tips interview – Laman 2 – HR & PayrollBozz

Contoh Psikotes Kerja Secara Umum

Tips interview·September 6, 2019

Psikotes kerja sering diadakan oleh perusahaan sebelum merekrut seorang karyawan. Pelamar yang mampu mengerjakan soal-soal yang disodorkan dengan baik akan memiliki kesempatan besar untuk diterima. Dan jenis-jenis psikotes ini bermacam-macam sehingga butuh ketelitian dalam mengerjakannya.

Psikotes menjadi seleksi kerja pertama kali yang harus dilewati oleh pelamar pekerjaan. Perusahaan besar maupun menengah biasanya menerapkan seleksi ini. Psikotes ini digunakan untuk mengetahui watak, attitude serta kecakapan seorang pelamar.

Melihat tujuan ini, jelas pelamar harusnya menunjukkan kemampuannya. Dan perlu diingat bahwa psikotes ini bukan berkaitan dengan salah dan benarnya dalam menjawab. Melainkan lebih pada cocok tidaknya pelamar dalam menempati posisi pekerjaan yang dilamar sesuai hasil psikotes.

Perusahaan jelas akan melihat hasilnya dengan menganalisa sejumlah jawaban yang pelamar kemukakan. Oleh karenanya, pelamar perlu mempersiapkan diri dengan baik dalam menjawab soal-soal psikotes kerja ini.

Ada beberapa jenis psikotes yang disodorkan oleh pihak perusahaan. Di sini, kami akan tunjukkan beberapa jenisnya. Kemudian kami akan bagikan tips mengerjakan soal yang diberikan. Jadi, mari simak ulasannya berikut ini.

Psikotes Verbal

Tes ini mengedepankan kemampuan pembendaharaan kata pelamar pekerjaan. Ada sekitar 40 soal yang harus dijawab. Soal-soal ini harus dipahami sesuai jenisnya.

1 ) Persamaan Kata (Synonim)

Pada beberapa soal ini, pelamar pekerjaan akan diminta untuk memadankan kata. Akan ada satu kata yang harus dicari persamaan katanya. Pelamar diminta untuk menunjukkan jawabannya sesuai jawaban yang disediakan dalam format a,b,c dan d.

2 ) Lawan Kata (Antonim)

Jenis psikotes kerja berbentuk verbal lainnya adalah antonim. Pelamar diminta untuk menjawab lawan kata dari kata yang dituliskan. Formatnya kurang lebih sama, yakni pilihan ganda.

3 ) Penalaran (Analogi)

Format untuk tes ini juga pilihan ganda. Pelamar pekerjaan harus jeli melihat soal. Karena ini berbentuk penalaran.

Contohnya : air – haus: makanan-…

Jawaban tepatnya adalah lapar. Ini bisa diketahui kalau seseorang yang haus akan meminta air. Dan orang yang lapar butuh makanan.

Pada soal-soal semacam ini, Anda sangat disarankan untuk memperhatikan soalnya. Lihat dengan jeli baru isilah jawabannya. Tapi jangan lupa untuk memperhatikan waktu pengerjaannya.

Psikotes Deret Aritmatika

Tes ini berupa deretan angka cukup banyak. Deretan angka ini memiliki pola tertentu. Pola inilah yang harusnya dipahami sebelum menentukan jawabannya.

Polanya bisa berupa pembagian, perkalian, persen, pecahan, pengurangan maupun penambahan. Pola ini bisa dilihat dari masing-masing angka yang ditunjukkan dalam deretan tersebut.

Tips untuk menyelesaikan soal ini bisa dilakukan dengan memahami/membaca seluruh deretan angka yang ada. Dan perlu diingat bahwa dua angka pertama jangan dijadikan patokan. Karena dua angka tersebut biasanya belum bisa mewakili pola yang sebenarnya.

Selain melihat polanya, Anda diminta untuk mengerjakan soal-soal lain yang lebih mudah. Carilah soal paling mudah supaya bisa mengerjakan soal lebih banyak. Karena jika tidak, Anda akan kehabisan waktu sendiri.

Psikotes Pauli/Koran

Psikotes kerja yang satu ini disebut dengan tes koran. Anda akan disuguhkan angka-angka yang cukup banyak memenuhi lembar soal. Deretan angka ini dimulai dari 0-9 dan tersusun secara vertikal.

Cara menyelesaikannya cukup sederhana. Anda diminta untuk menjumlahkan angka-angka tersebut. Meskipun terlihat sederhana, nyatanya butuh konsentrasi tinggi.

Pelamar yang mengikuti psikotes sebaiknya lebih berkonsentrasi. Yang paling baik adalah mengerjakannya sesuai tempo yang Anda kuasai. Ini berarti bahwa Anda sebaiknya tidak terpengaruh dengan pelamar lainnya dalam mengerjakannya supaya tidak gagal dalam pengisian.

(TOP SECRET) Kriteria karyawan yang dicari oleh perusahaan bonafit

Tes Menggambar Orang/Pohon

Psikotes kerja jenis ini juga sering diberikan oleh penguji. Pelamar akan diberikan kertas A4 sebagai media menggambar. Kemudian pelamar diminta untuk menggambarkan sebuah pohon ataupun orang.

Supaya lolos dari pengujian ini, Anda sebaiknya tidak menggambar pohon kelapa ataupun pohon yang berukuran kecil. Pasalnya, gambar tersebut tidak diperkenankan. Malahan bisa membuat Anda langsung mengalami kegagalan.

Dalam mengerjakan tes menggambar ini, bukan keindahan gambar yang akan dinilai. Melainkan kelengkapan dari bagian-bagian dari obyek yang digambar. Misalnya tumbuhan, harus ada ranting, daun, batang, sampai akarnya.

Kalau menggambar manusia, Anda perlu menggambar seluruh bagian tubuh manusia. Usahakan juga untuk menggambar dengan komposisi wajah yang seimbang. Karena ini akan memberikan nilai plus dibandingkan gambar lain.

Tes Wartegg

Tes wartegg ini diberikan oleh penguji untuk mengenal watak seorang pelamar. Dari penyelesaian yang Anda lakukan, penguji akan memahami kira-kira attitude Anda. Mulai dari kemauan, kecakapan dalam menyelesaikan masalah sampai keuletan dalam bekerja.

Tes ini dilakukan dengan memberikan secarik kertas berisikan 8 kotak dengan pola-pola didalamnya dengan bentuk berbeda. Pelamar diminta untuk melanjutkan pola di dalamnya menjadi bentuk gambaran sederhana. Ini berarti bahwa Anda memerlukan imajinasi untuk menyelesaikan gambaran tersebut.

Dalam menyelesaikan tugas ini, cara termudah adalah melanjutkan pola dari kotak pertama secara urut dari kiri ke kanan. Tapi cara ini terbilang masih kurang pas. Karena orang yang menyelesaikan pola dengan urut ini dikenali memiliki watak yang terlalu kaku.

Pilihan paling pas untuk dikerjakan adalah dimulai dari kotak nomer 3, 1, 4, 2, 7, 5, 8, dan 6. Urutan angka ini bisa diingat-ingat. Pelamar yang mengerjakan psikotes kerja dengan pola tersebut dianggap memiliki pribadi yang inovatif maupun kreatif.

