Month: April 2017

7 Tipe bos nyebelin yang sering kita temui ? Nomor 4 parah bangettt!!!

7 Tipe bos nyebelin yang sering kita temui ? Nomor 4 parah bangettt!!!

Kategori umum·

Tipe tipe bos - Beberapa dari kita pasti pernah berhadapan dengan bos yang nyebelin bin ngeselin yang tingkah lakunya susah di prediksi. Tapi justru tingkah laku si bos itulah yang terkadang membuat kita jadi rindu sama dia, walaupun setiap kali ketemu selalu bikin naik darah. Nah kali ini admin akan merangkum tipe-tipe bos yang kelakukannya nyebelin sekaligus absurd yang sering kita jumpai. berikut adalah ulasannya, check it out!!!

 

 

7 Tipe-Tipe Bos Yang Kelaukannya Ada-ada Aja

 

1. Bos yang pelupa

Nah ini sering banget kita jumpai, biasanya tipe tipe bos pelupa berada di top chart kategori bos yang menyebalkan. pasalnya mereka suka lupa sama omongan atau keputusan yang dibuatnya sendiri, yang pada akhirnya ngebuat karyawan jadi bingung dan yang lebih bikin geleng-geleng kepala lagi dia suka nyalahin bawahannya karena keteledorannya sendiri.

 

2. Si bos maniak meeting

selanjutnya ada si bos yang hobinya meeting, biasanya si bos tipikal ini cukup militan buat ngumpulin karyawan untuk meeting. dan yang di omonginnya pun terkadang tidak jauh dengan agenda meeting sebelumnya. pastinya ngebosesnin juga yaa..

 

3. Bos always right 

Ada bos yang ngerasa selalu benar walaupun mereka salah, yaa ada dongg… ini tipikal bos yang agak egois sebenernya, namun pastinya ia punya tujuan supaya karyawannya bisa lebih baik lagi kedepannya.

 

4. Bos banyak pulsa

Kenapa disebut si bos yang banyak pulsa karena tipikalnya bos ini suka nelponin bawahannya atau karyawannya di manapun dan kapanpun. Dan tujuan dari telpon biasanya juga template banget, kalo gak “kasih tau anak-anak bsk kita meeting”, “Gimana proposalnya sudah jadi blm ?”, atau “kamu dimana ? ke ruangan saya sekarang!” ,dan yang lebih nyebelinnya lagi si bos suka telpon di waktu yang gak seharusnya.

 

5. Bos yang susah di hubungin

kalo yang satu ini adalah kebalikan dari si bos yang banyak pulsa, ini tipikal bos yang susah banget di telpon tidak terkecuali di momen-momen yang krusial. kalo udah gini bawahannya lagi-lagi di buat pusing.

 

6. Si bos “kamu atur ajalah”

Mungkin anda juga pernah menemui atau pernah mempunyai bos yang kalo di kasih laporan cuma ngangguk-ngangguk dan bilang “kamu atur ajalah” ,pas dikerjain ternyata salah dan marah-marah.

 

7. Si bos yang perfectionis

Kalau Anda termasuk karyawan yang ceroboh dan tidak hati-hati, maka siap-siaplah untuk kena tegur bos super perfectionis yang super teliti ini. si bos akan memeriksas pekerjaan dari A sampai Z, dari hulu ke hilir, dan kalo ada yang salah sedikit saja dia akan ngomel panjang lebar kali tinggi.

Nah demikian adalah kumpulan tipe tipe bos yang menyebalkan, namun betapapun ngeselinnya si bos mereka pasti punya maksud tertentu, memilki tujuan yang mungkin belum kita ketahui. dan tentunya mereka ingin karyawannya menjadi lebih baik lagi demi kemajuan perusahaan.

