Month: March 2017

Inilah Syarat-syarat yang harus anda penuhi jika ingin mendirikan PT/CV

Inilah Syarat-syarat yang harus anda penuhi jika ingin mendirikan PT/CV

Informasi Bisnis·

Cara mendirikan PT – Mendirikan PT atau membangun badan usaha yang legal adalah suatu kewajiban bagi pembisnis yang ingin membuka lapangan kerja, seperti yang di atur undang-undang perseroan. Walaupun untuk mendirikan sebuah PT membutuhkan dana dan persyaratan yang tidak sedikit namun banyak benefit yang akan anda dapatkan ketika anda membangun badan usaha resmi.

Salah satu keuntungan utama membuat PT adalah kewajiban sebatas modal yang disetorkan kepada PT. Jika PT yang didirikan mengalami kerugian, maka kewajiban pemilik hanya terbatas sejumlah modal yang disetorkan. Harta pribadi tidak tersentuh oleh kerugian perusahan.

Masih banyak menfaat yang bisa anda dapatkan dari membuat PT ataupun CV, nah berikut ini adalah langkah-langkah dan syarat yang harus anda penuhi.

 

 

Cara mendirikan PT / CV

Persyaratan yang harus dilengkapi : 

  1. Opsi nama perusahaan minimal 3
  2. jenis/Bidang Usaha yang akan di jalankan
  3. Domisili/alamat jelas Perusahaan
  4. Nama-Nama Pemegang Saham & KTP
  5. Komposisi Pemegang Saham
  6. Modal Dasar Perusahaan(Minimal Rp51.000.000)
  7. Modal Disetor (Minimal Rp51.000.000)
  8. Susunan Direksi dan Komisaris
  9. KTP Direktur dan Komisaris
  10. NPWP Direktur
  11. Fasfoto 3×4 2 lembar

 

 

6 Langkah mudah untuk membuat PT

1. Membuat akte perusahaan

Untuk membuat perusahaan yang legal dan berbadan hukum maka anda diharuskan untuk membuat akte perusahaan yang berisikan informasi lengkap mengenai perusahaan seperti modal awal peruashaan, pemegang saham, susunan direksi dan lainnya.

 

2. Mendapatkan surat keterangan domisili

Untuk mendapatkan keterangan domisili anda perlu mengurusnya ke kelurahan atau kecamatan tempat perusahaan/kantor anda berada. dan untuk mendapatkan surat keterangan dari setempat anda membutuhkan salinan akte perusahaan, kemudian juga akan ada beberapa interview seperti bidang usaha, perihal tempat sewa atau milik sendiri.

Jika perusahaan anda masih menyewa tempat maka anda akan di minta bukti perjanjian sewa tempat, dan jika tempat tersebut adalah milik sendiri maka biasanya pihak kelurahan akan meminta bukti sertifikat tanah, IMB, ataupun pajak PBB.

 

3. Mengurus NPWP perusahaan

Setelah membuat akte dan surat keterangan perusahaan selanjtnya adalah membuat NPWP perusahaan. Syarat-syarat untuk membuat NPWP adalah akte perushaaan dan keterangan domisili. Proses pengurusan NPWP di kantor pelayanan pajak (KPP) sendiri berjalan tidak terlalu lama kira-kira hanya setengah jam.

Namun ada beberapa KPP yang meminta copy SK akte perusahaan dari menteri tentang pengesahan pendirian perusahaan.

 

4. Surat pengesahan akte

Untuk mendapatkan pengesahan pendirian badan usaha diperlukan akte dan keterangan domisili yang kemudian akan dilakukan pengesahan oleh Departemen Hukum dan HAM.

 

5. Mengurus SIUP (Surat izin usaha perdagangan)

Agar PT yang anda dirikan dapat izin operasi perlu mengurus ke SIUP, cara mengurus dan meminta izin di SIUP hampir sama seperti tempat-tempat lainnya.

