Informasi Bisnis – Laman 10

Tips Memangkas Pengeluaran Perusahaan Dengan Business Process Modeling

Informasi Bisnis·Oktober 3, 2016November 2, 2017

Business Process Modeling atau pemodelan proses bisnis biasanya digambarkan dalam sebuah diagram system yang digunakan oleh perusahaan atau pelaku bisnis dalam menganalisis proses bisnis. Proses bisnis yang dijalankan biasanya terjadi atau dibentuk secara berurutan berdasarkan kegiatan maupun jangka waktu tertentu. Model yang ada dibuat dalam bentuk rencana yang bisa digunakan untuk mengestimasi pengeluaran perusahaan dalam kegiatan tertentu.

Memetakan Pengeluaran Perusahaan Dengan Business Process Modeling

Langkah awal yang dilakukan untuk melihat pengeluaran perusahaan dalam melakukan suatu kegiatan adalah memetakan pengeluaran perusahaan. Pada dasarnya pembuatan model bisa dilakukan untuk semua kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan. Untuk dapat memetakan pengeluaran, maka perlu adanya diagram proses kegiatan yang dilakukan perusahaan secara runut dari awal hingga akhir kegiatan tersebut.

Apabila telah dapat dipetakan proses yang dijalankan, maka setiap proses dapat memulai menghitung pengeluaran perusahaan yang harus ditanggung. Pengeluaran perusahaan harus tercatat dengan detail dan akurat agar bisa dilakukan penilaian secara menyeluruh terhadap semua tahap yang ada. Apabila telah mendapatkan angka yang pasti. Selanjutnya kita bisa menyesuaikan budget yang ada dengan pengeluaran yang dibutuhkan.

Penyesuaian Budget Pada Pengeluaran Perusahaan

Bila pengeluaran tidak sesuai dengan budget, kita bisa memangkas pengeluaran perusahaan untuk melakukan efisiensi. Namun demikian, pemangkasan yang dilakukan sebaiknya tidak mengurangi kualitas yang ada. Pemangkasan budget bisa dilakukan dengan mengganti pos pengeluaran kegiatan dengan alternative kegiatan yang dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas sekaligus, sehingga proses tetap berjalan dengan baik.

Tips Budget Tanpa Mengurangi Kualitas Kegiatan Dalam Proses Bisnis

Untuk lebih mudah menggambarkan kegiatan dalam proses bisnis, akan lebih mudah kita menggambarkannya dalam sebuah contoh yang sederhana. Pengeluaran perusahaan yang ada akan dengan mudah terbentuk dalam sebuah pos anggaran pengeluaran. Selain itu, pencarian alternative juga akan lebih mudah dilakukan. Berikut ini, tips yang bisa digunakan untuk memangkas pengeluaran perusahaan secara efektif dan efisien.

Misalkan untuk pengadaan bahan baku dalam sebuah proses produksi, bila investasi yang ditanamkan terlalu besar untuk pengolahan bahan baku menjadi bahan setengah jadi, maka kita bisa mengganti proses pengolahan bahan baku dengan melakukan pembelian bahan setengah jadi yang telah tersedia di pasaran. Dengan demikian pengeluaran perusahaan dapat ditekan secara maksimal sehingga efisiensi dapat tercapai dengan baik.

Untuk menekan budget transportasi bahan baku, perusahaan juga dapat melakukan pembuatan pabrik pengolahan dilokasi yang dekat dengan tersedianya bahan baku. Berbagai pos pengeluaran bisa dilakukan penghematan dengan melakukan efisiensi yang optimal. Misalkan untuk mengurangi biaya training, pada saat rekruitmen pegawai, pilih pegawai atau karyawan yang telah memiliki pengalaman. Hal itu tentu akan membuat perusahaan dapat menghemat banyak biaya.

Penghematan anggaran juga bisa dilakukan dengan mencari insentif dari sector financial dan pajak. Untuk itu, Anda bisa menggunakan jasa konsultan keuangan dan perpajakan yang kini banyak terdapat di Indonesia. Kesan awal yang ada adalah, penggunaan jasa konsultan akan menambah biaya dan pengeluaran. Namun bila dilihat hasil dan manfaatnya, maka pengeluaran untuk jasa konsultan akan sangat kecil dibanding penghematan pengeluaran perusahaan yang terjadi.

Pemangkasan pengeluaran perusahaan dengan menggunakan business process modeling bisa diaplikasikan di banyak hal. Bahkan saat ini telah terdapat software yang mampu melakukan penghitungan yang cukup akurat untuk berbagai kegiatan perusahaan dalam berbagai skala. Penggunaan model ini akan meningkatkan produktifitas dan efisiensi perusahaan yang secara langsung akan berdampak pada kegiatan perusahaan di masa yang akan datang.

Deskripsi: Pengeluaran perusahaan dapat dipangkas dengan menggunakan business process modeling. Budget dapat ditekan dengan menggunakan alternative kegiatan dan menggunakan jasa konsultan.

Berpikirlah dengan Pola Pikir Pengusaha Sukses, Rise of Your Enterpeneur Mindset!

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Memulai karir memang bukanlah hal yang mudah. Seorang pengusaha yang baru akan merintis usahanya sering kali dihadapkan kepada ketakutan-ketakutan tertentu yang akan membuat mereka gugur dalam menjalankan usahanya. Hal semacam ini memang wajar.

Seorang pengusaha memang selalu bertaruh atas untung dan rugi. Lalu, bagaimana jika seseorang selalu dihantui dengan rasa takut, bahkan sebelum usahanya dimulai? Jika ini adalah kondisi yang ada pada diri Anda, sebaiknya mulai sekarang Anda harus menerapkan pola pikir pengusaha sukses.

