10 job portal terbaik di Indonesia untuk apply lamaran online

Ketenagakerjaan, Tips interview·Juni 16, 2021Juni 16, 2021

Job portal terbaik di Indonesia – Di masa pandemi melakukan pertemuan tatap muka merupakan hal yang dihindari dan berisiko, karena dapat berpotensi menyebarkan Covid19. Namun beruntung bahwa kita hidup di masa internet sudah dapat menghubungkan semuanya, termasuk melamar dan wawancara kerja secara online.

Ditambah lagi banyaknya situs lowongan pekerjaan atau job portal yang memudahkan para rekruter dan pencari kerja untuk bisa saling bertemu. Kemudahan yang diberikan oleh job portal di situs mereka sangat memudahkan pencarian lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki para kandidat atau pelamar.

Melamar pekerjaan melalui job portal terbaik juga lebih aman dan terhindar dari segala jenis modus penipuan, yang mengatasnamakan perusahaan. Semua perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan di job portal akan diverifikasi dan di cek terlebih dahulu oleh pihak yang memberikan pelayanan.

Dan pada artikel kali ini PayrollBozz akan merekomendasikan 10 job portal terbaik di Indonesia untuk rekan-rekan yang sedang mencari pekerjaan atau kesempatan baru di perusahaan lain, dan tentunya juga untuk tim rekrutmen yang ingin menemukan talenta-talenta terbaik yang dibutuhkan, Check it out!

Rekomendasi 10 job portal terbaik di Indonesia

1 ) Jobstreet.co.id

Jobstreet merupakan portal kerja dengan pengguna paling besar dan masif di Indonesia bahkan di Asia pasifik. Dengan besarnya database yang dimiliki, perusahaan rekrutmen yang sudah hadir sejak tahun 1995 ini menjadi pilihan utama bagi perusahaan yang ingin mengiklankan lowongan kerja.

Jenis pekerjaan yang ada di situs ini bisa dibilang adalah yang paling variatif dan lengkap, karena banyaknya jenis dan jumlah pekerjaan yang ada membuat para jobseeker berbondong-bondong apply job via jobstreet.

Adanya fitur Laws of attraction di jobstreet membantu para pencari kerja dan pengiklan loker dalam menyediakan informasi apa yang dibutuhkan oleh kandidat dan kualifikasi apa saja yang dibutuhkan dari perusahaan kepada kandidat.

2 ) Karir.com

Selanjutnya ada karir.com yang masuk ke dalam jajaran job portal terbaik di Indonesia. Portal kerja ini tidak hanya menyediakan layanan job posting, namun dapat mengoptimalkan sistem perekrutan dengan teknologi kecerdasan buatan dan cloud systems yang mereka miliki.

Karir.com adalah portal kerja modern di era industri 4.0 ini, dengan basis teknologi dan kecerdasan buatan yang dapat mengoptimasi pencarian talenta dan loker yang sesuai. Karir.com juga memiliki fitur unggulan bernama e-Recruitment yang dapat meringkas proses rekrutmen jadi lebih mudah dan tentunya paperless.

3 ) JobsDB.com

Didirikan di hongkong pada tahun 1998 menjadikan JobsDB salah satu job portal terbesar dengan jaringan yang luas di Asia. Dengan jaringannya yang tersebar luas di Asia ini memungkinkan para jobseeker menemukan pekerjaan di Negara lain seperti Singapura, Filiphina, Malaysia, dan Thailand.

Tentunya jenis dan jumlah pekerjaan yang ada di JobsDB juga sangat beragam dan banyak, yang tentunya ini akan memperbesar peluang bagi Jobseeker dalam menemukan pekerjaan impiannya.

4 ) Glints.com

Sama seperti Karir, Glints.com juga menjadi job portal terbaik di era industri 4.0 ini, tidak hanya mengandalkan basis data, glints juga berusaha mengoptimalkan dan mengefisiensi pencarian talent serta proses rekrutmen.

Glints memiliki pendekatan yang unik terhadap pengguna mereka, yakni dengan membangun sebuah komunitas untuk pengembangan karir yang ditargetkan untuk pekerja di usia muda. Portal kerja ini sangat direkomendasikan bagi fresh graduated, generasi milenial dan dibawahnya.

Di situs glints.com para pengguna akan disajikan banyak konten yang dapat mendukung pengembangan karir dan keterampilan, karena banyak konten dan tips yang akan sangat berguna disana.

5 ) Linkedin.com

Pada dasarnya Linkedin adalah sebuah jaringan atau social networking untuk para professional, yang berorientasi pada karir, bisnis, dan informasi yang berkaitan dengan dunia kerja atau profesional.

Namun dengan seiring kebutuhan para pengguna dan sadar bahwa penggunanya adalah seorang profesional akhirnya Linkedin membuat fitur job posting dan rekrutmen di platform mereka.

Kandidat yang berasal dari Linkedin dikenal sebagai seorang yang profesional dan expert dalam bidangnya, kebanyakan dari mereka adalah yang berpengalaman. Maka tidak jarang perusahaan sering menggunakan Linkedin untuk menemukan kandidat yang berkompeten.

6 ) Karirpad.com

Berdiri sejak tahun 2015, karirpad berkembang sebagai job portal yang menyediakan layanan rekrutmen untuk perusahaan dan iklan loker yang dibutuhkan oleh para pencari kerja. Karirpad.com memiliki 2 fitur unggulan yakni RMS (Recruitment Management System) dan ATS (Applicant Tracking System).

ATS sendiri berfungsi untuk membantu recruiter dalam mengelola data, mengatur dan tracking kandidat dengan lebih efisien, serta RMS fitur yang dapat menemukan relasi antara kualifikasi kandidat dengan iklan lowongan pekerjaan.

Meski tidak semasif jobstreet dan JobsDB namun karirpad.com masuk ke dalam jajaran job portal terbaik di Indonesia karena sistem dan fitur-fiturnya yang canggih, yang dapat mengefisiensi segala tindakan dalam proses rekrutmen.

7 ) Jobs.id

Bekerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia, Jobs.id menyediakan banyak lowongan pekerjaan dari segala bidang atau industri. Jobs.id menyediakan layanan posting iklan pekerjaan dengan biaya yang terjangkau untuk perusahaan, sehingga perusahaan di level apapun dapat beriklan dan menemukan kandidat yang tepat.

Kelebihan jobs.id ada pada tampilan yang mudah dimengerti, Sistem dengan UI yang mudah digunakan, serta jumlah job posting yang tidak terbatas.

8 ) Kalibrr.com

Kalibrr adalah perusahaan asal filipina yang merevolusi cara jobseeker dalam menemukan pekerjaan dan perusahaan yang ingin menemukan kandidat terbaik. Dengan menargetkan generasi milenial sebagai pasar penggunanya, dengan melakukan pendekatan pengembangan karir.

Fitur unggulan dari Kalibrr.com adalah tes online untuk para pelamar, tes ini bekerja sama dengan Asian Development Bank (ADB) yang mencangkup tes perilaku, assesmen, IT, bahasa Inggris, dan sebagainya.

9 ) Urbanhire.com

Sama seperti dengan karirpad, urbanhire sebagai salah satu job portal terbaik di Indonesia juga memberikan layanan dan fitur RMS (Recruitment Management System), yang dapat membantu perusahaan dalam menemukan relasi antara kualifikasi yang dimiliki kandidat dengan iklan lowongan pekerjaan.

