Kategori: Karir

10 profesi paling menjanjikan dan banyak di cari masa depan

10 profesi paling menjanjikan dan banyak di cari masa depan

Karir·

Halo millennial yang masih menempuh jenjang pendidikan penting bagi kalian semua untuk mengetahui profesi paling menjanjikan di masa depan, agar bisa mendapatkan pekerjaan yang memiliki karir di masa depan yang baik, serta permintaan di dunia kerja tinggi.

Dan untuk sobat jobseeker serta fresh graduate informasi ini juga akan sangat berguna sebagai bahan pertimbangan, sebelum menentukan kemana karir akan berlabuh. Dan berikut ini adalah 10 profesi paling menjanjikan di masa depan, yang diramal memiliki permintaan yang tinggi di dunia kerja.

10 profesi paling menjanjikan di masa depan

1 ) Ahli data

Ahli data akan menjadi profesi atau bidang pekerjaan yang diramalkan akan memiliki permintaan yang tinggi di dunia kerja. Apa sih ahli data itu? Ahli data sendiri merupakan sebuah profesi atau bidang pekerjaan yang bertugas mengumpulkan, mengelola, dan juga menganalisa data.

Ahli data akan sangat dibutuhkan bagi perusahaan, sebagai support decision makers. Semua orang dari berbagai macam latar belakang pendidikan sebenarnya bisa mendapatkan pekerjaan ini, apalagi jika mereka menguasai ilmu matematika, komputer, ekonomi dan pemasaran.

Ada 5 kriteria khusus yang harus dimiliki seorang Ahli data, seperti kemampuan membaca statistik, berpikir kritis, ketelitian dalam melihat suatu fenomena, cakap berkomunikasi dan memiliki logic yang baik serta kemampuan dalam membuat konsep.

2 ) SEO, Content writer, Copywriting

Ketiga profesi ini sebenarnya paket untuk bisa menjadi seorang content specialist yang baik. Kedepannya di industri 4.0 sistem dan software akan bekerja lebih banyak di bandingkan manusia, terutama di bidang pemasaran, yang saat ini saja sudah bisa kita lihat bahwa tren toko online menjadi budaya baru dalam belanja.

Oleh karenanya dibutuhkan seorang SEO untuk meningkatkan traffic visitor ke dalam sebuah website, dibutuhkan content writer untuk mengisi konten, dan copy writer yang dapat menulis naskah iklan produk yang baik.

3 ) Web mobile developer

Web mobile developer juga menjadi salah satu profesi paling menjanjikan di masa depan seiring dengan banyaknya blog atau website, dari portal berita sampai e-Commerce. Maka dari itu tidak heran jika web mobile developer sangat dibutuhkan di kemudian hari, karena kebutuhan masyarakat akan aplikasi yang dapat membantu hidup mereka.

Untuk mencapai jenjang ini Anda memang harus bersekolah di perguruan formal, karena untuk bisa masuk ke dalam dunia kerja sebagai web developer handal dibutuhkan sertifikasi seperti ijazah. Namun selain jalur formal Anda juga bisa menempuh jalur informal, seperti mengambil kursus programming untuk bisa menjadi web developer.

4 ) Digital Marketing

Seperti yang sudah kita singgung bahwa hari ini dan masa depan akan menjadi milik industri 4.0 yang mana banyak mengandalkan tenaga sistem atau perangkat lunak. Hal itu juga mempengaruhi gaya hidup semua orang, termasuk dalam hal berbelanja.

Kini kita bisa membeli televisi hanya berjarak antara jari jemari dengan layar, artinya hubungan seller dan buyer sudah sangat dekat. Tetapi agar bisa dekat dan mudah ditemukan oleh buyer perusahaan perlu digital marketer untuk mengoptimasi pemasaran di internet.

5 ) Teknisi IT (programmer)

Teknisi IT akan menjadi staff yang paling banyak dicari diperusahaan, teknisi IT bertugas membuat dan mengurusi segala sesuatu yang berkenaan dengan sistem digital dan komputer. Dan seiring kemajuan teknologi kini hampir semua perusahaan mengupgrade sistem komputerais mereka, Karena memang menjadi tuntutat zaman.

Maka demikian teknisi IT akan mengalami peningkatan kebutuhan di dunia kerja, karena perusahaan membutuhkan orang-orang yang bisa mengurus dan merawat sistem komputer mereka.

6 ) Desainer

Desainer masuk ke dalam 10 profesi paling menjanjikan di masa depan. Para pembuat desain akan sangat dibutuhkan dalam sektor estetik atau keindahan visual, yang dapat memiliki dampak positif kepada persuahaan, baik itu meningkatkan penjualan atau menjadikan perusahaan pusat perhatian karena konsep estetiknya yang menarik.

Saat ini desainer dibutuhkan untuk mengkonsep gambar produk, agar terlihat lebih menarik di e-Commerce. Tetapi desainer dapat menjangkau industri yang lebih luas, mulai dari industri pakaian, industri teknologi, sampai dengan pekerjaan kontruksi.

7 ) Praktisi kesehatan

Dilansir dari World Economic Forum menurut laporan The Future Jobs, bahwasannya pekerjaan di bidang kesehatan akan tetap menjadi yang paling menjanjikan. Tidak tergerus oleh kemajuan teknologi, nampaknya profesi sebagai petugas kesehatan mulai dari dokter sampai perawat, harus dikerjakan oleh tenaga ahli manusia.

Hal ini cukup beralasan dikarenakan populasi manusia di bumi yang semakin bertambah, dan hal ini yang membuat praktisi kesehatan sangat dibutuhkan untuk mengatasi persoalan kesehatan yang ada di masyarakat.

8 ) Akuntan

Sama dengan praktisi kesehatan akuntan juga menjadi salah satu profesi yang tak tergerus oleh zaman. Faktanya akuntan masih menjadi profesi yang paling menjanjikan di masa depan, bahkan jangakauan dunia kerja untuk seorang akuntan bisa dibilang pang paling luas, karena mereka bisa masuk di industri manapun.

Setiap perusahaan mulai dari start-up sampai hectacorn membutuhkan seorang akuntan yang mampu menghitung, mengatur dan membuat laporan keuangan perusahaan. Oleh karenannya keberadaan akuntan bisa dibilang sangat vital karena menyangkut keuangan perusahaan.

9 ) Ahli teknik konstruksi

Pekerja keras sudah mati? Hemm.. tidak untuk seorang teknik konstruksi yang justru menjadi salah satu profesi paling menjanjikan di masa depan. Kebutuhan akan pekerja-pekerja di bidang bioteknologi, robotic, kimia dan nano teknologi akan semakin dicari seiring dengan kemajuan teknologi.

