Perbedaan Sistem HRIS, HRMS, dan HCM: Mana yang Tepat untuk Perusahaan Anda?

General, Informasi Bisnis, Kategori umum

Dalam dunia Human Resources (HR) modern, istilah HRIS, HRMS, dan HCM sering digunakan secara bergantian. Padahal, ketiganya memiliki fokus dan cakupan fungsi yang berbeda.Memahami perbedaannya akan membantu perusahaan memilih solusi teknologi SDM yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnisnya. 1. HRIS (Human Resource Information System) HRIS adalah sistem dasar untuk mengelola data dan administrasi karyawan.Fokus utamanya…

7 Sikap Yang Membuat Karier Anda Sulit Meningkat

Pengembangan Diri

Meningkatkan karier tidak hanya bergantung pada seberapa lama Anda bekerja atau seberapa banyak pekerjaan yang Anda selesaikan. Banyak faktor yang bisa membuat seseorang “jalan di tempat” dalam kariernya — bahkan tanpa disadari. Jika Anda merasa sudah bekerja keras tapi belum juga mendapat promosi, mungkin salah satu sikap di bawah ini adalah faktor yang dapat menghambat…

Jenis-Jenis Bonus Tahunan dan Pengertiannya

Kategori umum

Setiap akhir tahun, pemberian bonus tahunan menjadi momen yang ditunggu-tunggu oleh banyak karyawan. Selain menjadi bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawan, bonus juga berperan penting dalam menjaga motivasi, loyalitas, dan produktivitas tim. Namun, tahukah Anda bahwa bonus tahunan memiliki berbagai jenis dan mekanisme pemberian yang berbeda? Berikut penjelasan mengenai jenis-jenis bonus tahunan yang umum diterapkan…

Plus dan Minus Menggunakan Jasa Head Hunter untuk Proses Recruitment Karyawan

Recruitment

Proses rekrutmen karyawan, terutama untuk posisi strategis atau level manajerial, seringkali menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Tidak hanya membutuhkan waktu, biaya, dan energi yang besar, tetapi juga harus memastikan kandidat yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan. Di sinilah peran jasa head hunter (perusahaan pencari eksekutif/profesional) menjadi relevan. Namun, seperti halnya strategi bisnis lainnya, penggunaan jasa…

Tren Penggunaan AI & Optimasinya Untuk Meningkatkan Peluang Karir di Indonesia.

Pengembangan Diri, Sumber Daya Manusia

Data Pengguna AI di Indonesia Tingkat Adopsi & Interaksi Masyarakat Survei Jakpat – Understanding AI Usage Today 2025: sekitar 71% responden menyatakan sudah menggunakan AI dalam kehidupan sehari-hari atau profesional. Menurut survei Katadata Insight Center (KIC), 64,7% dari 1.255 responden pernah memakai teknologi AI, terutama untuk mencari informasi, belanja online, dan mengedit media. Pengguna internet…

8 Tips Mengelola Keuangan Menjelang Usia Pensiun

General, Human resource, Ketenagakerjaan

Masa pensiun sering kali dipandang sebagai fase istirahat setelah puluhan tahun bekerja. Namun, tanpa persiapan keuangan yang matang, masa pensiun justru bisa menjadi beban. Menjelang pensiun, penting bagi setiap orang untuk mulai lebih disiplin dalam mengelola keuangan agar tetap bisa hidup nyaman dan tenang. Berikut adalah beberapa tips praktis yang bisa diterapkan: Evaluasi Kondisi Keuangan…

Mengenal “Job Hugging”: Ketika Karyawan Bertahan di Tengah Ketidakpastian

General, Human resource, Kategori umum, Ketenagakerjaan

Fenomena “Job Hugging” atau “memeluk pekerjaan” semakin marak di Indonesia dan menjadi perbincangan hangat di dunia kerja. Istilah ini merujuk pada kondisi ketika seorang pekerja memilih untuk tetap bertahan dalam pekerjaannya saat ini, meskipun mungkin merasa tidak puas, kurang termotivasi, tidak berkembang, bahkan tidak menyukai pekerjaannya. Berbeda dengan tren “Job Hopping” di masa lalu yang…

Apakah Cuti yang Dapat Diuangkan Diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia?

Gaji, General, Human resource, Ketenagakerjaan

Cuti merupakan salah satu hak normatif yang dimiliki setiap pekerja di Indonesia. Umumnya, cuti tahunan diberikan selama 12 hari kerja setelah karyawan bekerja minimal 12 bulan secara terus-menerus di perusahaan. Namun, sering muncul pertanyaan: apakah sisa cuti tahunan bisa diuangkan jika tidak diambil? Dasar Hukum Cuti Tahunan Pengaturan cuti tahunan terdapat dalam Undang-Undang Nomor 13…

Program Stimulus “Magang Dibayar 3,3jt per bulan” untuk Fresh Graduate: Apa & Bagaimana Mekanismenya?

Finance, Gaji, General, Human resource, Informasi Bisnis, Ketenagakerjaan, Sumber Daya Manusia

Program magang lulusan perguruan tinggi (maksimal fresh graduate satu tahun) menjadi salah satu dari delapan stimulus yang diberikan pemerintah untuk masyarakat. Menko Bidang Ekonomi Airlangga Hartarto mengatakan, magang diperuntukkan bagi lulusan perguruan tinggi baik Strata 1 (S1), Diploma 3 (D3) maupun lulusan perguruan tinggi lain dengan kriteria maksimum fresh graduate satu tahun. Menurut Airlangga, permagangan…

Pentingnya Feedback 360 Derajat dan Cara Menerapkannya di Perusahaan

About PayrollBozz, Business Information, Human resource, Ketenagakerjaan

Feedback adalah salah satu kunci utama dalam membangun budaya kerja yang sehat. Namun, sering kali evaluasi karyawan hanya datang dari atasan, sehingga kurang memberikan gambaran utuh. Di sinilah Feedback 360 Derajat hadir sebagai solusi. Apa Itu Feedback 360 Derajat? Feedback 360 derajat adalah metode evaluasi karyawan yang melibatkan berbagai sumber, mulai dari atasan, rekan kerja,…