 

6. Mengurus TDP (tanda daftar perusahaan)

Proses yang terakhir adalah mengurus TDP setelah anda mendurus ke SIUP, di beberapa pemda anda dapat menguruss TDP dan siup secara bersamaan. untuk persyaratan yang dibutuhkan adalah akte perusahaan, keterangan domisili dan NPWP perusahaan

Demikian adalah Cara mendirikan PT dan langkah-langkahnya, untuk mendirikan CV caranya relatif sama begitu juga dengan langkah-langkahnya. semoga informasi ini bermanfaat untuk anda.

ketahui jenis-jenis psikotes kerja berikut ini

ketahui jenis-jenis psikotes kerja berikut ini

Ketenagakerjaan·

Jenis jenis psikotes kerja – Sebagai salah satu syarat untuk masuk ke dalam sebuah perusahaan dan instansi para calon harus melewati psikotest atau psychology test, yang diselenggarakan interviewer. Dan mungkin beberapa di antara dari kita masih belum mengerti mengapa harus di adakan psikotest.

Psikotest di adakan karena dapat memberikan informasi tentang pelamar sebelum mereka diterima bekerja yang tidak dapat diberikan dari hasil tes akademis. memberikan informasi tentang kepribadian dan logika berpikir dari pelamar sehingga akan lebih mudah juga saat melakukaan pemetaan posisi karyawan.

Di atas adalah point utama dari mengapa harus dilakukan psikotest, dan berikut ini adalah jenis jenis psikotes kerja yang sering dilakukan oleh perusahaan yang mungkin akan membantu anda untuk melaluinya.

 

 

Jenis-jenis psikotes kerja

 

1. Tes logika penalaran

Jenis psikotest ini adalah untuk menguji seberapa jauh nalar dan logika anda berjalan dalam mengamati sesuatu. biasanya soal tes ini adalah merupakan gambar berderet yang memilki pola saling berkaitan/kecendrungan sama, dan anda akan ditugaskan untuk memilih gambar yang tidak memilki korelasi atau kaitannya dengan gambar yang lain.

 

2. Tes analog verbal

Yang kedua adalah tes verbal yang akan mengasah pengetahuan anda tentang kosakata, tes ini berisi sinonim dan antonim dari sebuah kata. Jenis psikotest ini berfungsi untuk melatih logika dalam suatu permasalahan atau kondisi tertentu. rata-rata tes verbal ini relatif hampir sama, jadi buat anda yang sudah menjalankan tes verbal rasanya sangat mudah untuk melaluinya.

 

3. Tes logika aritmatika

Selanjutnya adalah tes logika aritmatika yang di uji dengan serangkaian angka. Psikotest jenis ini untuk melihat seberapa jauh kemampuan analisa anda dalam memahami pola/kecendrungan tertentu untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tujuan dari tes logika aritmatika dan logika penalaran sama, yaitu untuk melihat sejauh mana kemampuan anda dalam melihat sesuatu dan menganalisanya.

 

4. Wartegg test

Kemudian ada wategg test yang berisikan serangkaian test dengan 8 kotak yand didalamnya terdapat gambar-gambar atau pola seperti, titik, garis kurva, kotak, dua garis memotong, garis kurva, garis melengkung dan lain-lain. dalam Wartegg test anda akan diminta untuk menggambar dan mengurutkannya, kemudian memberikan keterangan gambar mana yang palng anda sukai dan tidak di sukai. test ini dilakukan untuk melihat intelektual, emosi, imajinasi, dan aktivitas subjek.

 

5. Edwards personal preference schedule (EPPS)

yang kelima adalah EPPS, psikotest ini bertujuan untuk melihat seberapa besar motivasi dan semangat anda. test ini biasanya berisikan beberapa pertanyaan yang akan menggambarkan dan mencerminkan diri anda.

Demikian Jenis jenis psikotes kerja yang mungkin salah satunya akan anda temui saat interview. walaupun sebenarnya maih banyak lagi jenis pskiotes lainnya namun ini dari serangkain psikologi tes adalah untuk melihat karakter anda yang sebenarnya, tidak ada jawaban salah atau benar untuk test ini. dan mereka yang gagal bukan berarti mereka tidak pintar, mungkin hanya saja tidak cocok untuk pekerjaan yang mereka lamar.

 

source : https://malemminggu.wordpress.com

Langkah-langkah untuk mencairkan dana JHT BPJS ketenagakerjaan terbaru 2017

Langkah-langkah untuk mencairkan dana JHT BPJS ketenagakerjaan terbaru 2017

Ketenagakerjaan·

Cara mencairkan bpjs ketenagakerjaan – BPJS ketenagakerjaan (Badan penyelenggara jaminan sosial ketenagakerjaan) adalah upaya dari pemerintah untuk mensejahterahkan para karyawan/pegawai yang sudah tidak lagi bekerja, atau pegawai yang sudah pensiun mendapatkan sebuah jaminan kesejahteraan berupa sejumlah uang yang telah di bayarkan selama mereka bekerja.