Selain Recruitment Management System Urbanhire sebagai portal kerja modern juga menyediakan fitur pendukung lainnya seperti asesmen dan juga training.

10 ) Topkarir.com

Menyasar pada target anak muda dan angkatan kerja baru di Indonesia, tidak hanya menyediakan iklan lowongan pekerjaan topkarir juga menyediakan informasi atau konten tentang ketenagakerjaan dan pengembangan karir.

Tersedia banyak jenis pekerjaan mulai dari full time, magang, dan part time. Tidak ketinggalan top karir juga menyediakan informasi penting lainnya seperti kewirausahaan, pendidikan, pelatihan dan beasiswa.

Demikian adalah 10 job portal terbaik di Indonesia yang bisa dicoba, baik itu sebagai pencari kandidat atau jobseeker. Semua portal kerja diatas memiliki fitur unggulan masing-masing, yang dapat memudahkan proses rekrutmen, pengembangan karir, assemen, job posting, find joba dan lainnya.

“Berapa Gaji Yang Kamu Harapkan?” Begini Cara Menjawabnya Saat Negosiasi Gaji

Gaji, Tips interview·Mei 7, 2021Mei 7, 2021

Melakukan negosiasi gaji merupakan salah satu tahapan atau proses offering atau rekrutmen kerja, disini kedua belah pihak yakni antara perusahaan dan pelamar melakukan penawaran terkait upah kerja.

Masing-masing pihak harus menyetujui dan tidak ada keberatan perihal gaji dalam masa kerja. Gaji yang negosiasikan sendiri bisa meliputi gaji pokok, uang makan & transport, dan tunjangan lainnya.

Dalam tahapan negosiasi gaji biasanya perusahaan melakukan pengukuran standar gaji berdasarkan kemampuan perusahaan itu sendiri, upah minimum di daerah tersebut, tanggung jawab dan resiko kerja.

Namun dalam hal ini pelamar juga dapat melakukan pengajuan atas pertimbangannya sendiri, yang kurang lebih tolak ukurnya juga sama dengan perusahaan, yakni tanggung jawab, upah minimum, jarak dan waktu kerja dan lainnya.

Dan pada kenyataannya tidak jarang negosiasi tidak berhasil karena kedua pihak tidak bisa menemukan kata sepakat, serta proses offering tidak dapat dilanjutkan kembali.

Ada beberapa tips dan cara mengukur atau menentukan standar gaji yang kamu inginkan sebagai pelamar, sesuai ekspektasi namun tidak memberatkan perusahaan sehingga terjadi kesepakatan upah kerja, berikut adalah tips negosiasi gaji.

Tips Negosiasi Gaji Saat Proses Rekrutmen

Riset Nominal Gaji

Hal pertama yang wajib dilakukan saat akan melakukan negosiasi gaji setelah melihat upah minimum daerah yaitu melakukan riset gaji terhadap profesi, pengalaman, dan industri bisnis yang sama.

Tidak semua profesi yang sama mendapatkan gaji yang sama, ada faktor ukuran penting seperti pengalaman dan industri. 2 hal ini yang akan menjadi modal dasar untuk negosiasi gaji saat proses rekrutmen.

Semisal melamar sebagai Social media officer di perusahaan manufaktur untuk gaji fresh graduate adalah 4 juta, sedangkan yang berpengalaman (min 2 tahun) adalah 4.8 juta.

Dan melamar di posisi yang sama sebagai Social media officer di perusahaan advertising, untuk gaji fresh graduate adalah 5.4 juta, sedangkan yang berpengalaman (min 2 tahun) adalah 6,5 juta.

Perbedaan gaji di 2 industri tersebut terjadi karena kebutuhan perusahaan yang berbeda, industri manufaktur melihat SMO sebagai pendukung bisnis, sedangkan advertising menggunakan SMO sebagai ujuk tombak dari bisnis mereka.

Ketahui Kemampuan Anda

Dalam negosiasi gaji Anda perlu mengetahui kemampuan Anda sendiri, dari sini Anda akan mengetahui berapa gaji yang layak diterima, berdasarkan kemampuan. Agar mudah mengukur kemampuan Anda dengan kebutuhan perusahaan gunakan lah cara ini.

Pertama : Lihat kembali kualifikasi yang perusahaan gunakan, misalkan sebagai SMO Anda diharuskan untuk bisa menggunakan aplikasi foto, video, menulis dan analisis trending.

Kedua : Lihat sampai mana kemampuan yang Anda miliki tentang editing foto, video, menulis dan analisis, apakah cukup baik, baik, atau sangat ahli.

Ketiga : Lihat apa yang perusahaan butuhkan untuk akun sosial media mereka, dan lihat tingkat kesulitannya.

Apabila peninjauan kebutuhan perusahaan akan sosial media perusahaan terbilang sulit, dari segi desain, interval posting dan target yang diberikan maka jangan segan untuk memasang penawaran yang tinggi.

Pilih Range Gaji Paling Tinggi

Apabila faktor-faktor diatas sudah di analisis, dan Anda pun sudah menemukan range gaji Anda sendiri maka saat negosiasi gaji pilih range gaji tertinggi, maka dengan demikian apabila ada penurunan penawaran gaji saat proses negosiasi oleh perusahaan, nominal gaji masih berada dalam range yang layak untuk Anda sendiri.

Mengapa perlu memasang range gaji tertinggi, karena biasanya saat negosiasi akan ada tawar menawar gaji, yang biasanya pihak perusahaan akan melakukan penurunan gaji. Dengan memasang penawaran tinggi kemungkinan apabila diturunkan masih ada dalam batas aman.

Nah demikian adalah tips negosiasi gaji saat wawancara kerja atau proses rekrutmen, dengan harapan Anda bisa mendapatkan gaji yang layak, sesuai dengan kemampuan, tanggung jawab dan beban yang dipikul.

Tips menjawab pertanyaan interview kerja : “Apa kekurangan kamu?”

Tips interview·Mei 5, 2021Mei 5, 2021

Ketika melakukan interview kerja kita tidak dapat menduga-duga pertanyaan apa saja yang akan diberikan oleh interviewer, namun ada satu pertanyaan yang membuat semua pelamar menjadi gugup dan keringat dingin, yaitu “Apa kelemahan kamu?”.

Bak pisau bermata dua, pertanyaan ini harus dijawab dengan sangat hati-hati karena bisa saja hal tersebut menimbulkan masalah. Walau jujur adalah cara yang terbaik untuk menjawab pertanyaan ini, namun salah memilih kata dan grogi atau satu kesalahan dapat berujung pada penolakan.

Agar kamu dapat melalui pertanyaan ini, berikut kami berikan tips menjawab pertanyaan interview kerja khususnya “Apa kekurangan kamu?”, berikut adalah ulasannya!

tips menjawab pertanyaan interview kerja

Successful job interview with boss and employee handshaking

Pilih kelemahan yang tidak berkaitan dengan tugas/pekerjaan kamu

Tips yang pertama ini sangat penting, pada dasarnya interviewer menanyakan hal ini karena ada tiga hal yang ingin mereka ketahui. Pertama apakah kandidat mengenal kekurangan sendiri, kedua apakah ia akan bersikap terbuka (jujur) atau menutupinya, terakhir apakah kandidat bisa memperbaiki kekurangannya.

