Job portal terbaik di Indonesia – Di masa pandemi melakukan pertemuan tatap muka merupakan hal yang dihindari dan berisiko, karena dapat berpotensi menyebarkan Covid19. Namun beruntung bahwa kita hidup di masa internet sudah dapat menghubungkan semuanya, termasuk melamar dan wawancara kerja secara online.

Ditambah lagi banyaknya situs lowongan pekerjaan atau job portal yang memudahkan para rekruter dan pencari kerja untuk bisa saling bertemu. Kemudahan yang diberikan oleh job portal di situs mereka sangat memudahkan pencarian lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki para kandidat atau pelamar.

Melamar pekerjaan melalui job portal terbaik juga lebih aman dan terhindar dari segala jenis modus penipuan, yang mengatasnamakan perusahaan. Semua perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan di job portal akan diverifikasi dan di cek terlebih dahulu oleh pihak yang memberikan pelayanan.

Dan pada artikel kali ini PayrollBozz akan merekomendasikan 10 job portal terbaik di Indonesia untuk rekan-rekan yang sedang mencari pekerjaan atau kesempatan baru di perusahaan lain, dan tentunya juga untuk tim rekrutmen yang ingin menemukan talenta-talenta terbaik yang dibutuhkan, Check it out!

Rekomendasi 10 job portal terbaik di Indonesia

1 ) Jobstreet.co.id

Jobstreet merupakan portal kerja dengan pengguna paling besar dan masif di Indonesia bahkan di Asia pasifik. Dengan besarnya database yang dimiliki, perusahaan rekrutmen yang sudah hadir sejak tahun 1995 ini menjadi pilihan utama bagi perusahaan yang ingin mengiklankan lowongan kerja.

Jenis pekerjaan yang ada di situs ini bisa dibilang adalah yang paling variatif dan lengkap, karena banyaknya jenis dan jumlah pekerjaan yang ada membuat para jobseeker berbondong-bondong apply job via jobstreet.

Adanya fitur Laws of attraction di jobstreet membantu para pencari kerja dan pengiklan loker dalam menyediakan informasi apa yang dibutuhkan oleh kandidat dan kualifikasi apa saja yang dibutuhkan dari perusahaan kepada kandidat.

2 ) Karir.com

Selanjutnya ada karir.com yang masuk ke dalam jajaran job portal terbaik di Indonesia. Portal kerja ini tidak hanya menyediakan layanan job posting, namun dapat mengoptimalkan sistem perekrutan dengan teknologi kecerdasan buatan dan cloud systems yang mereka miliki.

Karir.com adalah portal kerja modern di era industri 4.0 ini, dengan basis teknologi dan kecerdasan buatan yang dapat mengoptimasi pencarian talenta dan loker yang sesuai. Karir.com juga memiliki fitur unggulan bernama e-Recruitment yang dapat meringkas proses rekrutmen jadi lebih mudah dan tentunya paperless.

3 ) JobsDB.com

Didirikan di hongkong pada tahun 1998 menjadikan JobsDB salah satu job portal terbesar dengan jaringan yang luas di Asia. Dengan jaringannya yang tersebar luas di Asia ini memungkinkan para jobseeker menemukan pekerjaan di Negara lain seperti Singapura, Filiphina, Malaysia, dan Thailand.

Tentunya jenis dan jumlah pekerjaan yang ada di JobsDB juga sangat beragam dan banyak, yang tentunya ini akan memperbesar peluang bagi Jobseeker dalam menemukan pekerjaan impiannya.

4 ) Glints.com

Sama seperti Karir, Glints.com juga menjadi job portal terbaik di era industri 4.0 ini, tidak hanya mengandalkan basis data, glints juga berusaha mengoptimalkan dan mengefisiensi pencarian talent serta proses rekrutmen.

Glints memiliki pendekatan yang unik terhadap pengguna mereka, yakni dengan membangun sebuah komunitas untuk pengembangan karir yang ditargetkan untuk pekerja di usia muda. Portal kerja ini sangat direkomendasikan bagi fresh graduated, generasi milenial dan dibawahnya.

Di situs glints.com para pengguna akan disajikan banyak konten yang dapat mendukung pengembangan karir dan keterampilan, karena banyak konten dan tips yang akan sangat berguna disana.

