usia dan masa kerja.
Hal inilah yang membuat profesi PNS sangat menggiurkan bagi sebagian besar orang, karena pangkat golongan PNS yang hampir pasti meningkat, seiring dengan masa kerja, umur, dan pendidikan. Belum seiring dengan naiknya jabatan dan golongan semakin banyak tunjangan, benefit, dan gaji yang diterima, tapi pastinya beban tanggung jawab dan tugas yang diberikan juga semakin berat.
Misalnya saja seperti ini, untuk PNS yang merupakan lulusan SLTA saat diterima menjadi PNS, pada saat itu usianya baru 18 tahun, maka pangkat golongan PNS-nya adalah golongan II dengan ruang a. Tapi setelah tiga tahun masa kerja atau setara dengan usia 21 tahun, maka golongannya tetap golongan II, hanya saja berada di ruang b.
Batas golongan dan pangkat PNS lulusan SLTA yang dapat didudukinya adalah golongan III. Kemudian untuk ruangnya adalah d, atau setara dengan penata tingkat I. Sedangkan untuk PNS lulusan D4 atau S1, pangkat termudanya adalah golongan III dengan ruang a atau sebagai penata muda. Kemudian untuk pangkat tertingginya adalah golongan III dengan ruang d atau setara dengan penata tingkat I.
Tetapi jika Anda melihat draft Undang-Undang Aparatul Sipil Negara atau ASN, Anda akan menemukan bagian pengembangan karir. Pada Undang-Undang tersebut sangat jelas tertulis bahwa pengembangan karir PNS akan didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, penilaian kerja, serta kebutuhan pegawai di bagian tertentu.
Artinya pada UU tersebut sangat jelas berkaitan dengan kenaikan pangkat dan penempatan golongan PNS berdasarkan pada beberapa hal, seperti:
Kompetensi Manajerial. Kompetensi ini diukur berdasarkan tingkat pendidikan dan struktural.
Kompetensi Sosial Kultural. Kompetensi ini diukur berdasarkan dari pengalaman kerja yang berkaitan dengan orang majemuk.
Pengalaman kerja. Pengalaman kerja yang dimaksud di sini adalah pengalaman kerja yang berkaitan dengan orang majemuk yang meliputi hal agama, suku, dan budaya, sehingga memiliki wawasan kebangsaan.
Daftar Pangkat Golongan PNS Berdasarkan Pendidikannya
Pangkat golongan PNS dipengaruhi oleh kualifikasi tingkat pendidikan calon kandidat, dan tentunya seperti yang tertulis dalam UU nomor 5 tahun 2014, posisi, jabatan dan golongan juga dipengaruhi oleh pengalaman dan kompetensi, yang diukur dan disesuaikan dengan posisi yang dilamar.
Penerimaan CPNS menerima lowongan dari bebagai jenjang pendidikan. Kemudian setelah diterima tentu akan diangkat dalam pangkat, golongan, dan jabatan yang berbeda-beda berdasarkan dengan ketentuan yang berlaku. Buat Anda para calon pendaftar CPNS yang ingin tahu pangkat golongan PNS berdasarkan tingkat pendidikan, di bawah ini adalah pangkat dan golongan PNS berdasarkan jenjang pendidikannya:
1 ) Tingkat Pendidikan SMA
Bagi Anda yang mau mendaftar CPNS dan berasal dari lulusan SMA sederajat, maka setelah Anda diangkat PNS nanti akan diangkat dalam golongan 2a.
2 ) Tingkat Pendidikan D2
Bagi Anda yang pernah kuliah dengan jenjang pendidikan D2, maka setelah menjadi PNS akan diangkat dalam pangkat dan golongan 2b.
3 ) Tingkat Pendidikan D3
Bagi Anda yang lulusan D3 STAN, Kebidanan, maupun Keperawatan, akan dimasukkan ke golongan 2c pada saat diangkat menjad PNS dengan masa kerja 3 tahun.
4 ) Tingkat Pendidikan S1
Untuk lulusan sarjana atau S1, saat diterima sebagai PNS akan menduduki pangkat golongan PNS 3a dengan masa kerja 0 tahun. Artinya ketika Anda sebelumnya pernah kerja, misalnya kerja di bank selama 5 tahun, nantinya masa kerja akan diperhitungkan juga.
