fbpx
Berikut Adalah Jenis Tunjangan Biaya Pengobatan Karyawan Sesuai PPH 21

Berikut Adalah Jenis Tunjangan Biaya Pengobatan Karyawan Sesuai PPH 21

Apakah Anda adalah seorang karyawan baru dalam sebuah perusahaan? Jika iya, pastikan Anda sudah mengetahui tentang apa itu tunjangan kerja. Sebagai karyawan baru, tentu Anda harus mengerti benar tentang tunjangan-tunjangan yang wajib ada dalam tanggung jawab perusahaan.

Sebuah perusahaan memiliki beberapa tunjangan untuk membantu meringankan beban karyawannya seperti tunjangan pengobatan karyawan, tunjangan keselamatan kerja, tunjangan gaji berupa bonus saat hari raya dan masih banyak lagi.

Dalam artikel ini, akan dibahas sedikit mengenai salah satu tunjangan yang cukup penting untuk diketahui yakni tunjangan mengenai pengobatan serta bagaimana peraturan tunjangan kesehatan ini dengan pajak penghasilan.

Jenis-Jenis Tunjangan Pengobatan Karyawan

tunjangan-pengobatan-karyawan-1

Sebagai seorang karyawan, tentunya Anda harus menyadari dan mengetahui bahwa salah satu tunjangan yang teramat penting yang harus dimiliki oleh karyawan adalah pengobatan karyawan. Banyak orang mengatakan bahwa keselamatan adalah hal yang harus menjadi pertimbangan nomor satu.

Sehubungan dengan hal tersebut, maka sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk dapat menjamin keselamatan kerja dan memberikan fasilitas kesehatan yang mumpuni untuk membantu penanganan medis terhadap karyawan-karyawan perusahaan tersebut.

Tunjangan pengobatan merupakan tunjangan kesehatan yang memberikan jaminan kepada karyawan untuk mendapatkan bantuan dalam pengelolaan dana dari perusahaan saat karyawan membutuhkan pertolongan dalam bidang medis.

family doctor

Mengingat biaya medis tidak murah, dengan adanya tunjangan ini, karyawan akan cukup terbantu untuk dapat memenuhi kebutuhan pengobatan dan medis. Selain membantu karyawan, tunjangan pengobatan ini merupakan kewajiban yang harus dilaksanakan oleh semua perusahaan dengan dasar hukum.

Pengambilan dan penggunaan biaya untuk tunjangan kesehatan karyawan ini juga masuk dalam peraturan perpajakan yakni PPH 21.

Di dalam tunjangan pengobatan karyawan, terdapat beberapa jenis tunjangan yang bisa Anda peroleh selama bekerja dalam perusahaan tersebut.

Ada perusahaan yang memberikan tunjangan dengan membayarkan langsung pada gaji, memberikan tunjangan dengan bekerjasama dengan dokter atau instansi kesehatan dan juga dengan memberikan penggantian biaya pengobatan karyawan.

Seluruh karyawan sudah pasti memiliki hak atas tunjangan pengobatan bagaimanapun cara yang dipilih oleh perusahaan. Dalam pengaturannya, hak atas tunjangan-tunjangan ini menganut pada PPH 21.

Nah, apa saja sih jenis-jenis dari tunjangan pengobatan karyawan dengan PPH 21? Berikut informasinya untuk Anda mengenai jenis-jenis fasilitas tunjangan pengobatan karyawan.

1 ) Jenis fasilitas pertama untuk kebutuhan medis dengan memberikan tunjangan pengobatan dengan cara memberikan sejumlah uang dalam gaji karyawan setiap bulan dengan jumlah uang yang sama.

tunjangan-pengobatan-karyawan-3

Pemberian nominal tunjangan pengobatan karyawan ini telah disesuaikan, dihitung dan melalui beberapa pertimbangan. Sebuah perusahaan biasanya akan menjalin kerjasama dengan dokter-dokter atau rumah sakit untuk membantu dalam memberikan fasilitas tunjangan kesehatan agar lebih mudah dalam mengontrol budget tunjangan kesehatan.

Secara periodik, perusahaan akan membayar klinik, dokter atau rumah sakit yang diajak bekerjasama. Jika ingin berobat, maka karyawan akan disarankan untuk terlebih dahulu mencoba memeriksakan diri ke dokter atau klinik yang telah diajak bekerja sama tersebut.

Uang yang digunakan dalam pembayaran klinik atau dokter ini adalah uang tunjangan pengobatan yang diambil dengan cara memotong penghasilan karyawan. Jadi, dengan kata lain, cara ini menggunakan penghasilan karyawan dalam perusahaan untuk menanggung biaya tunjangan kesehatan.