Tuntutat zaman membawa para ahli teknik ini untuk menghasilkan sebuah alat yang dapat memudahkan pekerjaan manusia, dibutuhkan waktu yang cukup panjang sampai bisa menjadi seorang ahli teknik, dibutuhkan pendidikan formal dan pengalaman untuk bisa masuk ke dalam industri.

10 ) Ahli lingkungan

Keadaan lingkungan akibat meningkatkanya populasi manusia, dan semakin terbatasnya lahan untuk tempat tinggal menjadikan lingkungan semakin tercemar. Limbah-limbah dari pabrik yang mencemari lingkungan butuh segera diatasi.

Oleh karenanya ahli lingkungan masuk ke dalam profesi yang paling menjanjikan di masa depan. para ahli lingkungan sangat lah diperlukan untuk mencari solusi dari semua permasalahan lingkungan. Tugas pemerhati lingkungan sangat banyak, mulai dari pencemaran karena limbah industri, polusi udara yang disebabkan dari emisi, sampai ke penebangan liar untuk pembukaan lahan.

Demikian adalah 10 profesi yang paling menjanjikan di masa depan, yang bisa dijadikan referensi mulai dari calon fresh graduate sampai jobseeker yang sampai saat ini masih memilih untuk berkarir dimana.

Tips cari kerja di Job Fair agar sukses

Tips cari kerja di Job Fair agar sukses

Karir·

Cari kerja di job fair atau pameran lowongan pekerja merupakan cara yang paling mudah dan hemat. Bagi para pencari kerja mereka dapat menemukan ratusan bahkan ribuan lowongan pekerjaan dari segala formasi dan industri bisnis, dalam satu tempat.

Tentunya pelamar bisa mendapatkan banyak pilihan, bahkan tidak jarang langsung dilaksanakan interview di tempat. Bagi perusahaan juga sangat menguntungkan karena mereka akan kedatangan banyak professional secara langsung, tanpa harus menunggu atau memasang iklan di portal-portal kerja di internet.

Dan karena Job Fair merupakan sarana bagi para pencari kerja maka kami akan memberikan kiat-kiat khusus cari kerja di Job Fair, agar bisa memperbesar peluang keberhasilan. Berikut ini adalah tips cari kerja di job fair.

Tips sukses cari kerja di Job Fair

1 ) Bikin daftar perusahaan yang Anda minati

Pihak Penyelanggara Job Fair biasanya akan mengumumkan nama-nama perusahaan yang akan ada pada event tersebut, baik dari sosial media, website email atau media online.

Ketika Anda sudah mendapatkan info tersebut, buatlah daftar nama perusahaan beserta lowongan pekerjaan yang mereka sediakan. Tentunya klasifikasi daftar tersebut Anda sesuaikan berdasarkan pendidikan, pengalaman, job desk, salary, dan lainnya.

Dengan begini Anda sudah satu step lebih maju dari pada kandidat lainnya, Anda sudah siap karena telah mempelajari kualifikasi yang perusahaan butuhkan berdasarkan pendidikan, pengalaman, job desk dan jabatan.

2 ) Buatlah resume/CV yang menarik, dan penuh informasi

Siapkan segala yang dibutuhkan dalam paket amplop lamaran, buat CV semenarik dan sekreatif mungkin tetapi juga jangan berlebihan agar tetap bisa di baca. Letakan seluruh pengalaman juga riwayat pendidikan selengkap-lengkapnya.

Sertakan portofolio jika memang ada, ini sebagai bukti bahwa klaim Anda sebagai kandidat berpengalaman adalah benar, dan terbukti telah berpengalaman mengerjakan projek. Portofolio saat ini merupakan pertimbangan utama bagi perusahaan dalam merekrut karyawan baru.

Note print resume atau paket amplop lamaran lebih dari daftar perusahaan yang Anda buat

3 ) Survei ke Lokasi Pada H-1 Jika Ada waktu

Jika ada memiliki waktu luang, gunakanlah untuk survey lokasi job fair, perhatikan lay out tempatnya, cari tahu dimana Anda bisa parkirkan kendaraan jika membawa kendaraan sendiri, hafalkan jalan alternative agar bisa sampai di lokasi lebih cepat.

Dan yang tidak kalah penting adalah mencari tahu boot-boot perusahaan yang ada di daftar Anda, agar anda bisa lebih cepat sampai sana untuk meletakkan lamaran atau bahkan interview langsung.

4 ) Prepare untuk interview di lokasi

Persiapkan segalanya, termasuk mental Anda untuk interview dadakan. Tidak hanya memperkuat mental, Anda juga harus mempersiapkan pakaian yang bagus, bersih, dan sopan agar bisa menarik perhatian HRD atau perwakilan perusahaan saat sesi interview kerja.

Cari kerja di Job Fair harus mempersiapkan untuk segala kemungkinan, termasuk untuk interview. Jadi mulailah berlatih dan bersiap menjawab pertanyaan-pertanyaan si pewawancara.

Tidak hanya mempersiapkan jawaban, Anda juga perlu mempersiapkan daftar pertanyaan untuk perusahaan, karena hampir setiap wawancara kerja, interviewer mempersilahkan pada pelamar untuk bertanya tentang perusahaan. Jika Anda bingung apa yang harus di tanyakan, mulailah dengan ini :

  • Budaya kerja karyawan
  • Pelatihan khusus untuk karyawan
  • Fasilitas perusahaan untuk karyawan
  • Kesulitan atau kendala yang biasa dialami oleh karyawan lain di posisi tersebut
  • Status kapegawaian, kontrak, tetap, atau PKWT
  • Gaji, tunjangan, asuransi kesehatan, keanggotaan BPJS, uang lembur dan insentif

Berapa batas waktu maksimal perjanjian kontrak kerja (PKWT)

5 ) Dapatkan koneksi dan relasi di Job Fair

4 tips cari kerja di jobfair diatas tidak menjamin Anda akan sukses dan diterima, namun hal-hal tersebut bisa memperbesar potensi kesuksesan Anda.

Tapi ada yang lebih penting yang harus Anda lakukan ketimbang hanya menaruh lamaran, dan interview kerja yakni mencari kenalan, relasi, dan koneksi di event tersebut. Baik itu dari sesame pelamar, atau cobalah meminta kontak orang perusahaan saat proses job fair berlangsung.

Mungkin Anda tidak sukses pada event tersebut, namun bisa saja kesempatan dan peluang yang lebih besar menunggu Anda di luar sana, yang berasal dari koneksi yang Anda dapatkan di event Job fair. Jadi tidak ada yang sia-sia bahkan dari kegagalan sekalipun, jadikan pengalaman untuk bersinar di masa mendatang.

