fbpx
Jenis-jenis Tes Psikologi yang Akan Anda Hadapi Saat Melamar Kerja ke Perusahaan

Jenis-jenis Tes Psikologi yang Akan Anda Hadapi Saat Melamar Kerja ke Perusahaan

Lapangan pekerjaan yang terbatas bila dibandingkan dengan calon pelamar kerja yang ada memang membuat perusahaan harus mengadakan tes berlapis dalam memilih kandidat terbaiknya. Tak hanya tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan saja, tapi sekarang juga mulai banyak perusahaan yang mengadakan psikotes alias tes psikologi. Alasannya tentu agar perusahaan dapat melakukan seleksi dengan lebih akurat.  

Apa itu tes psikologi?

Tes psikologi atau psikotes adalah tes yang menggunakan sampel perilaku untuk menilai konstruksi psikologis, seperti fungsi kognitif dan emosional, tentang individu tertentu.

Ada banyak jenis tes psikologi, diantaranya adalah:

  • Tes Myers-Briggs
  • Tes Sinonim
  • Tes Antonim
  • Tes Big Five
  • Tes Acak Kata
  • Tes Wartegg
  • Tes Gambar Orang
  • Tes Gambar Pohon
  • Tes Kraepelin
  • Tes Pauli
  • Tes Deret Angka, dan masih banyak lagi

Tes Psikologi dalam pekerjaan

blank

Tes psikologi untuk pekerjaan yang biasa disebut pula dengan tes psikometrik adalah metode ilmiah yang digunakan untuk mengukur kemampuan mental dan gaya perilaku seseorang. Ini dianggap sebagai metode paling efektif untuk mengukur kecocokan seorang pelamar kerja dengan posisi yang mereka lamar.

Biasanya, psikotes dirancang untuk mengukur kesesuaian kandidat untuk suatu posisi berdasarkan karakteristik kepribadian yang diperlukan untuk memenuhi fungsi kerja tersebut. Dengan kata lain, tes psikologis dalam pekerjaan dirancang untuk melihat seberapa baik seorang kandidat cocok dengan budaya suatu perusahaan dan pekerjaan yang nanti akan dilakukannya bila diterima bekerja.

Tujuan tes psikologi untuk rekrutmen

Ada berbagai tujuan mengapa perusahaan melakukan tes psikologi kepada calon karyawannya, yaitu:

Mengukur potensi kecerdasan intelegensi, emosional, dan spiritual

Di zaman sekarang, nilai bagus dan ijazah tak lantas menjamin seseorang memiliki karakter dan etos kerja yang baik. Itulah sebabnya, perusahaan membutuhkan alat bantu untuk mengukur kecerdasan intelegensi, emosional, dan spiritual dengan psikotes. Hal ini sangat penting terutama untuk posisi-posisi di mana dibutuhkan pribadi yang matang dan bertanggung jawab, seperti posisi manajer atau kepala bagian.

Lebih mengenal karakter calon karyawan

Psikotes dirancang untuk dapat mengetahui kepribadian seseorang, walaupun orang tersebut berusaha menutupinya. Bisa saja seseorang terlihat percaya diri dan fokus, padahal sebenarnya ia orang yang mudah gugup dan kehilangan konsentrasi saat berada di bawah tekanan. Kalau saat interview kerja biasanya seseorang mampu menampilkan hanya sisi terbaiknya saja, namun tidak demikian ceritanya saat berhadapan dengan psikotes, karena ia tidak dapat membohongi tes psikologi.

Mengetahui tipe karyawan dalam bekerja

blank

Apakah Anda lebih nyaman bekerja sendirian atau dalam tim? Nah, salah satu tugas psikotes adalah menemukan tipe bekerja seseorang agar bisa ditempatkan sesuai dengan potensi dan bakat alaminya.

Selain itu, psikotes juga dapat mendeteksi apakah Anda sebagai pelamar kerja cukup tahan terhadap tekanan atau stres, terutama pada pekerjaan-pekerjaan yang menuntut karyawannya tahan mental dalam menghadapi situasi-situasi di luar dugaan.

Perusahaan dapat menempatkan karyawan di posisi yang tepat

Tidak ada yang lebih menghambat pekerjaan dibandingkan dengan penempatan orang yang salah untuk suatu jabatan. Sebagai contoh, bila perusahaan memilih sosok manajer yang tak tegas dan tak disiplin tentu bisa menghancurkan kualitas sebuah tim. Itulah salah satu penyebab mengapa psikotes dapat sangat membantu perusahaan, karena bisa membantu mereka menempatkan karyawan di jabatan dan fungsi kerja yang tepat.  

Jenis-jenis tes psikologi untuk rekrutmen pegawai

Walaupun ada banyak terdapat tes psikologi, namun untuk melakukan rekrutmen karyawan baru, biasanya ada beberapa psikotes yang sangat populer digunakan oleh perusahaan, yaitu:

Big Five

blank

Tes yang pertama adalah Big Five. Tes ini dapat digunakan untuk memprediksi cara belajar dan metode kerja kandidat yang mendaftar.

Cara mengerjakan Tes Big Five ini adalah Anda akan diberikan pertanyaan yang harus Anda jawab dengan skala dari 1 sampai dengan 5. Skala 1 = sangat tidak setuju, dan skala 5 = sangat setuju. Dari jawaban yang diberikan itulah psikolog perusahaan dapat melihat tipikal metode kerja Anda sebagai seorang calon karyawan.

Myers-Briggs

Bisa dibilang, ini adalah jenis tes psikologi yang paling populer. Bahkan, Anda pun bisa mengambil tes ini secara gratis di internet dan langsung mendapatkan hasilnya.

Tes kepribadian Myers-Briggs bisa membantu Anda lebih mengenal diri Anda sendiri. Ini pun biasanya digunakan perusahaan untuk lebih mengenal kepribadian karyawannya.

Hasil tes Myers-Briggs biasanya diwakili oleh 4 singkatan huruf, yaitu:

ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ.

Hasil tes kepribadian Myers-Briggs akan membuat tim manajemen SDM lebih mudah menentukan apakah calon pelamar kerja memiliki kecocokan dengan kebutuhan posisi yang dilamar atau tidak.

Tes Wartegg

Tes wartegg adalah salah satu bahan tes psikologi yang sangat sering digunakan, tidak hanya untuk rekrutmen pegawai, tapi juga untuk mengetahui potensi dan bakat seseorang secara umum.

blank

Saat mengerjakan tes ini, Anda akan diminta untuk melengkapi gambar dalam 8 buah kotak yang berisi titik dan garis. Dan dari hasil pengerjaan kelengkapan gambar itulah psikolog akan mampu mengetahui karakter seseorang dari segi imajinasi, emosi, dan kemampuan emosionalnya dalam mengontrol sesuatu.

Baca juga : Berencana Resign Dalam Waktu Dekat? Pelajari Dulu Contoh Surat Pengunduran Diri dan Cara Membuatnya

Tips mengerjakan tes psikologi

Apakah Anda sering merasa gugup saat akan mengerjakan psikotes? Hal itu memang wajar kok. Meskipun begitu, sebenarnya Anda tak perlu merasa kuatir berlebihan, karena rasa cemas itu justru bisa mengganggu konsentrasi saat mengerjakan soal-soal psikotes.

Saat melakukan tes psikologi Anda harus bersikap setenang mungkin agar hasilnya akurat. Nah, untuk itu berikut ini akan kita bahas tips-tips mempersiapkan diri dalam menghadapi psikotes.

Sering berlatih mengerjakan soal psikotes

Ada banyak buku dan materi online di internet yang bisa Anda gunakan untuk berlatih. Tujuannya agar Anda terbiasa dengan petunjuk pengerjaan, dan Anda bisa berpikir lebih cepat saat mengerjakan soal-soalnya. Selain itu, sering berlatih juga bisa membuat Anda menjadi rileks ketika berhadapan dengan tes yang sebenarnya.

Konsentrasi

blank

Salah satu kunci yang paling penting saat mengerjakan soal-soal tes psikologi adalah konsentrasi tingkat tinggi. Biasanya soal psikotes terdiri dari banyak pertanyaan yang kadang mungkin membuat Anda bosan. Tetapi, justru di situlah saat Anda harus menjaga konsentrasi agar bisa menjawab sebaik mungkin.

Tetap tenang dan jangan terpengaruh keadaan di sekitar

Saat mengerjakan soal-soal psikotes, apalagi bila Anda melakukan tes bersama puluhan orang lainnya dalam satu ruangan, seringkali Anda terpengaruh saat ada yang sudah selesai duluan mengerjakan, dan membuat Anda jadi panik dan ikut-ikutan ingin cepat selesai juga. Padahal, seharusnya abaikan saja apapun yang terjadi di ruangan. Yang terpenting adalah tetap mengerjakan sebaik-baiknya dan memaksimalkan waktu sampai habis.

Berdoa

Saat usaha sudah dilakukan secara maksimal, yang bisa Anda lakukan untuk menyempurnakan ikhtiar adalah dengan berdoa. Jangan lupa berdoa sebelum mengerjakan dan setelah selesai tes. Serahkan semuanya pada yang Maha Kuasa.

Nah, itulah jenis-jenis tes psikologi yang mungkin Anda hadapi saat melamar kerja di perusahaan beserta kiat-kiat untuk melaluinya dengan baik. Jangan terlalu kuatir dan persiapkan saja diri Anda dengan baik. Semoga tips-tips di atas dapat membantu Anda mengerjakan psikotes ya!

Berencana Resign Dalam Waktu Dekat? Pelajari Dulu Contoh Surat Pengunduran Diri dan Cara Membuatnya

Berencana Resign Dalam Waktu Dekat? Pelajari Dulu Contoh Surat Pengunduran Diri dan Cara Membuatnya

Bekerja di suatu perusahaan memang mirip dengan mencari jodoh. Harus ada chemistry yang dihasilkan agar hubungan bisa awet. Kalau salah satu pihak sudah tak bahagia, bukankah lebih baik berpisah?