Jumlah tunjangan yang kemudian diambil oleh perusahaan kembali jumlahnya menjadi berkurang karena telah mendapat potongan pajak penghasilan dengan dasar pasal 21 pada perusahaan.

2 ) Fasilitas tunjangan pengobatan yang kedua adalah dengan memberikan sejumlah uang yang dimasukkan ke dalam penghasilan karyawan setiap bulan dengan nominal yang sama.

tunjangan-pengobatan-karyawan-4

Nominal uang tersebut tentunya telah dipertimbangkan terlebih dahulu dengan perkiraan biaya kebutuhan medis selama satu tahun. Dengan cara ini, pegawai kemudian bebas dapat menggunakan uang tersebut dan perusahaan tidak menanggung biaya pengobatan lagi apabila karyawan membutuhkan pertolongan medis atau pengobatan.

Apabila perusahaan memakai cara ini untuk memberikan tunjangan pengobatan, maka karyawan harus lebih berhati-hati dan bisa mengatur keuangan lebih baik agar tunjangan tersebut bisa digunakan di saat yang tepat.

3 ) Fasilitas tunjangan kesehatan yang ketiga untuk tunjangan kesehatan karyawan adalah dengan memberikan fasilitas pengobatan yang sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan.

tunjangan-pengobatan-karyawan-5

Perusahaan seperti ini biasanya menyediakan ruang khusus untuk karyawan memeriksakan diri atau mendapatkan pelayanan medis dari dokter yang telah diajak bekerja sama. Untuk biaya dokter, perusahaan benar-benar menganggarkan biaya tersendiri tanpa membebani penghasilan karyawan.

Tidak hanya dokter saja, perusahaan juga menyediakan obat-obatan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan karyawan. Apabila karyawan membutuhkan pertolongan medis di luar kantor, maka perusahaan akan menyarankan untuk memeriksakan diri ke klinik atau dokter yang telah diajak bekerjasama.

Tidak hanya dengan dokter dan klinik, perusahaan biasanya juga menjalin kerjasama dengan rumah sakit untuk karyawan yang membutuhkan perawatan intensif.

4 ) Fasilitas yang terakhir untuk memberikan tunjangan pengobatan karyawan adalah penggantian biaya pengobatan. Penggantian biaya pengobatan ini tampaknya menjadi fasilitas tunjangan yang begitu menguntungkan untuk karyawan.

tunjangan-pengobatan-karyawan-6

Cara kerja fasilitas ini adalah dengan menukarkan kuitansi pembayaran biaya kesehatan kepada perusahaan dan karyawan akan mendapatkan uang pengganti.

Akan tetapi, perlu diketahui bahwa penggantian biaya ini tergantung kebijakan perusahaan yang mana bisa di ganti total atau hanya beberapa persen saja dari biaya yang habis untuk berobat.

Jadi, sebaiknya jika Anda adalah karyawan baru, Anda lebih baik bertanya mengenai kepastian nominal penggantian apabila perusahaan Anda memilih cara ini untuk memberikan tunjangan pengobatan. Hal ini sangat berguna untuk Anda dalam mempersiapkan dana apabila ternyata penggantian tidak dilakukan dalam jumlah nominal penuh.

Tunjangan Pengobatan untuk Karyawan dengan Menggunakan Asuransi

Health insurance document

Beberapa jenis tunjangan pengobatan karyawan yang telah di sebutkan di atas merupakan cara-cara perusahaan memberikan fasilitas untuk karyawannya dengan pengelolaan keuangan mandiri dengan mempertimbangkan potongan pajak penghasilan 21.

Akan tetapi, selain cara-cara mandiri tersebut  di atas, masih ada satu cara yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk memberikan tunjangan bagi kebutuhan medis karyawan. Cara tersebut adalah dengan memanfaatkan asuransi. Di Indonesia sendiri terdapat banyak sekali perusahaan asuransi baik swasta ataupun BUMN dan BUMD.

Biasanya, asuransi yang dipilih oleh perusahaan dalam membantu memfasilitasi karyawan untuk tunjangan pengobatan adalah asuransi BUMN yang mana lebih terpercaya seperti Jamsostek dan BPJS.

Cara pemberian tunjangan dengan Jamsostek dan BPJS ini adalah perusahaan membayarkan premi asuransi kepada salah satu dari dua perusahaan tersebut setiap bulannya. Dengan demikian, saat karyawan membutuhkan dana untuk keperluan medis, maka perusahaan tak lagi ikut campur untuk urusan tunjangan pengobatan melainkan hal ini akan diurus oleh BPJS atau Jamsostek.

