Dalam dunia kerja, kompensasi bukan hanya gaji pokok. Perusahaan biasanya memberikan berbagai jenis uang kompensasi kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan, pemenuhan hak, dan dukungan terhadap kesejahteraan. Memahami jenis-jenis kompensasi ini penting bagi karyawan maupun HR agar tidak terjadi miskomunikasi dan seluruh hak dapat terpenuhi. Berikut adalah jenis uang kompensasi yang umum diberikan perusahaan di Indonesia.…
Dalam sebuah perusahaan, peran General Affair (GA) sering kali berada “di balik layar”, namun memiliki kontribusi yang sangat vital bagi kelancaran operasional. Tanpa divisi GA, berbagai kebutuhan administratif, fasilitas, hingga kenyamanan kerja karyawan bisa terganggu dan berdampak langsung pada produktivitas. Lalu sebenarnya apa itu General Affair, dan apa saja tugas serta fungsinya? Apa Itu General…
Bidang Human Resources (HR) adalah salah satu profesi yang terus berkembang dan menjadi tulang punggung operasional perusahaan. HR tidak hanya mengurus administrasi karyawan, tetapi juga terlibat dalam strategi bisnis, pengembangan talenta, hingga membangun budaya kerja yang sehat. Tidak heran banyak orang ingin meniti karier sebagai seorang HR. Namun, muncul pertanyaan penting: harus lulusan apa untuk…
Dalam dunia kerja, kemampuan teknis dan kinerja bukan satu–satunya faktor yang menentukan kesuksesan karir. Realitanya, hampir semua perusahaan memiliki dinamika sosial yang kompleks, termasuk politik karir. Meski sering dipandang negatif, politik karir sebenarnya adalah bagian alami dari organisasi yang berisi interaksi kekuasaan, pengaruh, dan strategi untuk mencapai tujuan profesional. Artikel ini membahas apa itu politik…
Dalam proses rekrutmen, salah satu pertanyaan terbesar yang sering muncul adalah: “Berapa standar gaji yang tepat untuk kandidat dengan jenjang pendidikan tertentu?”. Di Indonesia, jenjang pendidikan masih menjadi salah satu faktor utama dalam menentukan kisaran gaji awal seorang profesional, meskipun pengalaman kerja, skill, dan industri turut memengaruhi. Agar HR dapat menentukan standar kompensasi yang adil…
Usia menjadi salah satu pertimbangan paling sensitif dalam proses rekrutmen di Indonesia. Tidak jarang kita menemukan lowongan kerja yang mensyaratkan batasan usia tertentu, seperti maksimal 30 tahun atau bahkan 27 tahun untuk posisi yang membutuhkan pengalaman. Hal ini sering menjadi keluhan bagi para pencari kerja yang merasa terkendala usia meskipun memiliki kompetensi yang mumpuni. Lalu,…
Banyak karyawan yang memiliki keinginan untuk punya usaha sendiri — entah untuk menambah penghasilan, mempersiapkan masa depan, atau mengejar passion. Tantangannya, waktu dan energi seringkali terasa terbatas. Namun, bukan berarti tidak mungkin! Berikut tips memulai usaha bagi seorang karyawan agar tetap produktif dan terarah: 1️⃣ Mulai dari yang sesuai dengan keahlian atau minat Jalankan usaha…
Dalam proses rekrutmen modern, perusahaan tidak hanya mengandalkan CV dan wawancara untuk menilai kandidat. Salah satu alat seleksi yang semakin banyak digunakan adalah tes psikologi (psychological test). Tes ini membantu perusahaan memahami potensi, karakter, serta kecocokan kandidat terhadap budaya kerja dan tuntutan jabatan. Pada artikel ini kita akan membahas apa itu tes psikologi, jenis-jenisnya, serta…
Stres kerja adalah tantangan yang hampir pasti dialami oleh setiap karyawan, terutama di era bisnis yang cepat dan penuh tuntutan. Jika tidak dikelola, stres dapat menurunkan produktivitas, menurunkan kualitas kerja, memicu konflik, hingga meningkatkan angka turnover. Karena itu, perusahaan perlu memiliki strategi manajemen stres yang sistematis untuk menjaga kesejahteraan karyawan sekaligus performa bisnis. Artikel ini…
Perusahaan yang mengoperasikan tim lapangan—seperti konstruksi, logistik, manufaktur, distribusi, hingga oil & gas—memiliki tantangan administrasi HR yang jauh lebih kompleks dibandingkan perusahaan yang seluruh karyawannya bekerja di kantor. Mobilitas tinggi, lokasi kerja yang tersebar, dan kebutuhan koordinasi real-time membuat efisiensi administrasi HR menjadi faktor penting untuk menjaga produktivitas dan menekan biaya operasional. Agar administrasi HR…