fbpx
Solusi dan tips menghindari gesekan atau konflik yang terjadi di tim kerja

Solusi dan tips menghindari gesekan atau konflik yang terjadi di tim kerja

Dari banyaknya konflik di dalam perusahaan atau yang lebih spesifiknya di dalam sebuah tim kerja, komunikasi adalah yang paling sering menjadi sumber permasalahan atau konflik, baik itu antar karyawan, karyawan dan atasan, karyawan dengan HRD atau perusahaan. Apabila di diamkan saja tentunya ini akan menjadi sebuah bom waktu aktif yang hanya tinggal menunggu meledak saja, sekecil apapun permasalahan yang hadir harus di selesaikan secepat-cepatnya.

Pada artikel kali ini mari kita membahas solusi perihal masalah-masalah, konflik dan perpecahan yang hadir karena “miss communication” dan tips menghindari gesekan antar kolega kerja karena beda gaya kerja dalam sebuah tim.

Miss komunikasi antara karyawan dan atasannya

blank

Kasus yang pertama yang paling sering terjadi biasanya antara karyawan dan atasannya, lagi-lagi komunikasi menjadi sumber permasalahan, salah penyampaian dan salah penafsiran akan menimbulkan konflik. Misalnya dalam penyampaian penugasan dari atasan ke bawahanya, yang memilki tujuan untuk menguji kelayakan si bawahan untuk di promosikan ke jabatan yang lebih tinggi:

Bayu (Atasan) : Dani hari ini rian tidak masuk kerja karena sakit, tapi ada beberapa dokumennya yang harus di selesaikan. Dokumen penting! Soalnya menyangkut Pajak perusahaan ke negara. Saya minta kamu yang selesaikan!

Fajar (Bawahan) : Loh kenapa harus saya pak? Padahal kan saya sedang sibuk juga! kenapa gak Angga atau martin saja ? kayanya mereka gak lagi sibuk-sibuk banget.

Pada situasi tertentu dengan cara berbicara seperti ini bisa menimbulkan sebuah permasalahan. Padahal maksud dari semua itu adalah pengujian kelayakan karyawan yang akan di promosikan.

Proses penyampaian dengan tujuan yang positif seperti pemberdayaan karyawan, baiknya dilakukan secara transparan dengan penyampaian yang bertahap. seperti mengawali perintah dengan keterangan yang jelas, pemberian pemahaman di awal bahwa tugas ini hanyalah bersifat sementara karena rekan kerja tidak masuk, dan sekaligus juga sebagai proses empowerment untuk membantu karyawan mengembangkan dirinya, dengan cara mengerjakan hal baru.

Apabila perintah di awali dengan komunikasi yang baik, dan keterangan tujuan yang jelas, maka konflik antara atasan dan bawahan karena perintah mendadak seperti ini tidak akan terjadi lagi.

Konflik karena “Beda gaya kerja” 

blank

Konflik yang ditimbulkan karena perbedaan gaya kerja juga sering menjadi sumber perpecahan di tim kerja, baik itu antara karyawan dengan atasan, ataupun sesama karyawan. Umumnya ada 2 jenis gaya kerja yang sering kita temukan, pertama tipe kerja keras dan kerja cepat, namun dengan akurasi keberhasilan yang rendah (Kurang efektif), yang kedua kerja cerdas dengan ciri-ciri kehati-hatian dan ketelitian yang tinggi (Lebih efektif namun cenderung lambat dan dapat mempengaruhi sistem kerja di perusahaan)

Apakah solusi yang tepat untuk permasalahan di atas? yang jika tidak cepat di tuntaskan akan menimbulkan konflik kedepannya. Perusahaan juga tidak bisa dengan asal memilih gaya kerja seperti apa yang akan digunakan. Cara yang terbaik untuk mengatasi hal ini adalah dengan melakukan asesmen terhadap gaya kerja masing-masing gaya kerja karyawan.

Hal ini perlu dilakukan oleh HRD sebagai bahan eveluasi untuk penetapan standar kerja di perusahaan, dan juga sebagai data pengambilan keputusan untuk memposisikan karyawan ke posisi yang tepat sesuai klasifikasi kemampuan dan gaya kerja masing-masing.

Dengan memposisikan karyawan secara tepat akan mengoptimalkan kemampuannya dan juga untuk menghindari konflik yang terjadi karena perbedaan gaya kerja. dan yang terpenting apabila setiap karyawan bisa memahami satu sama lain serta bisa saling menyesuaikan diri dapat menciptakan hasil yang maksimal dalam sebuah tim kerja.

Masalah personal karyawan

blank

Yang terakhir yang sering terjadi adalah konflik dalam diri karyawan masing-masing, masalah yang datang biasanya dari external atau juga dari perusahaan. Walaupun sebenarnya HRD sekalipun tidak bisa ikut campur dalam urusan pribadi karyawannya, namun sebagai departemen yang mengurus kepagawaian wajib memperhatikan perubahan perilaku atau sifat si karyawan, apalagi perubahan perilaku kearah yang negatif.

Gejala-gejala karyawan yang terkena konflik pribadi bisa dikenali dari perubahan kebiasaan di kantor, semisalkan yang tadinya karyawan tersebut periang, tiba-tiba menjadi murung kemudian yang biasa rajin, sekarang menjadi sering tidak masuk dengan berbagai macam alasan, tidak bersosialisasi ke sesama teman kerja, dan tugas-tugas yang diberikan oleh atasan jarang diselesaikan.