Cara ini merupakan cara yang cukup memudahkan baik karyawan atau perusahaan untuk mengatur tunjangan pengobatan.

Demikianlah informasi mengenai beberapa jenis tunjangan pengobatan karyawan yang biasanya di gunakan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia.

Meskipun semua perusahaan memberikan fasilitas tunjangan kesehatan, ada baiknya sebagai karyawan, Anda memiliki cadangan dana tersendiri untuk digunakan pada kebutuhan medis yang mendadak. Semoga informasi ini berguna untuk Anda.

Inilah Hak Karyawan yang Harus Dipenuhi Perusahaan

Inilah Hak Karyawan yang Harus Dipenuhi Perusahaan

Jika Anda baru saja mendapatkan sebuah pekerjaan, tentu Anda harus merasa senang dan bersyukur karena tak semua orang bisa seberuntung Anda.

Memasuki dunia kerja, sudah seharusnya Anda tahu benar apa kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan dan apa saja hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Kedua hal ini dapat Anda pelajari dari adanya kontrak kerja yang Anda dapatkan pada saat penerimaan karyawan.

Perlu Anda ketahui, bekerja di perusahaan besar bisa jadi tak menjamin kehidupan Anda apabila perusahaan tersebut ternyata tak memenuhi hak karyawannya. Untuk itu, Anda jangan sampai tidak memahami dan tidak mengetahui dengan benar hak-hak apa yang sudah seharusnya Anda dapatkan dari perusahaan tempat bekerja.

Hak Karyawan dalam Waktu Kerja dan Upah Kerja

hak-karyawan-yang-harus-dipenuhi-perusahaan-1

Di dalam setiap hal, tentu sebagai manusia kita tak akan pernah lepas dari yang namanya hak dan kewajiban. Dimulai dari hak dan kewajiban sebagai seorang anggota keluarga, hak dan kewajiban sebagai masyarakat dan juga tentunya hak dan kewajiban dalam dunia kerja.

Sebagai karyawan baru, mungkin Anda belum tahu bahwa ada sangat banyak hak yang dimiliki oleh seorang karyawan. Anda ingin mengetahui apa saja hak-hak tersebut? Berikut informasinya untuk Anda.

Berbicara mengenai pekerjaan, tentu tidak lengkap tanpa membahas mengenai pengelolaan penghasilan dan apa saja hak yang harus diperoleh oleh Anda dari perusahaan tempat Anda bekerja.

Hal pertama yang menarik untuk dibahas adalah masalah gaji. Perlu Anda ketahui, saat ini perusahaan-perusahaan terutama yang berada di Indonesia berkewajiban untuk memberikan gaji dengan penyesuaian jumlah berdasarkan akumulasi serta masa kerja.

Selain itu, Anda juga berhak mendapatkan biaya transportasi. Sebuah perusahaan yang terletak di Indonesia dan memilih pekerjanya adalah orang Indonesia, maka mau tidak mau, perusahaan tempat Anda bekerja harus memberikan hak tambahan upah dengan memberikan beberapa persen uang sebagai THR atau Tunjangan Hari Raya.

Kedua hak mengenai upah kerja ini adalah hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan.

Selain memiliki hak dalam upah kerja dan penghasilan, tentu karyawan juga memiliki hak pada waktu. Pada dasarnya, aktivitas inti dari bekerja ini adalah karyawan melaksanakan tugas, karyawan selesai melaksanakan tugas dan kemudian karyawan berhak memperoleh upah.

hak-karyawan-yang-harus-dipenuhi-perusahaan-3

Akan tetapi, dituntut atas keadaan yang kian berubah serta kian berkembangnya kepedulian masyarakat tentang HAM, mendorong perusahaan-perusahaan untuk memberikan hak-hak yang bukan lagi hanya upah melainkan dalam bentuk lain untuk menghargai pekerjanya.

Salah satu jenis hak adalah hak yang diberikan kepada pekerja terkait dengan waktu. Pada umumnya, di Indonesia, masyarakat menghabiskan hari-hari kerja pada hari Senin sampai Jumat. Kemudian, sebagai pekerja, pada hari Sabtu hingga minggu bisa Anda gunakan untuk beristirahat di rumah atau dengan kata lain Anda mendapatkan libur.

Nah, tahukah Anda bahwa ini juga termasuk salah satu hak yang wajib diberikan oleh perusahaan? Libur pada hari Sabtu dan Minggu adalah salah satu hak seorang karyawan.

