fbpx
(TOP SECRET) Kriteria karyawan yang dicari oleh perusahaan bonafit

(TOP SECRET) Kriteria karyawan yang dicari oleh perusahaan bonafit

Tips interview kerja – Banyak kandidat karyawan yang bermimpi atau berkeingingan bekerja di suatu perusahaan bonafit, karena percaya disana karir mereka bisa terjamin, gaji yang mencukupi kebutuhan hidup, bonus tahunan, jaminan kerja, tunjangan serta fasilitas kerja yang sangat memumpuni. Rasanya sulit untuk bisa masuk di perusahaan seperti itu dengan segudang keistimewaannya.

Sebelum masuk ke proses interview atau wawancara kerja secara tatap muka dengan HRD perusahaan tersebut, sebelumnya Anda sudah harus bersaing dengan ribuan CV dari kandidat lainnya yang dikirimkan melalui job fair atau portal loker online.

Apa yang dicari HRD di CV pelamar? (Tips membuat CV kerja)

Ketika CV Anda dinyatakan lolos pun masih ada hal yang harus dilewati yakni Interview kerja, yang kembali Anda harus bersaing dengan belasan sampai puluhan kandidat yang tidak kalah berkompetennya.

Namun pada Tips interview kerja kali ini kami akan coba membongkar kriteria-kriteria kandidat seperti apa yang diinginkan perushaaan bonafit seperti BCA, Sampoerna, Unilever Indonesia, Astra Indonesia, Indofood, Pertamina dan juga Telkom. Berikut adalah ulasan tips interview kerja di perusahaan bonafit :

Tips interview kerja dan kriteria yang diinginkan perusahaan bonafit

1 ) Kriteria dasar 7C

7C adalah singkatan dari capability, capacity, creativity, character, credibility, commitment, dan compatibility. Rangkaian kriteria dasar inilah yang menjadi landasan HRD untuk bisa “jatuh hati” kepada seorang kandidat, mengapa demikian?

Capability

Adalah kemampuan dasar seseorang dalam mengerjakan suatu pekerjaan, tanpa ilmu dan kemampuan yang memadai maka sudah dipastikan Anda tersingkirkan saat interview kerja. Seorang kandidat yang berkompeten harus memiliki cara pikir yang sistematis dalam memecahkan masalah atau mengerjakan sesuatu.

Untuk mengetahui apakah kandidat memiliki kapabilitas dalam bidangnya biasanya akan dilakukan serangkaian test yang menguji cara berpikir dan logic kandidat.

*tips sertakan sertifikat atau piagam saat mengirimkan CV untuk memperlancar Anda masuk ke tahap Interview kerja

Capacity

Kapasitas adalah potensi kemampuan maksimal sesorang dalam memecahkan masalah (problem solving skill), tidak hanya itu kapasitas juga berpengaruh pada tingkat stress seseorang. Jika dia tidak memiliki kemampuan yang baik dalam mengerjakan suatu hal biasanya akan cepat stress dan berkurang performa kerjanya.

Perusahaan bonafit biasanya mencari tahu kapasitas kandidat sampai sejauh mana dan apakah potensi tersebut dapat ditingkatkan atau tidak, biasanya juga dengan memberikan ujian teknis dan memberikan deadline singkat. Dalam hasil test akan terlihat sampai sejauh mana kemampuan kandidat.

Creativity

Orang kreatif adalah orang yang paling disukai oleh perusahaan, karena mereka dapat berpikir dan menemukan jalan keluar dengan cara yang berbeda, yang pastinya lebih efisien dan efektif. Nah kandidat seperti inilah yang dapat memberikan kontribusi besar kepada perusahaan, itulah sebabnya perusahaan bonafit sangat mencari kandidat seperti ini.

Character

Karakter kandidat juga menjadi penilaian penting untuk perusahaan bonafit dalam menerima seseorang bekerja. Mereka akan selalu mencari karakter yang pas untuk suatu posisi, bukan mencari yang terbaik. Contohnya dibutuhkan orang yang memiliki emosi stabil untuk mengerjakan hal rutin seperti admin, atau orang yang dinamis untuk menjadi sales/marketing karena perlu berorientasi kepada perasaan calon customer.

Untuk melihat karakter diri Anda sendiri guna mengetahui pekerjaan apa yang cocok untuk Anda bisa menggunakan metode Myers-Briggs Type Indicator. Dan tips interview kerja adalah cari posisi yang sesuai dengan karakter diri Anda

Credibility

Perusahaan besar hanya akan menerima orang yang memiliki kejujuran dan tanggung jawab yang tinggi, itu makanya kredibilitas sangat penting. Mereka yang berkredibiitas akan sangat bisa di andalkan, untuk mengetahui kredibilitas seseorang HRD akan melihat track record dari seorang kandidat.

Commitment

Komitmen bisa dibilang adalah hal yang lebih ditumakan dibandingkan skill atau passion seorang kandidat, mengapa demikian? Karena seorang yang berkomitmen akan menyelesaikan suatu pekerjaan tidak peduli sesulit apapun kondisinya, dia akan berusaha semaksimal mungkin.

Tetapi jika orang yang tidak memiliki komitmen ketika dia dihadapi oleh situasi yang tidak menguntungkan maka dia cenderung menghindar dan menunda-nunda pekerjaan tersebut. Maka dari itu taruhlah komitmen diatas skill dan passion Anda.

Compatibility

Compatibility merupakan kompas kerja bagi seseorang untuk mengikuti alur kerja dan peraturan di perusahaan. Hal ini berkaitan dengan tidak dan cocoknya karakter seseorang kepada peraturan atau lingkungan kerja perusahaan, dan budaya.

2 ) Result Oriented

Tips interview kerja di perusahaan bonafit selanjutnya adalah Kandidat yang memiliki visi atau orientasi pada pekerjaannya. Umumnya HRD atau user akan mencari tahu seberapa dalam Anda mengetahui dan menganalisis perusahannya, kemudian bertanya langkah atau strategi apa yang akan dilakukan untuk menghadapi tantangan perusahaan kedepannya.

Bagi Anda yang melamar pada posisi strategis seperti supervisor, manajer, atau lainnya penting memiliki strategi untuk perusahaan kedepannya, dan program kerja seperti apa yang akan Anda kerjakan.

*tips mulailah menyusun program kerja untuk perusahaan yang akan Anda lamar

3 ) Adaptif, komunikatif, dan aktif

Untuk memperlancar work flow karyawan baru harus bisa cepat beradaptasi dengan kondisi perusahaan, dalam interview tatap muka HRD sangat mudah melihat keterampilan komunikasi si kandidat.

Kemahiran kandidat dalam berkomunikasi akan mempermudah proses adaptasi dengan lingkungan kerja. HRD juga akan menilai seberapa aktifnya kandidat berdasarkan rasa penasaran mereka tentang calon perusahaan barunya.

Tipsnya adalah dengan menganalisis industri bisnis perusahaan yang Anda lamar, dengan begini Anda memiliki banyak pertanyaan berkualitas yang mungkin akan dijadikan bahan pertimbangan HRD atau user yang mewawancara Anda.

