fbpx
Tips interview via skype terbukti sukses

Tips interview via skype terbukti sukses

Tips interview via skype – Ada beberapa metode yang dilakukan oleh perusahaan untuk melakukan wawancara kerja, namun yang biasanya kita kenal adalah wawancara konvensional (bertemu langsung dengan user), dan melalui telekonferens atau via skype. Pada perusahaan multinasional yang memilki karyawan dari seluruh dunia biasanya penggunaan metode wawancara melalui telekonferens atau via skype.

Sepintas interview melalui skype akan terasa lebih mudah dari pada biasanya, tidak perlu berangkat ke kantor, tidak perlu kena macet, ataupun bisa sedikit curang dengan mencontek. Namun interview melalui skype masih memilki kendala teknis seperti jaringan, ataupun miss communication. Nah pada artikel kali ini akan ada tips interview via skype yang bisa anda peraktikan apalagi anda rencana wawancara dalam waktu dekat ini.

Tips interview via skype

1 ) Install skype jauh dari H

Tips yang pertama ini memang sangat mendasar, namun patut dilakukan jika anda tidak ingin terkena masalah teknis. Install skype atau aplikasi telekonferens lainnya yang akan anda gunakan, lakukan pendaftaran akun dan jangan lupa melakukan percobaan telekonfrens. Dan untuk berjaga-jaga anda dapat menginstall skype di 2 device yang berbeda.

2 ) Cek jaringan internet

Setelah skype terpasang ada baiknya anda juga melakukan pengecekan jaringan internet, untuk berjaga-jaga agar saat wawancara online tersebut berlangsung, anda tidak mengalami gangguan seperti buffering, gambar korup, suara tidak jelas, pending dan lainnya.

3 ) Pilih tempat yang tenang, jauh dari gangguan

Sebisa mungkin anda mencari tempat yang tenang yang jauh dari gangguan suara, agar bisa lebih fokus dalam berbicara dan mendengar. Kemudian pasang headset wireless (direkomendasikan) agar tidak ada kabel yang menganggu penampilan anda. Kemudian gunakan clip on atau mic kecil agar vokal anda bisa lebih jelas

4 ) Pilih foto dan username yang sesuai

Tips interview via skype selanjutnya adalah dengan menggunakan username yang sesuai dengan CV atau lamaran anda, dan tentunya memasang foto yang pantas, disarankan untuk berpakaian formal atau boleh juga semi formal yang agak sedikit lebih santai namun tetap sopan.

5 ) Persiapkan/perhatikan ruangan yang masuk frame kamera

Suasana ruangan pada saat proses wawancara juga penting, tata ruangan sebaik dan serapih mungkin. Jangan terlalu menaruh banyak benda di belakang anda dan hindarkan benda-bendang dengan warna kontras, terutama dinding yang memilki warna kontras karena dapat membuat mata tidak nyaman, cari latar dengan warna yang tenang dan adem dilihat oleh mata dan pastikan juga tidak menyaru dengan warna baju anda. Anda juga bisa menambahkan ornamen yang menarik namun tetap relevan dengan bidang yang sedang anda lamar, contoh jika anda melamar sebagai arsitek anda dapat menaruh susunan lego berbentuk gedung di latar, yang menunjukan bahwa anda memang memilki bakat untuk merancang sebuah bangunan

Setelah kita memperisapkan hal-hal teknis seperti yang di atas tadi, saatnya menuju tahapan dimana anda akan memulai sebuah interview, atau lebih tepatnya bersikap dengan benar di depan kamera.

