Tag: karir

7 Hal yang Harus Diperhatikan Ketika Bekerja di NGO (Non Government Organization)

7 Hal yang Harus Diperhatikan Ketika Bekerja di NGO (Non Government Organization)

Karir·

Istilah NGO atau non-governmental organization digunakan sejak berdirinya PBB pada tahun 1945, Piagam PBB Pasal 71 Bab 10 tentang peran penasehat dari organisasi non-pemerintah. Awalnya, istilah ini digunakan untuk membedakan antara hak untuk organisasi partisipatif pemerintah (lembaga antar pemerintah) dan organisasi swasta (Organisasi internasional swasta).

Pengertian NGO internasional" (INGO) yang pertama kali diberikan dalam resolusi 288 (X) Dewan Ekonomi dan Sosial 27 Februari 1950, "sebuah organisasi internasional tidak didirikan atas dasar perjanjian internasional.

Bank Dunia mendefinisikan NGO sebagai organisasi swasta yang melakukan kegiatan untuk meringankan penderitaan, untuk mengurangi kemiskinan, melindungi lingkungan, memberikan pelayanan sosial dasar, atau melakukan kegiatan pengembangan masyarakat.

Dalam dokumen penting dari Bank Dunia, bekerja sama dengan NGO, mengatakan: Dalam lebih luas, dapat didefinisikan istilah NGO seperti semua organisasi konteks nirlaba (organisasi nirlaba) tidak berhubungan dengan pemerintah.

NGO adalah organisasi berbasis nilai (organisasi serta nilai-based) yang bergantung, sebagian atau penuh, amal (sumbangan amal) dan layanan sukarela (layanan sukarela). Namun, selama lebih dari dua dekade memiliki sektor NGO semakin diprofesionalisasikan, tetapi prinsip-prinsip altruisme (altruism) dan sukarela selalu voluntarisme dari fungsi utama.

Hal yang Harus Diperhatikan Ketika Bekerja di NGO (Non Governmnet Organization)

1. Bila Anda ingin bekerja di NGO, Anda harus kritis dari banyak hal. Tidak mudah terpengaruh oleh banyak pihak.

Salah satu fungsi dari NGO adalah juru bicara bagi masyarakat. Jika ada kebijakan yang buruk, jika politik sektor swasta dan pemerintah, NGO harus menjadi kekuatan pendorong untuk perbaikan.

2. Anda juga memiliki praktek vokal.

Jika Anda bukan dari sebuah perguruan tinggi untuk bersuara, publik yang lebih baik praktek berbicara sebelum mendaftar di NGO. Oleh karena itu, orang-orang dari NGO umumnya memiliki bicara kapasitas yang kompeten. Diperlukan adalah mayoritas orang yang memilih.

3. Ingin bekerja di NGO? Anda siap di kirim ke luar kota dalam waktu yang tidak bisa diprediksi

Tahu apa yang Anda inginkan. Sebelum berkarya di NGO, kita harus memperhatikan hal itu. Pemilihan Pekerjaan ini tidak mudah, Anda benar-benar tahu apa yang Anda inginkan.

NGO adalah pekerjaan kemanusiaan untuk membuat dunia lebih baik. Tapi tentu saja Anda tidak bisa hanya mengatakan Anda ingin mengubah dunia dan Anda memilih pekerjaan di NGO. Setiap NGO bisnis bisa memiliki tujuan yang sama tapi tentu saja akan fokus pada satu bidang.

Perubahan besar dapat dimulai dengan langkah kecil. Anda dapat menentukan terlebih dahulu bahwa Anda ingin NGO di lapangan itu, sebagai kesejahteraan anak-anak, pemberdayaan masyarakat, pendidikan, kesejahteraan hewan, konservasi alam atau sejumlah daerah lainnya.

Jika Anda pernah memutuskan untuk menggunakan NGO seperti yang Anda inginkan, Anda dapat memilih perusahaan yang cocok dan akan lebih mudah bagi Anda untuk meyakinkan perusahaan untuk mengundang Anda untuk bergabung.

4. Berani untuk berbeda

Hal ini tentu saja diperlukan tidak hanya untuk pekerjaan di NGO, tetapi juga mungkin dalam setiap pekerjaan Anda akan hidup.

Yang dimaksud dengan "berani berbeda," di sini adalah bagaimana Anda dapat menemukan hal-hal besar yang Anda miliki dan mungkin berguna bagi organisasi. Satu hal yang bekerja cukup penting dari NGO dan kebutuhan mendesak adalah kemampuan bahasa.

Anda dapat menemukan daerah cakupan perusahaan yang Anda cari sehingga Anda bisa tahu bahasa apa yang mungkin diperlukan untuk bekerja dalam bisnis. Atau setidaknya Anda bisa menjadi orang yang selalu mau belajar hal-hal baru.

NGO Perusahaan akan menentukan apakah Anda cukup ambisius dan memiliki motivasi untuk belajar hal-hal baru.

5. Memperdalam budaya pengetahuan

Sebagian besar NGO bekerja fokus pada daerah yang dapat memiliki budaya yang sangat berbeda dengan budaya di mana Anda sekarang.

Misalnya, karya NGO yang berfokus pada pendidikan dan fokus pada daerah-daerah tertinggal bahwa orang memiliki gaya hidup yang tentu saja berbeda dengan kita yang tinggal di kota dan sekitarnya. Memahami bahasa mayoritas program akan lebih mudah daripada harus memahami budaya.

