Seiring berkembangnya teknologi, semakin banyak lowongan kerja yang beredar secara online. Sayangnya, ini juga membuka peluang bagi oknum-oknum tidak bertanggung jawab untuk menyebarkan lowongan kerja palsu. Yuk, kenali ciri-cirinya agar kita bisa lebih waspada!
- Proses Rekrutmen yang Tidak Wajar
Biasanya, lowongan kerja palsu menawarkan proses yang terlalu cepat, seperti “langsung diterima tanpa wawancara” atau tanpa seleksi yang jelas. - Meminta Biaya atau Transfer Uang
Kemenaker menegaskan bahwa proses rekrutmen tidak memungut biaya. Jika ada permintaan untuk transfer uang dengan alasan administrasi, seragam, atau pelatihan, itu patut dicurigai. - Informasi Perusahaan & Deskripsi Pekerjaan Tidak Jelas
Lowongan palsu sering menggunakan nama perusahaan terkenal, tetapi kontak yang diberikan tidak sesuai, seperti email gratisan (contoh: @gmail.com). Tidak ada informasi mengenai tanggung jawab pekerjaan, atau syarat-syarat yang logis. Selalu cek ulang melalui website resmi perusahaan. - Iming-iming Gaji Terlalu Tinggi
Penawaran gaji yang tidak masuk akal dibandingkan standar industri sering digunakan untuk menarik perhatian pelamar. Jangan mudah tergiur sebelum memeriksa kebenarannya. - Tidak Ada Iklan di Sumber Resmi
Perusahaan terpercaya biasanya mengunggah lowongan mereka di platform resmi seperti website perusahaan atau portal karir terpercaya.
Tips Menghindari Penipuan Lowongan Kerja
- Verifikasi informasi langsung melalui website atau media sosial resmi perusahaan.
- Jangan pernah memberikan data pribadi sensitif tanpa memastikan keaslian lowongan.
- Laporkan lowongan mencurigakan ke pihak berwenang atau Kemenaker untuk ditindaklanjuti.
Jika Anda pernah dirugikan atau menemukan indikasi penipuan terkait lowongan kerja, Kemnaker menyediakan saluran pengaduan resmi. Aduan dapat disampaikan melalui website Kemnaker atau layanan hotline di 1500 630.
Tetap waspada dan cermat, ya, teman-teman! Mari bersama-sama menjaga agar tidak ada lagi korban penipuan lowongan kerja.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