Menurut peraturan Pemerintah No 46 yang telah diberlakukan dan diresmikan dari tanggal 1 september 2015, dimana uang jaminan kerja ini bisa dicairkan walaupun karyawan belum berusia 56 tahun dan berhenti dari pekerjaan karena cacat total. dan adapun persyaratan untuk mencairkan uang BPJS full 100%,  peserta sudah tidak bekerja (resign) minimal 1 bulan. dan berikut adalah langkah-langkah dan persyaratannya.

 

 

Cara mencairkan bpjs ketenagakerjaan

 

Berkas-berkas yang diperlukan 

  1. Kartu Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan
  2. Surat Keterangan dari perusahaan
  3. KTP atau SIM
  4. Kartu Keluarga
  5. Buku Tabungan

Resign (mengundurkan diri)– Surat Keterangan Pengunduran Diri (reesign) sudah dilaporkan ke Dinas Ketenagakerjaan setempat, dan telah masuk ke BPJS Ketenagakerjaan.

PHK (pemutusan hubungan ketenagakerjaan) – Dilengkapi oleh bukti pendaftaran bersama yang di keluarkan oleh PHI (pengadilan hubungan industrial)

 

Langkah-langkah dan cara mencairkan bpjs ketenagakerjaan

  1. Datang ke kantor BPJS setempat
  2. kemudian isi formulir untuk klaim JHT
  3. Menandatangani dan menyetujui surat pernyataan tidak aktif bekerja lagi di perusahaan manapun
  4. Cek kelengkapan berkas
  5. wawancara dan foto
  6. Selesai dan uang JHT akan dikirim ke rekening anda

lalu bagaimana jika anda masih aktif bekerja tetapi ingin mencairkan BPJS ketanagakerjaan ? jawabannya adalah bisa tetapi ada persyaratan tertentu yang harus dipenuhi, dan uang JHT tidak dapat dicairkan full 100%. persyaratannya adalah karyawan/pegawai telah bekerja minimal selama 10 tahun dan saldo JHT hanya bisa dicairkan sebesar 10%.

Pencairan JHT untuk mereka yang masih bekerja juga dapat dicairkan sebesar 30%, dengan syarat uang digunakan untuk merenovasi rumah, dan berkas yang harus dipenuhi juga sama dengan cara mencairkan JHT yang sudah resign hanya saja surat resign diganti dengan surat referensi dari perusahaan yang berisikan bahwa karyawan telah bekerja 10 tahun.

Demikian adalah langkah-langkah dan cara mencairkan bpjs ketenagakerjaan, semoga informasi ini bermanfaat dan dapat mempermudah anda untuk mencairkan JHT

Jatuh cinta dengan teman di kantor ? Anugerah atau Musibah ?

Jatuh cinta dengan teman di kantor ? Anugerah atau Musibah ?

Kategori umum·

Ada pepatah jawa yang mengatakan “witing tresno jalaran soko kulino” yang artinya adalah “Cinta tumbuh karena terbiasa”, ungkapan ini sepertinya cocok bagi anda yang sedang merasakan jatuh cinta dengan teman dekat, yaa mungkin dalam kasus ini bisa saja teman sekantor anda.

2 orang bisa jatuh cinta dengan tidak saja bisa disebabkan karena mereka sering mengerjakan sesuatu bersama-sama, dengan saling bersama makan akan mengerti satu sama lain, bisa mengetahui kekurangannya dan kelebihannya yang pada akhirnya muncul perasaan untuk bisa saling menyempurnakan.

Tapi pertanyaannya adalah jika anda jatuh cinta dengan teman sekantor, atau teman seruangan, bahkan mitra  di kantor akankah itu berjalan dengan baik?

Cinta memang tidak bisa disalahkan karena cinta bisa tumbuh liar dimana saja, kapan saja, dan kepada siapa saja tinggal bagaimana kita menyikapinya. ada baiknya kita dengan bijak memikirkan terlebih dahulu manfaat dan mudharatnya. apalagi jatuh cinta dengan teman sekantor itu di ibaratkan sedang memegang pisau bermata 2, bisa menjadi anugerah karena dapat mengusir kejenuhan ketika sedang bekerja, atau musibah ketika anda sedang kecewa.

nah pada artikel kali ini mari kita bahas tentang keuntungan dan kerugian jika punya tambatan hati teman sekantor, check this out!