Jadi berhati-hatilah ketika menjawab pertanyaan tersebut, kamu bisa memilih kelemahan yang tidak berpengaruh pada performa kerja.

Sebagai contoh, Jika kamu melamar di posisi content writer, kamu bisa menjawab pada kelemahan kamu ada pada matematika atau perhitungan, dan jangan lupa akhiri dengan kata yang mengisyaratkan kamu terus berusaha untuk memperbaikinya.

Alasan memilih kekurangan tidak baik dalam matematika dan perhitungan itu karena untuk menjadi sebagai content writer, kamu tidak membutuhkan kekuatan itu. Yang dibutuhkan untuk menjadi seorang content writer adalah kemampuan berbahasa, kecepatan mengetik, dan lainnya.

Kelemahan yang sudah diperbaiki

Selain dengan memilih kelemahan yang tidak mempengaruhi pekerjaan, cara lain untuk menjawabnya adalah dengan menceritakan kelemahan kamu di tempat sebelumnya yang sudah diperbaiki.

Dikutip dari laman The Balances Careers, menceritakan kelemahan diri yang sudah diperbaiki menunjukan bahwasannya kamu sadar akan kelemahan diri, namun punya kesadaran untuk memperbaikinya.

Ini merupakan strategi yang cerdas dalam menjawab pertanyaan kelemahan diri, pastinya semua orang memiliki kekurangannya masing-masing namun mereka yang memperbaiki kekurangannya adalah orang yang ingin maju dan berkembang.

Ceritakan bagaimana kamu telah memperbaikinya

Seperti yang sudah dikatakan sebelumnya, sejatinya tidak ada satu orangpun yang tidak memiliki kekurangan atau kelemahan. Kamu bisa menggunakan cara ini untuk menyambung tips yang sebelumnya.

Agar kekurangan dan kelemahan kamu tidak terlihat menjadi masalah bagi perusahaan, ceritakan kembali apa saja yang telah kamu lakukan untuk memperbaikinya. Dari sini sebenarnya rekruter atau interviewer bisa mengukur seberapa besar tekad dan kemauan kamu dalam berusaha, yang justru bisa mendapatkan poin plus.

Terlebih jika kamu memiliki bukti atas klaim kemajuan dan hasilnya, hal tersebutlah yang mengindikasikan bahwa kamu peduli dengan karirmu sendiri dan juga atas tanggung jawab yang diberikan.

Ubah kekurangan jadi kelebihan

Tips terakhir dalam menjawab pertanyaan ini adalah mengubah yang semula adalah kelemahan menjadi kekuatan kamu.

Seperti contoh berikut, jika kelemahan kamu tidak dapat bekerja dengan cepat, maka sampaikanlah bahwa hal tersebut karena kamu sangat teliti pada pekerjaan, dan selalu memeriksanya dengan baik.

Demikian adalah tips menjawab “apa kelemahan atau kekurangan kamu?”,semoga ulasan ini bisa bermanfaat bagi kamu saat menghadapi interview kerja. Umumnya pertanyaan tersebut akan di lontarkan di setiap wawancara kerja, tujuan nya rekruter ingin mengetahui seberapa jauh kamu mengenal dirimu sendiri, dan bagaimana caramu menghadapi sebuah masalah.

Pelamar Harus Tau! Perbedaan CV dan Resume, Definisi dan Tujuannya

Karir, Tips interview·Januari 27, 2021Januari 27, 2021

Perbedaan CV dan Resume – Halo para pencari kerja pastinya kamu tau ya dan pernah membuat Curriculum Vitae (CV) ataupun Resume, namun apakah kamu sudah mengetahui Perbedaan keduanya serta penggunaannya dalam melamar pekerjaan?

Nah pada artikel kali ini PayrollBozz akan menjelaskan perbedaan CV dan resume mulai dari definisinya, tujuan penggunaannya, serta tips dalam membuatnya agar tidak salah kaprah dan salah informasi.

Di Indonesia sendiri kedua dokumen ini sering dianggap sama dan tidak berbeda, padahal keduanya tidaklah sama walaupun serupa, serta penggunaannya pun untuk hal yang berbeda, bila CV lebih menonjolkan latar belakang pendidikan sedangkan resume lebih menekankan deskripsi pencapaian selama bekerja.

Di eropa sendiri memiliki standar baku masing-masing untuk CV maupun resume, nah artikel ini juga penting buat kamu yang berniat melamar ke eropa agar tidak salah kirim dokumen yang diminta, berikut adalah definisi CV dan resume serta perbedaan antara keduanya.

Definisi CV dan tips membuatnya

Curriculum vitae atau CV adalah dokumen yang berisi riwayat hidup seseorang, mulai dari biodata, latar belakang pendidikan & pekerjaan, keterampilan, dan pencapaian yang telah dilakukan selama hidup.

CV digunakan untuk berbagai macam kebutuhan, bisa untuk pendidikan seperti mengajukan beasiswa dan tentunya untuk melamar pekerjaan, supaya HRD mengetahui kandidat lebih dalam lagi dan menempatkan kandidat ditempat yang tepat.

Ciri atau karakter dari CV sendiri sangat terlihat pada kronologi latar belakang pendidikan dan pengalaman bekerja, karena CV juga dikenal sebagai Course of Life yang mana lebih menunjukan pada data pendidikan dan karir seseorang dalam hidupnya.

CV harus memuat informasi yang rinci dan berurut gunanya agar HRD atau orang yang membaca dapat mengenal Anda dari segi potensi dan pengalaman hidup. Diluar negeri sendiri penggunaan CV lebih banyak dipakai untuk kebutuhan pekerjaan pengajar, seperti guru, pelatih dan dosen.

CV juga cenderung statis dan tidak banyak berubah, dan biasanya semakin lama hidup seseorang maka semakin panjang juga CV nya, berbeda dengan resume yang bisa berubah sewaktu-waktu sesuai pencapaian baru dan kebutuhannya.

Tips membuat Curriculum vitae atau CV

Buat desain sederhana, mudah dibaca dan dipahami
Tata letak rapi dan berurutan
Mencantumkan informasi pendidikan dan pengalaman bekerja secara detail
Masukan kontak referensi
Cantumkan keterampilan khusus, contoh : bahasa, ahli menggunakan software, presentasi, public speaking dan lainnya
Masukan informasi akun sosial media
Bold atau highlight pada segmen pencapaian

Definisi Resume dan tips membuatnya

Apa itu resume? Resume seperti CV namun lebih ringkas dan update, seperti yang sudah dikatakan sebelumnya berbeda dengan CV yang sifatnya statis dan jarang berubah, resume justru harus sering diperbaharui sesuai dengan pencapaian terbaru, baik itu dalam hal pekerjaan maupun pendidikan.

Resume lebih sering digunakan untuk kebutuhan melamar kerja, kebanyakan HRD lebih suka membaca resume dibanding CV, karena dari sanalah mereka mendapatkan gambaran terbaru dari kandidatnya, tanpa harus membuang waktu untuk membaca CV.

Di Indonesia sendiri resume lebih banyak digunakan HRD ketimbang CV dalam mencari kandidat, biasanya HRD atau perusahaan memiliki format sendiri untuk CV kandidat dan mengisinya bersamaan dengan psikotes atau semacamnya.

