fbpx
Berikut Pangkat Golongan PNS Sesuai Pendidikan

Berikut Pangkat Golongan PNS Sesuai Pendidikan

Berdasar rumor yang beredar saat ini di masyarakat, bahwa pemerintah akan kembali mengadakan penerimaan CPNS baru, walau kabar ini belum diresmikan oleh pemerintah pusat lantaran budget yang belum ditentukan. Namun walau demikian banyak masyarakat yang sudah antusias dan mulai mempersiapkan diri untuk menghadapi ujian dan tahapan seleksi CPNS.

Berbicara tentang PNS ini kita perlu mengetahui pangkat golongan PNS, pertanyaan mendasar yang pertama kali akan muncul adalah bagaimana kriteria golongan PNS berdasarkan tingkat pendidikan mereka? Hal ini tentunya sangat penting untuk diperhatikan. Sebab di dalam PNS sendiri dikenal juga dengan jenjang karir dan maksimum jenjang karir berdasarkan jenjang pendidikan terakhir.

Bagi Anda yang ingin mendaftar CPNS, penting untuk tahu pangkat golongan PNS terlebih dahulu. Pangkat dan golongan PNS sudah pasti akan berpengaruh terhadap gaji yang akan didapat. Tetapi pangkat dan golongan PNS ini sangat dipengaruhi oleh jenjang pendidikan terakhir Anda.

Namun sebelum mengulas lebih lanjut terkait dengan pangkat golongan PNS, tidak ada salahnya jika dimulai terlebih dahulu dengan pengertian PNS. Artinya artikel ini akan mulai mengulas definisi PNS berdasarkan Undang-Undang terlebih dahulu.

Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, PNS adalah warga negara Indonesia yang sudah memenuhi persyaratan tertentu, diangkat menjadi Pejabat ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintah.

Di dalam Undang-Undang yang sama dituliskan juga bahwa pegawai negeri sipil sebagai pejabat aparatur sipil negara memiliki beberapa tugas, diantaranya adalah:

  1. PNS bertugas untuk melaksanakan kebijakan publik yang sudah ditentukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian berdasarkan dari ketentuan peraturan perundang-undangan.
  2. PNS harus memberikan pelayanan publik secara profesional dan berkualitas.
  3. PNS harus mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Tapi yang perlu diingat adalah ini merupakan tugas dasar seorang PNS. Artinya disamping ketiga tugas dasar di atas, seorang PNS memiliki tugas-tugas lain sesuai dengan pangkat dan golongan PNS itu sendiri.

Pola Kepangkatan PNS

Pada dasarnya golongan dan kepangkatan PNS ini memiliki pola perubahannya masing-masing. Maksudnya jika Anda diterima menjadi seorang PNS dan menduduki golongan II sebab Anda merupakan lulusan strata satu, maka karir Anda tetap bisa berkembang.

Apabila melihat pola dasar jenjang karir PNS, maka Anda akan menemukan prospek atau kesempatan berkembang dan naik pangkat pada saat sudah menjadi PNS. Artinya secara pola dasar, golongan PNS memiliki pola yang dapat dikatakan pasti, karena berdasarkan pada usia dan masa kerja.

Misalnya saja seperti ini, untuk PNS yang merupakan lulusan SLTA saat diterima menjadi PNS, pada saat itu usianya baru 18 tahun, maka pangkat golongan PNS-nya adalah golongan II dengan ruang a. Tapi setelah tiga tahun masa kerja atau setara dengan usia 21 tahun, maka golongannya tetap golongan II, hanya saja berada di ruang b.

Batas golongan dan pangkat PNS lulusan SLTA yang dapat didudukinya adalah golongan III. Kemudian untuk ruangnya adalah d, atau setara dengan penata tingkat I. Sedangkan untuk PNS lulusan D4 atau S1, pangkat termudahnya adalah golongan III dengan ruang a atau sebagai penata muda. Kemudian untuk pangkat tertingginya adalah golongan III dengan ruang d atau setara dengan penata tingkat I.

Tetapi jika Anda melihat draft Undang-Undang Aparatul Sipil Negara atau ASN, Anda akan menemukan bagian pengembangan karir. Pada Undang-Undang tersebut sangat jelas tertulis bahwa pengembangan karir PNS akan didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, penilaian kerja, serta kebutuhan pegawai di bagian tertentu.

Artinya pada UU tersebut sangat jelas berkaitan dengan kenaikan pangkat dan penempatan golongan PNS berdasarkan pada beberapa hal, seperti:

  1. Kompetensi Manajerial. Kompetensi ini diukur berdasarkan tingkat pendidikan dan struktural.
  2. Kompetensi Sosial Kultural. Kompetensi ini diukur berdasarkan dari pengalaman kerja yang berkaitan dengan orang majemuk.
  3. Pengalaman kerja. Pengalaman kerja yang dimaksud di sini adalah pengalaman kerja yang berkaitan dengan orang majemuk yang meliputi hal agama, suku, dan budaya, sehingga memiliki wawasan kebangsaan.

Daftar Pangkat Golongan PNS Berdasarkan Pendidikannya

Penerimaan CPNS menerima lowongan dari bebagai jenjang pendidikan. Kemudian setelah diterima tentu akan diangkat dalam pangkat, golongan, dan jabatan yang berbeda-beda berdasarkan dengan ketentuan yang berlaku. Buat Anda para calon pendaftar CPNS yang ingin tahu pangkat golongan PNS berdasarkan tingkat pendidikan, di bawah ini adalah pangkat dan golongan PNS berdasarkan jenjang pendidikannya:

1 ) Tingkat Pendidikan SMA

Bagi Anda yang mau mendaftar CPNS dan berasal dari lulusan SMA sederajat, maka setelah Anda diangkat PNS nanti akan diangkat dalam golongan 2a.

2 ) Tingkat Pendidikan D2

Bagi Anda yang pernah kuliah dengan jenjang pendidikan D2, maka setelah menjadi PNS akan diangkat dalam pangkat dan golongan 2b.

3 ) Tingkat Pendidikan D3

Bagi Anda yang lulusan D3 STAN, Kebidanan, maupun Keperawatan, akan dimasukkan ke golongan 2c pada saat diangkat menjad PNS dengan masa kerja 3 tahun.

4 ) Tingkat Pendidikan S1

Untuk lulusan sarjana atau S1, saat diterima sebagai PNS akan menduduki pangkat golongan PNS 3a dengan masa kerja 0 tahun. Artinya ketika Anda sebelumnya pernah kerja, misalnya kerja di bank selama 5 tahun, nantinya masa kerja akan diperhitungkan juga.