5 ) Tingkat Pendidikan S1 Dokter dan Apoteker
Jika lulusan S1 lainnya diangkat dalam golongan 3a, berbeda dengan lulusan S1 dokter dan apoteker. Pada saat diangkat menjadi PNS keduanya akan menduduki golongan 3b. Artinya pangkat golongan PNS-nya satu tingkat lebih tinggi daripada lulusan S1 lainnya.
6 ) Tingkat Pendidikan S2
Untuk PNS luluan S2, saat diangkat menjadi PNS mereka akan masuk ke golongan 3b, sama dengan S1 kedokteran dan apoteker.
7 ) Tingkat Pendidikan S3
Untuk jenjang pendidikan paling tinggi, yaitu lulusan S3, mereka akan diangkat dalam golongan 3c.
Batasan Golongan Maksimum PNS
Selain memperhatikan pangkat dan golongan PNS sesuai dengan pendidikannya, ada hal lain yang penting untuk diperhatikan juga, yaitu terkait dengan batasan golongan maksimum PNS.
Hal ini dikarenakan selain jabatan fungsional tertentu ada batasan maksimum untuk pangkat golongan PNS. Misalnya seperti ini, PNS lulusan D3 maksimal hanya bisa menduduki golongan 3d, tidak bisa lebih dari itu.
Yang menjadi pertanyaanya kemudian adalah berapa gaji PNS berdasarkan pangkat dan golongannya? Lalu berapa gaji untuk PNS baru di awal masa tugasnya?
Aturan terkait dengan gaji PNS terbaru sudah diatur dalam PP No. 15 tahun 2019 tentang Perubahan Kedelapan Belas atas PP No. 7 Tahun 1977 tentang peraturan gaji PNS atau Pegawai Negeri Sipil.
Meskipun gaji pokok PNS tergolong kecil setara dengan upah minimum, tapi PNS terkenal dengan banyaknya tunjangan kinerja. Bahkan di beberapa instansi tertentu tunjangannya bisa berkali-kali lipat dari gaji pokoknya.
Apalagi tidak ada aturan pemerintah yang secara khusus mengatur soal tunjangan tersebut. Artinya setiap instansi memiliki kebijakan sendiri-sendiri terkait dengan tunjangan PNS. Bisa jadi meskipun pangkat golongan PNS Anda sama, tapi tunjangannya bisa berbeda karena berbeda instansi.
Perbedaan hard skill dan soft skill. Bagi kamu yang baru saja lulus dan sedang mencari pekerjaan, pastinya sibuk sedang utak-atik CV atau resume yang membuat perusahaan atau recruiter terkesan dan tertarik untuk mengadakan wawancara dengan kamu.
Nah salah satu tips membuat HRD atau pencari bakat tertarik dengan Anda adalah kolom skill, yang biasanya terdiri dari 2 kategori yaitu hard skill dan soft skill, dimana keduanya ini sangat menentukan apakah kamu cocok untuk pekerjaan tersebut atau tidak.
Dan supaya tidak salah paham dengan 2 istilah tersebut pada artikel kali ini kita akan membahas perbedaan hard skill dan soft skill, supaya penempatannya tidak salah dan juga tepat, berikut adalah pengertiannya.
Hard skill adalah keterampilan yang didapat dari sebuah pelatihan, pendidikan, kursus atau sejenisnya secara formal, yang dapat menjadi modal utama seseorang untuk mengerjakan sesuatu. Hard skill bisa dipelajari dan juga ditingkatkan.
Salah satu contoh hard skill itu seperti kefasihan dalam menggunakan software / aplikasi seperti Adobe premiere, photoshop. Microsoft office, kemudian kemampuan manajemen seperti akunting, MSDM, aset, kemudian ada juga pengoperasian mesin / kendaraan, seperti forklift, mesin press, dan masih banyak lainnya.
Intinya semua keterampilan yang dapat menunjang pekerjaan merupakan hard skill, tanpa kemampuan hard skill sesuai bidangnya maka kamu akan kesulitan dalam mengerjakan hal tersebut.
