Tentang Payrollbozz – PayrollBozz HRIS Indonesia

Perbandingan Proses Administrasi HR Manual VS Sistem HRIS

General, Informasi Bisnis, Ketenagakerjaan, Sumber Daya Manusia, Tentang Payrollbozz·October 30, 2025

Dalam dunia kerja modern, efisiensi menjadi kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Banyak perusahaan yang masih menggunakan proses administrasi HR manual � mulai dari pencatatan absensi, penghitungan gaji, hingga pengelolaan cuti karyawan secara konvensional. Namun, semakin banyak pula perusahaan yang beralih menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) untuk mengotomatisasi berbagai pekerjaan administratif.

Lalu, apa perbedaan nyata antara keduanya? Mari kita bahas satu per satu.

1. Pengelolaan Data Karyawan

Manual:
Data disimpan di spreadsheet atau dokumen fisik. Risiko kehilangan data cukup tinggi, dan pembaruan data seringkali membutuhkan waktu lama.
Dengan HRIS:
Semua data tersimpan secara terpusat dan aman di sistem berbasis cloud. HR dapat memperbarui atau mengakses informasi karyawan kapan saja tanpa khawatir data tercecer.

2. Pencatatan Absensi dan Kehadiran

Manual:
Menggunakan mesin fingerprint atau daftar hadir kertas. Rekap absensi sering dilakukan secara manual oleh staf HR, rawan kesalahan input.
Dengan HRIS:
Absensi terintegrasi dengan aplikasi mobile atau web. Karyawan bisa absen melalui GPS, dan sistem otomatis menghitung keterlambatan serta lembur tanpa input tambahan.

3. Penghitungan Gaji dan Pajak

Manual:
HR harus menghitung satu per satu komponen gaji (gaji pokok, tunjangan, potongan, pajak, BPJS). Kesalahan perhitungan bisa menyebabkan masalah keuangan dan keluhan karyawan.
Dengan HRIS:
Sistem secara otomatis menghitung seluruh komponen penggajian berdasarkan data absensi dan kebijakan perusahaan. Payroll hanya perlu dikonfirmasi dan diunggah ke sistem pembayaran.

4. Pengajuan dan Persetujuan Cuti

Manual:
Pengajuan cuti dilakukan lewat form kertas atau chat pribadi ke atasan. Sulit dilacak dan sering kali tidak terdokumentasi dengan baik.
Dengan HRIS:
Karyawan cukup mengajukan cuti lewat aplikasi. Atasan bisa menyetujui langsung secara online, dan saldo cuti otomatis diperbarui di sistem.

5. Laporan HR dan Analitik

Manual:
Membuat laporan HR bulanan seperti turnover, tingkat absensi, dan jam lembur memakan waktu karena harus mengumpulkan data dari berbagai sumber.
Dengan HRIS:
Laporan dapat dihasilkan secara instan dan real-time. HR dapat melihat tren dan membuat keputusan berbasis data dengan lebih cepat.

6. Efisiensi Waktu dan Produktivitas

Manual:
Sebagian besar waktu HR habis untuk pekerjaan administratif. Akibatnya, HR sulit fokus pada pengembangan karyawan atau strategi SDM jangka panjang.
Dengan HRIS:
Tugas administratif terotomasi, sehingga HR bisa berfokus pada peran strategis seperti pelatihan, retensi, dan peningkatan budaya kerja.

Tabel Perbandingan Singkat

Aspek	Manual	HRIS
Penyimpanan Data	Dokumen fisik / spreadsheet	Cloud-based & terintegrasi
Absensi	Manual atau fingerprint terpisah	Online & otomatis
Penggajian	Dihitung manual	Otomatis & akurat
Pengajuan Cuti	Form / chat pribadi	Online & terintegrasi
Pembuatan Laporan	Lambat & rawan salah	Instan & akurat
Efisiensi Waktu	Rendah	Tinggi
Risiko Human Error	Tinggi	Rendah

Kesimpulan

Perbedaan paling signifikan antara proses HR manual dan sistem HRIS terletak pada kecepatan, akurasi, dan efisiensi. Dengan HRIS seperti PayrollBozz, perusahaan tidak hanya menghemat waktu dan biaya, tetapi juga dapat mengelola SDM secara lebih strategis dan profesional.