5 ) Tingkat Pendidikan S1 Dokter dan Apoteker

Jika lulusan S1 lainnya diangkat dalam golongan 3a, berbeda dengan lulusan S1 dokter dan apoteker. Pada saat diangkat menjadi PNS keduanya akan menduduki golongan 3b. Artinya pangkat golongan PNS-nya satu tingkat lebih tinggi daripada lulusan S1 lainnya.

6 ) Tingkat Pendidikan S2

Untuk PNS luluan S2, saat diangkat menjadi PNS mereka akan masuk ke golongan 3b, sama dengan S1 kedokteran dan apoteker.

7 ) Tingkat Pendidikan S3

Untuk jenjang pendidikan paling tinggi, yaitu lulusan S3, mereka akan diangkat dalam golongan 3c.

Batasan Golongan Maksimum PNS

Selain memperhatikan pangkat dan golongan PNS sesuai dengan pendidikannya, ada hal lain yang penting untuk diperhatikan juga, yaitu terkait dengan batasan golongan maksimum PNS.

Hal ini dikarenakan selain jabatan fungsional tertentu ada batasan maksimum untuk pangkat golongan PNS. Misalnya seperti ini, PNS lulusan D3 maksimal hanya bisa menduduki golongan 3d, tidak bisa lebih dari itu.

Yang menjadi pertanyaanya kemudian adalah berapa gaji PNS berdasarkan pangkat dan golongannya? Lalu berapa gaji untuk PNS baru di awal masa tugasnya?

Aturan terkait dengan gaji PNS terbaru sudah diatur dalam PP No. 15 tahun 2019 tentang Perubahan Kedelapan Belas atas PP No. 7 Tahun 1977 tentang peraturan gaji PNS atau Pegawai Negeri Sipil.

Meskipun gaji pokok PNS tergolong kecil setara dengan upah minimum, tapi PNS terkenal dengan banyaknya tunjangan kinerja. Bahkan di beberapa instansi tertentu tunjangannya bisa berkali-kali lipat dari gaji pokoknya.

Apalagi tidak ada aturan pemerintah yang secara khusus mengatur soal tunjangan tersebut. Artinya setiap instansi memiliki kebijakan sendiri-sendiri terkait dengan tunjangan PNS. Bisa jadi meskipun pangkat golongan PNS Anda sama, tapi tunjangannya bisa berbeda karena berbeda instansi.

Perbedaan talent acquisition dan recruitment, beserta tugasnya.

Perbedaan talent acquisition dan recruitment, beserta tugasnya.

Tentunya kita mengetahui bahwa setiap perusahaan memiliki seorang rekruter yang tugas utamanya adalah membuat iklan pekerjaan, mewawancarai, menseleksi, merekrut sampai melakukan PHK. Pekerjaan merekrut ini biasanya dilakukan oleh HRD, ia juga orang yang harus membuat Manpower planning atau perencanaan SDM.

Seiring dengan berkembangnya bisnis perusahaan, seorang rekruter harus memenuhi kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia, oleh karenanya kekosongan jabatan di posisi tertentu harus segera ditambal dengan menghire orang baru.

Lalu bagaimana dengan Talent acquisition? Banyak yang mengira karena kedua profesi ini memiliki arti yang mirip-mirip maka menyimpulkan bahwa keduanya adalah sama. Padahal ada perbedaan antara talent acquisition dan recruitment.

Talent acquisition sebenarnya masih satu kesatuan dengan recruitment namun tugas mengakuisisi ini lebih special dan spesifik, mengapa demikian? Bila kita tadi sudah sama-sama tahu seorang rekruter harus bisa menambal posisi yang kosong dengan memasukan orang baru, sedangkan talent acquisition mengamati orang bertalenta di tempat lain dan berusaha mengakuisisinya.

Mengakuisisi juga tidak bisa asal, kualifikasi yang dijadikan standar juga harus sangat spesifik, dan biasanya juga talent acquisition hanya mengamati satu atau dua orang saja dalam waktu yang lama, mereka melakukan observasi mendalam atas objeknya. Memberikan penilaian, mengamati keterampilannya, malakukan perbandingan, mengukur keberhasilan, mencari tahu kekuatan dan kelemahanya, dan masih banyak lainnya.

Talent acquisition juga biasanya mendapatkan permintaan atau perintah langsung dari atasan yang berada di level CEO, Chairman atau komisaris perusahaan untuk bisa mengakuisisi seseorang yang dapat memberikan perubahan dan kemajuan bagi perusahaannya, dan tidak jarang kualifikasi yang ditetapkan sangat unik, dan standar penilainannya juga sangat tinggi.

Bagaimana recruitment dan talent acquisition menentukan target?

Utamanya seorang recruitment mencari pekerja untuk mengisi posisi fungsional, seperti admin, sales marketing, keamanan dan sebagainya. Untuk mendapatkan orang yang bisa mengisi posisi-posisi yang dibutuhkan, seorang HRD atau recruitment biasanya memasang iklan di portal lowongan pekerjaan seperti Jobstreet.co.id, dan menulis kualifikasi yang dibutuhkan.

Dari sana para pelamar akan mengirimkan CV mereka, setelah melakukan penyeleksian CV recruitment akan lanjut ke tahap wawancara, disini pelamar akan kembali diseleksi, setelah lolos dari proses wawancara yang setidaknya dilakukan 2 kali, maka pelamar akan mendapatkan keputusan diterima atau tidaknya.

Tidak terlalu sulit untuk mendapatkan kandidat bagi seorang rekruter, satu atau dua iklan di internet dan sosial media sudah bisa mendatangkan banyak orang, dari sana mereka bisa langsung memilih kandidat yang layak.

Berbeda dengan talent acquisition ada banyak hal yang harus mereka pelajari, tidak hanya mengenai kandidat, melainkan tentang deskripsi pekerjaannya. Hal ini dilakukan agar dapat memenuhi orientasi perusahaan.

Talent acquisition sendiri lebih mengharapkan seorang berbakat yang cocok dengan kebudayaan organisasi yang dapat mengisi posisi strategis, serta memiliki visi untuk menggerakan perusahaan ke arah yang lebih baik.

Lalu bagaimana seorang talent acquisition mendapatkan kandidat mereka, berbeda dengan rekruter mereka tidak mengirim iklan melalui job portal atau sosial media, melainkan mencari di perusahaan lain, Ya tentunya perusahaan yang sukses.

Tim pencari talenta berbakat biasanya mencari orang yang paling berpengaruh dibalik suksesnya perusahaan tersebut, dan melakukan observasi. Melihat seberapa jauh kemampuannya, setelah itu melakukan pendekatan.

Disini keterampilan lobi dan negosiasi seorang tim pencari talenta berbakat diuji, mereka harus berusaha keras untuk mengajak kandidat bergabung ke perusahaannya.

