fbpx
Cuti lebaran 2018 ditambah 3 hari, bagaimana dengan pegawai swasta ?

Cuti lebaran 2018 ditambah 3 hari, bagaimana dengan pegawai swasta ?

cuti lebaran 2018 – Seperti yang kita tahu bahwa pemerintah sudah mengumumkan cuti bersama lebaran di tambah 3 hari, yakni 2 hari sebelum hari raya idul fitri dan 1 hari setelah hari raya total menjadi 10 hari. Penambahan cuti bersama ini bertujuan untuk mengurai kemacetan yang biasanya selalu terjadi pada saat musim mudik.

Dan guna menghindari hal-hal yang tidak diinginkan saat musim mudik, upaya ini dilakukan dengan harapan para karyawan yang yang pulang ke kampung halaman memiliki waktu lebih banyak untuk pulang kembali ke kota.

Menurut Hanif dhakiri selaku Menteri ketenagakerjaan RI tambahan cuti bersama itu berlaku bagi PNS (Pegawai Negeri Swasta) dan juga pegawai swasta.  Nah, bagi pegawai swasta, tambahan cuti ada konsekuensi pemotongan cuti. “Ujarnya” (19/4/2018)

Penandatanganan dan pengesehan atas SKB (Surat keterangan bebas) tiga menteri tentang cuti bersama dan juga hari libur Nasional pada tahun 2018, disaksikan juga oleh Menko PMK Puan Maharani dan Menteri Perhubungan Budi Karya Sumadi.

Penambahan cuti lebaran 2018 ini ditanggapi beragam oleh Netizen, seperti biasa keputusan pemerintah yang berpengaruh langsung kepada masyarakat selalu memunculkan pro dan kontra, banyak orang yang setuju dan banyak orang juga yang mengatakan bahwa penambahan ini tidak perlu.

Tanggapan Netizen Cuti lebaran 2018

blank blank blank blank

Pro dan kontra dari penambahan cuti bersama pada hari raya lebaran pun terjadi. Hal positif yang bisa didapatkan dari penambahan 3 hari cuti lebaran 2018 ini adalah penguraian kemacetan saat arus balik dapat lebih terbendung, karena dengan ini para pemudik yang pulang kampung bisa mendapatkan pilihan hari untuk balik ke kota.

Dan sisi negatifnya terutama untuk pegawai swasta adalah pemotongan jatah cuti tahunan karena penambahan ini. dan dari sudut pandang pengusaha semakin panjangnya cuti lebaran 2018 dapat mengganggu produksi.

Demikian adalah ulasan tentang cuti lebaran 2018 yang akan di tambah 3 hari, yakni 1, 12, 13, 14, 18, 19, dan 20 Juni 2018. dengan tujuan untuk mengantisipasi kemacetan yang selalu terjadi saat musim mudik.

Membangun perusahaan/ tempat kerja dengan memanfaatkan teknologi digital

Membangun perusahaan/ tempat kerja dengan memanfaatkan teknologi digital

Kemajuan teknologi di dunia ini bukanlah sesuatu yang bisa kita redam, karena kemunculan dan pembaharuannya akan terus ada dan berdatangan. Sebagai pengguna teknologi saat ini sebaiknya kita juga harus bisa memanfaatkannya untuk hal-hal yang positif yang dapat menambah produktivitas.

Hal ini tidak terkecuali pada aktivitas atau sistem kerja di sebuah perusahaan yang menggunakan teknologi digital. Saat ini banyak perusahaan yang sudah memanfaatkan teknologi sebagai basis manajemen perusahaan mereka, baik itu manajemen SDM, adminstrasi, dan sebagainya.

Seperti yang kita amati bersama juga bahwa teknologi digital memudahkan manusia dalam mengerjakan tugas-tugasnya dengan lebih cepat nan akurat. Dan karena hal itu juga jargon “kerja cerdas bukan kerja keras” semakin meluas seiring perkembangan teknologi yang kini tidak hanya dapat membantu manusia dalam mengerjakan tugasnya tetapi sudah benar-benar bisa menggantikan manusia.

Tetapi yang perlu kita sadari juga terpaan kemajuan teknologi digital dalam semua lini kehidupan manusia juga merupakan tantangan, dan Bagi mereka yang bisa menjawab tantangan ini maka mereka akan bisa meraih kesuksesan.

Tips dalam menghadapi era persaingan baru ala teknologi digital agar dapat bersaing, kita harus bersikap reaktif dan proaktif dalam mengikuti semua perubahan. Untuk dapat membangun tempat kerja/linkungan kerja berbasis teknologi kita perlu mengidentifikasi elemen kunci dari tempat kerja digital yang sukses, dan mengambilnya dari sana.

Menghiring karyawan yang tepat

Mempekerjakan seseorang di lingkungan kerja digital, membutuhkan karyawan dengan keterampilan dan mampu beradaptasi dengan cepat. Dan sayangnya tidak semua orang dapat atau memiliki keterampilan untuk menggunakan alat teknologi digital.

Dan kemudian banyak orang yang tidak bisa atau kurang baik bekerja dalam sebuah tim, yang membuatnya kesulitan untuk berkoordinasi dan berkolaborasi dengan orang lain. dan salah satu kunci sukses membangun perusahaan berbasis teknologi adalah membangun SDM yang mampu beradaptasi dengan kemajuan teknologi.

Namun pekerja yang tidak pandai bersosialisasi yang biasa kita sebut introvert juga tidak menutup kemungkinan dapat memberikan peran yang besar dalam perusahaan. Dalam beberapa kasus pekerja introvert biasanya sangat dekat dengan teknologi digital, dari sana mereka bisa mengerjakan banyak hal. Dan bisa dikatakan juga bahwa tampat kerja digital sangat cocok bagi introvert yang mana pertemuan tatap muka sangat minim.