Jika perusahaan Anda masih mengandalkan proses manual, inilah saat yang tepat untuk beralih ke sistem HRIS dan rasakan sendiri perbedaannya.

Peran Aplikasi HRIS dalam Mengantisipasi Korupsi di Perusahaan

General, Kategori umum, Tentang Payrollbozz·August 28, 2025

Korupsi bukan hanya masalah di sektor publik, tetapi juga bisa terjadi di lingkungan perusahaan. Praktik penyalahgunaan wewenang, manipulasi data, hingga mark-up biaya dapat merugikan perusahaan secara signifikan, baik dari sisi finansial maupun reputasi. Untuk mencegah hal ini, perusahaan perlu sistem yang transparan, terintegrasi, dan sulit dimanipulasi. Di sinilah peran aplikasi HRIS (Human Resource Information System) menjadi sangat penting.

1. Transparansi Data Karyawan

Dengan HRIS, seluruh data karyawan mulai dari absensi, lembur, hingga gaji tersimpan secara digital dan otomatis. Hal ini mengurangi peluang manipulasi data manual yang sering menjadi celah bagi praktik kecurangan.

2. Otomatisasi Payroll dan Benefit

Salah satu area rawan korupsi adalah penggajian, misalnya melalui �ghost employee� (karyawan fiktif) atau penggelembungan tunjangan. HRIS secara otomatis menarik data dari absensi dan kontrak kerja sehingga payroll dilakukan berdasarkan data real-time yang tervalidasi, bukan input manual.

3. Audit Trail dan Jejak Digital

HRIS menyimpan log aktivitas setiap pengguna. Artinya, setiap perubahan data (misalnya terkait gaji, izin cuti, atau penilaian kinerja) bisa ditelusuri siapa yang mengubah, kapan, dan bagaimana. Fitur audit trail ini menjadi �tameng� perusahaan dalam mendeteksi indikasi korupsi sejak dini.

4. Kontrol Akses yang Ketat

Dalam HRIS, perusahaan bisa mengatur level akses sesuai jabatan. Misalnya, HRD tidak bisa mengubah laporan keuangan, dan karyawan biasa tidak bisa mengakses data payroll orang lain. Pembatasan akses ini meminimalkan risiko penyalahgunaan wewenang.

5. Laporan & Analitik Real-Time

HRIS menyediakan dashboard analitik yang memperlihatkan pola data karyawan. Jika ada kejanggalan, seperti lembur yang tidak wajar atau perbedaan pembayaran gaji, sistem dapat segera memberikan peringatan. Dengan begitu, tindakan koruptif bisa cepat terdeteksi sebelum menimbulkan kerugian besar.

6. Membangun Budaya Integritas

Selain aspek teknis, penggunaan HRIS juga mendorong budaya kerja yang lebih transparan. Karyawan menyadari bahwa semua data terekam dan dapat dipantau, sehingga mereka terdorong untuk bekerja secara jujur dan profesional.

Kesimpulan

Korupsi di perusahaan dapat dicegah dengan sistem yang transparan, terintegrasi, dan akuntabel. HRIS hadir sebagai solusi digital yang bukan hanya mempermudah pengelolaan SDM, tetapi juga menjadi alat penting dalam membangun tata kelola perusahaan yang bersih dan bebas dari praktik kecurangan.

Cara Mengelola Absensi Karyawan Shift dan Remote dengan Lebih Efektif

About PayrollBozz, Tentang Payrollbozz, Tutorial Payrollbozz·June 4, 2025

Mengelola absensi karyawan merupakan tantangan besar, apalagi jika perusahaan memiliki model kerja shift dan remote secara bersamaan. Tanpa sistem yang tepat, absensi bisa menjadi sumber konflik, ketidakefisienan, hingga potensi pelanggaran kebijakan perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas cara mengelola absensi karyawan shift dan remote dengan lebih efektif menggunakan teknologi HRIS seperti PayrollBozz.