Selamat mencoba, dan semoga sukses…

Ini benefit yang didapat PNS yang buat orang berbondong-bondong melamar

Pangkat TNI AD, AL, dan AU serta pasukan khususnya

Pangkat TNI AD, AL, dan AU serta pasukan khususnya

Karir·

Pangkat TNI – Di dalam Negara yang berdaulat pastinya memiliki sebuah angkatan perang yang didalamnya berisi prajutir yang siap membela Tanah dan air mereka. Tidak terkecuali Indonesia yang memiliki angkatan perang bernama TNI (tentara nasional indonesia) yang dahulu bernama ABRI atau PETA yang merupakan cikal bakal dari pasukan perang dan bersenjata Indonesia.

TNI sendiri terbagi menjadi 3 angkatan yang berbeda, yang ditugaskan menjaga teritori masing-masing. Kita memiliki TNI Angkatan Darat atau AD yang bertugas menjaga keamanan Negara di daratan, ada juga TNI Angkatan Laut atau AL yang menjaga di wilayah perairan atau laut, kemudian yang terakhir TNI Angkatan Udara atau AU yang bersiaga dan mengamankan langit Indonesia.

Dan pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang Pangkat TNI baik itu dari AD, AL atau AU beserta pasukan-pasukan khusus yang dimiliki di setiap angkatan, berikut ini adalah pangkat TNI dari tingkat awal sampai yang paling akhir.

Pangkat Golongan PNS Sesuai Pendidikan

Pangkat TNI AD (Angkatan Darat)

TNI AD memiliki dua komando utama yakni Kostrad (Komando Strategi) dan juga Kopassus (Komando Pasukan Khusus) yang merupakan armada tempur dari Angkatan Darat. TNI sendiri dipimpin oleh Kasad kepanjangan dari Kepala Staff Angkatan Darat. Berikut adalah jenjang kariir TNI AD dari golongan Tamtama hingga Pangkat Kehormatan.

Tabel Pangkat TNI AD

JENJANG KARIR PANGKAT TNI
Pangkat Kehormatan Jenderal Besar
Perwira Tinggi Jenderal (Jend)

Letnan Jenderal (Letjen)

Mayor Jenderal (Mayjen)

Brigadir Jenderal (Brigjen)
Perwira Menengah Kolonel (Kol)

Letnan Kolonel (Letkol)

Mayor (May)
Perwira Pertama Kapten (Kapt)

Letnan Satu (Lettu)

Letnan Dua (Letda)
Bintara Tinggi Pembantu Letnan Satu (peltu)

Pembantu Letnan Dua (pelda)
Bintara Sersan Mayor (serma)

Sersan Kepala (serka)

Sersan Satu (sertu)

Sersan Dua (serda)
Tamtama Kepala Kopral Kepala (kopka)

Kopral Satu (koptu)

Kopral Dua (kopda)
Tamtama Prajurit Kepala (praka)

Prajurit Satu (pratu)

Prajurit Dua (prada)

Pangkat TNI AL (Angkatan Laut)

TNI AL dikepalai oleh Kasal (kepala staff angkatan laut) dan berada dalam satu komando yang bernama Kolinlamil kepanjangan dari komando lintas militer, serta memiliki dua armada perang utama bernama Armada Barat di tanjung priok serta Armada Timur di tanjung perak Surabaya. Angkatan laut memiliki 2 pasukan khusus yakni Denjaka (Detasemen Jalamangkara) dam Kopaska (Komando Pasukan Katak).

Tabel Pangkat TNI AL

JENJANG KARIR PANGKAT TNI
Pangkat Kehormatan Laksmana Besar
Perwira Tinggi Laksamana

Laksamana Madya

Laksamana Muda

Laksamana Pertama
Perwira Menengah Kolonel

Letnan Kolonel

Mayor
Perwira Pertama Kapten (Kapt)

Letnan Satu (Lettu)

Letnan Dua (Letda)
Bintara Tinggi Pembantu Letnan Satu (peltu)

Pembantu Letnan Dua (pelda)
Bintara Sersan Mayor (serma)

Sersan Kepala (serka)

Sersan Satu (sertu)

Sersan Dua (serda)
Tamtama Kepala Kopral Kepala (kopka)

Kopral Satu (koptu)

Kopral Dua (kopda)
Tamtama Kelasi Kepala

Kelasi Satu

Kelasi Dua

Pangkat TNI AU (Angkatan Udara)

TNI Ankatan Udara dipimpin oleh seorang KASAU (kepala staff angkatan udara), tidak berbeda dengan AL, angkatan udara juga membagi kekuatan utamanya di Koops AU I di Jakarta dan Koops AU II yang berada di Makassar. Korps Pasukan Khas TNI Angkatan Udara Korpaskhasau merupakan pasukan khusus yang dimiliki TNI Angkatan Udara, dengan baret jingga khas yang dikenakan oleh pasukan tersebut.

Tabel Pangkat TNI AU

JENJANG KARIR PANGKAT TNI
Pangkat Kehormatan Marsekal Besar
Perwira Tinggi Marsekal

Marsekal Madya

Marsekal Muda

Marsekal Pertama
Perwira Menengah Kolonel

Letnan Kolonel

Mayor
Perwira Pertama Kapten (Kapt)

Letnan Satu (Lettu)

Letnan Dua (Letda)
Bintara Tinggi Pembantu Letnan Satu (peltu)

Pembantu Letnan Dua (pelda)
Bintara Sersan Mayor (serma)

Sersan Kepala (serka)

Sersan Satu (sertu)

Sersan Dua (serda)
Tamtama Kepala Kopral Kepala (kopka)

Kopral Satu (koptu)

Kopral Dua (kopda)
Tamtama Prajurit Kepala

Prajurit Satu

Prajurit Dua

 

4 Film rekomendasi terbaik tentang dunia kerja dan karir

4 Film rekomendasi terbaik tentang dunia kerja dan karir

Karir·

Film rekomendasi terbaik tentang dunia kerja – Salah satu obat terbaik untuk semua orang dalam menghibur diri adalah dengan menonton film, apalagi bagi Anda yang sehari-harinya menghabiskan waktu untuk kerja dan meniti karir, pastinya sangat melelahkan. Sebagai manusia tenaga dan motivasi Anda perlu di charge kembali, agar bisa produktif seperti sedia kala.

Nah jika Anda memang tidak memiliki banyak waktu untuk berlibur atau jatah cuti yang sudah habis jadinya gak bisa kemana-mana, menonton film merupakan opsi terbaik bagi. Oleh karenanya kami akan memberikan 4 rekomendasi film terbaik tentang dunia kerja dan karir, yang tidak hanya menghibur pastinya juga akan memotivasi dan menjadi booster di hari senin mendatang. Dan berikut adalah rekomendasi film-filmnya :

4 Film rekomendasi terbaik tentang dunia kerja

1 ) The Intern

The intern merupakan film bergenre drama comedy dengan pesan moral “experience never gets old” diperankan oleh Robert de niro sebagai Ben Whittaker dan Anne Hathaway sebagai Jules ostin. Film yang mendapatkan rate 7.1 versi imdb ini menceritakan seorang pria lansia berusia 70 tahun yang kesepian setelah meninggalnya sang istri tercinta.