Jadi Anda tidak hanya harus mau belajar bahasa, tetapi juga harus diingat benar-benar terbuka untuk menerima berbagai Budaya. Ketika pekerjaan NGO, Anda mungkin juga harus berada dalam kontak dengan budaya negara lain, karena tentu saja, setiap perusahaan memiliki cakupan yang berbeda dan banyak telah memperluas di internasional.

Pastikan bahwa Anda akan memahami dan dapat menerima budaya yang berbeda bisa bertemu dengan Anda.

6. Perluas jaringan Anda

NGO adalah pekerjaan sosial yang tentu saja akan mengharuskan Anda dapat terhubung dengan banyak orang. Dengan memiliki jaringan yang komprehensif Anda tentu dianggap cukup besar bagi perusahaan untuk menerima Anda. Lebih dari satu perusahaan yang terlibat di daerah lain, jaringan sangat penting untuk pekerjaan di NGO.

NGO akan selalu berhubungan dengan bisnis lain yang memiliki tujuan yang sama untuk bekerja bersama-sama, sehingga orang-orang yang bekerja di NGO juga akan berhubungan dengan organisasi lain.

NGO yang bekerja untuk membangun jaringan orang menjadi lebih luas. Tentu saja hal ini akan sangat membantu untuk kehidupan masa depan.

7. Pengalaman profesional

Sebelum Anda mulai bekerja di NGO dan benar-benar menjadi bagian dari NGO, hal ini membantu Anda untuk memulai dengan mencari pengalaman sebelumnya.

Sebagian besar NGO berharap orang akan bekerja sudah tahu sedikit tentang bagaimana NGO tersebut. Anda dapat memulai dengan mencari informasi tentang kursus, sehingga Anda dapat mempelajari NGO.

Banyak NGO kemungkinan kursus terbuka dan kompensasi berbeda. Jika NGO merupkan kesempatan magang terbuka, Anda dapat mencari peluang di NGO lain sedang mempertimbangkan program serupa. Karena pada dasarnya, setiap perusahaan NGO memiliki tujuan yang sama yaitu melayani masyarakat.

10 profesi paling menjanjikan dan banyak di cari masa depan

10 profesi paling menjanjikan dan banyak di cari masa depan

Karir·

Halo millennial yang masih menempuh jenjang pendidikan penting bagi kalian semua untuk mengetahui profesi paling menjanjikan di masa depan, agar bisa mendapatkan pekerjaan yang memiliki karir di masa depan yang baik, serta permintaan di dunia kerja tinggi.

Dan untuk sobat jobseeker serta fresh graduate informasi ini juga akan sangat berguna sebagai bahan pertimbangan, sebelum menentukan kemana karir akan berlabuh. Dan berikut ini adalah 10 profesi paling menjanjikan di masa depan, yang diramal memiliki permintaan yang tinggi di dunia kerja.

10 profesi paling menjanjikan di masa depan

1 ) Ahli data

Ahli data akan menjadi profesi atau bidang pekerjaan yang diramalkan akan memiliki permintaan yang tinggi di dunia kerja. Apa sih ahli data itu? Ahli data sendiri merupakan sebuah profesi atau bidang pekerjaan yang bertugas mengumpulkan, mengelola, dan juga menganalisa data.

Ahli data akan sangat dibutuhkan bagi perusahaan, sebagai support decision makers. Semua orang dari berbagai macam latar belakang pendidikan sebenarnya bisa mendapatkan pekerjaan ini, apalagi jika mereka menguasai ilmu matematika, komputer, ekonomi dan pemasaran.

Ada 5 kriteria khusus yang harus dimiliki seorang Ahli data, seperti kemampuan membaca statistik, berpikir kritis, ketelitian dalam melihat suatu fenomena, cakap berkomunikasi dan memiliki logic yang baik serta kemampuan dalam membuat konsep.

2 ) SEO, Content writer, Copywriting

Ketiga profesi ini sebenarnya paket untuk bisa menjadi seorang content specialist yang baik. Kedepannya di industri 4.0 sistem dan software akan bekerja lebih banyak di bandingkan manusia, terutama di bidang pemasaran, yang saat ini saja sudah bisa kita lihat bahwa tren toko online menjadi budaya baru dalam belanja.

Oleh karenanya dibutuhkan seorang SEO untuk meningkatkan traffic visitor ke dalam sebuah website, dibutuhkan content writer untuk mengisi konten, dan copy writer yang dapat menulis naskah iklan produk yang baik.

3 ) Web mobile developer

Web mobile developer juga menjadi salah satu profesi paling menjanjikan di masa depan seiring dengan banyaknya blog atau website, dari portal berita sampai e-Commerce. Maka dari itu tidak heran jika web mobile developer sangat dibutuhkan di kemudian hari, karena kebutuhan masyarakat akan aplikasi yang dapat membantu hidup mereka.

Untuk mencapai jenjang ini Anda memang harus bersekolah di perguruan formal, karena untuk bisa masuk ke dalam dunia kerja sebagai web developer handal dibutuhkan sertifikasi seperti ijazah. Namun selain jalur formal Anda juga bisa menempuh jalur informal, seperti mengambil kursus programming untuk bisa menjadi web developer.

4 ) Digital Marketing

Seperti yang sudah kita singgung bahwa hari ini dan masa depan akan menjadi milik industri 4.0 yang mana banyak mengandalkan tenaga sistem atau perangkat lunak. Hal itu juga mempengaruhi gaya hidup semua orang, termasuk dalam hal berbelanja.