Tantangan Absensi Shift dan Remote

Jadwal Kerja yang Fleksibel: Karyawan shift memiliki jam kerja yang berbeda-beda, sementara karyawan remote bisa bekerja dari mana saja.
Risiko Kecurangan: Absensi manual rentan disalahgunakan, misalnya titip absen atau manipulasi waktu.
Keterbatasan Pengawasan: HR sulit memantau kehadiran secara real-time jika tidak menggunakan sistem digital.

Solusi Efektif Mengelola Absensi dengan HRIS

Absensi Online Real-Time Dengan HRIS seperti PayrollBozz, karyawan dapat melakukan absen langsung melalui aplikasi, baik dari kantor maupun lokasi kerja lainnya. Sistem ini mencatat waktu kehadiran secara akurat dan real-time, memudahkan pemantauan bagi HR.
Fitur Geotagging Geotagging memungkinkan perusahaan mengetahui lokasi pasti saat karyawan melakukan absen. Ini sangat berguna untuk tim remote atau lapangan, guna memastikan kehadiran dilakukan dari lokasi yang sesuai dengan pekerjaan mereka.
Integrasi dengan Jadwal Kerja Shift PayrollBozz menyediakan fitur penjadwalan shift yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing departemen. Jadwal kerja karyawan otomatis tersinkronisasi dengan sistem absensi, sehingga laporan kehadiran menjadi lebih akurat.
Laporan Kehadiran Otomatis Sistem akan menghasilkan laporan kehadiran lengkap dan terintegrasi, mulai dari jumlah jam kerja, keterlambatan, hingga ketidakhadiran. HR tidak perlu lagi merekap manual, menghemat waktu dan meminimalkan kesalahan data.
Notifikasi dan Approval Otomatis PayrollBozz juga mendukung fitur notifikasi untuk pengingat absensi serta approval otomatis untuk cuti atau izin yang berkaitan dengan absensi.

Kesimpulan Mengelola absensi karyawan shift dan remote tidak lagi harus menjadi beban. Dengan menggunakan sistem HRIS seperti PayrollBozz, perusahaan dapat memastikan akurasi, transparansi, dan efisiensi dalam pengelolaan kehadiran karyawan. Tidak hanya menghemat waktu, solusi digital ini juga meningkatkan kepatuhan dan kepercayaan dalam manajemen SDM.

#2018GANTISOFTWAREHRIS, Keuntungan dan manfaat menggunakan Payrollbozz.

Tentang Payrollbozz·August 8, 2018August 8, 2018

Software HRIS -�Dari segala kebutuhan perusahaan manajemen SDM, tata kelola adminstrasi, dan sistem penggajian menjadi sektor yang perlu diberikan perhatian khusus. Ini menjadi penting agar perusahaan bisa terus berkembang dan bergerak maju, oleh karena itu diperlukan sebuah sistem yang baik yang dapat mengelola aspek-aspek di atas.

Payrollbozz adalah software HR dan payroll online berbasis sistem HRIS (human resource information systems),�serta memiliki fitur lengkap yang mampu mengakomodir segala kebutuhan perusahaan mulai dari penggajian, manajemen SDM, absensi, tata kelola adminstrasi dan masih banyak lainnya.

Payrollbozz dikembangkan tidak hanya fokus sebagai software HRIS saja, Namun ia hadir juga sebagai alat untuk memoderenisasi keloLa adminstrasi perusahaan dengan cara memangkas proses bilateral yang rumit antara karyawan dan divisi HR.

Seperti contoh kasus ada karyawan yang ingin melakukan permohonan cuti, bila dengan menggunakan cara lama HRD harus mengecek sisa kuota cuti si karyawan tersebut, kemudian melihat apakah ada karyawan lain dalam divisi yang sama sedang melakukan cuti atau tidak, karyawan juga harus melakukan permohonan minimal 2 kali, pertama ke supervisor kemudian HRD.