Lingkungan kerja dan relationship

Kolaborasi

Tempat kerja digital harus memiliki kerangka kerja kolaborasi. Kebanyakan orang saat ini bekerja bersama tanpa pertemuan tatap muka, jadi mereka perlu memiliki cara yang teratur untuk menghubungi anggota tim, berbagi data, bertukar pikiran, menemukan solusi, dan menyampaikan keputusan. Kerangka kerja kolaborasi juga merupakan cara yang baik untuk melacak kemajuan pekerjaan dan mempertahankan akuntabilitas.

fasilitasi karyawan anda dengan perangkat kolaborasi dan tekankan penggunaan secara konsisten untuk semua anggota tim dan manajemen.

Feedback

Banyak perusahaan sukses yang menepatkan feedback sebagai instrumen pengembangan mereka. Prinsip yang sama berlaku untuk sistem feedback bagi karyawan agar mereka tetap kompetitif dalam mempertahankan kinerja. Musyawarah dan memberikan feedback dengan karyawan secara berkala juga dapat meningkatkan manajemen SDM, dengan saling memberikan informasi perkembangan pekerjaan mereka.

Kebijakan

Sebagai karyawan atau pekerja perusahaan lebih baik bekerja dalan lingkungan yang terstruktur, sekalipun itu di lingkungan kerja digital.  Sementara itu walaupun fleksibilitas dan keterbukaan diberikan, kebijakan tetap sebagai pengarah di mana karyawan dan perusahaan bergantung untuk kesuksesan bisnis perusahaan. Serta pastikan juga anda membuat kebijakan dengan pertimbangan yang sangat matang untuk mencapai tujuan yang jelas.

Cloudbase Storage

Untuk membangun tempat kerja yang proper anda harus memudahkan karyawan mengakses berbagai data, file, atau dokumen untuk kebutuhan proyek. Hal ini menjadi penting mengingat peker di era digital membutuhkan kecepatan untuk mengambil data, anda bisa menggunakan jasa server seperti google drive dan Dropbox atau menyediakan server khusus yang dapat di akses oleh semua karyawan. Cloudbase storage sangat penting guna menjaga perusahaan berjalan secara efisien.

Terintegrasi

Salah satu hal yang paling membuat frustrasi bagi pengguna alat digital adalah ketika mereka tidak kompatibel satu sama lain dan tidak terintegrasi. Perangkat digital di perusahaan yang anda miliki harus saling bisa berkomunikasi satu sama lain, terutama CRM, sistem HR, dan data informasi. Ini akan membantu Anda menghindari kesalahan dan kegagalan ketika mentransfer data dari satu sistem ke yang lain, dan meminimalkan biaya Anda untuk menjalankan aplikasi.

Sosial Media

Ada waktu ketika perusahaan tidak menganjurkan para karyawannya bermain sosial media, namun terkadang sosial media dari karyawan anda dapat menjadi lahan promosi gratis untuk perusahaan. Dengan memanfaatkan sosial media di jalan yang benar maka seorang karyawan dapat lebih kredibel mempromosikan perusahaan atau produk bisnisnya di sosial media, Mengapa dikatakan lebih kredibel? hal ini di karenakan akun yang mereka gunakan adalah akun pribadi, sehingga terlihat seorang karyawan memiliki kebanggan terhadap perusahannya secara personal.

Fleksibiltas di era digital

Jadwal kerja dan tempat kerja yang fleksibel menjadi faktor utama untuk meningkatkan produktivitas pekerja yang berbasis teknologi digital. Kemajuan teknologi telah membuat pekerjaan dapat di seleasaikan di satu tempat menggunakan gadget dna jaringan internet.

Kesimpulan 

Membangun perusahaan atau tempat kerja berbasis teknologi digital bukan serta-merta hanya mengenai hardware dan software yang bagus, tetapi juga harus tetap fokus pada aplikator yang dalam hal ini adalam SDM. Orang-orang yang bekerja dengan peralatan canggih harus memiliki keterampilan dan pengetahuan tentang teknologi yang baik.

Kemudian adalah manajemen kerja yang baik, di era digital ini karyawan tidak harus bertatap muka hanya untuk bekerja sama, mereka bisa menggunakan platform seperti trello untuk berkomunikasi satu sama lain, dan SPV pun dapat memantau peningkatan kinerja mereka dari paltform tersebut. Kemudian gunakan elemen-elemen di atas sebagai panduan dalam membangun perusahaan berbasis teknologi digital yang sukses.

7 Alasan Worth it yang mengharuskan HRD pindah dari Spreadsheet ke sistem HRIS

7 Alasan Worth it yang mengharuskan HRD pindah dari Spreadsheet ke sistem HRIS

Sudahkan anda mendengar sebuah perusahaan besar pembangkit tenaga listrik asal kanada yang merugi akibat kesalahan saat “copy-paste” spreadsheet excel ? Yap, perusahaan pembangkit tenaga listrik itu bernama Transalta. Transalta mengalami kerugian sebesar 24 juta dollar Amerika akibat human error di tahun 2017 ini.  Berita tadi bisa anda temukan disini.

blank

Kesalahan atau error pada spreadsheet sering ditemukan akibat beberapa faktor, karena human error, overload data, sampai resiko komputer yang error. Kehilangan data seperti yang di alami Transalta bukan lah yang pertama, kerugian yang besar seperti itu bisa menimpah perusahaan manapun, karena resiko penggunaan spreadsheet saat ini terlalu banyak.

Ini juga yang menjadi alasan anda sebagai HRD untuk memutuskan beralih ke sistem HRIS yang lebih baik, dengan mekanisme yang jauh lebih aman di bandingkan dengan spreadsheet. Salah satu alasan mengapa HRD perlu mempertimbangkan untuk pindah ke sistem HRIS adalah kompleksnya permasalahan manajemen SDM saat ini. selain permasalahan kompleks pada manajemen HR ada 7 alasan krusial lainnya yang mengharuskan anda untuk pindah ke sistem HRIS.