Perubahan ke arah negatif ini bisa membahayakan karir karyawan itu sendiri, dan pastinya juga akan merugikan perusahaan. HRD wajib mempertanyakan gejala ini kepada yang bersangkutan secara hati-hati, serta memberikan coaching dan conselling. Setelah di adakannya yang bersangkutan konsolidasi ke HRD, HRD wajib mengamati perubahan-perubahan paska adanya konsolidasi tersebut , dan tetap melakukan konsolidasi juga pelatihan secara bertahap untuk kembali memulihkan mood positif si karyawan.

Demikian adalah tips menghindari konflik dan gesekan antar karyawan ataupun atasan, di dalam sebuah tim kerja. gesekan yang terjadi dalam dunia kerja memang tidak akan bisa di hindarkan, namun apabila anda mengetahui bagaimana cara menanggulanginya, maka konflik atau permasalahan yang terjadi tidak akan berlangsung lama dan tidak akan menjadi bom waktu yang dapat menimbulkan kerugian.

 

Apakah anda freshgraduate SMA ? ini 5 pekerjaan untuk lulusan SMA dengan gaji yang besar

Apakah anda freshgraduate SMA ? ini 5 pekerjaan untuk lulusan SMA dengan gaji yang besar

Bagi anda yang baru saja lulus SMA atau setara mungkin merasa bingung dan merasa memasuki dunia baru, dan pastinya selalu dihadapkan oleh 2 hal yaitu, melanjutkan pendidikan ke bangku perkuliahan atau memilih untuk langsung bekerja. Dan bagi anda yang memilih untuk bekerja pastinya bertanya-tanya kira-kira pekerjaan apa yang dapat menghasilkan cukup banyak uang untuk lulusan SMA? Yap, pada artikel kali ini admin akan membagikan pekerjaan – pekerjaan dengan gaji terbesar untuk lulusan SMA.

5 Pekerjaan dengan gaji tertinggi untuk freshgraduate SMA

1 ) Blogger/content writer

blank

Nah ini adalah pekerjaan yang bisa anda ambil sambil kuliah, karena pekerjaanya memang sangat fleksible time. Walaupun penghasilan dari menjadi seorang blogger dan content writer tidak dapat diketahui secara tetap, namun penghasilan yang bisa di dapat bisa dikatakan cukup besar yang berasal dari endorse atau spot iklan di blog anda. Dan saat ini banyak situs dan median online besar membutuhkan banyak penulis konten lepas, dengna bayaran yang lumayan menggiurkan. keuntungan menjadi seorang blogger/content writer adalah tidak teriktatnya anda oleh sistem kerja perusahaan yang terkadang dikeluhkan oleh banyak freshgraduate.

2 ) Seniman

blank

Pandai bermain musik atau pandai melukis? yap pekerjaan menjadi seniman juga bisa menjadi sangat menguntungkan apabila anda memilki skill yang memumpuni atau karya yang menakjubkan. orang-orang akan membayar anda dengan uang yang besar jika anda memilki sesuatu yang dapat membuat mereka terkesan, contohnya seperti bernyanyi, bermain gitar, membuat desain atau lukisan. Walaupun pekerjaan ini tentatif dan tidak ada yang tahu berapa penghasilannya sama seperti di atas, tetapi anda dapat menentukan sendiri berapa penghasilan yang ingin dihasilkan.

3 ) Sales marketing 

blank

Sales marketing mungkin menjadi pekerjaan yang paling banyak menyedot tenaga kerja pemula dibandingkan profesi lainnya. walaupun profesi ini sudah menjamur tetapi jangan salah penghasilan yang akan anda dapatkan tidak akan pernah berkurang. Untuk pekerja tamatan SMA profesi menjadi sales marketing cukup menopang hidup, karena selain gaji yang besar juga ada tambahan berupa insentif bulanan.

4 ) Anak buah kapal pesiar

blank

Jadi ABK pesiar sepertinya cocok bagi anda yang punya hobil jalan-jalan alias travelling, selain itu juga anda akan mendapatkan pengalaman baru seiring banyaknya tempat yang dikunjungi. Namun yang perlu menjadi catatan sebelum anda memantapkan diri sebagai ABK pesiar adalah persiapan diri yang matang dan persiapan mental yang kuat, dan sudah pasti harus siap-siap merasakan rindu dengan orang-orang terdekat.

5 ) Pramugari/pramugara

blank

Seperti yang kita tahu bahwa gaji seorang pramugari memang besar dan bukanlah rahasia umum lagi ini juga sebabnya banyak freshgraduate yang berbondong-bondong mempersiapkan dirinya untuk menjadi pramugari, terutama yang perempuan.  Apalagi kalau Anda berhasil masuk di maskapai terbaik di Indonesia, salah satunya Garuda Indonesia. Saat Anda lolos, Anda akan diberikan pelatihan di sekolah Pramugari yang sudah disediakan khusus oleh pihak maskapai. Syaratnya, Anda harus mampu berbahasa Inggris dengan baik, secara lisan maupun tulisan. Jika jam terbang Anda sudah tinggi, ini akan memengaruhi penghasilan Anda juga

Tips membuat logo perusahaan agar menarik dan berkarakteristik

Tips membuat logo perusahaan agar menarik dan berkarakteristik

Tips membuat logo perusahaan – Bicara soal logo desain perusahaan adalah merupakan hal yang sangat krusial, karena logo adalah lambang dari perusahaan yang memilki karakter dan biasanya juga mengandung makna yang mendalam bagi perusahaan itu sendiri.