6 ) Bersikap dengan tepat di depan kamera

  1. Ketika sudah tersambung dengan user pasang senyuman yang kemudian dilanjutkan dengan menjawab salamnya dan menyebut namanya dengan benar (biasanya salam pertama kali di lakukan oleh interviewer namun tergantung sikon juga), Contoh : “Selamat siang juga pak henderson”
  2. Untuk mencairkan suasana biasanya user akan menanyakan beberapa hal basa-basi, seperti apa yang mereka lihat di kamera biasanya akan ditanyakan atau seperti pertanyaan “Apakah anda tinggal bersama orang tua atau istri?”, jawab secukupnya.
  3. Bersikap rileks cari posisi duduk yang nyaman untuk anda namun masih terlihat sopan.
  4. Jangan menggeser benda, atau suara ketikan yang dapat mengintervensi suara, buat user anda tetap fokus pada suara anda. Gunakan artikulasi yang jelas, jangan terlalu cepat berbicara.
  5. Terakhir adalah ketika anda sudah mendapatkan ritme dan kenyamanan dalam wawancara yang perlu dilakukan hanyalah menikmati proses wawancara, dengan mendengarkan baik-baik apa yang dikatakan dan ditanyakan oleh interviewer kemudian menjawabnya dengan tepat.

Selesai sudah tips interview via skype atau online yang admin berikan, semoga tips ini bisa membantu anda untuk lolos dalam proses wawancara kerja, selamat berusaha dan sukses!

Tertarik bekerja di Google, Microsoft dan Apple? ini syaratnya! dan cara Google merekrut karyawan.

Tertarik bekerja di Google, Microsoft dan Apple? ini syaratnya! dan cara Google merekrut karyawan.

Siapa yang tidak tertarik untuk bekerja di perusahaan besar dengan gaji fantastis dan fasilitas yang menakjubkan? pasti semua orang tertarik apalagi bisa bekerja di perusahaan raksasa seperti Google, Microsoft, dan Apple yang konon katanya gajinya berkisar dari 5000 USD sampai 60000 USD. Belum lagi fasiltias yang diberikan seperti makanan yang syarat akan gizi, pijat gratis, jatah cuti yang banyak, jam kerja yang fleksibel tunjangan kesehatan, akomodasi dan masih banyak lainnya.

Namun segala kemewahan dan kenyamanan yang bisa anda dapatkan dari bekerja di perusahaan raksasa pastilah tidak semudah itu diwujudukan. Anda harus bersaing dengan jutaan orang yang memilki mimpi yang sama dengan anda, belum lagi serangkain seleksi dan tes yang dilakukan perusahaan seperti google akan benar-benar menguras otak. dan pada artikel kali ini kita juga akan membahas bagaimana cara menjadi karyawan Google, Microsoft dan Apple. namun sebelum anda mengapply CV ke 3 perusahaan raksasa tersebut, sebaiknya anda sudah memiliki kemampuan mendasar berikut ini :

Kemampuan dasar yang penting dimilki agar bisa bekerja di Google, Microsoft, dan Apple. 

#1 Penguasaan skill teknis

Di perusahaan seperti Larry page pimpin anda tidak perlu menggunakan ijazah, karena mereka pun tidak akan mempertanyakannya. Yang mereka butuhkan adalah prestasi dan kemampuan dasar yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, apakah itu seorang engineering, Data analysis, website development, programmer, ataupun lainnya mereka hanya melirik kemampuan teknis dan pengalaman apa yang pernah dikerjakan di suatu bidang tertentu.

#2 Kematangan dalam mengatasi suatu situasi genting

Ketika anda bekerja di perusahaan raksasa anda akan langsung dihadapkan pada persoalan yang berat, karena memang untuk itulah anda dibayar. Google, microsoft, dan Apple tertarik kepada problem solver atau si pemberi solusi yang akan membuat perusahaanya semakin maju. Dan kematangan serta profesionalitas seseorang dapat dilihat ketika mereka membuat rencana, dan mengeksekusi sesuai rencana, kemudian menghasilkan sesuai yang diharapkan.

#3 Good attitude

Sama denga perusahaan lainnya diseluruh dunia cara menjadi karyawan google, microsoft, dan apple anda harus memilki perilaku yang baik, selalu berpikir positif, tidak pernah mengeluh, dan selalu bekerja sesuai deadline

#4 Dapat bekerja sama dengan baik

Perusahaan besar pastinya memilki banyak bagian, divisi, dan departemen yang berbeda-beda untuk itulah setiap karyawannya dituntut untuk dapat bekerja sama dengan rekan satu kantor, dan dapat berkomunikasi dengan baik demi menunjang kerja sama tim.