7 Alasan Worth it mengapa anda perlu pindah ke HRIS Systems

blank

1 ) Data kloning terlalu banyak sehingga sulit menentukan yang valid

Untuk melakukan pengamanan data anda bisa saja mengcopy file ke banyak tempat, tapi masalah timbul ketika file master di ubah dan yang lain tidak mengikutinya. Kloning data yang banyak dan tersebar akan menyulitkan pencarian data yang valid dan update, tidak hanya itu potensi manipulasi data juga akan semakin besar.

2 )  Mengirim file atau laporan membutuhkan waktu

Ketika karyawan ingin meminta laporan absensi mereka selama satu atau beberapa bulan kebelakang, siapkah HRD mencarikan data mereka dan mengirimkannya via email atau mmengeprintnya di kertas ? kegiatan ini sudah tidak lagi efektif untuk dilakukan, biarkan sistem HRIS yang mengerjakan hal tersebut. Dengan data yang terintegrasi dan tersimpan di server semua pengguna bisa melihat data informasi tentang mereka, yang tertata dengan rapih.

3 ) Resiko kehilangan data besar

Bayangkan berapa besar kerugian perusahaan ketika daftar gaji, pajak, dan asuransi karyawan hilang ?. Resiko kehilangan data saat anda menggunakan spreadsheet sangatlah besar, mulai dari hardisk rusak, komputer error, atau proses pemindahan data yang error, dan errornya tidak bisa dideteksi. Dengan menggunakan sistem HRIS yang menaruh semua berkas pada penyimpanan Cloud akan jauh lebih aman dari resiko kehilangan.

4 ) Aktivitas tidak bisa di deteksi

Manipulasi data pada spreadsheet sering sekali kita temukan, tidak heran karena memang keamanan di lembar spreadheet kurang memadai. Dan walaupun manipulasi data dapat ditemukan namun rekam jejak atau aktivitas tidak bisa diketahui. Hal tersebut tidak akan terjadi jika menggunakan sistem HRIS yang memang segala aktivitas pada program dapat di deteksi, dan tidak semua data informasi bisa di akses hanya orang-orang tertentu dengan otoritas tertentu yang bisa mengakses data.

5 ) Lebih terorganisir dengan Sistem HRIS 

Setiap perusahaan memiliki informasi tentang sumber daya mereka masing-masing, belum lagi aktivitas adminstrasi seperti pengajuan, transisi karir dan lainnya akan menambah daftar informasi perusahaan. Apabila semakin menumpuk dan tidak segera di organisir maka bisa menimbulkan maslaah. HRIS (Human resource information systems) akan membantu perusahaan dalam melakukan tata laksna dan tata kelola data perusahaan dengat baik, secara otomatis.

6 ) Bisnis perusahaan

Mungkin sepintas antara bisnis dan spreadsheet tidak memiliki kaitan satu sama lain. Namun sebenernya spreadsheet atau sistem adminstrasi yang anda gunakan sangat berpengaruh pada kelancara bisnis perusahaan. Sistem adminstrasi mempengaruhi manajemen HR, manajemen HR mempengaruhi kinerja karyawan, dan kinerja mempengaruhi produktivitas. Produktivitas yang di hasilkan karyawan sangat berpengaruh pada bisnis dan kemajuan perusahaan. Itulah sebabnya pengelolaan SDM dengan sistem yang baik akan membantu perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya.

7 ) Pengelolaan data SDM terpusat

Bagi anda yang memilki cabang-cabang perusahaan di wilayah yang berbeda, tetap bisa melakukan pengontrolan dan pengelolaan secara terpusat dengan menggunakan sistem HRIS. dengan fitur-fitur yang ada pada software HRIS akan membantu divisi HR dalam mengetahui perkembangan karyawan bahkan juga mengatur karir transisi pada kantor cabang lain.

Demikian adalah 7 alasan yang tepat untuk perusahaan hijrah dari spreadsheet manual ke sistem HRIS, hal ini layak perusahaan lakukan mengingat persaingan bisnis saat ini dan kedepannya membutuhkan kecepatan dan keakuratan. Tunjang perkembangan dan kemajuan perusahaan dengan menggunakan software HRIS Payrollbozz.

Solusi dan tips menghindari gesekan atau konflik yang terjadi di tim kerja

Solusi dan tips menghindari gesekan atau konflik yang terjadi di tim kerja

Dari banyaknya konflik di dalam perusahaan atau yang lebih spesifiknya di dalam sebuah tim kerja, komunikasi adalah yang paling sering menjadi sumber permasalahan atau konflik, baik itu antar karyawan, karyawan dan atasan, karyawan dengan HRD atau perusahaan. Apabila di diamkan saja tentunya ini akan menjadi sebuah bom waktu aktif yang hanya tinggal menunggu meledak saja, sekecil apapun permasalahan yang hadir harus di selesaikan secepat-cepatnya.

Pada artikel kali ini mari kita membahas solusi perihal masalah-masalah, konflik dan perpecahan yang hadir karena “miss communication” dan tips menghindari gesekan antar kolega kerja karena beda gaya kerja dalam sebuah tim.

Miss komunikasi antara karyawan dan atasannya

blank

Kasus yang pertama yang paling sering terjadi biasanya antara karyawan dan atasannya, lagi-lagi komunikasi menjadi sumber permasalahan, salah penyampaian dan salah penafsiran akan menimbulkan konflik. Misalnya dalam penyampaian penugasan dari atasan ke bawahanya, yang memilki tujuan untuk menguji kelayakan si bawahan untuk di promosikan ke jabatan yang lebih tinggi:

Bayu (Atasan) : Dani hari ini rian tidak masuk kerja karena sakit, tapi ada beberapa dokumennya yang harus di selesaikan. Dokumen penting! Soalnya menyangkut Pajak perusahaan ke negara. Saya minta kamu yang selesaikan!