Yang perlu diingat adalah jangan memulai dari kotak nomer 5. Mengawali pola di urutan ke lima akan dipandang negatif oleh penguji. Sebagian besar mengatakan kalau orang yang demikian dipandang memiliki kelainan seksual.

Dan yang terakhir, cobalah untuk membuat gambar berbeda dari masing-masing pola. Anda akan memiliki nilai plus jika menggambar benda hidup pada pola lengkung. Kemudian menggambar benda mati untuk pola garis lurus.

Tes Hafalan Kata

Seleksi kerja yang selanjutnya bisa dilakukan dengan hafalan kata. Tes ini diberikan untuk mengetahui seberapa fokus pelamar dalam menerima instruksi. Fokus inilah yang akan dinilai, dan menentukan apakah layak dipekerjakan atau tidak di perusahaan yang sedang dilamar.

Dalam tes ini, penguji telah menunjukkan sejumlah kategori. Biasanya ada sekitar 4 kategori. Tapi bisa lebih, tergantung pada si pengujinya sendiri.

Para pelamar pekerjaan nantinya akan diberikan waktu sekitar 5 menitan untuk mengingat sejumlah kata benda. Kata-kata benda ini nantinya akan disebut oleh penguji. Kemudian pelamar diminta untuk menempatkannya pada kategori yang telah diberikan.

Nampaknya sangat sederhana, namun kenyataannya banyak yang gagal. Alasannya adalah panik dan kurang memiliki fokus dalam mengingat sejumlah kata yang diberikan. Makanya, kuncinya adalah tetap tenang.

Untuk memudahkan dalam hal penghafalan kata, menghafal huruf awalan atau alphabetnya. Dengan cara demikian, Anda akan lebih mudah untuk mengingat. Karena biasanya penguji hanya akan menginstruksikan satu alphabet awal yang pelamar perlu masukkan ke dalam kategori yang disediakan.

Dari sekian banyaknya jenis psikotes, pelamar wajib berkonsentrasi. Selain itu, kerjakan soal yang termudah terlebih dahulu supaya tidak kehabisan waktu. Itulah beberapa psikotes kerja serta tips mengerjakannya dengan benar dan tepat waktu.

Apa yang dicari HRD di CV pelamar? (Tips membuat CV kerja)

Tips interview·Juli 8, 2019

Tips membuat CV kerja – Banyak yang heran dan bertanya, “CV saya sudah bagus dan desainnya pun sangat menarik, tapi kenapa tetap tidak dilirik oleh rekruter ya?”. Persoalannya bukan sekedar pengalaman Anda yang segudang atau desain CV yang atraktif yang di edit dengan photoshop namun minim makna. Ada hal lain yang rekruter cari pada CV Anda, baca sampai selesai untuk tahu petunjuknya.

Apa yang HRD cari dalam CV Anda? Jawabannya mereka mencari apa yang mereka butuhkan, bukan apa yang ingin Anda sampaikan sebagai pelamar “They don’t really care about that”. HRD hanya menggunakan 10 detik waktunya untuk melihat CV Anda “so make it count” buatlah CV yang berbobot, bernilai positif, dan berguna agar mengundang perhatian dan antusiasmenya.

Okay sebelum kita mencoba memahami apa yang HRD ingin lihat pada CV Anda, terlebih dahulu kita akan membahas point di atas yakni berbobot, bernilai positif, dan berguna pada ulasan tips membuat CV kerja.

Berbobot

Yang dimaksud “berbobot” adalah dengan menjabarkan deksripsi pekerjaan Anda dengan ringkas dan jelas dengan memberikan portofolio atau hasil dari pekerjaan tersebut. Anda juga tidak bisa memberikan persentase asal-asalan dari keahlian yang coba dimasukan kedalam CV, misal keahlihan berbahasa mandarin “skor 80%” padahal bahasa yang digunakan di perusahaan tersebut adalah english atau keterampilan After effect “80%”. Pertanyaanya darimana Anda dapat nilai tersebut? dan apakah memiliki sertifikat atau semacamnya?

Klaim keahlian dengan menggunakan angka persentase atau skala merupakan cara yang kuno, sudah tertinggal 10 tahun kebelakang, sekarang kita berbicara 2019 dan tahun-tahun kedepannya. Jika Anda ingin berbicara banyak tentang keahlian Anda, lampirkan link atau file tambahan dalam lamaran yang bisa dilihat oleh HRD.

*Tips mulai saat ini buatlah blog atau web Anda sendiri yang berisi tentang dokumentasi pekerjaan Anda atau portofolio

Berbobot yang dimaksud dalam tips membuat CV kerja adalah memiliki bukti dari klaim Anda pada CV, HRD tidak mau menghabiskan waktu untuk mewawancara orang yang tidak sesuai. Mereka sudah tau bahwa paduan angka-angka yang impresif hanyalah make up pada CV, kecuali memiliki bukti atau portofolio. Jadi mulai sekarang lupakan angka, mulailah membuat dokumentasi pekerjaan sendiri dengan menggunakan media internet.

Punya nilai positif

Ketika Anda melamar pekerjaan itu artinya Anda sedang menjual diri untuk pertukaran antara jasa dengan upah kerja, tapi sayangnya bukan Anda satu-satunya yang menginginkan sebuah upah, puluhan juta orang seperti Anda menukarkan CV mereka untuk sebuah pekerjaan. Maka keterampilan yang beragam diluar dari latar belakang menjadi nilai tambah positif bagi HRD.

Perusahaan melalui rekruter mereka yakni departemen SDM menyukai kandidat dengan keterampilan berlimpah, yang tidak hanya bisa mengerjakan satu bidang saja tapi beberapa. Perusahaan yang sudah solvable dan liquid (mapan) bahkan tidak segan memberikan upah melebihi ekspetasi Anda, dan memberikan fasilitas kerja yang mewah.

Memiliki banyak keterampilan akan mendapatkan nilai positif dari HRD, mulailah pelajari hal lain dari sekarang.

Tentang nilai positif dalam Tips membuat CV kerja kali ini bukan berarti harus mengabaikan point pertama yakni “Berbobot” dengan menaruh angka-angka sebagai variasi keindahan pada CV, tetap pada prinsip bahwa keterampilan yang Anda tulis di curiculum vitae merupakan klaim yang jujur dan bisa diuji.

Berguna

Sudahkah Anda yakin apa yang Anda tulis di CV adalah sesuatu yang dibutuhkan perusahaan? Jika belum yakin, coba yakinkan diri Anda dengan kembali melihat dan memahami lebih dalam apa yang perusahaan itu butuhkan sebenarnya dari iklan lowongan pekerjaan yang mereka pasang.

Sudah jelas perusahaan akan memperkerjakan orang yang memiliki keterampilan dan pengalaman sesuai posisi yang dibutuhkan, Inilah penyebab dibalik banyaknya jutaan CV yang diabaikan oleh HRD, karena kemampuannya tidak cocok atau sepadan dengan apa yang mereka butuhkan.