Demikian adalah TOP SECRET tips interview kerja di perusahaan bonafit yang bisa Anda praktikan. Semua tips diatas merupakan dasar yang justru menjadi bahan pertimbangan semua perusahaan untuk mempekerjakan Anda. Pengetahuan, karakter, dan visi yang baik adalah modal berharga yang harus Anda bawa saat melakukan wawancara kerja.

Apa yang dicari HRD di CV pelamar? (Tips membuat CV kerja)

Apa yang dicari HRD di CV pelamar? (Tips membuat CV kerja)

Tips membuat CV kerja – Banyak yang heran dan bertanya, “CV saya sudah bagus dan desainnya pun sangat menarik, tapi kenapa tetap tidak dilirik oleh rekruter ya?”. Persoalannya bukan sekedar pengalaman Anda yang segudang atau desain CV yang atraktif yang di edit dengan photoshop namun minim makna. Ada hal lain yang rekruter cari pada CV Anda, baca sampai selesai untuk tahu petunjuknya.

Apa yang HRD cari dalam CV Anda? Jawabannya mereka mencari apa yang mereka butuhkan, bukan apa yang ingin Anda sampaikan sebagai pelamar “They don’t really care about that”. HRD hanya menggunakan 10 detik waktunya untuk melihat CV Anda “so make it count” buatlah CV yang berbobot, bernilai positif, dan berguna agar mengundang perhatian dan antusiasmenya.

Okay sebelum kita mencoba memahami apa yang HRD ingin lihat pada CV Anda, terlebih dahulu kita akan membahas point di atas yakni berbobot, bernilai positif, dan berguna pada ulasan tips membuat CV kerja.

Berbobot

Yang dimaksud “berbobot” adalah dengan menjabarkan deksripsi pekerjaan Anda dengan ringkas dan jelas dengan memberikan portofolio atau hasil dari pekerjaan tersebut. Anda juga tidak bisa memberikan persentase asal-asalan dari keahlian yang coba dimasukan kedalam CV, misal keahlihan berbahasa mandarin “skor 80%” padahal bahasa yang digunakan di perusahaan tersebut adalah english atau keterampilan After effect “80%”. Pertanyaanya darimana Anda dapat nilai tersebut? dan apakah memiliki sertifikat atau semacamnya?

Klaim keahlian dengan menggunakan angka persentase atau skala merupakan cara yang kuno, sudah tertinggal 10 tahun kebelakang, sekarang kita berbicara 2019 dan tahun-tahun kedepannya. Jika Anda ingin berbicara banyak tentang keahlian Anda, lampirkan link atau file tambahan dalam lamaran yang bisa dilihat oleh HRD.

*Tips mulai saat ini buatlah blog atau web Anda sendiri yang berisi tentang dokumentasi pekerjaan Anda atau portofolio

Berbobot yang dimaksud dalam tips membuat CV kerja adalah memiliki bukti dari klaim Anda pada CV, HRD tidak mau menghabiskan waktu untuk mewawancara orang yang tidak sesuai. Mereka sudah tau bahwa paduan angka-angka yang impresif hanyalah make up pada CV, kecuali memiliki bukti atau portofolio. Jadi mulai sekarang lupakan angka, mulailah membuat dokumentasi pekerjaan sendiri dengan menggunakan media internet.

Punya nilai positif

Ketika Anda melamar pekerjaan itu artinya Anda sedang menjual diri untuk pertukaran antara jasa dengan upah kerja, tapi sayangnya bukan Anda satu-satunya yang menginginkan sebuah upah, puluhan juta orang seperti Anda menukarkan CV mereka untuk sebuah pekerjaan. Maka keterampilan yang beragam diluar dari latar belakang menjadi nilai tambah positif bagi HRD.

Perusahaan melalui rekruter mereka yakni departemen SDM menyukai kandidat dengan keterampilan berlimpah, yang tidak hanya bisa mengerjakan satu bidang saja tapi beberapa. Perusahaan yang sudah solvable dan liquid (mapan) bahkan tidak segan memberikan upah melebihi ekspetasi Anda, dan memberikan fasilitas kerja yang mewah.

Memiliki banyak keterampilan akan mendapatkan nilai positif dari HRD, mulailah pelajari hal lain dari sekarang.

Tentang nilai positif dalam Tips membuat CV kerja kali ini bukan berarti harus mengabaikan point pertama yakni “Berbobot” dengan menaruh angka-angka sebagai variasi keindahan pada CV, tetap pada prinsip bahwa keterampilan yang Anda tulis di curiculum vitae merupakan klaim yang jujur dan bisa diuji.

Berguna

Sudahkah Anda yakin apa yang Anda tulis di CV adalah sesuatu yang dibutuhkan perusahaan? Jika belum yakin, coba yakinkan diri Anda dengan kembali melihat dan memahami lebih dalam apa yang perusahaan itu butuhkan sebenarnya dari iklan lowongan pekerjaan yang mereka pasang.

Sudah jelas perusahaan akan memperkerjakan orang yang memiliki keterampilan dan pengalaman sesuai posisi yang dibutuhkan, Inilah penyebab dibalik banyaknya jutaan CV yang diabaikan oleh HRD, karena kemampuannya tidak cocok atau sepadan dengan apa yang mereka butuhkan.

“Menghabiskan waktu mengirim CV & lamaran di portal seperti jobstreet akan terasa sia-sia dan menghabiskan kuota, apabila Anda tidak membaca deskripsi iklan loker dengan baik”

Mulai sekarang carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan Anda, ini juga akan sangat bermanfaat ketika Anda mulai bekerja, karena kerja sesuai dengan minat, latar belakang, pengalaman, dan kemampuan. CV yang jujur akan membuat Anda disegani di perusahaan yang baru.

Apa yang HRD cari pada CV Anda? (Tips membuat CV kerja)

Untuk mengetahui apa yang sebenarnya HRD cari sebenarnya Anda hanya perlu melihat Requirement pada iklan lowongan pekerjaan yang mereka posting. Tetapi kita akan coba mencari tahu apa yang biasanya HRD cari pada CV Anda, dibawah ini adalah ulasannya :

1 ) Motivasi kerja

HRD melihat motivasi kerja pada CV? bagaimana caranya? Jika berpikir melihat sebuah motivasi dalam secarik kertas adalah hal yang klise maka Anda salah. HRD dapat melihat gairah dan motivasi kerja dari apa Anda tuliskan pada CV dan surat lamaran. Bagaimana caranya? Mudah saja mereka melihat pencapaian dan prestasi dari pekerjaan sebelumnya, serta alasan kenapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan mereka.

Dari sana mereka bisa melihat seberapa besar gairah anda untuk bekerja dan membayangkan seberapa besar kontribusi yang akan Anda sumbangkan untuk perusahaan ini. Yang lainnya adalah pendidikan formal dan non-formal, gairah seseorang untuk maju dan berkembang bisa terlihat pada ambisi mereka untuk menggali potensi terbaik dari diri mereka dengan terus belajar, belajar, dan belajar. Pengalaman dan pendidikan yang segudang merupakan hal yang paling menarik perhatian, dan jika anda berhasil maka selamat Anda telah menarik perhatian HRD dalam 10 detik.