Fajar (Bawahan) : Loh kenapa harus saya pak? Padahal kan saya sedang sibuk juga! kenapa gak Angga atau martin saja ? kayanya mereka gak lagi sibuk-sibuk banget.

Pada situasi tertentu dengan cara berbicara seperti ini bisa menimbulkan sebuah permasalahan. Padahal maksud dari semua itu adalah pengujian kelayakan karyawan yang akan di promosikan.

Proses penyampaian dengan tujuan yang positif seperti pemberdayaan karyawan, baiknya dilakukan secara transparan dengan penyampaian yang bertahap. seperti mengawali perintah dengan keterangan yang jelas, pemberian pemahaman di awal bahwa tugas ini hanyalah bersifat sementara karena rekan kerja tidak masuk, dan sekaligus juga sebagai proses empowerment untuk membantu karyawan mengembangkan dirinya, dengan cara mengerjakan hal baru.

Apabila perintah di awali dengan komunikasi yang baik, dan keterangan tujuan yang jelas, maka konflik antara atasan dan bawahan karena perintah mendadak seperti ini tidak akan terjadi lagi.

Konflik karena “Beda gaya kerja” 

blank

Konflik yang ditimbulkan karena perbedaan gaya kerja juga sering menjadi sumber perpecahan di tim kerja, baik itu antara karyawan dengan atasan, ataupun sesama karyawan. Umumnya ada 2 jenis gaya kerja yang sering kita temukan, pertama tipe kerja keras dan kerja cepat, namun dengan akurasi keberhasilan yang rendah (Kurang efektif), yang kedua kerja cerdas dengan ciri-ciri kehati-hatian dan ketelitian yang tinggi (Lebih efektif namun cenderung lambat dan dapat mempengaruhi sistem kerja di perusahaan)

Apakah solusi yang tepat untuk permasalahan di atas? yang jika tidak cepat di tuntaskan akan menimbulkan konflik kedepannya. Perusahaan juga tidak bisa dengan asal memilih gaya kerja seperti apa yang akan digunakan. Cara yang terbaik untuk mengatasi hal ini adalah dengan melakukan asesmen terhadap gaya kerja masing-masing gaya kerja karyawan.

Hal ini perlu dilakukan oleh HRD sebagai bahan eveluasi untuk penetapan standar kerja di perusahaan, dan juga sebagai data pengambilan keputusan untuk memposisikan karyawan ke posisi yang tepat sesuai klasifikasi kemampuan dan gaya kerja masing-masing.

Dengan memposisikan karyawan secara tepat akan mengoptimalkan kemampuannya dan juga untuk menghindari konflik yang terjadi karena perbedaan gaya kerja. dan yang terpenting apabila setiap karyawan bisa memahami satu sama lain serta bisa saling menyesuaikan diri dapat menciptakan hasil yang maksimal dalam sebuah tim kerja.

Masalah personal karyawan

blank

Yang terakhir yang sering terjadi adalah konflik dalam diri karyawan masing-masing, masalah yang datang biasanya dari external atau juga dari perusahaan. Walaupun sebenarnya HRD sekalipun tidak bisa ikut campur dalam urusan pribadi karyawannya, namun sebagai departemen yang mengurus kepagawaian wajib memperhatikan perubahan perilaku atau sifat si karyawan, apalagi perubahan perilaku kearah yang negatif.

Gejala-gejala karyawan yang terkena konflik pribadi bisa dikenali dari perubahan kebiasaan di kantor, semisalkan yang tadinya karyawan tersebut periang, tiba-tiba menjadi murung kemudian yang biasa rajin, sekarang menjadi sering tidak masuk dengan berbagai macam alasan, tidak bersosialisasi ke sesama teman kerja, dan tugas-tugas yang diberikan oleh atasan jarang diselesaikan.

Perubahan ke arah negatif ini bisa membahayakan karir karyawan itu sendiri, dan pastinya juga akan merugikan perusahaan. HRD wajib mempertanyakan gejala ini kepada yang bersangkutan secara hati-hati, serta memberikan coaching dan conselling. Setelah di adakannya yang bersangkutan konsolidasi ke HRD, HRD wajib mengamati perubahan-perubahan paska adanya konsolidasi tersebut , dan tetap melakukan konsolidasi juga pelatihan secara bertahap untuk kembali memulihkan mood positif si karyawan.

Demikian adalah tips menghindari konflik dan gesekan antar karyawan ataupun atasan, di dalam sebuah tim kerja. gesekan yang terjadi dalam dunia kerja memang tidak akan bisa di hindarkan, namun apabila anda mengetahui bagaimana cara menanggulanginya, maka konflik atau permasalahan yang terjadi tidak akan berlangsung lama dan tidak akan menjadi bom waktu yang dapat menimbulkan kerugian.

 

Apakah anda freshgraduate SMA ? ini 5 pekerjaan untuk lulusan SMA dengan gaji yang besar

Apakah anda freshgraduate SMA ? ini 5 pekerjaan untuk lulusan SMA dengan gaji yang besar

Bagi anda yang baru saja lulus SMA atau setara mungkin merasa bingung dan merasa memasuki dunia baru, dan pastinya selalu dihadapkan oleh 2 hal yaitu, melanjutkan pendidikan ke bangku perkuliahan atau memilih untuk langsung bekerja. Dan bagi anda yang memilih untuk bekerja pastinya bertanya-tanya kira-kira pekerjaan apa yang dapat menghasilkan cukup banyak uang untuk lulusan SMA? Yap, pada artikel kali ini admin akan membagikan pekerjaan – pekerjaan dengan gaji terbesar untuk lulusan SMA.

