Angkasa Pura adalah nama yang sangat dikenal di dunia penerbangan Indonesia, dan banyak pencari kerja ingin tahu berapa gaji karyawannya. Sejak 2024, Angkasa Pura I dan Angkasa Pura II sudah bergabung menjadi satu perusahaan. Artikel ini menjelaskan perubahan setelah merger, bagaimana struktur gaji di BUMN bandara umumnya disusun, tunjangan yang biasa diterima, dan cara melamar kerja secara aman.
Catatan pembaruan: versi lama artikel ini (2017) memuat tabel gaji per jabatan. Tabel tersebut kami hapus karena angkanya sudah tidak relevan dan tidak dapat diverifikasi dari sumber resmi.
Angkasa Pura Kini Menjadi PT Angkasa Pura Indonesia (InJourney Airports)
Pada 9 September 2024, PT Angkasa Pura I (Persero) dan PT Angkasa Pura II (Persero) resmi digabung menjadi PT Angkasa Pura Indonesia, yang dikenal dengan nama InJourney Airports. Peresmiannya disaksikan Menteri BUMN dan Menteri Perhubungan di Jakarta (ANTARA, 9 September 2024).
Beberapa hal yang disampaikan saat peresmian:
- Proses penggabungan berlangsung sekitar 9 bulan tanpa mengganggu operasional kedua perusahaan.
- Direktur Utama InJourney menyebut penggabungan ini menjadikan InJourney Airports operator bandara ke-5 terbesar di dunia.
- Jumlah penumpang yang dibidik mencapai 170 juta orang per tahun (Bisnis.com, 9 September 2024).
Bagi pencari kerja, artinya lowongan yang dulu dibuka atas nama Angkasa Pura I atau Angkasa Pura II kini berada di bawah satu entitas, InJourney Airports, sebagai bagian dari holding BUMN aviasi dan pariwisata InJourney.
Bagaimana Gaji Karyawan BUMN Bandara Disusun
PT Angkasa Pura Indonesia tidak memublikasikan besaran gaji karyawannya. Namun, struktur penghasilan di BUMN, termasuk BUMN bandara, umumnya terdiri dari beberapa komponen berikut:
- Gaji pokok berdasarkan grade atau level jabatan. Setiap jabatan ditempatkan pada grade tertentu sesuai bobot tanggung jawabnya. Gaji pokok naik seiring kenaikan grade dan masa kerja.
- Tunjangan jabatan dan tunjangan tetap lainnya. Diberikan sesuai posisi dan tingkat tanggung jawab.
- Tunjangan operasional. Bandara beroperasi dengan pola shift, sehingga posisi operasional seperti pengamanan bandara (aviation security), pelayanan terminal, dan teknik biasanya memiliki komponen terkait shift atau kerja lapangan sesuai kebijakan perusahaan.
- THR dan bonus kinerja. THR wajib dibayarkan sesuai peraturan ketenagakerjaan. Bonus atau insentif kinerja biasanya bergantung pada kinerja perusahaan dan individu.
- Jaminan sosial dan fasilitas. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta fasilitas lain seperti asuransi atau program kesejahteraan sesuai kebijakan perusahaan.
Rincian besaran dan syaratnya diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama (PKB) antara perusahaan dan serikat pekerja. Lokasi penempatan juga berpengaruh, karena setiap bandara berada di wilayah dengan upah minimum yang berbeda.
Berapa batas bawah gajinya?
Seperti perusahaan lain, gaji pekerja dengan masa kerja di bawah 1 tahun tidak boleh di bawah upah minimum setempat. Sebagai gambaran, UMP 2026 di beberapa provinsi lokasi bandara besar adalah Banten Rp3.100.881, Bali Rp3.207.459, Jawa Timur Rp2.446.880, dan Sulawesi Selatan Rp3.921.088 per bulan (daftar Kemnaker via Bisnis.com, Januari 2026). UMK kabupaten/kota tempat bandara berada bisa lebih tinggi dari UMP provinsinya.