Istirahat ini diberikan untuk memberikan waktu bagi pekerja agar tidak jenuh, tidak lelah dan lain-lain. Bisa dibayangkan jika Anda bekerja di perusahaan yang tak memberikan istirahat mingguan atau hari libur. Tentu Anda akan sangat merasa jenuh dan tidak nyaman yang berakibat fatal bagi produktivitas perusahaan.

Tidak hanya diberikan hak untuk menikmati waktu di luar jam kerja pada saat week-end, pekerja juga akan mendapatkan hak cuti (dalam keadaan dan syarat tertentu, biasanya setelah masa training).

Perusahaan akan memberikan beberapa toleransi waktu terbatas untuk tidak masuk bekerja pada weekdays. Biasanya, cuti diberikan satu hari dalam kurun waktu satu bulan. Namun, ada beberapa cuti khusus.

Salah satu hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan khususnya untuk pekerja wanita yakni cuti masa melahirkan. Nah, apakah perusahaan tempat Anda bekerja telah memenuhi hak ini?

Hak Karyawan dalam Jaminan Kesehatan dan Sosial

hak-karyawan-yang-harus-dipenuhi-perusahaan-2

Di manapun dan kapanpun, keselamatan adalah hal yang harus diutamakan. Sama seperti dalam dunia kerja. Sebagai karyawan dengan mobilitas tinggi, tentunya ada banyak hal dan ada banyak peluang yang bisa membuat Anda jatuh sakit atau bahkan kecelakaan pada saat menjalankan tugas atau pekerjaan dari perusahaan.

Anda tentu sudah tidak asing lagi saat mendengar terjadinya kecelakaan kerja dalam sebuah pabrik. Nah, belajar dari hal-hal tersebut, maka guna mencegah kerugian dalam hal kesehatan karyawan akibat pekerjaan, perusahaan kini memiliki tanggung jawab untuk memberikan tunjangan jaminan kesehatan terhadap semua pekerjanya.

Dengan salah satu hak yang harus diterima oleh karyawan ini, Anda bisa mendapatkan penggantian biaya pengobatan selama sakit.

Pada umumnya, jaminan ini tak hanya diberikan pada satu orang melainkan termasuk istri dan dua orang anak. Sebagai pekerja, Anda memiliki hak untuk mengklaim jaminan kesehatan tersebut sehingga sebaiknya Anda tak sungkan-sungkan dalam melakukan hal ini agar Anda tidak banyak mengalami kerugian.

Selanjutnya, jaminan sosial juga harus diberikan sebagai hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan. Jaminan ini adalah Jamsostek atau jaminan sosial tenaga kerja.

Lalu, untuk apa sih fungsi Jamsostek itu?Jamsostek bisa dikatakan sebagai asuransi untuk karyawan-karyawan dalam sebuah perusahaan dengan berbagai macam jenis klaim. Misalnya, dengan menggunakan Jamsostek, jika terjadi sesuatu yang tak diinginkan, Anda bisa mendapatkan klaim atas jaminan sosial ketenagakerjaan tersebut. Sesuatu-sesuatu yang tidak diinginkan tersebut misalnya:

hak-karyawan-yang-harus-dipenuhi-perusahaan-4

  • Pemutusan hubungan kerja yang diakibatkan perusahaan melakukan pengurangan pengeluaran.
  • Pensiun dini.
  • Tunjangan pensiun

Hak-hak ini sangat amat penting untuk Anda dapatkan. Jika Anda tak mendapatkan Jamsostek ini, Anda sebaiknya patut mencurigai perusahaan Anda dan se bisa mungkin laporkan keadaan tersebut pada pihak yang berwajib.

Saat ini, ada sangat banyak perusahaan yang menggunakan metode perekrutan pekerja berupa outsourcing atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

Apakah Anda termasuk karyawan outsourcing? Jika iya, Meskipun terikat kerja dalam waktu yang singkat, bukan berarti Anda tidak memiliki hak-hak sebagai seorang karyawan. Ada beberapa hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan meskipun karyawan tersebut adalah karyawan outsourcing.

Karyawan outsourcing juga akan mendapatkan hak dalam pemenuhan gaji, kenaikan gaji dan tunjangan hari raya. Karyawan outsourcing juga berhak memperoleh jaminan kesehatan dari perusahaan selama masa kerja masih berlaku.

Nah, setelah mengetahui beberapa informasi mengenai kewajiban dan hak untuk karyawan yang harus dipenuhi perusahaan, apakah perusahaan Anda sendiri telah memberikan hak-hak Anda sebagai karyawan? Jika belum, Anda sebaiknya segera melapor ke dinas ketenagakerjaan untuk kemudian dapat ditindaklanjuti.

