3 Tools Wajib Untuk Digital Marketing (highly recommended)

Informasi·November 12, 2021Juli 21, 2023

Para pebisnis wajib tahu 3 tools digital marketing ini, agar bisa bersaing di sosial media ataupun search engine yang diantaranya adalah Notion, Metahashgtags, dan Social Blaze.

Tak dipungkiri strategi pemasaran digital melalui sosial media dan search engine kini semakin diminati oleh banyak pebisnis atau brand, hal ini seiring dengan kemajuan teknologi informasi yang memungkinkan pengguna melihat segala informasi melalui internet.

Selain itu beriklan atau melakukan pemasaran melalui digital dinilai justru lebih efisien, karena kita sebagai pengiklan dapat menentukan siapa saja yang harus melihat iklan atau konten ini.

Melalui strategi pemasaran digital juga dapat meningkatkan kredibilitas halaman website di search engine seperti google. Dengan optimasi yang baik halaman website kita bisa dijumpai oleh banyak orang dari manapun dan kapanpun.

Oleh karenanya pada artikel ini kita akan membahas 3 tools wajib untuk digital marketing, yang berfungsi mulai dari penjadwalan sampai riset keyword.

Ada banyak tools-tools digital marketing yang bisa digunakan, namun 3 tools ini mendapatkan rekomendasi tertinggi dari para digital marketer serta SEO spesialis.

Tools Digital Marketing Paling Rekomendasi

1 ) Notion

Aplikasi Notion sebenarnya adalah online workspace yang memungkinkan kita dan tim lainnya saling berbagi ide, penjadwalan, project management dan masih banyak lainnya.

Aplikasi notion direkomendasikan untuk start-up company untuk mengelola proyeknya. Notion juga sangat bermanfaat bagi digital marketing team, untuk melakukan banyak hal disini. Mulai dari brainstorming, membuat konsep, to do list, scheduling dan sampai pada eksekusinya.

Notion memudahkan para pekerja untuk berkolaborasi meski terpisah jarak, yang mana aplikasi ini juga semakin ramai digunakan saat kebijakan WFH atau remote working banyak diterapkan.

Fitur-fitur Notion :

1 ) Membuat catatan

Meski fitur membuat catatan terdengar biasa saja, namun berbeda dengan apa yang dimiliki notion. Aplikasi ini memungkinkan kita untuk mencatat banyak hal dalam berbagai bentuk, mulai dari text, gambar, video, sampai format kode.

2 ) Create task & project

Fitur pendukung lainnya adalah tab project yang memudahkan kita dan tim digital marketing untuk berkolaborasi. Dengan begini semua anggota tim mengetahui apa yang sedand dikerjakan, dan yang terpenting bisa tetap terhubung walau berbeda tempat.

3 ) Template

Fitur template dihadirkan untuk memudahkan pengguna dalam melakukan pencatatan, jika kita memiliki format penulisan atau pencatatan maka kita bisa jadikannya sebuah template. Sehingga mempercepat pencatatan berikutnya.

4 ) Multiple view

Pada dasarnya Notion memiliki tampilan board atau papan kerja, namun untuk memudahkan penglihatan kita juga bisa menggantinya dalam bentuk to-do-list yang lebih rapi dan mudah untuk dibaca.

5 ) Terintegrasi dengan aplikasi lain

Yang membuat tools digital marketing ini keren adalah mereka sudah terintegrasi dengan aplikasi dan email kita. Seperti google calender untuk content planner dan juga typeform.

2 ) Metahashtags

Tools digital marketing wajib berikutnya adalah metahashtags. Setelah membuat perencanaan dan pembuatan konten, hal selanjutnya adalah menentukan caption dan hashtag yg tepat untuk konten.

Hashtag menjadi penting untuk mengoptimalkan daya jangkau konten kita, semakin tepat hashtag atau tagar yang dipasang, maka kemungkinan kamu mendapatkan views atau visitor juga semakin besar.

Nah metahashtags bisa membantu kita dalam menentukan tagar yang tepat. Seperti kebanyakan aplikasi researcher pada umumnya, metahashtags menghadirkan data dan angka.

Data dan angka ini menampilkan seberapa baik performa hashtag tersebut, mulai dari jumlah pengguna, jumlah views, jumlah pencarian sampai tingkat kompetisinya. Dengan bantuan aplikasi ini membuat digital marketing bisa dengan akurat membidik hashtags yang tepat.

3 ) Social Blade

Yang terakhir untuk tools digital marketing wajib adalah Social Blade. “Apa kegunaan dari aplikasi ini?” ,aplikasi ini berguna untuk melakukan riset terhadap akun kompetitor atau influencer yang kita bidik untuk membantu memasarkan produk.

Jika kita ingin melihat data statistik kompetitor maka kita bisa menggunakan tools ini. Nantinya setelah kita memasukan url akun kompetitor maka Social Blade akan memunculkan datanya. Mulai dari hashtags atau keyword apa saja yang mereka gunakan, visitor. Followers, engagement sampai grade atau nilai akun tersebut.

Demikian adalah ulasan mengenai tools-tools yang bisa membantu kita dalam mengerjakan pemasaran digital, semoga bermanfaat dan terus kunjungi blog.payrollbozz.com untuk mendapatkan artikel-artikel bermanfaat lainnya.

5 Cara Mengelola Keuangan Pribadi Untuk Biaya Hidup & Menabung /Investasi

Informasi·November 10, 2021November 10, 2021

Gaji seringkali lewat begitu saja ketika kita baru saja mendapatkannya, nyatanya hal tersebut bukan dikarenakan nominal uang atau upah yang kita terima selama kerja melainkan karena cara mengelola uang yang tidak tepat.

Robert T Kiyosaki dalam bukunya “Rich Dad Poor Dad” mengatakan penghasilan yang besar tidak akan menjadikan Anda kaya, jika Anda tidak bisa mengelola dan menginvestasikan uang dengan baik, maka cepat atau lambat uang itu akan habis.

Inti dari mencapai kebebasan keuangan adalah jika kita bisa “menciptakan uang” sendiri dengan cara mengelola dan menginvestasikan dengan tepat, sehingga dapat menciptakan penghasilan pasif.

Pada artikel ini kita akan membahas cara mengelola uang pribadi dengan mudah, cara ini berfokus untuk menjaga uang tetap ada walau kebutuhan hidup yang banyak, yang kedepannya setelah dikumpulkan bisa digunakan untuk berinvestasi atau memulai bisnis, sehingga bisa menciptakan arus kas tanpa perlu bekerja.

5 Cara Mengelola Keuangan Yang Simpel

1 ) Buat Master Plan

Pertama kita perlu mempunyai master plan atau grand plan untuk keuangan kita sendiri, dengan membaginya menjadi 2 kolom. Kolom pertama untuk kebutuhan hidup yang didalamnya termasuk pengeluaran wajib, hutang/tagihan, operasional, makan, listrik, telekomunikasi dan lainnya. Yang mana pada kolom ini bisa dianggarkan 60% – 70% dari penghasilan per bulan.

Kolom kedua berisi rencana masa depan seperti tabungan atau dana investasi, yang mana pada kolom ini kita bisa memberikan anggaran mulai dari 20% – 30% dari penghasilan yang diterima setiap bulan.

Dan satu lagi walau tidak masuk ke dalam 2 kolom master plan diatas, kita perlu mengalokasikan dana untuk dana darurat, yang bisa digunakan untuk hal-hal yang sifatnya urgent atau darurat. Dana darurat juga berfungsi melindungi tabungan kita. Dari hal-hal yang tidak terduga.

Untuk dana darurat sendiri kita bisa mengalokasikan dana hingga 10% dari total penghasilan per bulan.

2 ) Prioritaskan Menabung Sebelum Jajan

Cara mengelola keuangan yang kedua adalah dengan memprioritaskan menabung dari pada jajan. Ini adalah cara yang sebenarnya kita semua ketahui, namun layaknya berolahraga dan makan makanan yang sehat adalah tips menjaga kesehatan untuk tubuh, banyak dari kita tidak melakukannya karena malas.

