Ketenagakerjaan – Laman 3 – HR & PayrollBozz

Apa yang membuat karyawan nyaman dan produktif saat bekerja ?

Sumber Daya Manusia·Agustus 4, 2017

Semua perusahaan pasti ingin karyawannya memilki produktivitas yang tinggi saat mereka bekerja, dan tentunya nyaman dengan apa yang mereka kerjakan. dan dengan rasa nyaman yang mereka rasakan saat bekerja akan membuat karyawan semakin bertanggung jawab atas tgas-tugas yang di berikan kepadanya.

Namun pada kenyataanya untuk mewujudkan hal tersebut tidaklah mudah, beberapa perusahaan berkembang masih mencari cara membuat karyawan produktif dan nyaman saat bekerja. Karena beberapa pembisnis yang memilki perusahaan terkadang kewalahan mencari pengganti karyawan yang telah resign.

Dan pada artikel kali ini ada tips-tips membuat karyawan produktif dan nyaman, dengan cara yang sederhana dan tanpa harus mengocek kantong dalam-dalam, untuk membuat pilar-pilar perusahaan merasa senang.

TIPS & CARA MEMBUAT KARYAWAN PRODUKTIF DAN NYAMAN SAAT BEKERJA

1 ) Berikan kepercayaan penuh terhadap karyawan

Sebagian orang berpikir untuk membuat karyawan senang dan betah bekerja adalah dengan memberikan mereka fasilitas yang mewah, gagasan tersebut sangatlah tepat, namun apakah hal tersebut akan membuat karyawan produktif dan berkembang?

Hal sederhana yang bisa anda lakukan untuk membuat karyawan senang adalah dengan memberikan kepercayaan kepada mereka. Memberikan kepercayaan penuh adalah suatu bentuk penghargaan dari atasan ke karyawannya, dan ini bisa membuat mereka merasa nyaman karena merasa dihargai. Hal ini bukan hanya membuat mereka nyaman tapi juga semakin termotivasi untuk bekerja.

2 ) Berikan penghargaan untuk prestasi yang dihasilkan karyawan

Cara lain untuk membuat karyawan merasa dihargai adalah dengan memberikan penghargaan kepada mereka yang berprestasi. Piagam penghargaan dan hadiah lainnya akan sangat berkesan untuk mereka, serta merasa bahwa segala kerja kerasnya untuk perusahaan benar-benar dilihat dan diperhatikan.

Reward-reward seperti best employee atau empolyee of the month sudah diterapkan diseluruh dunia, dan terbukti membuat karyawan di suatu perusahaan bersaing memberikan yang terbaik untuk perusahaan tempat mereka bekerja.

3 ) Perusahaan yang pengertian dan fleksibel

Masih soal kenyamanan bekerja, karyawan akan merasa amat senang apabila perusahaan di tempat mereka bekerja memilki fleksibilitas dan toleransi yang tinggi. Yang dimaksud fleksibilitas seperti jam kerja yang tidak harus datang jam sekian dan pulang jam sekian. anda bisa menerapkan flexibility work time yang lebih mementingkan efektivitas dan produktivitas di bandingkan kuantitas bekerja.

Sekali lagi cara membuat karyawan produktif yang satu ini juga terbukti dapat membuat karyawan mereka bekerja dengan tulus dan sepenuh hati, Salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia yakni google, Menerapkan felxibility work time demi meningkatkan efisiensi bekerja karyawan. dan bisa kita lihat sendiri bahwa google adalah salah satu perusahaan yang paling bersahabat untuk bekerja, dan terbukti bahwa perusahaan yang dibangun oleh larry page tersebut memilki SDM paling berkualitas di dunia.

4 ) Bantu karyawan untuk merencanakan karir di perusahaan anda

Selain uang alasan orang bekerja adalah untuk mengejar karir agar hidup mereka bisa mapan. Bayangkan jika tujuan semua orang ini dapat perusahaan akomodir dengan baik? Pasti akan membuat karyawan lebih produktif dan loyal.

Membantu dalam merencanakan karir mereka sama saja dengan membantu mereka dalam meraih mimpi, dan hal ini dapat membuat karyawan selalu semangat bekerja, Karena mereka tahu semua kerja keras yang mereka lakukan akan terarah dan memilki goalnya sendiri.