Dengan cara lama seperti itu terasa memakan waktu dan menambah pekerjaan, namun dengan menggunakan Payrollbozz karyawan, HRD dan approval terkait juga akan merasakan kemudahan yang sama, hanya melalui aplikasi Payrollbozz karyawan hanya perlu melakukan permohonan cuti satu kali, HRD juga tidak perlu sibuk melihat sisa kuota cuti dan siapa saja yang sedang cuti, semua dijalankan dengan sistem. HRD dan approval terkait hanya perlu melakuan persetujuan dan penolakan cuti saja.

Tidak hanya proses adminstrasi saja yang menjadi mudah dan online, proses penggajian pun bisa dilakukan secara otomatis. Yang perlu dilakukan hanyalah dengan mengatur formula penggajian, pajak, BPJS dan lainnya maka dengan sendirinya sistem akan mengkalkulasi gaji karyawan beserta pajak, BPJS, potongan dan�lainnya.

Payrollbozz adalah software HRIS online�yang di�develope�untuk memudahkan segala pekerjaan HRD, serta membantu karyawan untuk melakukan segala urusan adminstrasi secara mandiri. lalu selain hal di atas, apa saja keuntungan dan manfaat menggunakan Payrollbozz? Berikut adalah ulasannya.

KEUNTUNGAN DAN MANFAAT MENGGUNAKAN SOFTWARE HRIS PAYROLLBOZZ

1 ) Bisa di akses secara online

Payrollbozz adalah software penggajian yang memberikan fleksibilitas tinggi bagi penggunannya, dengan akses online. Pengguna baik itu HRD, SPV, ataupun staff yang memilki akun, dapat mengakses segala informasi yang mereka butuhkan di dashboard, mulai dari absensi, jadwal lembur/shifting dan lainnya dimanapun kapanpun.

2 ) Pengelolaan SDM terpusat

Perusahaan yang memiliki cabang di wilayah-wilayah yang berbeda,�tetap bisa melakukan pengontrolan dan pengelolaan secara terpusat dengan menggunakan payrollbozz. Dengan fitur ini perusahaan atau divisi HR akan mengetahui perkembangan karyawan bahkan juga mengatur karir transisi untuk kantor cabang lain.

3 ) Lebih Aman

Resiko kehilangan data-data penting pada sistem HR yang lama lebih tinggi, dengan menggunakan payrollbozz data penting yang menyangkut karyawan dan juga adminstrasi perusahaan akan jauh lebih aman. Tidak perlu takut data hilang karena hardisk komputer rusak, atau karena kecelakaan lainnya, dengan Payrollbozz semua data anda akan tersimpan di server yang aman dan juga telah bersertifikat SSL (Secure Socket Layer).

4 ) Software penggajian yang lebih aman

Kita sering menemukan masalah ketika menggunakan sistem atau software penggajian tradisional yang masih menggunakan spreadsheet, karena rentan akan manipulasi dan kesalahan. Hindarilah hal tersebut dengan software penggajian payrollbozz dengan sistem dan formula penghitungan gaji otomatis. Dan tidak akan ada lagi manipulasi data karena semua aktivitas yang terjadi pada sistem HRIS dapat direkam dan diperiksa oleh pemegang otoritas.

4 faktor yang mengharuskan hijrah dari pengelolaan SDM tradisional ke Modern

5 ) Payrollbozz software HRD yang memilki fitur attendace mobile

Payrollbozz bukan hanya sekedar software HRD dan penggajian biasa, karena payrollbozz memilki fitur absensi mobile ,dimana dengan fitur ini karyawan yang sedang ada dinas keluar kantor tetap bisa melakukan absensi melalui fitur ini.

6 ) Menghitung PPH21 (Pajak), BPJS, tunjangan dan gaji secara otomatis

Sudah tidak jamannya lagi lembur hanya untuk mengkalkulasi penggajian, pajak, dan lain-lain. Semua bisa di kalkulasi secara otomatis, cepat dan akurat hanya dengan satu kali pengaturan sesuai regulasi perusahaan.