Kini kita bisa membeli televisi hanya berjarak antara jari jemari dengan layar, artinya hubungan seller dan buyer sudah sangat dekat. Tetapi agar bisa dekat dan mudah ditemukan oleh buyer perusahaan perlu digital marketer untuk mengoptimasi pemasaran di internet.

5 ) Teknisi IT (programmer)

Teknisi IT akan menjadi staff yang paling banyak dicari diperusahaan, teknisi IT bertugas membuat dan mengurusi segala sesuatu yang berkenaan dengan sistem digital dan komputer. Dan seiring kemajuan teknologi kini hampir semua perusahaan mengupgrade sistem komputerais mereka, Karena memang menjadi tuntutat zaman.

Maka demikian teknisi IT akan mengalami peningkatan kebutuhan di dunia kerja, karena perusahaan membutuhkan orang-orang yang bisa mengurus dan merawat sistem komputer mereka.

6 ) Desainer

Desainer masuk ke dalam 10 profesi paling menjanjikan di masa depan. Para pembuat desain akan sangat dibutuhkan dalam sektor estetik atau keindahan visual, yang dapat memiliki dampak positif kepada persuahaan, baik itu meningkatkan penjualan atau menjadikan perusahaan pusat perhatian karena konsep estetiknya yang menarik.

Saat ini desainer dibutuhkan untuk mengkonsep gambar produk, agar terlihat lebih menarik di e-Commerce. Tetapi desainer dapat menjangkau industri yang lebih luas, mulai dari industri pakaian, industri teknologi, sampai dengan pekerjaan kontruksi.

7 ) Praktisi kesehatan

Dilansir dari World Economic Forum menurut laporan The Future Jobs, bahwasannya pekerjaan di bidang kesehatan akan tetap menjadi yang paling menjanjikan. Tidak tergerus oleh kemajuan teknologi, nampaknya profesi sebagai petugas kesehatan mulai dari dokter sampai perawat, harus dikerjakan oleh tenaga ahli manusia.

Hal ini cukup beralasan dikarenakan populasi manusia di bumi yang semakin bertambah, dan hal ini yang membuat praktisi kesehatan sangat dibutuhkan untuk mengatasi persoalan kesehatan yang ada di masyarakat.

8 ) Akuntan

Sama dengan praktisi kesehatan akuntan juga menjadi salah satu profesi yang tak tergerus oleh zaman. Faktanya akuntan masih menjadi profesi yang paling menjanjikan di masa depan, bahkan jangakauan dunia kerja untuk seorang akuntan bisa dibilang pang paling luas, karena mereka bisa masuk di industri manapun.

Setiap perusahaan mulai dari start-up sampai hectacorn membutuhkan seorang akuntan yang mampu menghitung, mengatur dan membuat laporan keuangan perusahaan. Oleh karenannya keberadaan akuntan bisa dibilang sangat vital karena menyangkut keuangan perusahaan.

9 ) Ahli teknik konstruksi

Pekerja keras sudah mati? Hemm.. tidak untuk seorang teknik konstruksi yang justru menjadi salah satu profesi paling menjanjikan di masa depan. Kebutuhan akan pekerja-pekerja di bidang bioteknologi, robotic, kimia dan nano teknologi akan semakin dicari seiring dengan kemajuan teknologi.

Tuntutat zaman membawa para ahli teknik ini untuk menghasilkan sebuah alat yang dapat memudahkan pekerjaan manusia, dibutuhkan waktu yang cukup panjang sampai bisa menjadi seorang ahli teknik, dibutuhkan pendidikan formal dan pengalaman untuk bisa masuk ke dalam industri.

10 ) Ahli lingkungan

Keadaan lingkungan akibat meningkatkanya populasi manusia, dan semakin terbatasnya lahan untuk tempat tinggal menjadikan lingkungan semakin tercemar. Limbah-limbah dari pabrik yang mencemari lingkungan butuh segera diatasi.

Oleh karenanya ahli lingkungan masuk ke dalam profesi yang paling menjanjikan di masa depan. para ahli lingkungan sangat lah diperlukan untuk mencari solusi dari semua permasalahan lingkungan. Tugas pemerhati lingkungan sangat banyak, mulai dari pencemaran karena limbah industri, polusi udara yang disebabkan dari emisi, sampai ke penebangan liar untuk pembukaan lahan.

Demikian adalah 10 profesi yang paling menjanjikan di masa depan, yang bisa dijadikan referensi mulai dari calon fresh graduate sampai jobseeker yang sampai saat ini masih memilih untuk berkarir dimana.

Tips cari kerja di Job Fair agar sukses

Tips cari kerja di Job Fair agar sukses

Karir·

Cari kerja di job fair atau pameran lowongan pekerja merupakan cara yang paling mudah dan hemat. Bagi para pencari kerja mereka dapat menemukan ratusan bahkan ribuan lowongan pekerjaan dari segala formasi dan industri bisnis, dalam satu tempat.

Tentunya pelamar bisa mendapatkan banyak pilihan, bahkan tidak jarang langsung dilaksanakan interview di tempat. Bagi perusahaan juga sangat menguntungkan karena mereka akan kedatangan banyak professional secara langsung, tanpa harus menunggu atau memasang iklan di portal-portal kerja di internet.