Tips menabung secara konsisten tidak dimulai dari memiliki penghasilan yang besar, namun dimulai dari mindset dan mental kita. Karena pada dasarnya keuangan terganggu dan bahkan minus setiap bulannya di karenakan nafsu yang memerintah kita untuk membelanjakan uang yang dimiliki.

Oleh karenanya kita perlu merubah pikiran dan mengedepankan logika untuk memerintah, dengan begini menabung akan terdengar jauh lebih baik daripada menghambur-hamburkan uang untuk sesuatu yang tidak jelas.

3 ) Kelola Utang Dengan Sehat

Mungkin ada beberapa kebutuhan yang tak terhindarkan yang memaksa kita untuk berhutang, atau hutang modal usaha yang sedang dijalankan. Mengelola utang masuk ke dalam ilmu keuangan, dan yang dimaksud utang sehat adalah jumlah hutang tidak melebihi dari 30% pendapatan.

Dan tidak menambah utang untuk sesuatu yang tidak dibutuhkan. Contohnya seperti membeli motor terbaru padahal yang lama masih bisa digunakan atau diperbaiki, berhutang untuk mengejar tren (FOMO) dan lainnya.

Merujuk kembali pada buku karangan Robert T Kiyosaki “Rich Dad Poor Dad” dalam bukunya ia mengatakan “Jika Anda berhutang untuk sendiri pastikan jumlahnya kecil, dan jika Anda berhutang dalam jumlah besar pastikan orang lain yang membayarnya”

Yang dimaksud dengan “orang lain yang membayarnya” adalah jika kita berhutang dalam jumlah besar pastikan itu untuk modal usaha atau berinvestasi, yang tetap menghasilkan arus kas ke rekening kita.

4 ) Menambah Sumber Keuangan

Cara meningkatkan kekayaan yang paling nyata adalah dengan menambah sumber keuangan atau penghasilan, bisa dengan cara menjadi self employed yang menawarkan jasa atau lainnya, atau membuka bisnis yang menghasilkan uang.

Dengan menambah kanal penghasilan ini bisa meningkatkan kekayaan dengan cepat, memang dengan catatan itu harus berhasil dan jika membuka bisnis ada konsekuensi yaitu kerugian apabila gagal.

Namun kunci dari menambah penghasilan adalah mengerjakan sesuatu yang kita kuasai atau menyediakan sesuatu yang dibutuhkan pasar. Pada tahapan ini kita perlu mengatur strategi yang tepat sebelum bertindak, walau dengan strategi yang baik pun resiko tetap akan ada.

Namun jangan jadikan resiko sebagai hambatan kita untuk menambahkan sumber kekayaan, melainkan kita juga harus belajar bagaimana cara menghadapi resiko dengan baik.

5 ) Buat Neraca Keuangan

Cara mengelola uang yang terakhir di artikel ini adalah dengan membuat neraca keuangan pribadi, dengan begini kita bisa tahu persisnya kekayaan atau harta yang kita miliki. Tips membuat neraca keuangan pribadi adalah jujur pada diri sendiri.

Tuliskan berapa penghasilan yang kita dapatkan setiap bulan, kemudian tuliskan juga aset apa saja yang kita miliki dan juga liabilitas (tanggungan yang harus dilunasi).

Manfaat membuat neraca keuangan pribadi adalah kita bisa tahu sumber pemasukan dan kemana saja uang kita mengalir keluar, dan dari laporan ini juga kita bisa melakukan evaluasi tentang cara mengelola keuangan.

Dalam buku “Quadrant cashflow” karya Robert T Kiyosaki ia memberikan contoh membuat laporan keuangan pribadi yang simpel dan mudah dibaca, berikut dibawah ini adalah gambarnya :

Diatas terdapat 2 tabel dengan masing-masing memiliki 2 kolom, satu tabel penghasilan dan pengeluaran dan lainnya tabel aset dan liabilitas.

Catat semua aset yang menghasilkan arus kas ke penghasilan kita, contohnya warung pecel lele yang menghasilkan income. Kemudian kolom liabilitas diisi dengan tanggungan yang kita miliki, contoh cicilan rumah dan asuransi kesehatan, yang mana tanggungan tersebut akan masuk ke kolom pengeluaran.

Demikian adalah cara mengelola keuangan yang simpel namun sangat bermanfaat bagi kita semua yang baru ingin merapikan keuangan dan menuju kebebasan keuangan.

Apa Itu Strategi Brand Authority ? Dan Pentingnya Bagi Produk Perusahaan

Informasi·Oktober 22, 2021Oktober 22, 2021

Dalam dunia pemasaran atau marketing Brand authority adalah sebuah istilah yang familiar dan wajib untuk dipahami oleh para marketer. Brand authority adalah strategi yang bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan klien atau pasar terhadap sebuah merek atau produk.

Memiliki Brand authority yang tinggi meningkatkan prospek bisnis perusahaan serta meningkatkan Return Of Investment (ROI). Brand authority menjadi prioritas dalam strategi marketing, baik itu konvensional maupun digital.

Oleh karenanya bagi marketing memahami dan menerapkan strategi brand authority dalam upaya pemasaran merek atau brand menjadi penting dan bahkan wajib. Dan pada artikel ini adalah penjelasan mengenai brand authority itu sendiri dan juga dampaknya bagi brand dan perusahaan.

Apa itu Brand Authority ?

Disadur dari laman loomly, brand authority adalah kemampuan perusahaan untuk mempengaruhi industri. Sedangkan definisi lain brand authority adalah kekuatan brand/produk dalam menarik pasar dan mendapatkan kepercayaan.

Strategi brand authority berbicara tentang bagaimana sebuah brand melekat di hati dan pikiran pasarnya, ini berkenaan tentang citra positif yang dihasilkan dari kepercayaan pelanggan yang diberikan karena kepuasan mereka menggunakan produk perusahaan.

Kita juga bisa mengaitkan ini dengan reputasi yang telah dibangun karena beberapa faktor mulai dari produk, pelayanan, jaminan yang diberikan oleh perusahaan dan lainnya

Ketika Brand authority sudah didapatkan maka dengan otomatis nama merek atau produk tersebut menjadi salah satu top of mind di kepala masyarakat, yang dikenal sebagai penyedia solusi terbaik bagi dirinya.

Menjadi pilihan utama di hati masyarakat adalah keuntungan yang sangat besar bagi perusahaan atau produk itu sendiri, karena sudah mendapatkan kepercayaan produk itu bisa dengan sendirinya laris di pasar.

Dan memberikan keuntungan bagi perusahaan untuk terus fokus dalam pengembangan produk dan peningkatan pelayanan untuk konsumen.

Dan seiring dengan perkembangan zaman menjalankan strategi brand authority dipermudah dengan jaringan yang sudah online, dan beriklan melalui digital juga lebih mudah, murah, dan efisien.

Namun walau dewasa ini beriklan untuk branding produk lebih mudah dan murah, tapi tantangan yang lainnya adalah tingkat persaingan dengan kompetitor yang juga semakin tinggi, atau justru populasi semakin banyak.

Diperlukan strategi yang unik dan kreatif agar materi mendapat perhatian dari pasar, serta membuat materi yang efisien agar pesan yang ingin disampaikan kepada pembaca tersampaikan dengan baik.

Berikut adalah cara melakukan strategi brand authority

Secara umum untuk memulai brand authority dimulai dengan meningkatkan visibilitas nama bisnis, produk atau brand. Banyak cara untuk bisa mendapatkannya, mulai dari SEO (search engine optimization), iklan berbayar di internet, endorsement dan lainnya.

1 ) Fokus pada konten website / media sosial

Salah satu cara paling mudah dan efisien untuk meningkatkan brand authority adalah aktif dan fokus pada konten baik di media sosial atau website.

Dengan aktif dalam jaringan akan meningkatkan trust (kepercayaan) terhadap sebuah produk, dan memberikan knowledge (pengetahuan) untuk pelanggan. Yang mana trust adalah kunci mendapatkan loyalitas pelanggan, sedangkan knowledge membantu produk dikenal oleh pelanggan.