5 ) Linkedin.com

Pada dasarnya Linkedin adalah sebuah jaringan atau social networking untuk para professional, yang berorientasi pada karir, bisnis, dan informasi yang berkaitan dengan dunia kerja atau profesional.

Namun dengan seiring kebutuhan para pengguna dan sadar bahwa penggunanya adalah seorang profesional akhirnya Linkedin membuat fitur job posting dan rekrutmen di platform mereka.

Kandidat yang berasal dari Linkedin dikenal sebagai seorang yang profesional dan expert dalam bidangnya, kebanyakan dari mereka adalah yang berpengalaman. Maka tidak jarang perusahaan sering menggunakan Linkedin untuk menemukan kandidat yang berkompeten.

6 ) Karirpad.com

Berdiri sejak tahun 2015, karirpad berkembang sebagai job portal yang menyediakan layanan rekrutmen untuk perusahaan dan iklan loker yang dibutuhkan oleh para pencari kerja. Karirpad.com memiliki 2 fitur unggulan yakni RMS (Recruitment Management System) dan ATS (Applicant Tracking System).

ATS sendiri berfungsi untuk membantu recruiter dalam mengelola data, mengatur dan tracking kandidat dengan lebih efisien, serta RMS fitur yang dapat menemukan relasi antara kualifikasi kandidat dengan iklan lowongan pekerjaan.

Meski tidak semasif jobstreet dan JobsDB namun karirpad.com masuk ke dalam jajaran job portal terbaik di Indonesia karena sistem dan fitur-fiturnya yang canggih, yang dapat mengefisiensi segala tindakan dalam proses rekrutmen.

7 ) Jobs.id

Bekerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia, Jobs.id menyediakan banyak lowongan pekerjaan dari segala bidang atau industri. Jobs.id menyediakan layanan posting iklan pekerjaan dengan biaya yang terjangkau untuk perusahaan, sehingga perusahaan di level apapun dapat beriklan dan menemukan kandidat yang tepat.

Kelebihan jobs.id ada pada tampilan yang mudah dimengerti, Sistem dengan UI yang mudah digunakan, serta jumlah job posting yang tidak terbatas.

8 ) Kalibrr.com

Kalibrr adalah perusahaan asal filipina yang merevolusi cara jobseeker dalam menemukan pekerjaan dan perusahaan yang ingin menemukan kandidat terbaik. Dengan menargetkan generasi milenial sebagai pasar penggunanya, dengan melakukan pendekatan pengembangan karir.

Fitur unggulan dari Kalibrr.com adalah tes online untuk para pelamar, tes ini bekerja sama dengan Asian Development Bank (ADB) yang mencangkup tes perilaku, assesmen, IT, bahasa Inggris, dan sebagainya.

9 ) Urbanhire.com

Sama seperti dengan karirpad, urbanhire sebagai salah satu job portal terbaik di Indonesia juga memberikan layanan dan fitur RMS (Recruitment Management System), yang dapat membantu perusahaan dalam menemukan relasi antara kualifikasi yang dimiliki kandidat dengan iklan lowongan pekerjaan.

Selain Recruitment Management System Urbanhire sebagai portal kerja modern juga menyediakan fitur pendukung lainnya seperti asesmen dan juga training.

10 ) Topkarir.com

Menyasar pada target anak muda dan angkatan kerja baru di Indonesia, tidak hanya menyediakan iklan lowongan pekerjaan topkarir juga menyediakan informasi atau konten tentang ketenagakerjaan dan pengembangan karir.

Tersedia banyak jenis pekerjaan mulai dari full time, magang, dan part time. Tidak ketinggalan top karir juga menyediakan informasi penting lainnya seperti kewirausahaan, pendidikan, pelatihan dan beasiswa.

Demikian adalah 10 job portal terbaik di Indonesia yang bisa dicoba, baik itu sebagai pencari kandidat atau jobseeker. Semua portal kerja diatas memiliki fitur unggulan masing-masing, yang dapat memudahkan proses rekrutmen, pengembangan karir, assemen, job posting, find joba dan lainnya.

Melamar kerja lewat email atau via portal kerja online saat ini menjadi gaya baru dalam mencari kerja, setelah koneksi internet bisa didapatkan oleh semua orang dengan jaringan yang stabil. Hal ini merubah budaya mencari kerja versi konvesional yang harus print surat lamaran kerja dan CV kemudian berangkat ke kantor pos untuk mengirimkannya, atau datang langsung ke perusahaan yang ingin dilamar.