Perbedaan talent acquisition dan recruitment

Masuk pada kesimpulan yakni perbedaan talent acquisition dan recruitment bahwa diantara keduanya ada perbedaan :

  • tujuan dan visi dalam hal perekrutan
  • metode perekrutan dan mencari kandidat
  • Standar kualifikasi yang berbeda
  • Talent Scoping dan Management
  • Segmentasi tenaga kerja

Demikian adalah perbedaan talent acquisition dan recruitment semoga informasi ini dapat membantu Anda semua.

7 jenis pelatihan sales marketing paling penting

7 jenis pelatihan sales marketing paling penting

Pelatihan sales marketing – Sebagai barisan depan tim pemasaran dan penjualan memiliki peran yang sangat penting dalam menjalankan roda ekonomi dan bisnis perusahaan. Produk yang mereka kenalkan dan jual ke konsumen akan menjadi laba dan menopang bisnis perusahaan.

Oleh karenanya Menggali potensi terbaik dari tim sales dan marketing menjadi sebuah prioritas di semua perusahaan. Nah dari sekian banyaknya jenis pelatihan sales dan marketing yang meliputi ilmu lobi dan closing, kami akan memberikan 7 jenis pelatihan sales marketing yang paling di utamakan, berikut adalah ulasannya.

7 jenis pelatihan sales marketing yang harus Anda prioritaskan

1 ) Strategi negosiasi lanjutan (Advance)

Untuk meningkatkan skill negosiasi diperlukan kemampuan analisis dan membaca situasi saat sedang berkomunikasi dengan lawan bicara. Strategi negosiasi ini bertujuan untuk mendapatkan benefit kemitraan dari segala pertemuan yang dilakukan. Apa yang bisa dicari dalam pelatihan jenis ini?

  • Perbaikan dan peningkatan dalam bernegosiasi
  • Meningkatkan skill audit agar menjadi negosiator yang handal
  • Membuat strategi negosiasi yang fresh
  • Membuat analisa saat proses negosiasi
  • Belajar membaca dinamika saat bernegosiasi

2 ) Pemasaran kreatif

Untuk menghadapi perkembangan dan perubahan pasar, marketing harus memutar otak untuk bisa melakukan pemasaran dan produknya dapat dikenal karena berbeda dari produk yang sejenis. Dibutuhkan tim kreatif dalam tubuh marketing yang berpikir out of the box untuk menentukan strategi yang unik. Dan berikut adalah manfaat dan tujuan pelatihan jenis ini.

  • Membangun pola pikir atau mindset yang kreatif
  • Keterampilan melihat sesuati yang biasa menjadi luar biasa
  • Membuat strategi pemasaran yang kreatif

3 ) Customer Experience Management

Selanjutnya pelatihan sales marketing yang harus di prioritaskan adalah Customer Experience Management. Apa itu? Ini adalah ilmu untuk membangun pengalaman yang menyenangkan ketika sales marketing berinteraksi dengan konsumennya, sehingga terbangun keakraban dengan konsumen. Manfaat dari pelatihan ini adalah :

  • Melatih cara berkomunikasi dan berinteraksi dengan konsumen
  • Memahami original insight terhadap ‘dunia’ pelanggan
  • Melatih untuk menciptakan pengalaman yang unik dan tidak terlupakan
  • Mengenali interaksi dinamis saat berhadapan dengan pelanggan
  • Membuat inovasi dan progress yang berkelanjutan

4 ) Pelatihan digital marketing

Mengikuti tren bisnis dan pemasaran rasanya pelatihan ini paling dibutuhan oleh semua tim sales dan marketing di perusahaan Anda. Pelatihan ini juga bisa menjadi media implementasi dari pelatihan strategi pemasaran kreatif. Apa saja fungsi dari pelatihan ini, berikut ulasannya:

  • Membuat online marketing campaign, berdasarkan tren digital
  • Mengembangkan website dan juga pengoptimalannya dengan ilmu SEO
  • Teknik promotion di sosial media seperti FB, Instagram dan lain-lain
  • Teknik meningkatkan konversi penjualan melalui online
  • Membuat email marketing yang baik

5 ) Pelatihan persuasive marketing

Tim sales promotion sangat membutuhkan pelatihan ini guna meningkatkan kemampuan meyakinkan orang lain atau lawan bicara, bahwa produk yang mereka tawarkan adalah sesuatu yang sangat dibutuhkan. Dan adapun materi pelatihannya meliputi hal-hal dibawah ini.

  • Mengenali psikologis pelanggan
  • Mempelajari Elements of Persuasion
  • Mempelajari persuasion & Neurophysiology
  • Mempelajari ilmu Qualitative & Quantitative Research
  • Mempelajari Persuasive Consciousness Transformation
  • Mempelajari Persuasive Marketing Research

6 ) Pelatihan teknik closing

Bisa dibilang pelatihan sales marketing ini merupakan yang terpenting, sales tidak bisa terus menerus bernego atau presentasi tentang produknya. Mereka juga harus scepat mungkin untuk melakukan closing, dalam artian pelanggan tertarik dan akan membeli barangnya. Berikut pelatihan teknik closing meliputi hal dibawah ini.

  • Teknik closing yang baik
  • Membuat deal dengan pelanggan secara cepat
  • Menigkatkan potensi closing

7 ) Pelatihan sales leadership

Sales leadership atau kepemimpinan penjualan menjadi sangat penting karena SPV atau leader sales dapat menyusun strategi untuk kesuksesan penjualan, serta pelatihan ini juga untuk memahami tugas-tugas seorang SPV sales. Pelatihan sales marketing ini akan meningkatkan beberapa hal dibawah ini :

  • Keterampilan meningkatkan performa tim sales
  • Mengasah mental sebagai seorang pemimpin
  • Mampu menyikap dan mengambil keputusan yang tepat dalam tim
  • Problem solving skill

Demikian adalah pelatihan sales marketing yang bisa Anda jadikan prioritas, untuk membantu Anda dalam melakukan pelatihan ini, saat ini banyak jasa, vendor, atau lembaga yang menyedikan metode pelatihan sales dan marketing.

Turn over karyawan tinggi pasca lebaran? Begini cara menyiasatinya.

Turn over karyawan tinggi pasca lebaran? Begini cara menyiasatinya.

cara menyiasati turn over karyawan – Sekitar 1 minggu lagi bulan suci ramadhan akan berakhir dan disaat itu juga hari raya Idul Fitri akan datang atau yang biasa disebut lebaran.

Nah pada moment pasca lebaran ini terdapat tradisi di perusahaan yakni peningkatan turn over karyawan, dimana biasanya banyak karyawan yang resign atau baru saja bergabung ke dalam perusahaan.