Publisitas di ranah publik adalah kunci utama untuk meningkatkan otoritas dari sebuah brand, buat perencanaan dan materi yang tepat untuk bisa mendapatkan perhatian dari khalayak.

2 ) Brand voice

Brand voice adalah istilah yang digunakan untuk interaksi antara produk/brand dengan pelanggan, semakin aktif semua brand berkomunikasi dengan para pelanggannya maka akan meningkatkan loyalitasnya terhadap brand tersebut.

Brand voice membantu brand dalam meningkatkan minat khalayak terhadap produk yang ditawarkan, ini bisa terjadi apabila interaksi antara keduanya intens.

Dalam dunia nyata brand voice yang baik tersebar melalui mulut ke mulut, informasinya begitu sangat dekat karena mereka mendengar brand voice melalui orang terdekatnya, sehingga bisa lebih mudah untuk dipercaya.

Dalam dunia digital Brand voice dibangun melalui campaign, melalui agen yang berbicara dan berkomunikasi dengan khalayak. Semakin aktif menerapkan brand voice maka semakin cepat juga orang mengerti tentang brand perusahaan.

3 ) Sebarkan campaign/pesan dengan konsisten

Seperti yang dikatakan di awal brand authority adalah upaya untuk mendapatkan kepercayaan di masyarakat, dan produk Anda dipilih sebagai pilihan utama. Ini bisa tercapai bila s 2 upaya sebelumnya dijalankan dengan konsisten.

Konsisten untuk terus menyampaikan pesan, konsisten untuk terus kreatif dalam membuat campaign, konsisten untuk terus dekat dengan khalayak, dan konsisten dalam menjaga hubungan/komunikasi dengan pelanggan.

Dan tidak kalah penting konsisten dalam meningkatkan kemampuan produk atau layanan, sehingga menjadi sebuah nama yang bisa diandalkan.

Demikian adalah pemahaman mengenai brand authority, dan mengapa perusahaan perlu menerapkan hal ini apabila nama brand atau produk menjadi pilihan terbaik bagi pelanggan.

Pentingnya Work Life Balance, Dan Cara Mencapainya

Informasi·Oktober 13, 2021Oktober 13, 2021

Work life balance adalah kondisi dimana seseorang sudah bisa meraih keseimbangan antara kehidupan pribadi, keluarga, pekerjaan dan lainnya. Work life balance baru bisa diraih ketika seseorang sudah bisa mencapai kemapanan.

Seiring dengan ketatnya persaingan di dunia kerja, orang-orang berlomba mencari uang sebanyak mungkin dengan mengerahkan seluruh tenaga dan waktu yang dimiliki, tidak sedikit juga orang yang harus bekerja di dua tempat atau menjalani lebih dari 2 profesi.

Mengerahkan seluruh potensi, tenaga dan waktu yang dimiliki untuk meraih kesuksesan atau kemapanan juga dikenal sebagai hustle culture, yang mana banyak yang berpendapat hal tersebut tidaklah baik untuk kesehatan mental dan fisik.

Nah tujuan Work life balance adalah untuk mencapai kehidupan yang mapan dan berkualitas, sehat secara mental dan fisik. Oleh karenanya work life balance perlu diraih, tapi bagaimana cara meraihnya tanpa kerja keras dan maksimal ?

Yuk kita bahas bersama-sama di artikel ini, cara meraih Work life balance dengan cara yang tepat.

Cara Mencapai Work Life Balance Dengan Cara Yang Tepat

1 ) Memiliki Relasi Personal Yang Baik Dengan Orang Lain

Jika kita ingin mencapai work life balance pertama yang harus dilakukan adalah memiliki hubungan yang baik dengan orang lain. Memiliki hubungan yang baik dengan orang lain akan membuka banyak kesempatan dalam hidup, serta membuat hidup lebih damai.

Bila banyak kesempatan terbuka dalam hidup, maka akan jauh lebih mudah kita dalam mendapatkan pekerjaan atau karir yang baik untuk bisa mendapatkan kemapanan secara finansial.

Selain itu biasakan diri untuk berkumpul dengan orang-orang yang sudah sukses di tempat yang kita inginkan, agar kita bisa belajar dan terbawa arus.

2 ) Jalani Hidup Dengan Lebih Santai Dan Bersyukur Dengan Apa Yang Dimiliki

Permasalahan orang yang sulit mencapai work life balance karena terlalu stress dan ambisius dalam hidup. Hal ini yang membuat kehidupan kita menjadi tegang dan serba terburu-buru, yang perlu kita sadari “sesuatu akan datang di waktu dan tempat yang seharusnya” kita hanya perlu berusaha tanpa harus memaksakan hasilnya.

Kurang bersyukur dengan apa yang dimiliki juga menjadi penyakit hati, yang membuat kita kurang tenang dan bahagia. Orang yang mencapai keseimbangan dalam hidup, tidak pusing dengan apa yang tidak mereka miliki, mereka fokus merawat apa yang mereka miliki.

Kehidupan berkualitas hadir dari raga dan hari yang bahagia, kebutuhan tercukupi dan kesehatan terawat, Yang sebenarnya kita sebagai manusia telah memilikinya sejak lahir.

3 ) Jangan Salah Paham Dengan Arti Kemapanan Harus Memiliki Segalanya

Banyak orang yang mengartikan bahwa mapan harus memiliki rumah, mobil mewah, aset yang berlimpah dan lainnya. Padahal arti dari kemapanan sendiri tercukupinya kebutuhan hidup, sandang dan pangan.

Kemewahan dalam hidup hanya bisa kita dapatkan jika kita merasa tercukupi dan berbahagia dengan apa yang dimiliki (harta dan keluarga). Kesengsaraan justru sering hadir dari dalam diri, karena selalu merasa kekurangan, iri, dan tidak mau berdamai dengan keadaan.

Berdamai dengan keadaan bukan berarti pasrah tanpa usaha memperbaiki keadaan, tapi tidak memaksakan kehendak kepada keadaan. Tapi bersyukur dengan apa yang diterima, dan berusaha lebih baik lagi di kemudian hari.

4 ) Hentikan Hutang Yang Tidak Perlu, Dan Turunkan Gengsi

Selanjutnya hentikan hutang yang tidak perlu, banyak orang terjebak hutang karena hanya ingin mengikuti trend atau memaksakan diri untuk memiliki barang yang diluar kemampuan finansial. Ini adalah jebakan yang dibungkus dengan iming-iming kemudahan dalam mendapatkan hal yang diinginkan.

Hutang dalam hidup mungkin bukan hal yang mutlak bisa dihindari, namun gunakanlah secara bijak atau tidak memiliki hutang jauh lebih baik. Karena banyak orang yang sebenarnya kebutuhannya sudah bisa tercukupi dengan gaji, tapi karena gengsi dan ikut-ikutan ia berhutang dan gajinya habis untuk membayar tagihan.

Hutang yang tidak terkendali adalah sumber kebangkrutan dan kesengsaraan dalam hidup, bila sudah dalam lingkaran ini, siapapun akan sulit bisa mencapai work life balance. Jika memiliki hutang usahakan dilunaskan secepatnya/tepat waktu, supaya bisa merdeka secara finansial.

5 ) Sering Berbagi Dengan Orang Lain

Hidup berkualitas adalah hidup yang bahagia, seimbang antara pekerjaan dan keluarga. Dan berbagi dengan sesama juga menjadi sumber kebahagiaan, dan membuat hubungan kita dengan orang lain semakin baik.

Berbagi tidak melulu dengan uang atau harta, tapi bisa berupa ilmu, saran, tenaga atau waktu. Berbagi adalah aset masa depan yang berharga, karena kelak akan ada balasan untuk itu semua, walau tidak datang dari orang yang sama tapi bisa datang dari orang lain.

Demikian adalah work life balance dan cara mencapainya, kita perlu kita ingat work life balance adalah kemapanan dalam hidup yang bisa membuat kehidupan kita menjadi seimbang antara karir dan urusan pribadi.