#5 Dapat memotivasi diri sendiri dan tim

Selain mampu bekerja sama, berkomunikasi dan bersosialisasi dengan baik bersama tim, Google, Microsoft dan Apple juga akan melirik orang yang dapat memotivasi dirinya sendiri dan tim, agar tercipta suasana kerja yang positif.

#6 Penguasaan bahasa asing

Kemampuan berbahasa asing adalah nilai tambah bagi calon pelamar yang ingin bekerja di perusahaan raksasa. perusahaan besar seperti google adalah peruashaan multinasional yang memilki kantor representatif di banyak negara. Dan calon karyawan yang menguasai beragam bahasa tentunya memilki kesempatan yang lebih besar untuk dilirik.

#7 Latar belakang dan kemampuan yang kompeten

Calon karyawan memiliki kemampuan yang kompeten di suatu bidang dan telah berpengalaman mengerjakan sesuatu adalah modal yang berharga. Google, Microsoft, dan Apple mencari tenaga kerja yang berpengalam di dunia IT dan teknologi untuk menggarap project yang mereka siapkan.

demikian adalah tips dan syarat yang merupakan langkah awal jika anda memang berniat bekerja di 3 perusahaan raksasa tersebut. Lalu bagaimana cara menjadi karyawan Google, Microsoft, serta Apple dan bagaimana mereka merekrut seorang tenaga kerja ? ,simak ulasannya dibawah ini :

Cara menjadi karyawan Google dan cara Google merekrut tenaga kerja.

Pada umumnya cara google merekrut karyawan tidak lah berbeda dengan Microsoft dan Apple, mereka melakukan hunting melalui internet, membuka lowongan dengan form yang telah disiapkan kemudian ada pula yang menggunakan jasa perusahaan headhunter. Dan pada artikel kali ini hanya akan dijelaskan bagaimana google merekrut karyawan dan tahapan apa saja yang harus dilalui si pelamar.

Seorang karyawan google yang juga mantan programmer di apartmentlist.com ini awalnya tidak sengaja bisa mendapatkan wawancara di perusahaan raksasa tersebut. Petualangan Max rosett sudah berawal dari 3 bulan sebelum ia bekerja di google, pertama secara tidak sengaja ia menuliskan kata kunci ini di search engine google “python lambda function list comprehension” setelah itu sebuah kejutan yang ia pikir hanya lelucon muncul dari hasil pencarian yang berisikan “Kau berbicara dalam bahasa kami. Ingin mengambil tantangan selanjutnya?”

Setelah max rosett mengklik “i want play” ia diberikan sebuah daftar pertanyaan dan kuis pemrograman yang semakin sulit di setiap levelnya. Namun Max dapat melalui kuis dengan baik, setelah serangkaian tes ia lakukan Google langsung meminta identitasnya, kemudian menghubungi max rosett untuk melakukan wawancara di kantor google.

Max rosett adalah salah satu orang pintar yang beruntung bisa bekerja di Google melalui keyword, namun ada metode lain yang dilakukan google untuk merekrut orang yaitu dengan melalui lowongan terbuka secara online, yang dilakukan tes secara bertahap.

Melamar secara online

Jika anda berminat bekerja di google, anda bisa mencari lowongan dan melamarnya secara online. dalam rekrutmen secara online google telah menyiapkan formulir yang bisa pelamar isi, dan jika anda benar-benar kompeten dan sesuai seperti apa yang dibutuhkan google, maka mereka akan menghubungi balik untuk wawancara dan tes.

Proses wawancara 

Dalam tahapan wawancara dan tes ini juga dibagi ke dalam 2 proses pertama wawancara dan tes via telepon, dalam proses ini pelamar akan di ajukan beberapa pertanyaan mendasar dan teknis dari user yang konon katanya cukup menguras otak, setelah selesai user tidak akan langsung memberikan hasilnya, pelamar harus menunggu konfirmasi apakah tes bisa berlanjut atau tidak via email.

Jika pelamar lulus dari wawancara tes via telepon maka google akan mengundangnya untuk menjalani serangkaian tes di kantor google. Ini adalah proses ke 2 dari tahapan wawancara dan tes, ini akan menjadi semakin sulit karena pelamar harus melalui 5 tim penguji yang berbeda, dan pertanyaan bukan sekedar hal teknis namun lebih ke permasalahan kasus yang harus pelamar dipecahkan.