Dan karena Job Fair merupakan sarana bagi para pencari kerja maka kami akan memberikan kiat-kiat khusus cari kerja di Job Fair, agar bisa memperbesar peluang keberhasilan. Berikut ini adalah tips cari kerja di job fair.

Tips sukses cari kerja di Job Fair

1 ) Bikin daftar perusahaan yang Anda minati

Pihak Penyelanggara Job Fair biasanya akan mengumumkan nama-nama perusahaan yang akan ada pada event tersebut, baik dari sosial media, website email atau media online.

Ketika Anda sudah mendapatkan info tersebut, buatlah daftar nama perusahaan beserta lowongan pekerjaan yang mereka sediakan. Tentunya klasifikasi daftar tersebut Anda sesuaikan berdasarkan pendidikan, pengalaman, job desk, salary, dan lainnya.

Dengan begini Anda sudah satu step lebih maju dari pada kandidat lainnya, Anda sudah siap karena telah mempelajari kualifikasi yang perusahaan butuhkan berdasarkan pendidikan, pengalaman, job desk dan jabatan.

2 ) Buatlah resume/CV yang menarik, dan penuh informasi

Siapkan segala yang dibutuhkan dalam paket amplop lamaran, buat CV semenarik dan sekreatif mungkin tetapi juga jangan berlebihan agar tetap bisa di baca. Letakan seluruh pengalaman juga riwayat pendidikan selengkap-lengkapnya.

Sertakan portofolio jika memang ada, ini sebagai bukti bahwa klaim Anda sebagai kandidat berpengalaman adalah benar, dan terbukti telah berpengalaman mengerjakan projek. Portofolio saat ini merupakan pertimbangan utama bagi perusahaan dalam merekrut karyawan baru.

Note print resume atau paket amplop lamaran lebih dari daftar perusahaan yang Anda buat

3 ) Survei ke Lokasi Pada H-1 Jika Ada waktu

Jika ada memiliki waktu luang, gunakanlah untuk survey lokasi job fair, perhatikan lay out tempatnya, cari tahu dimana Anda bisa parkirkan kendaraan jika membawa kendaraan sendiri, hafalkan jalan alternative agar bisa sampai di lokasi lebih cepat.

Dan yang tidak kalah penting adalah mencari tahu boot-boot perusahaan yang ada di daftar Anda, agar anda bisa lebih cepat sampai sana untuk meletakkan lamaran atau bahkan interview langsung.

4 ) Prepare untuk interview di lokasi

Persiapkan segalanya, termasuk mental Anda untuk interview dadakan. Tidak hanya memperkuat mental, Anda juga harus mempersiapkan pakaian yang bagus, bersih, dan sopan agar bisa menarik perhatian HRD atau perwakilan perusahaan saat sesi interview kerja.

Cari kerja di Job Fair harus mempersiapkan untuk segala kemungkinan, termasuk untuk interview. Jadi mulailah berlatih dan bersiap menjawab pertanyaan-pertanyaan si pewawancara.

Tidak hanya mempersiapkan jawaban, Anda juga perlu mempersiapkan daftar pertanyaan untuk perusahaan, karena hampir setiap wawancara kerja, interviewer mempersilahkan pada pelamar untuk bertanya tentang perusahaan. Jika Anda bingung apa yang harus di tanyakan, mulailah dengan ini :

  • Budaya kerja karyawan
  • Pelatihan khusus untuk karyawan
  • Fasilitas perusahaan untuk karyawan
  • Kesulitan atau kendala yang biasa dialami oleh karyawan lain di posisi tersebut
  • Status kapegawaian, kontrak, tetap, atau PKWT
  • Gaji, tunjangan, asuransi kesehatan, keanggotaan BPJS, uang lembur dan insentif

Berapa batas waktu maksimal perjanjian kontrak kerja (PKWT)

5 ) Dapatkan koneksi dan relasi di Job Fair

4 tips cari kerja di jobfair diatas tidak menjamin Anda akan sukses dan diterima, namun hal-hal tersebut bisa memperbesar potensi kesuksesan Anda.

Tapi ada yang lebih penting yang harus Anda lakukan ketimbang hanya menaruh lamaran, dan interview kerja yakni mencari kenalan, relasi, dan koneksi di event tersebut. Baik itu dari sesame pelamar, atau cobalah meminta kontak orang perusahaan saat proses job fair berlangsung.

Mungkin Anda tidak sukses pada event tersebut, namun bisa saja kesempatan dan peluang yang lebih besar menunggu Anda di luar sana, yang berasal dari koneksi yang Anda dapatkan di event Job fair. Jadi tidak ada yang sia-sia bahkan dari kegagalan sekalipun, jadikan pengalaman untuk bersinar di masa mendatang.

Selamat mencoba, dan semoga sukses…

Ini benefit yang didapat PNS yang buat orang berbondong-bondong melamar

Turn over karyawan tinggi pasca lebaran? Begini cara menyiasatinya.

Turn over karyawan tinggi pasca lebaran? Begini cara menyiasatinya.

Karir·

cara menyiasati turn over karyawan – Sekitar 1 minggu lagi bulan suci ramadhan akan berakhir dan disaat itu juga hari raya Idul Fitri akan datang atau yang biasa disebut lebaran.

Nah pada moment pasca lebaran ini terdapat tradisi di perusahaan yakni peningkatan turn over karyawan, dimana biasanya banyak karyawan yang resign atau baru saja bergabung ke dalam perusahaan.

