Yohanes

Yohanes adalah Payroll Specialist & HR Consultant di PayrollBozz. Fokus tulisannya: payroll, pajak dan BPJS karyawan, cuti, rekrutmen, serta kepatuhan HR di perusahaan.

Onboarding yang Efektif: Kunci Produktivitas Karyawan Baru

by

Menghadirkan karyawan baru ke dalam perusahaan bukan hanya soal tanda tangan kontrak dan memberikan meja kerja. Proses onboarding yang efektif sangat menentukan bagaimana karyawan baru beradaptasi, memahami budaya perusahaan, dan mulai berkontribusi secara maksimal. Sayangnya, banyak perusahaan masih menganggap onboarding sebagai proses satu hari saja. Padahal, onboarding yang baik bisa meningkatkan retensi karyawan hingga 82% … Read more

Bagaimana HR Bisa Jadi Mitra Strategis, Bukan Sekadar Admin!!

by

Di banyak organisasi, Human Resources (HR) masih sering dianggap hanya sebagai fungsi administratif: mengurus gaji, absensi, rekrutmen, dan kepatuhan hukum. Namun, dalam era bisnis yang dinamis dan penuh tantangan, peran HR bisa (dan seharusnya) jauh lebih besar. HR bukan hanya pelaksana kebijakan, tapi bisa menjadi mitra strategis yang memberi kontribusi nyata dalam pengambilan keputusan bisnis. … Read more

Cara Menghitung Upah Lembur 2026 + Kalkulator (PP 35/2021)

by
Cara menghitung upah lembur 2026 sesuai PP 35/2021: rumus 1/173, tabel pengali hari kerja dan hari libur, dan kalkulator

Terakhir diperbarui: 19 Oktober 2026. Dasar hukum: PP 35/2021 Pasal 26 sampai 33 dan UU 13/2003 Pasal 78 sebagaimana diubah UU 6/2023. Artikel ini akan diperbarui begitu UU Pelindungan Ketenagakerjaan diundangkan. Upah lembur sering jadi sumber salah paham antara karyawan dan HRD. Karyawan merasa kurang dibayar, sementara HRD bingung memilih pengali yang benar untuk hari … Read more

5 Tips Sederhana untuk Menjaga Kesehatan Mental karyawan di Tempat Kerja

by

Di tengah padatnya aktivitas kerja, menjaga kesehatan mental adalah hal yang sangat penting. Dengan keseimbangan yang tepat, Anda bisa tetap produktif dan bahagia di tempat kerja. Sebagai bagian dari upaya kami untuk mendukung kesejahteraan Anda, kami ingin berbagi beberapa tips sederhana yang dapat membantu Anda menjaga kesehatan mental di tempat kerja Dan kabar baiknya? Sekarang … Read more

Cara melakukan efisiensi dan menghindari PHK di perusahaan

by

Untuk melakukan efisiensi di masa krisis dan menghindari PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dalam perusahaan, Anda dapat mengambil langkah-langkah berikut: Evaluasi situasi: Pertama-tama, lakukan evaluasi menyeluruh terhadap situasi keuangan dan operasional perusahaan. Identifikasi area di mana efisiensi dapat dicapai dan di mana biaya dapat dikurangi tanpa mengorbankan kinerja dan keberlanjutan bisnis. Prioritaskan pengeluaran: Tinjau kembali anggaran … Read more

Rekrutmen Generasi Z: Apa yang Mereka Cari di Tempat Kerja?

by

Generasi Z — mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 — kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. Berbeda dengan generasi sebelumnya, Gen Z dibesarkan dalam dunia digital, lebih terbuka dengan isu sosial, dan memiliki ekspektasi yang unik terhadap dunia kerja. Untuk perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan talenta muda ini, memahami apa yang mereka … Read more

Berikut adalah ruang lingkup pekerjaan dan penghasilan seorang HRD Staff/Manager

by

HRD (Human Resource Department) adalah sebuah unit/departemen yang sangat penting terutama pada setiap perusahaan professional karena berhubungan dengan pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia). Jika Anda tertarik dan ingin mengambil peluang karir di bidang ini, Anda bisa mulai dengan mempelajari tugas dan mengetahui gaji HRD. Apa Pekerjaan Seorang HRD? Jenjang karier pertama seorang HRD umumnya adalah … Read more

Cara Mengatasi Konflik Antar Karyawan di Tempat Kerja

by
Cara Mengatasi Konflik Antar Karyawan di Tempat Kerja

Konflik antar karyawan adalah sesuatu yang tidak bisa dihindari dalam lingkungan kerja. Berbagai perbedaan pendapat, kepentingan, dan karakter sering kali menjadi pemicu utama munculnya konflik. Namun, konflik yang tidak ditangani dengan baik dapat mengganggu produktivitas, menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman, dan menurunkan moral karyawan. Berikut adalah beberapa cara efektif untuk mengatasi konflik antar karyawan … Read more

Definisi dan Metode Penghitungan Insentif Karyawan

by

Insentif adalah bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji yang dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi karyawan sehingga karyawan akan lebih giat dalam bekerja dan berusaha untuk terus memperbaiki prestasi kerja di perusahaan. Insentif karyawan diberikan dalam bentuk penghargaan, uang, barang dan lainnya.