Segala sesuatu memang memiliki akibatnya masing-masing, dan seorang pengusaha sukses berani mengambil pilihan dan juga resikonya sekaligus. Untuk Anda yang ingin belajar dari cara berpikir pengusaha sukses? Simak saja uraiannya berikut ini.

Menerapkan Pola Pikir Pengusaha Sukses

Seseorang yang memiliki jiwa usaha atau pebisnis yang andal harus memiliki konsep berpikir yang berbeda. Dengan kata lain, pengusaha harus mempunyai pemikiran yang kreatif demi menciptakan, mempertahankan, dan juga mengembangkan bisnis yang tengah dijalaninya.

Seorang pengusaha sukses tidak akan pernah cepat menyerah. Terlebih di dalam kondisi yang mana suhu persaingan usaha sedang memanas, makin banyak lagi kompetensi bisnis yang harus dikuasai. Dalam kesempatan ini akan dipertegas lagi bahwa seorang pebisnis harus memiliki pemikiran yang kreatif.

Hal ini menjadi unsur penunjang yang sangat penting untuk mendukung bisnis Anda. Berikut ini adalah lima cara berpikir yang berbeda.

1 ) Berpikirlah Bahwa Tantangan adalah Sebuah Peluang

Hal yang pasti akan dihadapi seorang pengusaha adalah pasang surut bisnisnya. Tidak mungkin sebuah usaha akan mulus dan untung selamanya, terkadang ada kemunduran, hambatan, dan rintangan yang harus dihadapi.

Kita juga sadar bahwa posisi bisnis yang mengalami kemunduran akan membuat kita merasa sakit. Jangan berkecil hati, sebagai seorang pengusaha, kebal terhadap terpaan menjadi modal penting. Pola pikir pengusaha sukses adalah pantang menyerah. Jadikan pengalaman tidak menyenangkan ini sebagai jalan untuk mendorong kemajuan usaha Anda.

Yakinkan diri Anda bahwa tantangan adalah sebuah peluang besar untuk meraih dan jangan mudah menyerah.

2 ) Jadikan Pesaing sebagai Sumber Pelajaran

Sebagian besar pebisnis pemula menganggap bahwa saingan mereka adalah musuh yang harus dimusnahkan. Dalam usaha, yang sama-sama kita perjuangan adalah rejeki dan perhatian dari pelanggan.

Menganggap pesaing sebagai musuh adalah hal yang membuang-buang waktu, tidak akan menambah rejeki dan tidak pula mendatangkan perhatian dari pelanggan.

Terlebih lagi jika ada seseorang yang berbuat curang dengan menebarkan fitnah untuk merugikan usaha pesaing, ini bukanlah cara pikir pengusaha sukses. Daripada membuang-buang waktu, belajarlah dari pesaing Anda, seperti apa model kerjanya. Dengan demikian, Anda bisa membuat hal yang berbeda dan lebih unik dibandingkan dengan pesaing Anda tersebut.

3 ) Jangan puas diri

Perasaan puas diri akan membuat seseorang tidak berkembang. Pola pikir pengusaha sukses tidak pernah mengajarkan untuk cepat merasa puas diri. Jika Anda sudah merasa puas, perlahan-lahan bisnis Anda pun akan surut dan habis.

Jika Anda berhasil meraih sebuah titik tertentu, bersenang-senanglah karena Anda telah berhasil memenangkan satu tatap. Tetapi ingat, masih ada banyak hal lainnya yang harus Anda raih.

Tentukanlah target bisnis yang baru dan kembalilah berusaha mewujudkan target baru Anda ini. Dengan demikian, usaha Anda akan berjalan terus dan akan lebih baik lagi.

4 ) Jangan Terpuruk dengan Kesalahan

Sudah hal yang manusiawi jika seorang manusia berbuat salah, begitu juga dengan seorang pebisnis. Jika Anda telah memutuskan terjun di dunia bisnis, jangan sampai takut untuk salah melangkah.

Jika ternyata keputusan yang Anda buat salah, Anda bisa belajar dari kesalahan tersebut untuk tidak mengulanginya. Pola pikir pengusaha sukses tidak akan merasa terpuruk hanya karena kesalahan.

Tidak ada satu pun tokoh besar yang luput dari kesalahan. Jadi, berpikirlah untuk maju. Jangan terpuruk pada satu titik yang menghambat perkembangan bisnis Anda.

5 ) Wirausaha = Gaya Hidup

Berpikirlah bahwa wirausaha adalah gaya hidup, hobi, atau passion Anda. Dengan begini, Anda pasti akan lebih termotivasi. Anda tidak akan mudah menyerah jika sewaktu-waktu kegagalan menghampiri Anda.

Sebagai gaya hidup, Anda harus berpikir bahwa kegagalan ini adalah sebuah proses menuju keberhasilan yang sesungguhnya. Ibarat menaiki tangga ke menara, Anda tidak mungkin loncat dari tangga pertama langsung ke puncak. Nikmati prosesnya, rawatlah rasa lelah menjadi semangat untuk terus maju.

Pola Pikir Pengusaha Sukses Didukung dengan Kebiasaan yang Membangun

Menjadi seorang pengusaha bukanlah hal yang susah. Pengusaha sukses selalu berpikir kreatif. Dengan membiasakan diri berpikir kreatif, Anda akan mampu membuat inovasi-inovasi baru untuk memajukan usaha Anda. Berikut ini adalah kebiasaan pengusaha yang bisa Anda tiru.

1 ) Jangan ingin kaya

Sebagian besar orang memulai usaha dengan niat ingin cepat kaya. Kekayaan semata-mata dianggap sebagai hasil kerja keras dalam bisnis dan selalu diukur dengan uang.

Jangan pernah fokus pada uang dan kekayaan karena ini akan membuat ruang gerak Anda menjadi semakin sempit dan sangat terbatas. Fokus pada kekayaan juga akan membuat Anda tidak fokus lagi pada konsumen.