Pertanyaan diluar dugaan

Sebenarnya ini bukanlah tahapan yang lain dari proses wawancara kerja, namun semua pelamar akan mengalami pertanyaan diluar dugaan yang diselipkan oleh tim penguji untuk melakukan penilaian, contoh pertanyaan yang tak terduga adalah seperti “bagaimana cara anda menjelaskan internet kepada anak-anak berusia 8 tahun ?” “berapa isi jumlah bola basket bila dimasukan ke dalam bus sekolah?” “Berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk membersihkan seluru kaca perkantoran di seattle?” dan masih banyak lainnya, pertanyaan ini selalu diluar dugaan dan tidak memiliki hubungan dengan pekerjaan anda (mungkin)

Orientasi sekitar 1,5 minggu

Ketika sudah melalui seluruh proses wawancara dan dinyatakan lulus maka pelamar bisa langsung merasakan bekerja di google dalam masa orientasi yang berlangsung 1,5 minggu. Selama masa orientasi itu, mereka diajarkan tentang cara kerja data center Google, misi perusahaan, serta bagaimana cara kerja di Google.

Resmi menjadi karyawan google 

Setelah melalui masa orientasi maka pelamar akan resmi menjadi karyawan google dengan segala fasilitas yang layak didapatkan seperti gaji yang tinggi, tunjangan yang fantastis, akomodasi, dan lainnya.

Mau jadi pramugari garuda indonesia ? Yuk ketahui syarat dan tipsnya disini.

Mau jadi pramugari garuda indonesia ? Yuk ketahui syarat dan tipsnya disini.

Tips menjadi pramugari garuda – Menjadi staff penerbangan yang melayani serta memastikan keamanan penumpang di dalam pesawat adalah impian banyak orang, terutama perempuan yang memenuhi syarat secara fisik dan kecerdasan. Pramugari tidak hanya dituntut memilki penampilan yang menarik namun juga pandai berkomunikasi, menguasai bahasa asing (minimal inggris), tahu cara melayani orang dengan baik, dan memilki kondisi psikologi yang baik.

Nah kemampuan-kemampuan yang tadi adalah karakteristik atau syarat wajib seorang pramugari. Salah satu maskapai penerbangan garuda indonesia adalah maskapai yang melayani penerbangan international dalam dan luar negeri. Banyak orang yang berlomba agar bisa lulus seleksi dan menjadi karyawan/pramugari, namun sayangnya tidak setiap orang akan mendapatkan tersebut.

Dan pada artikel kali ini admin akan mencoba memberikan tips menjadi pramugari garuda indonesia lengkap dengan syarat-syaratnya, untuk itu baca sampai selesai yaa..

SYARAT MENJADI PRAMUGARI GARUDA INDONESIA

  1. Perempuan berkewarganegaraan indonesia berusia 18-27 tahun.
  2. Status pernikahan : belum pernah menikah
  3. Berpenampilan menarik dan memilki kharisma
  4. Sehat jasmani dan rohani
  5. Berperilaku baik
  6. Pendidikan min. SMU/SMK/sederajat, diutamakan D3 atau lebih tinggi
  7. Minimal tinggi badan 160cm, maksimal tinggi badan 172cm
  8. Postur dan berat badan ideal
  9. Tidak mengenakan kacamata (lensa kontak diperkenankan, maks. minus -3,00, silindris C-100
  10. memilki kemampuan komunikasi yang baik
  11. Menguasai bahasa inggris, baik itu speaking, listening, reading, dan writing.

Persyaratan di atas adalah syarat umum untuk menjadi pramugari garuda indonesia, dan jika anda merasa memnuhi kualifikasi di atas silahkan mendaftar secara online di www.karir.com/garuda-indonesia. 

Namun walaupun anda sudah memenuhi kualifikasi di atas tetapi lolos dalam tahap seleksi bukanlah hal yang mudah, masih banyak serangkaian tes sampai pada akhirnya anda bisa di terima menjadi pramugari garuda indonesia. Lalu tes apa saja yang biasanya dilakukan..