5 Pekerjaan dengan gaji tertinggi untuk freshgraduate SMA

1 ) Blogger/content writer

blank

Nah ini adalah pekerjaan yang bisa anda ambil sambil kuliah, karena pekerjaanya memang sangat fleksible time. Walaupun penghasilan dari menjadi seorang blogger dan content writer tidak dapat diketahui secara tetap, namun penghasilan yang bisa di dapat bisa dikatakan cukup besar yang berasal dari endorse atau spot iklan di blog anda. Dan saat ini banyak situs dan median online besar membutuhkan banyak penulis konten lepas, dengna bayaran yang lumayan menggiurkan. keuntungan menjadi seorang blogger/content writer adalah tidak teriktatnya anda oleh sistem kerja perusahaan yang terkadang dikeluhkan oleh banyak freshgraduate.

2 ) Seniman

blank

Pandai bermain musik atau pandai melukis? yap pekerjaan menjadi seniman juga bisa menjadi sangat menguntungkan apabila anda memilki skill yang memumpuni atau karya yang menakjubkan. orang-orang akan membayar anda dengan uang yang besar jika anda memilki sesuatu yang dapat membuat mereka terkesan, contohnya seperti bernyanyi, bermain gitar, membuat desain atau lukisan. Walaupun pekerjaan ini tentatif dan tidak ada yang tahu berapa penghasilannya sama seperti di atas, tetapi anda dapat menentukan sendiri berapa penghasilan yang ingin dihasilkan.

3 ) Sales marketing 

blank

Sales marketing mungkin menjadi pekerjaan yang paling banyak menyedot tenaga kerja pemula dibandingkan profesi lainnya. walaupun profesi ini sudah menjamur tetapi jangan salah penghasilan yang akan anda dapatkan tidak akan pernah berkurang. Untuk pekerja tamatan SMA profesi menjadi sales marketing cukup menopang hidup, karena selain gaji yang besar juga ada tambahan berupa insentif bulanan.

4 ) Anak buah kapal pesiar

blank

Jadi ABK pesiar sepertinya cocok bagi anda yang punya hobil jalan-jalan alias travelling, selain itu juga anda akan mendapatkan pengalaman baru seiring banyaknya tempat yang dikunjungi. Namun yang perlu menjadi catatan sebelum anda memantapkan diri sebagai ABK pesiar adalah persiapan diri yang matang dan persiapan mental yang kuat, dan sudah pasti harus siap-siap merasakan rindu dengan orang-orang terdekat.

5 ) Pramugari/pramugara

blank

Seperti yang kita tahu bahwa gaji seorang pramugari memang besar dan bukanlah rahasia umum lagi ini juga sebabnya banyak freshgraduate yang berbondong-bondong mempersiapkan dirinya untuk menjadi pramugari, terutama yang perempuan.  Apalagi kalau Anda berhasil masuk di maskapai terbaik di Indonesia, salah satunya Garuda Indonesia. Saat Anda lolos, Anda akan diberikan pelatihan di sekolah Pramugari yang sudah disediakan khusus oleh pihak maskapai. Syaratnya, Anda harus mampu berbahasa Inggris dengan baik, secara lisan maupun tulisan. Jika jam terbang Anda sudah tinggi, ini akan memengaruhi penghasilan Anda juga

Tips membuat logo perusahaan agar menarik dan berkarakteristik

Tips membuat logo perusahaan agar menarik dan berkarakteristik

Tips membuat logo perusahaan – Bicara soal logo desain perusahaan adalah merupakan hal yang sangat krusial, karena logo adalah lambang dari perusahaan yang memilki karakter dan biasanya juga mengandung makna yang mendalam bagi perusahaan itu sendiri.

Salah satu logo dari apparel olahraga perusahaan terbesar Nike memilki logo desain yang sangat sederhana namun sangat mengenang di kepala semua orang. Nike memilki logo perusahaan dengan bentuk centang (checklist) yang memilki arti kemenangan dan keberhasilan, ditambah lagi dengan adanya tagline “Just do it” (lakukanlah), philip knight mengatakan bahwa logo dan slogan Nike miliki akan membuat perubahan yang luar biasa.

blank

Dan pada artikel kali admin akan membahas tips membuat logo perusahaan yang mudah di kenali sekaligus mewakili karakteristik perusahaan anda.

Tips membuat logo perusahaan

1 ) Logo mendeskripsikan layanan/produk/jasa yang ditawarkan

Prioritaskan logo yang dapat menggambarkan produk/layanan yang anda tawarkan ke publik. Ini adalah cara yang paling mudah agar jasa/produk anda dapat dikenali dengan mudah, namun apabila anda ingin membuat branding image dengan membuat gagasan sendiri pastikan anda membuat gebrakan-gebrakan untuk mengenalkan produk, misalkan seperti video campaign.

blank

2 ) Remarkability

Remarkability atau kekuatan dari sebuah logo perushaaan untuk menunjukan kelas karakteristik juga sangat penting. Remarkability dari logo perusahaan tidak harus dibuat terlihat perkasa atau besar, bisa juga di desain sedikit lebih konyol untuk mudah diingat dan memang menjadi ciri khas dari produk/layanan yang anda sediakan. Contohnya logo ini

blank

3 ) Satukan gagasan dan misi menjadi slogan

Ketika anda sudah memilki bayangan tentang bentuk dari logo perusahaan cobalah untuk menambahkan tagline yang sepadan dengan desain. cari beberapa kata yang tepat untuk mendukung desain dalam memperkenalkan perusahaan anda. Mengingat logo adalah garda terdepan dari sebuah perusahaan atau produk buat tagline yang mudah di ingat dan beda dari yang lainnya, sehingga ketika orang mendengar slogan tersebut maka mereka akan membayangkan perusahaan anda.