Salah satu logo dari apparel olahraga perusahaan terbesar Nike memilki logo desain yang sangat sederhana namun sangat mengenang di kepala semua orang. Nike memilki logo perusahaan dengan bentuk centang (checklist) yang memilki arti kemenangan dan keberhasilan, ditambah lagi dengan adanya tagline “Just do it” (lakukanlah), philip knight mengatakan bahwa logo dan slogan Nike miliki akan membuat perubahan yang luar biasa.

blank

Dan pada artikel kali admin akan membahas tips membuat logo perusahaan yang mudah di kenali sekaligus mewakili karakteristik perusahaan anda.

Tips membuat logo perusahaan

1 ) Logo mendeskripsikan layanan/produk/jasa yang ditawarkan

Prioritaskan logo yang dapat menggambarkan produk/layanan yang anda tawarkan ke publik. Ini adalah cara yang paling mudah agar jasa/produk anda dapat dikenali dengan mudah, namun apabila anda ingin membuat branding image dengan membuat gagasan sendiri pastikan anda membuat gebrakan-gebrakan untuk mengenalkan produk, misalkan seperti video campaign.

blank

2 ) Remarkability

Remarkability atau kekuatan dari sebuah logo perushaaan untuk menunjukan kelas karakteristik juga sangat penting. Remarkability dari logo perusahaan tidak harus dibuat terlihat perkasa atau besar, bisa juga di desain sedikit lebih konyol untuk mudah diingat dan memang menjadi ciri khas dari produk/layanan yang anda sediakan. Contohnya logo ini

blank

3 ) Satukan gagasan dan misi menjadi slogan

Ketika anda sudah memilki bayangan tentang bentuk dari logo perusahaan cobalah untuk menambahkan tagline yang sepadan dengan desain. cari beberapa kata yang tepat untuk mendukung desain dalam memperkenalkan perusahaan anda. Mengingat logo adalah garda terdepan dari sebuah perusahaan atau produk buat tagline yang mudah di ingat dan beda dari yang lainnya, sehingga ketika orang mendengar slogan tersebut maka mereka akan membayangkan perusahaan anda.

Kita bisa ambil contoh ketika orang lain menyebutkan slogan “jagonya ayam”, apa yang ada di bayangan anda?

blank

4 ) Simple (Sederhana)

Tips membuat logo perusahaan selanjutnya adalah buat sesederhana mungkin agar orang yang melihatnya mudah mengingat, kita bisa ambil contoh logo PLN yang hanya merupakan kilat kuning yang sangat menjelaskan bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan tenaga listrik yang memberikan energi listrik kepada kita semua.

blank

5 ) Pengujian pasar

Yang terakhir adalah melakukan pengujian pasar setelah logo anda jadi, Tes ini dilakukan bermaksud untuk apakah logo diterima oleh pasar atau tidak, dan kita juga bisa melihat bagaimana feedback orang tentang logo perusahaan.

Demikian adalah tips membuat logo perusahaan yang bisa admin sharing, jika di antara anda ada yang memilki tips-tips lainnya silahkan berpartisipasi dalam kolom komentar.

Pengaruh teknologi terhadap dunia industri

Pengaruh teknologi terhadap dunia industri

Teknologi dalam kehidupan manusia terutama di zaman modern ini memang tidak dapat lagi dipisahkan. Teknologi datang di segala lini kehidupan manusia, membantu dan memudahkan urusan, Tidak terkecuali di dalam dunia kerja. Teknologi baik itu perangkat lunak atau mesin kini selalu hadir dalam dunia kerja, terutama dalam bidang insutri.

Sekarang ini banyak bidang manufakturing yang menggunakan bantuan dari robot, mesin, otomatisasi dan teknologi pendukung lainnya. Robot atau mesin yang ada sekarang ini memiliki sebuah pemrograman yang menyebabkan mereka dapat mengerjakan tugas-tugas manusia yang sulit ataupun berbahaya sekalipun. Lalu dampak apa yang akan dihasilkan dari invasi teknologi ke lingkungan pekerjaan ? mari kita bahas positif dan negatifnya dari masuknya teknologi canggih ke bidang industri.

SISI POSITIF DARI INVASI TEKNOLOGI KE DUNIA PERINDUSTRIAN

blank

1 ) KEAMANAN & KESELAMATAN

Dengan adanya invasi industri keselamatan pekerja akan lebih terjaga, pekerjaan yang mengandung resiko bahaya yang tinggi kini dapat di digantikan oleh mesin atau robot. Yang pastinya membuat keselamatan mereka lebih terjamin.

2 ) LEBIH CEPAT DAN TAHAN LAMA

Alasan industri menggunakan mesin/robot saat ini yang utama adalah karena mereka lebih cepat dan tahan di operasikan selama 24 jam. Ini adalah salah satu kelebihan mesin yang tidak bisa di lakukan oleh manusia.

3 ) BIAYA YANG DIKELUARKAN RELATIF MURAH

Untuk masalah perawatan mesin memang bisa dibilang relatif, dibilang terlalu murah tidak juga dan dibilang terlalu mahal juga tidak, karena mesin di dalam bidang industri pasti memiliki manfaat yang besar jika dibandingkan antara biaya perawatan mesin dengan mempkerjakan orang, maka menggunakan mesin akan lebih menghemat dan efektif.