Dalam pekerjaan pun, ada kalanya Anda mungkin sudah merasa tak ingin lagi melanjutkan bekerja di perusahaan Anda sekarang. Alasannya bisa bermacam-macam.

Bisa jadi Anda tak cocok dengan atasan, atau sudah mendapat tawaran pekerjaan yang baru. Tapi bagaimana caranya ya mengetahui apakah sebaiknya tetap melanjutkan perusahaan ini ataukah sebaiknya resign saja?

Untuk memudahkan Anda mengambil keputusan, kali ini kita akan membahas segala sesuatu yang berhubungan dengan resignation atau pengunduran diri dalam bekerja, mulai dari alasan yang tepat untuk resign sampai contoh surat pengunduran diri untuk diserahkan kepada perusahaan tempat Anda bekerja.

Alasan apa yang tepat untuk resign?

Sebenarnya tak ada aturan yang melarang Anda resign kapan pun Anda mau (tentu saja kecuali hal itu sudah tertera pada kontrak kerja). Meskipun begitu, ada baiknya bila Anda resign karena alasan yang tepat, setelah melalui pertimbangan matang, dan tidak gegabah.

Sebelum Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, ada baiknya tanyakan dulu beberapa hal ini pada diri sendiri:

  • Apa alasan Anda sebenarnya ingin resign?
  • Bila ada masalah di tempat kerja, apakah masih bisa diselesaikan baik-baik?
  • Bagaimana hubungan Anda dengan rekan kerja di kantor?
  • Apakah alasan resign berhubungan dengan gaji?
  • Apakah Anda sudah mencoba menyelesaikan masalah yang timbul di tempat kerja?
  • Apakah Anda sudah memiliki tawaran pekerjaan lain yang jauh lebih menjanjikan?
  • Apakah Anda sudah memiliki rencana usai resign?

Pertanyaan-pertanyaan tadi wajib Anda jawab sebelum Anda memutuskan resign. Nah, Anda sangat berhak untuk resign apabila menemukan alasan-alasan berikut ini:

Anda sudah menemukan pekerjaan yang baru

Saat kualitas kerja Anda bagus, biasanya Anda akan mulai ditawari banyak posisi baru di perusahaan lain. Memang tak harus Anda langsung terima, tetapi hal ini bisa Anda pertimbangkan.

Misalnya saja, apakah prospek pekerjaan di perusahaan lain cukup cerah dan mengalami peningkatan dari segi penghasilan dibandingkan dengan gaji Anda sekarang? Apakah posisi yang ditawarkan sesuai dengan kualifikasi dan passion Anda?

Kalau memang banyak segi positif yang bisa didapat dari tawaran pekerjaan lain, tak ada salahnya lho bila Anda terima kesempatan itu. Apalagi kalau tawaran datang dari perusahaan yang lebih besar, karena itu berarti kesempatan Anda untuk berkembang secara profesional juga lebih tinggi.

Anda tak menyukai pekerjaan Anda yang sekarang

blank

Ada banyak alasan kenapa seseorang bisa tak menyukai pekerjaan yang digelutinya. Bisa saja dulu Anda menerima pekerjaan ini saat baru fresh graduate dan belum punya pengalaman kerja, sehingga pekerjaan apapun diambil, dengan alasan untuk mencari pengalaman kerja.

Tapi bila setelah dijalani Anda merasa ini memang bukan pekerjaan yang cocok untuk Anda, maka tak ada salahnya bila resign untuk mengikuti passion Anda yang sebenarnya.

Pindah kota atau negara

Terkadang dalam hidup ini ada hal yang tak bisa diprediksi. Mungkin saja Anda sangat betah berada di tempat bekerja yang sekarang, tetapi karena suami pindah tugas ke luar kota atau bahkan ke luar negeri, mau tak mau Anda pun jadi harus ikut pindah.

Ingin melanjutkan sekolah

Banyak universitas yang menawarkan kelas karyawan atau kelas eksekutif untuk mengakomodir mahasiswanya yang juga bekerja setiap hari. Meskipun begitu, jika Anda termasuk orang yang sulit untuk membagi waktu dan fokus di beberapa hal sekaligus, ada baiknya Anda berhenti bekerja dulu agar bisa konsentrasi melanjutkan pendidikan.

Akan menikah atau mengikuti program kehamilan

Anda akan segera menikah atau ingin mengikuti program kehamilan dan tak ingin perhatian pada keluarga terbagi dengan pekerjaan? Kalau iya, maka resign adalah opsi terbaik.

Suasana kerja sudah tak lagi kondusif

blank

Terkadang Anda sangat menikmati pekerjaan yang Anda lakukan, tapi sayang suasana di kantor membuat Anda tak tahan lagi. Mulai dari rekan kerja yang malas dan lebih suka bergosip, atasan yang tak menghargai hasil kerja Anda, sampai gaji yang stagnan tak dan mengalami kenaikan sejak Anda masuk 10 tahun lalu.

Wah, kalau sudah begini, memang sebaiknya Anda cari saja tempat yang menawarkan suasana kerja lebih kondusif.

Tak ada kesempatan untuk perkembangan karier

Bila Anda sudah menjadi kepala bagian suatu departemen, dan itu adalah posisi tertinggi maksimal yang bisa Anda duduki di dalam suatu perusahaan, maka Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk pindah perusahaan apabila Anda masih ingin mengejar posisi yang lebih tinggi lagi.

Gaji di bawah standard

Walaupun Anda bekerja mengikuti passion, tetapi gaji pastilah menjadi salah satu tujuan dalam bekerja, apalagi kalau Anda sangat mengandalkan penghasilan dari kantor untuk memenuhi kebutuhan hidup. Kalau memang setelah berusaha negosiasi dengan perusahaan Anda tak juga mendapat hasil yang memuaskan, Anda sangat berhak lho untuk mengundurkan diri.

Hal-hal yang wajib dicantumkan dalam surat pengunduran diri

blank

Bila Anda sudah mantap untuk resign, maka langkah selanjutnya adalah membuat resignation letter atau surat pengunduran diri. Nah, sebelum menulis surat tersebut, ada baiknya Anda mempelajari hal-hal yang wajib Anda cantumkan dalam surat resign, yaitu:

  • Penggunaan bahasa formal
  • Penyerahan surat ditujukan ke siapa
  • Nama lengkap dan jabatan Anda
  • Usia dan lama bekerja
  • Alasan pengunduran diri

Selain hal-hal di atas, yang wajib dilakukan adalah penyerahan surat minimal 1-3 bulan sebelum tanggal rencana resign Anda.

Mengapa begitu?

Karena perusahaan harus mencari pengganti Anda, dan Anda pun harus memiliki waktu yang cukup untuk membereskan dan mendelegasikan pekerjaan Anda pada pengganti yang baru.

Contoh surat pengunduran diri

blank

Agar memudahkan Anda membuat resignation letter, berikut ini ada beberapa contoh surat pengunduran diri sesuai dengan kondisinya masing-masing:

Baca juga : Management 101: Apa Saja yang Perlu Anda Ketahui tentang Pengertian Manajemen?

Contoh surat pengunduran diri karena mau menikah

Bandung, 31 Juli 2020

Kepada Yth.

Bapak Direktur PT. Sejahtera Pangan Dunia

di tempat

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

  • Nama : Sophia Maudya
  • Usia : 26 tahun
  • Tempat/Tanggal lahir : Bandung, 12 September 1994
  • No. Pegawai : B0613TS
  • Jabatan : Staf Akunting
  • Departemen : Tax & Finance
  • Bekerja sejak        : tahun 2016

Bermaksud untuk menyerahkan surat permohonan mengundurkan diri dari PT. Sejahtera Pangan Dunia terhitung tanggal 1 November 2020 karena sebentar lagi akan menikah dan ingin fokus mengurus keluarga.

Saya akan menyelesaikan pekerjaan dan tugas-tugas saya sebelum meninggalkan perusahaan ini dan mendelegasikan tanggung jawab pada pengganti saya yang baru.

Terima kasih atas segala bimbingan dan kesempatan yang diberikan oleh bapak selaku pimpinan, juga  rekan-rekan selama saya bekerja di sini.

Sekian surat pengunduran diri saya saya buat. Mohon maaf atas segala kekhilafan yang mungkin terjadi selama saya bertugas di PT. Sejahtera Pangan Dunia.

Hormat saya,

Sophia Maudya

Contoh surat pengunduran diri karena ingin melanjutkan pendidikan

Jakarta, 3 Agustus 2020

Kepada Yth,

HRD Manager

PT. Cemerlang Sukses Abadi

Jl. HR. Rasuna Said No. 218 A, Jakarta.

Dengan Hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

  • Nama : Adrian Danutirta, S.E.
  • Usia : 31 tahun
  • Jabatan : Staff Logistik
  • Lama bekerja : 3 tahun 6 bulan (Sejak Februari 2017)

Dengan ini bermaksud untuk mengajukan permohonan pengunduran diri bekerja karena saya bermaksud untuk melanjutkan sekolah dan mengambil gelar pasca sarjana.

Keputusan ini saya ambil dengan berat hati, karena saya sangat menikmati bekerja di PT. Cemerlang Sukses Abadi. Tetapi demi kemajuan masa depan saya, maka saya memutuskan untuk fokus melanjutkan sekolah terlebih dahulu.

Saya akan resign terhitung tanggal 1 September 2020, tetapi dapat dihubungi kapan pun apabila ada sisa pekerjaan yang masih memerlukan bantuan saya.

Terima kasih atas segala kesempatan yang diberikan oleh perusahaan. Semoga kita dapat bekerja sama lagi di masa yang akan datang.

Hormat Saya,

Adrian Danutirta

blank

Nah, itu tadi penjelasan tentang resignation dan contoh surat pengunduran diri yang perlu Anda buat jika ingin resign dari tempat Anda bekerja. Hope it helps!

Hobi dan Passion ini Ternyata Bisa Menunjang Produktivitas Kerja Anda di Kantor Lho!