Tips membuat CV kerja bukan hanya sekedar desain dan tata letak gambar yang impresif namun sulit dibaca, tetapi lebih menitik beratkan kepada “apa yang anda punya untuk kami (perusahaan)?” dan segmen pengalaman juga pendidikan merupakan spot pertama yang akan dilihat dari CV Anda oleh HRD.

2 ) Kerja tim

Perusahaan adalah unit, kesatuan, organisasi, atau sistem yang menjalankan bisnis, maka kerjasama menjadi kunci kesuksesan perusahaan. Itu artinya HRD membutuhkan orang yang bisa bekerja sama dengan seluruh orang di perusahaan. Karyawan adalah pembuluh darah pada badan perusahaan yang harus tetap mengalir, jangan sampai berhenti atau pecah karena itu akan mematikan badannya.

Ya HRD pada umumnya memang menghindari orang yang bertempramen tinggi karena takut menimbulkan masalah, juga menghindari orang yang malas bekerja dan tidak punya semangat agar work flow tidak tersumbat. Bagaimana HRD melakukan penilaian apakah kandidat bisa bekerja sama dengan baik atau tidak? Mereka melakukan penilaian dari semua pekerjaan yang pernah Anda lakukan yang dapat mempengaruhi kerja tim kearah yang positif.

3 ) Komunikasi/Jaringan

Tips membuat CV kerja selanjutnya adalah komunikasi dan juga jaringan. Mungkin Anda pernah diminta untuk melampirkan alamat akun sosial media di CV, HRD yang mensyaratkan hal seperti itu sudah jelas akan “kepo” kepada Anda. Saat melakukan screening CV mereka harus tau apakah kandidat ini memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik dan komunitas seperti apa yang mereka ikuti.

Hal tersebut bisa saja dilakukan dengan cara melakukan Interview langsung, tetapi HRD tidak ingin membuang waktu anda dan dirinya sendiri menjadi sia-sia, makanya mereka benar-benar memaksimalkan CV. Oleh karenanya mereka akan mencoba menemukan bagaimana seorang kandidat membangun komunikasi yang baik, yang pada akhirnya dapat menguntungkan dirinya sendiri dan dalam jenjang karirnya melalui ajang jejaring formal atau bekerja lintas departemaen dan tim.

Bahasa formal yang Anda gunakan di surat lamaran atau email bisa juga menjadi pertimbangan penilaian keterampilan membangun komunikasi dengan baik, perhatikan benar-benar bahasa yang Anda gunakan di surat lamaran.

Demikian adalah Tips membuat CV kerja yang bisa Anda praktikan, yang coba perlu Anda ingat “Bahwa HRD hanya perlu waktu singkat untuk memberikan penilaian CV Anda, Jadi buatlah berarti, berbobot, positif dan berguna untuk kedua belah pihak”

Pakai sosmed untuk media perekrutan? Ini tipsnya!

Pakai sosmed untuk media perekrutan? Ini tipsnya!

Tips merekrut karyawan – Banyak perusahaan menggunakan sosial media sebagai platform untuk mempromosikan produk mereka termasuk iklan lowongan pekerjaan.

Saat ini platform seperti itu dijadikan sebagai perangkat gratis oleh perekrut dalam menjalankan tugasnya untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kriteria.

Penggunaan sosial media sebagai alat bantu rekrut merujuk kepada tenaga kerja millennial yang mulai mendominasi saat ini, oleh karenanya lebih mudah membaca perilaku mereka dari sosial media yang dimiliki, dan cara ini terbukti cukup efektif.

Tidak perlu diragukan lagi saat ini internet dan sosial media telah menjadi mesin penggerak roda rekrutmen perusahaan yang terbukti berfungsi dengan baik’

Lalu bagaimana tips merekrut karyawan dari sosial media agar sukses? Berikut adalah ulasannya.

Tips merekrut karyawan di internet & sosmed dengan tepat

 

1 ) Gunakan visual yang menarik

Beberapa penggiat sosial media dan internet marketer seperti Neil patel mengatakan pada tahun 2018, video memiliki konversi lebih tinggi dari pada gambar atau text dalam menggaet audiens.

Membuat iklan dalam bentuk visual yang menarik juga merupakan trik jitu dalam internet untuk meraih leads (audiens). Trik ini juga berlaku untuk membuat iklan lowongan pekerjaan.

Buat video yang menarik dan mendetail yang benar-benar bisa menjelaskan pekerjaan seperti apa yang tersedia di perusahaan.

Hal ini bertujuan agar perusahaan anda mendapatkan kandidat yang tepat sesuai kriteria yang diinginkan.

Iklan loker seperti gambar atau text bukannya sudah tidak menarik lagi, namun untuk saat ini konten yang paling menarik dan disukai netizen adalah video atau visual bergerak.

Benar-benar maksimalkan iklan loker anda agar tidak menjadi snoozefest (konten yang tidak layak diperhatikan)

2 ) Shareable buat konten yang layak dibagikan

Inti dari adanya sosial media adalah sebagai panggung orang-orang untuk berbagi, semakin sering orang-orang membagikan iklan yang anda post di sosmed maka jangkauan yang dijaring juga semakin meluas.

Konten seperti apa yang shareable? Yaitu konten yang memiliki infografis dengan penjelasan voice over yang juga dilengkapi dengan text.

Hal ini memang teknis, karena isi konten bisa anda susun sendiri sesuai kebutuhan.

Mengapa harus ada infografis, audio,dan text? Membuat video dengan dukungan informasi yang banyak akan membuat orang yang melihat nyaman,

sehingga deskripsi pekerjaan yang anda taruh pada video tersebut bisa diterima dengan baik.

3 ) Libatkan staff

Karyawan adalah duta bagi perusahaan, oleh karenanya mintalah staff/karyawan di perusahaan anda untuk membantu membagikan iklan loker perusahaan selain mengandalkan fitur promosi dari facebook, twitter, linkedin, dan Instagram.

Melibatkan staff dalam membagikan iklan loker akan jauh lebih terlihat personal, karena pastinya mereka mengenal satu sama lain,

dengan begitu orang-orang yang melihat juga tidak segan untuk menanyakan tentang iklan lowongan pekerjaan tersebut.

Meminta staff/karyawan untuk membagikan info loker di perusahaan anda juga bisa menjadi lebih efisien dan efektif, apabila karyawan yang bekerja di perusahaan terlihat sejahtera.

Kemakmuran karyawan adalah contoh nyata keberhasilan perusahaan dalam mengurus SDM mereka, dan hal ini akan membuat banyak orang tertarik untuk melamar.

Baca juga : Tips mengoptimasi iklan lowongan kerja di Linkedin

4 ) Berikan pencitraan yang baik

Tips merekrut karyawan selanjutnya adalah “pencitraan” buat konten iklan lowongan pekerjaan yang tidak hanya menjelaskan dari pekerjaan tersebut,

melainkan kasih para kandidat alasan mengapa mereka harus bekerja untuk perusahaan anda.

Trik ini lumrah dilakukan oleh HRD di Amerika untuk membuat iklan loker mereka ramai peminat.

