Selain menggunakan software payroll indonesia, mungkin masih banyak perusahaan yang menerapkan proses manual dengan mencatat upah, absensi, reimburse, cuti dan lain sebagainya dengan secarik kertas kemudian dipindahkan ke Microsoft word.
Namun, cara ini cukup berisiko sebab ada kemungkinan jika data terhapus, hilang atau rusak.
Disamping itu, perhitungan atau rekapitulasi data secara manual juga dapat membuat Divisi HR semakin kewalahan untuk mencari dan menemukan kembali data administrasi karyawan seperti halnya absensi karyawan, perhitungan upah, pajak, laporan cuti, dan lain sebagainya yang disimpan pada tempat dan juga format yang berbeda.
Apalagi jika karyawan yang dimiliki mencapai angka ratusan hingga ribuan. Bisa Anda bayangkan bukan? Betapa repotnya divisi HR ini.
Menggunakan cara lama, karyawan yang berada di divisi HR tentu saja akan kesulitan dan membutuhkan waktu yang cukup lama untuk melakukan perhitungan dan rekapitulasi data tersebut.
Kehadiran software payroll indonesia tentunya menjadi angin segar untuk para perusahaan khususnya pada divisi HR dan finance dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Setiap perusahaan besar terutama yang memiliki banyak karyawan, umumnya menggunakan sistem komputasi untuk mengolah data karyawan termasuk masalah penggajian, pajak, absen dan lain-lain. Aplikasi jenis ini sering dikenal masyarakat dengan nama sofware payroll. Sekarang ini, ada banyak sekali situs yang menyediakan software payroll indonesia. Namun, hanya beberapa saja yang bersifat fleksibel dan bisa disesuaikan dengan…