7 ) Lebih murah dan menghemat kertas

Menggunakan software payrollbozz sama saja dengan menghemat pengeluaran perusahaan untuk tinta dan kertas yang biasa digunakan untuk mencetak slip gaji. Saatnya perusahaan beralih ke payslip digital yang lebih simpel, modern,dan go green.

8 ) Layanan mandiri karyawan

Hemat waktu dalam mengerjakan administrasi rutin HR anda dengan memberikan akses kepada karyawan untuk melakukan pengajuan izin, cuti, lembur, klaim dan lainnya langsung via website maupun aplikasi mobile PayrollBozz. �Tidak hanya itu di fitur layanan mandiri ini karyawan dapat melihat segala informasi mengenai dirinya, mulai dari absensi, gaji, hingga tugas-tugas yang diberikan oleh atasannya.

9 ) Terintegrasi dengan mesin absensi

Payrollbozz adalah�software HRIS yang dapat terintegrasi dengan perangkat mesin absensi digital milik perusahaan. Dengan seperti ini HRD atau SPV dapat melihat absensi karyawan atau bawahannya secara realtime, serta HRD atau pemegang otoritas dapat mengimpor atau mengekspor data karyawan beserta dengan absensinya dari mesin fingerprint. Perusahaan tidak perlu lagi menggunakan software atau aplikasi pihak kedua untuk mengakses data pada mesin absensi, cukup dengan software HRIS payrollbozz, perusahan dan karyawan dapat mengakses dan memeriksa absen baik dari aplikasi maupun website payrollbozz.

Demikian adalah keuntungan-keuntungan apa saja yang akan anda dapatkan ketika menggunakan software HRIS Payrollbozz. saatnya #2018Gantisoftware anda ke Payrollbozz, rasa kemajuan yang lebih signifikan dalam hal manajemen SDM dan penggajian. Jika anda tertarik dengan Payrollbozz, bisa langsung melakukan registasi akun demo di Link bawah ini.

Link demo akun :

https://member.payrollbozz.com/Register/NewRegistration

Cara payrollbozz membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan

Sumber Daya Manusia, Tentang Payrollbozz·July 27, 2017August 14, 2025

Cara meningkatkan produktivitas karyawan – Payrollbozz adalah aplikasi HRIS (Human resource information systems) yang memilki fitur-fitur khusus untuk mengelola SDM dengan sistem pemrograman komputerais. Payrollbozz memudahkan HRD dan perusahaan dalam��pengelolaan data karyawan, penggajian, penjadwalan dan berbagai macam laporan mengenai SDM.

Software payroll dan aplikasi HRIS seperti payrollbozz banyak digunakan di perusahaan-perusahaan maju dan berkembang karena lebih fleksibel, serta terbukti dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan juga efisiensi dalam urusan adminstrasi. Menggunakan sistem HRIS adalah sebuah solusi cerdas dalam mengatasi segala permasalahan HR yang ada.

Beberapa perusahaan baru yang masih berkembang selalu mencari formula dan cara meningkatkan produktivitas karyawan untuk memajukan bisnis mereka. Namun dengan hadirnya payrollbozz yang sudah bertahun-tahun mengidentifikasi masalah yang terjadi pada HR dan sistem payroll, semua itu�tidak perlu di khawatirkan lagi karena semua fitur yang terdapat pada aplikasi HRIS ini telah di rancang dan di uji untuk menghadapi masalah-masalah tersebut.

Payrollbozz percaya bahwa dengan sistem HR�yang baik dapat menunjang produktivitas SDM di suatu perusahaan, yang efeknya akan berdampak langsung pada bisnis yang di jalankan. Dan pada artikel kali ini kami akan mencoba membahas bagaimana cara meningkatkan produktivitas karyawan dengan menggunakan payrollbozz.

Cara payrollbozz membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan

1. Mengelola data absensi karyawan dengan akurat

Data absensi memilki potensi tinggi untuk di manipulasi oleh oknum yang mencari keuntungan dari lemahnya sistem absensi karyawan, dengan keadaan seperti ini maka akan menurunkan kedisiplanan serta produktivitas karyawan. Dengan menggunakan fitur absensi dari payrollbozz yang dapat terintegrasi mesin absensi fingerprint, SPV atau HRD dapat melihat laporan absensi langsung secara online bahkan saat ditugaskan di luar lapangan sekalipun. Dengan sistem absensi online seperti ini maka HRD atau SPV dengan mudah bisa melakukan pemantauan karyawan melalui absensi.