Siapa si yang tidak ingin bekerja di tempat yang keren, gaji mencukupi dan karir yang jelas diperusahaan? Pastinya semua orang ingin bekerja di perusahaan seperti itu. Cara ini terbukti berhasil terlebih jika target anda adalah pekerja muda (millenial)

Anda bisa menyelipkan pada bagian belakang video dengan infografis kepuasan para pekerja di perusahaan anda kemudian yakinkan bahwa mereka akan memiliki masa depan karir yang bagus, dan berikan informasi fasilitas apa saja yang akan kandidat dapatkan.

Citra baik perusahaan akan mempermudah anda dalam mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kriteria.

5 ) Segmentasi penerima

Setiap platform sosial media memiliki fitur promosi yang mana kita bisa memfilter si penerima iklan tersebut, maksimalkan fitur internal ini sesuai kebutuhan anda.

Demikian adalah 5 tips merekrut karyawan dari sosial media yang bisa anda segera implementasikan, manfaatkan sosial media sebaik mungkin untuk mengembangkan perusahaan termasuk dalam mencari kandidat.

pada sosial media juga anda bisa mengevaluasi talenta terbaik untuk organisasi perusahaan.

Namun sebagai catatan memposting info loker dengan konten acak tidaklah sama, gunakan strategi waktu posting yang benar agar mendapatkan hasil yang maksimal.

Anda bisa memposting iklan pada jam pagi sebelum orang bekerja, jam makan siang, dan malam hari (prime time) setelah orang-orang sampai di rumah setelah beraktivitas.

Unik!!! Strategi HR Apple, google dan Microsoft dalam wawancara kerja

Unik!!! Strategi HR Apple, google dan Microsoft dalam wawancara kerja

Strategi HR – Pastinya kita tahu dan sangat dekat dengan produk-produk dari ketiga perusahaan Apple, google, dan microsoft ini. Ketiga perusahaan teknologi raksasa tersebut memiliki sejarah yang panjang dalam mendirikan dan mengembangkan perusahaannya hingga sebesar sekarang.

Kesuksesan dan keberhasilan datang dari kerja keras semua lini mulai dari owner sampai ke staff karyawan, Namun tidak kah kita penasaran bagaimana ketiga perusahaan tersebut bisa memperkerjakan orang-orang hebat?

Ternyata memang ada metode yang unik dari tim HR mereka dalam mencari sosok yang tepat untuk pekerjaannya, bukan mencari yang paling pintar namun yang paling cocok. Untuk mendapatkan emas ditumpukan kuningan Apple, google, dan microsoft mencoba melihat potensi dan cara berpikir masing-masing pelamar dari pertanyaaan unik saat wawancara kerja, seperti berikut ini :

Pertanyaan interview di Apple company

Picture by uskings

1 ) Product design engineer

Kami memiliki secangkir kopi panas dan segelas kecil susu dingin. Temperatur ruangan saat ini berada di antara kedua suhu benda tersebut. Kapankah waktu yang tepat untuk mencampurkan kopi dan susu agar mendapatkan kopi susu dengan suhu terendah?

2 ) Research Scientist

Bagaimana kamu memastikan pohon Biner dapat berbentuk simetris pada bagian kanan dan kirinya?

3 ) ilmuwan apple

Bagaimana cara anda menjelaskan RAM kepada balita?

4 ) Hardware Engineering

Berikan saya lima cara untuk mengukur seberapa banyak bahan bakar sebuah mobil?

5 ) Software engineering

Kalau kamu punya dua telur dan kamu ingin menjatuhkannya dari ketinggian tertentu tanpa memecahkannya, apa yang kamu lakukan? Bagaimana caranya?

Pertanyaan interview di Google

Picture by naked security

1 ) Software Engineer Senior

Jika kamu diberi daftar harga tanah di daerah Bay Area (wilayah metropolitan di kawasan Teluk San Francisco dan Teluk San Pablo di California Utara), apa yang kamu pilih? Nilai rata-rata atau nilai tengahnya? Mengapa?

2 ) Product Manager

Jika kamu memiliki lahan kosong lalu kamu menanam satu dan dua bunga setiap hari. Ketika 45 hari lahan kamu pun penuh, pada hari ke berapa lahan kamu setengah penuh?

3 ) Software Engineer

Berapa banyak bola golf yang dapat disimpan dalam sebuah bus sekolah?

4 ) AdWords Representative

Berapa banyak bus yang ada di Hyderabad (India)?

Pertanyaan interview di Microsoft

Picture by techspot

1 ) Product design

Bagaimana andan membuat desain ponsel untuk tuna netra?

Buatlah desain pembuat kopi untuk astronot di luar angkasa!

2 ) Software engineering

Bagaimana Anda menerangkan konsep jaringan komputer ke siswa TK?

3 ) Research Scientist

Metode apa yang Anda pakai untuk mencari kata di dalam kamus?

4 ) Accounting manager

Jika Anda punya lemari pakaian yang sudah penuh, bagaimana Anda mengaturnya?

Demikian adalah daftar pertanyaan wawancara unik ala Apple, google, dan juga Microsoft yang merupakan salah satu strategi HR tim untuk mendapatkan seseorang yang tepat untuk pekerjaannya.

Pertanyaan di atas jika dipikirkan memang tidak ada jawaban yang benar-benar tepat, karena seperti yang dikatakan di awal bahwa ketiga perusahaan raksasa ini tidak mencari karyawan paling pintar, melainkan yang palin cocok untuk bekerja di perusahaannya.

Untuk itulah HR development Apple, google, dan juga Microsoft memberikan pertanyaan yang dapat mengungkap pola pikir si pelamar.

source by :

https://www.liputan6.com

https://jalantikus.com

https://www.techno.id

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Banyaknya lowongan pekerjaan yang ada di internet terutama situs-situs pencarian kerja seperti jobstreet merupakan angin segar bagi para pelamar, karena dengan adanya situs seperti dapat sangat membantu mereka dalam mendapatkan sebuah pekerjaan.

Walau demikian tidak jarang kita temukan iklan-iklan lowongan pekerjaan yang memanfaatkan layanan tersebut untuk melancarkan modus penipuan. Salah satu cirinya yang paling kelihatan adalah undangan berasal dari perusahaan ternama dan terkenal, hal ini dilakukan untuk menggoda si pelamar.

Lalu apa saja kerugian yang dapat menimpa seorang pelamar ketika terkena modus ini? yang paling nyata adalah kehilangan sejumlah uang yang "katanya" sebagai uang jaminan masuk. Nah agar kita semua terhindar dari modus tersebut, berikut kenali ciri-cirinya seperti yang disampaikan oleh Jobstreet.

5 Ciri-ciri undangan wawancara palsu

1 ) Tidak disebutkan posisi/jabatan

Lihat gambar dibawah adalah contoh undangan wawancara atau interview tidak terdapat keterangan posisi/jabatan seperti pada normalnya. Jika diperhatikan lebih seksama persyaratan juga tidak relevan dan juga tidak ada anjuran seperti diharukan membawa alat tulus dan berpakaian rapih.