Hobi dan Passion ini Ternyata Bisa Menunjang Produktivitas Kerja Anda di Kantor Lho!

Setiap orang termasuk Anda pasti punya hobi untuk mengisi waktu luang. Hobi memang pilihan tepat untuk membuat hidup Anda lebih berwarna, sekaligus juga menghilangkan stres yang biasa timbul akibat pekerjaan, dengan memberikan suntikan energi baru. Apalagi kalau Anda memiliki beberapa hobi sekaligus, pasti Anda tak akan mudah merasa stres dan bisa lebih bahagia dalam menjalankan hidup.

Meskipun begitu, ternyata hobi dan passion punya manfaat lainnya lho. Dengan melakukan hobi yang tepat, Anda bisa sekaligus meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Tak percaya? Kalau begitu kita simak yuk hobi dan passion apa saja yang mampu meningkatkan produktivias dan kreativitas dalam pekerjaan.

Membaca

blank

Apakah Anda punya hobi baca buku?

Membaca memang kegiatan yang rileks dan menyenangkan. Apalagi kalau yang Anda baca adalah buku karangan penulis favorit, mulai dari Agatha Christie, Mary Higgins Clark, sampai JK Rowling misalnya.

Tapi tahukah Anda, selain memungkinkan kita untuk menikmati beragam cerita, membaca juga mampu meningkatkan pengetahuan akan banyak hal, walaupun yang dibaca adalah cerita fiksi? Selain itu, karena membaca membutuhkan fokus penuh, hal ini tentu bisa melatih Anda yang biasanya mudah ter-distract menjadi bisa memiliki tingkat konsentrasi lebih tinggi.

Masih ada lagi keuntungannya. Membaca juga bisa meningkatkan daya imajinasi. Jadi, kalau Anda bekerja di industri kreatif, hobi ini sangat tepat dilakukan untuk menunjang produktivitas.

Bermain games

blank

Siapa bilang bermain games tak ada gunanya? Biasanya orang yang hobi bermain games memiliki kemampuan strategis yang luar biasa, lho! Apalagi kalau Anda bermain games interaktif. Games zaman sekarang memang sangat bervariatif. Ada permainan yang tentang menyusun strategi mengalahkan musuh, ada yang tentang strategi membangun peradaan, dan lainnya.

Bila diibaratkan, seluruh kondisi yang Anda hadapi saat bermain games, biasanya ditemui juga dalam kehidupan pekerjaan sehari-hari. Misalnya Anda seorang manajer marketing. Pasti Anda harus menyusun strategi bagaimana bisa mengungguli perusahaan pesaing. Apalgi bila ditelaah, ada banyak trik-trik saat bermain games yang pasti bisa Anda aplikasikan di dunia nyata.

Menulis

blank

Coba bayangkan, berapa banyak laporan dan proposal yang harus Anda tulis setiap bulannya? Dan biasanya proposal tersebut harus dikemas semenarik mungkin dengan gaya bahasa yang mudah dicerna dan to the point. Hal ini tentu tak gampang untuk dilakukan, tetapi lain halnya kalau Anda sudah terbiasa menulis. Anda akan semakin bisa cepat mengerjakan proposal dan laporan tersebut. Dengan begitu, pasti produktivitas kerja Anda akan meningkat dengan sendirinya.

Berkebun

blank

Di masa pandemi seperti ini, banyak orang mulai hobi berkebun karena tak bisa leluasa bepergian seperti dulu. Mulai dari menanam bunga, sayuran, hingga buah-buahan mejadi kegiatan baru yang dilakukan orang-orang termasuk Anda.

Nah, bila Anda memiliki hobi berkebun, maka bersyukurlah karena hal itu ternyata bisa meningkatkan produktivitas Anda dalam bekerja. Seperti kita tahu, berkebun dapat melatih fisik dan mental menjadi lebih kuat. Anda akan harus bisa tahan dengan proses yang panjang saat menanam tanaman, mulai dari menyemai, pindah tanam di pot, merawat, sampai masa memanen. Belum lagi ditambah kalau ada hama yang menyerang tanaman dan tanaman Anda menjadi rusak.

Dalam kehidupan pekerjaan, Anda pun harus selalu siap dengan berbagai kemungkinan yang terjadi. Masalah pasti selalu datang menghadang. Kalau Anda tak siap mental dan mudah putus asa, maka pasti akan memengaruhi tingkat produktivitas dalam bekerja.

Bermain musik

blank

Musik sejak dulu dikenal memiliki banyak manfaat, salah satunya bisa membuat rileks pikiran. Anda yang biasanya mudah stres atau panik, bisa lho memutar musik yang menenangkan agar bisa bekerja dengan baik.

Tetapi bukan hanya itu saja ternyata, bermain musik pun memiliki efek baik utuk produktivitas Anda. Saat Anda memainkan alat musik, baik itu gitar, piano, atau yang lainnya, Anda sekaligus melatih koordinasi gerak tangan, mata dan otak. Apalagi kalau Anda juga bermain musik sambil membaca not balok.

Saat bekerja, seringkali kita diharuskan untuk ber-multitasking alias mengerjakan beberapa hal dalam waktu yang bersamaan, sambil tetap menjaga hasil kerja maksimal. Nah, bermain musik dapat melatih konsentrasi dan kemampuan multitasking Anda.

DIY (Do It Yourself)

blank

Apakah Anda punya hobi membuat sesuatu dari barang-barang bekas atau memperbaiki alat-alat yang rusak? Atau bahkan melakukan make over di rumah tanpa bantuan desainer? Berarti Anda suka dengan hobi ber-DIY alias do it yourself. Ada banyak manfaat dengan memiliki passion yang satu ini, lho. Sebagai contoh, Anda akan terbiasa untuk memperbaiki sendiri peralatan dan perlengkapan di kantor yang rusak tanpa harus menunggu teknisi, sehingga pekerjaan pun bisa lebih cepat diselesaikan.

Selain itu, hobi DIY juga bisa membuat Anda memiliki mental tahan banting, karena biasanya mereka yang memiliki hobi ini tak pantang menyerah daam mengerjakan sesuatu, dan memiliki tekad yang kuat untuk bisa menyelesaikan suatu project. Biasanya, tipe seperti ini juga bisa cepat belajar dan menguasai skill baru tanpa butuh waktu lama. Jelas ini akan sangat menguntungkan Anda dalam bekerja, sebab produktivitas pun akan meningkat saat Anda bisa menguasai banyak kemampuan dalam waktu singkat.

Memasak

blank

Nah, mungkin sebagian di antara Anda bingung kenapa memasak masuk ke daftar hobi dan passion yang bisa membantu meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Hal ini karena dalam urusan memasak, Anda dituntut untuk berpikir kreatif dalam menciptakan menu-menu baru dari bahan makanan yang itu-itu saja. Contohnya, dari sayuran sawi Anda harus bisa membuat sampai belasan resep masakan agar keluarga Anda tak bosan, atau harus bisa memasak ayam dengan berbagai resep supaya tak monoton.

Begitu pun dalam bekerja. Anda pasti akan dituntut untuk selalu dapat berinovasi dalam menciptakan berbagai terobosan baru. Misalnya saja Anda adalah seorang manajer produk. Pasti secara berkala Anda harus berpikir bagaimana cara membuat produk yang dihasilkan perusahaan agar bisa dikemas lebih bagus, lebih menjual, dan dengan berbagai varian menarik.

Daya kreatif yang Anda asah saat melakukan hobi masak pasti akan berpengaruh juga dalam bekerja. Anda akan jadi lebih mudah juga berpikir kreatif dan lebih produktif dalam pekerjaan. Anda tak akan terpaku pada metode lama yang walaupun mungkin selama ini terbukti efektif untuk dilakukan, tetapi sudah ketinggaan zaman.

Dalam bekerja, pasti Anda mengerti betapa pentingnya memiliki pola pikir yang terbuka terhadap ide-ide baru. Nah, hal inilah yang bisa dengan mudah diasah dengan hobi memasak Anda.

Jadi, sudah terbukti kan bahwa hobi dan passion di atas pun dapat membantu Anda meningkatkan produktivitas dalam bekerja? Kalau begitu, mulai sekarang tak perlu ragu lagi meluangkan waktu untuk melakukan hobi Anda di akhir pekan, agar stres berkurang dan daya kreativitas serta produktivitas pun bisa meningkat.

HRIS, HRMS, HCMS: Tiga Tipe Software HR yang Wajib Dimiliki Perusahaan dan Perbedaannya

HRIS, HRMS, HCMS: Tiga Tipe Software HR yang Wajib Dimiliki Perusahaan dan Perbedaannya

Dalam dunia pekerjaan, bagian Human Resources atau SDM adalah bagian yang sangat vital di sebuah perusahaan. Seperti kita tahu, faktor manusia adalah kunci utama berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai targetnya. Oleh karena itu, mengelola SDM tidak bisa dianggap sebagai pekerjaan yang enteng.

Apalagi di dalam perusahaan besar yang memiliki ratusan sampai ribuan karyawan. Me-manage seluruh SDM sebanyak itu tentu bukan pekerjaan mudah. Mulai dari menghitung absensi, gaji, lembur tunjangan, sampai penilaian kinerja harus bisa ditangani semua oleh HRD.

Saat jumlah karyawan masih sedikit, mungkin semua hal tadi masih bisa dikerjakan dengan cara manual. Tapi saat perusahaan semakin berkembang dan karyawan bertambah banyak, tentu saja HRD perlu bantuan sistem yang bisa diandalkan.

Apa itu HR software?

blank

HR software adalah sistem komputerisasi yang bertujuan secara khusus untuk membantu pihak Human Resource Department dalam menjalankan tugasnya mengelola SDM dan segala hal menyangkut hak dan kewajiban karyawan dalam suatu perusahaan. HR software sangat berperan dalam menentukan kelancaran pengelolaan SDM di dalam suatu perusahaan.