RANGKAIAN TEST SELEKSI MENJADI PRAMUGARI GARUDA INDONESIA

Performance check

Seorang pramugari yang pertama kali dilihat adalah penampilannya mulai dari tinggi badan, berat badang, dan cara berjalan. selain itu terdapat juga pemeriksaan kesehatan kulit tangan, kaki, dan jari.

Psikotes dan bahasa inggris

Tahapan selanjutnya setelah anda lolos dari seleksi performance check adalah psikotes dan bahasa inggris. Terdapat banyak jenis psikotes yang akan dihadapkan ke calon pramugari, anda bisa membeli buku panduan psikotes untuk mempermudah saat mengerjakan soal. selain itu juga ada tes bahasa inggris, disini kemampuan berbahasa inggris anda akan diuji baik itu hal reading, speaking, dan writing.

Interview dengan user

Banyak calon pramugari garuda yang gagal dalah tahapan ini, dalam test ini anda tidak akan dihadapkan oleh soal tetapi akan langsung dihadapkan oleh user yang biasanya adalah pramugari senior atau atasan dari maskapai garuda. segala pengetahuan anda tentang dunia penerbangan akan ditanyakan, jadi siapkan pengetahuan anda jika ingin lolos dalam ujian interview dengan user.

Interview kompetensi

Selanjutnya adalah interview kompetensi ,dalam sesi ini anda akan diajukan beberapa pertanyaan seputar kepribadian dan kompetensi anda.

Medex (Medical Examination)

Dalam setiap tahapan ujian selalu ada peluang untuk berhasil dan juga kemungkinan untuk gugur. Tes medex adalah cek kesehatan secara menyeluruh, untuk mengetahui informasi lengkapnya anda bisa klik link berikut ini tes medex pramugari

ASKAM

Dalam tes ASKAM segala informasi dan biodata diri anda akan di periksa, mulai dari latar belakang, asal-usul, dan juga akan ada pertanyaan seputar pengetahuan anda tentang indonesia dan pancasila, silahkan buka lagi buku PKN lagi yaa..

Pantukhir

Dan pada akhirnya tibalah anda di tes terakhir setelah melalui rangkaian tes yang panjang, ini adalah pantauan akhir atau yang disingkat pantukhir. semua data tentang anda yang di ambil dari rangkaian tes sebelumnya akan di rekap, dan akan ditentukan apakah anda diterima sebagai pramugari garuda indonesia atau tidak.

Demikian adalah tips menjadi pramugari indonesia yang semoga dapat berguna bagi anda. segala informasi di atas bisa saja berubah ketika ada pembaharuan seputar penerimaan staff penerbangan/pramugari.

Trik menjawab ketika interviewer bertanya tentang kelemahan dan ambisi anda

Trik menjawab ketika interviewer bertanya tentang kelemahan dan ambisi anda

Tips wawancara kerja – Proses interview adalah sebuah rangkaian yang tidak terpisahkan dalam perekrutan karyawan, setiap karyawan yang ingin bekerja di suatu perusahaan harus melalui proses interview. dan memang tidak bisa dipungkiri bahwa proses ini terkadang bisa menjebak dan tidak sedikit yang membuat pelamar gagal.

Dan sertiap perusahaan tentunya tidak ingin salah memperkerjakan orang, mereka membutuhkan seseorang sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Untuk itulah proses interview diselipkan beberapa pertanyaan yang tidak jarang juga mengandung unsur jebakan, hal ini dilakukan untuk menggali informasi sedalam-dalamnya mengenai calon pelamar, dan sebagai bahan pengambil keputusan apakah calon layak atau tidak mereka terima.

Nah dalam artikel ini admin akan membagikan tedikit tips terkait pertanyaan interview yang mengandung unsur “jebakan” ,seperti pertanyaan apa kelemahan dan kekuatan anda? ,agar ke depanya para pelamar tidak gagal lagi.

TIPS WAWANCARA KERJA 

Tips kali ini akan fokus kepada pertanyaan “apa kelemahan anda ?” dan “apa kekuatan anda?” yang sering sekali menjadi batu sandungan bagi para pelamar, baiklah kita bahas satu persatu.

