Ibrahim

Ibrahim adalah Payroll Specialist & HR Consultant di PayrollBozz. Fokus tulisannya: perhitungan gaji, PPh 21, BPJS, THR, lembur, serta aturan ketenagakerjaan yang perlu dipahami HRD.

Reprimand Artinya Apa? Pengertian Surat Reprimand dan Penerapannya

by
Apa Itu Surat Reprimand, Bagaimana Fungsi dan Penerapannya?

Reprimand artinya teguran atau peringatan resmi dari atasan atau perusahaan kepada karyawan karena melanggar aturan atau standar perilaku kerja. Di lingkungan kerja Indonesia, reprimand dalam bentuk tertulis biasa disebut surat reprimand atau surat peringatan (SP). Artikel ini menjelaskan apa itu reprimand, arti kata turunannya seperti reprimanded, fungsi surat reprimand, dan cara menerapkannya sesuai aturan yang … Read more

Peraturan dan Batasan Tenaga Kerja Asing di Indonesia

by
Peraturan dan Batasan Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Indonesia membuka peluang bagi penggunaan tenaga kerja asing (TKA) sebagai bagian dari kebutuhan tenaga ahli, transfer teknologi, dan pengembangan keahlian lokal. Namun demikian, penggunaan TKA diatur secara ketat melalui sejumlah regulasi agar tidak terjadi penyalahgunaan dan agar manfaat dari penggunaan TKA bisa dirasakan oleh masyarakat serta tenaga kerja nasional. Dasar Hukum Utama Berikut peraturan-peraturan terkini … Read more

Bonus Adalah: Pengertian dan Jenis-Jenis Bonus Tahunan

by
Jenis-Jenis Bonus Tahunan dan Pengertiannya

Bonus adalah tambahan penghasilan di luar gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawan, biasanya atas kinerja individu atau tim atau atas keuntungan perusahaan. Menurut PP 36/2021 tentang Pengupahan, bonus termasuk pendapatan non-upah, sama seperti insentif, dan pengaturannya dituangkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Artikel ini menjelaskan arti bonus, apa itu annual bonus … Read more

Mengenal “Job Hugging”: Ketika Karyawan Bertahan di Tengah Ketidakpastian

by
Mengenal "Job Hugging": Ketika Karyawan Bertahan di Tengah Ketidakpastian

Fenomena “Job Hugging” atau “memeluk pekerjaan” semakin marak di Indonesia dan menjadi perbincangan hangat di dunia kerja. Istilah ini merujuk pada kondisi ketika seorang pekerja memilih untuk tetap bertahan dalam pekerjaannya saat ini, meskipun mungkin merasa tidak puas, kurang termotivasi, tidak berkembang, bahkan tidak menyukai pekerjaannya. Berbeda dengan tren “Job Hopping” di masa lalu yang … Read more

Apakah Cuti Bisa Diuangkan? Aturan dan Cara Hitung 2026

by
Apakah Cuti yang Dapat Diuangkan Diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia?

Apakah cuti bisa diuangkan? Selama karyawan masih bekerja, undang-undang tidak mewajibkan perusahaan menguangkan sisa cuti; boleh atau tidaknya tergantung perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB. Saat hubungan kerja berakhir karena PHK, termasuk resign, cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur wajib dibayar sebagai uang penggantian hak (Pasal 232 ayat 4 huruf a UU 27/2026). … Read more

7 Tips Cara Bekerja ke Luar Negeri: Panduan Lengkap untuk Profesional Indonesia

by

Bekerja di luar negeri adalah impian banyak orang. Selain mendapatkan pengalaman internasional, Anda juga berkesempatan memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan, dan memperoleh penghasilan yang kompetitif. Namun, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri cukup ketat, sehingga dibutuhkan persiapan yang matang. Berikut adalah tips agar bisa bekerja di luar negeri bagi profesional Indonesia. Tentukan Tujuan dan Negara … Read more

Burnout di Tempat Kerja: Tanda, Penyebab, dan Cara Mengatasinya

by

Burnout atau kelelahan kerja bukan hanya rasa lelah biasa. Ini adalah kondisi kelelahan emosional, fisik, dan mental yang berkepanjangan akibat stres kronis di tempat kerja. Jika tidak ditangani, burnout bisa berdampak buruk pada produktivitas, kesehatan mental, hingga retensi karyawan. Apa Itu Burnout? Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah mengklasifikasikan burnout sebagai fenomena kerja dalam International Classification … Read more

Wawancara Online vs Tatap Muka: Mana yang Lebih Efektif?

by

Proses rekrutmen dewasa ini telah mengalami perubahan signifikan. Salah satu perubahan paling mencolok adalah pergeseran dari wawancara tatap muka ke wawancara online. Tapi, apakah wawancara online benar-benar lebih efektif dibandingkan wawancara konvensional secara langsung? Jawabannya tergantung pada banyak faktor, termasuk posisi yang dilamar, budaya perusahaan, serta kesiapan teknologi dari kedua belah pihak. Artikel ini akan … Read more

Cara Menjawab Pertanyaan ‘Gaji yang Anda Harapkan?’ dengan Cerdas

by

Salah satu momen paling menegangkan dalam wawancara kerja adalah ketika pewawancara bertanya: “Berapa gaji yang Anda harapkan?” Pertanyaan ini terlihat sederhana, tapi jawaban Anda bisa berdampak besar pada masa depan karier—dan keuangan—Anda. Jawaban yang terlalu rendah bisa membuat Anda dibayar di bawah nilai pasar. Tapi menyebut angka yang terlalu tinggi bisa membuat perusahaan ragu melanjutkan … Read more

Mengukur Kinerja HR: KPI Apa yang Harus Digunakan?

by

Divisi Human Resources (HR) memiliki peran penting dalam mendukung kesuksesan organisasi. Tidak hanya mengurus rekrutmen dan administrasi karyawan, HR juga bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Namun, bagaimana cara mengetahui apakah fungsi HR sudah berjalan efektif? Jawabannya adalah dengan mengukur kinerja HR menggunakan KPI (Key Performance Indicators). Berikut ini adalah KPI … Read more