Kenaikan gaji adalah hal yang paling dinantikan oleh karyawan setiap tahun. Namun, tidak sedikit yang bertanya-tanya: apakah sebenarnya perusahaan wajib menaikkan gaji karyawan setiap tahun? Apakah ada aturan yang mengatur hal ini di Indonesia? Mari kita bahas berdasarkan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. 1. Tidak Ada Kewajiban Langsung untuk Kenaikan Gaji Tahunan Secara hukum, tidak ada…
Mendapat tawaran kerja dengan gaji lebih besar tentu menggoda. Siapa yang tidak ingin penghasilan meningkat? Namun, keputusan untuk pindah kerja bukan hanya soal angka di slip gaji. Ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan agar keputusan yang diambil benar-benar membawa manfaat jangka panjang — bukan sekadar keuntungan sesaat. Berikut beberapa langkah yang bisa Anda lakukan…
Dalam dunia kerja, terutama di perusahaan besar atau korporasi, posisi Management Trainee (MT) sering menjadi incaran para fresh graduate. Program ini bukan sekadar posisi entry-level biasa — melainkan jalur percepatan karier yang dirancang untuk mencetak calon pemimpin masa depan perusahaan. Apa Itu Management Trainee? Management Trainee adalah program pelatihan intensif yang diberikan oleh perusahaan kepada…
Topik tentang UMR dan UMP selalu menjadi perbincangan hangat setiap akhir tahun, terutama ketika pemerintah mengumumkan kenaikan upah minimum. Banyak pekerja maupun perusahaan masih sering bingung: apa bedanya UMR dengan UMP, dan kenapa setiap wilayah punya nilai yang berbeda? Agar tidak salah paham, mari kita bahas secara jelas perbedaan, dasar hukum, serta alasan kenapa upah…
Dalam dunia kerja, menjaga kedisiplinan dan profesionalisme merupakan hal yang sangat penting. Namun, tidak bisa dipungkiri bahwa ada kalanya karyawan melakukan pelanggaran terhadap aturan perusahaan — mulai dari keterlambatan, absen tanpa izin, hingga pelanggaran etika kerja. Untuk menangani hal tersebut secara formal dan tertib, perusahaan biasanya mengeluarkan surat reprimand. Apa Itu Surat Reprimand? Surat reprimand…
Indonesia membuka peluang bagi penggunaan tenaga kerja asing (TKA) sebagai bagian dari kebutuhan tenaga ahli, transfer teknologi, dan pengembangan keahlian lokal. Namun demikian, penggunaan TKA diatur secara ketat melalui sejumlah regulasi agar tidak terjadi penyalahgunaan dan agar manfaat dari penggunaan TKA bisa dirasakan oleh masyarakat serta tenaga kerja nasional. Dasar Hukum Utama Berikut peraturan-peraturan terkini…
Masa pensiun sering kali dipandang sebagai fase istirahat setelah puluhan tahun bekerja. Namun, tanpa persiapan keuangan yang matang, masa pensiun justru bisa menjadi beban. Menjelang pensiun, penting bagi setiap orang untuk mulai lebih disiplin dalam mengelola keuangan agar tetap bisa hidup nyaman dan tenang. Berikut adalah beberapa tips praktis yang bisa diterapkan: Evaluasi Kondisi Keuangan…
Fenomena “Job Hugging” atau “memeluk pekerjaan” semakin marak di Indonesia dan menjadi perbincangan hangat di dunia kerja. Istilah ini merujuk pada kondisi ketika seorang pekerja memilih untuk tetap bertahan dalam pekerjaannya saat ini, meskipun mungkin merasa tidak puas, kurang termotivasi, tidak berkembang, bahkan tidak menyukai pekerjaannya. Berbeda dengan tren “Job Hopping” di masa lalu yang…
Cuti merupakan salah satu hak normatif yang dimiliki setiap pekerja di Indonesia. Umumnya, cuti tahunan diberikan selama 12 hari kerja setelah karyawan bekerja minimal 12 bulan secara terus-menerus di perusahaan. Namun, sering muncul pertanyaan: apakah sisa cuti tahunan bisa diuangkan jika tidak diambil? Dasar Hukum Cuti Tahunan Pengaturan cuti tahunan terdapat dalam Undang-Undang Nomor 13…
Program magang lulusan perguruan tinggi (maksimal fresh graduate satu tahun) menjadi salah satu dari delapan stimulus yang diberikan pemerintah untuk masyarakat. Menko Bidang Ekonomi Airlangga Hartarto mengatakan, magang diperuntukkan bagi lulusan perguruan tinggi baik Strata 1 (S1), Diploma 3 (D3) maupun lulusan perguruan tinggi lain dengan kriteria maksimum fresh graduate satu tahun. Menurut Airlangga, permagangan…