Serta cap pada surat ini pada tanda tangan merupakan logo digital, bukan cap perusahaan asli.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

2 ) Mencantumkan semua nama kandidat yang dipanggil

Normalnya surat undangan interview bersifat personal, dari perusahaan langsung kepada pelamar. Pada gambar dibawah juga ditemukan keganjilan yang mana pada surat tersebut melampirkan semua nama kandidat. Modus juga terlihat pada deskripsi dibawahnya, yang mengharuskan kandidat untuk melaukan reservasi.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

3 ) Semua biaya ditanggung pelamar

Sebenarnya biaya transportasi memang normalnya tidak ditanggung oleh pihak perusahaan, namun jika seperti yang terjadi pada kasus dibawah ini yang mana pihak perusahaan berusaha merayu pelamar untuk mengeluarkan biaya dengan iming-iming bahwa akan ada penggantian biaya, itu patut dicurigai.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

4 ) Semua informasi tidak detail dan tidak relevan

Seperti yang dikatakan diawal bahwa salah satu ciri surat undangan wawancara palsu adalah tidak adanya informasi yang mendetail, yang padahal hal tersebut sangatlah penting bagi pelamar. Lihat gambar dibawah ini, semua jadwal dan menu pengembangan diri sangat general, tidak jelas pengembangan untuk bidang apa dan jabatan apa.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

5 )  Banyak hal yang disampaikan tidak perlu dan tidak biasa

Surat undangan wawancara resmi dan asli berisikan informasi yang mendetail, padat, dan tidak berbelit-belit. Pada contoh dibawah surat wawancara melampirkan deretan pertanyaan yang tidak perlu dan tidak lazim.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

Demikian adalah ciri-ciri surat undangan wawancara palsu yang harus di waspadai, jangan sampai kita tertipu oleh modus yang dilancarkan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab yang mengatas namakan perusahaan besar yang bonafit.

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Tips menulis resume yang menarik – Seperti yang kita ketahui bersama bahwa lamaran, resume atau CV merupakan tiket masuk ke ruang interview, yang ini berarti proses mencari kerja menjadi satu langkah lebih dekat. Tidak dipungkiri selain pengalaman, dan portofolio yang banyak, tampilan atau kata-kata yang ada di dalam resume pelamar menjadi daya tarik si HRD, apabila resume tidak memiliki daya tarik bagi yang melihatnya maka kemungkinan besar resume dan dokumen lainnya hanya akan berakhir di tempat sampah, sekalipun itu adalah milik seorang profesional.

Resume dan dokumen pendukung lainnya juga merupakan akte yang bisa menjadi nilai jual pelamar kerja, jadi buatlah itu menjadi sangat menarik. Lalu bagaimana seharunya Resume atau CV itu ditulis? Jawabannya adalah tonjolkan keahlian anda yang dibutuhkan oleh perusahaan, berikan marking atau desain menarik kepada point tersebut, pastikan itu eyecatching agar terlihat. dan dibawah ini adalah tips menulis resume yang menarik baik untuk fresh graduate ataupun yang pengalaman.

5 Tips menulis resume yang menarik

1 ) Sederhana, menarik, dan menantang 

Menantang bukan berarti kita harus menggunakan kata yang sombong, tapi gunakan kata yang membuat orang penasaran terhadap CV anda seperti contoh “mengapa harus memilih saya” kemudian lanjutkan dengan sebabnya, dan benefit yang akan diterima perusahaan jika menerima anda.

Kemudian gunakan katakan yang sederhana dan umum, tidak terlalu ilmiah, istilah apalagi alias karena bisa saja yang membaca resume anda hanyalah seorang HRD, bukan user. Penggunaan kata sederhana dan penggalan kalimat seperti tadi akan membuat resume beda dan menarik.

2 ) Fokus kepada pencapaian bukan apa yang pernah dikerjakan

Pencapaian keberhasilan juga perlu diterangkan di resume, ini adalah nilai jual dan daya tarik seorang pelamar. Pencapaian pelamar di perusahaan sebelumnya merupakan lambang kesuksesan, apalagi bilsa dilampirkan juga portofolio atau bukti yang dapat melegalkan klaim pencapaian tersebut.

Reduksi yang menceritakan aktivitas di perusahaan yang lama pada halaman resume, karena itu hanya akan membuang-buang space, karena sebenarnya hal itu juga tidak terlalu diperdulikan oleh seorang HRD. Seorang pelamar akan mendapatkan pertanyaan tentang kegiatan dan aktivitasnya di perusahaan yang lama saat interview.

3 ) Gunakan kata kunci yang menggambarkan profesi anda

Seorang HRD hanya menggunakan 10 detik waktunya untuk membaca resume-resume yang tergeletak di meja kerjanya. Jika dalam kurun waktu 10 detik itu tidak membuatnya tertarik maka resume tersebut kemungkinan besar akhir berakhir di tempat sampah.

Untuk itu penegasan kata kunci yang mendeskripsi diri dan profesi pelamar itu sangat penting. Tipsnya adalah buat heading text nama lengkap anda, kemudian profesinya dibawah sebagai heading kedua. Dan yang terpenting juga gunakan garing (/) pada profesi seperti contoh, “markom/akunting/CSR” cukup pilih salah satu saja.

4 ) Gunakan statistik kuantitatif

Tips menulis resume yang menarik selanjutnya adalah menggunakan Grafik statistik sebagai data pendukung atas pencapaian anda. Grafik, angka, dan table bisa menjadi bukti kongkrit yang mudah dibaca oleh HRD.

5 ) Go digital atau melek teknologi

Sudah memasuki era digital dimana teknologi informasi adalah sebuah kiblat, perusahaan juga akan sangat tertarik kepada orang yang melek teknologi, oleh sebab itu tunjukan itu kepada HRD dengan salah satu caranya adalah Membuat juga portofolio online dalam bentuk website atau blog yang sesuai dengan profesi Anda pasti akan membantu Anda menonjol dari yang lainnya, jangan lupa gunakan desain web yang menarik dan elegan.

Demikian adalah tips menulis resume yang menarik yang bisa anda praktikan saat mengirim lamaran dan resume, baik itu secara langsung ataupun melalu situs portal pencarian kerja seperti jobstreet dan jobsDB.

Hati-hati jangan katakan 5 hal ini saat wawancara kerja

Hati-hati jangan katakan 5 hal ini saat wawancara kerja

Tips interview kerja – Mendapatkan panggilan wawancara kerja adalah sebuah kemajuan dari proses mencari pekerjaan, namun walau selangkah lebih dekat dalam mendapatkan pekerjaan seringkali pelamar gagal pada tahapan ini, hal tersebut bukan di karenakan pelamar tidak layak bekerja di perusahaan tersebut melainkan kriteria yang dimiliki tidak cocok dengan kriteria yang perusahaan inginkan.

Sayangnya tidak ada yang pasti tentang cara atau tips interview kerja, hal ini dikarenakan setiap perusahaan memiliki kriterianya masing-masing. Namun ada hal-hal yang harus anda hindari dan tidak boleh dilakukan saat wawancara kerja, diantaranya adalah mengatakan hal-hal berikut ini.

