Apa yang sebenarnya dicari oleh para HRD saat merekrut karyawan baru? Apakah nilai akademis masih menjadi faktor utama? Atau justru attitude dan kemampuan beradaptasi yang lebih menentukan? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, kami melakukan survei mini kepada 50 HRD dan praktisi rekrutmen di berbagai industri di Indonesia. Hasilnya cukup menarik dan memberikan gambaran tentang profil kandidat…
Cuaca ekstrem dan banjir yang terjadi saat ini terutama di area jabodetabek berdampak pada operasional kantor dan kehadiran karyawan. Dalam situasi darurat seperti ini, proses request izin atau absensi manual bisa menyulitkan semua pihak—baik HR maupun karyawan. Dengan sistem HRIS seperti PayrollBozz, semua bisa diatasi dengan lebih cepat dan efisien: ✅ Karyawan bisa mengajukan izin…
Menjadi seorang ibu sekaligus wanita karir adalah perjalanan yang penuh tantangan. Di satu sisi, ada ambisi untuk tumbuh dan berkembang secara profesional. Di sisi lain, ada rasa bersalah yang kerap menghantui—karena merasa tidak cukup hadir di rumah, melewatkan momen penting anak, atau kelelahan hingga tidak bisa memberi yang terbaik untuk keluarga. Isu ini bukanlah hal…
Burnout atau kelelahan kerja bukan hanya rasa lelah biasa. Ini adalah kondisi kelelahan emosional, fisik, dan mental yang berkepanjangan akibat stres kronis di tempat kerja. Jika tidak ditangani, burnout bisa berdampak buruk pada produktivitas, kesehatan mental, hingga retensi karyawan. Apa Itu Burnout? Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah mengklasifikasikan burnout sebagai fenomena kerja dalam International Classification…
Pertanyaan “Apa kelemahan terbesarmu?” adalah salah satu yang paling menantang dalam wawancara kerja. Jika dijawab dengan jujur tanpa strategi, bisa memberikan kesan negatif. Namun jika dijawab terlalu menghindar, bisa dianggap tidak reflektif. Lalu, bagaimana cara menjawabnya dengan cerdas dan elegan tanpa menjatuhkan diri sendiri? Pilih Kelemahan yang Tidak Krusial untuk Posisi Tersebut Pilih kelemahan yang…
Bekerja bukan sekadar soal gaji atau jabatan. Bagi banyak orang, kebahagiaan dan kepuasan hidup sangat bergantung pada seberapa sesuai pekerjaan mereka dengan passion atau minat pribadi. Tapi bagaimana cara menemukan karier yang benar-benar selaras dengan apa yang kita cintai? Berikut panduan langkah demi langkah untuk membantu Anda menemukan dan membangun karier yang sesuai dengan passion:…
Di tengah perubahan bisnis yang cepat dan dinamis, kebutuhan akan pemimpin yang adaptif, visioner, dan berintegritas semakin mendesak. Tidak cukup hanya mengandalkan perekrutan eksternal—perusahaan perlu membangun talenta dari dalam. Di sinilah peran strategis HR dalam leadership development menjadi sangat penting. Mengapa Leadership Development Penting? Organisasi yang sukses tahu bahwa membangun pemimpin masa depan bukanlah proyek…
Proses rekrutmen dewasa ini telah mengalami perubahan signifikan. Salah satu perubahan paling mencolok adalah pergeseran dari wawancara tatap muka ke wawancara online. Tapi, apakah wawancara online benar-benar lebih efektif dibandingkan wawancara konvensional secara langsung? Jawabannya tergantung pada banyak faktor, termasuk posisi yang dilamar, budaya perusahaan, serta kesiapan teknologi dari kedua belah pihak. Artikel ini akan…
Meski kesetaraan gender telah menjadi topik penting dalam dunia kerja modern, kenyataannya bias gender masih sering terjadi — baik secara terang-terangan maupun terselubung. Dua bentuk bias yang paling sering muncul adalah unconscious bias (bias tidak sadar) dan microaggression. Keduanya bisa berdampak besar pada iklim kerja, produktivitas, serta kesejahteraan karyawan. Apa Itu Bias Gender? Bias gender…
Di era kerja yang semakin kompetitif dan dinamis, wanita profesional tidak hanya dituntut untuk cerdas secara intelektual, tetapi juga adaptif, komunikatif, dan inovatif. Baik di posisi manajerial maupun level entry, memiliki kombinasi soft skill dan hard skill yang tepat bisa menjadi kunci untuk melangkah lebih jauh dalam dunia kerja. Berikut adalah tujuh skill penting yang…