Tips wawancara kerja

Tips Cari Kerja Setelah Terkena PHK

Tips interview·Juni 5, 2020

Tips cari kerja setelah PHK memang menjadi hal yang cukup berat, terlebih di masa-masa pandemi ini banyak pekerja yang terkena imbas pemutusan hubungan kerja akibat kebijakan perusahaan.

Walau demikian kita harus tetap bangkit dari keterpurukan dan segera mencari pekerjaan yang baru, ada beberapa tips simpel yang bisa kita lakukan untuk menghadapi ini semua.

Namun sebelum kembali lagi mencari pekerjaan baru pasca PHK ada beberapa hal penting yang perlu kita lakukan, untuk menyegarkan pikiran seperti berikut ini.

Luapkan emosi terlebih dahulu

Emosi pada waktu yang tepat lebih baik ketimbang memendamnya sendiri, dan wajar jika kita marah, kesal, dan sedih karena kehilangan pekerjaan yang selama ini menghidupi kita. Oleh karenanya, berilah waktu pada diri kita untuk meluapkan itu semua.

Gunakan waktu secukupnya namun jangan terlalu berlebihan dan berlarut-larut, ingat kita melakukan ini hanya untuk meringankan dan membantu menjernihkan pikiran dari hal-hal yang membuat kita emosi, intinya jangan sampai ini semua menjadi dendam dan luka karena tidak baik di kemudian hari.

Catat apa yang kita mau

Setelah menenangkan jiwa dan hati terasa lebih ikhlas, inilah waktunya berpikir. Dengan melakukan hal di atas terlebih dahulu kita baru akan bisa berpikir positif dan rasional, kita bisa memulainya dengan mencatat apa yang kita mau, pekerjaan apa yang kita inginkan.

Tulis sedetil mungkin, karena ini akan membantu kita dalam melakukan tips cari kerja setelah PHK, mulai dari jenis pekerjaan, salary, fasilitas dan laini-lain. Setelah tahu apa yang kita inginkan buatlah Visi dan Misi untuk menggapai itu semua, untuk kita jadikan guideline dalam meraih pekerjaan apa yang kita inginkan.

Tips cari kerja pasca PHK

Update CV dan Portofolio

Setelah bekerja sekian lama mungkin kita perlu memperbaharui CV, lamaran, dan portofolio. Paket lampiran ini merupakan tiket kita untuk mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan, oleh karenanya buat sebaik mungkin.

Tulis lamaran yang menunjukan ketertarikan kita terhadap pekerjaan dan perusahaan yang kita lamar, ceritakan seberapa besar passion kita terhadap pekerjaan ini. Dan jangan lupa tulis alasan mengapa perusahaan ini layak menerima Anda.

Belajar hal baru di waktu yang kosong

Tidak ada pekerjaan itu artinya kita memiliki banyak waktu luang yang bisa dimanfaatkan, gunakan waktu tersebut untuk belajar hal baru.

Tadi kita sudah membuat rincian pekerjaan yang kita inginkan beserta kisaran gajinya, yang perlu kita lakukan selanjutnya adalah mencari tahu kemampuan apa saja yang dibutuhkan untuk posisi tersebut dan mempelajarinya.

Anda bisa memanfaatkan Gratisinbelajar.com untuk mendapatkan kelas pelatihan dari ahlinya, atau belajar tutorial di youtube dan platform lainnya. Intinya ada banyak cara gratis dan efektif untuk belajar, dan jangan lupa hal yang telah Anda pelajari masukan ke CV juga ya.

Buat karya untuk dijadikan portofolio

Perusahaan atau rekruter tidak akan melirik kita jika kita tidak memiliki apa yang mereka inginkan, oleh karenanya aplikasikan ilmu yang telah kita pelajari ke dalam sebuah karya untuk dijadikan portofolio.

Sebagai orang yang pernah bekerja tentunya kita pernah menjalani proses mencari kerja, interview dan sebagainya. Oleh karenanya penting bagi kita untuk memahami betul apa yang perusahaan tersebut cari dan inginkan, dan dari sini kita bisa menawarkan diri sebagai orang yang kompeten untuk mengerjakan tugas tersebut.

Jangan terlalu banyak melamar

Jangan terlalu banyak melamar menjadi tips cari kerja paling penting yang perlu kita pahami, mengapa demikian? Karena terlalu banyak melamar juga akan meningkatkan risiko penolakan, dan banyak penolakan membuat orang jadi frustasi.