Dan tujuan dari itu semua adalah mencapai kehidupan yang berkualitas, yakni memiliki raga dan mental yang sehat, berbahagia, kesejahteraan dalam hidup, serta merdeka secara finansial.

Apa Itu Unicorn & Decacorn ? Berikut Adalah Penjelasannya!

Informasi·Oktober 8, 2021Oktober 8, 2021

Apa itu Unicorn – Dari beberapa literatur dan lembaga riset internasional menyebutkan unicorn adalah perusahaan startup yang telah memiliki valuasi US$ 1 miliar (1 miliar dollar Amerika). Valuasi sendiri pada startup adalah nilai ekonomi yang dihasilkan dari bisnis perusahaan rintisan tersebut.

Apabila sebuah Startup telah mencapai valuasi senilai 1 miliar dollar Amerika, maka ia akan dikategorikan sebagai Unicorn. Lalu apa si keuntungan bagi StartUp setelah mendapatkan label ini?

Yakni mendapatkan kepercayaan dari para investor sehingga lebih mudah dalam melakukan penggalangan dana atau modal, yang biasanya digunakan untuk operasional dan strategi memenangkan pasar, dan menjadi yang terbesar di industri tersebut.

Contoh-contoh Unicorn yang di Indonesia seperti Go-jek, Tokopedia yang belum lama ini juga telah join menjadi GoTo, kemudian bukalapak dan juga traveloka. Isu Unicorn hobi bakar uang juga merupakan hal yang dibenarkan, namun walau begitu modal yang disuntikan para investor terus berjalan. Kok bisa?

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya startup dengan nilai ekonomi yang tinggi apalagi mencapai miliaran dolar Amerika sangat menguntungkan bagi para pemodal, sekalipun uang yang mereka berikan digunakan untuk strategi promosi gila-gilaan, seperti cashback, gratis pengiriman, undian dan lainnya.

Namun nilai/valuasi dari perusahaan itulah yang dilihat oleh para pemodal atau Investor, yang nanti pada saatnya bisa melenggang cantik di lantai bursa.

Walau sudah mapan dan besar Keberlangsungan hidup Unicorn juga bergantung pada investor, karena mereka harus terus melakukan ekspansi dalam pasar, dan menjadi peringkat satu atau dua dalam top of mind market.

Unicorn adalah perusahaan StartUp yang harus gencar menggaet pengguna sebanyak-banyaknya di platform atau produk mereka, baik itu pengguna baru atau pengguna existing dari tempat lain.

Cara ini akan terus dilakukan sampai ada yang bisa mendominasi pasar, tidak heran Unicorn seperti Tokopedia, Traveloka dan Gojek terus menawarkan promo-promo yang menggiurkan sebagai upaya dominasi pasar.

Dengan valuasi yang begitu tinggi apakah Unicorn-unicorn ini mendulang keuntungan? Mayoritas perusahaan unicorn justru belum mendapat keuntungan, dan para investor juga belum menikmati investasi mereka.

Pemodal berpatokan pada Venture Capital atau keuntungan dimasa depan, ketika para unicorn ini sudah bisa menguasai dan mendominasi pasar maka mereka akan menjualnya 20 sampai 100 kali lipat, setidaknya dalam 8 tahun ke depan.

Sumber : cnbcindonesia.com

Selain Unicorn ada decacorn yang lebih besar lagi. Decacorn adalah perusahaan rintisan dengan valuasi mencapai US$10 miliar. Berdasarkan data 2019 total ada 19 perusahaan di dunia yang sudah naik kelas dari Unicorn ke Decacorn, diantaranya seperti dibawah ini :

Daftar 15 Perusahaan Decacorn Di Dunia

One97 Communications (US$10 miliar)
DJI Innovations (US$10 miliar)
Infor (US$10 miliar)
Grab (US$11 miliar)
Palantir Technologies (US$11 miliar)
Global Switch (US$11,08 miliar).
Lyft (US$11,5 miliar)
Samumed (US$12 miliar)
Bitmain Technologies (US$12 miliar)
Pinterest US$12,3 miliar)
Epic Games (US$15 miliar)
JUUL Labs (US$15 miliar)
Stripe (US$20 miliar)
SpaceX (US$21,5 miliar)
Airbnb (US$29,3 miliar)
WeWork (US$47 miliar)
Didi Chuxing (US$56 miliar)
Uber (US$72 miliar)
Bytedance (US$75 miliar)

Cara Membuat Company Profile Yang Benar

Informasi·September 16, 2021September 16, 2021

Cara buat company profile – Company profile atau profil perusahaan merupakan sesuatu yang penting, karena di dokumen tersebut tergambar visi dan misi dari perusahaan, serta membantu masyarakat mengenal perusahaan, termasuk bisnis yang dijalankan.

Kualitas dari company profile dapat meningkatkan citra perusahaan di mata publik dan kolega, yang pastinya akan membuka kesempatan bisnis, tidak hanya itu company profile juga bisa menjadi dokumen pendukung untuk kerjasama business to business.

Pemahaman Company profile

Company profile berasal dari dua suku kata, yakni company yang memiliki arti perusahaan, firma, persekutuan, perseroan dan entitas bisnis. Kemudian Profile atau dalam bahasa Indonesia profil yang berarti penampangan, citra dan riwayat. Sehingga apabila digabungkan Company profile memiliki arti sebagai penampangan dari sebuah perusahaan yang berisikan riwayat, tujuan dan hal apa saja yang dilakukan.

Profil perusahaan merupakan akta untuk perusahaan itu sendiri yang berisikan rangkuman informasi umum yang dapat dibaca oleh semua orang. Company profile juga menjadi landasan bagaimana perusahaan ini bergerak dan bekerja, karena di dalamnya terdapat visi, misi, nilai dan prinsip yang dipegang.

Untuk membuat Company profile yang benar dibutuhkan penyusunan yang baik, dan terdapat informasi-informasi yang wajib dicantumkan pada company profile dan berikut ini adalah cara buat company profile lengkap dengan panduan penyusunannya.

Cara buat Company profile

Yang wajib ada di Company profile

Warna yang selaras dengan logo perusahaan
Logo dan nama lengkap perusahaan
Daftar isi
Kata pengantar
Informasi penting seperti : alamat, kontak perusahaan sampai jajaran direksi
Sejarah berdirinya perusahaan
Latar belakang perusahaan
Visi dan misi perusahaan
Nilai perusahaan
Penjelasan produk / layanan
Portofolio atau pencapaian perusahaan
Informasi tambahan bila diperlukan contoh : Galeri foto perusahaan

Menyusun company profile

Cara buat Company profile perusahaan dan penyusunnya harus benar, tata letak dan layout juga penting untuk memudahkan pembaca. Ada banyak referensi desain atau layout untuk Company profile perusahaan, atau bahkan mendownload templatenya. Anda bisa mencarinya di freepik.com, disana ada banyak sekali referensi untuk desain profil perusahaan, mulai dari yang gratis sampai berbayar.

Namun adapun penyusunan dan urutan konten perlu diperhatikan, dan bisa mengikuti urutan seperti dibawah ini :

1 ) COVER (SAMPUL)

Seperti yang sudah disampaikan, pemilihan tema warna sebaiknya dipilih sesuai logo atau warna perusahaan, Pada sampul depan tuliskan nama perusahaan dan tagline serta logo perusahaan.

2 ) DAFTAR ISI

Seperti pada buku umumnya company profile juga memiliki daftar isi untuk memudahkan pencarian pembaca.

3 ) KATA PENGANTAR

Sebagai pembuka gunakan kata pengantar untuk menyambut pembaca, kata pengantar bisa juga menyelipkan latar belakang mengapa perusahaan dibentuk dan visi perusahaan untuk kedepannya. Kata pengantar biasanya juga ditulis oleh seseorang yang memiliki wewenang atau jabatan yang tinggi di perusahaan tersebut.