Oleh karena itu, mulailah usaha Anda dengan niat untuk mengembangkan diri bukan menumpuk kekayaan. Pola pikir pengusaha sukses tidak pernah mengajarkan Anda untuk menumpuk kekayaan.

2 ) Membangun Tim

Sebuah usaha yang dibangun sendiri memang lebih membebaskan gerak kita. Akan tetapi, ada baiknya dalam melaksanakannya kita berbagi tugas dengan karyawan. Bangunlah tim yang solid bersama karyawan Anda.

Sebagai seorang pengusaha, jalankanlah usaha dengan jiwa kepemimpinan. Seorang bos atau pengusaha bukanlah atasan, tetapi pemimpin. Seorang pengusaha sukses adalah menjadikan karyawan sebagai rekan kerja, jangan berpikir bahwa mereka adalah budak yang bisa disuruh-suruh. Dengan begini, tim Anda akan lebih solid demi mewujudkan cita-cita bersama.

3 ) Pengusaha Sukses adalah Mereka yang Kuat

Seorang pengusaha memiliki siklus kehidupan yang tidak pernah mulus. Terkadang, ia dihadapkan pada suatu masa yang sulit. Oleh karena itu, hanya orang-orang yang kuatlah yang mampu menjadi seorang pengusaha yang sukses.

Mereka selalu bisa menerima kekalahan dengan lapang dada dan pantang menyerah. Pengusaha yang kuat tidak akan merasa sangat sedih dengan kekurangannya. Justru ia mengubah rasa sedih tersebut menjadi semangat untuk terus maju hingga mencapai titik sukses yang diidam-idamkan.

Demikian adalah beberapa pola pikir yang harus dimiliki oleh seseorang yang harus dimiliki oleh seorang pengusaha yang ingin sukses.

Segala sesuatu yang besar memang membutuhkan perjuangan dan pengorbanan, termasuk menjadi seorang pengusaha yang sukses. Oleh karena itu, mulai dari sekarang, belajarlah untuk memiliki pola pikir pengusaha sukses yang telah dijelaskan di atas.

Persiapkan diri Anda untuk menjadi yang paling tangguh demi mewujudkan semua harapan dan mimpi Anda. Bangunlah lebih pagi, latih diri Anda untuk giat dan bersemangat dan jangan pernah lelah untuk berusaha. Semoga informasi ini bermanfaat untuk Anda.

Berikut Kiat Menjadi Orang Sukses di Usia Muda dengan Planning Matang Menuju Kesuksesan

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Arti sukses tak selalu hanya bisa didapatkan oleh orang dewasa, sebab sekarang ini sudah banyak orang-orang dengan usia muda yang berhasil meraih kesuksesan. Dan ternyata, dibalik keberhasilan tersebut terdapat berbagai kiat menjadi orang sukses di usia muda.

Sekarang ini, banyak remaja yang mulai berpikir untuk memiliki usaha sendiri. Pada nyatanya, usaha sendiri memang memberikan kesempatan yang jauh lebih besar dibandingkan harus bekerja dengan orang lain. Bahkan, terdapat survei yang menyatakan bahwa antusiasme remaja untuk memulai usaha sendiri meningkat cukup tinggi dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Salah satu remaja yang dikenal dunia karena kesuksesannya Mark Zuckerberg yang merupakan owner dari media sosial terpopuler Facebook. Kemudian, adapula Evan Spiegel seorang pendiri Snapchat.

Selain itu, masih banyak remaja di negara lain yang berhasil meraih kesuksesan di masa muda dengan pendapatan puluhan bahkan ratusan juta per bulan. Penasaran dengan kiat menjadi orang sukses di usia yang terbilang masih muda? Berikut ini adalah ulasan lengkapnya.

Kiat Menjadi Orang Sukses di Usia Muda yang Perlu Anda Ketahui

1 ) Berani mengambil risiko

Kebanyakan pengusaha muda adalah orang-orang yang berani mengambil risiko dalam memulai usaha. Maka dari itu, tak heran jika banyak remaja yang berhasil mengatakan bahwa kiat menjadi orang sukses di usia muda adalah berani mengambil risiko.

Kebanyakan wirausaha muda sebenarnya tidak begitu menganalisis kondisi pasar yang ada, namun mereka langsung bertindak dengan berani menghadapi risiko. Pada dasarnya, tantangan terbesar untuk seseorang dalam menjadi seorang pengusaha adalah ketakutan dan pikiran negatif.

Masih cukup banyak orang yang merasa takut untuk memulai usaha karena takut gagal, takut rugi, takut tidak laku dan lain sebagainya. Padahal jika belum dijalani, pemikiran tersebut hanya akan menjadi konflik batin di dalam diri seseorang sehingga membuatnya tidak dapat berkembang dan stagnan di zona nyamannya.

Misalnya saja Michael Dunlop seorang penemu website terkenal yang keluar dari sekolah ketika ia didakwa sebagai seorang pengidap disleksia. Jalan ini justru mendatangkan keuntungan yang berlimpah untuknya.

2 ) Pintar melihat kesempatan

Selain berani mengambil risiko, seorang pengusaha muda juga pintar dalam melihat kesempatan terkait ide-ide bisnis yang menguntungkan. Mereka yang kreatif biasanya mampu mendapat ide bisnis dari berbagai hal termasuk yang sederhana sekalipun. Disamping itu, mereka juga pintar dalam menemukan solusi dalam permasalahan yang ada. Bahkan, solusi tersebut bisa menjadi hal yang menguntungkan bagi mereka.