Inti dari tips cari kerja pasca PHK adalah jangan sampai kita kelelahan dan merasa kecewa dalam mencari kerja kembali, kita perlu memfokuskan energi dan tenaga kita kepada sesuatu yang berpotensi tinggi membuat kita mendapatkan pekerjaan kembali.

Lebih baik kita melamar ke beberapa perusahaan yang sudah kita kenal dan pelajari apa yang mereka cari dan butuhkan serta jangan terburu-buru.

Bangun jaringan dan perluas relasi

Tips cari kerja yang terakhir adalah membangun jaringan serta memperluas jaringan kerja kita. Memanfaatkan teman, saudara atau kenalan dalam mencari kerja adalah hal yang sangat lumrah, justru bagus.

Karena siapa tahu orang-orang disekitar kita sedang mencari atau membutuhkan tenaga kita, oleh karenanya jangan malu bertanya.

Bangun jaringan dimanapun, bisa dari linkedin dan sosial media seperti facebook. Yang paling mudah adalah masuk ke dalam grup pekerja.

Demikian adalah tips cari kerja pasca PHK yang bisa Anda lakukan, kunci bertahan dan kembali bangkit dari keterpurukan karena tidak memiliki pekerjaan adalah tenangkan pikiran, belajar hal baru dan jangan terburu-buru dalam mengambil keputusan.

The Power of CV Sederhana Yang Buat Rekruter Lebih Menyukainya

Tips interview·Februari 7, 2020

“Tujuan dari CV Kerja adalah menyampaikan informasi tertulis seperti pengalaman dan pendidikan serta data diri kepada calon pemberi kerja, sebagai bahan pertimbangan untuk merekrut pelamar”

Tips buat CV – Banyak dari para pencari kerja menganggap desain CV haruslah menarik, atraktif, memiliki banyak warna, unik dan lain-lain. Sebenarnya tidak ada yang salah dengan desain CV seperti itu, hanya saja yang perlu diperhatikan bahwasannya CV harus tetap objektif dan mudah dibaca oleh siapapun.

Penting bagi seorang pelamar untuk segala informasi yang ada didalam riwayat hidup, seperti pengalaman kerja serta pendidikan bisa terbaca, agar interviewer benar-benar mendapatkan gambaran yang jelas tentang pelamar.

Agar mudah dibaca CV sebaiknya dibuat sesederhana mungkin, Anda bisa mengurangi ornamen-ornamen kurang penting atau warna yang justru mengurangi visibilitas pembaca. Namun walau sederhana bukan berarti CV tidak dibuat secara profesional, selembar kertas CV merupakan tiket masuk pelamar ke dalam sebuah perusahaan, oleh karenanya konten di CV harus dibuat se-proper mungkin.

Salah satu tips buat CV sederhana tapi tetap menarik perhatian interviewer atau rekruter adalah membuat konten informasi lebih mendominasi dalam selembar CV, serta menggunakan warna latar yang lebih flat dan warna font yang tegas. Dan berilkut ini adalah tips buat CV sederhana yang bisa Anda praktikan.

Tips Buat CV Simpel Yang Menarik Perhatian Rekruter

1 ) Font

Sudah kita singgung sebelumnya bahwasannya jenis, warna, dan ukuran font merupakan hal yang sering tidak diperhatikan namun sebenarnya sangat penting.

Penggunaan font yang tepat akan membuat rekruter melirik ke arah sana, jadi gunakanlah warna dan jenis font yang tegas namun terlihat tetap elegan. Kemudian ukuran font jangan terlalu kecil, karena setiap mata orang berbeda-beda jadi pastikan ukuran font terbaca oleh siapapun.

2 ) Pembatas (seperator)

Garis pembatas antara satu konten dengan konten lainnya harus terlihat. Jika Anda baru pertama kali membuat CV, maka didalam CV ada yang namanya segmen yang biasanya terdiri dari biodata pribadi, riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, jenjang karir, portofolio, sampai prestasi yang pernah diraih.

Nah dari segmen-segmen tersebut harus dibuat pembatas, agar setiap konten dalam segmen bisa terbaca dan juga terlihat lebih rapih.