4 ) MAMPU MEMPRODUKSI MASSAL DENGAN CEPAT DAN DENGAN KUALTIAS YANG SAMA

ini adalah salah satu keunggulan mesin dibandingkan manusia yaitu dapat memproduksi secara cepat dengan kualitas yang sama. hal ini mungkin tidak dapat dilakukan oleh sejumlah orang yang memproduksi suatu barang secara cepat dan kualitas sama. Teknologi industri yang ada di dalam mesin dapat di setting program kerjanya sehingga mereka dapat beroperasi dengan format yang sama untuk setiap barang yang di produksinya.

SISI NEGATIF DARI INVASI TEKNOLOGI KE DUNIA PERINDUSTRIAN

blank

1 ) ANCAMAN BAGI MANUSIA

Bagi beberapa orang dengan hadirnya mesin di bidang industri cukup mengkhawatirkan karena secara tidak langsung suatu saat pekerjaan mereka akan tergantikan oleh robot.

2 ) KURANG DETAIL

Pada beberapa aspek hasil pekerjaan manusia memang lebih baik, salah satu kekurangan mesin adalah kedetailan pada barang. Ada beberapa barang yang harus di produksi sangat detail sekalipun pada aksen yang kecil, yang terkadang mesin/robot tidak dapat melakukan hal tersebut.

3 ) PERLU UPGRADE BERKALA SESUAI KEBUTUHAN

Menggunakan mesin membutuhkan upgrade berkala hal ini wajib dilakukan agar kinerja mesin tetap baik.

4 ) MASALAH PADA MESIN YANG KOMPLIKATIF

mesin adalah rangkaian alat yang digabungkan untuk dapat mengerjakan sesuatu. dan karena diciptakan dari rangkaian alat maka kerusakan pada mesin sering kali tidak dapat terdeteksi, dan yang lebih membuat bingu ketika permasalahan pada mesin sudah menyebar ke elemen mesin yang lain, tentunya akan sulit diperbaiki yang pada akhirnya membuat produksi terhambat.

 

7 Hobi ini akan membuat IQ dan kreativitas anda meningkat

7 Hobi ini akan membuat IQ dan kreativitas anda meningkat

Cara meningkatkan IQ – Tanpa disadari setiap aktivitas yang kita lakukan sebenarnya dapat mengembangkan, meningkatkan, atau bahkan menurunkan tingkat kecerdasan otak. Dan beberapa aktivitas, rutinitas, atau bahkan hobi yang kita miliki terbukti dapat meningkatkan IQ. Lalu apa saja hobi-hobi yang dapat meningkatkan kecerdasan otak ? dibawah ini adalah ulasannya.

7 Hobi & Aktivitas yang meningkatkan kecerdasan otak

1 ) Meditasi

blank

Walaupun meditasi adalah kegiatan untuk menenangkan diri, namun sebenernya aktivitas ini dapat juga meningkatkan kecerdasan otak, karena secara otomatis pikiran kita akan di bersihkan dari hal-hal negatif yang dapat menganggu. jika otak sudah di sterilkan maka hal tersebut akan memperkuat daya ingat, menenangkan batin, dan mengembangkan pola pikir.

2 ) Bermain alat musik

blank

Sebuah penelitian pernah dilakukan mengenai cara meningkatkan IQ dengan cara yang menyenangkan, dalam penelitian tersebut dikatakan bahwa bermain alat musik dan mendengarkan musik dapat meningkatkan kapasitas memori di otak. Selain itu belajar bermain alat musik mengajarkan kita tentang ketekunan, kesabaran, dan mendengarkan musik dapat meningktkan konsentrasi.

3 ) Mempelajari bahasa asing

blank

Mempelajari bahasa asing ternyata juga dapat meningkatkan IQ kita, karena dengan belajar bahasa baru secara tidak sengaja kita menganalisa struktur gramatik dan berusaha mengingat kosa kata baru, dan kegiatan-kegiatan tersebutlah yang akan melatih dan menyehatkan otak kita. dan beberapa penelitian telah membuktikan orang dengan kecerdasan verbal-linguistiknya tinggi memilki kemampuan dalam pembuatan rencana, eksekutor, dan kemampuan problem solving yang baik.

4 ) Hobi travelling

blank

Hobi travelling juga adalah cara meningkatkan IQ yang sangat menyenangkan, dengna banyak melihat tempat baru, bertemeu dengan orang baru di daerah baru, kemudian belajar budaya baru, dan mencicipi makanan khas daerah tersebut akan memberikan kita wawasan yang banyak, yang kemudian akan memunculkan ide-ide baru.

5 ) Memasak

blank

Memasak ternyata juga dapat meningkatkan kecerdasan, karena memasak akan melatih kreativitas kita. orang yang pandai memasak biasanya juga sangat teliti dan berhati-hati dalam memasukan bumbu atau bahan makanan ke dalam masakannya. Tidak hanya kreativitas dan ketilitian saja yang akan anda latih namun kecakapan dalam pengambilan keputusan juga akan anda dapat dari hobi memasak, nah manfaat-manfaat tadilah yang akan meningkatkan IQ.

6 ) Bermain catur

blank

Rasanya tidak perlu heran lagi mengapa hobi bermain catur dapat meningkatkan IQ, karena permainan ini akan benar-benar memaksimalkan kinerja otak kita untuk berpikir dan menyusun strategi demi mengalahkan lawan.