Resume adalah file yang berisi rangkuman pengalaman Anda sebagai seorang profesional, dengan menonjolkan sisi prestasi dan pencapaian sebagai seorang profesional, serta memberikan informasi tentang visi dari karir.

Tips membuat Resume

Ringkas dan tidak bertele-tele dengan format desain yang sederhana
Masukan informasi yang penting saja
Berikan deskripsi di pekerjaan atau pencapaian terbaru
Jujur pada pencapaian agar bisa dipertanggung jawabkan
Isi sesuai kebutuhan perusahaan yang dilamar

Nah demikian adalah penjelasan, definisi, fungsi dan tujuan serta perbedaan CV dan resume. Semoga setelah membaca ini kita bisa lebih paham agar kedepannya tepat dalam memberikan dokumen yang dibutuhkan.

Gara-gara pandemi, 5 pertanyaan baru saat interview kerja ini muncul

Tips interview·Desember 1, 2020Desember 1, 2020

Adanya pandemi memang merubah banyak hal termasuk prosesi interview kerja, mulai dari pelaksanaannya yang sekarang pindah ke online menggunakan zoom, google meet, atau aplikasi lainnya, serta munculnya beberapa pertanyaan baru yang sebelumnya sangat jarang ditanyakan bahkan tidak pernah ditanyakan oleh interviewer.

Nah untuk untuk mengatasi pertanyaan-pertanyaan baru tersebut, ada baiknya Anda membaca artikel ini sampai selesai, agar dapat mempersiapkan jawaban yang tepat saat ditanya pertanyaan-pertanyaan baru ini. Berikut adalah 5 pertanyaan baru saat interview kerja :

5 pertanyaan baru saat interview kerja

1 ) Bekerja jarak jauh

“Apakah Anda sudah pernah bekerja jarak jauh atau remote? serta perubahan apa yang telah Anda lakukan untuk bisa beradaptasi dengan perubahan ini?”

Pertanyaan baru di atas adalah yang paling mungkin keluar saat Anda melakukan interview kerja, mengingat work from home telah menjadi budaya baru saat pandemi berlangsung. Dan dinilai cukup efisien.

Maksud dari pertanyaan ini adalah recruiter ingin mengetahui sejauh mana pengalaman atau pengetahuan Anda tentang sistem kerja jarak jauh atau remote, dan seberapa siap Anda untuk melakoni sistem kerja yang saat ini sedang tren.

Mulai saat ini sebaiknya Anda juga menaruh pengalaman kerja jarak jauh di CV Anda, karena bisa saja menjadi daya tarik HRD atau perusahaan untuk memanggil Anda.

2 ) Mengatur waktu saat kerja jarak jauh

“Bagaimana cara kamu mengatur waktu saat bekerja jarak jauh, agar tetap efisien dan optimal?”

Dari pengalaman WFH selama masa pandemi, perusahaan juga melakukan evaluasi terhadap karyawan yang tidak dapat mengatur waktunya saat bekerja dari rumah atau jarak jauh. Karena itulah pertanyaan ini muncul untuk meyakinkan perusahaan bahwa Anda benar-benar siap untuk ini.

Dari sini juga HRD tahu kemampuan Anda dalam mengatur waktu, dan bekerja sebaik mungkin. Pasalnya jika sistem jarak jauh diberlakukan, akan sangat sulit bagi manajer untuk melakukan pengawasan, terlebih situasi rumah yang bisa saja kurang kondusif.

Dari pertanyaan ini juga biasanya HRD menanyakan kegiatan Anda selama di rumah, dan bagaimana mengatasinya ketika Anda memiliki pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai target.

Jelaskan secara gamblang bagaimana kondisi rumah atau tempat tinggal Anda, dan apa saja kegiatan selama tinggal, dan strategi Anda dalam mengatur waktu jam kerja dan menyesuaikan dengan peran Anda saat ini di rumah.

3 ) Bagaimana kondisi kesehatan kamu

“Bagaimana kondisi kesehatan kamu? Dan adakah penyakit parah yang kamu derita? Serta bagaimana cara kamu untuk menjaga kesehatan”

Pertanyaan ini muncul mengingat covid19 dapat sangat berbahaya bila di derita orang-orang yang memiliki penyakit bawaan, sehingga pertanyaan ini diajukan agar perusahaan mengetahui betul kondisi kesehatan Anda.

Walau resiko tidak diterima kerja karena pertanyaan ini memang ada, namun tetaplah jawab sejujur mungkin agar meminimalisir resiko penyakit atau kesehatan yang disebabkan akibat lingkungan kerja.

Lalu jelaskan juga cara Anda menjaga kesehatan dan tubuh tetap fit, sebaiknya lakukan olahraga di pagi hari, minum multivitamin, makan-makanan yang bergizi, dan tentunya menjalankan protokol kesehatan.

4 ) Apa saja hal baru yang kamu pelajari?

“Adakah keterampilan atau hal baru yang kamu pelajari selama masa pandemi? Jika ada coba jelaskan apa saja itu”

Selama pandemi dan pemerintah menerapkan PSBB membuat ruang gerak masyarakat di persempit di ruang umum, tentunya hal tersebut untuk mencegah penularan virus. Dan anjuran “dirumah saja” selalu di kampanyekan, dan pada momen itu adalah kesempatan bagi banyak orang untuk mempelajari hal baru.

Dari pertanyaan diatas HRD ingin tahu seberapa baik kamu memanfaatkan waktu luang untuk belajar, selain itu dengan adanya tambahan skill diluar latar belakang Anda juga bisa menjadi nilai plus.

Jawaban Anda untuk pertanyaan ini akan memberikan gambaran bagi HRD seberapa lapar dan hausnya Anda terhadap ilmu.

5 ) Tools apa saja yang kamu gunakan

“Tools apa saja yang kamu gunakan untuk mengoptimalkan pekerjaan jarak jauh Anda?, dan apakah tools itu benar-benar membantu?”

Sebelumnya tools atau aplikasi seperti zoom dan online meeting lainnya tidaklah diperhitungkan untuk bekerja, namun di masa seperti sekarang ini, aplikasi dan perangkat tersebut sangat dibutuhkan.

Dari pertanyaan diatas HRD ingin mengetahui seberapa terampil Anda menggunakan tools-tools online seperti itu. Selain itu sebutkan perangkat lain apa saja yang bisa menunjang pekerjaan Anda dan tim, seperti slack, trello, crello, discord dan lainnya.

Demikian adalah daftar pertanyaan baru dalam interview kerja yang bisa saja salah satunya Anda hadapi, siapkanlah jawaban terbaik versi Anda sendiri agar bisa lulus tahapan ini.

Apa itu talent marketplace? Dan apa manfaat menggunakannya…

Tips interview·November 24, 2020November 24, 2020

Memiliki cara kerja yang sama dengan sistem outsourcing, talent marketplace adalah wadah untuk mengakomodir sistem outsourcing konvensional ke dalam dunia digital, sehingga pengguna seperti pencari kerja dan rekruter kerja bertemu dalam satu platform.

Dengan adanya talent marketplace ini rekruter bisa dengan mudah dan spesifik menemukan kandidat yang mereka cari, sebaliknya para pencari kerja juga bisa lebih mudah menemukan pekerjaan yang cocok dengan mereka.