5 ) Pelatihan kerja yang rutin

Bukan saja hanya uang yang mereka cari namun alasan karyawan untuk tetap loyal adalah karena perusahaan tempat mereka bekerja selalu memberikan pengembangan kemampuan. Karyawan merasa sangat nyaman bila perusahaan mereka membantu mereka untuk maju dan berkembang.

Salah satu caranya adalah dengan memberikan pelatihan kerja, dan pendidikan lanjut untuk mereka yang memilki prestasi serta potensi yang tinggi, untuk membangun perusahaan anda lebih besar lagi. Memberikan pelatihan dan pendidikan kepada karyawan adalah sebuah bentuk investasi perusahaan dalam rangka menciptakan SDM berkualitas. Jadi ada baiknya anda juga memperhatikan karyawan dari segi pengembangan kemampuan.

Demikian adalah cara membuat karyawan produktif yang bisa perusahaan anda praktekan, dan bisa dirasakan sendiri hasil nyatanya.

Tips dan ciri-ciri perusahaan headhunter bereputasi baik

Ketenagakerjaan, Sumber Daya Manusia·Juli 5, 2017Juli 6, 2017

Melanjutkan artikel sebelumnya yang menjelaskan apa itu headhunter dan tujuannya, kini akan dilanjutkan dengan tips memilih perusahaan headhunter yang memilki reputasi baik. dengan memilih jasa rekruter profesional atau headhunter yang tepat juga akan berpengaruh kepada SDM yang nantinya akan perusahaan dapatkan, masing-masing dari Headhunter memilki metode pencarian atau kualifikasi yang berbeda dalam menentukan standar kandidat yang tepat, terlebih posisi tersebut sangat krusial bagi perusahaan.

Untuk itulah sangat penting bagi perusahaan mengetahui headhunter yang terbukti dapat mencarikan kandidat terbaik bagi perusahaan, dan berikut ini adalah tips memilih perusahaan headhunter.

Langkah-langkah dan tips memilih perusahaan headhunter

Langkah pertama Kenali track record perusahaan

Seperti biasa untuk melihat sebuah perusahaan tersebut baik atau tidak adalah dengan melihat jejak karirnya dan sepak terjangnya dalam industri yang mereka jalani. Saran dari kami prioritaskan untuk memilih perusahaan headhunter yang berpengalaman dengan afiliasi dan profil company yang jelas.

Langkah kedua cari headhunter yang berkredibilitas

Ciri-ciri headhunter yang memilki kredibilitas tinggi adalah dengan tidak meminta pembayaran atau biaya dalam bentuk apapun kepada kandidat, dan hanya akan menagihkan pembayaran terhadap perusahaan sebagai kliennya. Logikanya adalah bila ia mendapatkan komisi dari kandidat, bagaimana ia akan dengan obyektif memberikan assessment atau penilaian tentang kandidat.

Langkah ketiga pastikan headhunter memilki pengetahuan

Yang selanjutnya juga sangat penting, perusahaan sebagai klien wajib memastikan headhunter memilki knowledge tentang industri atau bisnis yang klien bidangi, dan memilki pengalaman menangani perusahaan yang sama seperti perusahaan anda. Hal ini akan sangat bermanfaat nantinya ketika headhunter mencarikan kandidat yang benar-benar menguasai posisi yang disiapkan perusahaan serta expert dalam bisnis atau industri perusahaan.

Langkah keempat memilki keahlian khusus dalam menentukan kandidat

Pastikan juga anda menanyakan bagaimana mereka menentukan seorang kandidat yang pantas, walaupun setiap perusahaan headhunter memilki caranya yang berbeda-beda namun hal ini juga layak anda tanyakan untuk mengetahui tindakan profesional apa yang mereka ambil untuk menguji seorang kandidat.

Dibawah ini adalah beberapa perusahaan headhunter yang jasanya ramai digunakan oleh banyak perusahaan, mulai dari posisi staff hingga ke CEO, yang sebelumnya juga pernah diterbitkan oleh blog.karir.com

12 perusahaan headhunter dengan reputasi terbaik lokal dan interlokal

1 ) Bo Le Associates : Mengerjakan executive search, pencarian kandidat level atas

2 ) BRecruit Indonesia: Mengerjakan semua level, umumnya level menengah

3 ) Kelly Services: Mengerjakan semua level dan bahkan outsourcing

4 ) Headhunter indonesia : Melayani pencarian kandidat untuk perusahaan bisnis kecil, menengah, dan atas