4 ) JAJARAN DIREKSI

Dalam company profile yang pertama kali masyarakat kenal setelah nama dan logo perusahaan adalah jajaran direksi perusahaan tersebut, pada halaman ini berbaris jajaran direksi dan terdapat keterangan seperti Nama, umur, jabatan atau bahkan pengalaman.

5 ) SEJARAH PERUSAHAAN

Sejarah perusahaan adalah hal pertama yang dituliskan dalam Company profile mulai dari awal tahun berdiri, proses pendirian, sampai hingga saat ini. Bisa diceritakan bagaimana perusahaan ini didirikan, pada tahun berapa, oleh siapa, dan dimana.

6 ) LATAR BELAKANG PERUSAHAAN

Latar belakang perusahaan berkaitan dengan informasi yang paling umum, yang biasanya bersinggungan dengan masalah yang coba ingin diselesaikan, melalui produk atau layanan yang disediakan. Tidak hanya itu dalam segmen ini juga terdapat informasi dari model bisnis perusahaan.

7 ) VISI, MISI DAN NILAI PERUSAHAAN

Bagian yang terpenting pada Company profile adalah visi, misi dan nilai perusahaan untuk masyarakat. Segmen ini menggambarkan masa depan dan tujuan perusahaan, serta hal apa yang membuat perusahaan memiliki nilai.

8 ) REKANAN PERUSAHAAN

Apabila perusahaan memiliki rekanan yang membantu bisnis perusahaan, bisa dicantumkan. Ini juga bisa meningkatkan kepercayaan publik, terlebih rekanan atau partner adalah nama besar di industrinya masing-masing.

9 ) INFORMASI PENTING

Informasi penting yang dimaksud seperti nomor telepon, alamat perusahaan, alamat email, dan website. Atau juga bisa menambahkan informasi tambahan seperti foto-foto kegiatan perusahaan, foto-foto SDM, dan foto-foto kantor.

10 ) PENJELASAN PRODUK/LAYANAN

Dalam penyusunan company profile juga bisa diselipkan penjelasan tentang produk, layanan, atau bisnis yang dijalankan. Ini membantu publik untuk lebih mengenal produk-produk perusahaan, namun yang perlu diingat bahwa segmen ini hanya merupakan segmen perkenalan dari produk/layanan yang disediakan, yang selanjutnya bisa diarahkan ke tempat lain seperti website untuk informasi lebih lanjut.

11 ) SAMPUL PENUTUP

Yang terakhir dalam cara buat Company profile adalah sampul penutup, disini bisa ditinggalkan polos atau menambahkannya dengan logo-logo partner perusahaan.

Demikian adalah cara buat Company profile dengan urutan yang tepat, dan ingat bahwa profil perusahaan dibuat untuk membantu publik mengenal perusahaan secara umum, mulai dari latar belakang sampai ke bisnis perusahaan.

Belum tahu pentingnya cloud based systems dan manfaatnya? Pelajari disini!

Informasi·Agustus 19, 2021Agustus 19, 2021

Cloud based HRIS – Sebagian dari kita mungkin pernah mendengar yang namanya cloud based systems namun belum memahaminya atau belum pernah mendengar sama sekali. Nah pada artikel kali ini PayrollBozz akan membahas mengenai cloudbase systems dan manfaatnya bagi perusahaan/organisasi.

Di era sekarang dimana teknologi informasi menjadi aspek penting dalam kehidupan manusia, baik itu untuk kebutuhan pribadi ataupun kelompok. Teknologi membantu manusia dalam melakukan pekerjaan, agar menjadi lebih mudah, efisien dan efektif.

Dan hal ini tidak terlepas dari manfaat cloud based atau penyimpanan awan. Cloud based mempermudah kita dalam menyimpan, mengelola, dan mengakses data dari mana saja, kapan saja, dan dari perangkat apa saja. Salah satu contoh cloudbase yang paling terkenal adalah google drive. Namun sebelum lebih jauh lagi membahas tentang manfaat cloud based systems ada baiknya kita memahami sistem penyimpanan awan terlebih dahulu.

Apa itu Cloud based systems ?

Sistem penyimpanan awan atau cloud based systems merupakan teknologi pengelolaan data dengan mengandalkan basis server atau ruang penyimpanan yang dapat di akses online menggunakan internet protocol atau IP address.

Teknologi ini memungkinkan pengguna memiliki ruang penyimpanan virtual, tanpa harus memiliki drive fisiknya. Pengguna juga tidak perlu memiliki platform, sistem atau infrastruktur yang memadai untuk mengelola data yang disimpan. Pengguna hanya perlu berlangganan atau menyewa cloud based dari penyedia layanan tersebut.

Namun tidak semua layanan ini berbayar, ada juga yang memberikan gratis dan uji coba. Perbedaan antara yang berlangganan berbayar dengan yang berlangganan gratis biasanya terletak pada kapasitas penyimpanan dan fitur pendukung.

Konsep penyimpanan awan mengedepankan konsep kenyamanan pengguna untuk mengakses data mereka, tanpa rasa khawatir bahwa data akan rusak, hilang atau dicuri. Umumnya para penyedia layanan cloud based memiliki standarisasi untuk keamanan seperti ISO 27001, agar data pelanggan tidak rusak, hilang atau bahkan dicuri.

Cloud based juga digunakan untuk berbagai kebutuhan seperti penyimpanan dan transfer data seperti google drive, pengelolaan data karyawan seperti software HRIS PayrollBozz, desain seperti adobe photoshop versi terbaru dan lainnya.

Kenyamanan, keamanan serta aksesibilitas yang tinggi menjadi faktor utama mengapa banyak orang atau organisasi beralih ke penyimpanan awan. Dan tidak terkecuali manajemen SDM perusahaan, menggunakan software HRIS.

Ada banyak manfaat yang didapat dari penggunaan software HRIS untuk pengelolaan data karyawan. Dengan menggunakan Cloud based HRIS divisi HR bisa dengan mudah melakukan kegiatan administrasi kepersonaliaan seperti approval dan rejection cuti, lembur, reimbursement payroll process dan lainnya seperti dibawah ini.

Manfaat Software/Cloud based HRIS untuk perusahaan

Dokumentasi aktivitas/transaksi data

Keunggulan yang utama menggunakan cloud based adalah data yang disimpan, diakses, diubah dan dikirim dapat terdokumentasi dengan jelas. Semua kegiatan aktivitas pada sistem cloud direkam dengan tertata dan dapat dilihat oleh pengguna lainnya, sehingga transaksi bisa lebih aman dan transparan.

Transparansi data pada cloud based systems membantu perusahaan dalam mengurangi kesalahan atau bahkan kecurangan. Karena jika itu terjadi semua rekaman aktivitas bisa terlihat.

Tata kelola, tata letak, dan tampilan yang mudah

Penyedia layanan cloud based HRIS seperti PayrollBozz mengembangkan sistem mereka agar mudah di akses dan digunakan oleh pengguna. Dengan tampilan yang mudah dipahami, dan tata letak penyimpanan yang teratur memudahkan pengguna dalam mengakses data mereka.

Tidak hanya dirancang untuk mudah digunakan, tapi pengembang juga merancang sistem yang mampu melakukan manajemen data dengan otomatis dan terstruktur. Sistem HRIS yang powerfull memudahkan perusahaan dalam mengelola data, karena memungkinkan semuanya dilakukan secara otomatis.

Pencadangan data

Umumnya sistem cloud based memberikan pencadangan data yang berlapis, sehingga apabila terjadi kerusakan pada perangkat utama, atau data secara tidak sengaja kehilangan data dapat ditemukan kembali melalui pencadangan data.

Pencadangan data ini bisa dibilang nilai yang paling berharga dari sistem penyimpanan awan, sistem recovery yang baik adalah pencadangan otomatis dan berkala, sehingga memungkinkan aktivitas terbaru dapat diselamatkan.

Realt time

Selanjutnya manfaat cloud based HRIS untuk perusahaan adalah ketepatan waktu, dimana pengguna bisa mendapatkan laporan secara real time. Seperti laporan absensi karyawan yang masuk kerja dari berbagai cabang, software HRIS bisa menampilkan laporan tersebut secara real time, yang dikirimkan oleh mesin absensi.