Akses yang lebih cepat untuk mendapatkan kandidat sesuai kebutuhan adalah salah satu keunggulan menggunakan talent marketplace, dan pencari kerja dan pemberi kerja bisa langsung saling kontak tanpa melalui jasa outsourcing.

Bagi kandidat yang diterima bekerja melalui talent marketplace statusnya bisa outsourcing, karyawan kontrak, atau bahkan karyawan tetap. Fasilitas dan upah yang diberikan pun sesuai standar dan tentunya tanpa potongan jasa outsourcing.

“Kemudian perbedaan talent marketplace dengan Job portal itu apa?” perbedaannya terletak pada sistem dan algoritma yang digunakan.

Jika di job portal kandidat mendapatkan notifikasi dari email tentang lowongan pekerjaan dan melamar ke perusahaan, maka di talent marketplace kandidat hanya perlu mengisi profil, CV dan portofolio dan menunggu panggilan dari pemberi kerja.

Algoritma yang digunakan pada talent marketplace sendiri untuk mendapatkan kecocokan yang akurat antara pencari kerja dan pemberi kerja adalah curation algorithm (MCA). Talent Marketplace ialah berbasis data science.

Bagi kamu yang sedang mencari kerja sesuai dengan bidang, keahlian, dan pengalaman kamu talent marketplace bisa banger dicoba, dan bagi perusahaan platform ini juga sangat praktis bahkan lebih murah karena tidak ada harus jasa yang dibayar.

Nah berikut ini adalah talent marketplace terbaik yang blog.payrollbozz rekomendasikan untuk kamu, check it out!

Rekomendasi Talent marketplace terbaik di Indonesia

1 ) ekrut

Berdiri sejak september 2016, ekrut hadir sebagai talent marketplace yang memberikan kemudahan bagi pencari kerja dan rekurter untuk bisa saling bertemu. Dengan algoritma curation algorithm (MCA) yang menjadi otak dari sistem operasi ekrut, ini akan mempertemukan rekruter dengan kandidat yang berkualitas dan sesuai kebutuhan. Di ekrut talent marketplace selalu di update setiap minggunya.

Cara menggunakan eKrut

Daftar Ekrut melalui link ekrut.com/signup
Isi profil selengkap mungkin, dan perhatikan indikator kelengkapan profil
Setelah melengkapi profil, akan ada status profiling yang artinya profil kamu sedang ditinjau oleh tim ekrut
Apabila memenuhi kuota maka akun kamu akan masuk ke marketplace

2 ) Glints

Selanjutnya ada Glints yang dapat mengefisiensi proses rekrutmen karyawan jadi lebih mudah dan cepat. Glints sendiri menyasar pada profesional muda untuk mendapatkan tempat kerja terbaik, dan perusahaan mendapatkan talenta yang terpilih dan terbukti ahli dibidangnya.

Cara menggunakan Glints

Daftar akun dengan GMail atau buat akun glints
Pilih kapan siap mulai bekerja
Pilih fungsi pekerjaan dan tambahkan bidang pekerjaan
Pilih tipe pekerjaan dan estimasi gaji yang kamu harapkan
Isi profil sesuai arahan dari glints

Setelah akun dan profil di glints kamu lengkap, glints akan merekomendasikan kamu sebuah pekerjaan dan untuk rekruter glints akan merekomendasikan talent-talent terbaik sesuai dengan kebutuhan.
Demikian adalah manfaat dari talent marketplace lengkap dengan rekomendasinya, selamat mencoba dan semoga beruntung.

Tips lulus masa probation (percobaan kerja). SUKSES!

Karir, Tips interview·November 19, 2020November 19, 2020

Tips lulus masa probation – Menurut BreatheHR, Probation adalah masa percobaan calon karyawan atau pekerja dimana seseorang yang berada dalam fase ini (probation) terbebas dari ikatan kontrak tertentu.

Fase percobaan kerja ini merupakan masa dimana seorang atasan, supervisor, manajer, atau direktur melakukan penilaian yang menentukan apakah yang bersangkutan pantas di kontrak sebagai karyawan di perusahaannya.

Masa percobaan kerja sendiri menurut UU ketenagakerjaan pasal 60 paling lama adalah tiga bulan lamanya, setelahnya perusahaan harus memberikan keputusan tentang nasib si kandidat, apakah lanjut atau tidak.

Manfaat dari fase probation atau masa percobaan kerja bisa dirasakan oleh kedua belah pihak, baik itu pemberi kerja ataupun penerima upah. Di fase ini keduanya bisa saling mengenal satu sama lain, tentang ritme kerja perusahaan dan kualitas pekerjaan si kandidat.

Dengan adanya fase ini kedua pihak bisa sama-sama terpuaskan, apabila salah satu tidak merasa puas atas performa pihak lainnya, maka masa percobaan kerja bisa diakhiri dan tidak akan dilanjutkan ke kontrak kerja yang lebih serius.

Tetapi tidak sedikit kandidat yang gagal dalam fase probation ini, akibatnya mereka tidak mendapatkan kontrak kerja atau diterima sebagai karyawan. Banyak hal sebenarnya yang menyebabkan hal tersebut terjadi.

Mulai dari kualitas pekerjaan yang tidak mengesankan, tidak dapat mengikuti peraturan perusahaan, tidak dapat menjaga konsistensi selama masa percobaan, tidak disiplin, atau tidak dapat mencapai target.

Namun walau demikian banyak kandidat juga yang lulus masa percobaan ini, karena mereka benar-benar mencapai apa yang perusahaan inginkan dari dirinya sebagai karyawan. Nah berikut ini adalah tips lulus masa probation yang bisa kamu terapkan, check it out!

Tips lulus probation (masa percobaan kerja) di perusahaan

1 ) Paham dengan deskripsi pekerjaan kamu

Yang paling penting untuk kamu pahami selama masa probation di perusahaan adalah mengerti betul tugas dan kewajiban yang dibebankan kepada kamu. Karena hanya dengan menyelesaikan pekerjaan dengan baik kamu bisa lulus ujian ini.

Maka fokuslah pada tugas dan apa yang harus kamu capai dalam masa itu, hal tersebut adalah merupakan kunci utama untuk sukses selama masa probation.

Kamu juga bisa melakukan sedikit improvisasi untuk menarik perhatian atasan, dengan menciptakan gol-gol sendiri yang diatas standar yang diberikan oleh kamu. Dengan begitu kamu bisa membuat atasan terkesan dan membuka peluang besar untuk lulus dari tahap percobaan ini.

Namun yang perlu diingat jangan terlalu terlena dengan improvisasi yang kamu buat, selalu berada di benang merah dan sistem kerja perusahaan.

2 ) Bekerja dengan profesional

Apabila atasan memberikan 10 target kepada kamu dalam waktu 3 bulan, maka selesaikanlah semua targetnya dalam waktu 3 bulan. Dan berikan performa yang konsisten sehingga kamu memiliki reputasi yang bagus, baik itu di mata atasan ataupun rekan kerja.

Dilansir dari ekrut kurang lebih 38 persen orang yang ada dalam probation mengalami kegagalan karena bermasalah pada manajemen waktu mereka, yang mempengaruhi kualitas kerja mereka. Ditambah lagi hasil dari pekerjaannya tidak memuaskan atau tidak mencapai target.