3 ) Selembar cukup

Maksimalkan ruang dari selembar halaman yang Anda miliki untuk membuat CV, dan apabila terlalu banyak informasi yang disertakan usahakan tidak lebih dari 2 halaman. Namun satu halaman cukup dan lebih efisien.

4 ) Layout simpel

Tips buat CV yang terakhir adalah dengan menggunakan layout yang sederhana, agar tidak terlihat berantakan dan mudah dipahami. Gunakan atau buat layout yang cocok dengan alur riwayat hidup Anda, mengurut dan saling terhubung satu sama lain.

Layout yang sederhana tidak harus statis atau berbentuk tabel saja, tetapi juga bisa menggunakan desain yang lebih dinamis, yang terpenting adalah mudah dibaca untuk semua orang, tidak terlihat berantakan agar enak dibaca, kemudian kurangi ornamen pendukung ahar tidak terlihat mendominasi daripada info pada CV.

Demikian adalah tips buat CV untuk Anda yang masih mencari kerja, atau hanya sekedar mempeharui CV lama. Sekali lagi yang perlu diingat inti dari CV adalah informasi yang terletak didalamnya, desain dan warna merupakan aspek pendukung estetika saja.

(TOP SECRET) Kriteria karyawan yang dicari oleh perusahaan bonafit

Tips interview·Juli 15, 2019

Tips interview kerja – Banyak kandidat karyawan yang bermimpi atau berkeingingan bekerja di suatu perusahaan bonafit, karena percaya disana karir mereka bisa terjamin, gaji yang mencukupi kebutuhan hidup, bonus tahunan, jaminan kerja, tunjangan serta fasilitas kerja yang sangat memumpuni. Rasanya sulit untuk bisa masuk di perusahaan seperti itu dengan segudang keistimewaannya.

Sebelum masuk ke proses interview atau wawancara kerja secara tatap muka dengan HRD perusahaan tersebut, sebelumnya Anda sudah harus bersaing dengan ribuan CV dari kandidat lainnya yang dikirimkan melalui job fair atau portal loker online.

Apa yang dicari HRD di CV pelamar? (Tips membuat CV kerja)

Ketika CV Anda dinyatakan lolos pun masih ada hal yang harus dilewati yakni Interview kerja, yang kembali Anda harus bersaing dengan belasan sampai puluhan kandidat yang tidak kalah berkompetennya.

Namun pada Tips interview kerja kali ini kami akan coba membongkar kriteria-kriteria kandidat seperti apa yang diinginkan perushaaan bonafit seperti BCA, Sampoerna, Unilever Indonesia, Astra Indonesia, Indofood, Pertamina dan juga Telkom. Berikut adalah ulasan tips interview kerja di perusahaan bonafit :

Tips interview kerja dan kriteria yang diinginkan perusahaan bonafit

1 ) Kriteria dasar 7C

7C adalah singkatan dari capability, capacity, creativity, character, credibility, commitment, dan compatibility. Rangkaian kriteria dasar inilah yang menjadi landasan HRD untuk bisa “jatuh hati” kepada seorang kandidat, mengapa demikian?

Capability

Adalah kemampuan dasar seseorang dalam mengerjakan suatu pekerjaan, tanpa ilmu dan kemampuan yang memadai maka sudah dipastikan Anda tersingkirkan saat interview kerja. Seorang kandidat yang berkompeten harus memiliki cara pikir yang sistematis dalam memecahkan masalah atau mengerjakan sesuatu.

Untuk mengetahui apakah kandidat memiliki kapabilitas dalam bidangnya biasanya akan dilakukan serangkaian test yang menguji cara berpikir dan logic kandidat.

*tips sertakan sertifikat atau piagam saat mengirimkan CV untuk memperlancar Anda masuk ke tahap Interview kerja

Capacity

Kapasitas adalah potensi kemampuan maksimal sesorang dalam memecahkan masalah (problem solving skill), tidak hanya itu kapasitas juga berpengaruh pada tingkat stress seseorang. Jika dia tidak memiliki kemampuan yang baik dalam mengerjakan suatu hal biasanya akan cepat stress dan berkurang performa kerjanya.

Perusahaan bonafit biasanya mencari tahu kapasitas kandidat sampai sejauh mana dan apakah potensi tersebut dapat ditingkatkan atau tidak, biasanya juga dengan memberikan ujian teknis dan memberikan deadline singkat. Dalam hasil test akan terlihat sampai sejauh mana kemampuan kandidat.