Hal yang tidak anda boleh katakan/ceritakan saat wawancara kerja

“Saya memiliki motivasi yang tinggi, mau belajar dan memiliki jiwa kepemimpinan”

Kata-kata di atas adalah contoh jawaban kalimat template ketika seorang pelamar ditanya “apa kelebihan anda?”. Kata-kata di atas dulu mungkin digunakan oleh banyak pelamar agar dapat memukau HRD, namun jangan katakan hal tersebut untuk wawancara sekarang.

Karena mungkin orang yang mewawancara anda sudah mendengar ribuat kali jawaban tersebut dari pelamar yang lain. Tips-nya adalah ketika anda ditanya apa kelebihan anda? jawablah dengan to the point ceritakan yang pernah anda kerjakan dan kuasai serta kontribusi untuk perusahaan/organisasi terdahulu.

“saya menginginkan gaji sebesar” 

Ketika anda dalam proses wawancara kerja, dan pada saat itu pewawancara atau HRD memberikan kesempatan bertanya kepada anda, bukan berarti anda bisa menanyakan gaji atau tunjangan yang akan diterima. Menanyakan atau mengatakan gaji yang kita inginkan saat wawancara pertama kepada pewawancara bukanlah gagasan yang bagus, karena memang bukan saat yang tepat, itu akan membuat kesan anda orang yang money oriented”.

Ada waktu yang tepat untuk berbicara hal tersebut, yaitu saat anda telah dinyatakan lulus wawancara kerja dan dipersilahkan untuk negosiasi gaji.

Tipsnya adalah ketika anda diberikan kesempatan bertanya oleh pewawancara saat proses interview pertama kali, fokuskan pertanyaan anda kepada perusahaan, tunjukan bahwa anda memilki simpati kepada perusahaan yang anda lamar.

“saya benci dengan perusahaan yang dulu”

Jangan pernah ungkapkan dan ceritakan kekesalan anda pada perusahaan yang lama, sekalipun anda benar-benar tidak suka kepada perusahaan yang lama atau teman-teman disana. Lebih baik ketika anda ditanya “mengapa resign dari peruashaan yang lama?” jawablah dengan jawaban yang menunjukan keinginan dan minat kerja anda di perusahaan yang dilamar.

“Apa yang perusahaan ini kerjakan”

Tips interview kerja selanjutnya adalah jangan melakukan blunder seperti menanyakan hal di atas. Pasalnya dengan menanyakan hal tersebut itu menunjukan anda tidak melakukan riset dan mencari tahu tentang perusahaan yang anda lamar, tentu itu akan mengurangi ketertarikan pewawancara kepada anda.

Lebih baik tanyakan hal yang berkaitan tentang isu perusahaan, tentang masalah yang mereka hadapi, seperti “tantangan besar untuk perusahaan ini” atau “apa rencana perusahaan ini dimasa mendatang”.

“untuk gaji terserah bapak/bu saja yang penting saya bisa bekerja disini”

Ketika HRD menanyakan berapa besar gaji yang anda inginkan, jangan pernah jawab “tidak tahu” atau dengan jawaban seperti di atas. Sebutkanlah gaji yang anda inginkan sesuai dengan jenis pekerjaan yang anda terima dan juga hitung-hitungan pribadi.

 

7 tips untuk menemukan kandidat yang cocok dengan pekerjaannya

7 tips untuk menemukan kandidat yang cocok dengan pekerjaannya

Tips mencari karyawan baru –  Apakah saat ini anda sedang mencari kekosongan posisi di perusahaan? dan berharap mendapatkan kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut? Dan sebenernya tidak sedikit juga perusahaan atau HRD yang pernah dikecewakan oleh kandidat karyawan, yang terlihat mengesankan saat proses seleksi tapi sangat mengecewakan ketika sudah bekerja.

Yang perlu diingat adalah bahwa saat perusahaan sedang mencari kandidat untuk suatu posisi dengan jobdesk yang tertentu bahwa semuanya membutuhkan waktu dan kesabaran. Nah, selain sabar menunggu sebenernya ada beberapa taktik atau strategi yang bisa kita praktikan dalam mencari karyawan baru.

Dibawah ini adalah 7 tips mencari karyawan baru atau kandidat yang cocok dengan posisi dan jenis pekerjaan yang perusahaan sediakan, berikut adalah ulasannya :

7 tips mencari karyawan baru dengan tingkat keakuratan tinggi

#Tips 1 : Ketahui dengan baik apa yang sedang di cari dan dibutuhkan

Tips yang pertama ini bisa anda lakukan sebelum proses wawancara, dengan memprioritaskan 4 komptensi yang tidak bisa negosiasi lagi yakni :

  • Sertifikasi pendidikan
  • Pengalaman dalam bidang pekerjaan
  • Lama bekerja di perusahaan sebelumnya
  • Dan keterampilan sesuai kebutuhan perusahaan

Keempat filter tersebut akan membantu perusahaan atau HRD dalam menseleksi sebelum proses wawancara, dengan begitu kandidat yang sesuai atau menyentuh klasifikasi.

# Tips 2 : Ajukan pertanyaan untuk mengorek perilaku kandidat

Salah satu kegagalan wawancara yang dilakukan interviewer adalah menanyakan soal dengan jawabanya yang sudah tersedia seperti jawaban ganda. Cara tersebut tidak akan membantu anda dalam menemukan karakter si kandidat tersebut.

Cara yang ampuh adalah dengan menanyakan beberapa pertanyaan yang mengarah pada perilaku kandidat dalam suatu kejadian, bisa juga di kombinasikan dengan pertanyaan yang menjebak. dengan begitu anda dapat tahu bagaimana pola pikir orang tersebut, dan beberapa contoh pertanyaan bisa seperti ini:

Beberapa contoh:

  1. Ceritakan tentang anda saat mengalami konflik dengan rekan kerja dan hasilnya?
  2. Ceritakan tentang saat Anda gagal dalam sebuah proyek dan bagaimana Anda menyelesaikannya dalam pikiran Anda
  3. Ceritakan tentang saat Anda paling bangga dengan pekerjaan Anda?

# Tips 3 : Perhatikan bahasa tubuh kandidat saat anda wawancara

Perhatikan bahasa tubuh si kandidat ketika sedang anda wawancara, terutama pada pertanyaan-pertanyaan khusus. Agar tips ini benar-benar berhasil mungkin anda sebagai pewawancara bisa mempelejari bahasa tubuh manusia terlebih dahulu.

Pada dasarnya menurut ilmu psikolog karakter seseorang dapat terlihat dari gerak-gerik tubuh, mata, dan beberapa alat inderanya. Trik ini adalah cara dasar mengetahui karakter seseorang dalam ilmu psikolog dengan keakuratan yang baik.

Gerakan pada bibir, hidung, bola mata bisa menandakan sesuatu apakah dia sedang gugup, berbohong, waspada, takut dan lain-lain. Gerakan pada tubuh yang tidak disadari oleh orang tersebut dapat disebabkan karena saraf yang mengekspresikan keadaan otak, dengan begitu tips ketiga sebenrnya dapat memberikan informasi yang cukup banyak tentang orang tersebut.