Manfaat HR software

Mungkin sebagian dari Anda ada yang bertanya-tanya, apa sih sebenarnya manfaat dari HR software? Mengapa tidak tetap menggunakan sistem pengelolaan manual seperti perusahaan zaman dulu?

Nah, untuk menjawabnya, mari kita simak beberapa manfaat utama HR software yang dapat dirasakan oleh perusahaan, yaitu:

Membantu kerja bagian HRD agar lebih efisien

Mengurus ribuan karyawan pastinya membutuhkan usaha yang cukup besar. Dengan adanya HR software, hal itu akan memudahkan pekerjaan bagian HRD. Tak terbayang kalau bagian SDM harus mengurus ribuan, bahkan puluhan ribuan karyawannya hanya dengan sistem manual. Pasti akan timbul kekacauan. Selain akan membuang banyak waktu dan tenaga, juga pengelolaan pegawai akan terbengkalai karena bagian HRD malah terfokus mengurus masalah administrasi dan database karyawan saja.

Membantu administrasi pegawai agar tetap rapi dan terorganisir

Pasti terbayang bagaimana repotnya mengorganisir data ribuan pegawai bila perusahaan masih menggunakan sistem manual seperti dulu. Lemari arsip sudah pasti akan memenuhi ruang-ruang perkantoran. Belum lagi kalau ada dokumen yang tercecer, akan sulit mencarinya.

Dengan menggunakan HR software, pastinya perusahaan akan terbantu dalam menjaga urusan administrasi pegawai agar tetap rapi dan terorganisir tanpa kerepotan lagi dengan berbagai dokumen manual.

Memudahkan pekerjaan HRD dalam memroses pengajuan cuti, lembur, dll

Banyaknya pegawai yang mengajukan cuti atau lembur di saat yang bersamaan tentu bisa membuat bagian SDM kewalahan. Untungnya, hal ini bisa teratasi dengan bantuan HR software.

Menghemat tenaga, uang, dan waktu

Kalau perusahaan masih menggunakan sistem manual, coba bayangkan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghitung uang gaji, tunjangan, lembur, dan lain sebagainya. Bisa-bisa waktu kerja bagian SDM habis hanya untuk menghitung itu semua. Nah, dengan adanya HR software, penghitungan payroll dapat dilakukan dengan mudah dan selesai dalam waktu singkat.

Memudahkan pengarsipan dan pengaksesan informasi

Mencari data pegawai akan jadi jauh lebih mudah dengan HR software. Bagian SDM hanya tinggal memasukkan data sekali saja, lalu setiap kali membutuhkan data pegawai tersebut, mereka bisa langsung mecarinya di database, dan seluruh data yang dibutuhkan langsung tersedia.

Eco Friendly

Coba bayangkan, berapa banyak kertas yang dibutuhkan bila perusahaan masih menggunakan sistem manual? Dengan penggunaan HR software, maka perusahaan bisa menghemat penggunaan kertas dan ikut menjaga kantor dengan sistem yang ramah lingkungan.

Memudahkan analisis data dan pengambilan keputusan

HR software tak hanya berguna saat penghitungan uang gaji saja, tapi juga saat pihak manajemen perusahaan sedang menganalisis data pegawai yang memiliki kinerja baik untuk diberikan promosi jabatan.

Biasanya, dalam database pegawai juga bisa dimasukkan hasil assesment yang dilakukan perusahaan, yang tentunya akan memudahkan saat pengambilan keputusan tersebut.

Lebih aman

Penggunaan HR software sebagai alat bantu bagian SDM juga memastikan bahwa data-data karyawan tersimpan di tempat yang aman dan mudah diakses, serta mudah dibuat back-up. Sehingga bila terjadi sesuatu, perusahaan tak akan kesulitan lagi harus mengumpukan data pegawai. Hal ini tentu berbeda dengan sistem manual yang rentan terhadap kerusakan atau kehilangan data.

Jenis-jenis HR software

blank

Di dunia HR software, ada 3 software yang biasanya selalu diguakan oleh perusahaan, yaitu HRIS, HRMS, dan HCMS. Utuk lebih jelasnya, mari sama-sama kita pelajari perbedaan ketiga perangkat lunak HR tersebut.

Human Resource Information System (HRIS)

Sesuai dengan namanya, Human Resource Information System (HRIS) adalah software HR yang bisa digunakan utuk melakukan fungsi kerja HR seara umum, seperti misalnya job desc masing-masing bagian, database pegawai, pemuatan laporan ketenagakerjaan, perhitungan gaji & tunjangan, data lembur, rekruitmen karyawan, dan lainnya. HRIS terbagi menjadi 3 jenis sistem, yaitu:

  • Operasional = mengelola aspek operasioal, seperti absensi dan database karyawan
  • Taktis = mengelola aspek pengembangan pegawai, seperti rekrutmen dan pelatihan
  • Strategis = mengelola aspek kinerja karyawan

Human Resource Management System (HRMS)

HRMS yang merupakan singkatan dari Human Resource Management System adalah software yang lebih lengkap dibandingkan HRIS. HRMS memiliki semua fungsi HRIS, tetapi dengan ada beberapa tambahan.

Anda bisa melakukan penghitungan payroll, tunjangan, dan uang lembur di software ini. Selain itu HRMS juga bisa mengelola data penghitungan asuransi kesehatan dan pajak penghasilan. HRMS sangat cocok digunakan pada perusahaan yang memiliki jumlah karyawan cukup banyak.

Human Capital Management System (HCMS)

Software ketiga yang akan kita bahas adalah Human Capital Management System (HCMS). Ini adalah software yang paling lengkap di antara semuanya, karena terdapat fitur yang mengelola tentang kinerja pegawai dan informasi lainya yang lebih spesifik. Jadi, bila perusahaan Anda membutuhkan software yang berfungsi lebih dari sekedar tools perhitungan penggajian saja, maka HCMS sangat tepat untuk digunakan.

Cara menentukan software HR yang paling tepat untuk digunakan

blank

Mungkin Anda masih merasa bingung, dari ketiga software di atas, mana ya yang paling tepat untuk digunakan? Hmm…sebelum memilih HR software yang tepat, Anda perlu menjawab beberapa pertanyaan ini terlebih dulu:

  • Berapa besar ukuran perusahaan Anda?
  • Apa tujuan utama Anda menggunakan HR software?

Beda skala perusahaan dan tujuan penggunaan, tentu berbeda pula jenis software yang kami rekomendasikan. Sebagai contoh, bila perusahaan Anda berkala kecil dengan jumlah pegawai yang masih sedikit, katakanlah 50 orang, juga tujuan utama penggunaan HR software adalah untuk mempermudah database pegawai serta penghitungan gaji, maka HRIS sudah cukup untuk Anda gunakan.

Akan tetapi, bila perusahaan Anda berskala cukup besar dan selain untuk menghitung gaji, Anda juga ingin bisa melakukan penilaian karyawan berdasarkan kinerja mereka lewat HR software, maka HCMS-lah yang paling tepat jadi pilihan.  

blank

Itulah tadi penjelasan terperinci tentang 3 software yang paling banyak digunakan oleh perusahaan utuk membantu kinerja departemen Human Resource agar lebih efisien. Semoga informasinya bisa berguna ya!

Mau Transfer Online? Cek Kode Bank Lengkap di sini

Mau Transfer Online? Cek Kode Bank Lengkap di sini

Dengan maraknya fasilitas transfer online yang tersedia di berbagai platform perbankan dan fintech, kini untuk sekedar melakukan transfer uang antar nasabah dalam satu bank ataupun antar bank menjadi lebih mudah, cepat dan tetap aman.

Sudah tidak perlu repot lagi untuk mencari cabang Bank terdekat ataupun antri di teller kalau kebutuhannya sudah bisa diatasi dengan transfer online. Untuk melakukan transfer online, bisa melalui m-banking, internet banking, SMS banking, via ATM (Automatic Teller Machine) ataupun melalui aplikasi finansial online lainnya.

Fitur transfer online tentunya mencakup untuk transfer antar rekening nasabah dalam 1 bank, ataupun antar bank. Proses transfer antar rekening dalam 1 bank biasanya terjadi hampir instan (proses transfer biasanya selesai kurang dari 3 detik). Namun untuk proses transfer antar rekening beda bank biasanya membutuhkan waktu untuk kliring antar bank yang biasanya bervariasi dari hitungan jam, hingga 1 hari kerja kemudian.

Untuk transfer antar rekening dalam 1 Bank,cukup mudah karena prosesnya internal dan cukup memilih menu Transfer dan masukkan no rekening tujuan beserta besaran nominal transfer. Bisa memasukkan keterangan untuk memperjelas maksud dan tujuan transfer.

Transfer antar bank juga cukup mudah, hanya perlu menambahkan kode Bank (Routing Number) agar proses transfer bisa berjalan dengan baik dan sampai ke rekening penerima di bank yang berbeda tersebut.

DEFINISI KODE BANK

Kode bank adalah rangkaian tiga digit angka yang unik untuk menandakan identitas bank yang bertujuan untuk memudahkan komunikasi antara bank yang satu dengan yang lain pada saat terjadi proses transfer antar rekening nasabah beda bank.

Kode Bank ini sangat penting agar tujuan transfer tidak salah dan proses transfer bisa berjalan dengan cepat. Dengan adanya kode bank ini, masing masing bank akan segera mengetahui apa tugas dan haknya pada saat terjadi proses transfer (Note: Intensitas Transfer Antar Bank sangat tinggi dan proses transfer harus seefisien mungkin agar tidak merugikan nasabah lainnya).

Biasanya proses transfer antar bank ini akan dikenakan biaya administrasi yang dibayarkan oleh nasabah pengirim, besaran nasabah ditentukan oleh pihak Bank yang bersangkutan dan jaringan antar Bank (ATM Bersama). Pada saat tulisan ini dibuat, biaya transfer online antar Bank besar seperti BCA ke Mandiri adalah berkisar di Rp 6.500,-. Beda lagi untuk transfer nominal besar dengan menggunakan fitur RTGS (Real Time Gross Settlement) yang akan dikenakan biaya sebesar Rp 25.000,- untuk sekali transaksi.