Creativity

Orang kreatif adalah orang yang paling disukai oleh perusahaan, karena mereka dapat berpikir dan menemukan jalan keluar dengan cara yang berbeda, yang pastinya lebih efisien dan efektif. Nah kandidat seperti inilah yang dapat memberikan kontribusi besar kepada perusahaan, itulah sebabnya perusahaan bonafit sangat mencari kandidat seperti ini.

Character

Karakter kandidat juga menjadi penilaian penting untuk perusahaan bonafit dalam menerima seseorang bekerja. Mereka akan selalu mencari karakter yang pas untuk suatu posisi, bukan mencari yang terbaik. Contohnya dibutuhkan orang yang memiliki emosi stabil untuk mengerjakan hal rutin seperti admin, atau orang yang dinamis untuk menjadi sales/marketing karena perlu berorientasi kepada perasaan calon customer.

Untuk melihat karakter diri Anda sendiri guna mengetahui pekerjaan apa yang cocok untuk Anda bisa menggunakan metode Myers-Briggs Type Indicator. Dan tips interview kerja adalah cari posisi yang sesuai dengan karakter diri Anda

Credibility

Perusahaan besar hanya akan menerima orang yang memiliki kejujuran dan tanggung jawab yang tinggi, itu makanya kredibilitas sangat penting. Mereka yang berkredibiitas akan sangat bisa di andalkan, untuk mengetahui kredibilitas seseorang HRD akan melihat track record dari seorang kandidat.

Commitment

Komitmen bisa dibilang adalah hal yang lebih ditumakan dibandingkan skill atau passion seorang kandidat, mengapa demikian? Karena seorang yang berkomitmen akan menyelesaikan suatu pekerjaan tidak peduli sesulit apapun kondisinya, dia akan berusaha semaksimal mungkin.

Tetapi jika orang yang tidak memiliki komitmen ketika dia dihadapi oleh situasi yang tidak menguntungkan maka dia cenderung menghindar dan menunda-nunda pekerjaan tersebut. Maka dari itu taruhlah komitmen diatas skill dan passion Anda.

Compatibility

Compatibility merupakan kompas kerja bagi seseorang untuk mengikuti alur kerja dan peraturan di perusahaan. Hal ini berkaitan dengan tidak dan cocoknya karakter seseorang kepada peraturan atau lingkungan kerja perusahaan, dan budaya.

2 ) Result Oriented

Tips interview kerja di perusahaan bonafit selanjutnya adalah Kandidat yang memiliki visi atau orientasi pada pekerjaannya. Umumnya HRD atau user akan mencari tahu seberapa dalam Anda mengetahui dan menganalisis perusahannya, kemudian bertanya langkah atau strategi apa yang akan dilakukan untuk menghadapi tantangan perusahaan kedepannya.

Bagi Anda yang melamar pada posisi strategis seperti supervisor, manajer, atau lainnya penting memiliki strategi untuk perusahaan kedepannya, dan program kerja seperti apa yang akan Anda kerjakan.

*tips mulailah menyusun program kerja untuk perusahaan yang akan Anda lamar

3 ) Adaptif, komunikatif, dan aktif

Untuk memperlancar work flow karyawan baru harus bisa cepat beradaptasi dengan kondisi perusahaan, dalam interview tatap muka HRD sangat mudah melihat keterampilan komunikasi si kandidat.

Kemahiran kandidat dalam berkomunikasi akan mempermudah proses adaptasi dengan lingkungan kerja. HRD juga akan menilai seberapa aktifnya kandidat berdasarkan rasa penasaran mereka tentang calon perusahaan barunya.

Tipsnya adalah dengan menganalisis industri bisnis perusahaan yang Anda lamar, dengan begini Anda memiliki banyak pertanyaan berkualitas yang mungkin akan dijadikan bahan pertimbangan HRD atau user yang mewawancara Anda.

Demikian adalah TOP SECRET tips interview kerja di perusahaan bonafit yang bisa Anda praktikan. Semua tips diatas merupakan dasar yang justru menjadi bahan pertimbangan semua perusahaan untuk mempekerjakan Anda. Pengetahuan, karakter, dan visi yang baik adalah modal berharga yang harus Anda bawa saat melakukan wawancara kerja.