Yang perlu diperhatikan saat turn over ini mengalami peningkatan adalah bagaimana posisi yang kosong harus bisa cepat terisi dan yang baru saja yang bergabung harus bisa secepat mungkin untuk beradaptasi terhadap lingkungan kerja yang baru.

Budaya perputaran ini sudah menjadi fenomena tahunan, sebagai HRD kita harus pintar-pintar menyiasati turn over karyawan ini, jika tidak work flow di dalam perusahaan bisa mengalami kendala atau terhambat.

Lalu bagaimana cara menyiasati turn over karyawan yang tinggi pasca lebaran? Berikut adalah beberapa hal yang bisa anda coba lakukan sebagai seorang HRD.

Cara menyiasati turn over karyawan pasca lebaran

Salah satu cara yang paling mungkin bisa dilakukan untuk mengatasi fenomena turn over karyawan ini adalah dengan menaikan status karyawan kontrak atau percobaan menjadi karyawan tetap atau non-manajemen dan memberikan fasilitas dan hak yang sebagaimana mestinya diterima.

Dengan cara ini perusahaan telah mencegah peluang relawan PHK atau karyawan yang resign menjadi rendah, karyawan yang mau/akan resign akan merasa rugi jika mereka pindah karena sudah mendapatkan status karyawan tetap yang memiliki fasilitas dan jaminan ketenagakerjaan dari kantor.

Namun cara menyiasati turn over karyawan ini juga bukan tanpa resiko bagi perusahaan, ada feedback yang agak kurang menyenangkan apabila cara ini dilakukan, yakni disaat permasalahaan keuangan perusahaan sedang memburuk, outcome untuk membayar upah kerja karyawan harus tetap dilakukan namun income untuk perusahaan tidak ada, hal ini bisa sangat berbahaya.

Disisi lain perusahaan juga tidak bisa bermain asal PHK, karena status karyawan yang sudah tetap da nada beberapa regulasi tentang ketenagakerjaan yang bisa memberikan sanksi kepada perusahaan apabila melakukan PHK secara sepihak.

Oleh karenanya penting bagi perusahaan untuk membaca kondisi perusahaan beberapa tahun kedepan atau dalam jangka yang panjang. Dan memastikan bahwa semua karyawan yang berada dibawah naungan mereka langsung sangat berkompeten untuk menjalankan bisnis perusahaan.

Cross training antar divisi

Mereka yang resign mungkin saja merasa jenuh dengan pekerjaannya, dan mencoba mencari suasana baru di perusahaan baru, jangan biarkan hal tersebut terjadi. Cara menyiasati turn over karyawan berikut ini adalah dengan memberikan pelatihan antari divisi, karyawan-karyawan diberikan tugas dan pengalaman baru.

Hal ini bisa sangat efisien, pekerjaan atau pengalaman yang diberikan kepada karyawan bisa menjadi penyegaran atas segala kejenuhan mereka selama ini. Mereka yang jenuh bisa melampiaskan kebosanan rutinitasnya dengan mengerjakan hal yang baru.

Selain bermanfaat untuk menghilangkan kejenuhan karyawan, cross training antar divisi ini juga bisa menggali potensi karyawan.

Berikan karyawan jenjang karir yang baik dan menjanjikan

Memiliki Karir yang baik adalah hal yang diinginkan oleh semua karyawan, membuka jalan karir dan menyediakan posisi di level atas akan menjadikan karyawan termotivasi. Persaingan yang muncul bisa berdampak baik untuk perusahaan, mereka yang ingin berada di puncak akan bekerja sekeras mungkin.

Tidak hanya path carreer, upah kerja, tunjangan dan fasilitas yang menggiurkan juga bisa membuat karyawan semakin bersemangat. Tawarkan sesuatu yang tidak bisa diberikan oleh perusahaan lain, hal ini bisa menurunkan turn over karyawan, terlebih pasca lebaran.

Dan demikian adalah cara menyiasati turn over karyawan yang tinggi pasca hari raya, memberikan jaminan, upah kerja yang cukup dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif bisa menurunkan angka turn over karyawan.

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Tips menulis resume yang menarik – Seperti yang kita ketahui bersama bahwa lamaran, resume atau CV merupakan tiket masuk ke ruang interview, yang ini berarti proses mencari kerja menjadi satu langkah lebih dekat. Tidak dipungkiri selain pengalaman, dan portofolio yang banyak, tampilan atau kata-kata yang ada di dalam resume pelamar menjadi daya tarik si HRD, apabila resume tidak memiliki daya tarik bagi yang melihatnya maka kemungkinan besar resume dan dokumen lainnya hanya akan berakhir di tempat sampah, sekalipun itu adalah milik seorang profesional.

Resume dan dokumen pendukung lainnya juga merupakan akte yang bisa menjadi nilai jual pelamar kerja, jadi buatlah itu menjadi sangat menarik. Lalu bagaimana seharunya Resume atau CV itu ditulis? Jawabannya adalah tonjolkan keahlian anda yang dibutuhkan oleh perusahaan, berikan marking atau desain menarik kepada point tersebut, pastikan itu eyecatching agar terlihat. dan dibawah ini adalah tips menulis resume yang menarik baik untuk fresh graduate ataupun yang pengalaman.

5 Tips menulis resume yang menarik

1 ) Sederhana, menarik, dan menantang 

Menantang bukan berarti kita harus menggunakan kata yang sombong, tapi gunakan kata yang membuat orang penasaran terhadap CV anda seperti contoh “mengapa harus memilih saya” kemudian lanjutkan dengan sebabnya, dan benefit yang akan diterima perusahaan jika menerima anda.

Kemudian gunakan katakan yang sederhana dan umum, tidak terlalu ilmiah, istilah apalagi alias karena bisa saja yang membaca resume anda hanyalah seorang HRD, bukan user. Penggunaan kata sederhana dan penggalan kalimat seperti tadi akan membuat resume beda dan menarik.

2 ) Fokus kepada pencapaian bukan apa yang pernah dikerjakan

Pencapaian keberhasilan juga perlu diterangkan di resume, ini adalah nilai jual dan daya tarik seorang pelamar. Pencapaian pelamar di perusahaan sebelumnya merupakan lambang kesuksesan, apalagi bilsa dilampirkan juga portofolio atau bukti yang dapat melegalkan klaim pencapaian tersebut.

Reduksi yang menceritakan aktivitas di perusahaan yang lama pada halaman resume, karena itu hanya akan membuang-buang space, karena sebenarnya hal itu juga tidak terlalu diperdulikan oleh seorang HRD. Seorang pelamar akan mendapatkan pertanyaan tentang kegiatan dan aktivitasnya di perusahaan yang lama saat interview.