Jadi jika ingin lulus masa probation bekerjalah profesional, datang tepat waktu, selesaikan tugas yang diberikan, konsisten, serta berdedikasi terhadap profesi yang kamu tekuni.

3 ) Teruslah termotivasi

Banyak kandidat yang hebat namun mereka tetap gagal melalui masa percobaan kerja, padahal memiliki kualitas pekerjaan yang sangat baik, namun karena kehilangan motivasi membuat dirinya kehilangan semangat dan juga kehilangan arah.

Teruslah motivasi dirimu agar tetap berada di performa terbaik, ingatlah tujuan dari masa percobaan kerja ini yaitu karir di perusahaan, gaji yang pantas, fasilitas yang mendukung serta kesejahteraan hidup.

Setiap orang memiliki motivasi mereka masing-masing, oleh karenanya carilah sesuatu yang dapat membuat kamu tetap semangat menjalani karir ini. Seseorang yang tidak memiliki motivasi maka ia akan kehilangan tujuan, dan akan membuatnya kehilangan hasrat dalam menjalani suatu pekerjaan.

4 ) Bekerja dengan tim/rekan kerja

Perusahaan bisa sukses dan maju karena orang didalamnya bisa bekerja sama dan bergotong-royong dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. Orang-orang seperti inilah yang sangat dibutuhkan oleh semua perusahaan.

Mainkan peran kamu secara baik dalam sebuah tim, dan jaga komunikasi dengan rekan kerja kamu, semua atasan baik itu manajer atau direktur selalu menginginkan orang-orang yang mampu bekerja sama dengan tim dalam suatu arahan.

Oleh karenanya jika kamu ingin sukses melalui masa probation ini, kamu harus bisa bekerja sama dengan rekan kerja. Dan kamu juga bisa belajar dengan para senior di perusahaan tersebut.

Nantinya pendapat dari rekan satu tim juga akan menentukan nasib kamu di perusahaan tersebut, karena pendapat tim juga menjadi salah satu bahan penilaian untuk atasan.

5 ) Ikuti budaya kantor

Tips lulus probation yang terakhir dan sama pentingnya adalah mengikuti budaya kantor, dari hal yang paling sederhana seperti gaya berpakaian sampai mainan teman-teman di kantor.

Walau terdengar tidak penting, namun dengan mengakrabkan diri dengan rekan kerja melalui pendekatan budaya memang terbukti jitu, dan tentu manfaatnya meningkatkan kemistri anda dengan rekan atau tim kerja, sehingga dapat menunjang pekerjaan.

Demikian adalah tips lulus probation dari blog.payrollbozz.com yang bisa kamu terapkan, dan semoga berhasil menjalani masa percobaan kerja.

Ini jalan keluar dari perusahaan butuh pekerja pengalaman, pekerja butuh pengalaman

Informasi, Karir, Tips interview·Oktober 21, 2020Oktober 21, 2020

Meme di atas rasanya sudah tidak asing lagi untuk kita, meme yang sempat trending ini menggambarkan realitas yang ada dalam dunia kerja, bagaimana peliknya interview kerja dimana ada perusahaan yang hanya ingin menerima pekerja berpengalaman, disisi lain ada angkatan kerja baru yang belum memiliki pengalaman dan ingin bekerja agar mendapatkan pengalaman.

Meme ini juga dibedah dari 2 sudut pandang tentunya akan saling bertentangan, lagi-lagi semuanya kembali pada kebutuhan masing-masing pihak. Tapi jangan menyerah dulu, permasalahan ini sebenarnya ada jalan tengahnya kok, dan bisa menjadi solusi bagi kedua belah pihak, nah perhatikan ulasan dibawah ini ya.

Cara mendapatkan pekerjaan untuk kandidat tanpa pengalaman (fresh graduated)

Sebagian besar dari angkatan kerja di Indonesia saat ini masih didominasi oleh lulusan SMA atau setara dibandingkan dengan diplomat atau sarjana. Namun di era sekarang peluang lulusan untuk mendapatkan kerja memiliki level kesempatan dan kesulitan yang sama, oleh karenanya kunci mendapatkan pekerjaan adalah “persiapan”

Setidaknya ada 4 hal yang perlu Anda persiapkan, agar bisa cepat diterima kerja atau memiliki pekerja, 4 hal tersebut adalah membaca kebutuhan pasar kerja, cari yang sesuai dengan kemampuan, tingkatkan keterampilan sebaik mungkin, dan ciptakan keterampilan Anda menjadi karya.

Lakukan persiapan sampai Anda yakin Anda sudah siap

Baca kebutuhan pasar kerja

Yang pertama analisa kebutuhan pasar dan lapangan kerjanya, ini adalah langkah aman sebelum Anda masuk ke tahap pembelajaran. Dari sini Anda bisa mulai mencari industri apa saja yang sedang berkembang dan maju, dan bagaimana masa depannya.

Dari analisa seperti ini saja Anda sudah bisa mendapatkan gambaran pekerjaan apa saja yang tersedia, dan profesi apa yang akan dibutuhkan di pasar kerja hari ini dan kedepannya. Setelah itu mulailah mencari perusahaan yang bergerak di industri tersebut, mulai dari yang perusahaan besar ataupun start-up.

Namun ingatlah, pada tahap ini Anda tidak menganalisa gaji melainkan posisi yang tersedia, dan tempat mana saja yang akan Anda datangi untuk melamar pekerjaan. Untuk seorang fresh graduated pengalaman adalah yang paling utama setelahnya baru gaji.

Cari yang sesuai dengan Anda

Setelah mengetahui industri apa yang berpeluang menciptakan lapangan pekerjaan untuk Anda, mulailah cari posisi atau jabatan yang paling sesuai dengan keterampilan atau latar belakang pendidikan Anda.

Tahapan ini Anda harus bermain cerdas dan efisien, jangan melamar seperti melempar jaring jika Anda ingin memiliki pekerjaan yang baik dan paling dengan sesuai. Gunakanlah filosofi yang tepat dalam hal ini, yaitu filosofi memancing.

Cari kolam yang sesuai dengan pancingan Anda, kemudian pilih umpan yang tepat sesuai kesukaan ikan di kolam itu, lempar pancingan setelah itu menunggu dan bersabar. Jika Anda merasa kurang dengan satu pancingan, maka pakailah 2 pancingan, jika kurang puas tambah lagi sampai Anda mendapatkan ikan yang diinginkan.

Tingkatkan keterampilan

Tahu tujuan dari usaha Anda adalah modal yang paling berharga, mulailah belajar dan tingkatkan keterampilan dasar. Disini senjata Anda harus di upgrade, selalu berprinsip bahwa Anda harus menjadi yang terbaik dari versi Anda sendiri.

Ketika Anda melatih suatu keterampilan dengan sangat baik, maka hampir tidak ada alasan untuk orang tidak mempekerjakan Anda. Seperti yang kita tahu dalam fase melamar kerja ada serangkaian tes yang harus bisa Anda lalui, disinilah hal tersebut dipersiapkan.

Lakukan keterampilan Anda

Sudah melakukan analisa dan melatih keterampilan tapi belum juga dapat kesempatan untuk wawancara kerja? Jangan berkecil hati, buka peluang Anda sendiri dengan membuat hasil pekerjaan sendiri, gunakanlah itu sebagai portofolio Anda.