 

 

Keuntungan jatuh cinta dengan teman sekantor

  1. Benefit yang pertama yang akan anda dapat ketika memilki tambatan hari di kantor adalah bisa menjadi semangat anda bekerja, yang mungkin dulu biasanya kurang termotivasi untuk pergi bekerja dengan adanya si dia mungkin akan membuat anda menjadi lebih rajin.
  2. Anda tidak perlu merasakan pahitnya menahan rindu, karena setiap hari tidak perduli weakday ataupun weakend anda dapat bertemu dengan si dia.
  3. Bisa lebih cepat mengenal satu sama lain karena sering bertemu. karena salah satu kunci dari suksesnya sebuah hubungan adalah mengenal serta mengerti satu sama lain.
  4. Bisa mengawasi satu sama lain, sehingga prasangka seperti selingkuh atau berbohong satu sama lain dapat di minimalisir.

 

 

Kerugian yang mungkin di alami ketika anda memilki tambatan hati di kantor. 

  1. Cemburu dengan si dia karena terlalu dekat dengan rekan kerja yang lain mungkin juga akan anda rasakan. bagaimana tidak ketika anda meilihat seseorang yang suka dekat dengan orang lain.
  2. Rasa bosan dan jenuh yang juga mungkin akan di alami karena seringnya bertemu. Ini akan jadi blunder bagi mereka yang berpikir bahwa karena satu kantor mereka tidak perlu merasakan rindu, namun justru karena hal tersebutlah mereka bisa merasa bosan satu sama lain.
  3. Tidak bebas untuk melakukan sesuatu karena takut terlihat pasangannya. kita tidak bisa menutupi bahwa setiap orang memilki sisi negatif, dan sisi negatif inilah yang tidak ingin kita perlihatkan ke si dia, karena takut dia ilfeel atau yang lainnya.
  4. Menjadi bahan gosip di kantor mungkin saja terjadi, bagaikan dinding memilki telinga gosip atau isu tentang anda dan pasangan akan cepat menyebar.

 

 

Nah itulah tadi keuntungan dan kerugian jika kita jatuh cinta atau memilki pasangan satu kantor. memang tidak selamanya buruk memilki pasangan di kantor tergantung cara kita menyikapinya, dan selalu ada konsekuensi ketika kita sudah mengambil keputusan.

Wah ternyata 7 kebiasaan kecil ini yang buat gaji kamu cepat habis.

Wah ternyata 7 kebiasaan kecil ini yang buat gaji kamu cepat habis.

Gaji·

Sering kali kita merasa bahwa gaji kita tidak cukup atau menguap entah kemana, padahal kita sendiri merasa tidak membeli apa-apa atau tidak boros. Tetapi memang ada beberapa hal kecil yang dapat menganggu kestabilan gaji kita setiap bulannya. seringnya gaji bulanan habis belum pada waktunya karena hal-hal kecil atau sepele yang kita lakukan secara rutin dan secara tidak sadar.

kasus gaji habis sebelum waktunya ini sering terjadi pada setiap orang, alih-alih ingin menghemat uang dan menabung tapi pada kenyataan uang gaji habis entah kemana. Mungkin 7 hal yang akan kita bahas ini salah satunya sering anda lakukan, atau malah semuanya anda rutin lakukan. Yuk kita simak apa saja si sebenernya yang membuat gaji habis sebelum waktunya.

 

7 Kebiasaan sepele yang membuat gaji cepat habis

 

1. Tidak punya catatan pengeluaran keuangan

Banyak dari kita yang sering merehmekan catatan pengeluaran uang, namun sebenarnya ini sangat penting agar kita tahu kemana saja uang kita keluarkan. nah ini juga bisa mengungkap uang yang hilang secara “Ghoib” alias hilang tanpa jejak, selain itu dengan memilki catatan pengeluaran anda juga dapat melakukan evaluasi untuk bulan depannya agar gaji tidak cepat habis.

 

2. Kredit lagi kredit lagi

Berikutnya adalah kebiasaan yang tidak saja akan membuat gaji kita habis, tapi mungkin juga membuat tabungan kita terkuras, dan hidup akan serba kekurangan. Wahhh bahaya kebiasaan kredit ini kan ? untuk itulah kita harus bijak dalam menggunakan kartu kredit, jika tidak penting-penting banget cobalah untuk menahan diri kita untuk membeli barang.