# Tips 4 : Beritahu budaya kerja di perusahaan anda

Tips mencari karyawan baru yang selanjutnya agar sesuai dengan kriteria adalah bisa dengan menceritakan keadaan perusahaan kepada kandidat secara mendetail.

Dalam proses wawancara anda bisa meluangkan sedikit waktu untuk berbicara tentang perusahaan jauh lebih jelas dari pada yang anda tulis di iklan lowongan kerja. Memberitahukan budaya kerja dan cara kerja pada kandidat baru adalah tindakan penting yang harus dilakukan.

Dengan seperti ini anda telah memberikan gambaran pada calon kandidat tentang cara kerja dan budaya perusahaan yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan. Setelah itu cobalah lihat reaksi kandidat, dan tanyakan bagaimana pendapatnya tentant hal tersebut.

Sebenernya tips ke 4 ini bisa anda kombinasikan dengan Tips ke 3, yakni dengan memperhatikan bahasa tubuhnya.

# Tips 5 : Menyesuaikan Iklan Pekerjaan dengan Kompetensi dan Budaya Perusahaan

Cara terbaik untuk menarik minat kandidat kerja memanglah dengan menggunakan deskripsi yang menarik pada iklan. Namun perlu diperhatikan juga dalam menuliskan deskripsi tersebut, harus pas dan sesuai dengan kompetensi, dan berikan klasifikasi sejelas-jelasnya, agar kandidat yang mendaftar benar-benar tersegmentasi dengan baik.

# Tips 6 :Pre interview melalui telepon

Tips mencari karyawan baru ini memang masih belum banyak dilakukan oleh divisi HR perusahaan, walaupun terbaca agak asing namun tips ini dapat menunjang efektivitas dan efisiensi saat wawancara.

Anda tidak perlu membawa semua kandidat untuk melakukan wawancara kerja, lakukan pra wawancara melalui telepon untuk sekedar menanyakan beberapa hal yang ada pada CV-nya. Banyak orang yang pandai dalam membuat CV, tetapi berbeda dengan kualitas sebenernya, untuk itu cara ini cukup penting dilakukan.

Selanjutnya adalah membuat daftar baru untuk kandidat yang memenuhi syarat saat pra wawancara, dan undang mereka ke kantor untuk melakukan wawancara lanjutan.

# Tips 7 : Ajak beberapa perwakilan dari tim kerja untuk mewawancarai kandidat

Tips mencari karyawan baru yang terakhir adalah dengan juga mempersiapkan tim kerja yang akan dihuni oleh orang baru, untuk berpartisipasi pada proses perekrutan.

Selalu ingat bahwa mempekerjakan karyawan baru selalu soal tentang keterampilan dan kecocokan, perhatikan juga tim kerja yang mana orang tersebut akan masuk di dalamnya, agar kedepannya bisa bekerja dengan kompak.

Demikian adalah tips mencari karyawan baru yang bisa anda praktikan nantinya, 7 tips di atas adalah beberapa strategi atau taktik yang cukup jitu dalam mencari karyawan yang berkompetensi dan juga kecocokan untuk bekerja di perusahaan anda.

Perhatikan Kesalahan-kesalahan dalam perekrutan karyawan yang sering terjadi

Perhatikan Kesalahan-kesalahan dalam perekrutan karyawan yang sering terjadi

Perekrutan karyawan baru –  Salah satu keputusan penting setiap perusahaan ataupun organisasi adalah dengan melakukan perekrutan, hal ini sekaligus juga menjadi tantangan besar bagi tim rekrut untuk bisa mencari orang yang tepat. Namun perekrutan karyawan tidak jarang bisa menjadi tidak menguntungkan atau bahkan petaka apabila tidak bisa memasukan orang yang tepat. Lalu sebenarnya apa yang terjadi ketika perusahaan bisa salah merekrut orang? apakah ada proses yang salah atau metode yang digunakan tidak tepat? Mari kita bahas 7 kesalahan perekrutan karyawan baru yang biasa dilakukan oleh tim rekruitmen.

7 kesalahan perekrutan karyawan baru yang justru merugikan perusahaan 

1 ) Tergesah-gesah dalam mencari kandidat

Perusahaan yang tergesah-gesah dalam mencari kandidat karyawan biasanya kurang memperhatikan proses seleksi. Walaupun kebutuhan pekerja sedang meningkat namun proses seleksi tetap harus di kedepankan demi mendapatkan SDM yang memang berkapabilitas, dan tepat sesuai dengan apa yang perusahaan butuhkan.

2 ) Merekrut karena kenal, atau referensi orang lain

Merekrut calon kandidat karena kenal atau memilki hubungan keluarga dan kerabat memang tidak salah, namun merekrut tanpa evaluasi yang ketat sama saja membiarkan masuk singa melalui pintu utama. Kejadian ini sering terjadi hampir di semua perusahaan, bahkan sampai menimbulkan kerugian yang cukup besar.

3 ) Merekrut karyawan karena dia seperti anda

Kebanyakan atasan, HRD, atau user menerima karyawan karena merasakan bahwa orang tersebut mirip dengannya, sehingga memilki firasat baik atas orang tersebut. Melibatkan firasat atau perasaan ke dalam proses rekrutmen bukanlah keputusan yang bijak. Walau secara emosional memiliki keterikatan namun penggunaan logika saat proses perekrutan haruslah tetap di kedepankan.

4 ) Tidak memilki Visi jangka panjang saat melakukan rekrut

Kebanyakan lowongan pekerjaan di buka untuk meringankan tugas atasannya, dan hanya karena alasan inilah mereka rela mengeluarkan biaya untuk melakukan perekrutan. Padahal manfaat dari merekrut karyawan baru bukanlah untuk meringankan pekerjaan atasan, namun untuk membantu perusahaan untuk lebih berkembang serta menjalankan visi perusahaan, dan bukan hanya mengisi kekosongan belaka.

5 ) Tidak objektif dan mengabaikan kebutuhan perusahaan

Ketika tim rekrutmen melakukan proses interview atau pengetesan kandidat, maka akan sering terjadi interaksi personal. dalam interaksi tersebut apabila interviewer menemukan suatu kecocokan secara pribadi, misalkan kesamaan hobi tempat asal dan lainnya, maka biasanya faktor-faktor tersebut justru akan menyingkirkan penilaian secara objektif, dan hal ini pula yang membuat kesalahan dalam perekrutan karyawan baru.

6 ) Merekrut orang yang sering berpindah kerja (Kutu loncat)

Bisakah perusahaan berkembang dan maju bersama para karyawan yang tidak loyal? .mempertimbangkan alasan mengapa calon kandidat mengundurkan diri dari perusahaaan lamanya dan melihat track record kerjanya adalah hal sepela yang harus tetap diperhatikan, agar perusahaan bisa mendapatkan SDM berkualitas yang memiliki loyalitas tinggi kepada perusahaannya.