3 ) Beradaptasi dan peka terhadap lingkungan

Kiat selanjutnya adalah mampu beradaptasi dan juga peka terhadap lingkungan sekitar. Seorang pengusaha memang dituntut untuk memiliki intuisi yang baik agar mampu menghasilkan usaha yang kreatif, inovatif dan sesuai dengan kebutuhan pasar.

Pasalnya setiap waktu perkembangan teknologi, kreatifitas, inovasi selalu saja berkembang termasuk dengan permintaan pasar. Maka dari itu, Anda sebagai seseorang yang berhasil di usia muda harus mampu menampung dan memenuhi permintaan konsumen yang selalu berubah-ubah.

4 ) Bekerja keras

Mungkin Anda pernah mendengar bahwa hasil tidak akan mengkhianati proses. Dan dalam proses tersebut tentunya dibutuhkan kerja keras, ketekunan dan juga kesabaran untuk mendapatkan hasil yang diinginkan.

Disamping itu, seorang pengusaha juga dituntut untuk selalu cermat dalam membangun sebuah usaha. Seorang Pendiri Facebook yaitu Mark Zuckeberg pernah mengatakan bahwa sebagai seorang pengusaha, Anda diharuskan untuk mengabdikan diri bahkan apabila ada suatu hal yang harus dikorbankan.

5 ) Fokus

Seperti yang diketahui, tak ada hasil yang diperoleh dengan cara instan. Jika pun ada, maka keberhasilan tersebut tidak akan bertahan lama. Maka dari itu, proses adalah suatu hal yang tidak bisa dipisahkan dari keberhasilan seseorang.

Selain itu, seorang pengusaha juga harus bisa berkembang dan fokus pada beberapa pekerjaan yang sekiranya akan membantu Anda dalam menjalankan usaha. Banyak pengusaha yang saat berada di titik nol menyerah dan tidak sabar, kemudian beralih ke bisnis lainnya, lalu menyerah lagi dan kembali mencari bisnis lainnya.

Hal tersebut membuatnya tidak fokus dalam satu hal. Padahal, salah satu kiat menjadi orang sukses di usia muda adalah fokus terhadap apa yang dilakukan. Sebab membangun usaha memerlukan waktu agar bisa berkelanjutan.

6 ) Memiliki orang-orang hebat

Tak ada usaha yang berhasil tanpa orang-orang hebat di sekitar Anda. Banyak pengusaha yang setelah berhasil mengatakan bahwa dukungan yang diberikan orang-orang hebat terdekatnya, bisa orang tua, istri, anak, saudara, sahabat dan lain sebagainya merupakan salah satu kunci kesuksesan.

Disamping itu, sebuah bisnis yang berkelanjutan juga membutuhkan orang-orang yang berkompeten dan mengerti betul terkait seluk beluk bisnis yang Anda jalani. Dengan begitu, bisnis juga akan semakin tumbuh dan berkembang.

7 ) Bekerja sesuai hobi

Kiat menjadi orang sukses di usia muda selanjutnya adalah bekerja sesuai hobi atau paling tidak, Anda bisa sesuaikan dengan passion atau skill yang dimiliki. Ternyata, banyak pengusaha muda yang berhasil berkat menekuni hobinya.

Salah satunya adalah seorang penulis novel sekaligus aktor dan komika yaitu Raditya Dika yang sukses di usia muda karena hobinya yaitu menulis. Pada awalnya, ia hanya gemar bermain blog dan menulis apapun yang ada di pikirannya.

Namun, siapa sangka jika tulisannya kini dijadikan sebagai novel dan laku keras di pasaran. Pada akhirnya, Dika berhasil memperoleh predikat sebagai seseorang yang sukses di usia muda.

8 ) Belajar dari kesalahan dan tetapkan tujuan

Tak ada seorang pengusaha yang selalu mulus penjalanan hidupnya, karena setiap usaha pasti akan bermunculan rintangan dan juga halangan. Namun saat menemui halangan tersebutlah seorang pengusaha diuji, apakah ia bisa bangkit atau justru terpuruk dalam kesalahan.

Maka dari itu, kiat menjadi orang sukses di usia muda selanjutnya adalah belajar dari kesalahan. Ada pepatah yang mengatakan bahwa guru terbaik adalah pengalaman. Untuk mendapatkan pengalaman tersebut, setidaknya Anda pernah melakukan kesalahan dan melewati banyak rintangan.

Alasan Mengapa Anda Perlu Mengetahui Kiat-kiat Menjadi Orang Sukses di Usia Muda

Anda yang ingin sukses di usia muda harus memahami betul apa saja yang harus dilakukan, bagaimana sikap seorang pengusaha, pola pikirnya dan lain sebagainya. Oleh karena itu, Anda perlu mengetahui beberapa kiat sukses di usia muda.

Pasalnya, banyak orang yang hanya bermodal nekat tanpa ilmu justru pada akhirnya mengalami kegagalan. Sebab sikap, tingkah laku, pola pikir akan menentukan posisi Anda kelak di masa depan. Jika saat ini Anda malas, tidak percaya diri, enggan mencari ilmu dan memiliki sifat buruk lainnya, bukan tidak mungkin di hari tua nanti Anda justru hanya bisa merepotkan orang-orang di sekitar Anda.

Demikian tadi merupakan beberapa kiat menjadi orang sukses di usia muda. Semoga tulisan ini bermanfaat untuk Anda yang bercita-cita menjadi seorang yang berhasil di dunia bisnis.

Cara Pengajuan Jaminan Hari Tua , dan Langkah-langkah Pencairan JHT dari BPJS

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Setiap manusia kodratnya akan menghadapi masa tua dan juga kematian. Namun, yang membedakan adalah ada yang masa tuanya bahagia dan ada yang masa tuanya masih harus tetap bersusah payah.

Maka dari itu, sangat perlu bagi kita mempersiapkan hari tua salah satunya adalah dengan cara pengajuan Jaminan Hari Tua. Pada masa tua, manusia tentunya tidak lagi bisa bekerja seperti saat mereka muda.