Tidak hanya itu, pada tampilan dashboard HRIS systems seperti PayrollBozz bisa ditampilkan siapa saja karyawan yang hadir, tidak hadir, terlambat, izin, sakit dan cuti. Dengan begini HRD atau atasan bisa lebih mudah melakukan pemantauan.

Terintegrasi

Dengan menggunakan cloud based pengelolaan data informasi menjadi terpusat, segala informasi mengenai SDM, penggajian, pinjaman, pengambilan data absensi dan lainnya dapat dilakukan terpusat. Hal ini tentunya menghemat dari segi waktu, biaya dan tenaga.

Yang paling terasa dalam penggunaan Cloud based HRIS adalah pemusatan mesin absensi dengan sistem HRIS. Perusahaan yang memiliki banyak cabang di berbagai daerah, bisa menyambungkan mesin absensi (yang memiliki adms) melalui internet, dan datanya bisa dikelola oleh pusat, semua log kehadiran karyawan dapat di import dengan mudah dari jauh.

Demikian adalah manfaat dan pentingnya sistem cloud based HRIS untuk perusahaan/organisasi, penggunaan sistem memudahkan HRD, perusahaan bahkan karyawan dalam mengelola data dan melakukan administrasi kepersonaliaan. Untuk mempelajari software HRIS lebih lanjut, Anda dapat mengunjungi www.payrollbozz.com

Denda Telat Bayar Gaji Atau Upah Kerja Ke Karyawan/Buruh

Informasi·Agustus 4, 2021Agustus 4, 2021

Denda telat bayar gaji – Pada umumnya perusahaan membayarkan gaji kepada para karyawannya di sekitar tanggal 23 hingga 30 setiap bulannya. Dan pada Peraturan Pemerintah (PP) tentang Pengupahan Nomor 78 Tahun 2015 pada poin ketiga, bahwasanya hari/tanggal pembayaran upah kerja atau gaji harus didasari perjanjian kerja yang telah disepakati oleh kedua belah pihak.

Setiap perusahaan harus membuat klausul pengupahan untuk kerja mulai dari jumlah upah, waktu pembayaran upah, faktor pengurangan, dan lainnya harus dicantumkan. Dan apabila perusahaan telah membayarkan gaji dari tanggal yang seharusnya, maka meruju pada PP No 78 tahun 2015 tentang pengupahan.

Denda telat bayar gaji karyawan bagi perusahaan

Bagi perusahaan yang telat melakukan pembayaran gaji/upah kerja kepada karyawannya atau tidak sesuai dengan upah yang disepakati dalam perjanjian kerja, maka akan dikenakan denda dengan ketentuan sesuai dengan pasal 55 ayat 1 PP Pengupahan. Dan berikut adalah ketentuan denda telat bayar gaji.

Mulai hari ke-4 sampai dengan hari ke-8 terhitung sejak tanggal seharusnya gaji dibayarkan, dikenakan denda sebesar 5% dari upah/gaji yang seharusnya dibayarkan untuk setiap hari keterlambatan.
Memasuki hari ke-8, apabila perusahaan masih belum membayarkan upah maka akan dikenakan denda tambahan sebagaimana yang dimaksud huruf a ditambah 1% untuk setiap hari keterlambatan, dengan ketentuan satu bulan tidak boleh lebih dari 50% dari upah/gaji yang seharusnya dibayarkan; dan
Setelah sebulan perusahaan telat membayarkan gaji, maka dikenakan denda keterlambatan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b ditambahkan bunga sebesar suku bunga yang berlaku di Bank milik pemerintah.

Dan pembayaran denda karena telat membayar gaji tidak menghilangkan kewajiban perusahaan untuk tetap membayarkan gaji karyawan mereka. Hal itu tertulis di Pasal 55 ayat (2) PP Pengupahan “Bagi perusahaan yang telat bayar gaji dan/atau tidak membayar upah sesuai perjanjian kerja, maka harus membayar denda dan tetap membayar upah pekerja.”

Untuk ketentuan pembayaran gaji paling telah yakni 3 hari dari waktu yang seharusnya, dan jika perusahaan melebihi dari masa waktu toleransi tersebut, maka denda akan mulai berlaku dan berjalan sebagaimana mestinya.

Semakin lama perusahaan menunaikan kewajibannya yakni membayar gaji karyawan, maka akan semakin besar juga denda yang harus dibayar, ditambah dengan kewajiban membayar gaji.

Pengertian dan tipe-tipe DiSC dan kepribadiannya

Human resource, Informasi·Juli 14, 2021Juli 14, 2021

Proses rekrutmen tidak terlepas dari proses uji fit & proper test, mulai dari personalitas, kemampuan, dan lainnya. Untuk mengenali kepribadian calon kandidat dibutuhkan psikotes, psikotes sendiri adalah alat tes psikologi dan yang salah satunya yang paling terkenal tipe DiSC kepribadian atau DiSC personality test.

Tipe DiSC kepribadian merupakan salah satu alat tes untuk melihat kepribadian seseorang berdasarkan jawabannya. Di perusahaan sendiri tipe DiSC kepribadian ini biasa digunakan untuk mengukur ketangkasan, kedisiplinan, cara menghadapi masalah dan tantangan, dan lainnya.

Sebelum mengenal DiSC personality ini ada baiknya kita terlebih dahulu mengetahui sejarahnya, agar mengetahui landasan teori dan pengukuran alat tes ukur kepribadian ini.

Sejarah Tipe DiSC kepribadian

DiSC personality pertama kali diperkenalkan oleh seorang Psikolog asal Amerika Serikat bernama William Moulton Marston, melalui bukunya yang berjudul Emotions of Normal People yang terbit pada tahun 1928.

Dalam Teorinya. Marston mengatakan bahwa ekspresi, perilaku, dan emosi dikategorikan menjadi 4 tipe utama, yakni berasal dari sudut pandang seseorang dalam hubungannya dengan lingkungan. Dan berikut adalah empat jenis label menurut Marston :

Dominance (D), fokus kepada pencapaian hasil, dan kepercayaan diri.
Inducement (I), memfokuskan kepada kemampuan persuasif atau mempengaruhi orang lain, keterbukaan dan hubungan.
Submission (S), menekankan pada kerja sama, ketulusan, ketergantungan.
Compliance (C), menekankan pada kualitas dan akurasi, keahlian, kompetensi.

Walau demikian William Moulton Marston adalah ahli psikolog yang mencetuskan teori DiSC ini, namun alat tipe DiSC kepribadian ini baru dikembangkan pada tahun 1958 oleh Walter V. Clarke.

Mengenal Pengertian Tipe DiSC kepribadian

Setelah mengetahui sejarah tipe DiSC kepribadian yang ditemukan William Moulton Marston dan dikembangkan oleh Walter V. Clarke pada tahun 1958, kita akan membahas pengertiannya secara mendalam.

Sekarang ini tipe DiSC kepribadian merupakan alat pengukur kepribadian yang paling banyak digunakan oleh perusahaan, untuk proses psikotes setelah MBTI atau Myers-Briggs Type Indicator, yang juga merupakan preferensi untuk mengukur kecerdasan, sifat, dan perilaku seseorang.

Seperti yang sudah disampaikan sebelumnya DiSC digunakan untuk melihat kepribadian kandidat, mulai dari kecerdasan, sifat dan perilakunya. Para rekruter atau HRD perusahaan menggunakan alat DiSC personality untuk melihat kecocokan kandidat dengan lingkungan kerja.

Serta melihat bagaimana cara ia bersikap dalam menghadapi tantangan dan tekanan, kemudian cara ia dalam menyelesaikan masalah, sampai kemampuan berkomunikasinya.

Nantinya HRD/rekruter akan mempertimbangkan hasil tes kepribadian ini, melihat potensi dan motivasi kerja calon kandidat, serta melihat korelasi kecocokan dengan bidang pekerjaan yang akan dijalani.