Namun, jangan lupa untuk tetap menjalankan kewajiban Anda dengan baik dan tidak menjadi pekerja yang hanya dapat menuntut hak saja. Demikian informasi mengenai hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan.

Semoga informasi ini dapat bermanfaat untuk Anda dan dapat menambah pengetahuan Anda mengenai hak-hak yang memang sudah seharusnya didapatkan sebagai seorang karyawan dari perusahaan.

Aplikasi Absensi Karyawan dan Sistem Penggajian Terbaik

Aplikasi Absensi Karyawan dan Sistem Penggajian Terbaik

HRD atau Human Resource Development merupakan salah satu komponen perusahaan yang memiliki peran sangat penting. Hal-hal yang berkaitan dengan karyawan adalah tanggung jawab Develompment ini. Oleh karena itu, hanya orang-orang yang teliti dan canggih lah yang bisa bekerja menjadi HRD.

Pekerjaan HRD diantaranya adalah menyimpan data karyawan, menghitung gaji, membuat jadwal absensi, dan banyak hal lainnya. Untuk sebuah perusahaan besar, mustahil rasanya bisa menyelesaikan semua pekerjaan tersebut secara manual.

Mereka membutuhkan sebuah aplikasi absensi dan juga aplikasi payroll terbaik supaya semua pekerjaan bisa diselesaikan dengan mudah.

Aplikasi Absensi dan Payroll yang Berkualitas dan Murah

cara-menghitung-gaji-karyawan

Proses payroll tidak hanya berkaitan dengan karyawan dan HRD perusahaan saja. Proses ini melibatkan banyak aspek yang saling berhubungan anatara karyawan, perusahaan, bahkan pemerintah. Apa yang berhubungan dengan pemerintah? Tentu saja potongan pajak setiap karyawan.

Terlebih lagi untuk permasalahan pajak ini tentu sangat sensitif. Jika seorang HRD tidak membayarkan pajak sesuai dengan ketentuan ke instansi terkait, Anda pun bisa mendapatkan denda, bahkan bisa sampai masuk penjara.

Hal inilah yang menjadikan sebuah aplikasi ini bermanfaat untuk Anda. Fitur apa saja yang ada pada aplikasi ini? Simak uraiannya berikut ini.

1 ) Time and Attedance

aplikasi-absensi-1

Aplikasi absensi yang berkualitas akan sangat efektif dalam pengelolaan jadwal secara langsung atau realtime. Fitur ini pun memungkinkan perusahaan dalam mengatur jadwal yang sesuai dengan shift dan waktu kerja.

Selain secara otomatis, aplikasi ini juga mampu mengatur jadwal secara manual, misalnya dengan membuat pergeseran custom, berulang, dan lain sebagainya.

Jadwal ini bisa diolah dengan mudah kapan pun melalui perangkat apa pun sehingga langsung bisa diperbarui serta ditampilkan langsung kepada para karyawan.

Masih berkaitan dengan aplikasi untuk absensi ini. Software yang berkualitas memiliki sistem cuti yang terintegrasi. Fenomena yang terjadi selama ini adalah bahwa manajemen cuti karyawan kurang terorganisir dan terkesan membuang waktu dan juga uang.

Tanpa manajemen yang jelas, karyawan mampu mengambil cuti sesuai dengan keinginan mereka. Dengan menggunakan sistem yang berkualitas seperti ini, Anda bisa menegakkan aturan dan kebijakan cuti kepada karyawan Anda.

Aplikasi ini juga memungkinkan Anda untuk mengelola tarif harga yang khusus untuk mereka yang mau bekerja lembur selama liburan, lembur harian, setengah hari, hingga waktu off. Semuanya terintegrasi dengan baik menggunakan sistem ini.

Setelah membuat aturan, sistem yang berkualitas juga mampu menyimpan catatan yang akurat berkaitan dengan cuti berbayar, lembur, cacat kerja, dan lain sebagainya.

2 ) Payroll

software-penggajian-indonesia-6

Jika hal yang dijelaskan sebelumnya adalah berkaitan dengan aplikasi absensi, kali ini akan dibahas mengenai sistem aplikasi payroll. Payroll merupakan sistem payroll berbasis web yang sangat akurat dalam melakukan penghitungan gaji. Payroll berbasis web dapat dimanfaatkan secara otomatis dalam menangani gaji karyawan.

Untuk menentukan proses payroll tersebut, Anda bisa menggunakan formula yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan. Formula ini berkaitan dengan pemotongan pinjaman, absensi, pajak, bpjs, tunjangan, reimburse, dan lembur. Proses penghitungan semua ini dilakukan dengan sangat cepat dan akurat.

