This category is containing about business information, tips and tricks, and other interesting of HRIS business information.
Dalam proses rekrutmen, screening CV adalah gerbang awal yang menentukan kualitas kandidat yang akan masuk ke tahap berikutnya. Kesalahan pada tahap ini bisa menyebabkan perusahaan melewatkan talenta terbaik atau justru memanggil kandidat yang tidak sesuai. Agar proses seleksi lebih efektif dan objektif, berikut panduan lengkap cara melakukan screening CV dengan tepat. Tentukan Kriteria Utama Sejak…
Dalam dunia kerja modern, penggunaan teknologi untuk mengelola administrasi sumber daya manusia sudah menjadi kebutuhan. Dua istilah yang sering muncul adalah HRIS berbasis cloud dan HRIS konvensional (on-premise). Keduanya memiliki fungsi utama yang sama, yaitu membantu perusahaan mengelola data karyawan, absensi, payroll, hingga evaluasi kinerja. Namun, cara kerja serta kelebihan dan kekurangannya berbeda cukup signifikan.…
Mengelola administrasi BPJS Kesehatan sering menjadi pekerjaan yang menyita waktu bagi tim HR, terutama ketika harus melakukan pendaftaran peserta baru, perubahan data, hingga rekonsiliasi iuran tiap bulan. Proses manual bukan hanya memakan waktu, tetapi juga rentan terjadi kesalahan input dan keterlambatan pelaporan. Di era digital, perusahaan membutuhkan solusi yang lebih cepat dan efisien. Di sinilah…
Inventaris kantor adalah salah satu aset penting yang menunjang operasional perusahaan. Mulai dari perangkat kerja seperti laptop dan printer, hingga furnitur, mesin produksi, dan kendaraan operasional — semuanya memerlukan pengelolaan yang teratur agar tetap berfungsi optimal dan tidak menimbulkan pemborosan anggaran. Sayangnya, masih banyak perusahaan yang mengelola inventaris secara manual menggunakan Excel atau catatan terpisah,…
Dalam dunia kerja, kompensasi bukan hanya gaji pokok. Perusahaan biasanya memberikan berbagai jenis uang kompensasi kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan, pemenuhan hak, dan dukungan terhadap kesejahteraan. Memahami jenis-jenis kompensasi ini penting bagi karyawan maupun HR agar tidak terjadi miskomunikasi dan seluruh hak dapat terpenuhi. Berikut adalah jenis uang kompensasi yang umum diberikan perusahaan di Indonesia.…
Banyak karyawan yang memiliki keinginan untuk punya usaha sendiri — entah untuk menambah penghasilan, mempersiapkan masa depan, atau mengejar passion. Tantangannya, waktu dan energi seringkali terasa terbatas. Namun, bukan berarti tidak mungkin! Berikut tips memulai usaha bagi seorang karyawan agar tetap produktif dan terarah: 1️⃣ Mulai dari yang sesuai dengan keahlian atau minat Jalankan usaha…
Dalam dunia bisnis global, tidak sedikit perusahaan besar yang memiliki entitas di berbagai negara. Salah satu bentuk struktur yang sering digunakan adalah perusahaan cangkang (shell company). Meski secara hukum keberadaannya sah, dalam praktiknya perusahaan cangkang sering disalahgunakan untuk tujuan penghindaran pajak (tax avoidance). Agar tidak salah persepsi, penting bagi kita memahami apa itu perusahaan cangkang,…
Dalam dunia bisnis online, komentar pelanggan di platform e-commerce memiliki pengaruh besar terhadap reputasi brand. Ulasan positif dapat meningkatkan kepercayaan calon pembeli, sedangkan komentar negatif bisa berdampak sebaliknya. Namun, komentar negatif bukan berarti akhir dari segalanya — jika ditangani dengan tepat, justru bisa menjadi peluang untuk meningkatkan kualitas layanan dan menunjukkan profesionalisme bisnis Anda. Berikut…
Apa Bedanya Absensi mesin finger print dengan Absensi Online Menggunakan HRIS? Sistem absensi karyawan merupakan fondasi penting dalam manajemen SDM. Selama bertahun-tahun, mesin fingerprint menjadi solusi populer untuk mencatat kehadiran karyawan secara akurat dan mengurangi kecurangan seperti titip absen. Namun, di era kerja modern yang semakin fleksibel—terutama dengan tren remote dan hybrid working—muncul pertanyaan penting:…
Feedback adalah salah satu kunci utama dalam membangun budaya kerja yang sehat. Namun, sering kali evaluasi karyawan hanya datang dari atasan, sehingga kurang memberikan gambaran utuh. Di sinilah Feedback 360 Derajat hadir sebagai solusi. Apa Itu Feedback 360 Derajat? Feedback 360 derajat adalah metode evaluasi karyawan yang melibatkan berbagai sumber, mulai dari atasan, rekan kerja,…