Dalam dunia kerja Hard skill adalah rujukan utama bagi perusahaan di dalam seleksi calon kandidat karyawan, Oleh karenanya pastikan hard skill yang kamu miliki sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
Kemudian klaim hard skill sendiri biasanya juga didukung oleh sebuah bukti, baik itu ijazah, sertifikat pendidikan, sertifikat workshop / seminar, atau lampiran nilai saat sekolah atau kuliah.
Sedangkan soft skill adalah keterampilan atau kecakapan penunjang diluar hard skill. Soft skill sendiri bisa dibilang merupakan bakat alami yang dimiliki seseorang atau kemampuan yang terlahir karena rutinitas dan pengalamannya.
Contoh dari soft skill seperti kemampuan public speaking, presentasi, komunikasi persuasif, kepemimpinan, kerjasama tim yang baik, intuisi, inisiatif, initiator, negosiasi dan masih banyak lainnya.
Dalam dunia bisnis atau karir soft skill merupakan atribut yang menempel yang dapat menunjang hard skill, seperti contoh arsitek dengan kemampuan presentasi yang baik, akan memiliki peluang lebih tinggi diterima oleh pengembang desainnya dari pada arsitek yang bagus namun tidak memiliki kemampuan presentasi.
Soft skill juga senjata rahasia yang sewaktu-waktu dapat dikeluarkan apabila hard skill kurang bekerja dengan optimal, bila di analogikan hard skill adalah konten dari sebuah produk sedangkan soft skill merupakan kemasan produk itu sendiri yang mampu menarik minat orang-orang.
Perusahaan sendiri juga menyukai kandidat yang memiliki soft skill yang berbeda dari kemampuan dasarnya.
Perbedaan Hard Skill dan Soft Skill
Setelah melihat pemahaman hard skill dan soft skill serta tujuan dari keterampilan tersebut, tentunya kamu sekarang sudah paham bahwa keduanya adalah 2 jenis keterampilan yang berbeda dengan tujuan yang berbeda.
Perbedaan hard skill dan soft skill adalah cara bagaimana keterampilan tersebut diraih, bila hard skill dengan cara formal yang ditempuh dengan jalur pendidikan dan pelatihan, maka berbeda dengan soft skill yang merupakan bakat alami yang terasah secara tidak sengaja berkat kebiasaan dan pengalaman.
Hard skill juga adalah modal ilmu yang utama bagi semua orang dalam mengerjakan sesuatu sesuai dengan latar belakang mereka, sedangkan soft skill adalah atribut pendukung yang dapat mendukung pekerjaan.
“Mana yang lebih penting, Hard Skill atau Soft Skill ?” Tidak ada yang paling tinggi derajatnya, semua penting dan semua berguna pada tempatnya, bahkan keduanya saling mendukung satu sama lain. Maka latih lah keduanya supaya agar value kamu juga semakin tinggi.
Demikian adalah perbedaan Hard skill dan soft skill, semoga penjelasan-penjelasan diatas dapat bermanfaat bagi kamu yaa..
Perbedaan CV dan Resume – Halo para pencari kerja pastinya kamu tau ya dan pernah membuat Curriculum Vitae (CV) ataupun Resume, namun apakah kamu sudah mengetahui Perbedaan keduanya serta penggunaannya dalam melamar pekerjaan?
Nah pada artikel kali ini PayrollBozz akan menjelaskan perbedaan CV dan resume mulai dari definisinya, tujuan penggunaannya, serta tips dalam membuatnya agar tidak salah kaprah dan salah informasi.
Di Indonesia sendiri kedua dokumen ini sering dianggap sama dan tidak berbeda, padahal keduanya tidaklah sama walaupun serupa, serta penggunaannya pun untuk hal yang berbeda, bila CV lebih menonjolkan latar belakang pendidikan sedangkan resume lebih menekankan deskripsi pencapaian selama bekerja.
Di eropa sendiri memiliki standar baku masing-masing untuk CV maupun resume, nah artikel ini juga penting buat kamu yang berniat melamar ke eropa agar tidak salah kirim dokumen yang diminta, berikut adalah definisi CV dan resume serta perbedaan antara keduanya.