“Menghabiskan waktu mengirim CV & lamaran di portal seperti jobstreet akan terasa sia-sia dan menghabiskan kuota, apabila Anda tidak membaca deskripsi iklan loker dengan baik”

Mulai sekarang carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan Anda, ini juga akan sangat bermanfaat ketika Anda mulai bekerja, karena kerja sesuai dengan minat, latar belakang, pengalaman, dan kemampuan. CV yang jujur akan membuat Anda disegani di perusahaan yang baru.

Apa yang HRD cari pada CV Anda? (Tips membuat CV kerja)

Untuk mengetahui apa yang sebenarnya HRD cari sebenarnya Anda hanya perlu melihat Requirement pada iklan lowongan pekerjaan yang mereka posting. Tetapi kita akan coba mencari tahu apa yang biasanya HRD cari pada CV Anda, dibawah ini adalah ulasannya :

1 ) Motivasi kerja

HRD melihat motivasi kerja pada CV? bagaimana caranya? Jika berpikir melihat sebuah motivasi dalam secarik kertas adalah hal yang klise maka Anda salah. HRD dapat melihat gairah dan motivasi kerja dari apa Anda tuliskan pada CV dan surat lamaran. Bagaimana caranya? Mudah saja mereka melihat pencapaian dan prestasi dari pekerjaan sebelumnya, serta alasan kenapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan mereka.

Dari sana mereka bisa melihat seberapa besar gairah anda untuk bekerja dan membayangkan seberapa besar kontribusi yang akan Anda sumbangkan untuk perusahaan ini. Yang lainnya adalah pendidikan formal dan non-formal, gairah seseorang untuk maju dan berkembang bisa terlihat pada ambisi mereka untuk menggali potensi terbaik dari diri mereka dengan terus belajar, belajar, dan belajar. Pengalaman dan pendidikan yang segudang merupakan hal yang paling menarik perhatian, dan jika anda berhasil maka selamat Anda telah menarik perhatian HRD dalam 10 detik.

Tips membuat CV kerja bukan hanya sekedar desain dan tata letak gambar yang impresif namun sulit dibaca, tetapi lebih menitik beratkan kepada “apa yang anda punya untuk kami (perusahaan)?” dan segmen pengalaman juga pendidikan merupakan spot pertama yang akan dilihat dari CV Anda oleh HRD.

2 ) Kerja tim

Perusahaan adalah unit, kesatuan, organisasi, atau sistem yang menjalankan bisnis, maka kerjasama menjadi kunci kesuksesan perusahaan. Itu artinya HRD membutuhkan orang yang bisa bekerja sama dengan seluruh orang di perusahaan. Karyawan adalah pembuluh darah pada badan perusahaan yang harus tetap mengalir, jangan sampai berhenti atau pecah karena itu akan mematikan badannya.

Ya HRD pada umumnya memang menghindari orang yang bertempramen tinggi karena takut menimbulkan masalah, juga menghindari orang yang malas bekerja dan tidak punya semangat agar work flow tidak tersumbat. Bagaimana HRD melakukan penilaian apakah kandidat bisa bekerja sama dengan baik atau tidak? Mereka melakukan penilaian dari semua pekerjaan yang pernah Anda lakukan yang dapat mempengaruhi kerja tim kearah yang positif.

3 ) Komunikasi/Jaringan

Tips membuat CV kerja selanjutnya adalah komunikasi dan juga jaringan. Mungkin Anda pernah diminta untuk melampirkan alamat akun sosial media di CV, HRD yang mensyaratkan hal seperti itu sudah jelas akan “kepo” kepada Anda. Saat melakukan screening CV mereka harus tau apakah kandidat ini memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik dan komunitas seperti apa yang mereka ikuti.

Hal tersebut bisa saja dilakukan dengan cara melakukan Interview langsung, tetapi HRD tidak ingin membuang waktu anda dan dirinya sendiri menjadi sia-sia, makanya mereka benar-benar memaksimalkan CV. Oleh karenanya mereka akan mencoba menemukan bagaimana seorang kandidat membangun komunikasi yang baik, yang pada akhirnya dapat menguntungkan dirinya sendiri dan dalam jenjang karirnya melalui ajang jejaring formal atau bekerja lintas departemaen dan tim.

Bahasa formal yang Anda gunakan di surat lamaran atau email bisa juga menjadi pertimbangan penilaian keterampilan membangun komunikasi dengan baik, perhatikan benar-benar bahasa yang Anda gunakan di surat lamaran.

Demikian adalah Tips membuat CV kerja yang bisa Anda praktikan, yang coba perlu Anda ingat “Bahwa HRD hanya perlu waktu singkat untuk memberikan penilaian CV Anda, Jadi buatlah berarti, berbobot, positif dan berguna untuk kedua belah pihak”

Unik!!! Strategi HR Apple, google dan Microsoft dalam wawancara kerja

Tips interview·September 12, 2018

Strategi HR – Pastinya kita tahu dan sangat dekat dengan produk-produk dari ketiga perusahaan Apple, google, dan microsoft ini. Ketiga perusahaan teknologi raksasa tersebut memiliki sejarah yang panjang dalam mendirikan dan mengembangkan perusahaannya hingga sebesar sekarang.

Kesuksesan dan keberhasilan datang dari kerja keras semua lini mulai dari owner sampai ke staff karyawan, Namun tidak kah kita penasaran bagaimana ketiga perusahaan tersebut bisa memperkerjakan orang-orang hebat?

Ternyata memang ada metode yang unik dari tim HR mereka dalam mencari sosok yang tepat untuk pekerjaannya, bukan mencari yang paling pintar namun yang paling cocok. Untuk mendapatkan emas ditumpukan kuningan Apple, google, dan microsoft mencoba melihat potensi dan cara berpikir masing-masing pelamar dari pertanyaaan unik saat wawancara kerja, seperti berikut ini :

Pertanyaan interview di Apple company

1 ) Product design engineer

Kami memiliki secangkir kopi panas dan segelas kecil susu dingin. Temperatur ruangan saat ini berada di antara kedua suhu benda tersebut. Kapankah waktu yang tepat untuk mencampurkan kopi dan susu agar mendapatkan kopi susu dengan suhu terendah?

2 ) Research Scientist

Bagaimana kamu memastikan pohon Biner dapat berbentuk simetris pada bagian kanan dan kirinya?

3 ) ilmuwan apple

Bagaimana cara anda menjelaskan RAM kepada balita?

4 ) Hardware Engineering

Berikan saya lima cara untuk mengukur seberapa banyak bahan bakar sebuah mobil?

5 ) Software engineering

Kalau kamu punya dua telur dan kamu ingin menjatuhkannya dari ketinggian tertentu tanpa memecahkannya, apa yang kamu lakukan? Bagaimana caranya?

Pertanyaan interview di Google

1 ) Software Engineer Senior

Jika kamu diberi daftar harga tanah di daerah Bay Area (wilayah metropolitan di kawasan Teluk San Francisco dan Teluk San Pablo di California Utara), apa yang kamu pilih? Nilai rata-rata atau nilai tengahnya? Mengapa?

2 ) Product Manager

Jika kamu memiliki lahan kosong lalu kamu menanam satu dan dua bunga setiap hari. Ketika 45 hari lahan kamu pun penuh, pada hari ke berapa lahan kamu setengah penuh?