APA KELEMAHAN ANDA ? 

1 ) Hindari jawaban yang negatif

Walaupun pertanyaan seputar kelemahan anda namun jangan memberikan jawaban yang negatif contohnya seperti tidak dapat bekerja sama dengan baik dengan kelompok ataupun tempramental ketika mendapatkan masalah. 2 hal ini sangat fatal karena tidak dapat bekerjasama dengan tim dan perilaku yang tempramental akan berbahaya buat perusahaan.

2 ) Hindari kelemahan yang bersifat teknis

Misalkan anda di wawancara untuk posisi sales atau marketing yang sangat membutuhkan orang yang supel, pandai berbicara, siap di posisikan dimana saja dan lainnya. jangan sampai anda menceritakan kekurangan yang berlawanan dari hal diwajibkan.

3 ) Berikan jawaban bahwa anda dapat menangani kekurangan anda

Agar tetap terlihat elegan dan menutupi kekurangan anda cobalah berikan pernyataan bahwa anda dapat mengatasi kekurangan atau masalah dalam diri anda sendiri, contohnya seperti “walaupun saya sedikit lebih lama dalam memahami sesuatu tapi saya adalah orang yang gigih belajar sesuatu yang baru dan teliti dalam melihat sesuatu“,

APA KEKUATAN ANDA ? 

Pertanyaan ini muncul ketika seorang interviewer ingin menempatkan anda di posisi tertentu. walaupun berbicara kekuatan adalah hal yang membanggakan, namun tidak jarang juga pertanyaan ini membuat pelamar menjadi blunder. tetapi berhati-hati dalam menjawab pertanyaan dan ikuti tips dibawah ini.

1 ) Jangan jumawa atau terlihat sombong

walaupun anda adalah tipikal orang yang memilki banyak kemampuan dan ahli dalam banyak hal namun cobalah menjawab tidak berlebihan, berikan jawaban secukupnya, ceritakan kelebihan anda yang berkaitan tentang pekerjaan atau posisi yang anda lamar.

2 ) Ceritakan pencapaian anda

Hal ini sangat mudah bagi mereka yang sudah berpengalaman dan memilki pencapaian profesionalnya. Memilki pencapaian dalam dunia kerja atau karir adalah pengalaman yang membanggakan sekaligus berharga. Ini adlaah salah satu bukti bahwa anda adalah orang yang cocok di posisi tersebut, bukti nyata juga bisa anda lampirkan dalam portofolio.

Namun bagi fresh graduate yang masih belum memilki pencapaian tentunya akan berbeda, tetapi jangan khawatir kunci untuk menjelaskan hal ini bahwa anda memahami, mengerti cara kerja, dan memilki strategi untuk mencapai keberhasilan.

demikian adalah tips wawancara kerja dan strategi untuk menjawab pertanyaa “apa kelemahan anda ? ” dan “apa kekuatan anda ?”, semoga tips dan informasi yang admin sharing ke anda dapat berguna saat ada menjalani proses interview kerja.

“Jual pena ini ke saya” cara terbaik untuk menguji seorang marketing atau sales

“Jual pena ini ke saya” cara terbaik untuk menguji seorang marketing atau sales

Di dalam sebuah perusahaan manapun baik kecil ataupun besar bagian sales marketing selalu menjadi yang terpenting, mengapa? karena mereka lah unjuk tombak perkekonomian perusahaan, berkat bagian sales marketing perusahaan dapat berkembang dan maju, dan karena itulah sales marketing adalah profesi yang paling banyak menghasilkan lapangan kerja.

Nah untuk itulah perusahaan apapun sangat prepare dalam merekrut tim marketing mereka. HRD atau user yang menguji pelamar sering sekali mengajukan pertanyaan-pertanyaan teka-teki yang menjadi barometer apakah mereka layak menjadi sales marketing di perusahaannya.

Salah satu ujian yang sering ditanyakan oleh tim HRD kepada pelamar adalah “Jual pena ini ke saya” ,dan buat anda yang belum mengetahui solusi atau jawaban dari ujian ini jangan khawatir, karena admin akan membocorkannya untuk anda semua.