Secara finansial Ben sama sekali tidak memiliki masalah, ia adalah mantan Vice president di perusahaan buku telepon, namun akhirnya dirinya berinisiatif dengan menawarkan diri sebagai karyawan pembantu senior (senior intern) di perusahaan online fashion yang dipimpin oleh Jules ostin wanita cantik, enerjik, dan gila kerja.

Jika Anda berpikir bahwa pengalaman memimpin dan berbisnis selama puluhan tahun bisa dikalahkan dengan teknologi dan digital, pikiran Anda akan berbalik seratus delapan puluh derajat setelah menonton film ini.

2 ) Office space

Apakah Anda merasa sangat bosan dengan rutinitas dan pekerjaan anda? Atau setiap hari Anda harus menghadapi kondisi jalanan perkotaan yang macet, belum lagi saat di kantor harus bertemu dengan Bos yang rese dan menyebalkan? Jika iya film Office space yang diperankan Ron Livingston ini akan sangat relate dengan Anda.

Ketika pekerjaan sudah memenjarakan dan merenggut kebahagian diri Anda, maka gaji yang besar sudah tidak berpengaruh lagi, setidaknya inilah yang coba disampaikan dalam film ini. Peter yang diperankan oleh Ron Livingston sudah sangat lelah menjalani hidupnya sebagai programmer di perusahaan software komputer INITECH, setiap hari dia harus menderita dengan pekerjaannya sendiri belum lagi harus menghadapi si boss yang annoying dan bodoh.

Film ini memiliki cerita yang sangat baik dan sangat dekat dengan kondisi kebatinan pekerja kantoran, dan selain itu Office Space juga siap mengocok perut Anda dengan komedi khas tahun 99.

3 ) The Social Network

Zaman sekarang siapa sih yang gak pake facebook untuk kebutuhan entertainment, social networkin sampai bisnis, hampir semua orang punya akun FB. Tapi film ini bukan tentang Facebook, film bercerita tentang Mark Zuckerberg sebelum menjadi sekarang ini. Dikenal sebagai orang yang sukses dan kaya raya ternyata Mark memiliki masa lalu yang bisa dibilang cukup menyedihkan tapi hal tersebut yang malah menjadi moral boost untuknya.

Mark Zuckerberg yang diperankan oleh Jesse Eisenberg dalam film The Social Networking menceritakan founder facebook di tahun 2003, yang mana ia harus berpisah dengan sang kekasih Erica diperankan Roonet Mara, yang pada akhirnya membuat Mark memutuskan untuk membuat situs bernama facemash.com yang merupakan cikal bakal dari facebook.

Jika Anda terobsesi dengan kisah seorang Mark Zuckerberg dan mau titik balik kehidupannya maka film ini harus Anda tonton, karena bisa sangat memotivasi dan membuat semangat dalam berbisnis tumbuh kembali.

4 ) The Devil Wears Prada

Film rekomendasi terbaik tentang dunia kerja yang terakhir The Devil Wears Prada, Jika anda baru akan lulus dari kuliah atau sekolah dengan segudang prestasi dalam kantong dan berharap akan mendapatkan pekerjaan yang nyaman, gaji besar, disegani karena prestasi maka Anda salah besar.

Film ini bercerita tentang realita fresh graduate dengan segudang prestasi bernama Andrea Sachs (Andy) yang diperankan oleh Anne Hathaway yang ingin menjadi seorang jurnalis, setelah mengirimkan CV-nya ke beberapa kantor media akhirnya Andy diterima bekerja di sebuah perusahaan majalah fashion paling kredibel di bidangnya.

Yang tidak diketahui Andy dia akan bekerja dengan Miranda Priestly yang diperankan Meryl Streep, seorang pemimpin redaksi di majalah tersebut, yang terkenal perfeksionis dan menyeramkan. Miranda adalah seorang boss yang benar-benar tidak memperdulikan orang lain selain tujuannya sendiri, dan hal inilah yang harus dihadapi oleh Andy, bagaimana dirinya akan bertahan dengan boss seperti ini?

Film ini sangat cocok untuk fresh graduate yang ingin mencari kerja, Nah biar tidak kaget saat pertama kali terjun ke dunia kerja, film ini sangat cocok ditonton oleh kalian.

Demikain adalah Film rekomendasi terbaik tentang dunia kerja dan juga karir yang bisa menghibur serta memberikan sudut pandang yang berbeda.

Perbedaan talent acquisition dan recruitment, beserta tugasnya.

Perbedaan talent acquisition dan recruitment, beserta tugasnya.

Karir·

Tentunya kita mengetahui bahwa setiap perusahaan memiliki seorang rekruter yang tugas utamanya adalah membuat iklan pekerjaan, mewawancarai, menseleksi, merekrut sampai melakukan PHK. Pekerjaan merekrut ini biasanya dilakukan oleh HRD, ia juga orang yang harus membuat Manpower planning atau perencanaan SDM.

Seiring dengan berkembangnya bisnis perusahaan, seorang rekruter harus memenuhi kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia, oleh karenanya kekosongan jabatan di posisi tertentu harus segera ditambal dengan menghire orang baru.

Lalu bagaimana dengan Talent acquisition? Banyak yang mengira karena kedua profesi ini memiliki arti yang mirip-mirip maka menyimpulkan bahwa keduanya adalah sama. Padahal ada perbedaan antara talent acquisition dan recruitment.

Talent acquisition sebenarnya masih satu kesatuan dengan recruitment namun tugas mengakuisisi ini lebih special dan spesifik, mengapa demikian? Bila kita tadi sudah sama-sama tahu seorang rekruter harus bisa menambal posisi yang kosong dengan memasukan orang baru, sedangkan talent acquisition mengamati orang bertalenta di tempat lain dan berusaha mengakuisisinya.

Mengakuisisi juga tidak bisa asal, kualifikasi yang dijadikan standar juga harus sangat spesifik, dan biasanya juga talent acquisition hanya mengamati satu atau dua orang saja dalam waktu yang lama, mereka melakukan observasi mendalam atas objeknya. Memberikan penilaian, mengamati keterampilannya, malakukan perbandingan, mengukur keberhasilan, mencari tahu kekuatan dan kelemahanya, dan masih banyak lainnya.