Sebab pikiran dan fisik manusia pada masa tersebut sudah tidak mungkin bisa bekerja secara maksimal. Dengan adanya kondisi tersebut, otomatis mereka yang telah menghadapi masa tua tidak lagi bisa memiliki penghasilan sama seperti saat muda.

Dengan adanya Jaminan Hari Tua (JHT) atau asuransi dari lembaga pembiayaan, maka mereka dapat mencairkan uang jaminan masa tua tanpa perlu bersusah payah bekerja untuk memperoleh pendapatan lagi.

Salah satu lembaga yang menyediakan JHT di Indonesia adalah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS). Untuk mendapatkan asuransi ini, Anda hanya perlu memilih serta mendaftarkan diri pada program BPJS Ketenagakerjaan.

Dahulu, BPJS dikenal dengan nama Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang jika disingkat menjadi Jamsostek. Berkolaborasi dengan pemerintah membuat BPJS semakin menunjukkan profesionalisme dan kualitas yang baik.

Melihat hal tersebut, tidak ada salahnya jika Anda menggunakan layanan asuransi ini demi masa tua yang lebih terjamin. Bagi Anda yang sudah memiliki BPJS, setidaknya harus selalu update terkait kebijakan dan prosedur pelayanan lembaga ini.

Pasalnya kini BPJS Ketenagakerjaan diketahui melakukan beberapa perubahan dengan meningkatkan pelayanan yang diberikan untuk masyarakat Indonesia yang sejahtera. Lalu, bagaimana cara pengajuan Jaminan Hari Tua? Untuk melakukan pengajuan, Anda hanya perlu datang ke kantor BPJS terdekat dan mengikuti prosedur pendaftaran yang diberlakukan. Setelah itu, barulah Anda bisa melakukan pencairan JHT. Berikut ini adalah langkah-langkah pencairan JHT dari BPJS.

Cara Pengajuan Jaminan Hari Tua di BPJS

Sejak tanggal 1 September 2015, sistem pengajuan Jaminan Hari Tua mengalami beberapa perubahan. Para pemilik asuransi JHT BPJS akan memperoleh pencairan dana sesuai dengan jumlah saldo.

Tidak seperti sebelumnya, dimana pemilih JHT hanya bisa mencairkan 10 hingga 30 persen dana. Selain itu, Anda juga tidak perlu lagi menunggu usia mencapai 56 tahun. Agar dana JHT bisa dicairkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku saat ini, maka ada beberapa tahapan yang perlu dilewati oleh pemilik JHT.

Tidak perlu khawatir, karena tahapan-tahapan tersebut tidaklah begitu sulit. Tahapan ini pada dasarnya dilakukan agar dana JHT yang dicairkan benar-benar berada pada tangan yang berhak. Setidaknya, ada 8 tahapan yang harus dilewati diantaranya adalah sebagai berikut.

1 ) Periksa dokumen yang dibutuhkan

Tahapan pertama yang perlu dilakukan dalam proses pencairan adalah melakukan pemeriksaan dokuman. Seperti yang diketahui, adalah syarat utama yang perlu dilengkapi untuk pencairan dana. Di kantor BPJS sendiri terdapat proses pemeriksaan dokumen yang seringnya dilakukan oleh satpam memakai map ceklis yang telah disiapkan.

Petugas satpam ini akan memeriksa satu persatu kelengkapan dokumen yang disyaratkan. Apabila terdapat dokumen yang kurang meskipun hanya satu, maka secara otomatis Anda tidak akan dapat melanjutkan ke tahap selanjutnya.

Kemudian, apabila ada dokumen yang ternyata belum di fotocopy maka Anda akan diminta untuk memfotocopy dokumen yang kurang tersebut terlebih dahulu. Dokumen yang dibutuhkan terkait cara pengajuan Jaminan Hari Tua ini diantaranya adalah KTP, Kartu Peserta BPJS TK, Kartu Keluarga, buku tabungan dan paklaring.

2 ) Pengisian formulir

Langkah selanjutnya dalam pengajuan dan pencairan dana BPJS TK ini adalah mengisi formulir yang diberikan oleh pihak BPJS. Tahapan ini hanya bisa Anda lakukan jika semua dokumen yang dibutuhkan telah siap. Kali ini, tugas Anda hanya perlu mengisi formulir dengan data yang sebenar-benarnya dan lengkap.

3 ) Penandatanganan surat pernyataan

Ketika semua data telah diisi dengan benar, maka Anda akan diminta untuk menandatangani surat pernyataan yang berisi keterangan bahwa Anda sedang tidak bekerja. Surat pernyataan ini sifatnya mengikat di mata hukum karena dibubuhi tanda tangan di atas materai seharga Rp 6000.

4 ) Menaruh dokumen

Apabila semua berkas telah diperiksa termasuk surat pernyataan dan formulir, maka tahapan selanjutnya adalah memasukkan semua dokumen ke dalam map. Setelah itu, map tadi diletakkan ke dalam dropbox yang terdapat pada kantor BPJS. Untuk kemudian akan kembali diperiksa oleh petugas.

5 ) Mengambil Nomor Antrian

Ketika Anda selesai meletakkan dokumen ke dalam dropbox, maka langkah selanjutnya adalah mengambil nomor antrian yang terdapat di bawah dropbox. kemudian, Anda duduk di kursi yang disediakan sambil menunggu panggilan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.

6 ) Verifikasi data

Saat nama Anda dipanggil, maka Anda sudah bisa masuk ke tahapan untuk memverifikasi data. Cara pengajuan Jaminan Hari Tua pada tahapan ini cukup mudah. Anda hanya akan diwawancarai terkait beberapa pertanyaan tentang gaji terakhir, pekerjaan terakhir, nama ibu kandung dan lain sebagainya. Tidak perlu khawatir karena pertanyaan ini cukup mudah untuk dijawab.