Yang perlu diperhatikan saat turn over ini mengalami peningkatan adalah bagaimana posisi yang kosong harus bisa cepat terisi dan yang baru saja yang bergabung harus bisa secepat mungkin untuk beradaptasi terhadap lingkungan kerja yang baru.

Budaya perputaran ini sudah menjadi fenomena tahunan, sebagai HRD kita harus pintar-pintar menyiasati turn over karyawan ini, jika tidak work flow di dalam perusahaan bisa mengalami kendala atau terhambat.

Lalu bagaimana cara menyiasati turn over karyawan yang tinggi pasca lebaran? Berikut adalah beberapa hal yang bisa anda coba lakukan sebagai seorang HRD.

Cara menyiasati turn over karyawan pasca lebaran

Salah satu cara yang paling mungkin bisa dilakukan untuk mengatasi fenomena turn over karyawan ini adalah dengan menaikan status karyawan kontrak atau percobaan menjadi karyawan tetap atau non-manajemen dan memberikan fasilitas dan hak yang sebagaimana mestinya diterima.

Dengan cara ini perusahaan telah mencegah peluang relawan PHK atau karyawan yang resign menjadi rendah, karyawan yang mau/akan resign akan merasa rugi jika mereka pindah karena sudah mendapatkan status karyawan tetap yang memiliki fasilitas dan jaminan ketenagakerjaan dari kantor.

Namun cara menyiasati turn over karyawan ini juga bukan tanpa resiko bagi perusahaan, ada feedback yang agak kurang menyenangkan apabila cara ini dilakukan, yakni disaat permasalahaan keuangan perusahaan sedang memburuk, outcome untuk membayar upah kerja karyawan harus tetap dilakukan namun income untuk perusahaan tidak ada, hal ini bisa sangat berbahaya.

Disisi lain perusahaan juga tidak bisa bermain asal PHK, karena status karyawan yang sudah tetap da nada beberapa regulasi tentang ketenagakerjaan yang bisa memberikan sanksi kepada perusahaan apabila melakukan PHK secara sepihak.

Oleh karenanya penting bagi perusahaan untuk membaca kondisi perusahaan beberapa tahun kedepan atau dalam jangka yang panjang. Dan memastikan bahwa semua karyawan yang berada dibawah naungan mereka langsung sangat berkompeten untuk menjalankan bisnis perusahaan.

Cross training antar divisi

Mereka yang resign mungkin saja merasa jenuh dengan pekerjaannya, dan mencoba mencari suasana baru di perusahaan baru, jangan biarkan hal tersebut terjadi. Cara menyiasati turn over karyawan berikut ini adalah dengan memberikan pelatihan antari divisi, karyawan-karyawan diberikan tugas dan pengalaman baru.

Hal ini bisa sangat efisien, pekerjaan atau pengalaman yang diberikan kepada karyawan bisa menjadi penyegaran atas segala kejenuhan mereka selama ini. Mereka yang jenuh bisa melampiaskan kebosanan rutinitasnya dengan mengerjakan hal yang baru.

Selain bermanfaat untuk menghilangkan kejenuhan karyawan, cross training antar divisi ini juga bisa menggali potensi karyawan.

Berikan karyawan jenjang karir yang baik dan menjanjikan

Memiliki Karir yang baik adalah hal yang diinginkan oleh semua karyawan, membuka jalan karir dan menyediakan posisi di level atas akan menjadikan karyawan termotivasi. Persaingan yang muncul bisa berdampak baik untuk perusahaan, mereka yang ingin berada di puncak akan bekerja sekeras mungkin.

Tidak hanya path carreer, upah kerja, tunjangan dan fasilitas yang menggiurkan juga bisa membuat karyawan semakin bersemangat. Tawarkan sesuatu yang tidak bisa diberikan oleh perusahaan lain, hal ini bisa menurunkan turn over karyawan, terlebih pasca lebaran.

Dan demikian adalah cara menyiasati turn over karyawan yang tinggi pasca hari raya, memberikan jaminan, upah kerja yang cukup dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif bisa menurunkan angka turn over karyawan.

7 Hal di sosial media ini dapat membuat anda sebagai karyawan dipecat oleh perusahaan.

7 Hal di sosial media ini dapat membuat anda sebagai karyawan dipecat oleh perusahaan.

Sumber Daya Manusia·

Pada era modern ini sosial media menjadi sesuatu hal yang tidak dapat di pisahkan dari kehidupan manusia. Kemudahan akses serta kepuasaan tersendiri setelah mengakses sosial media memang menjadi alasan mengapa new media society, menjadi tren saat ini. Di sosial media kita dapat menemukan banyak hal, seperti hiburan, viral konten, bahkan sampai ke leowongan pekerjaan.

Pengguna sosmed juga beragam demografinya, ada yang berlatar belakang pelajar, pengusaha, pekerja dan lainnya. Namun kita sendiri mungkin telah mendengar banyak kejadian karyawan yang dipecat karena ulahnya di sosial media seperti yang terjadi pada Ashley Johnson, harus menerima kenyataan dipecat dari pekerjaannya. Wanita berusia 22 tahun ini sebelumnya mengejek dua pelanggannya di Facebook karena memberi uang tip yang cukup sedikit dan membuatnya lambat dalam bekerja. Dia juga menyebutkan nama tempatnya bekerja. Dia dipecat karena melanggar peraturan perusahaan dan menjelek-jelekan konsumen.

Selain Ashley Johnson masih banyak lagi orang yang dipecat karena ulahnya di sosial media. Kemudian hal apa saja yang dapat membuat karyawan dipecat karena sosial media, berikut adalah ulasannya.

