Cara Melakukan Screening CV dengan Tepat:Tips Cepat Mengidentifikasi Pengalaman Relevan, Red Flags, dan Indikator Kompetensi

Business Information, Human resource, Sumber Daya Manusia

Dalam proses rekrutmen, screening CV adalah gerbang awal yang menentukan kualitas kandidat yang akan masuk ke tahap berikutnya. Kesalahan pada tahap ini bisa menyebabkan perusahaan melewatkan talenta terbaik atau justru memanggil kandidat yang tidak sesuai. Agar proses seleksi lebih efektif dan objektif, berikut panduan lengkap cara melakukan screening CV dengan tepat. Tentukan Kriteria Utama Sejak…

Cara Melakukan Interview Berbasis Kompetensi (Competency-Based Interview / CBI)

Recruitment, Tips interview

Dalam proses rekrutmen, banyak perusahaan masih mengandalkan wawancara konvensional yang terlalu subjektif dan bergantung pada “kesan pertama”. Akibatnya, kandidat yang terlihat meyakinkan saat interview belum tentu memiliki kompetensi yang benar-benar dibutuhkan. Salah satu metode yang terbukti lebih objektif dan akurat adalah Competency-Based Interview (CBI) atau Interview Berbasis Kompetensi. Metode ini berfokus pada perilaku dan pengalaman…

Perbedaan Jobseeker Gen Z, Millennial, dan Gen X Bagaimana Karakter, Motivasi, dan Ekspektasi Mereka Memengaruhi Strategi Rekrutmen

General, Recruitment

Dalam dunia rekrutmen modern, satu pendekatan tidak lagi cukup untuk menjangkau semua kandidat. Perbedaan generasi—khususnya antara Gen Z, Millennial, dan Gen X—sangat memengaruhi cara mereka mencari kerja, memilih perusahaan, hingga bertahan di sebuah organisasi. Memahami karakter, motivasi, dan ekspektasi tiap generasi akan membantu HR dan perusahaan menyusun strategi rekrutmen yang lebih tepat sasaran. 1. Karakter…

Cara Menyusun Job Description yang Efektif: Tips, Template, dan Kesalahan Umum

General, Ketenagakerjaan, Recruitment, Sumber Daya Manusia

Job description (JD) adalah fondasi penting dalam proses rekrutmen dan manajemen kinerja. Meski terdengar sederhana, banyak perusahaan yang masih membuat job description secara asal—terlalu umum, tidak terukur, atau bahkan tidak sesuai dengan kebutuhan posisi. Agar rekrutmen lebih tepat sasaran, karyawan memahami ekspektasi, dan evaluasi kinerja lebih objektif, perusahaan perlu menyusun job description secara efektif dan…

Mengapa Banyak Perusahaan Kesulitan Mendapatkan Kandidat Berkualitas… Apa solusinya?

Recruitment

Mendapatkan talenta terbaik adalah dambaan setiap perusahaan. Namun, di tengah hiruk pikuk pasar tenaga kerja yang dinamis, banyak perusahaan justru ‘menderita’ karena kesulitan menemukan dan merekrut kandidat yang benar-benar berkualitas. Fenomena ini bukan terjadi tanpa sebab. Ada beberapa faktor kompleks yang saling terkait, membuat proses rekrutmen terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Mari kita…

Mengenal Offering Letter: Apa Fungsi dan Perbedaannya dengan Surat Kontrak kerja?

Kategori umum, Recruitment

Dalam proses rekrutmen, terdapat beberapa dokumen penting yang menjadi bagian dari tahapan penerimaan karyawan. Dua dokumen yang sering dianggap sama, namun sebenarnya berbeda fungsi dan kekuatannya, adalah offering letter dan surat kontrak kerja. Agar tidak salah memahami, mari kita bahas apa itu offering letter, apa fungsinya, serta bagaimana perbedaannya dengan surat kontrak. Apa Itu Offering…

Manfaat Fitur Reimbursement pada Aplikasi HRIS bagi Karyawan dan Perusahaan

About PayrollBozz, Finance, Gaji

Dalam operasional perusahaan, biaya operasional yang dikeluarkan karyawan seperti transportasi, pembelian alat kerja, hingga biaya kesehatan sering kali perlu diganti oleh perusahaan. Proses penggantian biaya (reimbursement) ini seharusnya berjalan cepat, transparan, dan mudah. Namun pada praktiknya, banyak perusahaan masih melakukan pengajuan reimbursement secara manual, sehingga memakan waktu dan rawan kesalahan. Di sinilah fitur reimbursement pada…

Perbedaan Aplikasi HRIS Berbasis Cloud dengan HRIS Konvensional: Pengertian, Kelebihan, dan Kekurangan

Business Information, Human resource, Kategori umum

Dalam dunia kerja modern, penggunaan teknologi untuk mengelola administrasi sumber daya manusia sudah menjadi kebutuhan. Dua istilah yang sering muncul adalah HRIS berbasis cloud dan HRIS konvensional (on-premise). Keduanya memiliki fungsi utama yang sama, yaitu membantu perusahaan mengelola data karyawan, absensi, payroll, hingga evaluasi kinerja. Namun, cara kerja serta kelebihan dan kekurangannya berbeda cukup signifikan.…

Hak Cuti Karyawan di Indonesia Berdasarkan Lama Waktu Bekerja

Sumber Daya Manusia, UU

Setiap karyawan memiliki hak untuk mendapatkan waktu istirahat dari pekerjaan agar tetap produktif dan sehat. Di Indonesia, ketentuan mengenai hak cuti telah diatur dengan jelas dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Namun, banyak karyawan dan HR yang masih bingung mengenai berapa jumlah cuti yang berhak didapatkan berdasarkan lama masa kerja. Artikel ini akan membahasnya secara ringkas dan mudah…

Kelola BPJS Kesehatan Karyawan Tanpa Ribet dengan HRIS

Business Information, Pajak

Mengelola administrasi BPJS Kesehatan sering menjadi pekerjaan yang menyita waktu bagi tim HR, terutama ketika harus melakukan pendaftaran peserta baru, perubahan data, hingga rekonsiliasi iuran tiap bulan. Proses manual bukan hanya memakan waktu, tetapi juga rentan terjadi kesalahan input dan keterlambatan pelaporan. Di era digital, perusahaan membutuhkan solusi yang lebih cepat dan efisien. Di sinilah…