Daftar Kode Bank Indonesia

Bank Swasta Nasional maupun Bank BUMN semuanya mengikuti standar perbankan yang diatur oleh Bank Indonesia dan diwajibkan untuk memiliki kode bank unik masing masing.

Berikut ini daftar kode bank lengkap yang ada di Indonesia:

Kode bank BRI, Mandiri, BNI dan BCA

Kode bank BRI, Mandiri, BNI hingga BCA menjadi kode bank yang paling banyak dicari oleh nasabah. Untuk memudahkan pencarian, berikut ini daftar kode BRI, Mandiri, BNI dan BCA.

  • Kode bank BRI: 002
  • Kode bank BCA: 014
  • Kode bank Mandiri: 008
  • Kode bank BNI: 009

Kode bank besar dari BUMN, swasta, dan syariah

Berikut daftar kode bank yang mencakup bank-bank besar milik Badan Usaha Milik Negara (BUMN), swasta nasional, dan bank syariah.

  • Kode Bank CIMB Niaga: 022
  • Kode Bank UOB Indonesia: 023
  • Kode Bank HSBC: 041
  • Kode Bank Permata: 013
  • Kode Bank BTN: 200
  • Kode Bank BTPN: 213
  • Kode Bank Panin: 019
  • Kode Bank Maybank Indonesia: 016
  • Kode Bank Sinarmas: 153
  • Kode Bank Danamon: 011
  • Kode Bank Mega: 426
  • Kode Bank DBS Indonesia: 046
  • Kode digibank by DBS Indonesia: 046
  • Kode Bank OCBC NISP: 948
  • Kode Bank OCBC NISP: 028
  • Kode Bank Commonwealth: 950
  • Kode Bank Muamalat: 147
  • Kode Bank CIMB Niaga Syariah: 022
  • Kode Bank Mandiri Syariah: 451
  • Kode Bank BNI Syariah: 427
  • Kode Bank BRI Syariah: 422
  • Kode Bank BTPN Syariah: 547
  • Kode Bank Mega Syariah: 506
  • Kode Bank Syariah Bukopin: 521
  • Kode Bank BJB Syariah: 425
  • Kode Jenius: 213

Kode bank daerah (BUMD)

Daftar kode bank di bawah ini terdiri dari bank-bank milik pemerintah daerah sebagai Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) atau bank daerah.

  • Bank DKI: 111
  • Bank Jabar: 110
  • Bank Jateng: 113
  • Bank Jatim: 114
  • BPD DIY: 112
  • BPD Banten: 137
  • BPD Jambi: 115
  • Bank Sumut: 117
  • BPD Aceh: 116
  • BPD Aceh Syariah: 116
  • BPD Bali: 129
  • Bank Lampung: 121
  • Bank Nagari: 118
  • Bank Kalsel: 122
  • Bank Sumsel Babel: 120
  • Bank Kaltimtara: 124
  • Bank Riau Kepri: 119
  • Bank Sulselbar: 126
  • Bank Kalbar: 123
  • Bank Kalteng: 125
  • Bank NTB: 128
  • Bank SulutGo: 127
  • Bank Papua: 132
  • Bank Sulteng: 134
  • Bank Bengkulu: 133
  • Bank NTB Syariah: 128
  • Bank Maluku Malut: 131
  • Bank Sultra: 135
  • Bank NTT: 130

Kode bank Umum lainnya

Berikut ini daftar kode bank-bank umum lainnya yang ada di Indonesia.

  • Kode Bank Ekspor Indonesia: 003
  • Kode Panin Dubai Syariah: 517
  • Kode Arta Niaga Kencana: 020
  • Kode American Express Bank Ltd.: 030
  • Kode Citibank N.A.: 031
  • Kode JP Morgan Chase Bank, N.A.: 032
  • Kode Bank of America NA.: 033
  • Kode ING Indonesia Bank: 034
  • Kode China Construction Bank Indonesia: 036
  • Kode Artha Graha Internasional: 037
  • Kode Bank Bangkok: 040
  • Kode MUFG Bank: 042
  • Kode Sumitomo Mitsui Indonesia: 045
  • Kode Resona Perdania: 047
  • Kode Mizuho Indonesia: 048
  • Kode Standard Chartered Indonesia: 050
  • Kode Bank ABN AMRO: 052
  • Kode Keppel Tatlee Buana: 053
  • Kode Bank Capital Indonesia: 054
  • Kode BNP Paribas Indonesia: 057
  • Kode Korea Exchange Bank Danamon: 059
  • Kode Rabobank International Indonesia: 060
  • Kode Bank ANZ Indonesia: 061
  • Kode Bank of China: 069
  • KodeBank Bumi Arta: 076
  • Kode Bank IFI: 093
  • KodeBank Mutiara: 095
  • Kode Bank Mayapada: 097
  • Kode Bank Nusantara Parahyangan (BNP): 145
  • Kode Bank of India Indonesia: 146
  • Kode Bank Mestika: 151
  • Kode Shinhan Bank: 152
  • Kode Bank Maspion: 157
  • Kode Bank Ganesha: 161
  • Kode Bank ICBC Indonesia: 164
  • Kode Bank QNB Indonesia: 167
  • Kode Bank Woori Saudara Indonesia 1906: 212
  • Kode Bank Victoria Syariah: 405
  • Kode Bank Bisnis Internasional: 459
  • Kode Bank Andara: 466
  • Kode Bank Jasa Jakarta: 472
  • Kode Bank Bintang Manunggal: 484
  • Kode Bank MNC Internasional: 485
  • Kode Bank Yudha Bhakti: 490
  • Kode Bank Mitraniaga: 491
  • Kode BRI Agroniaga: 494
  • Kode Bank SBI Indonesia: 498
  • Kode Bank Royal Indonesia: 501
  • Kode Bank Nationalnobu: 503
  • Kode Bank Ina Perdana: 513
  • Kode Bank Harfa: 517
  • Kode Prima Master Bank: 520
  • Kode Bank Akita: 525
  • Kode Bank Oke Indonesia: 466
  • Kode Bank Amar Indonesia: 531
  • Kode Bank Sahabat Sampoerna: 523
  • Kode Bank Kesejahteraan Ekonomi: 535
  • Kode Bank Artos Indonesia: 542
  • Kode Bank Multiarta Sentosa: 548
  • Kode Bank Mayora: 553
  • KodeBank Index: 555
  • Bank Victoria International: 566
  • Kode Bank Centratama Nasional Bank: 559
  • Kode Bank Fama Internasional: 562
  • Kode Bank Mandiri Taspen: 564
  • Kode Bank Harda Internasional: 567
  • Kode Bank IBK Indonesia: 945
  • Kode Bank CTBC Indonesia: 949
  • Kode Bank BPR KS: 688
  • Kode Bank J-Trust: 095

Kode bank versi PayPal

Berikut ini daftar kode bank untuk kamu yang mau menarik uang (withdraw) dari PayPal.