5 ) JAC: Perusahaan Jepang, kebanyakan klien adalah perusahaan Jepang

6 ) Recruit: Terbesar di Jepang, kebanyakan kliennya perusahaan Jepang

7 ) Jakarta consulting group : executive search untuk top level manajerial melayani perusahaan nasional dan internasional

8 ) Robert Walters: Belum lama di Indonesia, namun cukup memiliki reputasi internasional yang baik

9 ) Amrop Hever International: Hanya mengerjakan level atas

10 ) Boyden International: Hanya mengerjakan level atas

11 ) Egon Zehnder: Hanya level CEO

12 ) Rimbun job : merekrut tenaga eksekutif untuk perusahaan di berbagai industri.

Perempuan hamil bekerja, bagaimana UU mengaturnya ? berikut ulasannya

Ketenagakerjaan·Juni 6, 2017

Hak cuti hamil

Di indonesia sendiri ketentuan untuk perempuan yang sedang mengandung atau sedang berada dalam kondisi hamil dan bekerja kebijakannya di atur dalam Pasal 1 (3) dan 82 UU Ketenagakerjaan (UU No. 13/2003). Dalam UU ketenagakerjaan bahwa perempuan hamil mendapatkan cuti hamil selama 3 bulan, untuk semua jenis profesi atau jenis pekerjaanya.

Dalam undang-undang sendiri tidak ada ketentuan khusus yang mengatur aturan tersebut. Pekerja/buruh perempuan akan mendapatkan hak cutinya 45 hari sebelum hari melahirkan, berdasarkan keterangan pemeriksaan dokter kandungan ataupun bidan, yang dilanjut 45 hari sisanya setelah melahirkan.

Cuti kehamilan juga bisa mendapatkan pengecualian perpanjangan waktu apabila tersapat masalah, komplikasi, atau alasan medis yang tidak memungkinkan yang bersangkutan untuk aktif bekerja. Pengecualian tersebut hanya bisa di lakukan berdasarkan keterangan dokter atau bidan. Dan kebijakan lainnya terkait cuti kehamilan juga bisa di dapat apabila pekerja perempuan yang sedang hamil mengalami keguguran maka yang bersangkutan tetap berhak mendapatkan cuti selama 45 hari atau yang sudah ditentukan oleh dokter atau bidan.

Pendapatan saat cuti hamil

Dalam peraturan yang bersumber dari Pasal 1 (3) dan 82 UU Ketenagakerjaan (UU No. 13/2003) tentang cuti hamil juga menyebutkan bahwa pekerja/buruh wanita yang menggunakan hak nya akan tetap mendapatkan upah kerja secara utuh dan berlaku selama yang bersangkutan sedang dalam masa cuti.

Fasilitas medis

Fasilitas medis saat pekerja/buruh wanita sedang dalam masa cuti hamil akan mendapatkan pelayanan kesehatan yang dilindungi oleh peraturan nasional jaminan sosial.

Demikian adalah informasi mengenai hak cuti hamil yang di atur dalam undang-undang, yang semoga bisa bermanfaat untuk anda semua. Untuk melihat regulasi yang tertulis secara lengkap anda bisa mendownloadnya dengan kata kunci Undang-Undang no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan / Manpower Act No. 13 of 2003 dan Undang-Undang no 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional / National Social Security System Act No. 40, 2004

Jam kerja fleksibel VS Jam kerja tetap, Mana yang akan lebih mencetak karyawan produktif ?

Ketenagakerjaan·Mei 29, 2017

Penerapan jam kerja di dalam sebuah perusahaan saat ini memang berbeda-beda mulai dari jam kerja shift, jam kerja tetap, bahkan ada yang jam kerja fleksibel dimana karyawan dapat menentukan waktu kerja mereka sendiri. Hal ini menimbulkan beberapa perdebatan tentang mana yang lebih efektif dan efisien antara jam kerja fleksibel dan jam kerja tetap?

Banyak yang menilai dengan menetapkan jam kerja fleksibel karyawan dapat lebih bertanggung jawab atas tugasn-tugasnya, dan ada yang mengatakan juga memberlakukan jam kerja tetap jauh lebih menguntungkan untuk perusahaan karena akan membuat karyawan lebih produktif.