7 ) Hobi Fotografi

blank

University of texas yang terletak di amerka serikat, melakukan penelitian tentang hobi yang dapat meningkatkan IQ dan fotografi menjadi salah satu hobi yang dapat meningkatkan kecerdasan. lalu mengapa fotografi dapat meningkatkan kecerdasan intelektual kita ? Fotografi melatih kita untuk mengambil gambar yang terbaik dari sudut yang terbaik, dah hal itu memerlukan fokus dan konsentrasi yang tinggi, tidak hanya itu saja fotografi juga melatih kepekaan kita terhadap sekitar.

Demikian adalah 7 Hobi yang dapat meningkatkan IQ, tidak ada salahnya untuk kita mencoba salah satu hobi di atas demi meningkatkan kecerdasan intelektual. Selain menyenangkan hobi di atas juga mencerdaskan, dan tidka hanya itu saja dengan meningkatkannya IQ maka akan mempertajam juga daya ingat kita.

7 Tipe bos nyebelin yang sering kita temui ? Nomor 4 parah banget!!!

7 Tipe bos nyebelin yang sering kita temui ? Nomor 4 parah banget!!!

Tipe tipe bos – Beberapa dari kita pasti pernah berhadapan dengan bos yang nyebelin bin ngeselin yang tingkah lakunya susah di prediksi. Tapi justru tingkah laku si bos itulah yang terkadang membuat kita jadi rindu sama dia, walaupun setiap kali ketemu selalu bikin naik darah. Nah kali ini admin akan merangkum tipe-tipe bos yang kelakukannya nyebelin sekaligus absurd yang sering kita jumpai. berikut adalah ulasannya, check it out!!!

7 TIPE TIPE BOS YANG KELAUKANNYA ADA-ADA AJA

1 ) Bos yang pelupa

Nah ini sering banget kita jumpai, biasanya tipe tipe bos pelupa berada di top chart kategori bos yang menyebalkan. pasalnya mereka suka lupa sama omongan atau keputusan yang dibuatnya sendiri, yang pada akhirnya ngebuat karyawan jadi bingung dan yang lebih bikin geleng-geleng kepala lagi dia suka nyalahin bawahannya karena keteledorannya sendiri.

2 ) Si bos maniak meeting

selanjutnya ada si bos yang hobinya meeting, biasanya si bos tipikal ini cukup militan buat ngumpulin karyawan untuk meeting. dan yang di omonginnya pun terkadang tidak jauh dengan agenda meeting sebelumnya. pastinya ngebosesnin juga yaa..

3 ) Bos always right 

Ada bos yang ngerasa selalu benar walaupun mereka salah, yaa ada dongg… ini tipikal bos yang agak egois sebenernya, namun pastinya ia punya tujuan supaya karyawannya bisa lebih baik lagi kedepannya.

4 ) Bos banyak pulsa

Kenapa disebut si bos yang banyak pulsa karena tipikalnya bos ini suka nelponin bawahannya atau karyawannya di manapun dan kapanpun. Dan tujuan dari telpon biasanya juga template banget, kalo gak “kasih tau anak-anak bsk kita meeting”, “Gimana proposalnya sudah jadi blm ?”, atau “kamu dimana ? ke ruangan saya sekarang!” ,dan yang lebih nyebelinnya lagi si bos suka telpon di waktu yang gak seharusnya.

5 ) Bos yang susah di hubungin

kalo yang satu ini adalah kebalikan dari si bos yang banyak pulsa, ini tipikal bos yang susah banget di telpon tidak terkecuali di momen-momen yang krusial. kalo udah gini bawahannya lagi-lagi di buat pusing.

6 ) Si bos “kamu atur ajalah”

Mungkin anda juga pernah menemui atau pernah mempunyai bos yang kalo di kasih laporan cuma ngangguk-ngangguk dan bilang “kamu atur ajalah” ,pas dikerjain ternyata salah dan marah-marah.

7 ) Si bos yang perfectionis

Kalau Anda termasuk karyawan yang ceroboh dan tidak hati-hati, maka siap-siaplah untuk kena tegur bos super perfectionis yang super teliti ini. si bos akan memeriksas pekerjaan dari A sampai Z, dari hulu ke hilir, dan kalo ada yang salah sedikit saja dia akan ngomel panjang lebar kali tinggi.

Nah demikian adalah kumpulan tipe tipe bos yang menyebalkan, namun betapapun ngeselinnya si bos mereka pasti punya maksud tertentu, memilki tujuan yang mungkin belum kita ketahui. dan tentunya mereka ingin karyawannya menjadi lebih baik lagi demi kemajuan perusahaan.

Cara seru kenali kepribadian teman kerja melalui jejaring sosialnya

Cara seru kenali kepribadian teman kerja melalui jejaring sosialnya

Dalam beberapa penelitian psikologi, sosial media sering kali dijadikan bahan riset penelitian. kondisi kejiwaan atau kepribadian seseorang bisa dapat dengan mudah di analisa melalui akun sosial mereka. bahkan sekarang ini tidak jarang perusahaan yang juga meminta semua alamat akun jejaring sosial untuk melihat kepribadian calon karyawannya tersebut. nah berikut ini adalah beberapa kemungkinan kepribadian berdasarkan perilaku mereka di media daring (dalam jaringan).

Mengenali kepribadian seseorang dari sosial media

blank

1 ) sering posting dalam waktu yang berdekatan

Tipe orang yang sering posting di sosmed atau over aktif kemungkinan pribadi yang percaya diri apalagi jika dilihat dari konten, poto, atau status yang mereka publish adalah merupakan hal yang umum.