3 ) Human Resource Information System

software-payroll-indonesia-2

Aplikasi ini juga sangat berpengaruh dalam hal Human Resource Information System. Penanganan masalah absensi karyawan bisa diselesaikan dengan mudah. Seperti yang telah diketahui bersama, absensi karyawan yang tidak ditangani dengan benar akan menjadi masalah.

Penting sekali mengetahui apakah karyawan datang tepat waktu, terlambat, lebih awal, atau mengambil cuti. Jika permasalahan kehadiran karyawan ini tidak bisa ditangani dengan baik, ini akan menjadi masalah besar.

Untunglah dengan adanya aplikasi canggih ini semuanya bisa ditangani dengan baik. Semuanya bisa di integrasikan ke ponsel, pc, atau laptop dan bisa dilihat kapan saja.

Bagaimana Memilih Aplikasi Absensi dan Sistem Penggajian yang Terbaik?

software-penghitungan-gaji-2

Setelah mengetahui apa itu aplikasi absensi dan kinerja sistem payroll berbasis internet, saatnya Anda mencari tahu di mana Anda bisa mendapatkan aplikasi ini. Pada dasarnya, ada banyak penyedia aplikasi canggih ini di dunia maya.

Semuanya menawarkan hal-hal yang terbaik untuk memajukan perusahaan Anda. Akan tetapi, tidak semua software aplikasi ini berkualitas, bahkan ada juga yang hanya produk asal jadi yang mengakibatkan perusahaan merugi.

Karena ini berkaitan dengan perkembangan perusahaan, Anda harus jeli memilih aplikasi p dan absensi ini. Beberapa pertimbangan harus dilakukan untuk mendapatkan aplikasi yang terbaik. Berikut adalah sedikit cara atau tips dalam memilih perangkat lunak payroll berbasis internet.

1 ) Pastikan Anda mendapatkan aplikasi payroll di perusahaan multimedia profesional

Perusahaan multimedia yang menyediakan aplikasi absensi berkualitas bisa dilihat dari konten situs webnya. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang multimedia, perusahaan ini harus mempunyai website yang user friendly dengan konten yang jelas.

Semua informasi yang ada dalam web harus akurat dan terpercaya. Penyedia aplikasi canggih yang profesional juga mau memberikan pelatihan dan uji coba gratis untuk calon pembeli.

2 ) Pastikan aplikasi sudah digunakan bertahun-tahun dan terpercaya

Hal ini bisa dilihat dari testimoni yang ada pada situs web. Menampilkan testimoni memang mudah. Akan tetapi, untuk memastikan apakah testimoni tersebut benar-benar valid, itulah hal yang sulit. Testimoni yang valid biasanya dilengkapi dengan alamat URL dari setiap orang yang memberikan testimoni.

3 ) Pastikan perangkat lunak tersebut memiliki modul penghitungan gaji yang lengkap

Modul penghitungan gaji yang lengkap berkaitan dengan absensi, cuti, pajak, dan hal-hal lainnya. Anda bisa melihat keterangannya pada fitur-fitur yang dijelaskan dalam website. Pahami benar apa yang dijelaskan dalam website, bila perlu tanyakan kepada pihak pengelola untuk memastikan fitur-fiturnya.

4 ) Pilihlah aplikasi yang mudah dioperasikan

Sistem aplikasi absensi ini merupakan sistem baru yang butuh dipelajari. Agar tidak kesusahan, pastikan Anda memilih aplikasi yang mudah dipahami sehingga Anda pun tidak kebingungan untuk menjalankannya.

5 ) Pastikan program memiliki setting yang fleksibel atau formula yang dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan.

Kondisi antara perusahaan yang satu dengan perusahaan yang lain memang tidaklah sama. Oleh karena itu, meskipun menggunakan aplikasi absensi dan sistem penggajian yang sama, formulanya tetap harus berbeda.

Patikan Anda memilih software dengan formula yang fleksibel sehingga bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda. Hal ini menjadi salah satu hal yang sangat penting dalam memilih perangkat lunak absensi dan sistem penggajian yang terbaik.

Demikian adalah mengenai aplikasi penggajian dan absensi yang wajib Anda ketahui. Program administrasi perusahaan seperti ini memang wajib dimiliki oleh perusahaan besar.

Dengan adanya program perangkat lunak ini, kinerja HR akan semakin ringan. Sumber daya manusia atau karyawan yang ditangani dengan baik tentu akan mampu memajukan perusahaan.