7 kelakuan di sosial media yang membuat karyawan dapat dipecat

1 ) Membuat unggahan dengan kata-kata kasar

Seringkali kita menemukan postingan sosial media yang disertai dengan caption kasar, yang berpotensi menimbulkan kegaduhan atau konflik. Walaupun kata-kata kasar tersebut bukan ditujukan untuk perusahaan atau karyawan tertentu, Namun nama baik perusahaan tempat ia bekerja juga bisa tercemar akibat perbuatannya di sosial media. Untuk itu karena alasan ini juga perusahaan dapat melakukan pemutusan hubunan kerja secara sepihak.

2 ) Membocorkan rahasia perusahaan di sosmed

Seperti yang kita tahu bahwa rahasia perusahaan bukanlah konsumsi bagi publik. Rahasia perusahaan harus benar-benar tersimpan dan hanya boleh diketahui di lingkungan kerjaan. Rahasia perusahan bisa berbagai macam, seperti master business plan, strategi pemasaran sampai resep makanan. Pembocor rahasia ini bahkan bisa di tuntut secara hukum.

Tidak jarang karyawan melakuka kecerobohan dengan membocorkan rahasia perusahaan ke sosial media, baik itu disengaja maupun tidak. Dan hal tersebut juga yang dapat menyebabkan karyawan dipecat.

3 ) Mengeluh atas kebijakan perusahaan

Sebaiknya karyawan menghindari komentar tentang kebijakan perusahaan yang sifatnya hanya opini, apalagi menuliskannya ke sebuah status. Banyak karyawan yang terlalu berlebihan dalam mengeluhkan peraturan dan kebijakan perusahaan, yang mereka rasa mempersulit kinerja mareka. Hal ini bukanlah perbuatan baik yang dilakukan ketika kebijakan perusahaan bergesekan dengan kepentingan karyawan, karena dapat berakibat buruk pada karirnya. Sebaiknya hal-hal tersebut dibicarakan oleh pihak perusahaan ataupun HRD.

4 ) Membicarakan hal negatif tentang atasan

Kemudian penyebab karyawan yang dipecat adalah suka menjelek-jelekan atasannya, atau berbicara negatif tentang atasannya. walaupun karyawan tersebut tidak berteman di sosial media oleh karyawan tersebut, namun bisa jadi seseorang dari teman mengenal atasan karyawan tersebut.

5 ) Bergosip/bergunjing di sosial media

Sebanyak 13 pramugari cantik dipecat dari maskapai Virgin Airlines setelah ketahuan bergosip mengenai pekerjaannya di Facebook. Ketigabelas pramugari ini saling berbalas komentar dan membahas berbagai hal terkait maskapai yang sebenarnya tidak boleh diketahui publik, bahkan mereka juga mengejek penumpang maskapai tersebut.

Bergosip di ruang terbuka seperti sosial media sebaiknya harus dihindari, terlebih hal tersebut mengenai perusahaan ataupun berkaitan dengan hal yang sensitif.

Demikian adalah 5 hal yang dapat menyebabkan karyawan dipecat dari perusahaan karena sosial media. Kita sebagai pengguna internet dan soslal media yang bijaksana, baiknya mengendalikan diri untuk mengunggah dan menulis sesuatu.

Mengapa karir saya di perusahaan terkesan mentok ?

Mengapa karir saya di perusahaan terkesan mentok ?

Karir·

Penyebab karir terhambat – Jika anda sudah lama bekerja di suatu perusahaan, namun tidak mengalami kemajuan dalam karir pastinya akan merasa gundah gulana, dan memunculkan sebuah spekulasi-spekulasi negatif sendiri tentang perusahaan. Terhambatnya karir di sebuah perusahaan sebenarnya merupakan hal yang biasa, karena hal tersebut bisa saja di sebabkan oleh faktor-faktor kongkrit yang memungkinkan anda belum layak untuk mengisi suatu jabatan yang penting.

Tetapi spekulasi yang menyatakan bahwa sulit berkembang di perusahaan keluarga mungkin juga tidak salah, namun sebelum anda berprasangka buruk terhadap hal lain ada baiknya mengintrospeksi diri sendiri. Mungkin ada beberapa hal penting yang tidak anda miliki, atau alasan lainnya yang menjadi penyebab karir terhambat. Dan pada artikel ini mari kita temukan kemungkinan-kemungkinan yang menjadi batu sandungan dalam karir anda, check it out!

5 Kemungkinan yang menjadi penyebab terhambatnya karir

1 ) Sudah lama bekerja tapi minim prestasi 

Alasan yang paling masuk akal dan harus anda terima juga sadari adalah minimnya prestasi kerja, atau tingkat produktivitas tidak meningkat bahkan cenderung menurun. Alasan ini harus anda terima, karena kebanyakan perusahaan lebih menghargai karyawan dengan segudang prestasi untuk di promosikan jabatannya, ketimbang karyawan yang sudah lama bekerja.

2 ) Kurang pamer prestasi 

Apabila anda sudah bekerja dengan sungguh-sungguh, berdedikasi tinggi kepada perusahaan, serta berjasa besar atas kemajuan perusahaan, namun anda belum juga di promosikan kemungkinan anda kurang pamer. Pamer bukan berarti mencari muka, atau juga sebagai penjilat, melainkan melaporkan kinerja anda selama ini kepada perusahaan dengan cara yang elegan.