 

3. Mengesampingkan tagihan

Tidak dipungkiri hidup memang selalu tentang kebutuhan, dan kebutuhan membutuhkan materi, nah materi atau tagihan yang wajib dibayar inilah yang harusnya kita utamakan. sayangnya kebanyakan dari kita sering menghamburkan uang untuk sesuatu yang kurang penting dan mengesampingkan tagihan wajib yang harus dibayar. Apa saja tagihan yang harus kita bayar? contohnya seperti bayar listrik, uang sewa/kos, kredit kendaraan, air dan lainnya.

 

4. Hasrat membeli gadget baru dengan teknologi canggih

Halo yang gadgetarian mungkin membeli gadget terbaru baik itu smartphone ataupun lainnya adalah akar masalah kenapa gaji habis sebelum waktunya. Mengikuti atau membeli barang berteknologi tercanggih adalah hak setiap orang, namun alangkah bijak dan baiknya bila kita dapat memanfaatkan dan memaksimalkan teknologi dari gadget yang kita miliki. Jika tidak butuh-butuh banget sebaiknya redam hasrat anda tersebut, dan kembalilah menabung.

 

5. Makan dan jajan terus

Makan adalah kebutuhan primer yang harus terpenuhi oleh semua orang, kalo tidak makan kita tidak dapat beraktivitas dengan baik alias loyo. Nah tapi masalahnya adalah keseringan “makan-makan” dan “jajan-jajan” juga akan menguras isi tabungan dan gaji bulanan secara perlahan. tentunya kita tidak mau kan uang kita habis hanya untuk ke perut saja ?

 

6. Bikin janji sebelum gajian

Tanpa disadari uang gaji habis sebelum waktunya karena faktor ini juga. Sadarilah membuat janji bersama teman, kerabat, pacar, atau lainnya akan mengeluarkan isi dompet. janji bagaikan hutang, ada baiknya kita selalu memperhitungkan janji yang kita buat, dan pastikan kita melakukan pengeluaran yang hemat.

 

7. Terjebak di ruang diskon/promo

Hayoo yang matanya suka gak bisa tahan kalo ada tulisan diskon atau promo, ini adalah masalah mengapa gaji habis. Mungkin kita memilki alasan mengapa membeli barang yang sedang diskon seperti “Beli sekarang aja ngumpung murah, kalo mahal nanti gak ke beli” ,Yap prasangka inilah yang harus dihilangkan. Memborong barang yang sedang diskon bukanlah suatu penghematan, melainkan pemborosan yang sis-sia, mengapa demikian??? karena sebenarnya kita tidak mengetahui apakah kita membutuhkan barang tersebut atau tidak.

 

7 fashion OOTD yang cocok untuk busana ke kantor, Nomor 3 jiwa muda banget!

7 fashion OOTD yang cocok untuk busana ke kantor, Nomor 3 jiwa muda banget!

Kategori umum·

Busana ke kantor selalu identik dengan pakaian yang serba formal mulai dari atas sampai bawah. buat beberapa orang busana formal memang membuat dirinya semakin percaya diri, namun ada juga yang merasa kurang nyaman dengan busana formal tersebut.

Nah pada artikel kali ini kita akan membahas busana ke kantor yang lebih casual tapi masih cocok dan keren apabila digunakan ke tempat kerja anda. 7 Fashion OOTD ini dijamin akan membuat anda semakin merasa percaya diri dan lebih santai, oh iya namun tips busana casual ke tempat kerja ini sebaiknya juga anda kondisikan dengan tempat kerja yaa.

 

 

7 fashion OOTD yang cocok untuk busana ke kantor

 

1. Oversized sweater and hand beg

Fashion OOTD yang pertama untuk busana ke kantor adalah Oversized sweater yang dilengkapi juga dengan tas jinjing atau hand beg. Fashion wanita ini sangat casual yang mungkin dapat menggambarkan jiwa muda dari pemakainnya. Pilihan warna dapat anda pilih sendiri, Tipsnya cari warna yang lebih cerah agar sentuhan Pop nya lebih terlihat.