3 ) Software Engineer

Berapa banyak bola golf yang dapat disimpan dalam sebuah bus sekolah?

4 ) AdWords Representative

Berapa banyak bus yang ada di Hyderabad (India)?

Pertanyaan interview di Microsoft

1 ) Product design

Bagaimana andan membuat desain ponsel untuk tuna netra?

Buatlah desain pembuat kopi untuk astronot di luar angkasa!

2 ) Software engineering

Bagaimana Anda menerangkan konsep jaringan komputer ke siswa TK?

3 ) Research Scientist

Metode apa yang Anda pakai untuk mencari kata di dalam kamus?

4 ) Accounting manager

Jika Anda punya lemari pakaian yang sudah penuh, bagaimana Anda mengaturnya?

Demikian adalah daftar pertanyaan wawancara unik ala Apple, google, dan juga Microsoft yang merupakan salah satu strategi HR tim untuk mendapatkan seseorang yang tepat untuk pekerjaannya.

Pertanyaan di atas jika dipikirkan memang tidak ada jawaban yang benar-benar tepat, karena seperti yang dikatakan di awal bahwa ketiga perusahaan raksasa ini tidak mencari karyawan paling pintar, melainkan yang palin cocok untuk bekerja di perusahaannya.

Untuk itulah HR development Apple, google, dan juga Microsoft memberikan pertanyaan yang dapat mengungkap pola pikir si pelamar.

source by :

https://www.liputan6.com

https://jalantikus.com

https://www.techno.id

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Tips interview·September 7, 2018

Banyaknya lowongan pekerjaan yang ada di internet terutama situs-situs pencarian kerja seperti jobstreet merupakan angin segar bagi para pelamar, karena dengan adanya situs seperti dapat sangat membantu mereka dalam mendapatkan sebuah pekerjaan.

Walau demikian tidak jarang kita temukan iklan-iklan lowongan pekerjaan yang memanfaatkan layanan tersebut untuk melancarkan modus penipuan. Salah satu cirinya yang paling kelihatan adalah undangan berasal dari perusahaan ternama dan terkenal, hal ini dilakukan untuk menggoda si pelamar.

Lalu apa saja kerugian yang dapat menimpa seorang pelamar ketika terkena modus ini? yang paling nyata adalah kehilangan sejumlah uang yang "katanya" sebagai uang jaminan masuk. Nah agar kita semua terhindar dari modus tersebut, berikut kenali ciri-cirinya seperti yang disampaikan oleh Jobstreet.

5 Ciri-ciri undangan wawancara palsu

1 ) Tidak disebutkan posisi/jabatan

Lihat gambar dibawah adalah contoh undangan wawancara atau interview tidak terdapat keterangan posisi/jabatan seperti pada normalnya. Jika diperhatikan lebih seksama persyaratan juga tidak relevan dan juga tidak ada anjuran seperti diharukan membawa alat tulus dan berpakaian rapih.

Serta cap pada surat ini pada tanda tangan merupakan logo digital, bukan cap perusahaan asli.

2 ) Mencantumkan semua nama kandidat yang dipanggil

Normalnya surat undangan interview bersifat personal, dari perusahaan langsung kepada pelamar. Pada gambar dibawah juga ditemukan keganjilan yang mana pada surat tersebut melampirkan semua nama kandidat. Modus juga terlihat pada deskripsi dibawahnya, yang mengharuskan kandidat untuk melaukan reservasi.

3 ) Semua biaya ditanggung pelamar

Sebenarnya biaya transportasi memang normalnya tidak ditanggung oleh pihak perusahaan, namun jika seperti yang terjadi pada kasus dibawah ini yang mana pihak perusahaan berusaha merayu pelamar untuk mengeluarkan biaya dengan iming-iming bahwa akan ada penggantian biaya, itu patut dicurigai.

4 ) Semua informasi tidak detail dan tidak relevan

Seperti yang dikatakan diawal bahwa salah satu ciri surat undangan wawancara palsu adalah tidak adanya informasi yang mendetail, yang padahal hal tersebut sangatlah penting bagi pelamar. Lihat gambar dibawah ini, semua jadwal dan menu pengembangan diri sangat general, tidak jelas pengembangan untuk bidang apa dan jabatan apa.

5 ) Banyak hal yang disampaikan tidak perlu dan tidak biasa

Surat undangan wawancara resmi dan asli berisikan informasi yang mendetail, padat, dan tidak berbelit-belit. Pada contoh dibawah surat wawancara melampirkan deretan pertanyaan yang tidak perlu dan tidak lazim.

Demikian adalah ciri-ciri surat undangan wawancara palsu yang harus di waspadai, jangan sampai kita tertipu oleh modus yang dilancarkan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab yang mengatas namakan perusahaan besar yang bonafit.

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Karir, Tips interview·Agustus 7, 2018

Tips menulis resume yang menarik – Seperti yang kita ketahui bersama bahwa lamaran, resume atau CV merupakan tiket masuk ke ruang interview, yang ini berarti proses mencari kerja menjadi satu langkah lebih dekat. Tidak dipungkiri selain pengalaman, dan portofolio yang banyak, tampilan atau kata-kata yang ada di dalam resume pelamar menjadi daya tarik si HRD, apabila resume tidak memiliki daya tarik bagi yang melihatnya maka kemungkinan besar resume dan dokumen lainnya hanya akan berakhir di tempat sampah, sekalipun itu adalah milik seorang profesional.

Resume dan dokumen pendukung lainnya juga merupakan akte yang bisa menjadi nilai jual pelamar kerja, jadi buatlah itu menjadi sangat menarik. Lalu bagaimana seharunya Resume atau CV itu ditulis? Jawabannya adalah tonjolkan keahlian anda yang dibutuhkan oleh perusahaan, berikan marking atau desain menarik kepada point tersebut, pastikan itu eyecatching agar terlihat. dan dibawah ini adalah tips menulis resume yang menarik baik untuk fresh graduate ataupun yang pengalaman.

5 Tips menulis resume yang menarik

1 ) Sederhana, menarik, dan menantang

Menantang bukan berarti kita harus menggunakan kata yang sombong, tapi gunakan kata yang membuat orang penasaran terhadap CV anda seperti contoh “mengapa harus memilih saya” kemudian lanjutkan dengan sebabnya, dan benefit yang akan diterima perusahaan jika menerima anda.

Kemudian gunakan katakan yang sederhana dan umum, tidak terlalu ilmiah, istilah apalagi alias karena bisa saja yang membaca resume anda hanyalah seorang HRD, bukan user. Penggunaan kata sederhana dan penggalan kalimat seperti tadi akan membuat resume beda dan menarik.

2 ) Fokus kepada pencapaian bukan apa yang pernah dikerjakan

Pencapaian keberhasilan juga perlu diterangkan di resume, ini adalah nilai jual dan daya tarik seorang pelamar. Pencapaian pelamar di perusahaan sebelumnya merupakan lambang kesuksesan, apalagi bilsa dilampirkan juga portofolio atau bukti yang dapat melegalkan klaim pencapaian tersebut.

Reduksi yang menceritakan aktivitas di perusahaan yang lama pada halaman resume, karena itu hanya akan membuang-buang space, karena sebenarnya hal itu juga tidak terlalu diperdulikan oleh seorang HRD. Seorang pelamar akan mendapatkan pertanyaan tentang kegiatan dan aktivitasnya di perusahaan yang lama saat interview.