7 ) Foto diri

Selesai wawancara, Anda diharuskan untuk melakukan foto diri. Hal ini dilakukan sebagai bukti bahwa orang yang ada di dalam foto tersebut telah mengambil dana jaminannya. Sehingga tidak akan ada kekeliruan dalam pengambilan dana BPJS.

8 ) Tanda Bukti

Langkah terakhir adalah menerima tanda bukti transaksi. Ketika dana JHT telah berhasil ditransfer oleh pihak BPJS TK ke dalam rekening Anda, maka tentunya Anda akan memperoleh bukti transaksi. Dan setelah itu, Anda juga akan mendapatkan kembali Kartu Keluarga, Buku Tabungan Anda dan KTP, yang asli. Sedangkan untuk Kartu Peserta BPJS ketenagakerjaan yang telah dicairkan tidak dikembalikan.

Ketentuan dan Syarat yang Berlaku Terkait Cara Pengajuan Jaminan Hari Tua

Cara pengajuan Jaminan Hari Tua memiliki ketentuan dan syarat yang diberlakukan oleh pihak BPJS. Syarat dan ketentuan terkait pencairan dana JHT ini salah satunya adalah bagi penerima yang masih bekerja, maka dana yang dicairkan sebesar 10% dan 30%. Sementara untuk penerima yang telah berusia 56 tahun, meninggal dunia atau cacat maka langkah dan syarat ketentuannya akan berbeda satu sama lain.

Akan tetapi, secara keseluruhan semua ketentuan dan syarat tersebut hanya terletak pada kelengkapan berkas serta data yang harus diisi dalam formulir. Maka dari itu, penting untuk Anda memahami terlebih dahulu syarat dan ketentuan pencairan dana JHT BPJS ini.

Jaminan Hari Tua pada dasarnya sangat bermanfaat untuk kesejahteraan masyarakat Indonesia. Oleh karena itu, tak ada salahnya bukan jika Anda selagi masih mampu mempersiapkan diri sejak dini dengan mendaftar asuransi BPJS.

Demikian ulasan mengenai langkah dan tata cara pengajuan Jaminan Hari Tua. Semoga ulasan ini bermanfaat untuk Anda yang berminat untuk melakukan pengajuan BPJS Ketenagakerjaan, khususnya untuk pengajuan jaminan hari tua.

Jika Anda ingin mendapatkan hak karyawan saat resign, syarat pertama yang harus dipenuhi adalah Anda harus mengajukan secara

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Sebuah perusahaan tentunya membutuhkan karyawan dengan loyalitas yang tinggi. Loyalitas karyawan sangatlah berpengaruh kepada keberhasilan sebuah perusahaan.

Akan tetapi, sangatlah jarang ditemukan para pekerja yang mau selamanya bekerja di satu tempat karena akan lebih banyak ditemukan karyawan yang memilih untuk resign. Lalu, tahukah Anda apa saja hak karyawan saat resign? Resign dapat diartikan sebagai pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dari pihak karyawan karena beberapa alasan tertentu.

Jika Anda memiliki rencana untuk mengundurkan diri dari tempat Anda bekerja, alangkah baiknya mengetahui tentang hak-hak yang seharusnya Anda dapatkan sebagai karyawan. Ketentuan hak bagi karyawan saat resign diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan atau UUK.

Hak Karyawan Saat Resign Diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan

Seperti yang Anda ketahui, segala hal mengenai ketenagakerjaan telah diatur sedemikian rupa dalam UUK, sehingga termasuk hak bagi para karyawan yang mengundurkan diri atau bahkan diputuskan hubungan kerjanya oleh pihak perusahaan.

UUK sendiri terdiri dari banyak sekali pasal dan untuk perihal hak karyawan yang memutuskan resign atau dijelaskan sebagai uang pesangon, uang penggantian untuk hak yang dapat diterima dan uang penghargaan, diatur dengan sangat jelas pada pasal 156 dan pasal 162.

Anda bisa melihatnya di buku Undang-Undang atau di beberapa sumber yang membahas mengenai ketenagakerjaan. Berikut ini adalah pembahasan mengenai kedua pasal tersebut, jadi Anda bisa paham tentang hak-hak yang bisa didapatkan oleh seorang karyawan yang memutuskan resign.

Sebelum membahas tentang hak-hak bagi karyawan saat resign, Anda perlu mengetahui beberapa syarat yang harus dipenuhi bagi karyawan yang ingin mendapatkan hak saat resign. Syarat-syarat ini diatur dalam pasal 162 ayat 3.

Ada 3 syarat yang dimaksudkan dalam ayat tersebut. Jika Anda ingin mendapatkan hak karyawan saat resign, syarat pertama yang harus dipenuhi adalah Anda harus mengajukan secara tertulis permohonan resign atau pengunduran diri paling lambat 30 hari sebelum waktu atau tanggal pengunduran diri yang Anda inginkan.

Syarat kedua adalah seorang karyawan tidak sedang dalam sebuah ikatan dinas. Kemudian yang ketiga atau terakhir, sebagai karyawan, Anda tetap harus melakukan kewajiban bekerja hingga tanggal pengunduran diri tiba.

Pasal yang Mengatur Hak Karyawan Saat Resign

Kemudian, jika Anda sudah mengerti tentang syarat-syarat tersebut, tentunya Anda ingin tahu, apa saja hak-hak karyawan yang memutuskan resign.

Masih pada pasal yang sama yakni pasal 162, ayat 1 dan 2 dengan jelas menyebutkan hak yang bisa didapatkan oleh seorang karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri atas dasar kemauan diri sendiri.