Cara seru kenali kepribadian teman kerja melalui jejaring sosialnya

Cara seru kenali kepribadian teman kerja melalui jejaring sosialnya

Kategori umum·

Dalam beberapa penelitian psikologi, sosial media sering kali dijadikan bahan riset penelitian. kondisi kejiwaan atau kepribadian seseorang bisa dapat dengan mudah di analisa melalui akun sosial mereka. bahkan sekarang ini tidak jarang perusahaan yang juga meminta semua alamat akun jejaring sosial untuk melihat kepribadian calon karyawannya tersebut. nah berikut ini adalah beberapa kemungkinan kepribadian berdasarkan perilaku mereka di media daring (dalam jaringan).

 

 

Mengenali kepribadian seseorang dari sosial media

 

1. sering posting dalam waktu yang berdekatan

Tipe orang yang sering posting di sosmed atau over aktif kemungkinan pribadi yang percaya diri apalagi jika dilihat dari konten, poto, atau status yang mereka publish adalah merupakan hal yang umum.

 

2. memposting hal/konten yang lucu

Dalam beberapa konteks memposting hal-hal lucu mungkin bisa menjadi penghibur, namun bagaimana jika seseorang atau teman anda suka memposting konten yang lucu setiap saat dengan deskripsi jenaka juga ? tipe orang ini bukan berarti mereka periang, tapi bisa jadi mereka kesepian dan hanya ingin menghibur diri melalui postingan lucu, kemudian menunggu tanggapan orang lain yang juga tertawa karena postingannya.

 

3. Aktif di sosmed tapi jarang posting

Biasanya jenis pengguna sosial media ini adalah laki-laki mereka hanya aktif dan suka melihat timeline namun tidak suka memposting, bisa dikarenakan malas atau juga ragu. Namun biasanya tipe pengguna seperti ini adalah penganalisa, mereka menganalisa perilaku orang lain melalui sosmed. dan kemungkinan yang lainnya mereka adalah tipe orang yang “kepo” serba ingin tahu.

 

4. Sering berkomentar di postingan orang lain

Umumnya ada 2 jenis komentar yang biasa kita temukan di sosmed, positivistik dan kritis. orang yang biasanya suka meninggalkan komentar seperti “wah bagus sekali“, “keren banget” atau “mau dong” adalah tipe komentar positivistik, mereka yang memberikan tanggapan seperti ini biasanya mereka yang suka cari perhatian agar profilnya dilihat oleh pengguna sosmed lainnya.

Kemudian komentar yang isinya kritikan adalah tipe komentar kritis, tipe pengguna sosmed seperti ini bukan berarti mereka suka menghujat namun biasanya kepribadian mereka lebih jujur dan apa adanya bahkan cenderung ke pribadi yang perhatian.

 

5. Suka posting apa yang dilakukan, dan apa yang di kunjungi 

Di sosial media seperti instagram kita dapat melakukan story atau video pendek yang dapat mendeskripsikan kegiatan yang sedang kita lakukan. Mereka yang suka melakukan hal ini adalah tipe orang yang “hedonisme” yang cenderung mengumbar kesenangan untuk mendapatkan lebih banyak kesenangan lagi, apalagi jika banyak tanggapan dan viewers yang mereka dapatkan.

 

6. Aktif tapi tidak pernah meninggalkan komentar ataupun menyukai postingan. 

Tipe pengguna seperti ini biasanya adalah orang yang introvert atau tertutup kepada orang lain, namun mereka banyak mengetahui suatu hal karena memilki banyak waktu untuk menganalisa seseorang melalui sosial media. Tipe pengguna seperti ini juga biasanya selektif, dan tidak muda terprovokasi oleh hal-hal tertentu.

 

7. sering ganti profil dan sering posting gambar selfie

Suka selfie bukan berarti mereka selfish atau egois namun bisa saja mereka percaya diri dengan apa yang mereka punya. dan mereka yang suka berganti foto profil biasanya sedang mencari perhatian atau suka dengan suatu hal.