3 ) Gunakan kata kunci yang menggambarkan profesi anda

Seorang HRD hanya menggunakan 10 detik waktunya untuk membaca resume-resume yang tergeletak di meja kerjanya. Jika dalam kurun waktu 10 detik itu tidak membuatnya tertarik maka resume tersebut kemungkinan besar akhir berakhir di tempat sampah.

Untuk itu penegasan kata kunci yang mendeskripsi diri dan profesi pelamar itu sangat penting. Tipsnya adalah buat heading text nama lengkap anda, kemudian profesinya dibawah sebagai heading kedua. Dan yang terpenting juga gunakan garing (/) pada profesi seperti contoh, “markom/akunting/CSR” cukup pilih salah satu saja.

4 ) Gunakan statistik kuantitatif

Tips menulis resume yang menarik selanjutnya adalah menggunakan Grafik statistik sebagai data pendukung atas pencapaian anda. Grafik, angka, dan table bisa menjadi bukti kongkrit yang mudah dibaca oleh HRD.

5 ) Go digital atau melek teknologi

Sudah memasuki era digital dimana teknologi informasi adalah sebuah kiblat, perusahaan juga akan sangat tertarik kepada orang yang melek teknologi, oleh sebab itu tunjukan itu kepada HRD dengan salah satu caranya adalah Membuat juga portofolio online dalam bentuk website atau blog yang sesuai dengan profesi Anda pasti akan membantu Anda menonjol dari yang lainnya, jangan lupa gunakan desain web yang menarik dan elegan.

Demikian adalah tips menulis resume yang menarik yang bisa anda praktikan saat mengirim lamaran dan resume, baik itu secara langsung ataupun melalu situs portal pencarian kerja seperti jobstreet dan jobsDB.

7 tips untuk menemukan kandidat yang cocok dengan pekerjaannya

Tips interview·Januari 17, 2018

Tips mencari karyawan baru – Apakah saat ini anda sedang mencari kekosongan posisi di perusahaan? dan berharap mendapatkan kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut? Dan sebenernya tidak sedikit juga perusahaan atau HRD yang pernah dikecewakan oleh kandidat karyawan, yang terlihat mengesankan saat proses seleksi tapi sangat mengecewakan ketika sudah bekerja.

Yang perlu diingat adalah bahwa saat perusahaan sedang mencari kandidat untuk suatu posisi dengan jobdesk yang tertentu bahwa semuanya membutuhkan waktu dan kesabaran. Nah, selain sabar menunggu sebenernya ada beberapa taktik atau strategi yang bisa kita praktikan dalam mencari karyawan baru.

Dibawah ini adalah 7 tips mencari karyawan baru atau kandidat yang cocok dengan posisi dan jenis pekerjaan yang perusahaan sediakan, berikut adalah ulasannya :

7 tips mencari karyawan baru dengan tingkat keakuratan tinggi

#Tips 1 : Ketahui dengan baik apa yang sedang di cari dan dibutuhkan

Tips yang pertama ini bisa anda lakukan sebelum proses wawancara, dengan memprioritaskan 4 komptensi yang tidak bisa negosiasi lagi yakni :

Sertifikasi pendidikan
Pengalaman dalam bidang pekerjaan
Lama bekerja di perusahaan sebelumnya
Dan keterampilan sesuai kebutuhan perusahaan

Keempat filter tersebut akan membantu perusahaan atau HRD dalam menseleksi sebelum proses wawancara, dengan begitu kandidat yang sesuai atau menyentuh klasifikasi.

# Tips 2 : Ajukan pertanyaan untuk mengorek perilaku kandidat

Salah satu kegagalan wawancara yang dilakukan interviewer adalah menanyakan soal dengan jawabanya yang sudah tersedia seperti jawaban ganda. Cara tersebut tidak akan membantu anda dalam menemukan karakter si kandidat tersebut.

Cara yang ampuh adalah dengan menanyakan beberapa pertanyaan yang mengarah pada perilaku kandidat dalam suatu kejadian, bisa juga di kombinasikan dengan pertanyaan yang menjebak. dengan begitu anda dapat tahu bagaimana pola pikir orang tersebut, dan beberapa contoh pertanyaan bisa seperti ini:

Beberapa contoh:

Ceritakan tentang anda saat mengalami konflik dengan rekan kerja dan hasilnya?
Ceritakan tentang saat Anda gagal dalam sebuah proyek dan bagaimana Anda menyelesaikannya dalam pikiran Anda
Ceritakan tentang saat Anda paling bangga dengan pekerjaan Anda?

# Tips 3 : Perhatikan bahasa tubuh kandidat saat anda wawancara

Perhatikan bahasa tubuh si kandidat ketika sedang anda wawancara, terutama pada pertanyaan-pertanyaan khusus. Agar tips ini benar-benar berhasil mungkin anda sebagai pewawancara bisa mempelejari bahasa tubuh manusia terlebih dahulu.

Pada dasarnya menurut ilmu psikolog karakter seseorang dapat terlihat dari gerak-gerik tubuh, mata, dan beberapa alat inderanya. Trik ini adalah cara dasar mengetahui karakter seseorang dalam ilmu psikolog dengan keakuratan yang baik.

Gerakan pada bibir, hidung, bola mata bisa menandakan sesuatu apakah dia sedang gugup, berbohong, waspada, takut dan lain-lain. Gerakan pada tubuh yang tidak disadari oleh orang tersebut dapat disebabkan karena saraf yang mengekspresikan keadaan otak, dengan begitu tips ketiga sebenrnya dapat memberikan informasi yang cukup banyak tentang orang tersebut.

# Tips 4 : Beritahu budaya kerja di perusahaan anda

Tips mencari karyawan baru yang selanjutnya agar sesuai dengan kriteria adalah bisa dengan menceritakan keadaan perusahaan kepada kandidat secara mendetail.

Dalam proses wawancara anda bisa meluangkan sedikit waktu untuk berbicara tentang perusahaan jauh lebih jelas dari pada yang anda tulis di iklan lowongan kerja. Memberitahukan budaya kerja dan cara kerja pada kandidat baru adalah tindakan penting yang harus dilakukan.

Dengan seperti ini anda telah memberikan gambaran pada calon kandidat tentang cara kerja dan budaya perusahaan yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan. Setelah itu cobalah lihat reaksi kandidat, dan tanyakan bagaimana pendapatnya tentant hal tersebut.

Sebenernya tips ke 4 ini bisa anda kombinasikan dengan Tips ke 3, yakni dengan memperhatikan bahasa tubuhnya.

# Tips 5 : Menyesuaikan Iklan Pekerjaan dengan Kompetensi dan Budaya Perusahaan

Cara terbaik untuk menarik minat kandidat kerja memanglah dengan menggunakan deskripsi yang menarik pada iklan. Namun perlu diperhatikan juga dalam menuliskan deskripsi tersebut, harus pas dan sesuai dengan kompetensi, dan berikan klasifikasi sejelas-jelasnya, agar kandidat yang mendaftar benar-benar tersegmentasi dengan baik.