Talent acquisition juga biasanya mendapatkan permintaan atau perintah langsung dari atasan yang berada di level CEO, Chairman atau komisaris perusahaan untuk bisa mengakuisisi seseorang yang dapat memberikan perubahan dan kemajuan bagi perusahaannya, dan tidak jarang kualifikasi yang ditetapkan sangat unik, dan standar penilainannya juga sangat tinggi.

Bagaimana recruitment dan talent acquisition menentukan target?

Utamanya seorang recruitment mencari pekerja untuk mengisi posisi fungsional, seperti admin, sales marketing, keamanan dan sebagainya. Untuk mendapatkan orang yang bisa mengisi posisi-posisi yang dibutuhkan, seorang HRD atau recruitment biasanya memasang iklan di portal lowongan pekerjaan seperti Jobstreet.co.id, dan menulis kualifikasi yang dibutuhkan.

Dari sana para pelamar akan mengirimkan CV mereka, setelah melakukan penyeleksian CV recruitment akan lanjut ke tahap wawancara, disini pelamar akan kembali diseleksi, setelah lolos dari proses wawancara yang setidaknya dilakukan 2 kali, maka pelamar akan mendapatkan keputusan diterima atau tidaknya.

Tidak terlalu sulit untuk mendapatkan kandidat bagi seorang rekruter, satu atau dua iklan di internet dan sosial media sudah bisa mendatangkan banyak orang, dari sana mereka bisa langsung memilih kandidat yang layak.

Berbeda dengan talent acquisition ada banyak hal yang harus mereka pelajari, tidak hanya mengenai kandidat, melainkan tentang deskripsi pekerjaannya. Hal ini dilakukan agar dapat memenuhi orientasi perusahaan.

Talent acquisition sendiri lebih mengharapkan seorang berbakat yang cocok dengan kebudayaan organisasi yang dapat mengisi posisi strategis, serta memiliki visi untuk menggerakan perusahaan ke arah yang lebih baik.

Lalu bagaimana seorang talent acquisition mendapatkan kandidat mereka, berbeda dengan rekruter mereka tidak mengirim iklan melalui job portal atau sosial media, melainkan mencari di perusahaan lain, Ya tentunya perusahaan yang sukses.

Tim pencari talenta berbakat biasanya mencari orang yang paling berpengaruh dibalik suksesnya perusahaan tersebut, dan melakukan observasi. Melihat seberapa jauh kemampuannya, setelah itu melakukan pendekatan.

Disini keterampilan lobi dan negosiasi seorang tim pencari talenta berbakat diuji, mereka harus berusaha keras untuk mengajak kandidat bergabung ke perusahaannya.

Perbedaan talent acquisition dan recruitment

Masuk pada kesimpulan yakni perbedaan talent acquisition dan recruitment bahwa diantara keduanya ada perbedaan :

  • tujuan dan visi dalam hal perekrutan
  • metode perekrutan dan mencari kandidat
  • Standar kualifikasi yang berbeda
  • Talent Scoping dan Management
  • Segmentasi tenaga kerja

Demikian adalah perbedaan talent acquisition dan recruitment semoga informasi ini dapat membantu Anda semua.

7 jenis pelatihan sales marketing paling penting

7 jenis pelatihan sales marketing paling penting

Karir·

Pelatihan sales marketing – Sebagai barisan depan tim pemasaran dan penjualan memiliki peran yang sangat penting dalam menjalankan roda ekonomi dan bisnis perusahaan. Produk yang mereka kenalkan dan jual ke konsumen akan menjadi laba dan menopang bisnis perusahaan.

Oleh karenanya Menggali potensi terbaik dari tim sales dan marketing menjadi sebuah prioritas di semua perusahaan. Nah dari sekian banyaknya jenis pelatihan sales dan marketing yang meliputi ilmu lobi dan closing, kami akan memberikan 7 jenis pelatihan sales marketing yang paling di utamakan, berikut adalah ulasannya.

7 jenis pelatihan sales marketing yang harus Anda prioritaskan

1 ) Strategi negosiasi lanjutan (Advance)

Untuk meningkatkan skill negosiasi diperlukan kemampuan analisis dan membaca situasi saat sedang berkomunikasi dengan lawan bicara. Strategi negosiasi ini bertujuan untuk mendapatkan benefit kemitraan dari segala pertemuan yang dilakukan. Apa yang bisa dicari dalam pelatihan jenis ini?

  • Perbaikan dan peningkatan dalam bernegosiasi
  • Meningkatkan skill audit agar menjadi negosiator yang handal
  • Membuat strategi negosiasi yang fresh
  • Membuat analisa saat proses negosiasi
  • Belajar membaca dinamika saat bernegosiasi

2 ) Pemasaran kreatif

Untuk menghadapi perkembangan dan perubahan pasar, marketing harus memutar otak untuk bisa melakukan pemasaran dan produknya dapat dikenal karena berbeda dari produk yang sejenis. Dibutuhkan tim kreatif dalam tubuh marketing yang berpikir out of the box untuk menentukan strategi yang unik. Dan berikut adalah manfaat dan tujuan pelatihan jenis ini.

  • Membangun pola pikir atau mindset yang kreatif
  • Keterampilan melihat sesuati yang biasa menjadi luar biasa
  • Membuat strategi pemasaran yang kreatif

3 ) Customer Experience Management

Selanjutnya pelatihan sales marketing yang harus di prioritaskan adalah Customer Experience Management. Apa itu? Ini adalah ilmu untuk membangun pengalaman yang menyenangkan ketika sales marketing berinteraksi dengan konsumennya, sehingga terbangun keakraban dengan konsumen. Manfaat dari pelatihan ini adalah :

  • Melatih cara berkomunikasi dan berinteraksi dengan konsumen
  • Memahami original insight terhadap ‘dunia’ pelanggan
  • Melatih untuk menciptakan pengalaman yang unik dan tidak terlupakan
  • Mengenali interaksi dinamis saat berhadapan dengan pelanggan
  • Membuat inovasi dan progress yang berkelanjutan

4 ) Pelatihan digital marketing

Mengikuti tren bisnis dan pemasaran rasanya pelatihan ini paling dibutuhan oleh semua tim sales dan marketing di perusahaan Anda. Pelatihan ini juga bisa menjadi media implementasi dari pelatihan strategi pemasaran kreatif. Apa saja fungsi dari pelatihan ini, berikut ulasannya:

  • Membuat online marketing campaign, berdasarkan tren digital
  • Mengembangkan website dan juga pengoptimalannya dengan ilmu SEO
  • Teknik promotion di sosial media seperti FB, Instagram dan lain-lain
  • Teknik meningkatkan konversi penjualan melalui online
  • Membuat email marketing yang baik

5 ) Pelatihan persuasive marketing

Tim sales promotion sangat membutuhkan pelatihan ini guna meningkatkan kemampuan meyakinkan orang lain atau lawan bicara, bahwa produk yang mereka tawarkan adalah sesuatu yang sangat dibutuhkan. Dan adapun materi pelatihannya meliputi hal-hal dibawah ini.