Oleh karena itu, pastikan Anda memilih aplikasi absensi yang berkualitas sehingga dapat menunjang segala kinerja HRD. Semoga informasi sederhana ini bermanfaat untuk Anda.

Aplikasi Payroll Berbasis Web (Sistem Penggajian)

Aplikasi Payroll Berbasis Web (Sistem Penggajian)

Seiring dengan semakin berkembangnya waktu, banyak produk teknologi mutakhir yang muncul untuk meringankan pekerjaan manusia.

Kehadiran beberapa teknologi baru ini diharapkan bisa menjadi alternatif tersendiri bagi manusia agar dapat memaksimalkan kinerjanya.

Dalam sebuah perusahaan besar, kerja Human Resource Development (HRD) adalah menangani berbagai hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari absensi, gaji, asuransi, dan lain sebagainya.

Tanpa bantuan teknologi, pekerjaan HRD memang sangat merepotkan. Aplikasi payroll berbasis web hadir sebagai solusi permasalahan rumit yang dihadapi oleh bagian sumber daya manusia. Software canggih ini akan membantu pertumbuhan perusahaan.

Seperti Apa Kinerja Aplikasi Payroll Berbasis Web?

software-penggajian-karyawan-3

Aplikasi payroll seperti yang sudah dijelaskan pada uraian sebelumnya adalah perangkat lunak yang memiliki banyak fungsi di bidang penghitungan gaji.

Proses payroll berimpilkasi dengan banyak aspek seperti pemotongan pajak dan pinjaman. Terlebih lagi dengan pemotongan pajak yang harus disesuaikan dengan gaji masing-masing karyawan dan juga memastikan pajak tersebut dibayarkan dengan benar ke instansi pemerintahan.

Penghitungan pajak yang kurang tepat akan berakibat fatal, bahkan bisa membuat tim HR terkena denda sampai dengan dipenjara. Oleh karena itu, bagian HR harus benar-benar teliti dan jeli mengurusi permasalahan karyawan.

Aplikasi payroll berbasis web adalah perangkat lunak terbaru yang akan membantu kerja HR yang mudah dan murah.

Aplikasi ini memberikan manfaat yang nyata dalam usaha menangani perhitungan payroll yang otomatis. Aplikasi berbasis web ini sengaja dibangun dengan fungsionalitas yang tinggi dan memungkinkan untuk pengolahan data secara komprehensif dan menyederhanakan sistem penggajian gaji di perusahaan Anda.

Proses payroll berbasis web ini memungkinkan Anda untuk membuat aturan serta menentukan logika bisnis yang berhubungan dengan absensi, cuti, pemotongan pinjaman, BPJS, Tunjangan, pajak, lembur, dan rembes. Dengan demikian, proses penghitungan gaji bisa lebih akurat dan sangat mudah.

cara-menghitung-gaji-karyawan

Secara garis besar, hal yang diuraikan di atas menjadi fungsi dari aplikasi payroll ini. Untuk perusahaan besar dengan jumlah karyawan yang mencapai ratusan, bahkan ribuan, sangat disarankan untuk memilih menggunakan sistem penggajian berbasis web ini.

Dengan aplikasi ini, semua kendala yang ada di bagian sumber daya manusia akan bisa diselesaikan dengan baik. Bagi Anda yang masih ragu, mungkin pertanyaan yang muncul adalah bagaimana cara mengaplikasikan perangkat lunak ini? Lalu, apakah data-data karyawan akan tetap menjadi rahasia perusahaan? Di mana Anda bisa mendapatkan aplikasi modern ini?

Berkaitan dengan cara mengoperasikan perangkat lunak ini, Anda tidak perlu khawatir. Awalnya, mungkin Anda harus belajar terlebih dahulu bagaimana cara mengoperasikan sistem ini.

Perusahaan multimedia yang menjual Aplikasi payroll berbasis web yang berkualitas biasanya sekaligus memberikan pelatihan untuk masa-masa awal.

Dengan pelatihan ini, Anda tidak akan kesulitan mengoperasikan sistem ini. Selain itu, sistem juga sangat fleksibel sehingga bisa disesuaikan dengan kondisi perusahaan. Sistem payroll yang berkualitas bahkan bisa diakses dengan menggunakan gadget Anda.

Lalu, berkaitan dengan pertanyaan apakah sistem penggajian berbasis web ini mampu menyimpan data karyawan dan data perusahaan secara rahasia? Tentu saja.

Meskipun sistemnya berbasis internet, rahasia perusahaan tetap ada di tangan Anda. Oleh karena itu, Anda tidak perlu takut apalagi was-was mengenai data perusahaan. Rahasia sangat terjamin.