Curriculum vitae atau CV adalah dokumen yang berisi riwayat hidup seseorang, mulai dari biodata, latar belakang pendidikan & pekerjaan, keterampilan, dan pencapaian yang telah dilakukan selama hidup.
CV digunakan untuk berbagai macam kebutuhan, bisa untuk pendidikan seperti mengajukan beasiswa dan tentunya untuk melamar pekerjaan, supaya HRD mengetahui kandidat lebih dalam lagi dan menempatkan kandidat ditempat yang tepat.
Ciri atau karakter dari CV sendiri sangat terlihat pada kronologi latar belakang pendidikan dan pengalaman bekerja, karena CV juga dikenal sebagai Course of Life yang mana lebih menunjukan pada data pendidikan dan karir seseorang dalam hidupnya.
CV harus memuat informasi yang rinci dan berurut gunanya agar HRD atau orang yang membaca dapat mengenal Anda dari segi potensi dan pengalaman hidup. Diluar negeri sendiri penggunaan CV lebih banyak dipakai untuk kebutuhan pekerjaan pengajar, seperti guru, pelatih dan dosen.
CV juga cenderung statis dan tidak banyak berubah, dan biasanya semakin lama hidup seseorang maka semakin panjang juga CV nya, berbeda dengan resume yang bisa berubah sewaktu-waktu sesuai pencapaian baru dan kebutuhannya.
Mencantumkan informasi pendidikan dan pengalaman bekerja secara detail
Masukan kontak referensi
Cantumkan keterampilan khusus, contoh : bahasa, ahli menggunakan software, presentasi, public speaking dan lainnya
Masukan informasi akun sosial media
Bold atau highlight pada segmen pencapaian
Definisi Resume dan tips membuatnya
Apa itu resume? Resume seperti CV namun lebih ringkas dan update, seperti yang sudah dikatakan sebelumnya berbeda dengan CV yang sifatnya statis dan jarang berubah, resume justru harus sering diperbaharui sesuai dengan pencapaian terbaru, baik itu dalam hal pekerjaan maupun pendidikan.
Resume lebih sering digunakan untuk kebutuhan melamar kerja, kebanyakan HRD lebih suka membaca resume dibanding CV, karena dari sanalah mereka mendapatkan gambaran terbaru dari kandidatnya, tanpa harus membuang waktu untuk membaca CV.
Di Indonesia sendiri resume lebih banyak digunakan HRD ketimbang CV dalam mencari kandidat, biasanya HRD atau perusahaan memiliki format sendiri untuk CV kandidat dan mengisinya bersamaan dengan psikotes atau semacamnya.
Resume adalah file yang berisi rangkuman pengalaman Anda sebagai seorang profesional, dengan menonjolkan sisi prestasi dan pencapaian sebagai seorang profesional, serta memberikan informasi tentang visi dari karir.
Ringkas dan tidak bertele-tele dengan format desain yang sederhana
Masukan informasi yang penting saja
Berikan deskripsi di pekerjaan atau pencapaian terbaru
Jujur pada pencapaian agar bisa dipertanggung jawabkan
Isi sesuai kebutuhan perusahaan yang dilamar
Nah demikian adalah penjelasan, definisi, fungsi dan tujuan serta perbedaan CV dan resume. Semoga setelah membaca ini kita bisa lebih paham agar kedepannya tepat dalam memberikan dokumen yang dibutuhkan.
Tips lulus masa probation –Menurut BreatheHR, Probation adalah masa percobaan calon karyawan atau pekerja dimana seseorang yang berada dalam fase ini (probation) terbebas dari ikatan kontrak tertentu.
Fase percobaan kerja ini merupakan masa dimana seorang atasan, supervisor, manajer, atau direktur melakukan penilaian yang menentukan apakah yang bersangkutan pantas di kontrak sebagai karyawan di perusahaannya.
Masa percobaan kerja sendiri menurut UU ketenagakerjaan pasal 60 paling lama adalah tiga bulan lamanya, setelahnya perusahaan harus memberikan keputusan tentang nasib si kandidat, apakah lanjut atau tidak.