7 ) Kurang melibatkan karyawan senior

yang terakhir adalah Ketika perusahaan memutuskan untuk membuka sebuah lowongan pekerjaan dan kemudian melakukan perekrutan, salah satu pihak yang harus di ikut sertakan dalam proses perekrutan adalah karyawan senior yang sudah mengenal seluk beluk jenis pekerjaannya, sehingga dia tahu betul kualifikasi seperti apa yang harus ada pada diri si kandidat.

Cara menemukan kandidat terbaik dengan iklan lowongan kerja (Tips rekrutmen)

Cara menemukan kandidat terbaik dengan iklan lowongan kerja (Tips rekrutmen)

cara memasang iklan lowongan kerja – Mencari kandidat yang tepat sesuai kebutuhan dan keinginan perusahaan memang bukanlah perkara mudah, perlu adanya filterirsasi yang ketat guna mendapatkan calon terbaik. namun hanya dengan memperlakukan cara-cara biasa rasanya masih sulit untuk mendapatkan SDM berkualitas.

Untuk membuat orang-orang yang memiliki skilll terbaik tertarik pada perusahaan anda adalah, dengan mengoptimalkan iklan yang anda pasang di jobstreet, jobsDB ataupun yang lainnya. Kesalahan dalam memasang iklan ini adalah permasalahan utama mengapa HRD sulit mendapatkan SDM yang diinginkan, perlu ada alat ukur dan segmentasi yang jelas agar usaha HRD dalam mencari kandidat, tidak sia-sia.

Disini mari kita bahas beberapa cara memasang iklan lowongan pekerjaan dan tips dalam melakukannya. Tips dan trik ini pastinya akan menambah potensi anda dalam menemukan kandidat yang tepat.

5 Cara memasang iklan lowongan pekerjaan

1 ) Analisa pekerjaan yang tersedia untuk para kandidat

Kebanyakan HRD mencari kandidat tanpa mengetahui pekerjaan apa yang ia sediakan, kebanyakan terlalu menganggap remeh, karena berpikir ada user yang akan mengetes si calon. Padahal dengan menganalisa pekerjaan yang tersedia akan sangat membantu dalam menentukan segementasi, dan menentukan standar keterampilan. analisa pekerjaan dilakukan agar usaha dalam memasang iklan tidaklah sia-sia, walaupun HRD tidak menguji sampai ke tahap keterampilan, namun penyaringan yang tepat akan membantu dalam mendapatkan SDM berkualitas.

Tidak hanya menganalisa pekerjaan saja, sebelum HRD memasang iklan ada baiknya ia mengerti dan paham betul bagaimana departemen itu bekerja, karakteristik seperti yang tepat untuk bekerja di tempat tersebut. Dengan analisa seperti ini maka HRD bisa dengan tepat dalam memasang iklan loker.

2 ) Lakukan branding company pada iklan

Pastinya sangat merugikan bila kita sudah mengeluarkan biaya untuk memasang iklan, namun tidak ada pelamar yang berminat. Kasus seperti ini sering terjadi, karena dalam deskripsi perusahaan tidak menerangkan bahwa perusahaan adalah perusahaan berkembang yang menawarkan karir cemerlang kepada karyawannya. Kebanyakan pelamar berkualitas dan berpengalaman hanya mau bekerja pada perusahaan yang jelas, dan bereputasi baik.

Tambahkan kata-kata yang menerangkan bahwa perusahaan anda adalah perusahaan yang sedang berkembang, dengan manajerial yang jelas dan setiap karyawan yang bekerja mendapatkan jaminan yang layak, serta karir yang terbuka lebar bagi mereka yang memilki prestasi. Contohnya seperti : “Kami perusahaan percetakan yang sedang berkembang dan berusaha mengekspansi bisnis, memiliki 3 outlet dan akan mengembangkan menjadi 6 outlet di tahun ini, untuk itulah kami membutuhkan kandidat untuk di posisikan sebagai…”

3 ) Efisiensi screening CV

Tahapan screening CV adalah tahapan yang paling memakan waktu banyak, karena setiap minggunya pastinya adalah ribuan pelamar yang mengapply CV ke perusahaan anda. Sekalipun anda telah melakukan analisa pekerjaan, namun filterisasi pada tahapan ini juga harus teliti. Pertama yang harus anda lakukan adalah dengan menetapkan standarisasi seperti :

  1. kelengkapan persyaratan dokumen
  2. merekapitulasi semua lamaran
  3. reduksi berdasarkan pengalaman bekerja di bidang yang sama
  4. Reduksi kembali berdasarkan keterampilan yang dibutuhkan
  5. teruskan sampai ke hal yang spesifik sesuai standar perusahaan
  6. Pemanggilan interview berdasarkan kandidat dengan CV yang sesuai

4 ) Tahapan interview pertama berdasarkan “first impression”

Para expert HRD atau seseorang yang sudah sekelas CEO tahu betul bagaimana cara merekrut orang hanya dengan kesan pertama. Entah metode apa yang digunakan oleh expert-expert ini dalam memilih kandidat hanya dengan kesan pertama, namun pengalaman lah yang membuat mereka tahu apakah kandidat ini pantas atau tidak untuk di rekrut.

bagi HRD yang tidak memilki feeling sebagus ini jangan khawatir karena hal ini teknisnya dapat dipelajari. Pertama anda bisa sharing dengan user, CEO, dan mengamati karyawan terbaik di sebuah departemen, seperti apa penampilam mereka, bagaimana cara mereka bekerja, bagaimana mereka bersikap dalam menghadapi situasi tertentu. sebagai contoh jika anda membuka loker untuk posisi videographer, maka jangan kaget ketika anda bertemu dengan kandidat-kandidat yang berpakaian casual (santai), dan jauh dari formal. Karena memang seperti itulah lumrahnya seorang videographer yang bekerja di lapangan.

contoh lain adalah jika anda mencari seorang apoteker, yang pekerjaannya berhubungan dengan dunia medis, pastinya anda memilih orang yang higenis, resik, dan sangat rapih. apabila si kandidat melanggar prinspi hidup sehat, seperti merokok dan lainnya, maka bisa ada putuskan dalam first impression bahwa dia bukanlah kandidat yang cocok.

5 ) Siapkan strategi untuk menggali siapa sebenarnya kandidat

Masih dalam proses interview dari terusan cara memasang iklan lowongan pekerjaan adalah menyiapkan daftar pertanyaan yang mampu mengorek informasi dari si kandidat. Melakukan interview dengan pertanyaan-pertanyaan formalitas akan menghasilkan data yang abu-abu, dan cenderung dapat di manipulasi oleh si kandidat. Lakukan dengan cara yang berbeda, susun strategi untuk menggali segala informasi priadi si kandidat, dalam bentuk pertanyaan.

Anda juga bisa mengajukan pertanyaan-pertanyaan psikologi (yang berkaitan dengan bidang pekerjaan), misalkan “Jika anda diterima, fasilitas apa saja yang anda minta? dan beritahu kan saya alasannya mengapa anda layak mendapatkan fasilitas tersebut?”atau bisa juga ke pertanyaan teknis seperti “tindakan pertama apa yang harus anda lakukan dalam mengatasi kasus hacker yang menyerang sistem dengan teknik SQL injection (jika anda mencari kandidat programmer) ?”