Dan pada artikel kali ini mari kita bahas bersama mengenai manfaat jam kerja fleksibel dan jam kerja tetap, dan manakah yang lebih baik ? Mari bersama kita simak ulasannya.

JAM KERJA FLEKSIBEL VS JAM KERJA TETAP

Dengan menerapkan jam kerja fleksibel maka setiap karyawan dapat memilih waktu kerja sesuai kebutuhan mereka, awalnya kebijakan ini diberlakukan pertama kali di eropa untuk mengurai kemacetan dijalan yang disebabkan oleh jam sibuk kerja. Dan sebenarnya flextime working bukan berarti karyawan dapat pergi dan pulang kerja seenaknya, tetapi ada metode penerapan sesuai kebijakan. Flextime working memiliki 2 metode yang paling dikenal di antaranya adalah :

Flexible working hours

Memilki waktu atau jam kerja yang sama setiap minggunya, namun karyawan dapat memilih sendiri berapa jam setiap harinya, kemudian masuk dan pulang juga karyawan sendiri yang menentukan. Sebagai contoh bila perusahaan mengatur kebijakan yaitu setiap karyawan wajib kerja selama 40 jam setiap minggunya, tetapi mereka bebas memilih mulai dan sampai jam berapa bekerja.

Variable working hours

Jumlah kerja setiap karyawan ditetapkan sama oleh perusahaan, tetapi diluar jam-jam tertentu yang mengharuskan semua karyawan hadir, sebagai contoh jam 10.00 WIB – 13.00 WIB, karyawan bebas memilih jam kerja yang mereka inginkan.

Dari 2 metode flextime working di atas memang memiliki khasiat masing-masing bagi karyawan maupun perusahaan. Namun dengan menerapkan salah satu dari 2 metode tersebut maka manfaat yang bisa didapatkan adalah sebagai berikut :

Menambah motivasi kerja karyawan karena mereka bisa datang jam berapapun.
Bisa lebih produktif dalam bekerja dengan suasana kerja yang nyaman
Komitmen tinggi yang bisa diberikan karyawan terhadap tanggung jawab atas tugas-tugasnya.
Keberadaan karyawan akan jauh lebih efektif dan efisien ketika berada di kantor.

Nah setelah kita membahas manfaat jam kerja fleksibel yang ternyata memilki banyak keuntungan baik untuk karyawan ataupun perusahaan itu sendiri. Namun pemberlakuan Jam kerja tetap juga bisa memberikan keuntungan, aslah satunya adalah dengan kehadiran fisik karyawan di kantor akan memudahkan mereka berkordinasi dengan tim ataupun dengan atasannya.

Dan sesuai dengan perundang-undangan ketenagakerjaan tentang jam kerja atau waktu kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti diabwah ini :

7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau
8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Dari peraturan yang telah diberlakukan oleh pemerintah ini bahwa maksimal dari jam kerja karyawan adalah 40 jam setiap minggunya dan apabila jam kerja melebihi dari ketentuan di atas, maka akan dihitung sebagai jam kerja lembur, dan terdapat uang lemburan di luar gaji pokok. Kemudian apa saja keuntungan bila menerapkan sistem jam kerja tetap, berikut adalah ulasannya :

Manfaat jam kerja tetap :

Memudahkan koordinasi antar karyawan atau dengan atasan
Kehadiran karyawan di kantor akan membuka diskusi, dan ini akan menjadikan semua karyawan sama-sama produktif
Pengawasan terhadap kedisiplinan dan kinerja karyawan akan bisa lebih di pantau.

Kedua penerapan jam kerja di atas sama-sama memilki manfaat yang berbeda, kedua metode di atas sebenarnya sama-sama menguntungkan kedua belah pihak yakni karyawan dan perusahaan. Walaupun sistem kerja fleksibel saat ini banyak di terapkan oleh perusahaan start-up namun tidak semua jenis bidang usaha dapat menerapkan sistem flextime working ini, seperti pelayanan jasa pengiriman, dan perushaaan yang bergerak dibidang pelayanan masyarakat.

Demikian adalah ulasan singkat mengenai manfaat jam kerja felsibel dan juga jam kerja tetap, semoga perusahaan anda telah memberlakukan metode jam kerja yang tepat bagi karyawannya.