Manfaat dari fase probation atau masa percobaan kerja bisa dirasakan oleh kedua belah pihak, baik itu pemberi kerja ataupun penerima upah. Di fase ini keduanya bisa saling mengenal satu sama lain, tentang ritme kerja perusahaan dan kualitas pekerjaan si kandidat.
Dengan adanya fase ini kedua pihak bisa sama-sama terpuaskan, apabila salah satu tidak merasa puas atas performa pihak lainnya, maka masa percobaan kerja bisa diakhiri dan tidak akan dilanjutkan ke kontrak kerja yang lebih serius.
Tetapi tidak sedikit kandidat yang gagal dalam fase probation ini, akibatnya mereka tidak mendapatkan kontrak kerja atau diterima sebagai karyawan. Banyak hal sebenarnya yang menyebabkan hal tersebut terjadi.
Mulai dari kualitas pekerjaan yang tidak mengesankan, tidak dapat mengikuti peraturan perusahaan, tidak dapat menjaga konsistensi selama masa percobaan, tidak disiplin, atau tidak dapat mencapai target.
Namun walau demikian banyak kandidat juga yang lulus masa percobaan ini, karena mereka benar-benar mencapai apa yang perusahaan inginkan dari dirinya sebagai karyawan. Nah berikut ini adalah tips lulus masa probation yang bisa kamu terapkan, check it out!
Tips lulus probation (masa percobaan kerja) di perusahaan
1 ) Paham dengan deskripsi pekerjaan kamu
Yang paling penting untuk kamu pahami selama masa probation di perusahaan adalah mengerti betul tugas dan kewajiban yang dibebankan kepada kamu. Karena hanya dengan menyelesaikan pekerjaan dengan baik kamu bisa lulus ujian ini.
Maka fokuslah pada tugas dan apa yang harus kamu capai dalam masa itu, hal tersebut adalah merupakan kunci utama untuk sukses selama masa probation.
Kamu juga bisa melakukan sedikit improvisasi untuk menarik perhatian atasan, dengan menciptakan gol-gol sendiri yang diatas standar yang diberikan oleh kamu. Dengan begitu kamu bisa membuat atasan terkesan dan membuka peluang besar untuk lulus dari tahap percobaan ini.
Namun yang perlu diingat jangan terlalu terlena dengan improvisasi yang kamu buat, selalu berada di benang merah dan sistem kerja perusahaan.
2 ) Bekerja dengan profesional
Apabila atasan memberikan 10 target kepada kamu dalam waktu 3 bulan, maka selesaikanlah semua targetnya dalam waktu 3 bulan. Dan berikan performa yang konsisten sehingga kamu memiliki reputasi yang bagus, baik itu di mata atasan ataupun rekan kerja.
Dilansir dari ekrut kurang lebih 38 persen orang yang ada dalam probation mengalami kegagalan karena bermasalah pada manajemen waktu mereka, yang mempengaruhi kualitas kerja mereka. Ditambah lagi hasil dari pekerjaannya tidak memuaskan atau tidak mencapai target.
Jadi jika ingin lulus masa probation bekerjalah profesional, datang tepat waktu, selesaikan tugas yang diberikan, konsisten, serta berdedikasi terhadap profesi yang kamu tekuni.
3 ) Teruslah termotivasi
Banyak kandidat yang hebat namun mereka tetap gagal melalui masa percobaan kerja, padahal memiliki kualitas pekerjaan yang sangat baik, namun karena kehilangan motivasi membuat dirinya kehilangan semangat dan juga kehilangan arah.
Teruslah motivasi dirimu agar tetap berada di performa terbaik, ingatlah tujuan dari masa percobaan kerja ini yaitu karir di perusahaan, gaji yang pantas, fasilitas yang mendukung serta kesejahteraan hidup.
Setiap orang memiliki motivasi mereka masing-masing, oleh karenanya carilah sesuatu yang dapat membuat kamu tetap semangat menjalani karir ini. Seseorang yang tidak memiliki motivasi maka ia akan kehilangan tujuan, dan akan membuatnya kehilangan hasrat dalam menjalani suatu pekerjaan.
Perusahaan bisa sukses dan maju karena orang didalamnya bisa bekerja sama dan bergotong-royong dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. Orang-orang seperti inilah yang sangat dibutuhkan oleh semua perusahaan.