 

2. Fringe outerwear dipadukan dengan long sleeve shirt

Jika busana ke kantor yang pertama tadi cocok untuk mereka yang masih fresh graduate nah kalo yang kedua ini cocok untuk mereka yang sudah senior tapi masih ingin terlihat modis. Anda dapat menggunakan long sleeve shirt dengan motif yang sederhana kemudian dipadukan dengan fringe outwear atau luaran rumbai-rumbai. untuk bawahannya anda bisa menggunakan celana skinny dan sepatu fantovel agar mendapatkan kesan formal.

 

3. Kemeja, sweater, joger pants, sneakers

Busana casual ke kantor untuk pria ini sangat cocok sekali dikenakan pada musim dingin atau hujan. anda dapat memadukan kemeja formal dan sweater yang juga bisa anda lapisi lagi dengan kardigan jika anda mau. untuk memunculkan kesan modis dan casual anda bisa menggunakan bawahan jogger pants dan sepatu sneakers.

 

4. Kemeja pendek polos dipadukan dengan celana cino 

Masih busana casual ke kantor untuk pria, yang satu ini memang terlihat lebih simple namun tetap keren jika anda kenakan. anda hanya perlu memadukan kemeja pendek polos, celana cino, dan sepatu non-formal. Jika anda mengikuti gambar di atas ini anda bisa menggunakan sepatu slop, namun sekali lagi itu tergantung anda sendiri, pilihlah sepatu yang cocok dan nyaman dipakai.

 

5. Puff blouse ala tahun 80’an 

Tren baju puff blouse ala tahun 80’an is comeback, jangan salah walaupun terlihat jadul tapi style pakaian ini masih terlihat sangat keren dan cocok juga bila dikenakan ke kantor. desainnnya yang unik akan membuat anda menjadi pusat perhatian, apalagi bila di padukan dengan ornamen gelang pastinya akan menambahkan kesan retronya.

 

6. Baju batik 

Mungkin fashion OOTD baju batik sudah lama masuk kembali ke dalam tren busana masa kini, tapi apa salahnya bila anda memadukan baju batik dengan aksesoris seperti jam tangan, tali pinggang, celana bahan gelap, dan sepatu formal. walaupun terlihat seperti di gambar sangat formal tapi anda akan terlihat semakin kece.

 

7 ) Kemeja dan celana kulot

Tidak hanya puff blouse saja yang akan kembali meramaikan lemari anda, celana kulot juga akan ikut meriahkan lemari anda. Mereka yang bertubuh langsing dengan pinggang yang kecil dan bertubuh tinggi akan sangat cocok bila mengenakan kemeja dan menggunakan bawahan celana kulot. buat anda yang berani tampil beda dan brani tampil unik, bisa mengaplikasikan style berpakain ini ke tempat kerja anda.

 

 

Ref 1 : http://www.bintang.com/style/read/2560106/selain-hangout-10-pakaian-ini-cocok-untuk-kamu-pakai-ke-kantor

Ref 2 : http://www.hipwee.com/style/12-outfit-ini-bakal-jadi-tren-di-2016-nanti-yuk-lihat-demi-penampilan-yang-lebih-classy/

“Jual pena ini ke saya” cara terbaik untuk menguji seorang marketing atau sales

“Jual pena ini ke saya” cara terbaik untuk menguji seorang marketing atau sales

Tips interview·

Di dalam sebuah perusahaan manapun baik kecil ataupun besar bagian sales marketing selalu menjadi yang terpenting, mengapa? karena mereka lah unjuk tombak perkekonomian perusahaan, berkat bagian sales marketing perusahaan dapat berkembang dan maju, dan karena itulah sales marketing adalah profesi yang paling banyak menghasilkan lapangan kerja.

Nah untuk itulah perusahaan apapun sangat prepare dalam merekrut tim marketing mereka. HRD atau user yang menguji pelamar sering sekali mengajukan pertanyaan-pertanyaan teka-teki yang menjadi barometer apakah mereka layak menjadi sales marketing di perusahaannya.

Salah satu ujian yang sering ditanyakan oleh tim HRD kepada pelamar adalah “Jual pena ini ke saya” ,dan buat anda yang belum mengetahui solusi atau jawaban dari ujian ini jangan khawatir, karena admin akan membocorkannya untuk anda semua.

“Jual pena ini ke saya” atau biasa yang disebut juga USP (Unique selling point) adalah ujian klasik atau metode ini sudah sangat lama di terapkan di seluruh dunia untuk merekrut sales marketing yang berkualitas, jika anda pernah menonoton  film “The wolf of wallstreet” yang diperankan oleh leonardo di caprio maka anda akan menemukan jawabannya, tapi jika tidak keburu ini lah jawabannya.