10 Fakta unik tentang generasi milenial di dunia kerja

Ketenagakerjaan·April 21, 2017

Generasi milenial adalah mereka yang lahir pada tahun1981 sampai 1994, namun ada juga yang mengatakan bahwa generasi milenial lahir di bawah tahun 2000. Generasi ini tumbuh besar bersama teknologi, terutama teknologi informasi. Kaum milenial atau juga biasa disebut Gen Y ini sekarang sudah tumbuh besar kebanyakan dari mereka memulai bisnis mereka sendiri, dan sebagianya kebanyakan bekerja di perusahaan berkembang atau start-up. Dan kali ini admin akan membahas 10 fakta unik tentang generasi milenial yang mungkin informasi ini juga penting bagi manajemen sumber daya manusia.

10 Fakta unik tentang generasi milenial di dunia kerja

1 ) Generasi milenial hobi pindah tempat kerja

Generasi yang cepat berkembang karena di dukung oleh teknologi informasi ini menurut studi yang dilakukan oleh konsultan bisnis gallup yang dilakukan di AS, mereka yang lahir di tahun 1981 sampai 1996 adalah generasi yang paling sering pindah kerja di bandingkan generasi lainnya. Hal ini disebabkan karena generasi milenial sangat membuka diri terhadap peluang karir yang lebih menjanjikan.

2 ) Kesenjangan gaji

Kesenjangan gaji masih dirasakan oleh generasi milenial, mereka yang rata-rata adalah fresh graduated masih di berikan upah yang tidak sama.

3 ) Berpendidikan tinggi tapi malah nganggur

Generasi milenial rata-rata memilki latar belakang pendidikan yang tinggi, kebanyakan dari mereka memiliki gelar strata 1, tapi justru fakta yang mengejutkan adalah bahwa kebanyakan dari pengangguran adalah mereka yang berusia 20 sampai 32 tahun. Hal ini mungkin disebabkan karena generasi milenial lebih suka kerja sebagai part timer/freelance, atau kebanyakan dari keterampilan yang mereka miliki tidak terlalu dibutuhkan di perusahaan.

4 ) Suka dengan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan kreatif

Berbeda dengan generasi sebelumnya yaitu baby boomers, yang mayoritasnya adalah generasi pencipta atau pembangun, gen milenial yang sangat suka dengan pekerjaan dengan menggunakan keterampilan kreatif, contoh fotografi, film, design, dan gen milenial juga sangat inovatif.

5 ) Tidak mementingkan keselamatan bekerja

Gen milenial juga dikenal sebagai generasi yang ceroboh dan cenderung menomor dua kan keselamatan mereka sendiri. Di negara maju seperti AS saja 24% dari pekerja generasi milenial tidak memiliki asuransi jiwa atau kesehatan.

6 ) Yang penting sukses dulu baru menikah

Generasi milenial biasanya memilki pemikiran yang rasional termasuk dalam hal menikah, kebanyakan dari mereka lebih baik menunda pernikahan dari pada menunda kesuksesan.

7 ) Berani meminjam modal ke bank untuk usaha

Generasi milenial selain dikatakan generasi mas tapi ada juga yang mengatakan bahwa mereka adalah orang-orang yang nekat. salah satu kenekatannya adalah meminjam uang dalam jumlah yang besar untuk membuka usaha. cara ini sah-sah saja asalkan memilki bisnis planing yang jelas.

8 ) Lebih suka menjadi bos dari pada karyawan

Kebanyakan perusahaan start-up yang menguasai pasar bisnis saat ini dibentuk atau dipimpin oleh generasi milenial terutama di segementasi usaha berbasis online. Berkat pengetahuan mereka mengenai teknologi informasi memudahkannya untuk membuka peluang usaha sendiri dan menjadi bos di perusahaan mereka sendiri.

9 ) Lebih suka memecahkan masalah daripada mengerjakan sesuatu

Orang-orang milenial sudah terlatih intuisinya dalam memecahkan masalah berkat kehadiran teknologi, kemampuan mereka sebagai problem solver tidak perlu diragukan lagi. mereka sering menganggap bahwa mereka lahir ke dunia ini bukanlah untuk bekerja melainkan untuk menciptakan sesuatu atau memperbaiki sesuatu, jadi berikanlah kesempatan karyawan anda terutama yang milenial dalam menyelesaikan masalah dengan cara mereka sendiri.

10 ) “Pekerja cerdas” bukan “pekerja keras”

Kebanyakan dari generasi milenial mengeluh ketika disuruh bekerja keras, mereka memilki cara sendiri yang lebih efektif dalam menyelesaikan masalah tanpa harus capek dan keluar keringat.