Hati-hati jangan katakan 5 hal ini saat wawancara kerja

Tips interview·Juli 20, 2018

Tips interview kerja – Mendapatkan panggilan wawancara kerja adalah sebuah kemajuan dari proses mencari pekerjaan, namun walau selangkah lebih dekat dalam mendapatkan pekerjaan seringkali pelamar gagal pada tahapan ini, hal tersebut bukan di karenakan pelamar tidak layak bekerja di perusahaan tersebut melainkan kriteria yang dimiliki tidak cocok dengan kriteria yang perusahaan inginkan.

Sayangnya tidak ada yang pasti tentang cara atau tips interview kerja, hal ini dikarenakan setiap perusahaan memiliki kriterianya masing-masing. Namun ada hal-hal yang harus anda hindari dan tidak boleh dilakukan saat wawancara kerja, diantaranya adalah mengatakan hal-hal berikut ini.

Hal yang tidak anda boleh katakan/ceritakan saat wawancara kerja

“Saya memiliki motivasi yang tinggi, mau belajar dan memiliki jiwa kepemimpinan”

Kata-kata di atas adalah contoh jawaban kalimat template ketika seorang pelamar ditanya “apa kelebihan anda?”. Kata-kata di atas dulu mungkin digunakan oleh banyak pelamar agar dapat memukau HRD, namun jangan katakan hal tersebut untuk wawancara sekarang.

Karena mungkin orang yang mewawancara anda sudah mendengar ribuat kali jawaban tersebut dari pelamar yang lain. Tips-nya adalah ketika anda ditanya apa kelebihan anda? jawablah dengan to the point ceritakan yang pernah anda kerjakan dan kuasai serta kontribusi untuk perusahaan/organisasi terdahulu.

“saya menginginkan gaji sebesar”

Ketika anda dalam proses wawancara kerja, dan pada saat itu pewawancara atau HRD memberikan kesempatan bertanya kepada anda, bukan berarti anda bisa menanyakan gaji atau tunjangan yang akan diterima. Menanyakan atau mengatakan gaji yang kita inginkan saat wawancara pertama kepada pewawancara bukanlah gagasan yang bagus, karena memang bukan saat yang tepat, itu akan membuat kesan anda orang yang money oriented”.

Ada waktu yang tepat untuk berbicara hal tersebut, yaitu saat anda telah dinyatakan lulus wawancara kerja dan dipersilahkan untuk negosiasi gaji.

Tipsnya adalah ketika anda diberikan kesempatan bertanya oleh pewawancara saat proses interview pertama kali, fokuskan pertanyaan anda kepada perusahaan, tunjukan bahwa anda memilki simpati kepada perusahaan yang anda lamar.

“saya benci dengan perusahaan yang dulu”

Jangan pernah ungkapkan dan ceritakan kekesalan anda pada perusahaan yang lama, sekalipun anda benar-benar tidak suka kepada perusahaan yang lama atau teman-teman disana. Lebih baik ketika anda ditanya “mengapa resign dari peruashaan yang lama?” jawablah dengan jawaban yang menunjukan keinginan dan minat kerja anda di perusahaan yang dilamar.

“Apa yang perusahaan ini kerjakan”

Tips interview kerja selanjutnya adalah jangan melakukan blunder seperti menanyakan hal di atas. Pasalnya dengan menanyakan hal tersebut itu menunjukan anda tidak melakukan riset dan mencari tahu tentang perusahaan yang anda lamar, tentu itu akan mengurangi ketertarikan pewawancara kepada anda.

Lebih baik tanyakan hal yang berkaitan tentang isu perusahaan, tentang masalah yang mereka hadapi, seperti “tantangan besar untuk perusahaan ini” atau “apa rencana perusahaan ini dimasa mendatang”.

“untuk gaji terserah bapak/bu saja yang penting saya bisa bekerja disini”

Ketika HRD menanyakan berapa besar gaji yang anda inginkan, jangan pernah jawab “tidak tahu” atau dengan jawaban seperti di atas. Sebutkanlah gaji yang anda inginkan sesuai dengan jenis pekerjaan yang anda terima dan juga hitung-hitungan pribadi.