Di sebuah perusahaan besar yang memilki ratusan sampai ribuan karyawan, pastinya agak sulit bagi top level manajerial untuk menentukan karyawan mana yang layak di promosikan, untuk itu anda sebagai karyawan lah yang harus memberitahukan kepada atasan dengan cara yang baik.

3 ) You are in the wrong place (company)

Pernahkah anda tersadar bahwa selama ini anda bekerja di perusahaan yang tidak tepat?, jika anda menyadarinya mungkin itu juga penyebab mengapa karir anda terhambat. Rasanya sulit peluangnya apabila anda bekerja di perusahaan kecil dengan posisi top level manajerial yang sedikit, apalagi jika semua jabatan penting tersebut sudah di isi oleh orang, satu-satunya cara yang paling mudah untuk merangkak ke posisi tersebut adalah dengan menunggu atasan anda pensiun atau resign.

Jika anda merupakan karyawan dengan kemampuan dan talenta yang baik, mungkin sebaiknya anda memilih hengkang dari perusahaan tersebut dan pindah ke perusahaan yang lebih besar, yang memilki prospek karir yang lebih baik lagi.

4 ) Perilaku yang tidak baik (belum matang menjadi seorang pemimpin)

Etos kerja yang baik bukan hanya serta merta bekerja dengan disiplin, produktif, dan jujur melainkan juga tentang perilaku, baik itu di dunia nyata ataupun di dunia maya. Ketika teknologi informasi sudah canggih ini sangat memungkinkan para manager untuk memantau anda cukup dari sosial media saja, walaupun sebenarnya di depan manager anda berperilaku sangat baik. Ada beberapa hal yang harus dihindari dari penggunaan sosial media yang akan berdampak langsung pada karir anda, di antaranya adalah :

  • Terlalu aktif di sosmed
  • Suka mengumbar masalah pribadi di sosmed
  • Hobi berdebat di sosial media
  • Suka mengeluh dan curhat di sosial media
  • Suka membagikan hal yang negatif tentang perusahaan di sosial media.

Kelima hal di atas harus anda hindari, bahkan jika sudah kelewatan bukan hanya karir saja yang akan terhambat, tetapi bisa juga karir anda berakhir di perusahaan tersebut.

5 ) Tidak kreatif dan selalu saja menjadi followers

Terakhir yang mungkin menjadi penyebab karir terhambat adalah anda tidak bisa menciptakan sesuatu yang baru untuk perusahaan. Jika anda ingin dikenali oleh semua orang di perusahaan, dan di pandang baik oleh atasan maka yang harus anda lakukan adalah membuat inovasi. Karyawan dengan ide segar dan kreatif sekarang ini lebih diminati untuk di angkat jabatannya ketimbang karyawan yang hanya patuh dalam menerima perintah.

Persaingan bisnis semakin ketat, perusahaan memerlukan inovasi dan strategi baru untuk memenangkan kompetisi dengan perusahaan lainnya. Jika anda melihat ini sebagai peluang untuk di promosikan, maka datanglah dengan membawa ide baru yang bisa membawa perusahaan anda menjadi yang terbaik.

Mix & match generasi X dan millenial di tempat kerja

Mix & match generasi X dan millenial di tempat kerja

Ketenagakerjaan·

Di tahun 2017 ini dunia kerja di penuhi oleh generasi millenial yang notabennya lahir antara tahun 1981 sampai 2000, dan juga generasi X yang lahir di kisaran tahun 1965 sampai 1980. Keberagaman inilah yang membuat perusahaan penuh dengan gagasan yang juga beragam dari kepala-kepala yang berbeda generasi ini.

Umumnya generasi X saat ini memilki jabatan top level manajerial yang menangani bawahannya yang kebanyakan merupakan gen millenial. Namun terkadang perbedaan pemikiran antara X dan millenial juga dapat menyebabkan konflik di perusahaan. Tugas HRD atau CEO adalah menyatukan dua kepala berbeda generasi agar terciptanya keselarasan, yang pastinya akan mendukung kemajuan perusahaan. Dan pada artikel ini mari kita lihat apakah generasi millenial dan generasi X dapat bersatu di dunia kerja.

Mix & match generasi X dan millenial

Generasi Millenial memiliki otak yang fresh

Salah satu alasan mengapa generasi ini dicari di dunia kerja adalah karena mereka memilki otak yang masih fresh, yang masih bisa di optimalkan. Ide dan gagasan yang baru akan datang dari kepala mereka yang biasanya berpikir out of the box atau berpikir tidak pada lazimnya, namun hal ini yang dibutuhkan di sebuah perusahaan, butuh kepala dan semangat baru dari para pemuda-pemuda tersebut.

Generasi X matang dan tahu cara bersikap

Generasi X mungkin sudah terlebih dahulu menjajal asam manisnya kehidupan sehingga menjadikan mereka jauh lebih matang. Kematangan inilah yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin, untuk pengambilan keputusan yang bijak. Gen X juga lebih teguh dalam menentukan sikap, dan karakter tersebut adalah salah satu kualifikasi pemimpin yang baik.

Perancang strategi dan eksekutor

Kecocokan generasi millenial dan X juga terlihat ketika mereka menjalin kerjasama dalam sebuah tim kerja. Mereka yang memilki pengalaman (Generasi X) biasanya akan menyusun rencana dan langkah-langkah yang harus di ambil, hal ini layak mereka lakukan karena pengalaman dan kematangan dalam menganalisa sesuatu jauh lebih matang dari pada eksekutor. Eksekutor dalam hal ini adalah generasi millenial yang masih memilki gairah, tenaga dan semangat kerja yang tinggi, dan siap melakukan tindakan.

