Ibrahim

Ibrahim adalah Payroll Specialist & HR Consultant di PayrollBozz. Fokus tulisannya: perhitungan gaji, PPh 21, BPJS, THR, lembur, serta aturan ketenagakerjaan yang perlu dipahami HRD.

Apa Itu Surat Reprimand, Bagaimana Fungsi dan Penerapannya?

by
Apa Itu Surat Reprimand, Bagaimana Fungsi dan Penerapannya?

Dalam dunia kerja, menjaga kedisiplinan dan profesionalisme merupakan hal yang sangat penting. Namun, tidak bisa dipungkiri bahwa ada kalanya karyawan melakukan pelanggaran terhadap aturan perusahaan — mulai dari keterlambatan, absen tanpa izin, hingga pelanggaran etika kerja. Untuk menangani hal tersebut secara formal dan tertib, perusahaan biasanya mengeluarkan surat reprimand. Apa Itu Surat Reprimand? Surat reprimand … Read more

Peraturan dan Batasan Tenaga Kerja Asing di Indonesia

by
Peraturan dan Batasan Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Indonesia membuka peluang bagi penggunaan tenaga kerja asing (TKA) sebagai bagian dari kebutuhan tenaga ahli, transfer teknologi, dan pengembangan keahlian lokal. Namun demikian, penggunaan TKA diatur secara ketat melalui sejumlah regulasi agar tidak terjadi penyalahgunaan dan agar manfaat dari penggunaan TKA bisa dirasakan oleh masyarakat serta tenaga kerja nasional. Dasar Hukum Utama Berikut peraturan-peraturan terkini … Read more

Jenis-Jenis Bonus Tahunan dan Pengertiannya

by
Jenis-Jenis Bonus Tahunan dan Pengertiannya

Setiap akhir tahun, pemberian bonus tahunan menjadi momen yang ditunggu-tunggu oleh banyak karyawan. Selain menjadi bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawan, bonus juga berperan penting dalam menjaga motivasi, loyalitas, dan produktivitas tim. Namun, tahukah Anda bahwa bonus tahunan memiliki berbagai jenis dan mekanisme pemberian yang berbeda? Berikut penjelasan mengenai jenis-jenis bonus tahunan yang umum diterapkan … Read more

Mengenal “Job Hugging”: Ketika Karyawan Bertahan di Tengah Ketidakpastian

by
Mengenal "Job Hugging": Ketika Karyawan Bertahan di Tengah Ketidakpastian

Fenomena “Job Hugging” atau “memeluk pekerjaan” semakin marak di Indonesia dan menjadi perbincangan hangat di dunia kerja. Istilah ini merujuk pada kondisi ketika seorang pekerja memilih untuk tetap bertahan dalam pekerjaannya saat ini, meskipun mungkin merasa tidak puas, kurang termotivasi, tidak berkembang, bahkan tidak menyukai pekerjaannya. Berbeda dengan tren “Job Hopping” di masa lalu yang … Read more

Apakah Cuti yang Dapat Diuangkan Diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia?

by
Apakah Cuti yang Dapat Diuangkan Diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia?

Cuti merupakan salah satu hak normatif yang dimiliki setiap pekerja di Indonesia. Umumnya, cuti tahunan diberikan selama 12 hari kerja setelah karyawan bekerja minimal 12 bulan secara terus-menerus di perusahaan. Namun, sering muncul pertanyaan: apakah sisa cuti tahunan bisa diuangkan jika tidak diambil? Dasar Hukum Cuti Tahunan Pengaturan cuti tahunan terdapat dalam Undang-Undang Nomor 13 … Read more

7 Tips Cara Bekerja ke Luar Negeri: Panduan Lengkap untuk Profesional Indonesia

by

Bekerja di luar negeri adalah impian banyak orang. Selain mendapatkan pengalaman internasional, Anda juga berkesempatan memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan, dan memperoleh penghasilan yang kompetitif. Namun, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri cukup ketat, sehingga dibutuhkan persiapan yang matang. Berikut adalah tips agar bisa bekerja di luar negeri bagi profesional Indonesia. Tentukan Tujuan dan Negara … Read more

Burnout di Tempat Kerja: Tanda, Penyebab, dan Cara Mengatasinya

by

Burnout atau kelelahan kerja bukan hanya rasa lelah biasa. Ini adalah kondisi kelelahan emosional, fisik, dan mental yang berkepanjangan akibat stres kronis di tempat kerja. Jika tidak ditangani, burnout bisa berdampak buruk pada produktivitas, kesehatan mental, hingga retensi karyawan. Apa Itu Burnout? Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah mengklasifikasikan burnout sebagai fenomena kerja dalam International Classification … Read more

Wawancara Online vs Tatap Muka: Mana yang Lebih Efektif?

by

Proses rekrutmen dewasa ini telah mengalami perubahan signifikan. Salah satu perubahan paling mencolok adalah pergeseran dari wawancara tatap muka ke wawancara online. Tapi, apakah wawancara online benar-benar lebih efektif dibandingkan wawancara konvensional secara langsung? Jawabannya tergantung pada banyak faktor, termasuk posisi yang dilamar, budaya perusahaan, serta kesiapan teknologi dari kedua belah pihak. Artikel ini akan … Read more

Cara Menjawab Pertanyaan ‘Gaji yang Anda Harapkan?’ dengan Cerdas

by

Salah satu momen paling menegangkan dalam wawancara kerja adalah ketika pewawancara bertanya: “Berapa gaji yang Anda harapkan?” Pertanyaan ini terlihat sederhana, tapi jawaban Anda bisa berdampak besar pada masa depan karier—dan keuangan—Anda. Jawaban yang terlalu rendah bisa membuat Anda dibayar di bawah nilai pasar. Tapi menyebut angka yang terlalu tinggi bisa membuat perusahaan ragu melanjutkan … Read more

Mengukur Kinerja HR: KPI Apa yang Harus Digunakan?

by

Divisi Human Resources (HR) memiliki peran penting dalam mendukung kesuksesan organisasi. Tidak hanya mengurus rekrutmen dan administrasi karyawan, HR juga bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Namun, bagaimana cara mengetahui apakah fungsi HR sudah berjalan efektif? Jawabannya adalah dengan mengukur kinerja HR menggunakan KPI (Key Performance Indicators). Berikut ini adalah KPI … Read more