fbpx
Landasan yang menjadi dasar kenaikan atau penyesuaian gaji karyawan

Landasan yang menjadi dasar kenaikan atau penyesuaian gaji karyawan

Dasar kenaikan gaji karyawan memang secara eksplist disebutkan dalam undang-undang ketenagakerjaan, seperti halnya PHK (pemutusan hubungan kerja) yang secara tegas diatur dalam undang-undang.

Kemudian juga tidak ada ketentuan yang mengatur jumlah kenaikan gaji atau upah karyawan, namun walau demikian pengusaha harus memperhatikan perencanaan penyesuaian, dengan memperhatikan upah minimum yang telah ditetapkan, jenjang karir, dan jabatan dalam struktur organisasi.

Dasar kenaikan gaji karyawan merupakan domain para pihak terkait dalam hal ini karyawan dan pihak pemberi kerja (pengusaha), melalukan atau membuat perjanjian kerja yang didalamnya mengatur, penyesuaian gaji dalam jangka waktu tertentu.

Dan selain upah minimum dan jenjang karir dalam perusahaan, ada 7 hal lainnya yang perlu diperhatikan dalam penyesuaian gaji berkala, berikut merupakan beberapa hal yang perlu diperhatikan :

Landasan yang menjadi dasar kenaikan gaji karyawan

blank

1 ) Loyalitas karyawan kepada perusahaan

Loyalitas karyawan merupakan harga mahal dari karyawan itu sendiri kepada perusahaan. Pekerjaan yang ia lakukan untuk kemajuan bisnis perusahaan perlu dijadikan bahan pertimbangan untuk kenaikan gaji. penilaian ini juga akan menunjukkan tingkat retensi karyawan.

2 ) Prestasi kerja

Apresiasi dan penghargaan berupa kenaikan gaji untuk prestasi yang dihasilkan oleh karyawan, bukanlah merupakan sesuatu yang berlebihan, malahan patut di budayakan. Prestasi demi prestasi yang dilakukan karyawan akan selalu membawa perubahan perusahaan ke arah yang positif.

Cara menghitung persentase kenaikan gaji berkala

3 ) Opini partner karyawan

Mungkin pemimpin perusahaan atau HRD tidak dapat langsung bersentuhan dengan semua karyawan, oleh karenanya sulit untuk melihat hasil kinerja dan produktifitas karyawan. Oleh karenanya pertimbangan rekan sejawat juga perlu diperhatikan untuk dasar kenaikan dan penyesuaian gaji.

4 ) Hasil evaluasi

Adanya target, tujuan dan bucket jobs yang dimandatkan kepada karyawan kiranya bisa di evaluasi dalam waktu yang berkala. Sehingga dari sini bisa terlihat performa karyawan yang berorientasi pada tujuan dan tanggung jawab mereka. Ini merupakan landasan yang paling kongkrit untuk dasar menaikan upah kerja karyawan.

5 ) Self assessment employee

Dasar kenaikan gaji karyawan selanjutnya adalah penilaian diri sendiri. Jika sebelumnya pihak perusahaan mengevaluasi kerja karyawan berdasarkan evaluasi orientasi kerja, maka karyawan juga berhak memberikan nilai atas kinerjanya sendiri. Hal ini bisa dijadikan sebagai bahan pertimbangan.

6 ) Keterampilan diluar tugas utama

Selanjutnya hal yang perlu dipertimbangan untuk dasar kenaikan gaji karyawan adalah keterampilan atau kemampuan lain yang ia miliki, diluar bidang pekerjaannya. Keterampilan spesial atau unik karyawan bisa dimanfaatkan untuk keuntungan perusahaan itu sendiri, oleh karenanya hal ini juga perlu menjadi bahan pertimbangan.

7 ) Software payroll

Yang terakhir dalam dasar kenaikan gaji karyawan adalah menggunakan software penggajian, hal ini menjadi penting karena di dalam software terdapat record salary beserta tunjangannya. Sehingga pihak perusahaan tahu kapan terakhir karyawan mendapatkan penyesuaian gaji, dan kapan kembali akan mendapatkan penyesuai berdasarkan masa kerja.

Demikian adalah dasar-dasar kenaikan gaji karyawan secara berkala yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan. Kenaikan upah kerja walau tidak besar namun rutin diadakan, bisa meningkatkan kesejahteraan pekerja yang nantinya juga akan berpengaruh pada performa kerjanya.

Hello Fresh Graduate; This is How Arrange your First Salary Wisely

Hello Fresh Graduate; This is How Arrange your First Salary Wisely

Getting some tips and ideas on how to arrange your first salary is such the helpful thing since no matter how much money we get, if we could not manage it well and wisely, it will get run out easily. That is why anyone needs to manage the salary properly especially for your first salary in which you have the lack of info and experience on dealing with it. Of course, it is something exciting to receive your first salary but you need to also remember that the salary that you have received need to be used properly.

You have to manage it well and wisely, so that it would not run out quickly and without you could not know where it goes. Another essential thing which you need to remember is that you need the money for struggling in the next one month or about 30 days from your first salary. So, you need to arrange or manage the money well so that it would not spend all of your money long before your next payday. That becomes the reason why we need to manage the money properly and wisely especially for you the fresh graduates who are going to get your first salary. There are some information and idea which can be tried for managing your salary properly.

Make the Proper Financial Plan

how-to-arrange-your-first-salary-1

One of the simple ideas but is really important is to make your own financial plan. That is one of the solutions of how to arrange your first salary. What you need to do is to determine some items or parts where you are going to spend your salary for. Of course, you need to calculate how much money you need for your one-month expense. Then, you could not forget about any other expenditure parts, as like for the transportation, for giving or charity, investment, and also saving. You also need to consider about your bills, as like credit card bills, insurance bills, installments, and many others. So, you need to make the plan properly first and manage yet divide the money properly.

Create Two Different Accounts of Bank

how-to-arrange-your-first-salary-2

Another good way for having the good solution on managing your first salary is by making two or more different accounts of bank. That is one of the ideas of how to arrange your first salary. So, what the bank accounts are for then? One of them is for your daily expenditure or for the money which you can spend in one month, and then the other is for investment, saving, and many others. That is including for the saving for the unforeseen needs which can happen or be needed anytime in sudden. That is why you need to have some more saving for it.

Charity, Investment and Saving

how-to-arrange-your-first-salary-3

Never forget to also plan and manage your money for the charity, investment, and also saving. Sometimes we find something bad happen as like the natural disaster and it can happen anytime in sudden. Then, you can help the victims well by using your charity fund from your salary. Then, you also need to set aside your salary for your saving. That is for both the future aim and also for preparing the unforeseen needs. The investment is also really important to be set aside from your salary, for example for a business or even for buying gold as investment. That is one of the way on how to arrange your first salary.