Kita bisa ambil contoh ketika orang lain menyebutkan slogan “jagonya ayam”, apa yang ada di bayangan anda?

blank

4 ) Simple (Sederhana)

Tips membuat logo perusahaan selanjutnya adalah buat sesederhana mungkin agar orang yang melihatnya mudah mengingat, kita bisa ambil contoh logo PLN yang hanya merupakan kilat kuning yang sangat menjelaskan bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan tenaga listrik yang memberikan energi listrik kepada kita semua.

blank

5 ) Pengujian pasar

Yang terakhir adalah melakukan pengujian pasar setelah logo anda jadi, Tes ini dilakukan bermaksud untuk apakah logo diterima oleh pasar atau tidak, dan kita juga bisa melihat bagaimana feedback orang tentang logo perusahaan.

Demikian adalah tips membuat logo perusahaan yang bisa admin sharing, jika di antara anda ada yang memilki tips-tips lainnya silahkan berpartisipasi dalam kolom komentar.

Pengaruh teknologi terhadap dunia industri

Pengaruh teknologi terhadap dunia industri

Teknologi dalam kehidupan manusia terutama di zaman modern ini memang tidak dapat lagi dipisahkan. Teknologi datang di segala lini kehidupan manusia, membantu dan memudahkan urusan, Tidak terkecuali di dalam dunia kerja. Teknologi baik itu perangkat lunak atau mesin kini selalu hadir dalam dunia kerja, terutama dalam bidang insutri.

Sekarang ini banyak bidang manufakturing yang menggunakan bantuan dari robot, mesin, otomatisasi dan teknologi pendukung lainnya. Robot atau mesin yang ada sekarang ini memiliki sebuah pemrograman yang menyebabkan mereka dapat mengerjakan tugas-tugas manusia yang sulit ataupun berbahaya sekalipun. Lalu dampak apa yang akan dihasilkan dari invasi teknologi ke lingkungan pekerjaan ? mari kita bahas positif dan negatifnya dari masuknya teknologi canggih ke bidang industri.

SISI POSITIF DARI INVASI TEKNOLOGI KE DUNIA PERINDUSTRIAN

blank

1 ) KEAMANAN & KESELAMATAN

Dengan adanya invasi industri keselamatan pekerja akan lebih terjaga, pekerjaan yang mengandung resiko bahaya yang tinggi kini dapat di digantikan oleh mesin atau robot. Yang pastinya membuat keselamatan mereka lebih terjamin.

2 ) LEBIH CEPAT DAN TAHAN LAMA

Alasan industri menggunakan mesin/robot saat ini yang utama adalah karena mereka lebih cepat dan tahan di operasikan selama 24 jam. Ini adalah salah satu kelebihan mesin yang tidak bisa di lakukan oleh manusia.

3 ) BIAYA YANG DIKELUARKAN RELATIF MURAH

Untuk masalah perawatan mesin memang bisa dibilang relatif, dibilang terlalu murah tidak juga dan dibilang terlalu mahal juga tidak, karena mesin di dalam bidang industri pasti memiliki manfaat yang besar jika dibandingkan antara biaya perawatan mesin dengan mempkerjakan orang, maka menggunakan mesin akan lebih menghemat dan efektif.

4 ) MAMPU MEMPRODUKSI MASSAL DENGAN CEPAT DAN DENGAN KUALTIAS YANG SAMA

ini adalah salah satu keunggulan mesin dibandingkan manusia yaitu dapat memproduksi secara cepat dengan kualitas yang sama. hal ini mungkin tidak dapat dilakukan oleh sejumlah orang yang memproduksi suatu barang secara cepat dan kualitas sama. Teknologi industri yang ada di dalam mesin dapat di setting program kerjanya sehingga mereka dapat beroperasi dengan format yang sama untuk setiap barang yang di produksinya.

SISI NEGATIF DARI INVASI TEKNOLOGI KE DUNIA PERINDUSTRIAN

blank

1 ) ANCAMAN BAGI MANUSIA

Bagi beberapa orang dengan hadirnya mesin di bidang industri cukup mengkhawatirkan karena secara tidak langsung suatu saat pekerjaan mereka akan tergantikan oleh robot.

2 ) KURANG DETAIL

Pada beberapa aspek hasil pekerjaan manusia memang lebih baik, salah satu kekurangan mesin adalah kedetailan pada barang. Ada beberapa barang yang harus di produksi sangat detail sekalipun pada aksen yang kecil, yang terkadang mesin/robot tidak dapat melakukan hal tersebut.

3 ) PERLU UPGRADE BERKALA SESUAI KEBUTUHAN

Menggunakan mesin membutuhkan upgrade berkala hal ini wajib dilakukan agar kinerja mesin tetap baik.

4 ) MASALAH PADA MESIN YANG KOMPLIKATIF

mesin adalah rangkaian alat yang digabungkan untuk dapat mengerjakan sesuatu. dan karena diciptakan dari rangkaian alat maka kerusakan pada mesin sering kali tidak dapat terdeteksi, dan yang lebih membuat bingu ketika permasalahan pada mesin sudah menyebar ke elemen mesin yang lain, tentunya akan sulit diperbaiki yang pada akhirnya membuat produksi terhambat.

 

7 Hobi ini akan membuat IQ dan kreativitas anda meningkat

7 Hobi ini akan membuat IQ dan kreativitas anda meningkat

Cara meningkatkan IQ – Tanpa disadari setiap aktivitas yang kita lakukan sebenarnya dapat mengembangkan, meningkatkan, atau bahkan menurunkan tingkat kecerdasan otak. Dan beberapa aktivitas, rutinitas, atau bahkan hobi yang kita miliki terbukti dapat meningkatkan IQ. Lalu apa saja hobi-hobi yang dapat meningkatkan kecerdasan otak ? dibawah ini adalah ulasannya.

7 Hobi & Aktivitas yang meningkatkan kecerdasan otak

1 ) Meditasi

blank

Walaupun meditasi adalah kegiatan untuk menenangkan diri, namun sebenernya aktivitas ini dapat juga meningkatkan kecerdasan otak, karena secara otomatis pikiran kita akan di bersihkan dari hal-hal negatif yang dapat menganggu. jika otak sudah di sterilkan maka hal tersebut akan memperkuat daya ingat, menenangkan batin, dan mengembangkan pola pikir.