Yang pertama anda lakukan saat anda di uji dengan menggunakan metode USP (Unique selling point), adalah anda harus mengenal terlebih dulu siapa calon pembeli pena (Opsional bisa diganti dengan barang lain), Dan untuk apa mereka mencari pena tersebut ?

Simple bukan? Tapi pastinya anda masih bingung bagaimana cara menjualnya ? Admin akan berikan contohnya, apabila anda disodorkan sebuah pena dan diminta menjualnya kepada interviewer anda sendiri.

 

 

Contoh kasus : 

Interviewer : Jual pena ini ke saya (Interviewer memberikan puplen kepada anda untuk dijual kembali kepadanya)

(keluarkan sebuah kertas)

Anda : Pak bisa kah anda menuliskan sesuatu di kertas ini ? (sodorkan kertas kepada interviewer)

Interviewer : Bagaimana caranya saya menulis kalo anda tidak memberikan pena ?

Anda : Untuk itulah anda perlu membeli pena ini (jual penanya ke dia)

Kesimpulan : 

Berikan apa yang calon pembeli anda butuhkan, tawarkan sesuatu yang mereka tidak punya, dan untuk memperkuat peluang anda agar goals, berikan alasan terbaik mengapa dia perlu membeli barang tersebut.

Mudah bukan ? Namun terkadang saat anda di interview tidak akan semudah itu, sekali lagi ini bukanlah trik baru untuk menguji calon sales marketing. banyak jawaban untuk kasus-kasus di atas. Seorang sales marketing profesionals bernama Zig Ziglar pernah diajukan pertanyaan serupa ketika saat dia di interview oleh Johnny Carson, dan beginilah cara carson mengatasinya.

 

 

Contoh kasus Zig ziglar: 

Carson : “Mereka bilang anda adalah sales marketing terbaik di dunia. Coba jual asbak ini ke saya.” (Carson menunjuk ke arah asbak)

Ziglar : (ziglar diam dan berpikir sejenak) “Sebelum saya menjual asbak ini ke anda, terlebih dahulu saya harus tahu mengapa Anda menginginkan asbak ini”.

Carson : (carson melihat ke arah asbak) “Saya pikir ini asbak yang bagus dan dibuat dari bahan material terbaik.

Ziglar : “Ok, Tetapi Anda harus memberitahukan kepada saya berapa kira – kira harga yang pantas (asbak) untuk Anda.”

Carson : “Hmmm, 20 dollar mungkin ?”

Ziglar : (Ziglar tersenyum kemudian berkata) “Terjual..”

Contoh 2 kasus di atas memang sama-sama tidak mudah diterapkan, namun dengan mengajukan pertanyaan terlebih dahulu ke calon pembeli, maka anda dapat mengenal pembeli tersebut.

Demikian adalah trik menjawab ketika anda di minta oleh interviewer saat diminta ”jual pena ini ke saya” ,jawaban-jawaban yang admin berikan adalah contoh cara menjawabnya, ingat ini adalah trik lama yang di pakai untuk menguji sales marketing, kreasikan dan pikirikan jawaban anda sendiri, buat interviewer kagum dengan anda, dan dapatkan pekerjaan darinya. selamat mencoba dan semoga berhasil.

 

Apakah Anda Sulit Mendapatkan Pekerjaan? Mungkin 7 Hal ini Penyebabnya

Apakah Anda Sulit Mendapatkan Pekerjaan? Mungkin 7 Hal ini Penyebabnya

Ketenagakerjaan·

Seperti yang diketahui, mencari serta mendapatkan pekerjaan pada dasarnya bukanlah hal yang mudah. Apalagi jika Anda seorang fresh gaduate yang tidak memiliki pengalaman apapun. Oleh karena itu, berikut ini akan diulas terkait dengan 7 penyebab sulit mendapatkan pekerjaan yang perlu Anda ketahui.

 

 

7 Penyebab Sulit Mendapatkan Pekerjaan

 

1. Kurang Informasi

Minimnya informasi adalah penyebab terbesar kenapa seseorang sulit mendapatkan pekerjaan. Terutama bagi Anda yang masih fresh graduate, informasi mengenai lowongan kerja adalah suatu hal yang sangat penting. Agar tidak ketinggalan, Anda bisa berlangganan koran yang seringkali memuat informasi lowongan kerja.