Seperti yang dilansir dari DiSC personality profile, hasil tes melalui alat ukur DisC memiliki manfaat dalam dunia kerja, yang di antara lainnya adalah sebagai berikut :

Melihat pengetahuan, cara menangani konflik, motivasi diri, faktor penyebab stress, dan cara memecahkan masalah
Meningkatkan komunikasi kerja antar karyawan, baik dalam tim atau perusahaan
Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik dan mengajarkan konflik yang produktif
Mengembangkan dan meningkatkan penjualan dengan mengidentifikasi caranya menanggapi konsumen
Memahami memahami cara mengelola tim dengan lebih efektif

Tipe-Tipe DiSC Kepribadian

1 ) Kepribadian D (Dominance)

Kepribadian D atau Dominan cenderung memiliki sifat yang mandiri dan tegas, serta menyukai tantangan dan ambisius. Seseorang dengan kepribadian D adalah orang yang terus terang dalam menyelesaikan masalah, dan menghargai orang lain.

Tipe DiSC kepribadian D mampu bertahan di tengah konflik dan memiliki motivasi untuk segera mengendalikan keadaan dan situasi. Orang dengan kepribadian dominan juga dikenal memiliki kepedulian yang tinggi. Dan berikut adalah keunggulan orang dengan kepribadian “D” :

Kemampuan berkomunikasi yang baik
Fokus terhadap harapan yang realistis
Menggunakan pendekatan yang berorientasi pada menyelesaikan pekerjaan dengan menyingkirkan hal yang tidak perlu.
Mampu bekerja dibawah tekanan
Menciptakan lingkungan yang positif dengan memotivasi orang lain
Memberikan arahan kepada orang lain dengan jelas

Kelemahan atau kekurangan yang dimiliki orang dengan tipe “D”

Tidak dapat melibatkan orang lain dalam memecahkan masalah, karena cenderung ingin solusi yang cepat dan segera
Banyak menghilangkan detail karena ingin menyelesaikan pekerjaan dengan cepat
Cenderung menampilkan ketidaksabaran saat memberikan arahan yang terperinci
Dorongan memberikan kritik kepada orang yang tidak merasakan urgensi
Mengarahkan orang lain dengan sangat dominan, sehingga orang lain tidak ada kesempatan untuk bertanya
Bereaksi dengan cepat dan agresif ketika orang lain mengganggu otoritasnya
Bekerja dengan tergesa-gesa sehingga orang lain dapat merasakan stress yang tidak perlu

2 ) Kepribadian i (influence)

Tipe DiSC kepribadian selanjutnya adalah influence atau inisial “i”. Orang dengan tipe kepribadian seperti ini memiliki kepercayaan diri yang tinggi, menarik, dan sangat mudah didekati.

Orang dengan tipe influence memiliki sifat sosial yang baik, dengan selalu ingin memperluas hubungan dan menghormati hubungannya dengan orang lain.

Selain itu tipe “i” selalu datang dengan ide-ide baru yang segar, sehingga orang yang berada di lingkungannya merasakan semangat dalam dirinya. Dan berikut adalah kelebihan yang dimiliki oleh orang dengan kepribadian ini :

Selalu memprioritaskan hubungan dengan interaksi pribadi
Menjadi fasilitator untuk memecahkan masalah, dengan metode brainstorming
Memberikan banyak dorongan verbal kepada orang lain
Komunikasi personal yang baik dan ekspresif
Mampu melakukan improvisasi secara cepat dengan mengandalkan intuisinya
Fleksibel dalam manajemen waktu
Memahami cara memotivasi orang lain untuk mengambil tindakan
Membawa energi yang baik di dalam tim

Kelemahan yang dimiliki oleh tipe “i” atau influence

Terlalu optimis terhadap situasi menjadikannya kurang waspada
Menghabiskan banyak waktu untuk berinteraksi sosial dari pada mengerjakan tugas
Memiliki kesulitan dalam mengikuti rutinitas secara konsisten
Mengedepankan firasat ketimbang perencanaan yang matang
Mudah terdistraksi dan hilang fokus
Menghindari konflik dengan tidak membuat keputusan yang memiliki potensi penolakan atau yang terlihat buruk

3 ) Kepribadian S (submission)

Tipe DiSC kepribadian selanjutnya adalah Submission dengan inisial “S” yakni orang-orang pendiam yang suportif, konsisten dan setia dalam hubungan yang mereka jalani.

Tipe “S” adalah orang yang perhatian dan simpatik terhadap sudut pandang orang lain, dan memiliki kemampuan mendengarkan orang lain yang baik. Orang dengan tipe ini memiliki perang dan berkontribusi banyak terhadap lingkungan.

Tipe “S” juga selalu turut serta dalam menjaga kestabilan dalam lingkungan mereka, dan berikut adalah kelebihan yang dimiliki oleh orang dengan tipe ini :

Teliti dan teratur dalam mengerjakan dan memeriksa tugas
Menanggapi pertanyaan dengan kesabaran dan pengertian yang tinggi
Aktif meminta feedback dengan rutin
Selalu memperhatikan kebutuhan orang lain

Dan berikut adalah kelemahan orang dengan tipe kepribadian “S”

Tidak dapat mengkomunikasikan informasi negatif secara langsung
Terlalu pasif ketika dibutuhkan dalam keadaan genting
Menghindari konfrontasi
Tidak mampu dan menunda mengambil keputusan karena konflik antarpribadi

4 ) Kepribadian C (compliance)

Terakhir tipe DiSC kepribadian “C” atau compliance, memiliki kecenderungan analisis yang tinggi dan menyukai proses. Compliance adalah tipe orang yang skeptis dan mengedepankan logika dalam menyelesaikan tugas atau masalah.

Tipe “C” juga dikenal sebagai pribadi yang individualis dan mengerjakan sesuatu sendirian. Namun walau demikian orang dengan tipe ini sangatlah baik.

Tipe “C” selalu berkomunikasi dan mendukung klaimnya dengan bukti ilmiah, yang telah ia analisa. Dan berikut adalah Kelebihan dari orang dengan tipe kepribadian “C” atau Compliance:

Meluangkan banyak waktu untuk melakukan analisis dan berpikir untuk mengambil keputusan
Memberikan prosedur yang jelas saat mendelegasikan tugas kepada orang lain
Menggunakan pendekatan metodis dalam menyelesaikan masalah
Memiliki keamanan yang tinggi dalam melakukan analisis informasi dalam jumlah yang besar
Memberikan tugas kerja secara tertulis dan meminta umpan balik tertulis.

Dan berikut adalah kelemahan orang dengan tipe kepribadian “C”

Mencari solusi yang sempurna daripada solusi yang bisa diterapkan dilingkungan
Mengambil banyak waktu untuk mengolah informasi dan menilai risiko sebelum pengambilan keputusan
Melawan atau menghindari orang yang memiliki pendekatan masalah yang berbeda dengan dirinya
Memiliki dorongan untuk mengkritik orang lain yang tidak memenuhi standar dan kualitas
Solusi yang rumit untuk masalah yang sederhana

Definisi Sistem Payroll dan Manfaatnya bagi Perusahaan

Aplikasi & Software, Business Information, Human resource, Informasi, Informasi Bisnis·Juni 27, 2021Juni 27, 2021

Istilah payroll tentu sudah tidak asing lagi di telinga orang yang sudah berkarir atau bahkan memiliki usaha. Secara sederhana, istilah ini merujuk pada sebuah sistem yang digunakan oleh perusahaan untuk memudahkan pembayaran gaji karyawannya.

Nah, bagi Anda yang masih awam atau hanya pernah mendengarkan istilah ini namun belum mengetahuinya secara detail. Pada artikel berikut, PayrollBozz akan merangkumkan informasi lengkapnya untuk Anda.

Apa Itu Sistem Payroll?