Mainkan peran kamu secara baik dalam sebuah tim, dan jaga komunikasi dengan rekan kerja kamu, semua atasan baik itu manajer atau direktur selalu menginginkan orang-orang yang mampu bekerja sama dengan tim dalam suatu arahan.
Oleh karenanya jika kamu ingin sukses melalui masa probation ini, kamu harus bisa bekerja sama dengan rekan kerja. Dan kamu juga bisa belajar dengan para senior di perusahaan tersebut.
Nantinya pendapat dari rekan satu tim juga akan menentukan nasib kamu di perusahaan tersebut, karena pendapat tim juga menjadi salah satu bahan penilaian untuk atasan.
5 ) Ikuti budaya kantor
Tips lulus probation yang terakhir dan sama pentingnya adalah mengikuti budaya kantor, dari hal yang paling sederhana seperti gaya berpakaian sampai mainan teman-teman di kantor.
Walau terdengar tidak penting, namun dengan mengakrabkan diri dengan rekan kerja melalui pendekatan budaya memang terbukti jitu, dan tentu manfaatnya meningkatkan kemistri anda dengan rekan atau tim kerja, sehingga dapat menunjang pekerjaan.
Demikian adalah tips lulus probation dari blog.payrollbozz.com yang bisa kamu terapkan, dan semoga berhasil menjalani masa percobaan kerja.
Dewasa ini, trend kerja remote semakin banyak digunakan oleh berbagai perusahaan, terutama mereka yang bergerak dalam bidang IT. Seperti yang kita tahu, pekerjaan yang seluruhnya dilakukan lewat gadget seperti PC atau laptop memang bisa dilakukan di mana saja. Tak melulu harus dengan pergi ke kantor, Anda pun bisa menyelesaikan pekerjaannya di kamar, di kafe atau di mana pun tempat yang sekiranya nyaman untuk bekerja.
Kerja remote atau remote working ini cukup bisa dijadikan solusi bagi perusahaan yang menginginkan orientasi pada hasil namun dengan menekan biaya operasional. Bisa dibilang kerja remote yang dilakukan oleh karyawan akan sangat mempengaruhi tagihan utilitas perusahaan tersebut.
Selain itu, jika Anda adalah pelaku usaha yang masih awal atau pemula, mempekerjakan seseorang secara remote ini juga tak membuat Anda harus memiliki kantor. Artinya, Anda bisa menjalankan operasional bisnis tanpa harus menyewa tempat atau mendirikan satu kantor yang megah. Cukup menghemat banyak biaya, bukan?
Nah, pada artikel PayrollBozz kali ini, kami akan mengajak Anda untuk memahami istilah kerja remote yang cukup populer beberapa tahun belakangan. Mulai dari definisi, keuntungan yang ditawarkan hingga tips-tips untuk menjalankannya bagi karyawan yang melakukan remote working. Apa saja itu? Simak lengkap ulasannya berikut ini, ya.
Mengenal Kerja Remote
Kerja remote merupakan istilah yang merujuk pada aktivitas bekerja dari jarak jauh dan berada di luar kantor. Dalam hal ini, Anda bisa menyelesaikan pekerjaan dari kantor di rumah, mall, kafe atau bahkan saat liburan di luar pulau sekali pun. Kuncinya hanyalah gadget berupa laptop atau PC yang kemudian harus terhubung dengan koneksi internet untuk memudahkan penyampaian laporan pada atasan atau rekan kerja yang lain.
Konsep remote working ini kurang lebih sama dengan work from home atau officeless system. Di mana eksistensi kantor tak begitu lagi diperlukan karena pekerjaan dapat tetap diselesaikan meski orang-orang tak pergi lagi ke kantor mereka.
Seluruh aktivitas pekerjaan biasanya dilakukan secara daring atau online. Mulai dari menyelesaikan pekerjaan, mengirim laporan, berkomunikasi dengan rekan kerja dan masih banyak lagi lainnya.