2. Penghitungan penggajian, tunjangan dan lainnya harus akurat

Demi menunjang dan memotivasi karyawan untuk lebih produktif perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawannya, yaitu dengan tidak telat melakukan pembayaran upah. Berkat sistem absensi yang baik HRD bisa dengan mudah menghitung gaji atau tunjangan dengan akurat hanya dengan satu kali formula, termasuk pembayaran pajak. Jika masalah kesejahteraan telah teratasi maka isu mogok kerja yang ditenggrai oleh keuangan tidak akan di alami lagi.

3. Mempermudah urusan adminstrasi

Salah satu penghambat produktivitas karyawan adalah urusan adminstrasi yang berbelit-belit. Jika sistem adminstrasi dalam perusahaan tidak dikelola dengan baik, maka akan menganggu aktivitas lainnya. Adminstrasi seperti pengajuan cuti, sakit, izin reimbushment, lembur dan lainnya harus di organisir dengan baik agar segala aktivitas karyawan bisa lancar. Payrollbozz memilki segala fitur yang dapat mempermudah serta mempercepat itu semua, segala jenis urusan adminstrasi bisa dikerjakan secara online, mulai dari pengajuan sampai persetujuan dari atasan dan HRD.

4. Menganalisa kesehatan SDM perusahaan

Payrollbozz juga memberikan fitur yang memungkinkan anda untuk menganlisa kesehatan SDM melalui��format grafis, status, dan�tren indikator, ini lebih mudah dipahami dibandingkan menggunakan format word ataupun spreadsheet excel yang banyak dna membingungkan. Dengan laporan yang mudah dibaca maka HRD bisa melihat informasi tentang perkembangan produktivitas karyawan, yang nantinya dapat digunakan sebagai acuan pengambilan keputusan yang akurat.

5. Mengelola data SDM menggunakan sistem HRIS

Semua akan lebih aman, mudah, dan efisien ketika anda menggunakan sistem bernama HRIS untuk pengelolaan data. Data SDM akan dikelola dengan baik menggunakan sistem komputerais dan pastinya jauh lebih aman, karena data di simpan di sebuah server yang memilki sertifikat tingkat keamanan SSL. Dengan menyimpan data di cloud (internet) maka akan bisa di akses dimanapun dan kapanpun tanpa batasan selama tersambung dengan internet, sehingga tidak akan ada lagi urusan yang tertunda, semua bisa dikerjakan secara cepat dan tepat waktu.

demikian adalah cara meningkatkan produktivitas karyawan dengan menggunakan payrollbozz, berlangganan sekarang dan rasakan manfaatnya untuk perusahaan anda.

Kapan waktu yang tepat untuk menggunakan Payrollbozz ?

Sumber Daya Manusia, Tentang Payrollbozz·April 11, 2017August 14, 2025

Payrollbozz aplikasi HRIS terbaik -�Payrollbozz datang ke perusahaan anda sebagai solusi atas permasalahan yang dimilki seputar pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Mengelola SDM dengan baik dan benar sudah seharusnya di praktekan dari sekarang. dewasa ini HRD di tuntut kerja secara cepat, cekatan, dan teliti dalam menangani karyawan di perusahaaan, namun melakukan itu semua tidaklah semudah membalikan telapak tangan, regulasi perusahaan yang sangat banyak seputar absensi, cuti, payroll dan lainnya membuat HRD kewalahan.

Perlu adanya sistem HRIS(Human resource information systems) yang baik untuk mengatur itu semua. Terlebih jika jumlah karyawan mencapai seribu lebih dengan jam kerja, tunjangan, gaji pokok, potongan, yang berbeda-beda itu semua belum termasuk penggajian karyawan. Jika sudah seperti inilah saatnya anda menggunakan payrollbozz, aplikasi HRIS dan payroll dengan pengaturan regulasi yang sangat fleksibel.