Terakhir, dimanakah Anda bisa mendapatkan Aplikasi payroll ini? Sebenarnya, Anda bisa dengan mudah menemukannya di internet.

Banyak perusahaan multimedia yang menawarkan software payroll. Karena terlalu banyaknya, Anda bahkan akan disibukkan dengan usaha mencari perusahaan penyedia aplikasi payroll yang berkualitas. Berbagai produk yang beredar tidak serta merta semuanya adalah produk terpercaya. Ada juga produk tidak berkualitas yang diluncurkan demi keuntungan semata.

Mencari Aplikasi Payroll berbasis Web yang Berkualitas

software-penghitungan-gaji-2

Aplikasi payroll berbasis web berkaitan dengan teknologi modern. Jika Anda mencarinya melalui dunia maya, pastikan Anda menemukan situs web yang komunikatif, interaktif dan profesional.

Sebagai perusahaan yang menangani aplikasi web, sudah seharusnya memiliki kredibilitas yang tinggi di bidang teknologi. Anda bisa lihat penampilan websitenya, apakah cukup informatif dan menarik, ataukah biasa-biasa saja.

Perusahaan penyedia software payroll yang berkualitas pasti memiliki situs web yang informatif, ringan, dan menarik. Jika tidak, mungkin perusahaan tersebut belum bisa diandalkan.

Lalu, untuk memastikan apakah aplikasi payroll yang akan Anda beli adalah produk berkualitas, teliti juga apa yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut. Fitur-fitur standar yang wajib ada pada sebuah aplikasi payroll adalah sebagai berikut.

1 ) Acces anytime anywhere

Sebuah aplikasi atau sistem perangkat lunak payroll yang berkualitas seharusnya bisa diakses kapan pun dan di mana pun tanpa dibatasi waktu. Kemudahan aksesnya didukung juga dengan menggunakan smartphone atau gadget. Jadi, pihak HRD bisa secara real time melihat hal-hal berkaitan dengan karyawan.

2 ) Track attendance accurately

Hal yang berkaitan dengan absensi jadwal, dan pencatatan lembur memang cukup memusingkan. Akan tetapi, dengan hadirnya payroll yang berkualitas akan membantu pencatatan absensi yang sangat akurat pada data karyawan yang berkaitan dengan absensi melalui foto, sidik jari, atau kartu, pengaturan jadwal kerja; pencatatan lembur; dan juga pengaturan penalty.

3 ) Flexible and peperless payroll

Perangkat lunak yang berkualitas juga memiliki formula yang sangat fleksibel dan pengaturan yang komprehensif. Dengan menggunakan Aplikasi payroll berbasis web yang berkualitas, Anda sudah ikut serta dalam pengurangan penggunaan kertas dan menjadi perusahaan yang mendukung goo green.

4 ) Tax, reimbursement, & loan management

Ciri perangkat lunak payroll yang berkualitas adalah mampu memberikan kemudahan untuk mengatur pajak karyawan, rembes, dan juga aplikasi pinjaman.

5 ) Powerfull reporting tools

Kemudahan dari sebuah aplikasi yang berkualitas adalah mampu melaporkan rekap gaji, perkembangan perusahaan, hanya dengan ujung jari Anda. Kemudahan seperti ini tentu akan sangat menguntungkan.

6 ) Integrated leave system

Permasalahan cuti karyawan pun tak perlu membuat HRD merasa bingung. Dengan payroll yang berkualitas, semua sistem cuti sudah terintegrasi dengan absensi dan juga payroll.

7 ) Employee self service

Bagian administrasi HR dapat menyimpan seluruh hal yang berkaitan dengan karyawan di sistem ini, yaitu semua hal yang berkaitan dengan profile pegawai, pajak, cuti, tugas, rekap gaji, dan absensi.

software-payroll-indonesia-2

Beberapa hal di atas adalah ciri-ciri fitur yang ditawarkan oleh Aplikasi payroll berbasis web yang berkualitas. Tentu tidak hanya berbekal tulisan saja, pihak penyedia software juga harus melakukan pendampingan untuk masa tertentu.

Biasanya, para penjual software ini memberikan fasilitas coba aplikasi gratis untuk masa waktu satu bulan. Anda bisa memanfaatkan masa satu bulan percobaan ini dengan baik.

Pelajari kinerja sistem agar Anda pun mendapatkan kemudahan dan manfaat dari aplikasi ini. Setelah itu, Anda pun dapat memanfaatkannya secara maksimal.

Demikian adalah uraian mengenai aplikasi payroll yang berkualitas dan canggih. Semoga uraian sederhana ini bisa bermanfaat untuk Anda dan perusahaan.