 

8. Pengguna militan atau ultras

Mereka ini termasuk orang yang mengakui kalau jejaring sosial merupakan bagian penting dari rutinitas sehari-hari. Para ultra menghabiskan lebih dari 2 jam sehari untuk mengecek feed di Facebook atau Twitter. Mereka selalu mengecek apakah ada notifikasi masuk setiap beberapa jam sekali.

 

9. Informan

Tipe-tipe pengguna sosmed yang satu ini juga aktif berselancar di dunia maya, namun cenderung mencari berita kemudian mereka share ke akun sosial media mereka. pengguna seperti adalah tipe pengguna yang objektif, berwawasan, dan suka berbagi.

 

(Cocokologi) Pekerjaan-pekerjaan yang sesuai dengan zodiak kamu

(Cocokologi) Pekerjaan-pekerjaan yang sesuai dengan zodiak kamu

Kategori umum·

Tidak jarang zodiak menjadi tolak ukur kecocokan seseorang dengan suatu hal, sama seperti halnya dengan pekerjaan zodiak sering kali dijadikan sebagai barometer kecocokan. Setiap orang yang terlahir akan memilki zodiak atau horoskopnya sendiri, dan mengapa zodiak sering sekali di hubung-hubungkan dengan pekerjaan atau karir ? setiap zodiak dinilai memilki ciri khas nya masing-masing tentang kesukaan, sifat, dan cara berpikir mereka yang dinilai memilki kecocokan dengan suatu pekerjaan tertentu.

Dan pada artikel akan dibahas seputar cocokologi pekerjaan berdasarkan zodiak anda.

 

 

Pekerjaan Yang Cocok Sesuai Zodiak Anda

 

Aquarius (20 Januari-18 Pebruari)

Orang-orang yang berzodiak aquarius atau yang lahir pada tanggal 20 januari sampe 18 februari ini biasanya memilki kepribadian yang mandiri, berambisi, memilki motivasi yang tinggi, kreatif dan dapat memberikan inovasi. kemudian menurut sifat atau ciri khas yang dimilki oleh aquarius dapat disimpulkan bahwa zodiak yang dilambangkan air ini sangat cocok bila menjadi penulis, pekerja sosial, dan bidang komunikasi.

 

Pisces (19 Pebruari – 20 Maret)

Orang yang memilki zodiak adalah mereka yang lahir pada tanggal 19 februari sampai 20 maret. dan ciri-ciri atau sifat dari pisces adalah memilki rasa empati yang tinggi, spiritual, rendah hati, dan berjiwa seni tinggi. Dan menurut sifat yang dimilki orang-orang pisces mereka sangat cocok apabila memilki karir sebagai dokter, pekerja sosial, perawat, pelukis, aktor/aktris, atau seorang sastrawan.

 

Aries (21 Maret – 19 April)

Berbeda dengan pisces dan aquarius tipe-tipe orang yang berzodiak aries adalah pribadi yang tegas, memilki jiwa kepemimpinan, tidak suka basa-basi, jujur, percaya diri, memilki jiwa saing yang tinggi, dan memilki antusias yang tinggi. Aries sangat cocok apabila memilih karir di dunia birokrat, penyiaran, arsitek, dunia pendidikan serta bidang pariwisata

 

Taurus (20 April – 20 Mei)

zodiak yang memiliki lambang kerbau ini biasanya memilki kepribadian yang jujur, supel, mudah bergaul dan bekerja sama dalam tim, bukan orang yang ribet, baik hai, sabar dan juga ramah, lalu juga konsisten, nah karena sifat-sifat yang tadi lah maka taurus sangat cocok bekerja sebagai akuntan, desainer, peneliti, menjadi orang hukum, dan juga marketing.