Sistem kerja ini tak hanya dapat digunakan oleh karyawan saja. Bahkan para pengusaha pun juga dapat bekerja dengan tenang dari rumah atau tempat lain di luar kantor. Cara ini biasanya digunakan oleh perusahaan yang memiliki karyawan dari luar daerah, baik itu kota maupun luar negeri. Dengan demikian, aktivitas operasional bisnis pun tetap dapat berjalan dengan lancar.
Tujuan Kerja Remote
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, sistem kerja remote diadakan untuk membantu menekan biaya operasional dalam sebuah bisnis. Selain itu, sistem ini juga memudahkan seorang pengusaha dalam merekrut karyawan yang berkompeten namun berada di luar daerah kantor didirikan.
Misalnya, Anda sebagai pelaku usaha merekrut karyawan asing dari Australia. Remote working bisa dijadikan solusi untuk mempekerjakan karyawan tersebut tanpa harus mewajibkannya untuk pindah ke Indonesia.
Baca juga :
Untuk masalah alur pekerjaan, jam kerja dan laporan semuanya tinggal disesuaikan dengan preferensi masing-masing. Beberapa perusahaan biasanya memberikan kebebasan pada karyawannya untuk bekerja sesuai keinginan mereka.
Namun demikian bukan berarti karyawan ini bisa bekerja seenaknya, ya. Tetap ada target atau hasil yang harus dilaporkan setiap harinya dengan demikian kerja remote bisa menjadi solusi terbaik bagi kedua belah pihak.
Keuntungan Kerja Remote Bagi Perusahaan dan Karyawan
1. Jarak dan lokasi tak lagi jadi masalah
Baik karyawan atau pihak perusahaan tak perlu khawatir lagi soal jarak di antara mereka. Karena kerja remote membuat siapapun bisa bekerja secara fleksibel dari mana saja. Peluang kerja karyawan pun juga lebih terbuka lebar. Mereka bisa menyesuaikan jam kerjanya sesuai dengan kondisi mood atau suasana hati. Selain itu, keuntungan sistem remote working bagi perusahaan adalah membuat mereka dapat merekrut karyawan yang potensial dan terbaik.
2. Menghemat biaya transportasi dan operasional
Bagi karyawan yang biasanya pergi ke kantor dengan mobil atau alat transportasi yang lain, macet seringkali menjadi masalah yang utama. Hal ini membuat mereka kehilangan berjam-jam waktunya hanya untuk di jalan.
Nah, dengan sistem kerja remote, karyawan tak perlu lagi bermacet-macetan. Mereka bisa lebih menghemat banyak waktu dan lebih produktif untuk mengerjakan hal-hal lain yang berkaitan dengan pekerjaan.
Sedangkan untuk perusahaan, mereka bisa lebih menghemat biaya tagihan utilitas yang meliputi listrik, air, internet dan lain sebagainya.
3. Jam kerja fleksibel
Lewat sistem remote working ini, seseorang dapat bekerja dalam waktu terbaiknya. Mereka bisa menyesuaikan kapan suasana hatinya sedang membaik dan pada waktu paling produktif menurutnya. Dengan demikian, hasil yang diberikan pun akan jauh lebih memuaskan dibanding dengan seorang karyawan yang bekerja dengan mood yang buruk dan berada dalam tekanan.
Selain itu, jam kerja fleksibel yang dimaksud di sini adalah Anda bisa mengerjakan pekerjaan kapan pun selama itu tidak melebihi deadline. Artinya, misal Anda ingin bekerja di tengah malam atau dini hari, tentu boleh-boleh saja. Tak ada yang jadi masalah dengan hal tersebut selama laporan dan progress terus berjalan.
4. Work-life balance
Sistem kerja remote juga memudahkan siapapun untuk menyeimbangkan hidupnya dengan jam kerja yang mereka miliki. Anda bisa menyesuaikan kapan waktu yang tepat untuk quality time bersama keluarga. Selain itu, karena bekerja remote, Anda bisa membawa pekerjaan kemana saja meski sedang liburan sekali pun.
5. Pilihan tempat kerja yang beragam
Tak melulu harus bekerja dari rumah, karyawan yang bekerja secara remote juga bisa menggunakan opsi lain untuk pergi ke mall, cafe, hotel atau coworking space yang ada di sekitar. Sehingga jika memang Anda sedang merasa bosan di rumah, terdapat banyak tempat yang bisa dijadikan opsi untuk space bekerja.