Generasi X seorang pengayom yang dewasa

Sebagai generasi yang dewasa terlebih dahulu generasi X wajib melindungi dan mengayomi yang lebih muda. Memberikan pendidikan dan nilai-nilai kehidupan kepada generasi yang lebih muda adalah salah satu bentuk dari mengayomi, dan dengan cara seperti ini genrasi X dan millenial bisa saling akrab secara personal.

Generasi millenial masih bisa berkembang

kebanyakan karyawan dari generasi millenial loyal kepada perusahaan yang memberikan mereka kesempatan untuk maju dan berkembang. Mereka akan sangat senang ketika perusahaan berbaik hati untuk memberikan pelatihan serta pembelajaran untuk kemajuan mereka. Dengan begitu gen meillenial merasa jauh lebih diperhatikan dalam karirnya, dalam hal ini kehadiran mentor sangat di perlukan.

Demikian di atas tadi adalah mix and match antar generasi tersebut yang bisa kita temukan sebagai penyelaras yang dapat saling melengkapi, walaupun pastinya masih banyak perbedaan yang bisa di satukan antar 2 generasi tersebut.

Apakah anda freshgraduate SMA ? ini 5 pekerjaan untuk lulusan SMA dengan gaji yang besar

Apakah anda freshgraduate SMA ? ini 5 pekerjaan untuk lulusan SMA dengan gaji yang besar

Informasi·

Bagi anda yang baru saja lulus SMA atau setara mungkin merasa bingung dan merasa memasuki dunia baru, dan pastinya selalu dihadapkan oleh 2 hal yaitu, melanjutkan pendidikan ke bangku perkuliahan atau memilih untuk langsung bekerja. Dan bagi anda yang memilih untuk bekerja pastinya bertanya-tanya kira-kira pekerjaan apa yang dapat menghasilkan cukup banyak uang untuk lulusan SMA? Yap, pada artikel kali ini admin akan membagikan pekerjaan – pekerjaan dengan gaji terbesar untuk lulusan SMA.

5 Pekerjaan dengan gaji tertinggi untuk freshgraduate SMA

1 ) Blogger/content writer

Nah ini adalah pekerjaan yang bisa anda ambil sambil kuliah, karena pekerjaanya memang sangat fleksible time. Walaupun penghasilan dari menjadi seorang blogger dan content writer tidak dapat diketahui secara tetap, namun penghasilan yang bisa di dapat bisa dikatakan cukup besar yang berasal dari endorse atau spot iklan di blog anda. Dan saat ini banyak situs dan median online besar membutuhkan banyak penulis konten lepas, dengna bayaran yang lumayan menggiurkan. keuntungan menjadi seorang blogger/content writer adalah tidak teriktatnya anda oleh sistem kerja perusahaan yang terkadang dikeluhkan oleh banyak freshgraduate.

2 ) Seniman

Pandai bermain musik atau pandai melukis? yap pekerjaan menjadi seniman juga bisa menjadi sangat menguntungkan apabila anda memilki skill yang memumpuni atau karya yang menakjubkan. orang-orang akan membayar anda dengan uang yang besar jika anda memilki sesuatu yang dapat membuat mereka terkesan, contohnya seperti bernyanyi, bermain gitar, membuat desain atau lukisan. Walaupun pekerjaan ini tentatif dan tidak ada yang tahu berapa penghasilannya sama seperti di atas, tetapi anda dapat menentukan sendiri berapa penghasilan yang ingin dihasilkan.

3 ) Sales marketing 

Sales marketing mungkin menjadi pekerjaan yang paling banyak menyedot tenaga kerja pemula dibandingkan profesi lainnya. walaupun profesi ini sudah menjamur tetapi jangan salah penghasilan yang akan anda dapatkan tidak akan pernah berkurang. Untuk pekerja tamatan SMA profesi menjadi sales marketing cukup menopang hidup, karena selain gaji yang besar juga ada tambahan berupa insentif bulanan.

4 ) Anak buah kapal pesiar

Jadi ABK pesiar sepertinya cocok bagi anda yang punya hobil jalan-jalan alias travelling, selain itu juga anda akan mendapatkan pengalaman baru seiring banyaknya tempat yang dikunjungi. Namun yang perlu menjadi catatan sebelum anda memantapkan diri sebagai ABK pesiar adalah persiapan diri yang matang dan persiapan mental yang kuat, dan sudah pasti harus siap-siap merasakan rindu dengan orang-orang terdekat.

5 ) Pramugari/pramugara

Seperti yang kita tahu bahwa gaji seorang pramugari memang besar dan bukanlah rahasia umum lagi ini juga sebabnya banyak freshgraduate yang berbondong-bondong mempersiapkan dirinya untuk menjadi pramugari, terutama yang perempuan.  Apalagi kalau Anda berhasil masuk di maskapai terbaik di Indonesia, salah satunya Garuda Indonesia. Saat Anda lolos, Anda akan diberikan pelatihan di sekolah Pramugari yang sudah disediakan khusus oleh pihak maskapai. Syaratnya, Anda harus mampu berbahasa Inggris dengan baik, secara lisan maupun tulisan. Jika jam terbang Anda sudah tinggi, ini akan memengaruhi penghasilan Anda juga