2 ) Bermain alat musik

blank

Sebuah penelitian pernah dilakukan mengenai cara meningkatkan IQ dengan cara yang menyenangkan, dalam penelitian tersebut dikatakan bahwa bermain alat musik dan mendengarkan musik dapat meningkatkan kapasitas memori di otak. Selain itu belajar bermain alat musik mengajarkan kita tentang ketekunan, kesabaran, dan mendengarkan musik dapat meningktkan konsentrasi.

3 ) Mempelajari bahasa asing

blank

Mempelajari bahasa asing ternyata juga dapat meningkatkan IQ kita, karena dengan belajar bahasa baru secara tidak sengaja kita menganalisa struktur gramatik dan berusaha mengingat kosa kata baru, dan kegiatan-kegiatan tersebutlah yang akan melatih dan menyehatkan otak kita. dan beberapa penelitian telah membuktikan orang dengan kecerdasan verbal-linguistiknya tinggi memilki kemampuan dalam pembuatan rencana, eksekutor, dan kemampuan problem solving yang baik.

4 ) Hobi travelling

blank

Hobi travelling juga adalah cara meningkatkan IQ yang sangat menyenangkan, dengna banyak melihat tempat baru, bertemeu dengan orang baru di daerah baru, kemudian belajar budaya baru, dan mencicipi makanan khas daerah tersebut akan memberikan kita wawasan yang banyak, yang kemudian akan memunculkan ide-ide baru.

5 ) Memasak

blank

Memasak ternyata juga dapat meningkatkan kecerdasan, karena memasak akan melatih kreativitas kita. orang yang pandai memasak biasanya juga sangat teliti dan berhati-hati dalam memasukan bumbu atau bahan makanan ke dalam masakannya. Tidak hanya kreativitas dan ketilitian saja yang akan anda latih namun kecakapan dalam pengambilan keputusan juga akan anda dapat dari hobi memasak, nah manfaat-manfaat tadilah yang akan meningkatkan IQ.

6 ) Bermain catur

blank

Rasanya tidak perlu heran lagi mengapa hobi bermain catur dapat meningkatkan IQ, karena permainan ini akan benar-benar memaksimalkan kinerja otak kita untuk berpikir dan menyusun strategi demi mengalahkan lawan.

7 ) Hobi Fotografi

blank

University of texas yang terletak di amerka serikat, melakukan penelitian tentang hobi yang dapat meningkatkan IQ dan fotografi menjadi salah satu hobi yang dapat meningkatkan kecerdasan. lalu mengapa fotografi dapat meningkatkan kecerdasan intelektual kita ? Fotografi melatih kita untuk mengambil gambar yang terbaik dari sudut yang terbaik, dah hal itu memerlukan fokus dan konsentrasi yang tinggi, tidak hanya itu saja fotografi juga melatih kepekaan kita terhadap sekitar.

Demikian adalah 7 Hobi yang dapat meningkatkan IQ, tidak ada salahnya untuk kita mencoba salah satu hobi di atas demi meningkatkan kecerdasan intelektual. Selain menyenangkan hobi di atas juga mencerdaskan, dan tidka hanya itu saja dengan meningkatkannya IQ maka akan mempertajam juga daya ingat kita.

7 Tipe bos nyebelin yang sering kita temui ? Nomor 4 parah banget!!!

7 Tipe bos nyebelin yang sering kita temui ? Nomor 4 parah banget!!!

Tipe tipe bos – Beberapa dari kita pasti pernah berhadapan dengan bos yang nyebelin bin ngeselin yang tingkah lakunya susah di prediksi. Tapi justru tingkah laku si bos itulah yang terkadang membuat kita jadi rindu sama dia, walaupun setiap kali ketemu selalu bikin naik darah. Nah kali ini admin akan merangkum tipe-tipe bos yang kelakukannya nyebelin sekaligus absurd yang sering kita jumpai. berikut adalah ulasannya, check it out!!!

7 TIPE TIPE BOS YANG KELAUKANNYA ADA-ADA AJA

1 ) Bos yang pelupa

Nah ini sering banget kita jumpai, biasanya tipe tipe bos pelupa berada di top chart kategori bos yang menyebalkan. pasalnya mereka suka lupa sama omongan atau keputusan yang dibuatnya sendiri, yang pada akhirnya ngebuat karyawan jadi bingung dan yang lebih bikin geleng-geleng kepala lagi dia suka nyalahin bawahannya karena keteledorannya sendiri.

2 ) Si bos maniak meeting

selanjutnya ada si bos yang hobinya meeting, biasanya si bos tipikal ini cukup militan buat ngumpulin karyawan untuk meeting. dan yang di omonginnya pun terkadang tidak jauh dengan agenda meeting sebelumnya. pastinya ngebosesnin juga yaa..

3 ) Bos always right 

Ada bos yang ngerasa selalu benar walaupun mereka salah, yaa ada dongg… ini tipikal bos yang agak egois sebenernya, namun pastinya ia punya tujuan supaya karyawannya bisa lebih baik lagi kedepannya.

4 ) Bos banyak pulsa

Kenapa disebut si bos yang banyak pulsa karena tipikalnya bos ini suka nelponin bawahannya atau karyawannya di manapun dan kapanpun. Dan tujuan dari telpon biasanya juga template banget, kalo gak “kasih tau anak-anak bsk kita meeting”, “Gimana proposalnya sudah jadi blm ?”, atau “kamu dimana ? ke ruangan saya sekarang!” ,dan yang lebih nyebelinnya lagi si bos suka telpon di waktu yang gak seharusnya.

