HRD (Human Resource Department) adalah sebuah unit/departemen yang sangat penting terutama pada setiap perusahaan professional karena berhubungan dengan pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia). Jika Anda tertarik dan ingin mengambil peluang karir di bidang ini, Anda bisa mulai dengan mempelajari tugas dan mengetahui gaji HRD.
Apa Pekerjaan Seorang HRD?
Jenjang karier pertama seorang HRD umumnya adalah sebagai staf. Sebelum sampai ke level manajemen, Anda harus merangkak dari bawah. Pertanyaannya, staf HRD kerjanya apa?
- Melakukan program perencanaan seputar SDM.
- Rekrutmen dan seleksi pegawai baru.
- Mengembangkan dan melatih kualitas SDM dengan berbagai program.
- Merancang program kompensasi (upah, bonus, dll)
- Melaksanakan tugas administrasi yang berhubungan dengan kepegawaian.
- Melakukan penilaian kinerja.
- Menciptakan lingkungan kerja yang bermanfaat.
Namun sebagai staf, bisa jadi tugas Anda nanti akan fokus pada beberapa pekerjaan saja. Misalnya payroll staf yang mengurusi gaji atau rekruitmen staf yang kerjanya berhubungan dengan perekrutan pegawai.
Gaji HRD di Indonesia
Gaji HRD fresh graduate tentu saja berbeda dengan yang sudah senior dan memiliki jabatan. Bagi lulusan baru, biasanya akan mendapatkan posisi staf terlebih dahulu.
Berdasarkan laporan Indeed, rata-rata gaji HRD perusahaan yang ada di Indonesia adalah Rp4.000.000 per bulan. Ini berlaku umum untuk berbagai jenis staff.
Kota-kota besar umumnya dapat memberi gaji di atas standar. Namun jika perusahaan tempat Anda bekerja nantinya ada di kota yang lebih kecil, bisa jadi di bawah standar.
Berikut ini standar gaji di berbagai daerah:
- Bekasi : Rp4.600.000
- Tangerang: Rp4.500.000
- Jakarta: Rp4.500.000
- Bandung: Rp4.000.000
- Bogor: Rp3.800.000
- Surabaya: Rp3.700.000
Jika Anda bekerja dengan baik dan mendapatkan kepercayaan menjadi HR Manager, gajinya bisa jauh lebih besar. Rata-rata gaji untuk jabatan ini adalah Rp8.000.000.
Di kota dengan UMR tinggi seperti Bekasi, jabatan ini bisa mendapatkan upah hingga Rp15.000.000 per bulan.
Meskipun pekerjaannya berhubungan dengan dengan pemberian upah, bukan berarti seorang HRD bisa bebas menentukan gajinya sendiri. Ia tetap harus mengikuti standar dan kebijakan dari jajaran pimpinan perusahaan.
Oia, apakah di tempat Anda bekerja sudah menggunakan HRIS? Sebuah sistem pengelolaan data karyawan yang terintegrasi berkat teknologi “cloudbase” yang memungkinkan perusahaan mengelola administrasi kepersonaliaan dari mana saja dan kapan saja.
Sekarang Anda dapat melakukan Absensi, request/approval cuti, lembur, reimburce, dll hanya dari smartphone secara realtime. Tidak hanya itu software HRIS seperti PayrollBozz juga memungkinkan perusahaan untuk menghitung atau memproses gaji secara otomatis untuk semua karyawan, di seluruh cabang.
Penasaran dengan sistem cloudbase HRIS Payrollbozz? Klik link berikut untuk mencoba (GRATIS) dan mempelajari lebih lanjut bit.ly/CobaPayrollBozz
