Plus dan Minus Menggunakan Jasa Head Hunter untuk Proses Recruitment Karyawan

Recruitment

Proses rekrutmen karyawan, terutama untuk posisi strategis atau level manajerial, seringkali menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Tidak hanya membutuhkan waktu, biaya, dan energi yang besar, tetapi juga harus memastikan kandidat yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan. Di sinilah peran jasa head hunter (perusahaan pencari eksekutif/profesional) menjadi relevan. Namun, seperti halnya strategi bisnis lainnya, penggunaan jasa…

Cara Melakukan Penilaian Awal dalam Wawancara Kerja terhadap Kejujuran Calon Karyawan

Pengembangan Diri, Recruitment, Sumber Daya Manusia, Tips interview

Kejujuran adalah salah satu kualitas paling penting yang dicari perusahaan dalam diri seorang calon karyawan. Seorang karyawan yang jujur akan lebih mudah dipercaya, bekerja dengan integritas, dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang sehat. Namun, menilai kejujuran seseorang dalam wawancara kerja tidaklah semudah mengajukan pertanyaan langsung, karena hampir semua kandidat ingin menampilkan sisi terbaiknya. Berikut adalah…

Pengaruh Kondisi Ekonomi Indonesia Saat Ini terhadap Ketersediaan Lapangan Kerja

Human resource, Recruitment, Sumber Daya Manusia

Ketersediaan lapangan kerja di Indonesia sangat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi nasional maupun global. Setiap perubahan dalam pertumbuhan ekonomi, inflasi, hingga investasi asing, secara langsung akan berdampak pada kesempatan kerja bagi masyarakat. Lalu, bagaimana kondisi ekonomi Indonesia saat ini memengaruhi ketersediaan lapangan kerja? Pertumbuhan Ekonomi yang Fluktuatif Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi…

Kandidat Ideal Menurut HRD Indonesia: Hasil Survei Mini

Human resource, Karir, Recruitment

Apa yang sebenarnya dicari oleh para HRD saat merekrut karyawan baru? Apakah nilai akademis masih menjadi faktor utama? Atau justru attitude dan kemampuan beradaptasi yang lebih menentukan? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, kami melakukan survei mini kepada 50 HRD dan praktisi rekrutmen di berbagai industri di Indonesia. Hasilnya cukup menarik dan memberikan gambaran tentang profil kandidat…

Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Kelemahan Terbesarmu?” Tanpa Menjatuhkan Diri Sendiri Saat Wawancara Kerja

Recruitment, Sumber Daya Manusia, Tips interview

Pertanyaan “Apa kelemahan terbesarmu?” adalah salah satu yang paling menantang dalam wawancara kerja. Jika dijawab dengan jujur tanpa strategi, bisa memberikan kesan negatif. Namun jika dijawab terlalu menghindar, bisa dianggap tidak reflektif. Lalu, bagaimana cara menjawabnya dengan cerdas dan elegan tanpa menjatuhkan diri sendiri? Pilih Kelemahan yang Tidak Krusial untuk Posisi Tersebut Pilih kelemahan yang…

Wawancara Online vs Tatap Muka: Mana yang Lebih Efektif?

Recruitment, Sumber Daya Manusia, Tips interview

Proses rekrutmen dewasa ini telah mengalami perubahan signifikan. Salah satu perubahan paling mencolok adalah pergeseran dari wawancara tatap muka ke wawancara online. Tapi, apakah wawancara online benar-benar lebih efektif dibandingkan wawancara konvensional secara langsung? Jawabannya tergantung pada banyak faktor, termasuk posisi yang dilamar, budaya perusahaan, serta kesiapan teknologi dari kedua belah pihak. Artikel ini akan…

Menghadapi Bias Gender di Tempat Kerja: Strategi dan Solusi

Human resource, Recruitment, Sumber Daya Manusia, Wanita karir

Meski kesetaraan gender telah menjadi topik penting dalam dunia kerja modern, kenyataannya bias gender masih sering terjadi — baik secara terang-terangan maupun terselubung. Dua bentuk bias yang paling sering muncul adalah unconscious bias (bias tidak sadar) dan microaggression. Keduanya bisa berdampak besar pada iklim kerja, produktivitas, serta kesejahteraan karyawan. Apa Itu Bias Gender? Bias gender…

Cara Merekrut dan Menjaga Loyalitas Karyawan di Bisnis Kecil

Business Information, Human resource, Informasi Bisnis, Ketenagakerjaan, Recruitment, Sumber Daya Manusia

Dalam bisnis kecil seperti restoran, toko kelontong, atau usaha rumahan, peran karyawan sangat krusial. Mereka bukan hanya menjalankan operasional, tapi juga menjadi wajah dari layanan Anda. Namun, mencari karyawan yang tepat dan membuat mereka bertahan bukan perkara mudah — apalagi dengan keterbatasan bujet dan fasilitas. Bagaimana cara merekrut dan menjaga loyalitas karyawan di bisnis kecil?…