Angka gaji Angkasa Pura yang banyak beredar di internet umumnya berupa perkiraan tanpa sumber resmi atau berasal dari segelintir laporan karyawan. Jadikan angka tersebut sebatas gambaran kasar, bukan patokan.
Gaji Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan
Di BUMN, pendidikan biasanya menentukan jalur masuk dan grade awal: lulusan SMA/SMK untuk posisi operasional tertentu, D3 untuk posisi teknis dan operasional, serta S1 untuk posisi profesional dan jalur pengembangan. Setelah itu, kenaikan gaji lebih ditentukan oleh grade, kinerja, dan masa kerja.
Sebagai pembanding nasional, BPS mencatat rata-rata upah buruh per Februari 2026 sebesar Rp3,17 juta untuk lulusan SMK, Rp4,04 juta untuk Diploma I sampai III, dan Rp4,77 juta untuk D4/S1 ke atas. Rinciannya ada di artikel standar gaji sesuai jenjang pendidikan. Untuk perbandingan dengan sektor pemerintahan, lihat juga gaji sarjana saat diterima menjadi PNS.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Selain gaji pokok, karyawan BUMN umumnya menerima:
- Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai ketentuan yang berlaku.
- Bonus atau insentif berbasis kinerja.
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Cuti tahunan dan fasilitas kesejahteraan lain sesuai peraturan perusahaan atau PKB.
- Program pelatihan dan sertifikasi, terutama untuk posisi yang terkait keselamatan dan keamanan penerbangan.
Jenis dan besaran tunjangan dapat berubah sesuai kebijakan perusahaan, sehingga selalu rujuk informasi resmi saat menerima penawaran kerja.
Cara Melamar Kerja di Angkasa Pura
- Pantau kanal resmi. Lowongan InJourney Airports diumumkan melalui halaman karier resmi InJourney Airports dan program Rekrutmen Bersama BUMN.
- Cek syarat setiap lowongan. Pendidikan minimal, usia, jurusan, dan sertifikasi berbeda untuk setiap posisi.
- Siapkan dokumen dengan rapi. CV terbaru, ijazah, transkrip, dan sertifikat pendukung.
- Waspadai penipuan. Rekrutmen resmi BUMN tidak memungut biaya apa pun. Kenali tandanya di artikel ciri-ciri undangan wawancara palsu.
Ingin mengelolanya lebih praktis? Coba sistem payroll untuk mengelola struktur gaji dan tunjangan dari PayrollBozz.
Pertanyaan Umum
Apakah Angkasa Pura 1 dan 2 sudah merger?
Sudah. PT Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II resmi bergabung menjadi PT Angkasa Pura Indonesia, yang beroperasi dengan nama InJourney Airports, dan diresmikan pada 9 September 2024.
Berapa gaji karyawan Angkasa Pura?
Gaji karyawan Angkasa Pura berbeda tergantung jabatan, level, pendidikan, dan lokasi bandara. Angka resmi tidak dipublikasikan; kisaran yang beredar berasal dari laporan karyawan di portal lowongan dan bisa berbeda dengan kondisi sebenarnya. Selain gaji pokok, karyawan BUMN biasanya mendapat berbagai tunjangan.
Bagaimana cara melamar kerja di Angkasa Pura?
Lowongan Angkasa Pura Indonesia biasanya dibuka melalui Rekrutmen Bersama BUMN dan kanal karier resmi InJourney/anak usahanya. Waspadai lowongan palsu yang meminta biaya; rekrutmen resmi BUMN tidak memungut biaya.
Tunjangan apa saja yang didapat karyawan Angkasa Pura?
Selain gaji pokok, karyawan BUMN umumnya menerima tunjangan seperti THR, bonus atau insentif berbasis kinerja, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta fasilitas lain sesuai kebijakan perusahaan. Rincian pastinya diatur dalam perjanjian kerja bersama perusahaan.
Lulusan apa yang bisa bekerja di Angkasa Pura?
Angkasa Pura merekrut lulusan SMA/SMK untuk beberapa posisi operasional tertentu, serta D3 dan S1 untuk posisi teknis, keselamatan penerbangan, dan administrasi. Syarat lengkap selalu tercantum di pengumuman lowongan resmi.