5 ) Bos yang susah di hubungin

kalo yang satu ini adalah kebalikan dari si bos yang banyak pulsa, ini tipikal bos yang susah banget di telpon tidak terkecuali di momen-momen yang krusial. kalo udah gini bawahannya lagi-lagi di buat pusing.

6 ) Si bos “kamu atur ajalah”

Mungkin anda juga pernah menemui atau pernah mempunyai bos yang kalo di kasih laporan cuma ngangguk-ngangguk dan bilang “kamu atur ajalah” ,pas dikerjain ternyata salah dan marah-marah.

7 ) Si bos yang perfectionis

Kalau Anda termasuk karyawan yang ceroboh dan tidak hati-hati, maka siap-siaplah untuk kena tegur bos super perfectionis yang super teliti ini. si bos akan memeriksas pekerjaan dari A sampai Z, dari hulu ke hilir, dan kalo ada yang salah sedikit saja dia akan ngomel panjang lebar kali tinggi.

Nah demikian adalah kumpulan tipe tipe bos yang menyebalkan, namun betapapun ngeselinnya si bos mereka pasti punya maksud tertentu, memilki tujuan yang mungkin belum kita ketahui. dan tentunya mereka ingin karyawannya menjadi lebih baik lagi demi kemajuan perusahaan.

Cara seru kenali kepribadian teman kerja melalui jejaring sosialnya

Cara seru kenali kepribadian teman kerja melalui jejaring sosialnya

Dalam beberapa penelitian psikologi, sosial media sering kali dijadikan bahan riset penelitian. kondisi kejiwaan atau kepribadian seseorang bisa dapat dengan mudah di analisa melalui akun sosial mereka. bahkan sekarang ini tidak jarang perusahaan yang juga meminta semua alamat akun jejaring sosial untuk melihat kepribadian calon karyawannya tersebut. nah berikut ini adalah beberapa kemungkinan kepribadian berdasarkan perilaku mereka di media daring (dalam jaringan).

Mengenali kepribadian seseorang dari sosial media

blank

1 ) sering posting dalam waktu yang berdekatan

Tipe orang yang sering posting di sosmed atau over aktif kemungkinan pribadi yang percaya diri apalagi jika dilihat dari konten, poto, atau status yang mereka publish adalah merupakan hal yang umum.

2 ) memposting hal/konten yang lucu

Dalam beberapa konteks memposting hal-hal lucu mungkin bisa menjadi penghibur, namun bagaimana jika seseorang atau teman anda suka memposting konten yang lucu setiap saat dengan deskripsi jenaka juga ? tipe orang ini bukan berarti mereka periang, tapi bisa jadi mereka kesepian dan hanya ingin menghibur diri melalui postingan lucu, kemudian menunggu tanggapan orang lain yang juga tertawa karena postingannya.

3 ) Aktif di sosmed tapi jarang posting

Biasanya jenis pengguna sosial media ini adalah laki-laki mereka hanya aktif dan suka melihat timeline namun tidak suka memposting, bisa dikarenakan malas atau juga ragu. Namun biasanya tipe pengguna seperti ini adalah penganalisa, mereka menganalisa perilaku orang lain melalui sosmed. dan kemungkinan yang lainnya mereka adalah tipe orang yang “kepo” serba ingin tahu.

4 ) Sering berkomentar di postingan orang lain

Umumnya ada 2 jenis komentar yang biasa kita temukan di sosmed, positivistik dan kritis. orang yang biasanya suka meninggalkan komentar seperti “wah bagus sekali“, “keren banget” atau “mau dong” adalah tipe komentar positivistik, mereka yang memberikan tanggapan seperti ini biasanya mereka yang suka cari perhatian agar profilnya dilihat oleh pengguna sosmed lainnya.

Kemudian komentar yang isinya kritikan adalah tipe komentar kritis, tipe pengguna sosmed seperti ini bukan berarti mereka suka menghujat namun biasanya kepribadian mereka lebih jujur dan apa adanya bahkan cenderung ke pribadi yang perhatian.

5 ) Suka posting apa yang dilakukan, dan apa yang di kunjungi 

Di sosial media seperti instagram kita dapat melakukan story atau video pendek yang dapat mendeskripsikan kegiatan yang sedang kita lakukan. Mereka yang suka melakukan hal ini adalah tipe orang yang “hedonisme” yang cenderung mengumbar kesenangan untuk mendapatkan lebih banyak kesenangan lagi, apalagi jika banyak tanggapan dan viewers yang mereka dapatkan.

6 ) Aktif tapi tidak pernah meninggalkan komentar ataupun menyukai postingan. 

Tipe pengguna seperti ini biasanya adalah orang yang introvert atau tertutup kepada orang lain, namun mereka banyak mengetahui suatu hal karena memilki banyak waktu untuk menganalisa seseorang melalui sosial media. Tipe pengguna seperti ini juga biasanya selektif, dan tidak muda terprovokasi oleh hal-hal tertentu.

7 ) sering ganti profil dan sering posting gambar selfie

Suka selfie bukan berarti mereka selfish atau egois namun bisa saja mereka percaya diri dengan apa yang mereka punya. dan mereka yang suka berganti foto profil biasanya sedang mencari perhatian atau suka dengan suatu hal.

8 ) Pengguna militan atau ultras

Mereka ini termasuk orang yang mengakui kalau jejaring sosial merupakan bagian penting dari rutinitas sehari-hari. Para ultra menghabiskan lebih dari 2 jam sehari untuk mengecek feed di Facebook atau Twitter. Mereka selalu mengecek apakah ada notifikasi masuk setiap beberapa jam sekali.

9 ) Informan

Tipe-tipe pengguna sosmed yang satu ini juga aktif berselancar di dunia maya, namun cenderung mencari berita kemudian mereka share ke akun sosial media mereka. pengguna seperti adalah tipe pengguna yang objektif, berwawasan, dan suka berbagi.