3 ) Gunakan kata kunci yang menggambarkan profesi anda

Seorang HRD hanya menggunakan 10 detik waktunya untuk membaca resume-resume yang tergeletak di meja kerjanya. Jika dalam kurun waktu 10 detik itu tidak membuatnya tertarik maka resume tersebut kemungkinan besar akhir berakhir di tempat sampah.

Untuk itu penegasan kata kunci yang mendeskripsi diri dan profesi pelamar itu sangat penting. Tipsnya adalah buat heading text nama lengkap anda, kemudian profesinya dibawah sebagai heading kedua. Dan yang terpenting juga gunakan garing (/) pada profesi seperti contoh, “markom/akunting/CSR” cukup pilih salah satu saja.

4 ) Gunakan statistik kuantitatif

Tips menulis resume yang menarik selanjutnya adalah menggunakan Grafik statistik sebagai data pendukung atas pencapaian anda. Grafik, angka, dan table bisa menjadi bukti kongkrit yang mudah dibaca oleh HRD.

5 ) Go digital atau melek teknologi

Sudah memasuki era digital dimana teknologi informasi adalah sebuah kiblat, perusahaan juga akan sangat tertarik kepada orang yang melek teknologi, oleh sebab itu tunjukan itu kepada HRD dengan salah satu caranya adalah Membuat juga portofolio online dalam bentuk website atau blog yang sesuai dengan profesi Anda pasti akan membantu Anda menonjol dari yang lainnya, jangan lupa gunakan desain web yang menarik dan elegan.

Demikian adalah tips menulis resume yang menarik yang bisa anda praktikan saat mengirim lamaran dan resume, baik itu secara langsung ataupun melalu situs portal pencarian kerja seperti jobstreet dan jobsDB.

Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus nge”bossy”

Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus nge”bossy”

Cara menjadi pemimpin yang tegas – Apa itu pemimpin atau “leader” ? dan apa perbedaannya dengan seorang “boss”? yang pertama pemimpin adalah seorang penggerak dan pembina yang mampu mempengaruhi orang-orang dibawahnya atau anggotanya, lalu sifat apa yang paling penting yang harus dimiliki seorang leader? yaitu adalah pengayom, pengasuh, dan juga pendidik.

Lalu apa itu boss ? boss di zaman sekarang identik dengan seorang yang memiliki kekuatan, power, kekuasan, yang derajatnya berada di atas. Dan dari stereotype yang sudah beredar boss disematkan kepada seorang pemimpin yang mempkerjakan bawahannya juga mengendalikannya dan ngebossy atau “si tukang merintah”adalah salah satu sifat yang lekat dengan seorang boss.

Berbeda dengan seorang pemimpin yang cenderung membina dan mengembangkan keterampilan anak buahnya. jika kasusnya di sebuah perusahaan, maka seorang leader atau pimpinan akan mengajarkan anak buahnya hal apa yang ia tugaskan.

Lalu bagaimana menjadi seorang pemimpin yang tegas tanpa harus ngebossy dan di cap sebagai seorang pimpinan yang menyebalkan? berikut adalah Cara menjadi pemimpin yang tegas, yang mungkin bisa anda praktikan.

5 Cara menjadi pemimpin yang tegas dan berwibawa

1 ) Berikan contoh sebelum memerintah

Memberikan perintah kepada bawahan adalah hal yang wajar dilakukan oleh seorang pimpinan, atau jika di perusahaan oleh manajer ataupun supervisor. Namun walau begitu memberikan perintah juga memiliki etika, dan etika baiknya adalah dengan memberikan teladan bagaimana cara melakukan hal yang ditugaskan kepada bawahan.

Orang-orang akan segan dan hormat kepada pimpinanya apabila ia mampu memberikan teladan yang baik, daripada hanya berbicara tentang sebuah permainan yang bagus tapi tidak mengerti apa yang sebenarnya ia bicarakan dan rencanakan, resiko apa yang ada di depan, planning apa yang paling memiliki potensi keberhasilan paling tinggi.

Dengan begitu untuk menjadi seorang pemimpin yang baik juga harus belajar, mencari pengalaman, agar bisa memberikan teladan dan contoh yang baik kepada anak buahnya.

2 ) Pastikan tahu betul apa yang dibicarakan

Berkaitan dengan cara yang pertama, bahwa seorang pemimpin tidak hanya bermodalkan pandai berbicara tapi juga memiliki nalar yang tinggi akan sesuatu hal, minimal melakukan riset sebelum mengamanatkan tugas kepada bawahannya. Melakukan riset terlebih dahulu akan mempermudah membuat pernyataan atau klaim besar, karena tidak ada yang lebih buruk daripada mengatakan/membuat klaim yang berlebihan yang kemudian diketahui tidak benar.

3 ) Belajar dari pakarnya

Ada begitu banyak cara untuk menjadi pemimpin yang tegas namun tetap disenangi oleh bawahannya, salah satunya adalah dengan memiliki role model dan belajar darinya. Membaca buku, datang ke seminar tentang kepemimpinan, belajar suatu bidang dengan praktisinya akan membantu seorang pemimpin dalam melakukan kemimpinan.

Seperti yang dikatakan di atas bahwa pemimpin wajib menguasai sebuah bidang/keterampilan, khusunya bidang yang ia pimpin. Untuk itu pemimpin wajib belajar dari seorang pakar, agar bisa meningkatkan kualitas kepemimpinanya.

4 ) Bicara sopan, bersikap rendah diri, dan humble 

Bersikap lah seperti teman-teman lainnya di kantor walaupun anda adalah seorang pimpinan, hal ini akan berguna menjaga hubungan pimpinan dan karyawan, dan bahkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, karena dari cara kebersamaan seorang pemimpin bisa mengetahui apa kebutuhan bawahannya, bagaimana mereka ingin diberlakukan, dan juga bisa menambah wawasan dirinya sendiri.

5 ) Jangan sombong dan menjengkelkan

Salah satu hal yang membuat seorang boss dijauhi oleh anak buahnya itu karena dia menjengkelkan, bicara tinggi, dan sering memerintah tanpa ingin tahu permasalahan, Maka hindari sifat sombong dan menjengkelkan seperti itu yang dapat merusak hubungan pimpinan dengan anak buahnya.

Demikian adalah Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus ngebossy atau menjadi menjengkelkan, kuncinya adalah sebagai seorang pemimpin yang baik adalah memiliki penguasaan bidang yang dipimpin, jelas dan santun dalam memberikan perintah, juga selalu memberikan teladan dan juga contoh yang baik kepada bawahannya.

Ketergantungan kepada orang akan mengarahkan anda kepada ekspetasi dan ekspetasi mengarahkan anda pada depresi!

Ketergantungan kepada orang akan mengarahkan anda kepada ekspetasi dan ekspetasi mengarahkan anda pada depresi!