  • Kode Paypal Bank Indonesia: 10016
  • Kode Paypal Bank Rakyat Indonesia (BRI): 20307
  • Kode Paypal Bank Ekspor Indonesia: 30012
  • Kode Paypal Bank Mandiri: 80606
  • Kode Paypal Bank Negara Indonesia (BNI): 90010
  • Kode Paypal BNI Syariah: 90010
  • Kode Paypal Bank Danamon Indonesia: 111274
  • Kode Paypal Bank Permata: 130307
  • Kode Paypal Bank Central Asia (BCA): 140012
  • Kode Paypal Bank International Indonesia: 160131
  • Kode Paypal Bank Panin: 190017
  • Kode Paypal CIMB Niaga: 220026
  • Kode Paypal Bank Lippo: 261399
  • Kode Paypal OCBC NISP: 280024
  • Kode Paypal American Express: 300302
  • Kode Paypal Citibank NA: 310305
  • Kode Paypal JP Morgan Chase Bank: 320308
  • Kode Paypal Bank of America, NA: 330301
  • Kode Paypal Bank Artha Graha Internasional: 370028
  • Kode Paypal Bangkok Bank: 400309
  • Kode Paypal HSBC: 410302
  • Kode Paypal MUFG Bank: 420305
  • Kode Paypal Bank Sumitomo Mitsui Indonesia: 450304
  • Kode Paypal Bank DBS Indonesia: 460307
  • Kode Paypal Bank Resona Perdania: 470300
  • Kode Paypal Bank Mizuho Indonesia: 480303
  • Kode Paypal Standard Chartered: 500306
  • Kode Paypal ABN AMRO: 520302
  • Kode Paypal Bank Capital Indonesia: 540308
  • Kode Paypal Bank BNP Paribas Indonesia: 570307
  • Kode Paypal UOB Indonesia: 580300
  • Kode Paypal KEB Hana Bank: 590303
  • Kode Paypal Bank Rabobank International Indonesia: 600303
  • Kode Paypal ANZ Panin Bank: 610306
  • Kode Paypal Deutsche Bank: 670304
  • Kode Paypal Bank Woori Saudara: 680307
  • Kode Paypal Bank of China: 690300
  • Kode Paypal Bank Bumi Arta: 760010
  • Kode Paypal Bank IFI: 930015
  • Kode Paypal Bank Mayapada: 970017
  • Kode Paypal Bank BJB: 1100093
  • Kode Paypal Bank DKI: 1110164
  • Kode Paypal Bank BPD DIY: 1120015
  • Kode Paypal Bank Jateng: 1130348
  • Kode Paypal Bank Jatim: 1140383
  • Kode Paypal Bank Jambi: 1150014
  • Kode Paypal Bank Aceh: 1160033
  • Kode Paypal Bank Sumut: 1170201
  • Kode Paypal Bank Nagari: 1180259
  • Kode Paypal Bank Riau: 1190016
  • Kode Paypal Bank Sumsel Babel: 1200142
  • Kode Paypal Bank Lampung: 1210051
  • Kode Paypal Bank Kalsel: 1220012
  • Kode Paypal Bank Kalbar: 1230015
  • Kode Paypal Bank Kaltimtara: 1240018
  • Kode Paypal Bank Kalteng: 1250011
  • Kode Paypal Bank Sulselbar: 1260027
  • Kode Paypal Bank SulutGo: 1270091
  • Kode Paypal Bank NTB: 1280010
  • Kode Paypal Bank BPD Bali: 1290013
  • Kode Paypal BPD NTT: 1300013
  • Kode Paypal Bank Maluku Malut: 1310016
  • Kode Paypal Bank Papua: 1320019
  • Kode Paypal Bank Bengkulu: 1330012
  • Kode Paypal Bank Sulteng: 1340015
  • Kode Paypal Bank Sultra: 1350018
  • Kode Paypal Bank Nusantara Parahyangan: 1450028
  • Kode Paypal Bank of India: 1460021
  • Kode Paypal Bank Muamalat Indonesia: 1470011
  • Kode Paypal Bank Mestika: 1510049
  • Kode Paypal Bank Shinhan Indonesia: 1520013
  • Kode Paypal Bank Sinarmas: 1530016
  • Kode Paypal Bank Maspion: 1570021
  • Kode Paypal Bank Ganesha: 1610017
  • Kode Paypal Bank ICBC Indonesia: 1640058
  • Kode Paypal Bank Harmoni International: 1660012
  • Kode Paypal Bank QNB Indonesia: 1670099
  • Kode Paypal BTN dan BTN Syariah: 2000024
  • Kode Paypal BTPN: 2130101
  • Kode Paypal Bank Victoria: 4050072
  • Kode Paypal Bank Mega: 4260176
  • Kode Paypal Bukopin: 4410010
  • Kode Paypal Bank Syariah Mandiri: 4510017
  • Kode Paypal Bank Bisnis: 4590037
  • Kode Paypal Bank Andara: 4660019
  • Kode Paypal Bank Jasa Jakarta: 4720014
  • Kode Paypal Bank ICB Bumiputera: 4850010
  • Kode Paypal Bank Yudha Bhakti: 4900012
  • Kode Paypal Bank Mitraniaga: 4910015
  • Kode Paypal BRI Agroniaga: 4940014
  • Kode Paypal Bank SBI Indonesia: 4980016
  • Kode Paypal Bank Royal Indonesia: 5010011
  • Kode Paypal Bank Mega Syariah: 5060016
  • Kode Paypal Bank Ina Perdana: 5130014
  • Kode Paypal Bank Harda Internasional: 5170016
  • Kode Paypal Prima Master Bank: 5200025
  • Kode Paypal Bank Syariah Bukopin: 5210031
  • Kode Paypal Bank Dipo International: 5230011
  • Kode Paypal Bank Akita: 5250046
  • Kode Paypal Bank Liman Internasional: 5260010
  • Kode Paypal Bank Amar Indonesia: 5310012
  • Kode Paypal Bank Kesejahteraan Ekonomi: 5350014
  • Kode Paypal Bank Artos Indonesia: 5420025
  • Kode Paypal Bank Sahabat Purba Danarta: 5470017
  • Kode Paypal Bank Multiarta Sentosa: 5480010
  • Kode Paypal Bank Mayora: 5530012
  • Kode Paypal Bank Index Selindo: 5550018
  • Kode Paypal Bank Banten: 5580017
  • Kode Paypal Centratama Nasional Bank: 5590036
  • Kode Paypal Bank Fama International: 5620029
  • Kode Paypal Bank Mandiri Taspen: 5640012
  • Kode Paypal Bank Harda Internasional: 5670011
  • Kode Paypal Bank Maybank: 9470301
  • Kode Paypal CTBC Indonesia: 9490307
  • Kode Paypal Bank Commonwealth: 9500307

Dari daftar kode bank di atas, perlu diketahui bahwa ada beberapa bank yang mempunyai pasar bisnis yang berbeda, namun masih merupakan satu group usaha. Misalnya Bank Mandiri sendiri mempunyai kode Bank 008, namun lini bisnis Syariahnya yaitu Bank Syariah Mandiri menggunakan kode bank yang berbeda yaitu 451. Dan ada juga Bank Mandiri Taspen yang menggunakan kode Bank 564. Agar tidak salah transfer dan menghindari resiko ditolak, mohon agar memastikan kode Bank yang sesuai dengan tujuan transfer.

Cara Menggunakan Daftar Kode Bank uintuk Transfer Antar Bank

Untuk mentransfer sejumlah dana antar Bank, cukup dengan menambahkan kode Bank sebelum memasukkan nomer rekening tujuan.

Contoh:
Nomor rekening Bank BCA yang hendak dituju: 65-600-xxx-xx, maka tambahkan kode bank 014 sesuai dengan daftar kode bank di atas tanpa spasi.

Selanjutnya tinggal masukkan nominal uang yang akan dikirim. Lalu tekan enter, maka uang akan terkirim ke nomor rekening Bank BCA tersebut.

BONUS : TIPS PEMBAYARAN KARTU KREDIT CEPAT

Untuk pembayaran tagihan Kartu Kredit dari Bank juga bisa menggunakan kode Bank di atas dan ditambahkan dengan nomor kartu kredit. Untuk fitur pembayaran kartu kredit dengan cara transfer online ini, pilih Gunakan menu Transfer Antar Bank, jangan salah pilih Menu Pembayaran. Karena melalui menu pembayaran akan memakan waktu lebih lama (2 – 3 hari) dibandingkan dengan menu transfer (sesuai waktu kliring antar bank).

Selain itu, tentunya biaya transfer antar bank lebih murah daripada biaya melalui menu pembayaran. Selisihnya lumayan loh untuk rutinitas tiap bulan dan kalikan saja dengan jumlah kartu kredit yang ada.

Nah, itulah ulasan tentang fungsi kode bank dan jabaran kode bank yang aktif untuk semua bank besar yang ada di Indonesia.

Semoga bisa mempersingkat waktu dan menghemat biaya anda.

Tips meeting dengan klien di waktu pandemi

Tips meeting dengan klien di waktu pandemi

Protokol kesehatan saat ini mengharuskan kita untuk membiasakan diri dengan perilaku gaya hidup baru atau New Normal. Kebiasaan ini harus kita praktekan dalam segala aspek kehidupan, mulai dari kehidupan berumah tangga sampai ke pekerjaan. 

Berkat teknologi kebiasaan baru memang terasa mudah dilalui, namun ada beberapa hal yang tidak dapat digantikan oleh tatap muka online, karena dapat kehilangan esensinya. 

Nah untuk memenuhi pertemuan atau tatap muka secara langsung tanpa harus melanggar protokol kesehatan, berikut adalah tips meeting dengan klien di waktu pandemi. 

Tips meeting/rapat kerja di kala pandemi

1 ) Sterilisasi semua barang 

blank

Menurut badan kesehatan dunia WHO (world health organization) meja dan handphone menjadi media atau benda yang paling berpotensi menyebarkan virus corona, oleh karenanya lakukan pembersihan dan sterilisasi terlebih dahulu.

Tidak hanya dan handphone semua benda yang ada di ruang meeting juga harus dipastikan steril, gunakan cairan disinfektan untuk membunuh kuman dan bakteri pada objek-objek yang berpotensi menyebarkan virus atau penyakit lainnya. 

Sediakan juga hand sanitizer untuk dipakai oleh semua orang, lebih baik lagi jika disediakan tempat cuci tangan, agar bisa lebih bersih menggunakan sabun. 

Jika Anda harus meeting di tempat klien, pastikan ruangan yang disediakan sudah di sterilisasi dan dibersihkan.

2 ) Atur jadwal meeting jauh hari sebelumnya

blank

Selanjutnya rencanakan meeting jauh-jauh hari, hal ini berguna untuk mempersiapkan kebersihan dan kesehatan yang datang. 

Dengan merencanakan meeting dari jauh hari Anda dan pihak klien juga pastinya akan mempersiapkan materi yang ingin dibahas, agar pertemuan bisa berjalan se-efektif dan secepat mungkin. 

Karena perkumpulan banyak orang dalam satu ruangan saat ini tidak dianjurkan, mengingat mungkin sekali virus-virus atau bakteri berada di udara dan terhirup oleh orang lain. Jadi usahakan Anda dan partner sudah mempersiapkan segalanya dari jauh-jauh hari. 

Baca juga : Siapkan Sistem Kerja “New Normal” Dengan Fitur Unggulan PayrollBozz

3 ) Ganti semua file dengan softcopy

blank

Mungkin masih banyak orang yang terbiasa memegang file hardcopy, namun kebiasaan ini perlu kita ubah, yang dari bentuk fisik menjadi format file digital. 

Kertas juga bisa menjadi media penyebaran virus corona atau covid19, oleh karenanya perlu diganti dalam bentu softcopy. Selain lebih aman, softcopy juga lebih hemat biaya dan jelas lebih ramah lingkungan. 

Softcopy yang dikirimkan ke masing-masing peserta rapat juga lebih enak dilihat, setiap orang yang mendapatkan berkasi digital tersebut dapat melihatnya secara lebih detail. 

4 ) Kurangi jumlah anggota rapat

blank

Jika biasanya kita mengisi ruang rapat dengan penuh orang atau full team, maka di masa pandemi ini sebaiknya dikurangi hingga setengahnya. 

Agar peserta yang ikut rapat tetap bisa menjaga jarak didalam ruangan, dan sirkulasi udara juga lebih sehat. 

5 ) Pastikan kesehatan setiap anggota

blank

Pastikan setiap orang yang ikut rapat dalam kondisi prima dan sehat, cek kesehatan dengan standar protokol yang berlaku. Gunakan thermo gun atau alat pendeteksi panas untuk mengukur suhu badan, jika lebih dari 38 apalagi 40 celcius sebaiknya yang bersangkutan tidak diperkenankan menghadiri rapat. 