Gunakanlah waktu yang Anda miliki untuk mewujudkan keterampilan Anda menjadi karya, ini adalah sesuatu yang jarang ditolak oleh perusahaan. Ketika Anda sudah menunjukan keahlian Anda lebih dari sekedar pernyataan di surat lamaran atau CV, maka itu akan membuat perusahaan mempertimbangkan Anda untuk masuk ke dalamnya.

Fakta bahwa angkatan kerja terus bertambah tapi tidak diiringi dengan lapangan pekerjaannya, membuat kita harus tampil beda dan nyata ketika melamar kerja. Buktikan sesuatu yang Anda miliki dalam bentuk karya.

Tips agar bisa bekerja di perusahaan

Tadi kita sudah mengetahui fakta bahwa jumlah angkatan kerja yang terus bertambah tidak seiring dengan lapangan pekerjaannya. Maka dari itu ada tips yang mungkin bisa Anda lakukan, yaitu menjadi pekerja lepas selagi menunggu panggilan dan melamar menjadi pegawai magang.

Menjadi pekerja lepas

Menjadi pekerja lepas jauh lebih baik daripada sekedar menganggur, dan hasil pekerjaan yang Anda kerjakan selama menjadi freelancer dapat menjadi portofolio. Terlebih hasil pekerjaan yang Anda lakukan sudah terbukti diterima oleh perusahaan, yang artinya kualitas pekerjaan Anda sudah memenuhi standar perusahaan.

Ada banyak manfaat yang bisa didapatkan dari menjadi freelancer, yaitu kreatifitas yang terlatih terus, mendapatkan link perusahaan, menghasilkan uang, dan juga yang terpenting Anda akan terbiasa dengan iklim bekerja, di mana Anda akan terbiasa dengan disiplin dan target yang diberikan.

Menjadi pegawai magang

Kemungkinan Anda untuk diterima sebagai pegawai magang mungkin lebih besar, sekedar info magang atau pemagangan adalah sebuah program pelatihan kerja di bawah bimbingan atau pengawasan langsung dari perusahaan maupun lembaga penyelenggara.

Walau gaji dan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada Anda pastinya berbeda dengan pegawai tetap, Namun peluang Anda untuk diangkat menjadi pegawai tetap atau kontrak juga terbuka lebar, kesempatan untuk menggantikan posisi seseorang sangatlah mungkin terjadi, jika kinerja Anda selama menjadi pegawai magang memang bagus.

Perusahaan harus terbuka dengan fresh graduated

Perusahaan harus berikan kesempatan pada kandidat yang belum memiliki pengalaman untuk menunjukan kemampuannya dengan membuka program magang di tempat mereka. Dari sini perusahaan akan ditunjukan seberapa baiknya kandidat tersebut.

Walaupun kedepannya perusahaan memang tidak dapat melanjutkan kontrak kerja dengan yang bersangkutan, setidaknya ada pengalaman yang dapat diberikan oleh si kandidat dan itulah yang bisa dijadikan modal untuk kandidat melamar ditempat berikutnya.

Demikian adalah cara mendapatkan pekerjaan beserta tipsnya bagi Anda yang masin tidak memiliki pengalaman atau fresh graduated. Semoga informasi dan tips yang ada di artikel ini dapat bermanfaat untuk kita semua.

Tips Cari Kerja Setelah Terkena PHK

Tips interview·Juni 5, 2020

Tips cari kerja setelah PHK memang menjadi hal yang cukup berat, terlebih di masa-masa pandemi ini banyak pekerja yang terkena imbas pemutusan hubungan kerja akibat kebijakan perusahaan.

Walau demikian kita harus tetap bangkit dari keterpurukan dan segera mencari pekerjaan yang baru, ada beberapa tips simpel yang bisa kita lakukan untuk menghadapi ini semua.

Namun sebelum kembali lagi mencari pekerjaan baru pasca PHK ada beberapa hal penting yang perlu kita lakukan, untuk menyegarkan pikiran seperti berikut ini.

Luapkan emosi terlebih dahulu

Emosi pada waktu yang tepat lebih baik ketimbang memendamnya sendiri, dan wajar jika kita marah, kesal, dan sedih karena kehilangan pekerjaan yang selama ini menghidupi kita. Oleh karenanya, berilah waktu pada diri kita untuk meluapkan itu semua.

Gunakan waktu secukupnya namun jangan terlalu berlebihan dan berlarut-larut, ingat kita melakukan ini hanya untuk meringankan dan membantu menjernihkan pikiran dari hal-hal yang membuat kita emosi, intinya jangan sampai ini semua menjadi dendam dan luka karena tidak baik di kemudian hari.

Catat apa yang kita mau

Setelah menenangkan jiwa dan hati terasa lebih ikhlas, inilah waktunya berpikir. Dengan melakukan hal di atas terlebih dahulu kita baru akan bisa berpikir positif dan rasional, kita bisa memulainya dengan mencatat apa yang kita mau, pekerjaan apa yang kita inginkan.

Tulis sedetil mungkin, karena ini akan membantu kita dalam melakukan tips cari kerja setelah PHK, mulai dari jenis pekerjaan, salary, fasilitas dan laini-lain. Setelah tahu apa yang kita inginkan buatlah Visi dan Misi untuk menggapai itu semua, untuk kita jadikan guideline dalam meraih pekerjaan apa yang kita inginkan.

Tips cari kerja pasca PHK

Update CV dan Portofolio

Setelah bekerja sekian lama mungkin kita perlu memperbaharui CV, lamaran, dan portofolio. Paket lampiran ini merupakan tiket kita untuk mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan, oleh karenanya buat sebaik mungkin.

Tulis lamaran yang menunjukan ketertarikan kita terhadap pekerjaan dan perusahaan yang kita lamar, ceritakan seberapa besar passion kita terhadap pekerjaan ini. Dan jangan lupa tulis alasan mengapa perusahaan ini layak menerima Anda.

Belajar hal baru di waktu yang kosong

Tidak ada pekerjaan itu artinya kita memiliki banyak waktu luang yang bisa dimanfaatkan, gunakan waktu tersebut untuk belajar hal baru.

Tadi kita sudah membuat rincian pekerjaan yang kita inginkan beserta kisaran gajinya, yang perlu kita lakukan selanjutnya adalah mencari tahu kemampuan apa saja yang dibutuhkan untuk posisi tersebut dan mempelajarinya.

Anda bisa memanfaatkan Gratisinbelajar.com untuk mendapatkan kelas pelatihan dari ahlinya, atau belajar tutorial di youtube dan platform lainnya. Intinya ada banyak cara gratis dan efektif untuk belajar, dan jangan lupa hal yang telah Anda pelajari masukan ke CV juga ya.

Buat karya untuk dijadikan portofolio

Perusahaan atau rekruter tidak akan melirik kita jika kita tidak memiliki apa yang mereka inginkan, oleh karenanya aplikasikan ilmu yang telah kita pelajari ke dalam sebuah karya untuk dijadikan portofolio.

Sebagai orang yang pernah bekerja tentunya kita pernah menjalani proses mencari kerja, interview dan sebagainya. Oleh karenanya penting bagi kita untuk memahami betul apa yang perusahaan tersebut cari dan inginkan, dan dari sini kita bisa menawarkan diri sebagai orang yang kompeten untuk mengerjakan tugas tersebut.