Trik menjawab ketika interviewer bertanya tentang kelemahan dan ambisi anda

Tips interview·April 3, 2017November 8, 2017

Tips wawancara kerja – Proses interview adalah sebuah rangkaian yang tidak terpisahkan dalam perekrutan karyawan, setiap karyawan yang ingin bekerja di suatu perusahaan harus melalui proses interview. dan memang tidak bisa dipungkiri bahwa proses ini terkadang bisa menjebak dan tidak sedikit yang membuat pelamar gagal.

Dan sertiap perusahaan tentunya tidak ingin salah memperkerjakan orang, mereka membutuhkan seseorang sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Untuk itulah proses interview diselipkan beberapa pertanyaan yang tidak jarang juga mengandung unsur jebakan, hal ini dilakukan untuk menggali informasi sedalam-dalamnya mengenai calon pelamar, dan sebagai bahan pengambil keputusan apakah calon layak atau tidak mereka terima.

Nah dalam artikel ini admin akan membagikan tedikit tips terkait pertanyaan interview yang mengandung unsur “jebakan” ,seperti pertanyaan apa kelemahan dan kekuatan anda? ,agar ke depanya para pelamar tidak gagal lagi.

Tips kali ini akan fokus kepada pertanyaan “apa kelemahan anda ?” dan “apa kekuatan anda?” yang sering sekali menjadi batu sandungan bagi para pelamar, baiklah kita bahas satu persatu.

APA KELEMAHAN ANDA ?

1 ) Hindari jawaban yang negatif

Walaupun pertanyaan seputar kelemahan anda namun jangan memberikan jawaban yang negatif contohnya seperti tidak dapat bekerja sama dengan baik dengan kelompok ataupun tempramental ketika mendapatkan masalah. 2 hal ini sangat fatal karena tidak dapat bekerjasama dengan tim dan perilaku yang tempramental akan berbahaya buat perusahaan.

2 ) Hindari kelemahan yang bersifat teknis

Misalkan anda di wawancara untuk posisi sales atau marketing yang sangat membutuhkan orang yang supel, pandai berbicara, siap di posisikan dimana saja dan lainnya. jangan sampai anda menceritakan kekurangan yang berlawanan dari hal diwajibkan.

3 ) Berikan jawaban bahwa anda dapat menangani kekurangan anda

Agar tetap terlihat elegan dan menutupi kekurangan anda cobalah berikan pernyataan bahwa anda dapat mengatasi kekurangan atau masalah dalam diri anda sendiri, contohnya seperti “walaupun saya sedikit lebih lama dalam memahami sesuatu tapi saya adalah orang yang gigih belajar sesuatu yang baru dan teliti dalam melihat sesuatu“,

APA KEKUATAN ANDA ?

Pertanyaan ini muncul ketika seorang interviewer ingin menempatkan anda di posisi tertentu. walaupun berbicara kekuatan adalah hal yang membanggakan, namun tidak jarang juga pertanyaan ini membuat pelamar menjadi blunder. tetapi berhati-hati dalam menjawab pertanyaan dan ikuti tips dibawah ini.

1 ) Jangan jumawa atau terlihat sombong

walaupun anda adalah tipikal orang yang memilki banyak kemampuan dan ahli dalam banyak hal namun cobalah menjawab tidak berlebihan, berikan jawaban secukupnya, ceritakan kelebihan anda yang berkaitan tentang pekerjaan atau posisi yang anda lamar.

2 ) Ceritakan pencapaian anda

Hal ini sangat mudah bagi mereka yang sudah berpengalaman dan memilki pencapaian profesionalnya. Memilki pencapaian dalam dunia kerja atau karir adalah pengalaman yang membanggakan sekaligus berharga. Ini adlaah salah satu bukti bahwa anda adalah orang yang cocok di posisi tersebut, bukti nyata juga bisa anda lampirkan dalam portofolio.

Namun bagi fresh graduate yang masih belum memilki pencapaian tentunya akan berbeda, tetapi jangan khawatir kunci untuk menjelaskan hal ini bahwa anda memahami, mengerti cara kerja, dan memilki strategi untuk mencapai keberhasilan.

demikian adalah tips wawancara kerja dan strategi untuk menjawab pertanyaa “apa kelemahan anda ? ” dan “apa kekuatan anda ?”, semoga tips dan informasi yang admin sharing ke anda dapat berguna saat ada menjalani proses interview kerja.