“Jual pena ini ke saya” atau biasa yang disebut juga USP (Unique selling point) adalah ujian klasik atau metode ini sudah sangat lama di terapkan di seluruh dunia untuk merekrut sales marketing yang berkualitas, jika anda pernah menonoton  film “The wolf of wallstreet” yang diperankan oleh leonardo di caprio maka anda akan menemukan jawabannya, tapi jika tidak keburu ini lah jawabannya.

Yang pertama anda lakukan saat anda di uji dengan menggunakan metode USP (Unique selling point), adalah anda harus mengenal terlebih dulu siapa calon pembeli pena (Opsional bisa diganti dengan barang lain), Dan untuk apa mereka mencari pena tersebut ?

Simple bukan? Tapi pastinya anda masih bingung bagaimana cara menjualnya ? Admin akan berikan contohnya, apabila anda disodorkan sebuah pena dan diminta menjualnya kepada interviewer anda sendiri.

Contoh kasus : 

Interviewer : Jual pena ini ke saya (Interviewer memberikan puplen kepada anda untuk dijual kembali kepadanya)

(keluarkan sebuah kertas)

Anda : Pak bisa kah anda menuliskan sesuatu di kertas ini ? (sodorkan kertas kepada interviewer)

Interviewer : Bagaimana caranya saya menulis kalo anda tidak memberikan pena ?

Anda : Untuk itulah anda perlu membeli pena ini (jual penanya ke dia)

Kesimpulan : 

Berikan apa yang calon pembeli anda butuhkan, tawarkan sesuatu yang mereka tidak punya, dan untuk memperkuat peluang anda agar goals, berikan alasan terbaik mengapa dia perlu membeli barang tersebut.

Mudah bukan ? Namun terkadang saat anda di interview tidak akan semudah itu, sekali lagi ini bukanlah trik baru untuk menguji calon sales marketing. banyak jawaban untuk kasus-kasus di atas. Seorang sales marketing profesionals bernama Zig Ziglar pernah diajukan pertanyaan serupa ketika saat dia di interview oleh Johnny Carson, dan beginilah cara carson mengatasinya.

Contoh kasus Zig ziglar: 

Carson : “Mereka bilang anda adalah sales marketing terbaik di dunia. Coba jual asbak ini ke saya.” (Carson menunjuk ke arah asbak)

Ziglar : (ziglar diam dan berpikir sejenak) “Sebelum saya menjual asbak ini ke anda, terlebih dahulu saya harus tahu mengapa Anda menginginkan asbak ini”.

Carson : (carson melihat ke arah asbak) “Saya pikir ini asbak yang bagus dan dibuat dari bahan material terbaik.

Ziglar : “Ok, Tetapi Anda harus memberitahukan kepada saya berapa kira – kira harga yang pantas (asbak) untuk Anda.”

Carson : “Hmmm, 20 dollar mungkin ?”

Ziglar : (Ziglar tersenyum kemudian berkata) “Terjual..”

Contoh 2 kasus di atas memang sama-sama tidak mudah diterapkan, namun dengan mengajukan pertanyaan terlebih dahulu ke calon pembeli, maka anda dapat mengenal pembeli tersebut.

Demikian adalah trik menjawab ketika anda di minta oleh interviewer saat diminta “jual pena ini ke saya” ,jawaban-jawaban yang admin berikan adalah contoh cara menjawabnya, ingat ini adalah trik lama yang di pakai untuk menguji sales marketing, kreasikan dan pikirikan jawaban anda sendiri, buat interviewer kagum dengan anda, dan dapatkan pekerjaan darinya. selamat mencoba dan semoga berhasil.

 

Tips Berpenampilan Pantas Saat Wawancara Kerja Sesuai Profesi Yang Dilamar

Tips Berpenampilan Pantas Saat Wawancara Kerja Sesuai Profesi Yang Dilamar

Tips wawancara kerja  – Penampilan merupakan hal yang paling penting bagi kita agar terlihat lebih rapi dan juga menarik. Tidak hanya wanita, pria juga sering kali menata penampilan mereka guna menunjang karir mereka dan juga aktifitas di kesehariannya. Seperti yang kita tahu, beberapa orang menilai orang lain dari bagaimana mereka berpenampilan yang layak di masyarakat khususnya untuk suatu pekerjaan.