Pastikan suhu tubuh normal, dan tidak ada yang flu, pilek, batuk-batuk atau demam. Karena walau suhu tubuh normal namun keadaan tubuh sedang tidak fit, maka yang bersangkutan bisa mudah terserang penyakit lainnya. 

Jika ingin lebih diperketat, bisa memberlakukan peraturan bebas covid19. Peserta yang hadir diwajibkan membawa surat bebas covid dari rumah sakit rujukan khusus covid19. 

6 ) Membawa peralatan masing-masing

blank

Sebaiknya persiapkan semua kebutuhan meeting seperti pulpen, kertas, buku dan lainnya dari tempat sendiri, jangan sampai meminjam barang orang lain. Hal itu juga termasuk peralatan makan seperti tempat minum, makan, sendok dan gelas. 

Demikian adalah tips meeting dengan klien di masa pandemi, kita semua harus tetap produktif dan sehat, ikuti anjuran dan protokol yang berlaku untuk meminimalisir resiko tertular. Selalu gunakan masker di luar ruangan, dan juga bawa alat pembersih dari rumah.

Apa Itu NGO/LSM ? Dan Jenis-Jenis Organisasi Non Pemerintah

Apa Itu NGO/LSM ? Dan Jenis-Jenis Organisasi Non Pemerintah

Banyak dari kita mungkin sering mendengar isitlah NGO (Non-government organization) atau organisasi non pemerintah. Namun belum tahu apa itu yang dimaksud dengan NGO?. NGO adalah sebuah organisasi non pemerintah yang berarti tidak dalam arahan badan atau institusi milik Negara yang dikendalikan pemerintah. 

NGO digerakan oleh sekelompok relawan ataupun pihak swasta yang mengabdikan pekerjaannya untuk kebutuhan orang lain, ataupun lingkungan. 

Awalnya NGO atau yang biasa disebut LSM (lembaga swadaya masyarakat) hanya mengisi ruang kosong di masyarakat dan lingkungan yang tidak diisi oleh pemerintah, Namun seiring berjalannya waktu NGO berkembang dan jumlah semakin banyak. 

Salah satu jenis NGO adalah lembaga bantuan hukum (LBH), yang mungkin sering kita jumpai di kampus-kampus yang memiliki fakultas hukum, tugasnya adalah untuk membantu orang yang membutuhkan bimbingan hukum. Ada juga Indonesia corruption watch (ICW) organisasi Non-pemerintah yang bertugas mengawasi pemberantasan korupsi di Indonesia. 

Dari sini kita mengetahui NGO adalah sebuah organisasi yang tidak mengejar profit / keuntungan, dan fokus kepada isu. Selain LBH dan ICW yang berfokus kepada advokasi hukum dan korupsi, masih banyak jenis-jenis NGO lainnya yang perlu kita ketahui, yuk disimak!

Jenis-jenis NGO atau Organisasi Non-Pemerintah

1 ) Pendidikan dan kesehatan masyarakat

blank

Yang pertama selain bidang Advokasi dan hukum ada NGO yang bergerak dalam pendidikan dan kesehatan masyrakat. Yang mengurusi fasilitasi pendidikan, kesehatan, vaksinasi, rehabilitasi dari ketergantungan obat-obatan dan lainnya. 

Salah satu contoh NGO yang bergerak di bidang ini adalah LSM lidikkes (lembaga swadaya masyarakat peduli pendidikan & Kesehatan)

2 ) Lingkungan hidup

blank

Selain advokasi dan hukum, NGO yang bergerak di bidang lingkungan hidup juga salah organisasi non-pemerintah yang kini mengalami perkembangan, seiring maraknya isu ‘cilmate change’. 

Umumnya NGO jenis ini fokus kepada normalisasi normalisasi lingkungan, udara dan air, salah satu NGO terbesar dan paling tua yang mengurusi hal ini adalah Greenpeace sejak 1971.

3 ) Perlindungan anak dan perempuan

blank

Jenis NGO ini fokus kepada penanganan kasus kekerasan anak dan perempuan, mulai dari kampanye, perlindungan hukum, konsultasi sampai pemulihan trauma akibat kekerasan. 

Salah satu contoh NGO yang membidangi ini adalah  LPAI (lembaga perlindungan anak Indonesia) dan Perempuan Mahardika

Baca juga : Apa Itu Tapera? Dan Manfaatnya Bagi Masyarakat

4 ) Sosial Masyarakat

blank

Selanjutnya ada NGO yang mengurusi isu sosial masyarakat, yang cangkupannya cukup luas. Mulai dari tuna wisma, kenakalan/kejahatan remaja, prostitusi, pertanahan dan konflik sosial seperti etnis minoritas yang ada di masyarakat. 

Salah satu NGO sosial masyarakat adalah Aliansi Masyarakat Adat Nusantara (AMAN), yang memiliki visi untuk mensejahterakan masyarakat adat diseluruh Indonesia. 

5 ) Pengembangan dan infrastruktur

blank

Jenis NGO yang satu ini fokus pada bidang pembangunan infrastruktur seperti jalan, fasilitas pendidikan & kesehatan, perumahan rakyat, pusat budaya, pertanian dan kelautan. Organisasi Non-pemerintah ini bekerja memastikan semua kebutuhan untuk kesejahteraan terpenuhi oleh Negara. 

6 ) Ekonomi

Yang terakhir ada NGO yang bergerak pada bidang ekonomi, khususnya ekonomi rakyat. Mereka bergerak untuk membantu mengurusi pinjaman untuk usaha mikro atau UMKM.

Serta pelatihan kerja/profesional, pembentukan koperasi, memberikan konsultasi keuangan, pengembangan karir sampai melakukan kegiatan yang dapat menggerakan roda ekonomi seperti mengadakan bazar. 

Salah satu contoh NGO atau LSM yang bergerak dalam bidang ini adalah Bina Ekonomi Sosial Terpadu disingkat B.E.S.T sejak tahun 1995.

Pada intinya NGO adalah sebuah organisasi yang datang dari masyarakat untuk menangani bidang-bidang seperti sosial, lingkungan dan ekonomi. NGO atau LSM juga dapat dibiayai oleh lembaga Negara ataupun Kementrian, namun pengelolaannya dilakukan secara mandiri dan independen.

Demikian adalah definisi NGO dan jenis-jenisnya, semoga dengan adanya artikel ini dapat menambah wawasan dan pengetahuan kita semua. Jangan lupa untuk berlangganan artikel Matur.id supaya kamu gak ketinggalan update-update menarik lainnya.

Apa Itu Tapera? Dan Manfaatnya Bagi Masyarakat

Apa Itu Tapera? Dan Manfaatnya Bagi Masyarakat

Tabungan perumahan rakyat atau Tapera adalah model pembiayaan rumah dalam jangka waktu yang panjang, yang telah digagas oleh Pemerintahan Joko Widodo sejak tahun 2016.

Tapera sendiri disebut-sebut sebagai solusi perumahan rakyat dari pemerintah, yang diharapkan dapat membantu masyarakat yang belum memiliki rumah.

Namun walau demikian ada syarat-syarat untuk bisa menjadi peserta Tapera, berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No 25 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Tapera.

Syarat-syarat kepesertaan Tapera :

    – Memiliki masa kepesertaan paling sedikit dua belas bulan
    – Golongan masyarakat berpenghasilan rendah
    – Belum memiliki rumah, dan/atau
    – Menggunakannya untuk kepemilikan rumah pertama, pembangunan rumah pertama, atau perbaikan rumah pertama

Tepera juga di peruntukan untuk golongan pekerja dan pekerja mandiri, dalam hal ini pekerja yang di maksud adalah mereka yang bekerja dan menerima upah dari pemberi kerja.

Selain itu untuk pekerja mandiri adalah mereka yang bekerja namun tidak ada ikatan kontrak pada pemberi kerja untuk mendapatkan upah kerja.

Untuk selengkapnya seperti yang dilansir dari Hukum Online, siapa saja yang termasuk peserta Tapera adalah calon PNS, aparatur sipil Negara, TNI, anggota kepolisian republik Indonesia, pejabat negara, pekerja BUMN dan badan usaha milik desa.

Untuk mekanisme pembayaran Tapera adalah 3% dari upah atau gaji peserta, yang persentasenya 2,5% dibayar dari gaji peserta sementara sisanya yakni 0,5% ditanggungkan kepada pemberi kerja atau perusahaan.

Untuk pekerja mandiri yang penghasilannya cenderung tidak tetap, maka iuran akan ditentukan berdasarkan rata-rata penghasilan pekerja setiap bulan dalam periode satu tahun.

Cara pembayaran Tapera

Tapera adalah

Cara pembayaran tapera adalah nantinya dengan membayarkan simpanan ke rekening bank dana Tapera kustodian melalui bank penampung. Namun seiring dengan perkembangannya cara pembayaran tabungan perumahan rakyat juga akan dipermudah dengan berbagai cara yang ditentukan oleh Bank kustodian.

Baca juga : 7 Film Tentang Bisnis & Pengusaha Yang Sangat Inspiratif, Wajib Nonton!

Hal tersebut juga berlaku untuk pemberi kerja atau perusahaan yang harus membayarkan iuran Tapera pekerjanya yang menjadi peserta, yang wajib disetorkan selambat-lambatnya pada tanggal 10 di bulan berikutnya.

Apabila peserta tidak membayarkan atau melakukan penyetoran Tapera, maka status kepesertaan mereka akan dinonaktifkan, dan akan kembali aktif jika peserta sudah membayar iuran Tapera kembali.

Apabila kebijakan ini benar-benar diberlakukan, mungkin banyak dari kita akan merasa terbebani, karena adanya tambahan pemotongan gaji untuk Tapera selain untuk jaminan sosial dan pajak.

Namun sebenarnya manfaat dari tabungan perumahan rakyat ini akan terasa setelah kita menyelesaikan pembayaran iuran, yakni berupa pembiayaan perumahan.

Pembiayaan rumah yang dimaksud bisa meliputi pembangunan, kepemilikan, atau juga perbaikan rumah pertama. Dan pembiayaan rumah Tapera dapat digunakan untuk jenis rumah tunggal, rumah susun serta rumah deret.