  • Mengenali psikologis pelanggan
  • Mempelajari Elements of Persuasion
  • Mempelajari persuasion & Neurophysiology
  • Mempelajari ilmu Qualitative & Quantitative Research
  • Mempelajari Persuasive Consciousness Transformation
  • Mempelajari Persuasive Marketing Research

6 ) Pelatihan teknik closing

Bisa dibilang pelatihan sales marketing ini merupakan yang terpenting, sales tidak bisa terus menerus bernego atau presentasi tentang produknya. Mereka juga harus scepat mungkin untuk melakukan closing, dalam artian pelanggan tertarik dan akan membeli barangnya. Berikut pelatihan teknik closing meliputi hal dibawah ini.

  • Teknik closing yang baik
  • Membuat deal dengan pelanggan secara cepat
  • Menigkatkan potensi closing

7 ) Pelatihan sales leadership

Sales leadership atau kepemimpinan penjualan menjadi sangat penting karena SPV atau leader sales dapat menyusun strategi untuk kesuksesan penjualan, serta pelatihan ini juga untuk memahami tugas-tugas seorang SPV sales. Pelatihan sales marketing ini akan meningkatkan beberapa hal dibawah ini :

  • Keterampilan meningkatkan performa tim sales
  • Mengasah mental sebagai seorang pemimpin
  • Mampu menyikap dan mengambil keputusan yang tepat dalam tim
  • Problem solving skill

Demikian adalah pelatihan sales marketing yang bisa Anda jadikan prioritas, untuk membantu Anda dalam melakukan pelatihan ini, saat ini banyak jasa, vendor, atau lembaga yang menyedikan metode pelatihan sales dan marketing.

Turn over karyawan tinggi pasca lebaran? Begini cara menyiasatinya.

Turn over karyawan tinggi pasca lebaran? Begini cara menyiasatinya.

Karir·

cara menyiasati turn over karyawan – Sekitar 1 minggu lagi bulan suci ramadhan akan berakhir dan disaat itu juga hari raya Idul Fitri akan datang atau yang biasa disebut lebaran.

Nah pada moment pasca lebaran ini terdapat tradisi di perusahaan yakni peningkatan turn over karyawan, dimana biasanya banyak karyawan yang resign atau baru saja bergabung ke dalam perusahaan.

Yang perlu diperhatikan saat turn over ini mengalami peningkatan adalah bagaimana posisi yang kosong harus bisa cepat terisi dan yang baru saja yang bergabung harus bisa secepat mungkin untuk beradaptasi terhadap lingkungan kerja yang baru.

Budaya perputaran ini sudah menjadi fenomena tahunan, sebagai HRD kita harus pintar-pintar menyiasati turn over karyawan ini, jika tidak work flow di dalam perusahaan bisa mengalami kendala atau terhambat.

Lalu bagaimana cara menyiasati turn over karyawan yang tinggi pasca lebaran? Berikut adalah beberapa hal yang bisa anda coba lakukan sebagai seorang HRD.

Cara menyiasati turn over karyawan pasca lebaran

Salah satu cara yang paling mungkin bisa dilakukan untuk mengatasi fenomena turn over karyawan ini adalah dengan menaikan status karyawan kontrak atau percobaan menjadi karyawan tetap atau non-manajemen dan memberikan fasilitas dan hak yang sebagaimana mestinya diterima.

Dengan cara ini perusahaan telah mencegah peluang relawan PHK atau karyawan yang resign menjadi rendah, karyawan yang mau/akan resign akan merasa rugi jika mereka pindah karena sudah mendapatkan status karyawan tetap yang memiliki fasilitas dan jaminan ketenagakerjaan dari kantor.

Namun cara menyiasati turn over karyawan ini juga bukan tanpa resiko bagi perusahaan, ada feedback yang agak kurang menyenangkan apabila cara ini dilakukan, yakni disaat permasalahaan keuangan perusahaan sedang memburuk, outcome untuk membayar upah kerja karyawan harus tetap dilakukan namun income untuk perusahaan tidak ada, hal ini bisa sangat berbahaya.

Disisi lain perusahaan juga tidak bisa bermain asal PHK, karena status karyawan yang sudah tetap da nada beberapa regulasi tentang ketenagakerjaan yang bisa memberikan sanksi kepada perusahaan apabila melakukan PHK secara sepihak.

Oleh karenanya penting bagi perusahaan untuk membaca kondisi perusahaan beberapa tahun kedepan atau dalam jangka yang panjang. Dan memastikan bahwa semua karyawan yang berada dibawah naungan mereka langsung sangat berkompeten untuk menjalankan bisnis perusahaan.

Cross training antar divisi

Mereka yang resign mungkin saja merasa jenuh dengan pekerjaannya, dan mencoba mencari suasana baru di perusahaan baru, jangan biarkan hal tersebut terjadi. Cara menyiasati turn over karyawan berikut ini adalah dengan memberikan pelatihan antari divisi, karyawan-karyawan diberikan tugas dan pengalaman baru.

Hal ini bisa sangat efisien, pekerjaan atau pengalaman yang diberikan kepada karyawan bisa menjadi penyegaran atas segala kejenuhan mereka selama ini. Mereka yang jenuh bisa melampiaskan kebosanan rutinitasnya dengan mengerjakan hal yang baru.

Selain bermanfaat untuk menghilangkan kejenuhan karyawan, cross training antar divisi ini juga bisa menggali potensi karyawan.

Berikan karyawan jenjang karir yang baik dan menjanjikan

Memiliki Karir yang baik adalah hal yang diinginkan oleh semua karyawan, membuka jalan karir dan menyediakan posisi di level atas akan menjadikan karyawan termotivasi. Persaingan yang muncul bisa berdampak baik untuk perusahaan, mereka yang ingin berada di puncak akan bekerja sekeras mungkin.

Tidak hanya path carreer, upah kerja, tunjangan dan fasilitas yang menggiurkan juga bisa membuat karyawan semakin bersemangat. Tawarkan sesuatu yang tidak bisa diberikan oleh perusahaan lain, hal ini bisa menurunkan turn over karyawan, terlebih pasca lebaran.

Dan demikian adalah cara menyiasati turn over karyawan yang tinggi pasca hari raya, memberikan jaminan, upah kerja yang cukup dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif bisa menurunkan angka turn over karyawan.