Jangan terlalu banyak melamar

Jangan terlalu banyak melamar menjadi tips cari kerja paling penting yang perlu kita pahami, mengapa demikian? Karena terlalu banyak melamar juga akan meningkatkan risiko penolakan, dan banyak penolakan membuat orang jadi frustasi.

Inti dari tips cari kerja pasca PHK adalah jangan sampai kita kelelahan dan merasa kecewa dalam mencari kerja kembali, kita perlu memfokuskan energi dan tenaga kita kepada sesuatu yang berpotensi tinggi membuat kita mendapatkan pekerjaan kembali.

Lebih baik kita melamar ke beberapa perusahaan yang sudah kita kenal dan pelajari apa yang mereka cari dan butuhkan serta jangan terburu-buru.

Bangun jaringan dan perluas relasi

Tips cari kerja yang terakhir adalah membangun jaringan serta memperluas jaringan kerja kita. Memanfaatkan teman, saudara atau kenalan dalam mencari kerja adalah hal yang sangat lumrah, justru bagus.

Karena siapa tahu orang-orang disekitar kita sedang mencari atau membutuhkan tenaga kita, oleh karenanya jangan malu bertanya.

Bangun jaringan dimanapun, bisa dari linkedin dan sosial media seperti facebook. Yang paling mudah adalah masuk ke dalam grup pekerja.

Demikian adalah tips cari kerja pasca PHK yang bisa Anda lakukan, kunci bertahan dan kembali bangkit dari keterpurukan karena tidak memiliki pekerjaan adalah tenangkan pikiran, belajar hal baru dan jangan terburu-buru dalam mengambil keputusan.

Bikin Portofolio-mu Jadi Bagus Dengan 5 Website Ini

Tips interview·Juni 4, 2020

Cara buat portofolio – Secara etimologi portofolio adalah laporang lengkap dari sebuah aktivitas yang pernah dilakukan, karena portofolio sendiri berasal dari dua kata yakni ‘Port’ yang berarti Report atau laporan, dan juga ‘Folio’ yang berarti lengkap.

Dan juga sudah sejak lama portofolio digunakan sebagai lampiran pada surat lamaran kerja, guna memberitahu perusahaan tentang pekerjaan apa saja yang pernah pelamar lakukan selama ini. Portofolio sangat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi keahlian seorang pelamar.

Nah untuk memberikan kesan yang baik kepada perusahaan atau rekruter, portofolio harus terlihat menarik dan mudah dibaca tanpa menghilangkan esensinya, yakni memberikan laporan pekerjaan atau aktivitas yang pernah dilakukan.

Dan berikut ini adalah cara buat portofolio yang menarik dengan mengandalkan 5 website terekomendasi dibawah ini:

5 Website untuk buat portofolio jadi bagus

1 ) Clippings.me

Jika Anda membutuhkan sebuah portofolio dalam format tulisan, bisa dengan menggunakan website yang satu ini. Clippings.me bisa Anda gunakan secara gratis untuk membuat sebuah portofolio yang baik dalam format tulis.

Layanan pembuat portofolio di website ini sangat cocok buat kamu yang berprofesi sebagai penulis, jurnalis, ataupun copywriting. Karena tampilannya yang mudah dibaca dan juga Anda dapat menambahkan multimedia seperti foto atau video.

Cara buat portofolio menggunakan clippings.me pun cukup mudah, Anda cukup melakukan copy portofolio yang sudah Anda ketik semisal dari Microsoft word atau blog link tulisan yang pernah dibuat, dan paste ke template yang tersedia.

Sayangnya pilihan template pada website ini tidak terlalu banyak alias terbatas, namun template yang tersedia sudah cukup membantu.

2 ) Behance

Jika Anda adalah pekerja seni seperti desainer, sinematografer, fotografer, atau UI/UX desainer Behance adalah website yang cocok buat Anda untuk membuat portofolio. Dilansir dari Expanded Dramblings, sampai tahun 2018 lalu total pengguna Behance mencapai 12 juta users di seluruh dunia, sebuah angka yang besar dan masif untuk website pembuat portofolio.

Behance sendiri adalah produk dari pengembang software ternama yakni Adobe, seperti yang kita ketahui bahwa Adobe adalah perusahaan software komputer yang banyak membuat software untuk kebutuhan desain, seperti Photoshop, illustrator dan lain-lain.

Disini Anda dapat mengunggah karya-karya seperti foto, video, desain, sketsa dan lain-lain kesini, kemudian Anda pun dapat membuat kategori sehingga penyimpanan portofolio jadi lebih rapih.

Layaknya sosial media behance memnungkinkan Anda untuk membagikan dan mengikuti akun orang lain, hal ini tentu sangat berguna untuk Anda mencari referensi untuk terus memperbaharui portofolio agar tetap up to date.

Behance dapat Anda gunakan secara gratis, namun untuk menggunakan fasilitas atau fitur Prosite Anda harus mengeluarkan kocek sebesar $99 per tahun.

3 ) Dribbble

Selanjutnya ada Dribbble yang dapat Anda gunakan untuk membuat portofolio kekinian, platform berbagi karya ini bisa mengunggah 48 laporan pekerjaan, foto, atau screenshot yang pernah Anda lakukan setiap bulannya.

Namun cara menggunakan Dribbble ini berbeda dari yang lainnya, jika Anda adalah user baru Anda hanya bisa melengkapi profil saja dan tidak dapat meng-upload shots, karena hitungannya Anda dalah user baru yang sedang di prospek ‘prospect’, disini Anda hanya bisa melihat-lihat shots orang lain saja.

Agar bisa mengupload shots Anda harus menunggu diundang oleh pengguna lain yang disebut sebagai ‘player’ .

Lalu bagaimana caranya agar kamu mendapatkan undangan dari seorang Player? Mudah, yaitu dengan mengikuti dan juga menyukai Shots yang mereka upload, dengan begitu Anda akan lebih mudah di notice dan bisa mendapatkan undangan dari yang bersangkutan.

Cara berbeda yang diterapkan Dribbble ini dari pada website pembuat portofolio lainnya bertujuan untuk menjaga kualitas para penggunanya.

4 ) Journo Portofolio

Cara buat portofolio yang keempat dengan menggunakan Journo Portofolio, sama seperti clippings.me, sangat cocok untuk Anda yang bekerja menghasilkan sebuah karya tulis. Cara kerjanya pun sama, yakni dengan meng-copy dan mem-paste hasil tulisan Anda dari tempat lain.

Dan kemudian Journo Portofolio secara otomatis akan mendeteksi judul, tanggal tayang atau penerbitan serta detail lainnya.

5 ) Deviantart

Yang terakhir cara buat portofolio yaitu dengan menggunakan Deviantart milik Wix.com sejak tahun 2017. Jika Anda adalah seorang pekerja seni yang menghasilkan karya dalam bentuk visual, maka Anda bisa menggunakan Deviantart untuk membuat portofolio.

Disini Anda bisa menyimpan hasil pekerjaan yang pernah dibuat dengan rapi dan terorganisir, karena di Deviantart terdapat kategori-kategori yang memudahkan orang lain mengaksesnya. Selain itu untuk bersosialisasi di web ini pengguna dapat mengandalkan fitur Groups, polls, dan journals.

Demikian adalah 5 website yang membuat porotofolio Anda jadi terlihat lebih apik, menarik, dan mudah di akses oleh orang lain.