Pada ayat 1 disebutkan bahwa karyawan akan mendapatkan uang sebagai penggantian hak saat resign yang sesuai dengan pasal 156 ayat 4.

Lalu, di ayat berikutnya, yaitu ayat 2, seorang karyawan yang fungsi dan tugasnya tidak secara langsung mewakili kepentingan dari sang pengusaha juga berhak mendapatkan uang pisah.

Dalam UU no 13, yakni tentang ketenagakerjaan atau UUK, pada pasal 156, terdapat 5 pasal yang salah satunya menjelaskan tentang hak karyawan saat resign. Penjelasan tersebut ada pada ayat 4 yang terdiri dari 4 poin penjelasan.

Poin pertama, seorang karyawan yang memutuskan untuk resign akan mendapatkan uang penggantian cuti tahunan yang sama sekali belum gugur dan atau belum diambil.

Poin kedua, disebutkan bahwa karyawan juga berhak mendapatkan ongkos atau biaya pulang beserta keluarganya ke daerah dimana karyawan tersebut saat diterima bekerja.

Pada poin ketiga disebutkan tentang hak penggantian untuk karyawan berupa biaya pengobatan dan perawatan, serta perumahan sebesar 15 % dari uang penghargaan dan pesangon bagi pekerja yang telah memenuhi syarat.

Uang pesangon dan uang penghargaan tersebut dijelaskan dalam pasal 156 ayat 2 dan 3. Akan tetapi, pada pasal 162 ayat 1 dan 2 hanya disebutkan bahwa karyawan yang resign atau mengundurkan diri atas kemauan sendiri hanya akan mendapatkan hak yang tertera pada pasal 156 ayat 4, dimana tidak disebutkannya uang penghargaan dan pesangon kecuali uang penggantian hak.

Hak karyawan tersebut ditetapkan dalam perjanjian kerja antar pengusaha dan karyawan atau peraturan perusahaan. Namun, dalam ayat 2 pasal 162, selain uang penggantian hak, ada pula uang pisah yang bisa didapatkan yang pelaksanaan dan jumlahnya diatur di dalam perjanjian kerja tersebut.

Mengajukan permohonan pengunduran diri yang didasari atas kemauan diri sendiri adalah hak bagi setiap karyawan di seluruh perusahaan.

Untuk menghargai para karyawan yang sudah bekerja selama dan lebih dari satu tahun, wajib bagi para pengusaha untuk memberikan hak karyawan saat resign. Akan tetapi, hak yang bisa didapatkan saat resign tidak sebanyak hak karyawan yang diputuskan hubungan kerjanya oleh pihak pengusaha dan atau oleh alasan lainnya.

Hak-hak tersebut, termasuk uang pesangon dan uang penghargaan untuk masa kerja diatur dengan jelas pada pasal 156 ayat 2 dan 3.

Untuk uang pesangon, penjelasannya ada pada pasal 156 ayat 2 yang terdiri dari 9 poin yang mengatur besarnya nilai uang pesangon menurut masa kerja seorang karyawan pada suatu perusahaan.

Seluruh karyawan berhak memperoleh uang pesangon saat mendapat pemutusan hubungan kerja, bahkan bagi karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari satu tahun yang hanya akan mendapat uang pesangon sebesar 1 bulan gaji atau upah.

Jumlah maksimal uang pesangon adalah 9 bulan gaji yang berhak diperoleh karyawan dengan masa kerja 8 tahun atau lebih. Uang pesangon tersebut tidak termasuk hak karyawan saat resign, namun Anda juga perlu mempelajarinya.

Kemudian, pada ayat 3 pasal 156, dijelaskan tentang perhitungan untuk uang penghargaan kepada karyawan atas masa kerjanya di suatu perusahaan.

Berbeda dengan uang pesangon, uang penghargaan baru bisa didapatkan oleh karyawan dengan masa kerja selama 3 tahun atau lebih yang berhak mendapat 2 bulan gaji. Sedangkan jumlah maksimal yang bisa didapatkan adalah 10 bulan gaji untuk para karyawan yang telah memilik masa kerja selama 24 tahun atau lebih.

Baik uang pesangon dan uang penghargaan tidak disebutkan dalam pasal 162 yang menjelaskan tentang hak-hak apa yang diterima karyawan saat resign.

Oleh karena itu, hal ini berpengaruh pada poin ketiga pada pasal 156 ayat 4, sehingga karyawan yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri tidak akan mendapatkan hak penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan.

Lama tidaknya seorang karyawan bekerja di suatu perusahaan dilandasi oleh beberapa faktor, begitu pula alasan karyawan untuk berhenti kerja. Karyawan dapat berhenti bekerja dikarenakan pemutusan hubungan kerja oleh pihak pengusaha dan bahkan didasari atas kemauan sendiri.

Namun begitu, karyawan tetap akan mendapatkan hak saat keluar dari perusahaan baik dengan alasan pemecatan atau resign. Untuk hak karyawan saat resign pun disebutkan dengan jelas dalam pasal 156 ayat 4 dan pasal 162 ayat 1 dan 2.

Baik pihak pengusaha dan karyawan wajib mengikuti peraturan yang telah tertera pada Undang-Undang Ketenagakerjaan tersebut sebagai bukti nyata warga yang taat hukum.

Cara Membangun dan Mengembangkan SDM Berbasis Kompetensi, untuk Produktivitas Perusahaan

Informasi Bisnis·Juli 27, 2016September 19, 2017

Dalam sebuah organisasi, keberadaan sumber daya manusia di dalamnya menjadi sebuah hal yang penting dan patut diperhitungkan.

Hal ini dikarenakan tingkat kesuksesan sebuah organisasi akan sangat ditentukan oleh kinerja dan kompetensi orang-orang di dalam organisasi tersebut. Maka dari itu, pengembangan SDM berbasis kompetensi akan sangat dibutuhkan untuk mencapai hal ini.