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Tips menulis resume yang menarik (berlaku untuk fresh graduate dan profesional)

Karir, Tips interview·

Tips menulis resume yang menarik – Seperti yang kita ketahui bersama bahwa lamaran, resume atau CV merupakan tiket masuk ke ruang interview, yang ini berarti proses mencari kerja menjadi satu langkah lebih dekat. Tidak dipungkiri selain pengalaman, dan portofolio yang banyak, tampilan atau kata-kata yang ada di dalam resume pelamar menjadi daya tarik si HRD, apabila resume tidak memiliki daya tarik bagi yang melihatnya maka kemungkinan besar resume dan dokumen lainnya hanya akan berakhir di tempat sampah, sekalipun itu adalah milik seorang profesional.

Resume dan dokumen pendukung lainnya juga merupakan akte yang bisa menjadi nilai jual pelamar kerja, jadi buatlah itu menjadi sangat menarik. Lalu bagaimana seharunya Resume atau CV itu ditulis? Jawabannya adalah tonjolkan keahlian anda yang dibutuhkan oleh perusahaan, berikan marking atau desain menarik kepada point tersebut, pastikan itu eyecatching agar terlihat. dan dibawah ini adalah tips menulis resume yang menarik baik untuk fresh graduate ataupun yang pengalaman.

5 Tips menulis resume yang menarik

1 ) Sederhana, menarik, dan menantang 

Menantang bukan berarti kita harus menggunakan kata yang sombong, tapi gunakan kata yang membuat orang penasaran terhadap CV anda seperti contoh “mengapa harus memilih saya” kemudian lanjutkan dengan sebabnya, dan benefit yang akan diterima perusahaan jika menerima anda.

Kemudian gunakan katakan yang sederhana dan umum, tidak terlalu ilmiah, istilah apalagi alias karena bisa saja yang membaca resume anda hanyalah seorang HRD, bukan user. Penggunaan kata sederhana dan penggalan kalimat seperti tadi akan membuat resume beda dan menarik.

2 ) Fokus kepada pencapaian bukan apa yang pernah dikerjakan

Pencapaian keberhasilan juga perlu diterangkan di resume, ini adalah nilai jual dan daya tarik seorang pelamar. Pencapaian pelamar di perusahaan sebelumnya merupakan lambang kesuksesan, apalagi bilsa dilampirkan juga portofolio atau bukti yang dapat melegalkan klaim pencapaian tersebut.

Reduksi yang menceritakan aktivitas di perusahaan yang lama pada halaman resume, karena itu hanya akan membuang-buang space, karena sebenarnya hal itu juga tidak terlalu diperdulikan oleh seorang HRD. Seorang pelamar akan mendapatkan pertanyaan tentang kegiatan dan aktivitasnya di perusahaan yang lama saat interview.

3 ) Gunakan kata kunci yang menggambarkan profesi anda

Seorang HRD hanya menggunakan 10 detik waktunya untuk membaca resume-resume yang tergeletak di meja kerjanya. Jika dalam kurun waktu 10 detik itu tidak membuatnya tertarik maka resume tersebut kemungkinan besar akhir berakhir di tempat sampah.

Untuk itu penegasan kata kunci yang mendeskripsi diri dan profesi pelamar itu sangat penting. Tipsnya adalah buat heading text nama lengkap anda, kemudian profesinya dibawah sebagai heading kedua. Dan yang terpenting juga gunakan garing (/) pada profesi seperti contoh, “markom/akunting/CSR” cukup pilih salah satu saja.

4 ) Gunakan statistik kuantitatif

Tips menulis resume yang menarik selanjutnya adalah menggunakan Grafik statistik sebagai data pendukung atas pencapaian anda. Grafik, angka, dan table bisa menjadi bukti kongkrit yang mudah dibaca oleh HRD.

5 ) Go digital atau melek teknologi

Sudah memasuki era digital dimana teknologi informasi adalah sebuah kiblat, perusahaan juga akan sangat tertarik kepada orang yang melek teknologi, oleh sebab itu tunjukan itu kepada HRD dengan salah satu caranya adalah Membuat juga portofolio online dalam bentuk website atau blog yang sesuai dengan profesi Anda pasti akan membantu Anda menonjol dari yang lainnya, jangan lupa gunakan desain web yang menarik dan elegan.

Demikian adalah tips menulis resume yang menarik yang bisa anda praktikan saat mengirim lamaran dan resume, baik itu secara langsung ataupun melalu situs portal pencarian kerja seperti jobstreet dan jobsDB.

Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus nge”bossy”

Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus nge”bossy”

Karir·

Cara menjadi pemimpin yang tegas – Apa itu pemimpin atau “leader” ? dan apa perbedaannya dengan seorang “boss”? yang pertama pemimpin adalah seorang penggerak dan pembina yang mampu mempengaruhi orang-orang dibawahnya atau anggotanya, lalu sifat apa yang paling penting yang harus dimiliki seorang leader? yaitu adalah pengayom, pengasuh, dan juga pendidik.

Lalu apa itu boss ? boss di zaman sekarang identik dengan seorang yang memiliki kekuatan, power, kekuasan, yang derajatnya berada di atas. Dan dari stereotype yang sudah beredar boss disematkan kepada seorang pemimpin yang mempkerjakan bawahannya juga mengendalikannya dan ngebossy atau “si tukang merintah”adalah salah satu sifat yang lekat dengan seorang boss.

Berbeda dengan seorang pemimpin yang cenderung membina dan mengembangkan keterampilan anak buahnya. jika kasusnya di sebuah perusahaan, maka seorang leader atau pimpinan akan mengajarkan anak buahnya hal apa yang ia tugaskan.

Lalu bagaimana menjadi seorang pemimpin yang tegas tanpa harus ngebossy dan di cap sebagai seorang pimpinan yang menyebalkan? berikut adalah Cara menjadi pemimpin yang tegas, yang mungkin bisa anda praktikan.

5 Cara menjadi pemimpin yang tegas dan berwibawa

1 ) Berikan contoh sebelum memerintah

Memberikan perintah kepada bawahan adalah hal yang wajar dilakukan oleh seorang pimpinan, atau jika di perusahaan oleh manajer ataupun supervisor. Namun walau begitu memberikan perintah juga memiliki etika, dan etika baiknya adalah dengan memberikan teladan bagaimana cara melakukan hal yang ditugaskan kepada bawahan.

Orang-orang akan segan dan hormat kepada pimpinanya apabila ia mampu memberikan teladan yang baik, daripada hanya berbicara tentang sebuah permainan yang bagus tapi tidak mengerti apa yang sebenarnya ia bicarakan dan rencanakan, resiko apa yang ada di depan, planning apa yang paling memiliki potensi keberhasilan paling tinggi.

Dengan begitu untuk menjadi seorang pemimpin yang baik juga harus belajar, mencari pengalaman, agar bisa memberikan teladan dan contoh yang baik kepada anak buahnya.