 

Gemini (21 Mei – 20 Juni)

Tidak dipungkiri orang-orang yang berzodiak gemini adalah orang yang cerdas, percaya dirinya tinggi, sangat bersemangat, visioner, dan juga spontanitas, namun karena begitu visioner dan bersemangat dengan apa yang ia impikan tidak jarang gemini berlaku sedikit egois. dan kriteria gemini sangat cocok untuk bekerja sebagai gutu, translator, pemandu, arsitek, pemadam kebakaran, pekerja seni, desain serta bidang pemasaran.

 

Cancer (21 Juni – 22 Juli)

Karakter yang paling menonjol dari orang yang berzodiak cancer adalah tipe orang yang energik, pelindung, bijaksana, memiliki imajinasi yang tinggi, simpati, serta teliti. pekerjaan yang cocok untuk tipe orang seperti cancer adalah sebagai psikolog, pengusaha, pengajar, pengacara, sales, militer, polisi, dan jaksa.

 

Leo (23 Juli – 22 Agustus)

Orang-orang yang berzodiak leo adalah mereka yang lahir di pertengahan tahun, antara 23 juli hingga 22 agustus. sesuai lambang zodiaknya singa, leo memilki kepribadian yang konsisten, tangguh, percaya diri, memilki karisma, dan bersemangat dalam meraih kesuksesan. dengan karakter seperti itu maka leo sangat cocok bila menjadi penegak hukum, manager, CEO, birokrat, dokter, seni ataupun desain.

 

Virgo (23 Agustus – 22 September)

Virgo adalah orang yang memilki ketelitian tinggi, memiliki intelektualitas yang tinggi, periang, supel, dan juga cerdas. ciri-ciri yang dimilki virgo sangat cocok bila menjadi seorang akuntan, teknisi, auditor, dan bisnisman.

 

Libra (23 September – 22 Oktober)

Selanjutnya ada zodiak yang dilambangkan oleh timbangan, mereka yang lahir di 23 september sampai 22 oktober adalah orang yang pandai bergaul, diplomatik, sangat terbuka, dan cukup teliti. sangat cocok bila menjadi seorang penulis, birokrat, pengacara, pengadil atau jaksa, humas dan segala yang mengenai sosial.

 

Scorpio (23 Oktober – 21 Nopember)

 

Scorpio dikenal memilki kepribadian cerdas dan pekerja keras selain itu mereka juga memiliki kemampuan problem solving yang sangat baik, karena scorpio juga sangat pandai dalam menganalisa suatu masalah. Pekerjaan yang cocok untuknya adalah bidang pekerjaan yang terkait dengan penelitian, penyelidikan dan pengembangan.

 

Sagitarius (22 Nopember – 21 Desember)

Sagitarius adalah tipe orang yang pemikir, selalu bertindak positif, religius, berpikir etis, spontanitas dan memilki jiwa petualang. pada umumnya mereka yang memiliki karakteristik seperti bekerja sebagai oalharagawan, jurnalis, marketing, dan pekerjaan di bidang sosial.

 

Capricon (22 Desember – 19 Januari)

 

Capricorn adalah orang yang gigih, tangguh, bertanggung jawab, pekerja keras, pantang menyerah, realistis, pragmatis, ambisius dan selalu lurus dengan tujuang. orang-orang dengan tipikal seperti mereka sangat cocok apabila berkarir menjadi politisi, akuntan, dokter, pengacara, dan pengusaha.

Trik menjawab ketika interviewer bertanya tentang kelemahan dan ambisi anda

Trik menjawab ketika interviewer bertanya tentang kelemahan dan ambisi anda

Tips interview·

Tips wawancara kerja - Proses interview adalah sebuah rangkaian yang tidak terpisahkan dalam perekrutan karyawan, setiap karyawan yang ingin bekerja di suatu perusahaan harus melalui proses interview. dan memang tidak bisa dipungkiri bahwa proses ini terkadang bisa menjebak dan tidak sedikit yang membuat pelamar gagal.