2 ) memposting hal/konten yang lucu

Dalam beberapa konteks memposting hal-hal lucu mungkin bisa menjadi penghibur, namun bagaimana jika seseorang atau teman anda suka memposting konten yang lucu setiap saat dengan deskripsi jenaka juga ? tipe orang ini bukan berarti mereka periang, tapi bisa jadi mereka kesepian dan hanya ingin menghibur diri melalui postingan lucu, kemudian menunggu tanggapan orang lain yang juga tertawa karena postingannya.

3 ) Aktif di sosmed tapi jarang posting

Biasanya jenis pengguna sosial media ini adalah laki-laki mereka hanya aktif dan suka melihat timeline namun tidak suka memposting, bisa dikarenakan malas atau juga ragu. Namun biasanya tipe pengguna seperti ini adalah penganalisa, mereka menganalisa perilaku orang lain melalui sosmed. dan kemungkinan yang lainnya mereka adalah tipe orang yang “kepo” serba ingin tahu.

4 ) Sering berkomentar di postingan orang lain

Umumnya ada 2 jenis komentar yang biasa kita temukan di sosmed, positivistik dan kritis. orang yang biasanya suka meninggalkan komentar seperti “wah bagus sekali“, “keren banget” atau “mau dong” adalah tipe komentar positivistik, mereka yang memberikan tanggapan seperti ini biasanya mereka yang suka cari perhatian agar profilnya dilihat oleh pengguna sosmed lainnya.

Kemudian komentar yang isinya kritikan adalah tipe komentar kritis, tipe pengguna sosmed seperti ini bukan berarti mereka suka menghujat namun biasanya kepribadian mereka lebih jujur dan apa adanya bahkan cenderung ke pribadi yang perhatian.

5 ) Suka posting apa yang dilakukan, dan apa yang di kunjungi 

Di sosial media seperti instagram kita dapat melakukan story atau video pendek yang dapat mendeskripsikan kegiatan yang sedang kita lakukan. Mereka yang suka melakukan hal ini adalah tipe orang yang “hedonisme” yang cenderung mengumbar kesenangan untuk mendapatkan lebih banyak kesenangan lagi, apalagi jika banyak tanggapan dan viewers yang mereka dapatkan.

6 ) Aktif tapi tidak pernah meninggalkan komentar ataupun menyukai postingan. 

Tipe pengguna seperti ini biasanya adalah orang yang introvert atau tertutup kepada orang lain, namun mereka banyak mengetahui suatu hal karena memilki banyak waktu untuk menganalisa seseorang melalui sosial media. Tipe pengguna seperti ini juga biasanya selektif, dan tidak muda terprovokasi oleh hal-hal tertentu.

7 ) sering ganti profil dan sering posting gambar selfie

Suka selfie bukan berarti mereka selfish atau egois namun bisa saja mereka percaya diri dengan apa yang mereka punya. dan mereka yang suka berganti foto profil biasanya sedang mencari perhatian atau suka dengan suatu hal.

8 ) Pengguna militan atau ultras

Mereka ini termasuk orang yang mengakui kalau jejaring sosial merupakan bagian penting dari rutinitas sehari-hari. Para ultra menghabiskan lebih dari 2 jam sehari untuk mengecek feed di Facebook atau Twitter. Mereka selalu mengecek apakah ada notifikasi masuk setiap beberapa jam sekali.

9 ) Informan

Tipe-tipe pengguna sosmed yang satu ini juga aktif berselancar di dunia maya, namun cenderung mencari berita kemudian mereka share ke akun sosial media mereka. pengguna seperti adalah tipe pengguna yang objektif, berwawasan, dan suka berbagi.

 

Jatuh cinta dengan teman di kantor ? Anugerah atau Musibah ?

Jatuh cinta dengan teman di kantor ? Anugerah atau Musibah ?

Ada pepatah jawa yang mengatakan “witing tresno jalaran soko kulino” yang artinya adalah “Cinta tumbuh karena terbiasa”, ungkapan ini sepertinya cocok bagi anda yang sedang merasakan jatuh cinta dengan teman dekat, yaa mungkin dalam kasus ini bisa saja teman sekantor anda.

2 orang bisa jatuh cinta dengan tidak saja bisa disebabkan karena mereka sering mengerjakan sesuatu bersama-sama, dengan saling bersama makan akan mengerti satu sama lain, bisa mengetahui kekurangannya dan kelebihannya yang pada akhirnya muncul perasaan untuk bisa saling menyempurnakan.

Tapi pertanyaannya adalah jika anda jatuh cinta dengan teman sekantor, atau teman seruangan, bahkan mitra  di kantor akankah itu berjalan dengan baik?

Cinta memang tidak bisa disalahkan karena cinta bisa tumbuh liar dimana saja, kapan saja, dan kepada siapa saja tinggal bagaimana kita menyikapinya. ada baiknya kita dengan bijak memikirkan terlebih dahulu manfaat dan mudharatnya. apalagi jatuh cinta dengan teman sekantor itu di ibaratkan sedang memegang pisau bermata 2, bisa menjadi anugerah karena dapat mengusir kejenuhan ketika sedang bekerja, atau musibah ketika anda sedang kecewa.

nah pada artikel kali ini mari kita bahas tentang keuntungan dan kerugian jika punya tambatan hati teman sekantor, check this out!

Keuntungan jatuh cinta dengan teman sekantor

blank

1 ) Benefit yang pertama yang akan anda dapat ketika memilki tambatan hari di kantor adalah bisa menjadi semangat anda bekerja, yang mungkin dulu biasanya kurang termotivasi untuk pergi bekerja dengan adanya si dia mungkin akan membuat anda menjadi lebih rajin.