2 ) Pastikan tahu betul apa yang dibicarakan

Berkaitan dengan cara yang pertama, bahwa seorang pemimpin tidak hanya bermodalkan pandai berbicara tapi juga memiliki nalar yang tinggi akan sesuatu hal, minimal melakukan riset sebelum mengamanatkan tugas kepada bawahannya. Melakukan riset terlebih dahulu akan mempermudah membuat pernyataan atau klaim besar, karena tidak ada yang lebih buruk daripada mengatakan/membuat klaim yang berlebihan yang kemudian diketahui tidak benar.

3 ) Belajar dari pakarnya

Ada begitu banyak cara untuk menjadi pemimpin yang tegas namun tetap disenangi oleh bawahannya, salah satunya adalah dengan memiliki role model dan belajar darinya. Membaca buku, datang ke seminar tentang kepemimpinan, belajar suatu bidang dengan praktisinya akan membantu seorang pemimpin dalam melakukan kemimpinan.

Seperti yang dikatakan di atas bahwa pemimpin wajib menguasai sebuah bidang/keterampilan, khusunya bidang yang ia pimpin. Untuk itu pemimpin wajib belajar dari seorang pakar, agar bisa meningkatkan kualitas kepemimpinanya.

4 ) Bicara sopan, bersikap rendah diri, dan humble 

Bersikap lah seperti teman-teman lainnya di kantor walaupun anda adalah seorang pimpinan, hal ini akan berguna menjaga hubungan pimpinan dan karyawan, dan bahkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, karena dari cara kebersamaan seorang pemimpin bisa mengetahui apa kebutuhan bawahannya, bagaimana mereka ingin diberlakukan, dan juga bisa menambah wawasan dirinya sendiri.

5 ) Jangan sombong dan menjengkelkan

Salah satu hal yang membuat seorang boss dijauhi oleh anak buahnya itu karena dia menjengkelkan, bicara tinggi, dan sering memerintah tanpa ingin tahu permasalahan, Maka hindari sifat sombong dan menjengkelkan seperti itu yang dapat merusak hubungan pimpinan dengan anak buahnya.

Demikian adalah Cara menjadi pemimpin yang tegas tanpa harus ngebossy atau menjadi menjengkelkan, kuncinya adalah sebagai seorang pemimpin yang baik adalah memiliki penguasaan bidang yang dipimpin, jelas dan santun dalam memberikan perintah, juga selalu memberikan teladan dan juga contoh yang baik kepada bawahannya.

Ketergantungan kepada orang akan mengarahkan anda kepada ekspetasi dan ekspetasi mengarahkan anda pada depresi!

Ketergantungan kepada orang akan mengarahkan anda kepada ekspetasi dan ekspetasi mengarahkan anda pada depresi!

Karir·

Judul di atas mungkin membuat kita tersadar dan bertanya kepada diri kita sendiri, “apakah selama ini saya secara tidak sengaja menggantungkan diri pada orang lain?“.

“Never get too attach to someone, because attachments lead to expectations and expectations lead to sufferin”. Kalimat tadi adalah sebuah peringatan bagi kita untuk bisa mandiri dan tidak tergantung pada orang lain, karena jika orang tersebut berdiri dan kita masih nyaman bersandar padanya, kita akan terjatuh.

Seorang yang sukses memberikan pesan kepada temannya tentang bagaimana caranya berada di puncak kesuksesan, pertama yang harus dilakukan adalah melepaskan beban agar tubuh lebih ringan dan mudah menanjak ke atas.

Lalu seorang temannya menjawab bahwa tidak ada beban atau tanggungan dalam hidupnya, dia tidak punya istri sudah pasti belum memiliki anak, tidak memiliki cicilan apapun, ataupun lainnya yang dapat menghambat dirinya untuk sukses dan kaya. tapi entah kenapa sampai sekarang dia belum bisa sukses.

Lalu orang yang sukses itu memberi himbauan kepada temannya bahwa terlalu bergantung kepada orang lain, juga akan menghambat dirinya untuk maju dan itu adalah beban yang sebenernya dalam kehidupan.

Terkadang kita harus bisa mandiri, menyelesaikan apa yang telah dimulai dengan sendirinya tanpa bantuan orang lain. karena hal tersebut membuat orang belajar mengenal dirinya sendiri, dengan secara tidak langsung membuat dirinya menjadi lebih baik.

Kemudian seorang temannya menyadari bahwa selama ini prestasi yang ia raih di perusahaan terlalu banyak campur tangan rekannya, sampai ia lupa belajar untuk menyelesaikan masalah dengan solusinya sendiri. Pada posisi ini sebenernya yang lebih di untungkan adalah rekannya, karena ia bisa belajar banyak dari masalahnya.

Tanpa disadari selama ini ia berjalan dan bergerak dalam tubuh seseorang, dia bukanlah dirinya lagi, tidak berjalan dalam kehendaknya, dan hidup dalam ambisi orang lain. Hingga pada akhirnya sadar bahwa ia tidak bisa selamanya hidup dengan bergantung kepada orang lain.

Setelah mendengar saran dari temannya dia pun diam untuk merenungkan diri, dalam hatinya ia bertanya “sejak kapan saya bergantung kepada orang? apakah selama ini saya hanya takut mencoba untuk menyelesaikan segalanya sendiri? padahal dulu pun saya tidak tahu dia bisa membantu saya atau tidak”

Setelah ia merenungkan segalanya, dan mengintrospeksi dirinya sendiri dan mencoba memberanikan diri untuk menyelesaikan masalah dengan sendirinya dengan mengambil tanggung jawab penuh. ia pun berhasil dan ternyata hasil yang di dapat sama baiknya.

Terkadang selama ini kita tidak tahu apa yang telah membelenggu kita dan menjadi penghambat adalah ketergantungan diri kita kepada orang lain. Tidak lagi mengedepankan logika melainkan emosi saat bekerja, mudah depresi, cepat menyerah hingga mudah meminta pertolongan.

Tantanganlah yang membuat diri kita menjadi lebih kuat, bukan orang lain. Berhenti menjadi ranting karena itu akan mudah patah, tapi jadilah pohon yang besar yang bisa meneduhkan apapun dibawahnya.

Dari judul di atas kita bisa kembali belajar dan introspeksi diri sendiri, bahwa menjadi mandiri dan bekerja sama itu sama penting, tetapi jangan sampai kita hanya bergerak atas kehendak orang, tapi berusahalah memberi manfaat dan terobosan yang membawa anda dan tim bisa maju.

Jangan pernah takut gagal hanya karena tidak yakin pada diri sendiri, karena kegagalan bersahabat dengan kesuksesan jadi kenali kegagalan agar bisa meraih kesuksesan.