Gaji

Payrollbozz adalah aplikasi payroll dan HRIS yang dapat membantu perusahaan dalam melakukan pengelolaan SDM (Sumber daya manusia), proses penggajian, dan hal yang berkaitan tentang adminstrasi perusahaan.

5 Contoh Rumus Potongan Keterlambatan Kehadiran Karyawan

by
5 Contoh Rumus Potongan Keterlambatan Kehadiran Karyawan

Keterlambatan kehadiran karyawan adalah salah satu tantangan umum yang dihadapi perusahaan, baik di sektor kantor, retail, maupun F&B. Jika tidak diatur dengan jelas, keterlambatan bisa berdampak pada disiplin kerja, produktivitas tim, hingga keadilan pengupahan. Agar penegakan disiplin tetap objektif dan transparan, perusahaan perlu memiliki rumus potongan keterlambatan yang jelas, konsisten, dan terdokumentasi dalam kebijakan perusahaan. … Read more

Apakah Ada Sanksi bagi Perusahaan yang Telat Membayar Gaji Karyawan?

by
Apakah Ada Sanksi bagi Perusahaan yang Telat Membayar Gaji Karyawan?

Pembayaran gaji tepat waktu bukan hanya kewajiban moral perusahaan, tetapi juga kewajiban hukum. Sayangnya, masih banyak perusahaan—baik skala kecil hingga besar—yang menganggap keterlambatan gaji sebagai hal “biasa”.Pertanyaannya, apakah ada sanksi hukum bagi perusahaan yang telat membayar gaji karyawan?Jawabannya: ADA. Gaji Tepat Waktu adalah Hak Karyawan Dalam peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, gaji merupakan hak dasar karyawan … Read more

Cara Menentukan Gaji Karyawan Sesuai Status Pendidikan dan Pengalaman

by
Cara Menentukan Gaji Karyawan Sesuai Status Pendidikan dan Pengalaman

Menentukan gaji karyawan bukan sekadar mengikuti UMR atau “harga pasar”. Jika tidak disusun dengan strategi yang tepat, struktur gaji yang tidak adil bisa memicu ketidakpuasan karyawan, turnover tinggi, hingga masalah kepatuhan hukum. Salah satu pendekatan yang paling umum dan objektif adalah menyesuaikan gaji berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, dengan tetap mempertimbangkan kebutuhan bisnis dan … Read more

Manfaat Fitur Reimbursement pada Aplikasi HRIS bagi Karyawan dan Perusahaan

by
Manfaat Fitur Reimbursement pada Aplikasi HRIS bagi Karyawan dan Perusahaan

Dalam operasional perusahaan, biaya operasional yang dikeluarkan karyawan seperti transportasi, pembelian alat kerja, hingga biaya kesehatan sering kali perlu diganti oleh perusahaan. Proses penggantian biaya (reimbursement) ini seharusnya berjalan cepat, transparan, dan mudah. Namun pada praktiknya, banyak perusahaan masih melakukan pengajuan reimbursement secara manual, sehingga memakan waktu dan rawan kesalahan. Di sinilah fitur reimbursement pada … Read more

Jenis Uang Kompensasi Perusahaan kepada Karyawan

by
Jenis Uang Kompensasi Perusahaan kepada Karyawan

Dalam dunia kerja, kompensasi bukan hanya gaji pokok. Perusahaan biasanya memberikan berbagai jenis uang kompensasi kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan, pemenuhan hak, dan dukungan terhadap kesejahteraan. Memahami jenis-jenis kompensasi ini penting bagi karyawan maupun HR agar tidak terjadi miskomunikasi dan seluruh hak dapat terpenuhi. Berikut adalah jenis uang kompensasi yang umum diberikan perusahaan di Indonesia. … Read more

Standar Gaji Berdasarkan Pendidikan 2026: Data BPS untuk SMA, D3, dan S1

by
Panduan Gaji Profesional di Indonesia Sesuai dengan Jenjang Pendidikan

Berapa standar gaji lulusan SMA, SMK, D3, atau S1 di Indonesia? Pertanyaan ini sering muncul, baik dari pencari kerja yang ingin menegosiasikan gaji maupun dari HR yang sedang menyusun penawaran. Artikel ini merangkum data resmi rata-rata upah per jenjang pendidikan dari BPS, batas bawah gaji menurut UMP 2026, serta faktor yang membuat gaji di lapangan … Read more

Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap: Pengertian, Contoh, dan Aturannya

by
Apa Saja yang Termasuk Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap pada Komponen Gaji Karyawan?

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara rutin dan relatif tetap dalam setiap periode pembayaran gaji, tanpa bergantung pada kehadiran atau prestasi kerja karyawan. Sebaliknya, tunjangan tidak tetap dibayar mengikuti kondisi tertentu, misalnya jumlah hari hadir. Perbedaan ini menentukan perhitungan upah minimum, aturan gaji pokok 75%, THR, dan pesangon. Status aturan per 20 Oktober 2026: … Read more

Apa Saja Komponen dalam Slip Gaji dan Bagaimana HRIS PayrollBozz Membantu Mengelolanya?

by
Apa Saja Komponen dalam Slip Gaji dan Bagaimana HRIS PayrollBozz Membantu Mengelolanya?

Slip gaji adalah dokumen penting yang diberikan perusahaan kepada karyawan setiap bulan sebagai bukti pembayaran atas hasil kerja. Selain berfungsi sebagai catatan administrasi, slip gaji juga menjadi bentuk transparansi antara perusahaan dan karyawan mengenai hak dan kewajiban mereka. Namun, bagi tim HR, membuat slip gaji bukan hal yang sederhana. Banyak komponen yang harus dihitung secara … Read more

Hak Karyawan di Perusahaan yang Wajib Diketahui!!

by
Hak Karyawan di Perusahaan yang Wajib Diketahui!!

Setiap karyawan yang bekerja di perusahaan memiliki hak-hak dasar yang dilindungi oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia. Memahami hak ini sangat penting, baik bagi karyawan untuk melindungi dirinya, maupun bagi perusahaan untuk memastikan kepatuhan hukum serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Berikut adalah rangkuman hak karyawan yang wajib diketahui: 1. Hak atas Gaji Sesuai … Read more

Apakah Ada Aturan Kewajiban Kenaikan Gaji Tiap Tahun di Indonesia?

by
Apakah Ada Aturan Kewajiban Kenaikan Gaji Tiap Tahun di Indonesia?

Kenaikan gaji adalah hal yang paling dinantikan oleh karyawan setiap tahun. Namun, tidak sedikit yang bertanya-tanya: apakah sebenarnya perusahaan wajib menaikkan gaji karyawan setiap tahun? Apakah ada aturan yang mengatur hal ini di Indonesia? Mari kita bahas berdasarkan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. 1. Tidak Ada Kewajiban Langsung untuk Kenaikan Gaji Tahunan Secara hukum, tidak ada … Read more