Pembelian rumah sebagaimana yang dimaksud dalam aturan Badan Pengelola (BP) Tapera adalah dengan sistem sewa beli. BP Tapera sendiri merupakan badan kepengurusan yang bertanggung jawab atas pengelolaan dana Tapera.

Untuk pekerja yang dalam masa produktif, atau pekerja angkatan baru tabungan perumahan rakyat ini merupakan kesempatan untuk memiliki hunian pribadi, dengan sistem pembayaran yang dibantu oleh pemberi kerja dan dananya dikelola oleh Negara layaknya jaminan kesejahteraan sosial.

Masyarakat yang tadinya tidak dapat memiliki hunian pribadi karena tingginya harga beli rumah, dapat terbantu juga.

Walaupun kebijakan ini menimbulkan polemik pro dan kontra, namun melihat dari tujuannya Tapera bisa benar-benar membantu masyarakat untuk meningkatkan kualitas hidup, karena kebutuhan papan yang sudah terpenuhi.

Selain itu banyak kritikan yang masuk ke pemerintah mengenai mekanisme pembayaran, pengelolaan dana, dan juga pelaksanaannya agar bisa lebih baik lagi, agar maksud dan tujuannya bisa tepat guna.

Demikian ulasan mengenai tabungan perumahan rakyat atau Tapera, semoga informasi ini bisa bermanfaat bagi kita semua.

Protokol New Normal Di Tempat Kerja/Kantor/Perusahaan

Protokol New Normal Di Tempat Kerja/Kantor/Perusahaan

New Normal atau kebiasaan baru kini marak di kampanyekan menyusul pandemi Covid 19 yang berlarut-larut dengan penambahan pasien positif yang masih bertambah di Indonesia. Untuk tetap menjaga roda perkenomian berjalan, pemerintah akan segera memberlakukan ‘New Normal’ di tempat umum, termasuk kantor atau tempat kerja.

New Normal sendiri seperti yang dilansir dari Tirto.id adalah “Skenario untuk mempercepat penanganan COVID-19 dalam aspek kesehatan dan sosial-ekonomi. Pemerintah Indonesia telah mengumumkan rencana untuk mengimplementasikan skenario new normal dengan mempertimbangkan studi epidemiologis dan kesiapan regional.”

Salah satu aspek yang menjadi sorotan adalah protokol kesehatan di tempat kerja, dengan mengadopsi standar covid 19, Agar tidak menambah penularan atau memperluas penularan atau semaksimalnya mengurangi penularan.

Nah penting untuk kita tahu, apa saja kebiasaan baru yang harus dilakukan di ruang publik, khusunya di lingkungan kerja, berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 328/2020, yang telah dirilis melalui Menkes Terawan Agus Putranto, sperti yang dilansir dari kontan.co.id :

blank

Yang harus diterapkan oleh pelaku usaha dalam New Normal:

    1 ) Selalu memperbarui prosedur penanganan Covid-19 sesuai perkembangan.

    2 ) Mewajibkan semua pekerja menggunakan masker selama di tempat kerja, selama perjalanan dari dan ke tempat kerja serta setiap keluar rumah.

    3 ) Melarang masuk pekerja tamu/pengunjung yang memiliki gejala demam/nyeri tenggorokan/batuk/pilek/sesak nafas.

    4 ) Wajib memenuhi hak-hak karyawan yang harus menjalankan karantina/isolasi mandiri.

    5 ) Melakukan rekayasa engineering pencegahan penularan seperti pemasangan pembatas atau tabir kaca bagi pekerja yang melayani pelanggan, dan lain lain.

    6 ) Satu hari sebelum masuk bekerja dilakukan Self Assessment Risiko Covid-19 pada seluruh pekerja untuk memastikan pekerja yang akan masuk kerja dalam kondisi tidak terjangkit Covid-19.

    7 ) Menerapkan pengukuran suhu tubuh (skrining) di setiap titik masuk tempat kerja

    8 ) Penerapan physical distancing/jaga jarak dengan cara mengatur jumlah pegawai yang masuk dan mengatur antrean pekerja di pintu masuk serta fasilitas lain.

    9 ) Jika memberlakukan shift tiga, maka dilakukan untuk karyawan berusia kurang dari 50 tahun.

    10 ) Penerapan Self Assessment Risiko Covid-19 dan karantina mandiri bagi karyawan yang baru tiba dari perjalanan dinas.

Baca juga : Tips Untuk Perusahaan Agar Bisa Tetap Bertahan Di Tengah Pandemi

Langkah-langkah yang diterapkan oleh pekerja:

    1 ) Memastikan selalu kondisi kesehatan.

    2 ) Selalu menggunakan masker selama di luar rumah.

    3 ) Disiplin menjalankan prosedur pencegahan Covid-19.

    4 ) Disiplin menjalankan physical distancing, termasuk bagi yang menggunakan transportasi umum dari dan menuju tempat kerja.

    5 ) Menggunakan helm sendiri.

    6 ) Mengupayakan pembayaran secara non tunai.

    7 ) Menggunakan siku untuk membuka pintu dan menekan tombol lift.

    8 ) Tidak berkerumun dan menjaga jarak di lift dengan posisi saling membelakangi

    9 ) Membersihkan meja/area kerja dengan disinfektan.

    10 ) Upayakan tidak sering menyentuh fasilitas/peralatan yang dipakai bersama di area kerja, gunakan hand sanitizer.

    11 ) Tetap menjaga jarak dengan rekan kerja minimal 1 meter.

    12 ) Usahakan aliran udara dan sinar matahari masuk ke ruang kerja.

    13 ) Biasakan tidak berjabat tangan.

    14 ) Masker tetap digunakan saat tiba di rumah.

    15 ) Tidak bersentuhan dengan anggota keluarga sebelum membersihkan diri (mandi dan mengganti pakaian kerja).

Demikian adalah penjelasan dan peraturan New Normal di linkungan kerja atau area publik, untuk mencegah penularan covid 19.

Ini Dia Revisi Cuti Bersama SKB Nomor 391 Tahun 2020

Ini Dia Revisi Cuti Bersama SKB Nomor 391 Tahun 2020

Revisi cuti bersama – Untuk mendukung percepatan penghentian penyebaran Covid 19, pemerintah melalui SKB Nomor 391 Tahun 2020 telah merevisi cuti bersama tahun 2020. Salah satu cuti bersama yang diubah adalah hari Idul Fitri, yang digeser ke akhir tahun sesudah hari raya Natal menuju ke tahun baru 2021.

Pembaharuan hasil revisi cuti bersama ini akan mengubah Keputusan Bersama Kemenag (Kementerian Agama), Kemenpan-RB (Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi), Kemenaker (Kementerian Ketenagakerjaan) Nomor 174 Tahun 2020, Nomor 01 Tahun 2020 dan Nomor 01 Tahun 2020.

Perubahan revisi yang telah dilakukan oleh pemerintah terkait tanggal libur Nasional dan cuti bersama guna mempercepat penanganan Covid 19 ini , tertulis pada SKB Nomor 391 Tahun 2020, Nomor 02 Tahun 2020 dan Nomor 02 Tahun 2020 dengan rincian sebagai dibawah ini :

A. Hari Libur Nasional tahun 2020

No Tanggal Hari Keterangan
1 1 Januari Rabu Tahun baru masehi 2020
2 25 Januari Sabtu Tahun baru imlek 2571 Kongzili
3 22 Maret Minggu Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW
4 25 Maret Rabu Hari raya Nyepi tahun Saka 1942
5 10 April Jumat Wafat Isa Al Masih
6 1 Mei Jumat Hari buruh internasional
7 7 Mei Kamis Hari raya waisak 2564
8 21 Mei Kamis Kenaikan Isa Al Masih
9 24-25 Mei Minggu – senin Hari raya Idul fitru 1441 hijriyah
10 1 Juni Senin Hari raya Pancasila
11 31 Juli Jumat Hari raya Idul adha 1441 hijriyah
12 17 Agustus Senin Hari Kemerdekaan Republik Indonesia
13 20 Agustus Kamis Tahun baru Islam 1442 Hijriyah
14 29 Oktober Kamis Maulid Nabi Muhammad SAW
15 25 Desember Jumat Hari raya Natal

B. Cuti bersama terbaru tahun 2020

No Tanggal Hari Keterangan
1 22 Mei Jumat Hari raya idul fitri 1441 hijriyah
2 21 Agustus Jumat Tahun haru islam 1442 hijriyah
3 28 dan 30 oktober Rabu dan Jumat Maulid Nabi Muhammad SAW
4 24 Desember Kamis Hari raya Natal
5 28,29,30, dan 31 Desember Senin, selasa, rabu, dan kamis Pengganti cuti bersama hari raya Idul fitri 1441 hijriyah

Baca juga : Beda ‘Dirumahkan’ Dengan ‘PHK’, Ini Definisinya

Adanya perubahan atau revisi cuti bersama menyusul kondisi pandemi yang belum menunjukan penurunan angka penyebaran. Serta hal ini juga untuk mendukung Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2020 tentang Pembatasan Sosial Berskala Besar atau yang disingkat PSBB. dengan adanya perubahan cuti bersama ini diharapkan masyarakat juga bisa menjalankan anjuran PSBB dengan baik sehingga dapat mengurangi penyebaran Covid-19.

Untuk mengikuti perubahan cuti bersama ini tentunya perusahaan juga perlu melakukan perubahan jadwal libur karyawan mereka. Hal ini akan berpengaruh langsung pada absensi dan juga penggajian.

Oleh karenanya untuk mempermudah dalam mengatur jadwal kerja, absensi, dan penggajian karyawan Anda dapat menggunakan PayrollBozz. Pengelolaan data karyawan jadi lebih terorganisir dan terpusat, perubahan data bisa dengan mudah dilakukan, dan proses payroll untuk seluruh karyawan jadi lebih akurat dan online.