Judul di atas mungkin membuat kita tersadar dan bertanya kepada diri kita sendiri, “apakah selama ini saya secara tidak sengaja menggantungkan diri pada orang lain?“.

“Never get too attach to someone, because attachments lead to expectations and expectations lead to sufferin”. Kalimat tadi adalah sebuah peringatan bagi kita untuk bisa mandiri dan tidak tergantung pada orang lain, karena jika orang tersebut berdiri dan kita masih nyaman bersandar padanya, kita akan terjatuh.

Seorang yang sukses memberikan pesan kepada temannya tentang bagaimana caranya berada di puncak kesuksesan, pertama yang harus dilakukan adalah melepaskan beban agar tubuh lebih ringan dan mudah menanjak ke atas.

Lalu seorang temannya menjawab bahwa tidak ada beban atau tanggungan dalam hidupnya, dia tidak punya istri sudah pasti belum memiliki anak, tidak memiliki cicilan apapun, ataupun lainnya yang dapat menghambat dirinya untuk sukses dan kaya. tapi entah kenapa sampai sekarang dia belum bisa sukses.

Lalu orang yang sukses itu memberi himbauan kepada temannya bahwa terlalu bergantung kepada orang lain, juga akan menghambat dirinya untuk maju dan itu adalah beban yang sebenernya dalam kehidupan.

Terkadang kita harus bisa mandiri, menyelesaikan apa yang telah dimulai dengan sendirinya tanpa bantuan orang lain. karena hal tersebut membuat orang belajar mengenal dirinya sendiri, dengan secara tidak langsung membuat dirinya menjadi lebih baik.

Kemudian seorang temannya menyadari bahwa selama ini prestasi yang ia raih di perusahaan terlalu banyak campur tangan rekannya, sampai ia lupa belajar untuk menyelesaikan masalah dengan solusinya sendiri. Pada posisi ini sebenernya yang lebih di untungkan adalah rekannya, karena ia bisa belajar banyak dari masalahnya.

Tanpa disadari selama ini ia berjalan dan bergerak dalam tubuh seseorang, dia bukanlah dirinya lagi, tidak berjalan dalam kehendaknya, dan hidup dalam ambisi orang lain. Hingga pada akhirnya sadar bahwa ia tidak bisa selamanya hidup dengan bergantung kepada orang lain.

Setelah mendengar saran dari temannya dia pun diam untuk merenungkan diri, dalam hatinya ia bertanya “sejak kapan saya bergantung kepada orang? apakah selama ini saya hanya takut mencoba untuk menyelesaikan segalanya sendiri? padahal dulu pun saya tidak tahu dia bisa membantu saya atau tidak”

Setelah ia merenungkan segalanya, dan mengintrospeksi dirinya sendiri dan mencoba memberanikan diri untuk menyelesaikan masalah dengan sendirinya dengan mengambil tanggung jawab penuh. ia pun berhasil dan ternyata hasil yang di dapat sama baiknya.

Terkadang selama ini kita tidak tahu apa yang telah membelenggu kita dan menjadi penghambat adalah ketergantungan diri kita kepada orang lain. Tidak lagi mengedepankan logika melainkan emosi saat bekerja, mudah depresi, cepat menyerah hingga mudah meminta pertolongan.

Tantanganlah yang membuat diri kita menjadi lebih kuat, bukan orang lain. Berhenti menjadi ranting karena itu akan mudah patah, tapi jadilah pohon yang besar yang bisa meneduhkan apapun dibawahnya.

Dari judul di atas kita bisa kembali belajar dan introspeksi diri sendiri, bahwa menjadi mandiri dan bekerja sama itu sama penting, tetapi jangan sampai kita hanya bergerak atas kehendak orang, tapi berusahalah memberi manfaat dan terobosan yang membawa anda dan tim bisa maju.

Jangan pernah takut gagal hanya karena tidak yakin pada diri sendiri, karena kegagalan bersahabat dengan kesuksesan jadi kenali kegagalan agar bisa meraih kesuksesan.

Mengapa karir saya di perusahaan terkesan mentok ?

Mengapa karir saya di perusahaan terkesan mentok ?

Penyebab karir terhambat – Jika anda sudah lama bekerja di suatu perusahaan, namun tidak mengalami kemajuan dalam karir pastinya akan merasa gundah gulana, dan memunculkan sebuah spekulasi-spekulasi negatif sendiri tentang perusahaan. Terhambatnya karir di sebuah perusahaan sebenarnya merupakan hal yang biasa, karena hal tersebut bisa saja di sebabkan oleh faktor-faktor kongkrit yang memungkinkan anda belum layak untuk mengisi suatu jabatan yang penting.

Tetapi spekulasi yang menyatakan bahwa sulit berkembang di perusahaan keluarga mungkin juga tidak salah, namun sebelum anda berprasangka buruk terhadap hal lain ada baiknya mengintrospeksi diri sendiri. Mungkin ada beberapa hal penting yang tidak anda miliki, atau alasan lainnya yang menjadi penyebab karir terhambat. Dan pada artikel ini mari kita temukan kemungkinan-kemungkinan yang menjadi batu sandungan dalam karir anda, check it out!

5 Kemungkinan yang menjadi penyebab terhambatnya karir

1 ) Sudah lama bekerja tapi minim prestasi 

Alasan yang paling masuk akal dan harus anda terima juga sadari adalah minimnya prestasi kerja, atau tingkat produktivitas tidak meningkat bahkan cenderung menurun. Alasan ini harus anda terima, karena kebanyakan perusahaan lebih menghargai karyawan dengan segudang prestasi untuk di promosikan jabatannya, ketimbang karyawan yang sudah lama bekerja.

2 ) Kurang pamer prestasi 

Apabila anda sudah bekerja dengan sungguh-sungguh, berdedikasi tinggi kepada perusahaan, serta berjasa besar atas kemajuan perusahaan, namun anda belum juga di promosikan kemungkinan anda kurang pamer. Pamer bukan berarti mencari muka, atau juga sebagai penjilat, melainkan melaporkan kinerja anda selama ini kepada perusahaan dengan cara yang elegan.

Di sebuah perusahaan besar yang memilki ratusan sampai ribuan karyawan, pastinya agak sulit bagi top level manajerial untuk menentukan karyawan mana yang layak di promosikan, untuk itu anda sebagai karyawan lah yang harus memberitahukan kepada atasan dengan cara yang baik.

3 ) You are in the wrong place (company)

Pernahkah anda tersadar bahwa selama ini anda bekerja di perusahaan yang tidak tepat?, jika anda menyadarinya mungkin itu juga penyebab mengapa karir anda terhambat. Rasanya sulit peluangnya apabila anda bekerja di perusahaan kecil dengan posisi top level manajerial yang sedikit, apalagi jika semua jabatan penting tersebut sudah di isi oleh orang, satu-satunya cara yang paling mudah untuk merangkak ke posisi tersebut adalah dengan menunggu atasan anda pensiun atau resign.