Dan sertiap perusahaan tentunya tidak ingin salah memperkerjakan orang, mereka membutuhkan seseorang sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Untuk itulah proses interview diselipkan beberapa pertanyaan yang tidak jarang juga mengandung unsur jebakan, hal ini dilakukan untuk menggali informasi sedalam-dalamnya mengenai calon pelamar, dan sebagai bahan pengambil keputusan apakah calon layak atau tidak mereka terima.

Nah dalam artikel ini admin akan membagikan tedikit tips terkait pertanyaan interview yang mengandung unsur “jebakan” ,seperti pertanyaan apa kelemahan dan kekuatan anda? ,agar ke depanya para pelamar tidak gagal lagi.

 

 

Tips Wawancara Kerja 

Tips kali ini akan fokus kepada pertanyaan “apa kelemahan anda ?” dan “apa kekuatan anda?” yang sering sekali menjadi batu sandungan bagi para pelamar, baiklah kita bahas satu persatu.

 

APA KELEMAHAN ANDA ? 

1. Hindari jawaban yang negatif

Walaupun pertanyaan seputar kelemahan anda namun jangan memberikan jawaban yang negatif contohnya seperti tidak dapat bekerja sama dengan baik dengan kelompok ataupun tempramental ketika mendapatkan masalah. 2 hal ini sangat fatal karena tidak dapat bekerjasama dengan tim dan perilaku yang tempramental akan berbahaya buat perusahaan.

 

2. Hindari kelemahan yang bersifat teknis

Misalkan anda di wawancara untuk posisi sales atau marketing yang sangat membutuhkan orang yang supel, pandai berbicara, siap di posisikan dimana saja dan lainnya. jangan sampai anda menceritakan kekurangan yang berlawanan dari hal diwajibkan.

 

3. Berikan jawaban bahwa anda dapat menangani kekurangan anda

Agar tetap terlihat elegan dan menutupi kekurangan anda cobalah berikan pernyataan bahwa anda dapat mengatasi kekurangan atau masalah dalam diri anda sendiri, contohnya seperti “walaupun saya sedikit lebih lama dalam memahami sesuatu tapi saya adalah orang yang gigih belajar sesuatu yang baru dan teliti dalam melihat sesuatu“.

 

 

APA KEKUATAN ANDA ? 

Pertanyaan ini muncul ketika seorang interviewer ingin menempatkan anda di posisi tertentu. walaupun berbicara kekuatan adalah hal yang membanggakan, namun tidak jarang juga pertanyaan ini membuat pelamar menjadi blunder. tetapi berhati-hati dalam menjawab pertanyaan dan ikuti tips dibawah ini.

 

1. Jangan jumawa atau terlihat sombong

walaupun anda adalah tipikal orang yang memilki banyak kemampuan dan ahli dalam banyak hal namun cobalah menjawab tidak berlebihan, berikan jawaban secukupnya, ceritakan kelebihan anda yang berkaitan tentang pekerjaan atau posisi yang anda lamar.

 

2. Ceritakan pencapaian anda

Hal ini sangat mudah bagi mereka yang sudah berpengalaman dan memilki pencapaian profesionalnya. Memilki pencapaian dalam dunia kerja atau karir adalah pengalaman yang membanggakan sekaligus berharga. Ini adlaah salah satu bukti bahwa anda adalah orang yang cocok di posisi tersebut, bukti nyata juga bisa anda lampirkan dalam portofolio.

Namun bagi fresh graduate yang masih belum memilki pencapaian tentunya akan berbeda, tetapi jangan khawatir kunci untuk menjelaskan hal ini bahwa anda memahami, mengerti cara kerja, dan memilki strategi untuk mencapai keberhasilan.

demikian adalah tips wawancara kerja dan strategi untuk menjawab pertanyaa “apa kelemahan anda ? ” dan “apa kekuatan anda ?”, semoga tips dan informasi yang admin sharing ke anda dapat berguna saat ada menjalani proses interview kerja.

Copyright © 2026 PayrollBozz HRIS Indonesia