# Tips 6 :Pre interview melalui telepon

Tips mencari karyawan baru ini memang masih belum banyak dilakukan oleh divisi HR perusahaan, walaupun terbaca agak asing namun tips ini dapat menunjang efektivitas dan efisiensi saat wawancara.

Anda tidak perlu membawa semua kandidat untuk melakukan wawancara kerja, lakukan pra wawancara melalui telepon untuk sekedar menanyakan beberapa hal yang ada pada CV-nya. Banyak orang yang pandai dalam membuat CV, tetapi berbeda dengan kualitas sebenernya, untuk itu cara ini cukup penting dilakukan.

Selanjutnya adalah membuat daftar baru untuk kandidat yang memenuhi syarat saat pra wawancara, dan undang mereka ke kantor untuk melakukan wawancara lanjutan.

# Tips 7 : Ajak beberapa perwakilan dari tim kerja untuk mewawancarai kandidat

Tips mencari karyawan baru yang terakhir adalah dengan juga mempersiapkan tim kerja yang akan dihuni oleh orang baru, untuk berpartisipasi pada proses perekrutan.

Selalu ingat bahwa mempekerjakan karyawan baru selalu soal tentang keterampilan dan kecocokan, perhatikan juga tim kerja yang mana orang tersebut akan masuk di dalamnya, agar kedepannya bisa bekerja dengan kompak.

Demikian adalah tips mencari karyawan baru yang bisa anda praktikan nantinya, 7 tips di atas adalah beberapa strategi atau taktik yang cukup jitu dalam mencari karyawan yang berkompetensi dan juga kecocokan untuk bekerja di perusahaan anda.

Cara menemukan kandidat terbaik dengan iklan lowongan kerja (Tips rekrutmen)

Sumber Daya Manusia, Tips interview·Agustus 8, 2017

cara memasang iklan lowongan kerja – Mencari kandidat yang tepat sesuai kebutuhan dan keinginan perusahaan memang bukanlah perkara mudah, perlu adanya filterirsasi yang ketat guna mendapatkan calon terbaik. namun hanya dengan memperlakukan cara-cara biasa rasanya masih sulit untuk mendapatkan SDM berkualitas.

Untuk membuat orang-orang yang memiliki skilll terbaik tertarik pada perusahaan anda adalah, dengan mengoptimalkan iklan yang anda pasang di jobstreet, jobsDB ataupun yang lainnya. Kesalahan dalam memasang iklan ini adalah permasalahan utama mengapa HRD sulit mendapatkan SDM yang diinginkan, perlu ada alat ukur dan segmentasi yang jelas agar usaha HRD dalam mencari kandidat, tidak sia-sia.

Disini mari kita bahas beberapa cara memasang iklan lowongan pekerjaan dan tips dalam melakukannya. Tips dan trik ini pastinya akan menambah potensi anda dalam menemukan kandidat yang tepat.

5 Cara memasang iklan lowongan pekerjaan

1 ) Analisa pekerjaan yang tersedia untuk para kandidat

Kebanyakan HRD mencari kandidat tanpa mengetahui pekerjaan apa yang ia sediakan, kebanyakan terlalu menganggap remeh, karena berpikir ada user yang akan mengetes si calon. Padahal dengan menganalisa pekerjaan yang tersedia akan sangat membantu dalam menentukan segementasi, dan menentukan standar keterampilan. analisa pekerjaan dilakukan agar usaha dalam memasang iklan tidaklah sia-sia, walaupun HRD tidak menguji sampai ke tahap keterampilan, namun penyaringan yang tepat akan membantu dalam mendapatkan SDM berkualitas.

Tidak hanya menganalisa pekerjaan saja, sebelum HRD memasang iklan ada baiknya ia mengerti dan paham betul bagaimana departemen itu bekerja, karakteristik seperti yang tepat untuk bekerja di tempat tersebut. Dengan analisa seperti ini maka HRD bisa dengan tepat dalam memasang iklan loker.

2 ) Lakukan branding company pada iklan

Pastinya sangat merugikan bila kita sudah mengeluarkan biaya untuk memasang iklan, namun tidak ada pelamar yang berminat. Kasus seperti ini sering terjadi, karena dalam deskripsi perusahaan tidak menerangkan bahwa perusahaan adalah perusahaan berkembang yang menawarkan karir cemerlang kepada karyawannya. Kebanyakan pelamar berkualitas dan berpengalaman hanya mau bekerja pada perusahaan yang jelas, dan bereputasi baik.

Tambahkan kata-kata yang menerangkan bahwa perusahaan anda adalah perusahaan yang sedang berkembang, dengan manajerial yang jelas dan setiap karyawan yang bekerja mendapatkan jaminan yang layak, serta karir yang terbuka lebar bagi mereka yang memilki prestasi. Contohnya seperti : “Kami perusahaan percetakan yang sedang berkembang dan berusaha mengekspansi bisnis, memiliki 3 outlet dan akan mengembangkan menjadi 6 outlet di tahun ini, untuk itulah kami membutuhkan kandidat untuk di posisikan sebagai…”

3 ) Efisiensi screening CV

Tahapan screening CV adalah tahapan yang paling memakan waktu banyak, karena setiap minggunya pastinya adalah ribuan pelamar yang mengapply CV ke perusahaan anda. Sekalipun anda telah melakukan analisa pekerjaan, namun filterisasi pada tahapan ini juga harus teliti. Pertama yang harus anda lakukan adalah dengan menetapkan standarisasi seperti :

kelengkapan persyaratan dokumen
merekapitulasi semua lamaran
reduksi berdasarkan pengalaman bekerja di bidang yang sama
Reduksi kembali berdasarkan keterampilan yang dibutuhkan
teruskan sampai ke hal yang spesifik sesuai standar perusahaan
Pemanggilan interview berdasarkan kandidat dengan CV yang sesuai

4 ) Tahapan interview pertama berdasarkan “first impression”

Para expert HRD atau seseorang yang sudah sekelas CEO tahu betul bagaimana cara merekrut orang hanya dengan kesan pertama. Entah metode apa yang digunakan oleh expert-expert ini dalam memilih kandidat hanya dengan kesan pertama, namun pengalaman lah yang membuat mereka tahu apakah kandidat ini pantas atau tidak untuk di rekrut.

bagi HRD yang tidak memilki feeling sebagus ini jangan khawatir karena hal ini teknisnya dapat dipelajari. Pertama anda bisa sharing dengan user, CEO, dan mengamati karyawan terbaik di sebuah departemen, seperti apa penampilam mereka, bagaimana cara mereka bekerja, bagaimana mereka bersikap dalam menghadapi situasi tertentu. sebagai contoh jika anda membuka loker untuk posisi videographer, maka jangan kaget ketika anda bertemu dengan kandidat-kandidat yang berpakaian casual (santai), dan jauh dari formal. Karena memang seperti itulah lumrahnya seorang videographer yang bekerja di lapangan.

contoh lain adalah jika anda mencari seorang apoteker, yang pekerjaannya berhubungan dengan dunia medis, pastinya anda memilih orang yang higenis, resik, dan sangat rapih. apabila si kandidat melanggar prinspi hidup sehat, seperti merokok dan lainnya, maka bisa ada putuskan dalam first impression bahwa dia bukanlah kandidat yang cocok.

