Panduan background check karyawan untuk HR: apa saja yang diperiksa, langkah praktis, aturan SKCK, dan persetujuan kandidat sesuai UU PDP 2022.
Pahami aturan masa probation karyawan menurut UU Ketenagakerjaan dan PP 35/2021, hak karyawan, cara evaluasi, serta contoh form penilaian untuk HR.
Seiring berkembangnya teknologi, semakin banyak lowongan kerja yang beredar secara online. Sayangnya, ini juga membuka peluang bagi oknum-oknum tidak bertanggung jawab untuk menyebarkan lowongan kerja palsu. Yuk, kenali ciri-cirinya agar kita bisa lebih waspada! Proses Rekrutmen yang Tidak WajarBiasanya, lowongan kerja palsu menawarkan proses yang terlalu cepat, seperti “langsung diterima tanpa wawancara” atau tanpa seleksi … Read more
Dalam dinamika perusahaan, konflik kepentingan antara karyawan dan atasan hampir tidak bisa dihindari. Karyawan menuntut kesejahteraan, keadilan, dan work-life balance. Di sisi lain, atasan atau pemilik perusahaan fokus pada efisiensi, produktivitas, dan keberlanjutan bisnis. Di sinilah peran HRD menjadi krusial: sebagai jembatan yang menyeimbangkan kebutuhan manusia dan kepentingan bisnis. Lalu, bagaimana cara HRD menjalankan peran … Read more
Keterlambatan kehadiran karyawan adalah salah satu tantangan umum yang dihadapi perusahaan, baik di sektor kantor, retail, maupun F&B. Jika tidak diatur dengan jelas, keterlambatan bisa berdampak pada disiplin kerja, produktivitas tim, hingga keadilan pengupahan. Agar penegakan disiplin tetap objektif dan transparan, perusahaan perlu memiliki rumus potongan keterlambatan yang jelas, konsisten, dan terdokumentasi dalam kebijakan perusahaan. … Read more
Banyak perusahaan merasa sudah menerapkan sistem manajemen kinerja dengan benar. Target ada, KPI jelas, laporan rutin dibuat. Namun ada satu fenomena yang sering terjadi tanpa disadari: karyawan yang rajin, performanya tinggi, justru lebih cepat bosan dan memilih resign lebih dulu. Sementara karyawan dengan performa biasa saja malah bertahan lebih lama. Mengapa hal ini bisa terjadi? … Read more
Mengalami kecelakaan kerja atau kecelakaan lalu lintas tentu menjadi situasi yang tidak diinginkan. Namun, penting bagi pekerja untuk mengetahui hak perlindungan yang dimiliki, termasuk manfaat asuransi Jasa Raharja yang kini dapat diklaim melalui aplikasi BPJS Ketenagakerjaan secara lebih praktis. Lalu, bagaimana cara klaimnya? Simak penjelasan lengkap berikut ini. Apa Itu Jasa Raharja dan Hubungannya dengan … Read more
Pembayaran gaji tepat waktu bukan hanya kewajiban moral perusahaan, tetapi juga kewajiban hukum. Sayangnya, masih banyak perusahaan—baik skala kecil hingga besar—yang menganggap keterlambatan gaji sebagai hal “biasa”.Pertanyaannya, apakah ada sanksi hukum bagi perusahaan yang telat membayar gaji karyawan?Jawabannya: ADA. Gaji Tepat Waktu adalah Hak Karyawan Dalam peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, gaji merupakan hak dasar karyawan … Read more
Menentukan gaji karyawan bukan sekadar mengikuti UMR atau “harga pasar”. Jika tidak disusun dengan strategi yang tepat, struktur gaji yang tidak adil bisa memicu ketidakpuasan karyawan, turnover tinggi, hingga masalah kepatuhan hukum. Salah satu pendekatan yang paling umum dan objektif adalah menyesuaikan gaji berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, dengan tetap mempertimbangkan kebutuhan bisnis dan kondisi … Read more
Hubungan pernikahan antar karyawan dalam satu perusahaan masih menjadi topik yang sering menimbulkan perdebatan. Di satu sisi, perusahaan ingin menjaga profesionalisme dan menghindari konflik kepentingan. Di sisi lain, karyawan memiliki hak atas kehidupan pribadinya, termasuk memilih pasangan hidup. Lalu, bagaimana sebenarnya aturan hubungan pernikahan dalam satu kantor di Indonesia menurut hukum yang berlaku? Apakah Menikah … Read more