Jika anda merupakan karyawan dengan kemampuan dan talenta yang baik, mungkin sebaiknya anda memilih hengkang dari perusahaan tersebut dan pindah ke perusahaan yang lebih besar, yang memilki prospek karir yang lebih baik lagi.

4 ) Perilaku yang tidak baik (belum matang menjadi seorang pemimpin)

Etos kerja yang baik bukan hanya serta merta bekerja dengan disiplin, produktif, dan jujur melainkan juga tentang perilaku, baik itu di dunia nyata ataupun di dunia maya. Ketika teknologi informasi sudah canggih ini sangat memungkinkan para manager untuk memantau anda cukup dari sosial media saja, walaupun sebenarnya di depan manager anda berperilaku sangat baik. Ada beberapa hal yang harus dihindari dari penggunaan sosial media yang akan berdampak langsung pada karir anda, di antaranya adalah :

  • Terlalu aktif di sosmed
  • Suka mengumbar masalah pribadi di sosmed
  • Hobi berdebat di sosial media
  • Suka mengeluh dan curhat di sosial media
  • Suka membagikan hal yang negatif tentang perusahaan di sosial media.

Kelima hal di atas harus anda hindari, bahkan jika sudah kelewatan bukan hanya karir saja yang akan terhambat, tetapi bisa juga karir anda berakhir di perusahaan tersebut.

5 ) Tidak kreatif dan selalu saja menjadi followers

Terakhir yang mungkin menjadi penyebab karir terhambat adalah anda tidak bisa menciptakan sesuatu yang baru untuk perusahaan. Jika anda ingin dikenali oleh semua orang di perusahaan, dan di pandang baik oleh atasan maka yang harus anda lakukan adalah membuat inovasi. Karyawan dengan ide segar dan kreatif sekarang ini lebih diminati untuk di angkat jabatannya ketimbang karyawan yang hanya patuh dalam menerima perintah.

Persaingan bisnis semakin ketat, perusahaan memerlukan inovasi dan strategi baru untuk memenangkan kompetisi dengan perusahaan lainnya. Jika anda melihat ini sebagai peluang untuk di promosikan, maka datanglah dengan membawa ide baru yang bisa membawa perusahaan anda menjadi yang terbaik.

(Cocokologi) Pekerjaan-pekerjaan yang sesuai dengan zodiak kamu

(Cocokologi) Pekerjaan-pekerjaan yang sesuai dengan zodiak kamu

Tidak jarang zodiak menjadi tolak ukur kecocokan seseorang dengan suatu hal, sama seperti halnya dengan pekerjaan zodiak sering kali dijadikan sebagai barometer kecocokan. Setiap orang yang terlahir akan memilki zodiak atau horoskopnya sendiri, dan mengapa zodiak sering sekali di hubung-hubungkan dengan pekerjaan atau karir ? setiap zodiak dinilai memilki ciri khas nya masing-masing tentang kesukaan, sifat, dan cara berpikir mereka yang dinilai memilki kecocokan dengan suatu pekerjaan tertentu.

Dan pada artikel akan dibahas seputar cocokologi pekerjaan berdasarkan zodiak anda.

PEKERJAAN YANG COCOK SESUAI ZODIAK ANDA

Aquarius (20 Januari-18 Pebruari)

Orang-orang yang berzodiak aquarius atau yang lahir pada tanggal 20 januari sampe 18 februari ini biasanya memilki kepribadian yang mandiri, berambisi, memilki motivasi yang tinggi, kreatif dan dapat memberikan inovasi. kemudian menurut sifat atau ciri khas yang dimilki oleh aquarius dapat disimpulkan bahwa zodiak yang dilambangkan air ini sangat cocok bila menjadi penulis, pekerja sosial, dan bidang komunikasi.

Pisces (19 Pebruari – 20 Maret)

Orang yang memilki zodiak adalah mereka yang lahir pada tanggal 19 februari sampai 20 maret. dan ciri-ciri atau sifat dari pisces adalah memilki rasa empati yang tinggi, spiritual, rendah hati, dan berjiwa seni tinggi. Dan menurut sifat yang dimilki orang-orang pisces mereka sangat cocok apabila memilki karir sebagai dokter, pekerja sosial, perawat, pelukis, aktor/aktris, atau seorang sastrawan.

Aries (21 Maret – 19 April)

Berbeda dengan pisces dan aquarius tipe-tipe orang yang berzodiak aries adalah pribadi yang tegas, memilki jiwa kepemimpinan, tidak suka basa-basi, jujur, percaya diri, memilki jiwa saing yang tinggi, dan memilki antusias yang tinggi. Aries sangat cocok apabila memilih karir di dunia birokrat, penyiaran, arsitek, dunia pendidikan serta bidang pariwisata

Taurus (20 April – 20 Mei)

zodiak yang memiliki lambang kerbau ini biasanya memilki kepribadian yang jujur, supel, mudah bergaul dan bekerja sama dalam tim, bukan orang yang ribet, baik hai, sabar dan juga ramah, lalu juga konsisten, nah karena sifat-sifat yang tadi lah maka taurus sangat cocok bekerja sebagai akuntan, desainer, peneliti, menjadi orang hukum, dan juga marketing.

Gemini (21 Mei – 20 Juni)

Tidak dipungkiri orang-orang yang berzodiak gemini adalah orang yang cerdas, percaya dirinya tinggi, sangat bersemangat, visioner, dan juga spontanitas, namun karena begitu visioner dan bersemangat dengan apa yang ia impikan tidak jarang gemini berlaku sedikit egois. dan kriteria gemini sangat cocok untuk bekerja sebagai gutu, translator, pemandu, arsitek, pemadam kebakaran, pekerja seni, desain serta bidang pemasaran.

Cancer (21 Juni – 22 Juli)

Karakter yang paling menonjol dari orang yang berzodiak cancer adalah tipe orang yang energik, pelindung, bijaksana, memiliki imajinasi yang tinggi, simpati, serta teliti. pekerjaan yang cocok untuk tipe orang seperti cancer adalah sebagai psikolog, pengusaha, pengajar, pengacara, sales, militer, polisi, dan jaksa.

Leo (23 Juli – 22 Agustus)

 

 

Orang-orang yang berzodiak leo adalah mereka yang lahir di pertengahan tahun, antara 23 juli hingga 22 agustus. sesuai lambang zodiaknya singa, leo memilki kepribadian yang konsisten, tangguh, percaya diri, memilki karisma, dan bersemangat dalam meraih kesuksesan. dengan karakter seperti itu maka leo sangat cocok bila menjadi penegak hukum, manager, CEO, birokrat, dokter, seni ataupun desain.