5 ) Siapkan strategi untuk menggali siapa sebenarnya kandidat

Masih dalam proses interview dari terusan cara memasang iklan lowongan pekerjaan adalah menyiapkan daftar pertanyaan yang mampu mengorek informasi dari si kandidat. Melakukan interview dengan pertanyaan-pertanyaan formalitas akan menghasilkan data yang abu-abu, dan cenderung dapat di manipulasi oleh si kandidat. Lakukan dengan cara yang berbeda, susun strategi untuk menggali segala informasi priadi si kandidat, dalam bentuk pertanyaan.

Anda juga bisa mengajukan pertanyaan-pertanyaan psikologi (yang berkaitan dengan bidang pekerjaan), misalkan “Jika anda diterima, fasilitas apa saja yang anda minta? dan beritahu kan saya alasannya mengapa anda layak mendapatkan fasilitas tersebut?”atau bisa juga ke pertanyaan teknis seperti “tindakan pertama apa yang harus anda lakukan dalam mengatasi kasus hacker yang menyerang sistem dengan teknik SQL injection (jika anda mencari kandidat programmer) ?”

Mau jadi pramugari garuda indonesia ? Yuk ketahui syarat dan tipsnya disini.

Tips interview·April 17, 2017April 17, 2017

Tips menjadi pramugari garuda – Menjadi staff penerbangan yang melayani serta memastikan keamanan penumpang di dalam pesawat adalah impian banyak orang, terutama perempuan yang memenuhi syarat secara fisik dan kecerdasan. Pramugari tidak hanya dituntut memilki penampilan yang menarik namun juga pandai berkomunikasi, menguasai bahasa asing (minimal inggris), tahu cara melayani orang dengan baik, dan memilki kondisi psikologi yang baik.

Nah kemampuan-kemampuan yang tadi adalah karakteristik atau syarat wajib seorang pramugari. Salah satu maskapai penerbangan garuda indonesia adalah maskapai yang melayani penerbangan international dalam dan luar negeri. Banyak orang yang berlomba agar bisa lulus seleksi dan menjadi karyawan/pramugari, namun sayangnya tidak setiap orang akan mendapatkan tersebut.

Dan pada artikel kali ini admin akan mencoba memberikan tips menjadi pramugari garuda indonesia lengkap dengan syarat-syaratnya, untuk itu baca sampai selesai yaa..

SYARAT MENJADI PRAMUGARI GARUDA INDONESIA

Perempuan berkewarganegaraan indonesia berusia 18-27 tahun.
Status pernikahan : belum pernah menikah
Berpenampilan menarik dan memilki kharisma
Sehat jasmani dan rohani
Berperilaku baik
Pendidikan min. SMU/SMK/sederajat, diutamakan D3 atau lebih tinggi
Minimal tinggi badan 160cm, maksimal tinggi badan 172cm
Postur dan berat badan ideal
Tidak mengenakan kacamata (lensa kontak diperkenankan, maks. minus -3,00, silindris C-100
memilki kemampuan komunikasi yang baik
Menguasai bahasa inggris, baik itu speaking, listening, reading, dan writing.

Persyaratan di atas adalah syarat umum untuk menjadi pramugari garuda indonesia, dan jika anda merasa memnuhi kualifikasi di atas silahkan mendaftar secara online di www.karir.com/garuda-indonesia.

Namun walaupun anda sudah memenuhi kualifikasi di atas tetapi lolos dalam tahap seleksi bukanlah hal yang mudah, masih banyak serangkaian tes sampai pada akhirnya anda bisa di terima menjadi pramugari garuda indonesia. Lalu tes apa saja yang biasanya dilakukan..

RANGKAIAN TEST SELEKSI MENJADI PRAMUGARI GARUDA INDONESIA

Performance check

Seorang pramugari yang pertama kali dilihat adalah penampilannya mulai dari tinggi badan, berat badang, dan cara berjalan. selain itu terdapat juga pemeriksaan kesehatan kulit tangan, kaki, dan jari.

Psikotes dan bahasa inggris

Tahapan selanjutnya setelah anda lolos dari seleksi performance check adalah psikotes dan bahasa inggris. Terdapat banyak jenis psikotes yang akan dihadapkan ke calon pramugari, anda bisa membeli buku panduan psikotes untuk mempermudah saat mengerjakan soal. selain itu juga ada tes bahasa inggris, disini kemampuan berbahasa inggris anda akan diuji baik itu hal reading, speaking, dan writing.

Interview dengan user

Banyak calon pramugari garuda yang gagal dalah tahapan ini, dalam test ini anda tidak akan dihadapkan oleh soal tetapi akan langsung dihadapkan oleh user yang biasanya adalah pramugari senior atau atasan dari maskapai garuda. segala pengetahuan anda tentang dunia penerbangan akan ditanyakan, jadi siapkan pengetahuan anda jika ingin lolos dalam ujian interview dengan user.

Interview kompetensi

Selanjutnya adalah interview kompetensi ,dalam sesi ini anda akan diajukan beberapa pertanyaan seputar kepribadian dan kompetensi anda.

Medex (Medical Examination)

Dalam setiap tahapan ujian selalu ada peluang untuk berhasil dan juga kemungkinan untuk gugur. Tes medex adalah cek kesehatan secara menyeluruh, untuk mengetahui informasi lengkapnya anda bisa klik link berikut ini tes medex pramugari

ASKAM

Dalam tes ASKAM segala informasi dan biodata diri anda akan di periksa, mulai dari latar belakang, asal-usul, dan juga akan ada pertanyaan seputar pengetahuan anda tentang indonesia dan pancasila, silahkan buka lagi buku PKN lagi yaa..

Pantukhir

Dan pada akhirnya tibalah anda di tes terakhir setelah melalui rangkaian tes yang panjang, ini adalah pantauan akhir atau yang disingkat pantukhir. semua data tentang anda yang di ambil dari rangkaian tes sebelumnya akan di rekap, dan akan ditentukan apakah anda diterima sebagai pramugari garuda indonesia atau tidak.

Demikian adalah tips menjadi pramugari indonesia yang semoga dapat berguna bagi anda. segala informasi di atas bisa saja berubah ketika ada pembaharuan seputar penerimaan staff penerbangan/pramugari.

Trik menjawab ketika interviewer bertanya tentang kelemahan dan ambisi anda

Tips interview·April 3, 2017November 8, 2017

Tips wawancara kerja – Proses interview adalah sebuah rangkaian yang tidak terpisahkan dalam perekrutan karyawan, setiap karyawan yang ingin bekerja di suatu perusahaan harus melalui proses interview. dan memang tidak bisa dipungkiri bahwa proses ini terkadang bisa menjebak dan tidak sedikit yang membuat pelamar gagal.

Dan sertiap perusahaan tentunya tidak ingin salah memperkerjakan orang, mereka membutuhkan seseorang sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Untuk itulah proses interview diselipkan beberapa pertanyaan yang tidak jarang juga mengandung unsur jebakan, hal ini dilakukan untuk menggali informasi sedalam-dalamnya mengenai calon pelamar, dan sebagai bahan pengambil keputusan apakah calon layak atau tidak mereka terima.