Lebih simpel dan praktis, ada baiknya jika Anda memanfaatkan jaringan internet untuk mencari info tentang lowongan pekerjaan terbaru. Hanya saja, jangan mudah percaya dengan loker yang beredar di internet. Sebab tak semua pengumuman loker tersebut adalah asli dan dikeluarkan oleh pihak yang bersangkutan.

Selain informasi mengenai lowongan kerja, penyebab sulit mendapatkan pekerjaan adalah kurangnya informasi mengenai perusahaan, jenis usaha, anak perusahaan hingga ideologinya.

 

2. Kurang Spesifik

Banyak pelamar pekerjaan yang salah saat membuat CV atau riwayat hidup. Anda yang memiliki banyak pengalaman sebaiknya jangan menyebutkan semua pengalaman tersebut di CV hanya karena ingin terlihat penuh. Pasalnya pihak perusahaan biasanya akan melihat pengalaman spesifik sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.

Jadi jika Anda ingin CV atau riwayat hidup dibaca dan dipertimbangkan oleh pihak perusahaan, buatlah menjadi lebih spesifik dan menunjukkan kualitas dan kompetensi Anda sesuai dengan posisi lowongan kerja yang dibuka.

 

3. Tidak Jujur

Penyebab sulit mendapatkan pekerjaan selanjutnya adalah tidak jujur, Terutama saat pembuatan CV. Dimana kebanyakan pelamar melebih-lebihkan pengalaman ataupun keahlian yang dimiliki. Untuk membuktikan keahlian tersebut, biasanya interviewer akan meminta Anda untuk menunjukkannya saat wawancara.

Banyak pelamar yang gagal karena saat diminta untuk menunjukkan keahlian atau kemampuan yang tercantum dalam CV tidak bisa. Sebab hal tersebut menunjukkan bahwa si pelamar telah berbohong. Tentu saja hal ini menjadi nilai negatif untuk Anda.

 

4. Kurang Networking

Saat kuliah atau sekolah merupakan waktu yang tepat untuk Anda memperluas koneksi atau networking. Perbanyaklah teman-teman dan bersikap baiklah kepada mereka. Hal ini dilakukan agar saat Anda sedang kesusahan mencari pekerjaan, bukan tidak mungkin jika kawan Anda semasa kuliah tersebut memiliki informasi penting untuk Anda terkait dengan lowongan pekerjaan.

Rajin berkumpul bersama keluarga dan juga teman-teman juga akan membantu Anda mendapatkan banyak informasi tentang perusahaan yang kemungkinan sedang membutuhkan karyawan.

 

5. Kurang Latihan

Seringkali pelamar kerja gagal saat menjawab pertanyaan dari interviewer. Bahkan, ada pelamar yang gugup dan tidak bisa menjawab dengan benar.

Hal ini tentunya akan membuat interviewer enggan untuk mendalami diri Anda lebih jauh lagi. Sehingga sangat besar kemungkinannya Anda tidak diterima. Tak hanya itu, jawaban juga mempengaruhi berhasil atau tidak seseorang dalam wawancara. Cara efektif untuk mengatasi masalah tersebut adalah latihan. Jadi, perbanyak durasi latihan Anda.

 

6. Tidak Sesuai dengan Kemampuan

Penyebab selanjutnya adalah posisi yang dilamar tidak sesuai dengan pendidikan, kemampuan atau kompetensi Anda. Jika Anda benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan tersebut meskipun berbeda rumpun ilmu, setidaknya miliki sertifikat pendukung terkait dengan posisi yang dilamar.

 

7. Ucapan atau tulisan yang salah

CV dan surat lamaran yang typo atau rancu tulisannya, membuat interviewer menilai bahwa Anda tidak serius untuk melamar kerja. Selain itu, ucapan saat wawancara juga sangat mempengaruhi berhasil atau tidaknya Anda mendapat pekerjaan. Jadi, mintalah bantuan keluarga atau teman untuk memberi masukan terkait dengan jawaban yang Anda berikan saat menjawab pertanyaan tertentu.

Sekian ulasan mengenai 7 Penyebab sulit mendapatkan pekerjaan. Semoga menambah wawasan Anda.

Copyright © 2026 PayrollBozz HRIS Indonesia