Nah demikian adalah 10 fakta unik tentang generasi milenial di dunia kerja, semoga dan adanya informasi ini dapat menjadi bahan evaluasi bagi HR dalam menangani generasi yang masih tergolong muda-muda ini. Seperti yang dikatakan pada point 9 dan 10 bahwa mereka harusnya diberikan waktu dan ruang untuk mengeksplor sendiri dan menyelesaikan masalah dengan caranya sendiri.

ketahui jenis-jenis psikotes kerja berikut ini

Ketenagakerjaan·Maret 30, 2017November 20, 2017

Jenis jenis psikotes kerja – Sebagai salah satu syarat untuk masuk ke dalam sebuah perusahaan dan instansi para calon harus melewati psikotest atau psychology test, yang diselenggarakan interviewer. Dan mungkin beberapa di antara dari kita masih belum mengerti mengapa harus di adakan psikotest.

Psikotest di adakan karena dapat memberikan informasi tentang pelamar sebelum mereka diterima bekerja yang tidak dapat diberikan dari hasil tes akademis. memberikan informasi tentang kepribadian dan logika berpikir dari pelamar sehingga akan lebih mudah juga saat melakukaan pemetaan posisi karyawan.

Di atas adalah point utama dari mengapa harus dilakukan psikotest, dan berikut ini adalah jenis jenis psikotes kerja yang sering dilakukan oleh perusahaan yang mungkin akan membantu anda untuk melaluinya.

Jenis-jenis psikotes kerja

1 ) Tes logika penalaran

Jenis psikotest ini adalah untuk menguji seberapa jauh nalar dan logika anda berjalan dalam mengamati sesuatu. biasanya soal tes ini adalah merupakan gambar berderet yang memilki pola saling berkaitan/kecendrungan sama, dan anda akan ditugaskan untuk memilih gambar yang tidak memilki korelasi atau kaitannya dengan gambar yang lain.

2 ) Tes analog verbal

Yang kedua adalah tes verbal yang akan mengasah pengetahuan anda tentang kosakata, tes ini berisi sinonim dan antonim dari sebuah kata. Jenis psikotest ini berfungsi untuk melatih logika dalam suatu permasalahan atau kondisi tertentu. rata-rata tes verbal ini relatif hampir sama, jadi buat anda yang sudah menjalankan tes verbal rasanya sangat mudah untuk melaluinya.

3 ) Tes logika aritmatika

Selanjutnya adalah tes logika aritmatika yang di uji dengan serangkaian angka. Psikotest jenis ini untuk melihat seberapa jauh kemampuan analisa anda dalam memahami pola/kecendrungan tertentu untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tujuan dari tes logika aritmatika dan logika penalaran sama, yaitu untuk melihat sejauh mana kemampuan anda dalam melihat sesuatu dan menganalisanya.

4 ) Wartegg test

Kemudian ada wategg test yang berisikan serangkaian test dengan 8 kotak yand didalamnya terdapat gambar-gambar atau pola seperti, titik, garis kurva, kotak, dua garis memotong, garis kurva, garis melengkung dan lain-lain. dalam Wartegg test anda akan diminta untuk menggambar dan mengurutkannya, kemudian memberikan keterangan gambar mana yang palng anda sukai dan tidak di sukai. test ini dilakukan untuk melihat intelektual, emosi, imajinasi, dan aktivitas subjek.

5 ) Edwards personal preference schedule (EPPS)

yang kelima adalah EPPS, psikotest ini bertujuan untuk melihat seberapa besar motivasi dan semangat anda. test ini biasanya berisikan beberapa pertanyaan yang akan menggambarkan dan mencerminkan diri anda.

Demikian Jenis jenis psikotes kerja yang mungkin salah satunya akan anda temui saat interview. walaupun sebenarnya maih banyak lagi jenis pskiotes lainnya namun ini dari serangkain psikologi tes adalah untuk melihat karakter anda yang sebenarnya, tidak ada jawaban salah atau benar untuk test ini. dan mereka yang gagal bukan berarti mereka tidak pintar, mungkin hanya saja tidak cocok untuk pekerjaan yang mereka lamar.

source : https://malemminggu.wordpress.com

Seperti ini cara Mencairkan JHT

Ketenagakerjaan·Februari 6, 2017

Menjadi seorang yang bekerja sebagai karyawan kantor atau pabrik biasanya akan mendapatkan jamsostek. Disana anda akan mendapatkan asuransi yang bisa anda cairkan ketika anda sedang membutuhkannya.