2 ) Anda tidak perlu merasakan pahitnya menahan rindu, karena setiap hari tidak perduli weakday ataupun weakend anda dapat bertemu dengan si dia

3 ) Bisa lebih cepat mengenal satu sama lain karena sering bertemu. karena salah satu kunci dari suksesnya sebuah hubungan adalah mengenal serta mengerti satu sama lain.

4 ) Bisa mengawasi satu sama lain, sehingga prasangka seperti selingkuh atau berbohong satu sama lain dapat di minimalisir.

Kerugian yang mungkin di alami ketika anda memilki tambatan hati di kantor. 

blank

1 ) Cemburu dengan si dia karena terlalu dekat dengan rekan kerja yang lain mungkin juga akan anda rasakan. bagaimana tidak ketika anda meilihat seseorang yang suka dekat dengan orang lain.

2 ) Rasa bosan dan jenuh yang juga mungkin akan di alami karena seringnya bertemu. Ini akan jadi blunder bagi mereka yang berpikir bahwa karena satu kantor mereka tidak perlu merasakan rindu, namun justru karena hal tersebutlah mereka bisa merasa bosan satu sama lain.

3 ) Tidak bebas untuk melakukan sesuatu karena takut terlihat pasangannya. kita tidak bisa menutupi bahwa setiap orang memilki sisi negatif, dan sisi negatif inilah yang tidak ingin kita perlihatkan ke si dia, karena takut dia ilfeel atau yang lainnya.

4 ) Menjadi bahan gosip di kantor mungkin saja terjadi, bagaikan dinding memilki telinga gosip atau isu tentang anda dan pasangan akan cepat menyebar.

Nah itulah tadi keuntungan dan kerugian jika kita jatuh cinta atau memilki pasangan satu kantor. memang tidak selamanya buruk memilki pasangan di kantor tergantung cara kita menyikapinya, dan selalu ada konsekuensi ketika kita sudah mengambil keputusan.

7 fashion OOTD yang cocok untuk busana ke kantor, Nomor 3 jiwa muda banget!

7 fashion OOTD yang cocok untuk busana ke kantor, Nomor 3 jiwa muda banget!

Busana ke kantor selalu identik dengan pakaian yang serba formal mulai dari atas sampai bawah. buat beberapa orang busana formal memang membuat dirinya semakin percaya diri, namun ada juga yang merasa kurang nyaman dengan busana formal tersebut.

Nah pada artikel kali ini kita akan membahas busana ke kantor yang lebih casual tapi masih cocok dan keren apabila digunakan ke tempat kerja anda. 7 Fashion OOTD ini dijamin akan membuat anda semakin merasa percaya diri dan lebih santai, oh iya namun tips busana casual ke tempat kerja ini sebaiknya juga anda kondisikan dengan tempat kerja yaa.

7 fashion OOTD yang cocok untuk busana ke kantor

1 ) Oversized sweater and hand beg

blank

Fashion OOTD yang pertama untuk busana ke kantor adalah Oversized sweater yang dilengkapi juga dengan tas jinjing atau hand beg. Fashion wanita ini sangat casual yang mungkin dapat menggambarkan jiwa muda dari pemakainnya. Pilihan warna dapat anda pilih sendiri, Tipsnya cari warna yang lebih cerah agar sentuhan Pop nya lebih terlihat.

2 ) Fringe outerwear dipadukan dengan long sleeve shirt

blank

Jika busana ke kantor yang pertama tadi cocok untuk mereka yang masih fresh graduate nah kalo yang kedua ini cocok untuk mereka yang sudah senior tapi masih ingin terlihat modis. Anda dapat menggunakan long sleeve shirt dengan motif yang sederhana kemudian dipadukan dengan fringe outwear atau luaran rumbai-rumbai. untuk bawahannya anda bisa menggunakan celana skinny dan sepatu fantovel agar mendapatkan kesan formal.

3 ) Kemeja, sweater, joger pants, sneakers

blank

Busana casual ke kantor untuk pria ini sangat cocok sekali dikenakan pada musim dingin atau hujan. anda dapat memadukan kemeja formal dan sweater yang juga bisa anda lapisi lagi dengan kardigan jika anda mau. untuk memunculkan kesan modis dan casual anda bisa menggunakan bawahan jogger pants dan sepatu sneakers.

4 ) Kemeja pendek polos dipadukan dengan celana cino 

blank

Masih busana casual ke kantor untuk pria, yang satu ini memang terlihat lebih simple namun tetap keren jika anda kenakan. anda hanya perlu memadukan kemeja pendek polos, celana cino, dan sepatu non-formal. Jika anda mengikuti gambar di atas ini anda bisa menggunakan sepatu slop, namun sekali lagi itu tergantung anda sendiri, pilihlah sepatu yang cocok dan nyaman dipakai.

5 ) Puff blouse ala tahun 80’an 

blank

Tren baju puff blouse ala tahun 80’an is comeback, jangan salah walaupun terlihat jadul tapi style pakaian ini masih terlihat sangat keren dan cocok juga bila dikenakan ke kantor. desainnnya yang unik akan membuat anda menjadi pusat perhatian, apalagi bila di padukan dengan ornamen gelang pastinya akan menambahkan kesan retronya.