Kemudian saat ini menjadi lebih canggih dan ringkas lagi, kita tidak perlu datang ke tempat fotocopy untuk menduplikat CV dan lamaran yang ingin disebar, cukup melamar kerja lewat email, masukan CV Anda ke portal kerja seperti jobstreet atau jobs.id, kemudian pilih perusahaan yang ingin Anda lamar dan selesai, tinggal tunggu perkembangannya kembali.

Zaman sekarang jauh lebih gampang bukan? Jarak antara HRD perusahaan dan Anda kini sedekat jari dengan keyboard, yang penting rajin apply ke perusahaan-perusahaan yang sedang bukan lowongan pekerjaan.

Selain kandidat yang melamar pekerjaan, perusahaan kini juga bisa dengan mudah menemukan kandidat terbaik dengan memanfaatkan jasa-jasa headhunter, yang memang melayani perusahaan dengan mencarikan mereka orang terbaik untuk jabatan tertentu. Biasanya headhunter bergerak dengan menelusuri kandidat via linkedin, maka dari itu selalu update CV di linkedin karena siapa tau ada perusahaan yang membutuhkan jasa Anda.

Nah selain perbedaan cara mengirimkan CV zaman dulu versus zaman sekarang, apalagi sii yang membedakan pejuang pencari kerja dulu dan sekarang. Berikut ini adalah ulasannya.

Beda cari kerja zaman dulu dan zaman sekarang

Cari -cari lowongan kerja

Zaman dulu para pencari kerja harus membeli koran atau surat kabar, kemudian membuka halaman paling belakang untuk melihat kolom-kolom lowongan pekerjaan yang di iklankan oleh perusahaan.

Sedangkan zaman sekarang para pencari kerja tidak perlu repot-repot bangun pagi untuk membeli koran, cukup akses portal kerja online baik dari smartphone ataupun laptop. Data lowongan pekerjaan yang disediakan oleh portal kerja online jauh lebih banyak dibandingkan dengan ada yang di koran.

Interview kerja dulu vs sekarang

Interview kerja zaman dulu tidak memliki banyak pilihan selain langsung datang ke kantor, kemudian bertemu dengan HRD atau user yang akan menginterview Anda. Cara konvensional ini bisa dibilang boros tenaga dan biaya, tapi yaa mau gimana lagi memang tidak plihan lagi selain seperti itu.

Dan interview kerja zaman sekarang lebih enak dan mudah, tidak perlu keluar biaya ataupun tenaga sama sekali. Yang perlu Anda siapkan adalah diri sendiri, kuota beserta jaringan internet yang stabil. Karena Anda dapat melakukannya via video call dan bertatap muka secara online dengan user. Tapi pastikan jaringan internet dan kuota Anda cukup yaa…

Pantau perkembangan lamaran

Zaman dulu setelah melamar pekerjaan Anda tidak bisa memantau perkembangan lamaran sampai dimana, apakah di tolak atau diterima. Yang bisa dilakukan pada saat itu adalah menunggu dan berharap lamaran akan diterima.

Berbeda dengan zaman sekarang, setelah melamar kerja lewat email atau via portal kerja online, Anda bisa memantau perkembangannya via notifikasi portal kerja tersebut atau biasanya mereka mengirimkan news letter perihal proses lamaran.

Nyari alamat kantor

Selain tiga hal di atas mencari alamat kantor juga menjadi problem zaman dulu, para pencari kerja tidak jarang kesulitan menemukan alamat kantor karena mereka tidak tahu daerahnya. Yang terkadang membuat pencari kerja datang terlambat untuk proses wawancara.

Zaman sekarang tidak perlui khawatir, karena di smartphone kita sudah Anda google maps atau waze yang bisa mengarahkan Anda ke tempat tujuan, dan tingkat keakuratnnya semakin hari semakin baik. Bahkan aplikasi-aplikasi tersebut memberikan laporan lalu lintas dan jalan pintas apabila ada kemacetan. Jadi zaman sekarang nyasar atau terlambat datang udah ga relevan lagi yaa..

Demikian adalah beda melamar kerja jaman dulu versus zaman now mulai dari cara melamar kerja lewat email dan lewat kantor pos sampai mencari alamat kantor untuk menghadiri undangan interview kerja.

Tag: portal kerja

10 job portal terbaik di Indonesia untuk apply lamaran online