Anda yang sudah bekerja bertahun-tahun bisa menggunakan jamsostek ketika anda kepepet dan memang membutuhkan uang tersebut. Cara mencairkan JHT juga cukup mudah anda bisa mengikuti langkah berikut ini untuk bisa mencairkan uang anda. Hal pertama yang harus anda lakukan adalah melengkapi berkas yang diperlukan dan kemudian datang ke kantor jamsostek.

Banyak orang yang merasa ragu atau bahkan takut ketika akan mencairkan JHT. Rasa kurang percaya diri itu bisa muncul karena berbagai hal seperti masih bekerja, masih belum terlalu membutuhkan atau tidak yakin jika uang akan cair.

Cara mencairkan jht jamsostek yang perlu anda lakukan adalah untuk mencobanya dengan mengikuti cara mencairkan jht yang tepat. Anda tidak perlu merasa takut jika ternyata uang anda tidak bisa dicairkan karena tidak akan ada salahnya jika anda mencoba.

Berkas yang diperlukan memang cukup banyak dan anda harus melengkapi semuanya agar tidak bolak-balik untuk mengambil kertas atau berkas yang kurang lengkap.

Jika anda ingin mencairkan uang, berkas yang dibutuhkan adalah Kartu Jamsostek asli + foto copy dengan penjelasan menjadi peserta sudah 5 tahun, KTP asli + foto copy, Kartu Keluarga asli + foto copy, Surat Keterangan dari perusahaan /paklaring + foto copy, dan yang terakhir adalah ijazah. Setelah semuanya dilengkapi maka Cara mudah mencairkan jht selanjutnya anda bisa datang ke kantor dengan rasa percaya diri dan mengambil nomor antrian.

Di kantor tersebut biasnya banyak sekali yang mengantri sehingga anda bisa saja harus menunggu lama untuk dipanggil. Cara mencairkan jht tidak sulit karena setelah anda mengumpulkan berkas maka anda hanya perlu menunggu dipanggil oleh petugas.

Setelah berkas anda berikan kepada petugas maka selanjutnya anda hanya perlu mengikuti apa yang diperintahkan oleh petugas. Anda perlu juga untuk berhati-hati apabila ternyata tulisan nama anda berbeda dengan di kartu atau berkas yang ada diantara berkas-berkas yang anda kumpulkan misalnya nama anda di kartu jamsostek dan ijazah berbeda ternyata bisa saja menjadi kendala.

Namun anda tidak perlu merasa khawatir karena anda bisa mencari solusi dengan datang ke kantor kelurahan untuk meminta surat keterangan terkait penulisan nama yang berbeda. Cara mencairkan jht seperti ini juga harus diperhatikan agar anda tidak kerepotan nantinya.

Mengisi formulir

Cara mencairkan jht yang harus anda lakukan ketika sudah berada di kantor jamsostek adalah mengisi formulir yang disediakan. Setelah formulir semuanya diisi maka anda bisa bisa mencairkan uang anda. Jangan takut atau ragu untuk bertanya ketika anda memiliki pertanyaan kepada petugas mengenai pengisian formulir.

Terkadang ada kolom yang harus diisi dan ada yang tidak perlu anda isi. Namun jika isinya anda ketahui maka sebaiknya anda isikan dengan lengkap.

Cara mencairkan jht sangatlah mudah. Anda tidak perlu merasa bingung lagi untuk mengambil uang atau mencairkan dana dari JHT anda. Semoga informasi mengenai cara untuk mencairkan jht dana dan bisa mencobanya sendiri.

Mengambil uang tunjangan bagi para pekerja memang terkadang ditakuti karena merasa takut ketika ditolak. Untuk anda yang merasa khawatir memang sebaiknya mencoba terlebih dahulu sehingga keraguan anda tidak terbukti. Menjadi orang yang aktif dan percaya diri akan memberikan anda keuntungan dibandingkan yang malas untuk mencari informasi mengenai apa yang diperlukan.

Deskripsi: cara mencairkan jht bisa dilakukan dengan mudah. Anda hanya perlu untuk melengkapi syarat yang diperlukan dan kemudian menyerahkan kepada petugas.