Pekerjaan adalah prioritas utama kita untuk mencapai cita-cita yang kita inginkan sehingga kita harus berusaha sebaik mungkin untuk meraih hal itu. Dalam dunia kerja, kita juga dituntut untuk berpenampilan rapi dan menarik sesuai pekerjaan yang kita lamar saat wawancara. Ada beberapa tips wawancara kerja dan juga dalam berpakaian sehingga perusahaan yang kita lamar tertarik dengan kita.

Tips berpenampilan yang baik untuk wawancara kerja

Tips wawancara kerja yang pertama adalah menggunakan pakaian yang tidak ketat dan nyaman dipakai. Jika kita ingin terlihat percaya diri di depan interviewer pada saat wawancara maka kita harus memilih pakaian yang pas dan nyaman untuk dipakai.

Hal ini dikarenakan untuk menunjang kepercayaan diri kita. Ketika kita sudah yakin dengan diri kita, maka kita akan dengan mudah menjawab pertanyaan interviewer. Pakaian ketat akan mengganggu dalam berkonsentrasi dalam menjawab pertanyaan pewawancara.

tips-wawancara-kerja

Tips wawancara kerja yang kedua adalah menggunakan kemeja dan celana warna hitam untuk pria, rok hitam untuk wanita. Kemeja adalah baju yang sangat pas dan cocok untuk semua orang karena pakaian ini memberikan kesan formal bagi penggunanya.

Kita tidak perlu susah payah dalam memilih warna baju yang akan digunakan ketika kita memakai celana berwarna hitam. Celana hitam memberikan kesan yang netral dan bisa dipadu padankan dengan baju warna apapun sesuai selera kita. Dipadukan dengan celana hitam yang memperlihatkan sisi netral tetapi elegan ini sangatlah cocok untuk dipakai untuk wawancara kerja.

tips-wawancara-kerja-1

Kemudian untuk tips wawancara kerja yang ketiga yaitu memakai sepatu hak tinggi untuk wanita, pantofel untuk pria. Tips berpenampilan yang satu ini juga salah satu pokok penting dalam dunia kerja. Sepatu yang biasa kita gunakan untuk berjalan-jalan atau pergi keluar ini merupakan salah satu contoh yang bisa kita tiru untuk menunjang penampilan kita.

tips-wawancara-kerja-2

Dalam memakai sepatu, sepatutnya kita menggunakan hak tinggi untuk wanita agar terlihat lebih tinggi dan juga menarik. Sepatu hak tinggi juga memunculkan kesan high class yang mana terlihat lebih anggun saat kita berjalan. Untuk pria bisa menggunakan pantofel warna hitam. Jangan lupa untuk menyemir sepatu terlebih dahulu agar terlihat mengkilap dan juga bersih.

Tips wawancara kerja selanjutnya adalah menggunakan jam tangan dan juga parfum. Dengan menggunakan jam akan memberikan kesan bahwa kita menghargai waktu. Selain itu, dengan memakai parfum akan memberikan efek percaya diri kepada kita karena jika badan kita harum, maka orang yang dekat dengan kita tidak akan enggan untuk bersosialisi kepada kita.

tips-wawancara-kerja-3

Untuk Tips wawancara kerja yang terakhir adalah menyiapkan semua bahan yang diperlukan untuk melamar dan juga menyiapkan hal-hal yang kemungkinan ditanyakan saat wawancara. Salah satu persiapannya adalah dengan mencari tahu di berbagai sumber atau internet tentang hal-hal yang biasa ditanyakan oleh pewawancara.

Ini akan membantu kita dalam menjawab pertanyaan pewawancara dengan mudah dan tegas. Yang menentukan diterima atau tidaknya kamu untuk bergabung keperusahaan tersebut adalah kepercayaan diri kamu dalam menjawab pertanyaan pewawancara.

Deskripsi : tips wawancara kerja adalah cara untuk membuat kita lebih percaya diri dalam menghadapi wawancara dalam suatu pekerjaan yang kita inginkan sehingga pewawancara yakin dengan kita.