Saatnya Beralih Ke Payrolllbozz

Payrollbozz adalah aplikasi payroll dengan konsep pemrograman HRIS (Human resource information systems) yang merupakan sistem tatakelola dan tatalaksana di sebuah manajemen SDM (Sumber daya manusia) yang berguna dalam membantu decisions makers di sebuah perusahaan untuk mengambil keputusan terkait SDM, semua keputusan yang di ambil akan lebih akurat karena berdasarkan data yang disimpan oleh sistem HRIS.

Menggunakan metode lama untuk menghitung gaji ataupun absen sangatlah memakan waktu, untuk itu anda perlu menggunakan payrollbozz, hanya dengan satu aplikasi anda bisa melakukan apapun dalam manajemen SDM. Kemudian mungkin anda akan bertanya-tanya fitur apa saja yang terdapat di payrollbozz, untuk mengtehuinya anda bisa mengkilik link berikut ini�Fitur payrollbozz.�disana akan dijelaskan secara jelas fitur apa saja yang ada, dan fitur-fitur dalam payrollbozz akan selalu di update sesuai kebutuhan. Lalu apa saja perbedaan atau dampak yang anda dapatkan ketika menggunakan aplikasi HRIS ini, berikut adalah ulasannya singkatnya.

Sebelum Menggunakan Payrollbozz

1. Payroll

Sebelum menggunakan Payrollbozz mungkin kita terbiasa menggunakan cara manual untuk penghitungan gaji, membuka spreadsheet excel, melihat absensi, jam kerja, lembur dan lainnya untuk menghitung gaji. cara tersebut tidak efektif dan rentan kesalahan, karena semua dikerjakan secara manual.

2. Absensi

Sebelum anda menggunakan payrollbozz mungkin absensi hanya anda bisa lihat di mesin absensi atau setelah anda import datanya ke komputer/laptop.

3. Approval tidak online

Di zaman sekarang semuanya harus dikerjakan cepat, tidak boleh membuang waktu diperjalanan untuk itulah kita perlu saling terintegrasi. Bila approval saja tidak bisa dikerjakan secara online maka kita bisa ketinggalan.

4. Kurang transparansi

Mungkin sebelum menggunakan payrollbozz para karyawan sering protes karena gaji mereka di potong, dan HRD atau finance tidak bisa memberikan alasan yang rasional. Ini dikarenakan sistem mereka kurang transparan, jika saja ada sistem yang dapat mendkung mengelola data dengan baik, pastinya hal seperti ini tidak akan terjadi.

Sesudah Menggunakan Payrollbozz

1. Payroll mudah

Kini melakukan penggajian hanya perlu melalui satu proses saja, yaitu menyusun formula yang sesuai dengan regulasi perusahaan perihal penggajian, dan selamanya anda akan terbebas dari proses payroll yang membingungkan seperti yang biasa dilakukan bila menggunakan metode lama/manual.

2. Absensi sudah terintegrasi

Melihat absensi karyawan langsung dari gadget anda, maksimalkan kerja mesin absensi anda dengan mengintegrasikannya ke program payrollbozz. lihat absensi secara online akan sangat membantu.

3. Approval dimana saja selama ada internet

Approval juga akan lebih fleksibel anda bisa menyetujui pengajuan secara online dari aplikasi HRIS payrollbozz. Hemat waktu dan lebih efektif.

4. Sangat transparansi

dengan payrollbozz setiap karyawan akan di berikan akun masing-masing, mereka bisa melihat keterlambatan mereka selama satu bulan, melihat jumlah tidak masuk, ataupun melihat jumlah lemburan. Pokoknya kejadian protes saat penerimaan gaji sudah tidak akan terjadi lagi.

Lalu kapan waktu yang tepat perusahaan anda menggunakan aplikasi HRIS payrollbozz? sekaranglah waktu yang tepat untuk mengganti metode lama dengan sebuah sistem canggih yang semuanya serba terintegrasi.