Tips Bekerja dengan Sistem Remote Working
Tak semua orang bisa nyaman bekerja dengan sistem remote working ini. Beberapa di antaranya berpikir bahwa kerja di kantor jauh lebih nyaman karena minim distraksi. Nah, berikut PayrollBozz juga berikan beberapa tips bekerja remote yang bisa Anda coba dan terapkan.
1. Kendalikan diri saat bekerja
Risiko paling sering dialami oleh para pekerja remote adalah mereka dapat dengan mudah terganggu atau terdistraksi dengan suatu hal tertentu. Misalnya, suara keramaian anak kecil dari tetangga atau tiba-tiba muncul hasrat ingin bermain game daring. Jika bekerja di kantor, semua distraksi tersebut tentu tidak akan ada karena senantiasa diawasi oleh bos atau merasa tidak enak dengan rekan kerja lainnya.
Namun bekerja di rumah membuat hal-hal tersebut seringkali terjadi. Saat sedang tidak mood bekerja dan memilih untuk bermain game. Sayangnya, tak disadari waktu mereka bermain sudah cukup lama dan membuatnya malas untuk melanjutkan pekerjaannya.
Untuk itu, Anda harus memiliki sikap pengendalian diri yang kuat. Anda pun bisa membatasi akses pada ponsel saat bekerja agar tidak mudah terganggu dengan notifikasi yang ada.
2. Temukan cara terbaik untuk bekerja
Setiap orang memiliki caranya tersendiri untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang memuaskan. Maka dari itu, Anda bisa mengeksplorasi dan mencari tahu cara kerja seperti apa yang paling menarik dan memudahkan bagi Anda.
3. Tentukan jam kerja yang paling produktif
Lagi-lagi, setiap orang juga memiliki jam-jam tertentu di mana mereka merasa dirinya paling produktif. Ada orang yang cenderung bisa mengerjakan pekerjaan dengan cepat pada saat tengah malam hingga dini hari. Ada juga yang memilih untuk mengerjakan pagi hingga sore. Semuanya tinggal disesuaikan dengan preferensi Anda saat bekerja.
4. Miliki perencanaan atau to-do-list
Untuk memudahkan Anda dalam menyelesaikan pekerjaan, milikilah to-do-list atau daftar apa saja yang harus segera diselesaikan. Dengan demikian, Anda dapat tetap fokus pada satu tujuan yang utama.
5. Tetap online untuk berkomunikasi dengan klien atau rekan kerja
Pada tips di atas, kami sarankan Anda untuk menjauhkan hp pada saat bekerja agar tidak terganggu. Namun bukan berarti Anda bisa menyepelekan setiap notifikasi chat atau panggilan dari rekan kerja, atasan maupun klien. Pastikan Anda segera memberikan respon jika memang hal tersebut bersifat urgent. Karena bagaimana pun, komunikasi menjadi kunci utama dalam kerja remote yang baik.
Kesimpulan
Nah, demikianlah artikel mengenai kerja remote kali ini. Dengan memahami definisi serta penjelasan singkatnya di atas, baik Anda sebagai pelaku usaha atau karyawan dapat mengetahui plus minusnya.
Bagi perusahaan yang menginginkan untuk merekrut calon talent terbaik dari luar daerah, sistem kerja remote ini sangat direkomendasikan. Tak perlu khawatir soal sistem penggajian karyawan yang bekerja secara remote. Anda bisa mempercayakan semua proses perhitungan dan distribusi gaji dengan PayrollBozz.
Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam menghitung gaji, kalkulasi BPJS dan PPh 21 serta mendistribusikan gaji pada seluruh karyawan dengan tepat waktu. Anda pun bisa membuat slip gaji online dengan cepat dan hasil yang akurat. Sehingga akan sangat menghemat waktu Anda dan dapat menggunakannya untuk mengerjakan hal-hal lain. Menarik, bukan?
So, tunggu apa lagi? Yuk, gunakan PayrollBozz dan permudah cara Anda dalam memproses gaji karyawan!