Tips Berpenampilan Pantas Saat Wawancara Kerja Sesuai Profesi Yang Dilamar

Tips interview·Januari 6, 2017Mei 19, 2019

Tips wawancara kerja – Penampilan merupakan hal yang paling penting bagi kita agar terlihat lebih rapi dan juga menarik. Tidak hanya wanita, pria juga sering kali menata penampilan mereka guna menunjang karir mereka dan juga aktifitas di kesehariannya. Seperti yang kita tahu, beberapa orang menilai orang lain dari bagaimana mereka berpenampilan yang layak di masyarakat khususnya untuk suatu pekerjaan.

Pekerjaan adalah prioritas utama kita untuk mencapai cita-cita yang kita inginkan sehingga kita harus berusaha sebaik mungkin untuk meraih hal itu. Dalam dunia kerja, kita juga dituntut untuk berpenampilan rapi dan menarik sesuai pekerjaan yang kita lamar saat wawancara. Ada beberapa tips wawancara kerja dan juga dalam berpakaian sehingga perusahaan yang kita lamar tertarik dengan kita.

Tips berpenampilan yang baik untuk wawancara kerja

Tips wawancara kerja yang pertama adalah menggunakan pakaian yang tidak ketat dan nyaman dipakai. Jika kita ingin terlihat percaya diri di depan interviewer pada saat wawancara maka kita harus memilih pakaian yang pas dan nyaman untuk dipakai.

Hal ini dikarenakan untuk menunjang kepercayaan diri kita. Ketika kita sudah yakin dengan diri kita, maka kita akan dengan mudah menjawab pertanyaan interviewer. Pakaian ketat akan mengganggu dalam berkonsentrasi dalam menjawab pertanyaan pewawancara.

Tips wawancara kerja yang kedua adalah menggunakan kemeja dan celana warna hitam untuk pria, rok hitam untuk wanita. Kemeja adalah baju yang sangat pas dan cocok untuk semua orang karena pakaian ini memberikan kesan formal bagi penggunanya.

Kita tidak perlu susah payah dalam memilih warna baju yang akan digunakan ketika kita memakai celana berwarna hitam. Celana hitam memberikan kesan yang netral dan bisa dipadu padankan dengan baju warna apapun sesuai selera kita. Dipadukan dengan celana hitam yang memperlihatkan sisi netral tetapi elegan ini sangatlah cocok untuk dipakai untuk wawancara kerja.

Kemudian untuk tips wawancara kerja yang ketiga yaitu memakai sepatu hak tinggi untuk wanita, pantofel untuk pria. Tips berpenampilan yang satu ini juga salah satu pokok penting dalam dunia kerja. Sepatu yang biasa kita gunakan untuk berjalan-jalan atau pergi keluar ini merupakan salah satu contoh yang bisa kita tiru untuk menunjang penampilan kita.

Dalam memakai sepatu, sepatutnya kita menggunakan hak tinggi untuk wanita agar terlihat lebih tinggi dan juga menarik. Sepatu hak tinggi juga memunculkan kesan high class yang mana terlihat lebih anggun saat kita berjalan. Untuk pria bisa menggunakan pantofel warna hitam. Jangan lupa untuk menyemir sepatu terlebih dahulu agar terlihat mengkilap dan juga bersih.

Tips wawancara kerja selanjutnya adalah menggunakan jam tangan dan juga parfum. Dengan menggunakan jam akan memberikan kesan bahwa kita menghargai waktu. Selain itu, dengan memakai parfum akan memberikan efek percaya diri kepada kita karena jika badan kita harum, maka orang yang dekat dengan kita tidak akan enggan untuk bersosialisi kepada kita.

Untuk Tips wawancara kerja yang terakhir adalah menyiapkan semua bahan yang diperlukan untuk melamar dan juga menyiapkan hal-hal yang kemungkinan ditanyakan saat wawancara. Salah satu persiapannya adalah dengan mencari tahu di berbagai sumber atau internet tentang hal-hal yang biasa ditanyakan oleh pewawancara.

Ini akan membantu kita dalam menjawab pertanyaan pewawancara dengan mudah dan tegas. Yang menentukan diterima atau tidaknya kamu untuk bergabung keperusahaan tersebut adalah kepercayaan diri kamu dalam menjawab pertanyaan pewawancara.

Deskripsi : tips wawancara kerja adalah cara untuk membuat kita lebih percaya diri dalam menghadapi wawancara dalam suatu pekerjaan yang kita inginkan sehingga pewawancara yakin dengan kita.