Sistem payroll merupakan salah satu bentuk kemajuan zaman terkait pembayaran gaji karyawan dalam sebuah perusahaan. Sistem ini memungkinkan para pelaku usaha atau staff keuangan dalam sebuah perusahaan lebih mudah dalam menghitung gaji karyawan dengan hasil yang lebih akurat. Terutama pada perusahaan yang sudah berskala besar dan memiliki banyak karyawan.

Penggunaan sistem payroll dalam perusahaan juga memungkinkan pembayaran gaji dapat dilakukan secara tepat waktu. Sehingga tidak akan ada lagi kendala di mana masing-masing karyawan menerima gaji mereka di hari yang berbeda atau keterlambatan pembayaran.

Sistem payroll yang saat ini beredar di pasaran juga memiliki ragam fitur yang cukup lengkap. Mulai dari perhitungan bonus, uang lembur, pajak pph 21, reimbursement dan lain sebagainya.

Tak heran jika penggunaan sistem payroll dalam perusahaan dianggap salah satu hal penting. Selain dapat meringankan beban staff keuangan perusahaan, software payroll ini juga menguntungkan bagi karyawan lain di mana mereka dapat melihat detail dari gaji yang diterimanya sekaligus bisa mendapatkan gaji tepat waktu sesuai kebijakan perusahaan.

Kegunaan Sistem Payroll dalam Perusahaan

Lebih detail mengenai kegunaan atau manfaat dari sistem payroll bagi perusahaan, berikut kami juga akan memberikan pembahasan lengkapnya untuk Anda.

1. Laporan gaji yang lengkap bagi karyawan

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, penggunaan software payroll dalam perusahaan dapat memberikan keuntungan juga bagi karyawan yang bekerja di dalamnya. Di mana semua karyawan dapat melihat laporan detail mengenai gaji yang mereka terima.

Laporan tersebut dapat meliputi besaran gaji bersih yang diterima, potongan pajak yang dikenakan, biaya asuransi, BPJS, uang lembur dan lain-lain. Sehingga dapat dikatakan bahwa perusahaan berlaku lebih transparan dalam hal ini dan karyawan pun tak perlu menebak-nebak kemana potongan gaji mereka pergi.

Biasanya ragam informasi tersebut dapat dilihat secara langsung melalui slip gaji yang dikirimkan oleh perusahaan.

2. Lebih efisien dalam menghitung gaji karyawan

Perhitungan gaji dengan cara manual tentu terbilang cukup merepotkan. Selain itu, menghitung banyak data keuangan secara manual juga berpotensi tinggi mengalami kesalahan perhitungan atau human error. Bisa saja gaji yang diterima karyawan lebih tinggi atau bahkan lebih rendah dari yang seharusnya.

Maka dari itu, penggunaan software payroll ini dapat dijadikan solusi untuk melakukan perhitungan gaji dengan lebih mudah dan hasil yang akurat. Anda yang menggunakan sistem payroll di perusahaan tak perlu repot-repot lagi menghitung setiap nominal angka dengan manual karena sistem ini akan menghitung secara otomatis.

Sebagai contoh ketika terdapat satu karyawan yang absen atau tidak masuk kerja dalam satu hari. Maka software payroll tersebut nantinya akan menyesuaikan besaran gaji yang akan diterima oleh karyawan tersebut. Termasuk jika terdapat karyawan yang melakukan lembur kerja, sistem payroll akan menghitungnya secara otomatis sehingga Anda tidak perlu repot memikirkannya.

3. Pembuatan slip gaji secara otomatis

Tak hanya masalah perhitungan gaji saja yang bisa dilakukan secara otomatis. Beberapa software payroll juga dibekali fitur pembuatan slip gaji elektronik. Di mana hal ini memungkinkan perusahaan lebih menghemat penggunaan kertas sekaligus membuat data gaji karyawan jauh lebih terjaga.

Pengiriman slip gaji karyawan juga dapat dikirimkan melalui email maupun dicetak secara fisik. Tentunya hal ini dapat disesuaikan dengan preferensi perusahaan dalam memberikan laporan detail pembayaran gajinya ke karyawan.

Kapan Pembayaran Gaji Menggunakan Sistem Payroll?

Software payroll merupakan sistem pembayaran semata sehingga hal ini tidak ada kaitannya dengan kapan perusahaan ingin membayarkan gaji karyawan. Setiap perusahaan dapat menentukan kebijakan terkait pembayaran gaji mereka sendiri tanpa terkait atau dibatasi oleh software payroll yang digunakan.

Namun umumnya, pembayaran gaji dilakukan setiap antara tanggal 23 hingga 27 tiap bulannya. Ada juga perusahaan yang melakukan pembayaran gaji tiap tanggal 1 atau tanggal 10. Hal tersebut disesuaikan kembali terkait kebijakan perusahaan masing-masing. Yang terpenting adalah perusahaan membayarkan gajinya tepat waktu sesuai dengan kesepakatan dengan karyawannya.

Hal yang Mempengaruhi Perubahan Gaji Karyawan

Setiap perusahaan memiliki kebijakannya masing-masing terkait pemberian gaji, bonus dan hal-hal lain. Maka dari itu, ada begitu banyak faktor yang dapat mempengaruhi pemberian gaji karyawan yang berubah-ubah.

Karyawan yang tidak mendapatkan slip gaji tentu akan bertanya-tanya atau kebingungan saat mereka mendapatkan nominal gaji berbeda tiap bulannya. Nah, di bawah ini kami berikan beberapa informasi terkait hal yang bisa mempengaruhi perubahan gaji karyawan.

1. Absensi

Faktor pertama yang mempengaruhi nominal gaji karyawan adalah absensi atau kehadirannya. Semakin banyak karyawan absen atau tidak masuk kerja tentu semakin besar potongan gaji yang diterimanya. Nah, informasi ini harus dicantumkan dalam slip gaji agar karyawan tersebut tidak kaget atau shock saat melihat gaji yang diterimanya.

2. Jatah lembur

Karyawan yang bekerja overtime atau lembur tentu juga harus mendapatkan kompensasi dari perusahaan yang meliputi upah lembur. Tentunya upah ini berbeda dengan gaji pokok sehingga karyawan yang bekerja lebih banyak akan mendapatkan gaji yang lebih besar.

Nah, agar upah lembur yang dibayarkan sesuai dengan apa yang diinginkan, pihak perusahaan harus mengawasi setiap karyawan yang lembur benar-benar menyelesaikan pekerjaannya dan bukan untuk melakukan hal lain yang tidak termasuk job desc-nya.

3. Bonus target

Ketika penjualan bulanan perusahaan mencapai target, biasanya setiap perusahaan akan memberikan bonus khusus bagi karyawannya. Maka dari itu perusahaan boleh mendorong setiap karyawan agar mau memberikan effort terbaik mereka untuk perusahaan sehingga dapat menghasilkan penjualan yang maksimal dan melebihi target.

Dengan demikian tak hanya perusahaan yang diuntungkan, namun juga setiap karyawan yang terlibat dari prosesnya.

4. Potongan utang maupun denda

Kesalahan yang dilakukan oleh karyawan dan merugikan perusahaan biasanya akan dikenai denda dengan nominal tertentu. Nah, perusahaan yang memberlakukan kebijakan tersebut biasanya akan memotong dendanya dari gaji karyawan.

Selain itu, jika ada karyawan yang mengajukan pinjaman ke perusahaan, maka gaji karyawan tersebut biasanya juga akan dikenai potongan sesuai dengan kesepakatan di awal saat karyawan mengajukan pinjaman.

Penutup

Demikianlah artikel mengenai definisi sistem payroll dan seluk beluk tentangnya.

Jadi apakah Anda tertarik untuk menggunakan sistem ini dalam perusahaan atau bisnis yang tengah Anda jalankan sekarang? Jika ya, maka PayrollBozz dapat menjadi salah satu opsi yang bisa Anda gunakan.

PayrollBozz adalah software HRIS online dengan fitur administrasi yang lengkap mulai dari absensi, penggajian, pajak pph21 sampai laporan lengkap. Dengan software ini, setiap kebutuhan administrasi dalam perusahaan atau bisnis Anda dapat dijalankan dengan lebih efektif dan efisien.