Virgo (23 Agustus – 22 September)

Virgo adalah orang yang memilki ketelitian tinggi, memiliki intelektualitas yang tinggi, periang, supel, dan juga cerdas. ciri-ciri yang dimilki virgo sangat cocok bila menjadi seorang akuntan, teknisi, auditor, dan bisnisman.

Libra (23 September – 22 Oktober)

Selanjutnya ada zodiak yang dilambangkan oleh timbangan, mereka yang lahir di 23 september sampai 22 oktober adalah orang yang pandai bergaul, diplomatik, sangat terbuka, dan cukup teliti. sangat cocok bila menjadi seorang penulis, birokrat, pengacara, pengadil atau jaksa, humas dan segala yang mengenai sosial.

Scorpio (23 Oktober – 21 Nopember)

 

Scorpio dikenal memilki kepribadian cerdas dan pekerja keras selain itu mereka juga memiliki kemampuan problem solving yang sangat baik, karena scorpio juga sangat pandai dalam menganalisa suatu masalah. Pekerjaan yang cocok untuknya adalah bidang pekerjaan yang terkait dengan penelitian, penyelidikan dan pengembangan.

Sagitarius (22 Nopember – 21 Desember)

Sagitarius adalah tipe orang yang pemikir, selalu bertindak positif, religius, berpikir etis, spontanitas dan memilki jiwa petualang. pada umumnya mereka yang memiliki karakteristik seperti bekerja sebagai oalharagawan, jurnalis, marketing, dan pekerjaan di bidang sosial.

Capricon (22 Desember – 19 Januari)

 

Capricorn adalah orang yang gigih, tangguh, bertanggung jawab, pekerja keras, pantang menyerah, realistis, pragmatis, ambisius dan selalu lurus dengan tujuang. orang-orang dengan tipikal seperti mereka sangat cocok apabila berkarir menjadi politisi, akuntan, dokter, pengacara, dan pengusaha.

Tips untuk Meringankan Anda sebagai Wanita Karir yang Juga Mengurusi Seorang Bayi

Tips untuk Meringankan Anda sebagai Wanita Karir yang Juga Mengurusi Seorang Bayi

Bagi wanita karir, mengurus rumah dan pekerjaan adalah hal yang sangat sulit. Oleh karena itu, sangat penting untuk Anda para wanita yang bekerja untuk mengetahui tips merawat bayi bagi wanita karir. Pasalnya kesibukan kerja bukanlah hal yang tepat menjadi alasan para wanita untuk tidak mendidik dan mengurus anaknya dengan benar.

Karena pada dasarnya mereka bisa menyeimbangkan antara mengurus anak dengan pekerjaan. Meskipun tidak semua orang bisa melakukannya, paling tidak Anda telah berusaha untuk menjadi wanita karir yang bisa menjaga dan mengurus anak sesuai dengan kodratnya menjadi ibu. Keluarga adalah tempat pendidikan terbaik dan pertama untuk anak.

Jadi sebagai seorang ibu yang baik, Anda harus bisa memiliki peran penting dalam pendidikan si kecil. Berikut ini adalah 5 tips yang bisa Anda lakukan terkait dengan merawat bayi sebagai wanita karir.

5 Tips Merawat Bayi bagi Wanita Karir

1 ) Beri perhatian

Jika Anda sibuk, ada baiknya jika si kecil ditinggalkan dengan keluarga dekat seperti neneknya. Kemudian berikan pengertian kepada si anak bahwa nenek adalah orang yang sama baiknya seperti ibu. Sebisa mungkin jangan tinggalkan anak hanya bersama dengan baby sitter.

Karena orang lain tentunya tidak akan bisa memberikan kasih sayang yang sama seperti ibu atau neneknya. Setelah Anda pulang bekerja, beri perhatian kepada anak dengan mengajaknya bermain. Bisa juga dengan pergi berbelanja bersama, nonton kartun bersama, membersihkan mainannya bersama dan lain sebagainya. Dengan begitu, anak tidak akan terlalu kehilangan sosok Anda sebagai ibu yang disayanginya.

2 ) Membuat jadwal kegiatan

Tips selanjutnya adalah membuat jadwal harian dan bulanan. Buatlah jadwal terkait dengan kegiatan apa yang akan Anda lakukan setiap hari. Jangan lupa untuk mencantumkan kebersamaan Anda dengan si kecil dalam jadwal kegiatan tersebut. Sebagai ibu yang baik, sangat dianjurkan untuk Anda lebih memperbanyak kegiatan bersama anak dibandingkan dengan pekerjaan. Hal ini dilakukan agar anak lebih dekat dengan Anda sebagai ibunya.

3 ) Buat skala prioritas

Selain membuat jadwal kegiatan sehari-hari, membuat skala prioritas Anda saat ini dan juga masa yang akan datang sangatlah penting. Hal ini dilakukan agar Anda bisa melihat dan mengetahui dengan jelas apa saja yang harus dilakukan sesegera mungkin. Dengan kegiatan dan skala prioritas yang jelas, Anda bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Sehingga Anda bisa mengurus anak tanpa terganggu dengan aktivitas lain seperti bekerja. Tanpa adanya skala prioritas, Anda akan kehilangan arah dan bingung untuk melakukan sesuatu.

4 ) Utamakan anak

Tips merawat bayi bagi wanita karir selanjutnya adalah mengutamakan anak. Seperti yang diketahui, wanita karir pasti seringkali mendapatkan berbagai macam undangan dari tempatnya bekerja. Beberapa diantaranya adalah rapat dengan bos, pergi makan-makan dengan rekan kerja, dan lain sebagainya.

Mengingat kini Anda sudah memiliki anak, katakan tidak pada kegiatan-kegiatan yang tidak terlalu penting tersebut secara halus dengan mengatakan bahwa anak Anda sedang menunggu di rumah. Dengan begitu, anak juga akan mengutamakan Anda dan tidak kehilangan sosok ibu yang disayanginya.

5 ) Kerjasama dengan suami

Tips merawat bayi bagi wanita karir yang terpenting adalah adanya kolaborasi yang baik antara Anda dengan suami. Jangan saling menyalahkan hanya karena kalian sama-sama bekerja. Justru merawat anak adalah keadaan yang memperlihatkan kekompakan kalian sebagai sepasang suami istri yang sangat menyayangi anaknya. Saat kalian sama-sama pulang kerja, sisihkan waktu untuk bermain atau mengurus anak. Ibu bisa mengganti popoknya dan si ayah bisa menyiapkan susu atau makanan untuk sang anak.

Demikianlah ulasan mengenai tips merawat bayi bagi wanita karir. Semoga adanya ulasan ini bermanfaat dan bisa membantu Anda para wanita karir.