Meski kesetaraan gender telah menjadi topik penting dalam dunia kerja modern, kenyataannya bias gender masih sering terjadi — baik secara terang-terangan maupun terselubung. Dua bentuk bias yang paling sering muncul adalah unconscious bias (bias tidak sadar) dan microaggression. Keduanya bisa berdampak besar pada iklim kerja, produktivitas, serta kesejahteraan karyawan. Apa Itu Bias Gender? Bias gender…
Dalam bisnis kecil seperti restoran, toko kelontong, atau usaha rumahan, peran karyawan sangat krusial. Mereka bukan hanya menjalankan operasional, tapi juga menjadi wajah dari layanan Anda. Namun, mencari karyawan yang tepat dan membuat mereka bertahan bukan perkara mudah — apalagi dengan keterbatasan bujet dan fasilitas. Bagaimana cara merekrut dan menjaga loyalitas karyawan di bisnis kecil?…
Dalam menjalankan bisnis, terutama usaha kecil-menengah, salah satu tantangan utama adalah mempertahankan karyawan yang produktif tanpa membebani biaya operasional. Ketika kemampuan menaikkan gaji pokok terbatas, banyak pemilik usaha mulai melirik insentif sebagai alternatif. Tapi mana yang sebenarnya lebih efektif: gaji tetap atau insentif berbasis kinerja? Gaji Tetap: Stabil, Tapi Kurang Fleksibel Kelebihan: Memberikan rasa aman…
Divisi Human Resources (HR) memiliki peran penting dalam mendukung kesuksesan organisasi. Tidak hanya mengurus rekrutmen dan administrasi karyawan, HR juga bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Namun, bagaimana cara mengetahui apakah fungsi HR sudah berjalan efektif? Jawabannya adalah dengan mengukur kinerja HR menggunakan KPI (Key Performance Indicators). Berikut ini adalah KPI…
Menghadirkan karyawan baru ke dalam perusahaan bukan hanya soal tanda tangan kontrak dan memberikan meja kerja. Proses onboarding yang efektif sangat menentukan bagaimana karyawan baru beradaptasi, memahami budaya perusahaan, dan mulai berkontribusi secara maksimal. Sayangnya, banyak perusahaan masih menganggap onboarding sebagai proses satu hari saja. Padahal, onboarding yang baik bisa meningkatkan retensi karyawan hingga 82%…
Ketika seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan, ada satu momen penting yang sering diabaikan oleh banyak organisasi: exit interview atau wawancara keluar. Padahal, sesi ini bisa menjadi sumber wawasan berharga untuk memahami apa yang berjalan baik — dan apa yang perlu diperbaiki — di tempat kerja Anda. Apa Itu Exit Interview? Exit interview adalah proses…
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, mempertahankan karyawan berkualitas menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan. Banyak pemilik bisnis masih menganggap bahwa kompensasi tinggi adalah kunci utama agar karyawan betah. Padahal kenyataannya, gaji hanyalah satu bagian dari strategi retensi karyawan yang efektif. Faktor-faktor seperti jalur karier yang jelas (career path), fleksibilitas kerja, dan bentuk penghargaan…
Di banyak organisasi, Human Resources (HR) masih sering dianggap hanya sebagai fungsi administratif: mengurus gaji, absensi, rekrutmen, dan kepatuhan hukum. Namun, dalam era bisnis yang dinamis dan penuh tantangan, peran HR bisa (dan seharusnya) jauh lebih besar. HR bukan hanya pelaksana kebijakan, tapi bisa menjadi mitra strategis yang memberi kontribusi nyata dalam pengambilan keputusan bisnis.…
Potensi Tenaga Kerja Disabilitas di Indonesia: Sumber Daya yang Belum Dimanfaatkan Sepenuhnya Indonesia adalah negara dengan populasi yang beragam, termasuk jutaan orang dengan disabilitas. Berdasarkan data BPS, pada tahun 2022, jumlah penduduk usia produktif penyandang disabilitas di Indonesia mencapai 17 juta, dan 7,6 juta di antaranya bekerja, yang menunjukkan bahwa tenaga kerja disabilitas merupakan potensi besar yang…
Memasuki dunia kerja sebagai seorang fresh graduate dapat menjadi tantangan, terutama saat mencari pengalaman kerja yang pertama. Namun, dengan sikap positif dan pendekatan yang tepat, fresh graduate dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berharga. Berikut adalah 10 tips yang dapat membantu fresh graduate memulai karir mereka dengan baik. Riset dan Pemahaman Industri:…