6 ) Baju batik 

blank

Mungkin fashion OOTD baju batik sudah lama masuk kembali ke dalam tren busana masa kini, tapi apa salahnya bila anda memadukan baju batik dengan aksesoris seperti jam tangan, tali pinggang, celana bahan gelap, dan sepatu formal. walaupun terlihat seperti di gambar sangat formal tapi anda akan terlihat semakin kece.

7 ) Kemeja dan celana kulot

blank

Tidak hanya puff blouse saja yang akan kembali meramaikan lemari anda, celana kulot juga akan ikut meriahkan lemari anda. Mereka yang bertubuh langsing dengan pinggang yang kecil dan bertubuh tinggi akan sangat cocok bila mengenakan kemeja dan menggunakan bawahan celana kulot. buat anda yang berani tampil beda dan brani tampil unik, bisa mengaplikasikan style berpakain ini ke tempat kerja anda.

 

 

Ref 1 : http://www.bintang.com/style/read/2560106/selain-hangout-10-pakaian-ini-cocok-untuk-kamu-pakai-ke-kantor

Ref 2 : http://www.hipwee.com/style/12-outfit-ini-bakal-jadi-tren-di-2016-nanti-yuk-lihat-demi-penampilan-yang-lebih-classy/

7 Startup Unik dan kreatif Di Dunia, yang memudahkan hidup anda.

7 Startup Unik dan kreatif Di Dunia, yang memudahkan hidup anda.

 Teknologi yang berkembang saat ini rupanya telah memunculkan berbagai startup unik di dunia. Para inovator bisnis startup sendiri pada dasarnya tidak hanya dilatarbelakangi oleh keinginan mendapat untung, namun juga mencari solusi terhadap suatu masalah yang dihadapi banyak orang. Berikut beberapa startup yang tidak hanya unik namun juga cukup menginspirasi.

Inilah 7 Startup Unik di Dunia

1 ) Travelio & Hellolio

blank

Travelio & Hellolio merupakan startup yang di latar belakangi oleh banyaknya penyuka travelling. Jadi, dengan startup ini, pengguna akan memiliki momen liburan alias berwisata yang mudah dan menyenangkan karena pada aplikasi ini penggunanya dapat memilih hotel yang sesuai dengan anggaran biaya yang mereka miliki.

Pada aplikasi ini juga tersedia layanan chat yang memungkinkan pengguna untuk berkonsultasi dengan customer service penyedia layanan hotel, dan sebagainya.

2 ) Octane.ai

blank

Startup unik di dunia lainnya adalah Octanei.ai. Startup ini merupakan salah satu startup yang di latar belakangi oleh perkembangan bots.

Jadi, startup ini memungkinkan para pemakainya dapat menciptakan bots yang salah satu fungsinya adalah mendukung platform chat menarik pada aplikasi sosial media seperti WeChat, Line, dan sebagainya. Startup yang didirikan salah satunya oleh Matt Schlicht ini banyak digunakan oleh para investor bank.

3 ) Nomiku

blank

Nomiku merupakan salah satu startup kreatif yang memungkinkan para penyuka masak memasak mulai dari pemasak amatir hingga chef professional dapat membuat masakan yang lezat. Selain menawarkan hardware memasak untuk para penggunanya, startup ini juga menawarkan aplikasi komunitas yang di dalamnya memungkinkan pengguna untuk dapat saling berbagi resep masakan beserta panduan pembuatannya.

4 ) Gojek

blank

Salah satu startup unik di dunia yang tidak boleh dilupakan begitu saja adalah Gojek. Ya, aplikasi ini menyediakan layanan transportasi roda dua untuk para pemakainya. Jika Anda ingin pergi ke suatu tempat, Anda bisa memesan layanan ini setelah menginstall aplikasinya di smaartphone. Selain mengantar pengguna, layanan antar barang dan beberapa layanan lainnya juga bisa dimanfaatkan oleh pengguna.

5 ) Jojonomic

blank

Jojonomic merupakan salah satu startup yang memberikan solusi untuk mereka yang ingin mengelola keuangan masing-masing dengan cara yang menyenangkan. Pada startup ini para penggunanya dapat mendata pemasukan maupun pengeluaran dengan platform yang tersedia. Ketika menggunakan aplikasi ini. Anda juga bisa menambahkan keterangan dan foto dari uang yang baru saja masuk maupun keluar.

6 ) Ruang Guru

blank

Ruang Guru merupakan salah satu startup unik di dunia lainnya. Mengapa demikian? Hal ini salah satunya karena konsep yang diangkatnya, yaitu edukasi guru atau mentor. Pada startup ini pengguna dapat mempelajari berbagai hal yang ingin dipelajari dengan waktu dan cara yang fleksibel.

7 ) Houseparty

blank

Houseparty merupakan startup terbaru yang diciptakan oleh orang yang juga menciptakan startup live video Meerkat. Startup yang dirilis pada September kemarin ini merupakan inovasi baru dari startup Meerkat yang telah mati.

Startup yang telah memiliki lebih dari 1 juta pengguna ini memungkinkan penggunanya untuk melakukan video chat dengan 8 orang dalam 1 grup. Sebagian besar para pengguna startup ini merupakan kelompok anak muda dan para peminat bisnis usaha.

Demikian beberapa startup unik di dunia yang bisa menambah referensi Anda ketika ingin memudahkan kebutuhan dalam hidup dengan bantuan teknologi inovatif. Dengan teknologi yang mendukung untuk berbagai bidang tersebut, apakah Anda siap untuk perubahan hidup yang lebih baik?