Nah dalam artikel ini admin akan membagikan tedikit tips terkait pertanyaan interview yang mengandung unsur “jebakan” ,seperti pertanyaan apa kelemahan dan kekuatan anda? ,agar ke depanya para pelamar tidak gagal lagi.

TIPS WAWANCARA KERJA

Tips kali ini akan fokus kepada pertanyaan “apa kelemahan anda ?” dan “apa kekuatan anda?” yang sering sekali menjadi batu sandungan bagi para pelamar, baiklah kita bahas satu persatu.

APA KELEMAHAN ANDA ?

1 ) Hindari jawaban yang negatif

Walaupun pertanyaan seputar kelemahan anda namun jangan memberikan jawaban yang negatif contohnya seperti tidak dapat bekerja sama dengan baik dengan kelompok ataupun tempramental ketika mendapatkan masalah. 2 hal ini sangat fatal karena tidak dapat bekerjasama dengan tim dan perilaku yang tempramental akan berbahaya buat perusahaan.

2 ) Hindari kelemahan yang bersifat teknis

Misalkan anda di wawancara untuk posisi sales atau marketing yang sangat membutuhkan orang yang supel, pandai berbicara, siap di posisikan dimana saja dan lainnya. jangan sampai anda menceritakan kekurangan yang berlawanan dari hal diwajibkan.

3 ) Berikan jawaban bahwa anda dapat menangani kekurangan anda

Agar tetap terlihat elegan dan menutupi kekurangan anda cobalah berikan pernyataan bahwa anda dapat mengatasi kekurangan atau masalah dalam diri anda sendiri, contohnya seperti “walaupun saya sedikit lebih lama dalam memahami sesuatu tapi saya adalah orang yang gigih belajar sesuatu yang baru dan teliti dalam melihat sesuatu“,

APA KEKUATAN ANDA ?

Pertanyaan ini muncul ketika seorang interviewer ingin menempatkan anda di posisi tertentu. walaupun berbicara kekuatan adalah hal yang membanggakan, namun tidak jarang juga pertanyaan ini membuat pelamar menjadi blunder. tetapi berhati-hati dalam menjawab pertanyaan dan ikuti tips dibawah ini.

1 ) Jangan jumawa atau terlihat sombong

walaupun anda adalah tipikal orang yang memilki banyak kemampuan dan ahli dalam banyak hal namun cobalah menjawab tidak berlebihan, berikan jawaban secukupnya, ceritakan kelebihan anda yang berkaitan tentang pekerjaan atau posisi yang anda lamar.

2 ) Ceritakan pencapaian anda

Hal ini sangat mudah bagi mereka yang sudah berpengalaman dan memilki pencapaian profesionalnya. Memilki pencapaian dalam dunia kerja atau karir adalah pengalaman yang membanggakan sekaligus berharga. Ini adlaah salah satu bukti bahwa anda adalah orang yang cocok di posisi tersebut, bukti nyata juga bisa anda lampirkan dalam portofolio.

Namun bagi fresh graduate yang masih belum memilki pencapaian tentunya akan berbeda, tetapi jangan khawatir kunci untuk menjelaskan hal ini bahwa anda memahami, mengerti cara kerja, dan memilki strategi untuk mencapai keberhasilan.

demikian adalah tips wawancara kerja dan strategi untuk menjawab pertanyaa “apa kelemahan anda ? ” dan “apa kekuatan anda ?”, semoga tips dan informasi yang admin sharing ke anda dapat berguna saat ada menjalani proses interview kerja.

ketahui jenis-jenis psikotes kerja berikut ini

Ketenagakerjaan·Maret 30, 2017November 20, 2017

Jenis jenis psikotes kerja – Sebagai salah satu syarat untuk masuk ke dalam sebuah perusahaan dan instansi para calon harus melewati psikotest atau psychology test, yang diselenggarakan interviewer. Dan mungkin beberapa di antara dari kita masih belum mengerti mengapa harus di adakan psikotest.

Psikotest di adakan karena dapat memberikan informasi tentang pelamar sebelum mereka diterima bekerja yang tidak dapat diberikan dari hasil tes akademis. memberikan informasi tentang kepribadian dan logika berpikir dari pelamar sehingga akan lebih mudah juga saat melakukaan pemetaan posisi karyawan.

Di atas adalah point utama dari mengapa harus dilakukan psikotest, dan berikut ini adalah jenis jenis psikotes kerja yang sering dilakukan oleh perusahaan yang mungkin akan membantu anda untuk melaluinya.

Jenis-jenis psikotes kerja

1 ) Tes logika penalaran

Jenis psikotest ini adalah untuk menguji seberapa jauh nalar dan logika anda berjalan dalam mengamati sesuatu. biasanya soal tes ini adalah merupakan gambar berderet yang memilki pola saling berkaitan/kecendrungan sama, dan anda akan ditugaskan untuk memilih gambar yang tidak memilki korelasi atau kaitannya dengan gambar yang lain.

2 ) Tes analog verbal

Yang kedua adalah tes verbal yang akan mengasah pengetahuan anda tentang kosakata, tes ini berisi sinonim dan antonim dari sebuah kata. Jenis psikotest ini berfungsi untuk melatih logika dalam suatu permasalahan atau kondisi tertentu. rata-rata tes verbal ini relatif hampir sama, jadi buat anda yang sudah menjalankan tes verbal rasanya sangat mudah untuk melaluinya.

3 ) Tes logika aritmatika

Selanjutnya adalah tes logika aritmatika yang di uji dengan serangkaian angka. Psikotest jenis ini untuk melihat seberapa jauh kemampuan analisa anda dalam memahami pola/kecendrungan tertentu untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tujuan dari tes logika aritmatika dan logika penalaran sama, yaitu untuk melihat sejauh mana kemampuan anda dalam melihat sesuatu dan menganalisanya.

4 ) Wartegg test

Kemudian ada wategg test yang berisikan serangkaian test dengan 8 kotak yand didalamnya terdapat gambar-gambar atau pola seperti, titik, garis kurva, kotak, dua garis memotong, garis kurva, garis melengkung dan lain-lain. dalam Wartegg test anda akan diminta untuk menggambar dan mengurutkannya, kemudian memberikan keterangan gambar mana yang palng anda sukai dan tidak di sukai. test ini dilakukan untuk melihat intelektual, emosi, imajinasi, dan aktivitas subjek.

5 ) Edwards personal preference schedule (EPPS)

yang kelima adalah EPPS, psikotest ini bertujuan untuk melihat seberapa besar motivasi dan semangat anda. test ini biasanya berisikan beberapa pertanyaan yang akan menggambarkan dan mencerminkan diri anda.

Demikian Jenis jenis psikotes kerja yang mungkin salah satunya akan anda temui saat interview. walaupun sebenarnya maih banyak lagi jenis pskiotes lainnya namun ini dari serangkain psikologi tes adalah untuk melihat karakter anda yang sebenarnya, tidak ada jawaban salah atau benar untuk test ini. dan mereka yang gagal bukan berarti mereka tidak pintar, mungkin hanya saja tidak cocok untuk pekerjaan yang mereka lamar.

source : https://malemminggu.wordpress.com