Sumber daya manusia adalah aset yang penting bagi perusahaan, oleh karena itu perlu untuk selalu di kembangkan dan dibekali dengan ilmu, agar karyawan tersebut bisa berkembang dan lebih produktif. Dengan membaca blog payrollbozz ini perusahaan atau khususnya divisi HR diharapkan mendapatkan wawasan terkait sumber daya manusia. Untuk mendukung kinerja karyawan perusahaan juga perlu membutuhkan software HRIS sebagai perangkat lunak pendukung yang dapat digunakan sebagai sistem informasi tentang sumber daya manusia. Payrollbozz adalah salah satu HR software terbaik yang ada saat ini, dengan fitur yang lebih lengkap. Payrollbozz memberikan kemudahan bagi karyawan dan perusahaan untuk saling terhubung. Karyawan diberikan kemudahan dengan adanya fitur layanan mandiri karyawan, yang dimana dengan adanya fitur ini karyawan dapat melakukan proses adminstrasi seperti pengajuan lembur, cuti, dan lainnya secara online malalui aplikasi HRIS payrollbozz, selain itu atasan atau HRD juga dapat memproses approval secara online.
Menjelang akhir tahun, peran HR menjadi semakin krusial. Tidak hanya mengelola operasional rutin, HR juga dituntut untuk memastikan karyawan tetap produktif, perusahaan siap menghadapi tahun baru, dan berbagai administrasi dapat terselesaikan tepat waktu. Berikut beberapa strategi yang bisa diterapkan oleh HR di perusahaan: Lakukan Evaluasi Kinerja Tahunan Akhir tahun adalah momen ideal untuk melakukan performance…
Kejujuran adalah salah satu kualitas paling penting yang dicari perusahaan dalam diri seorang calon karyawan. Seorang karyawan yang jujur akan lebih mudah dipercaya, bekerja dengan integritas, dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang sehat. Namun, menilai kejujuran seseorang dalam wawancara kerja tidaklah semudah mengajukan pertanyaan langsung, karena hampir semua kandidat ingin menampilkan sisi terbaiknya. Berikut adalah…
Ketersediaan lapangan kerja di Indonesia sangat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi nasional maupun global. Setiap perubahan dalam pertumbuhan ekonomi, inflasi, hingga investasi asing, secara langsung akan berdampak pada kesempatan kerja bagi masyarakat. Lalu, bagaimana kondisi ekonomi Indonesia saat ini memengaruhi ketersediaan lapangan kerja? Pertumbuhan Ekonomi yang Fluktuatif Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi…
Konflik di tempat kerja adalah hal yang wajar, tetapi jika dibiarkan, dampaknya bisa merusak produktivitas dan hubungan kerja. Salah satu pemicu konflik yang paling sering terjadi adalah ketidakpuasan terhadap penilaian kinerja. Karyawan merasa hasil penilaian tidak objektif, tidak transparan, atau tidak sesuai dengan kontribusi mereka. Di sinilah fitur penilaian kinerja (performance appraisal) pada aplikasi HRIS…
Bekerja di luar negeri adalah impian banyak orang. Selain mendapatkan pengalaman internasional, Anda juga berkesempatan memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan, dan memperoleh penghasilan yang kompetitif. Namun, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri cukup ketat, sehingga dibutuhkan persiapan yang matang. Berikut adalah tips agar bisa bekerja di luar negeri bagi profesional Indonesia. Tentukan Tujuan dan Negara…
Menjadi seorang ibu sekaligus wanita karir adalah perjalanan yang penuh tantangan. Di satu sisi, ada ambisi untuk tumbuh dan berkembang secara profesional. Di sisi lain, ada rasa bersalah yang kerap menghantui—karena merasa tidak cukup hadir di rumah, melewatkan momen penting anak, atau kelelahan hingga tidak bisa memberi yang terbaik untuk keluarga. Isu ini bukanlah hal…
Burnout atau kelelahan kerja bukan hanya rasa lelah biasa. Ini adalah kondisi kelelahan emosional, fisik, dan mental yang berkepanjangan akibat stres kronis di tempat kerja. Jika tidak ditangani, burnout bisa berdampak buruk pada produktivitas, kesehatan mental, hingga retensi karyawan. Apa Itu Burnout? Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah mengklasifikasikan burnout sebagai fenomena kerja dalam International Classification…
Pertanyaan “Apa kelemahan terbesarmu?” adalah salah satu yang paling menantang dalam wawancara kerja. Jika dijawab dengan jujur tanpa strategi, bisa memberikan kesan negatif. Namun jika dijawab terlalu menghindar, bisa dianggap tidak reflektif. Lalu, bagaimana cara menjawabnya dengan cerdas dan elegan tanpa menjatuhkan diri sendiri? Pilih Kelemahan yang Tidak Krusial untuk Posisi Tersebut Pilih kelemahan yang…
Di tengah perubahan bisnis yang cepat dan dinamis, kebutuhan akan pemimpin yang adaptif, visioner, dan berintegritas semakin mendesak. Tidak cukup hanya mengandalkan perekrutan eksternal—perusahaan perlu membangun talenta dari dalam. Di sinilah peran strategis HR dalam leadership development menjadi sangat penting. Mengapa Leadership Development Penting? Organisasi yang sukses tahu bahwa membangun pemimpin masa depan bukanlah proyek…
Proses rekrutmen dewasa ini telah mengalami perubahan signifikan. Salah satu perubahan paling mencolok adalah pergeseran dari wawancara tatap muka ke wawancara online. Tapi, apakah wawancara online benar-benar lebih efektif dibandingkan wawancara konvensional secara langsung? Jawabannya tergantung pada banyak faktor, termasuk posisi yang dilamar, budaya perusahaan, serta kesiapan teknologi dari kedua belah pihak. Artikel ini akan…