Merekalah yang paling menopang bertahannya sebuah organisasi. Sebagai sumber daya manusia dalam sebuah organisasi, mereka dituntut untuk memiliki banyak kemampuan wajib dalam berorganisasi, seperti mengatasi masalah-masalah yang timbul karena faktor-faktor internal maupun eksternal.

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi juga menjadi salah satu faktor yang membuat sumber daya manusia dalam organisasi harus memiliki bekal kompetensi yang mumpuni. Sebab, yang dikejar oleh sebuah organisasi untuk menentukan keberhasilannya adalah produktifitas kerja dan kinerja dalam proses pencapaiannya.

Mengenali Kompetensi dalam Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi

sebelum membahas lebih lanjut, kita perlu mengetahui terlebih dahulu maksud dari kompetensi itu sendiri. Definisi dari kompetensi adalah karakter dasar yang dimiliki oleh individu sebagai penyebab keefektifan dan hasil dalam pekerjaannya.

kompetensi yang sudah melekat dalam diri seseorang bisa digunakan untuk mengetahui seberapa efektif kinerjanya. Kompetensi dalam hal pengetahuan dan kemampuan dapat mengalami pengembangan melalui proses pendidikan serta pelatihan.

Di dalam kompetensi juga terdapat hal yang disebut sebagai motif kompetensi. Hal tersebut bisa diperoleh ketika menjalani proses seleksi.

Ada dua tipe kompetensi, yaitu differentiating competency dan threshold competency. Pada tipe differentiating, terdapat kompetensi yang bisa membedakan tinggi rendahnya kinerja SDM. Sedangkan pada tipe threshold, kompetensi tidak membedakan kinerja individu. Tipe ini merupakan kompetensi utama yang harus dimilki SDM untuk dapat bekerja.

Dalam pengembangan SDM berbasis kompetensi, ada beberapa manfaat dari kompetensi itu sendiri.

1 ) Manfaat terhadap pegawai atau karyawan

Disini mereka bisa menerapkan ketrampilan yang dimiliki untuk bekerja sehingga mereka akan mendapatkan pengakuan kualifikasi. Kompetensi juga bisa mereka gunakan untuk mengembangkan karir menuju jenjang berikutnya. Mereka bisa terus mengasah ketrampilan melalui berbagai pelatihan yang ada.

2 ) Manfaat kompetensi bagi organisasi

Kompetensi bisa digunakan untuk menyesuaikan SDM yang akan direkrut dengan ketrampilan yang dibutuhkan dalam suatu bidang pekerjaan. Selanjutnya adalah manfaat kompetensi bagi industri.

SDM yang sudah diidentifikasi atas kompetensi yang dimilikinya akan memberikan manfaat bagi ketrampilan yang sesuai dan dibutuhkan oleh sebuah industri. Adanya kompetensi juga menjadi dasar dalam sistem kualifikasi nasional yang dibutuhkan industri.

3 ) Manfaat bagi ekonomi daerah dan ekonomi nasional

Perkembangan ekonomi internasional pada industri tentu memerlukan angkatan kerja terampil yang dimiliki SDM. Pada intinya adalah apa yang dibutuhkan di dunia kerja bisa disesuaikan berdasarkan kompetensi SDM nya.

Pengembangan SDM berbasis kompetensi pada pegawai bukanlah sesuatu yang bisa dilakukan dengan instan. Dalam hal ini akan dibutuhkan model kompetensi. Hal tersebut berkaitan dengan proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan pengembangan karir pada pegawai sebagai manajemen SDM yang baik.

Untuk melakukan pengembangan SDM ini perlu dilakukan identifikasi motivasi dan kemampuan bekerjasama dengan tim saat menyeleksi seorang calon pegawai. Inisiatif mereka juga perlu dinilai.

Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan sebanyak mungkin data tentang pegawai tersebut. Selain itu, penilaian juga bisa dilakukan melalui wawancara perilaku, tes, dan banyak metode lainnya.

Kemudian akan diketahui bobot calon pegawai berdasarkan kriteria tertentu. Ketika ditemukan kriteria yang berbobot lemah, mereka bisa diarahkan untuk mengembangkannya untuk memperbaiki kinerjanya kemudian.

Terdapat tiga angkat manajemen dalam pengembangan SDM melalui basis kompetensi yaitu tingkat eksekutif, tingkat manajer, dan tingkat karyawan. Masing-masing manajemen ini memiliki kebutuhan kompetensi yang berbeda-beda.

1 ) Tingkat eksekutif

Tingkatan ini membutuhkan kompetensi untuk dapat memahami lingkungan yang cenderung mengalami perubahan dengan cepat. Mereka harus mampu melihat kekuatan dan kelemahan organisasi, peluang pasar, ancaman dan strategi untuk menghadapinya. Mereka juga dituntut untuk dapat menyampaikan tujuan dan strategi perusahaan kepada karyawan.

2 ) Tingkatkan manajer

SDM dalam tingkat ini diharuskan memiliki kompetensi untuk merubah struktur sekaligus proses manajemen ketika dibutuhkan. Mereka juga diharapkan mampu mengembangkan karyawan dengan cara memberikan saran dan harapan positif serta menyampaikan tanggung jawab yang harus dipikul karyawan.

3 ) Tingkat karyawan

Disini mereka perlu mengembangkan motivasi, kemampuan, dan kinerja untuk bisa bekerja dibawah kondisi apapun, seperti bekerja dibawah tekanan waktu. Mereka juga harus mempunyai inisiatif yang besar dalam memberikan pelayanan terhadap pelanggan.

Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi

1 ) Rekrutmen tenaga kerja

Untuk melakukan pengembangan SDM berbasis kompetensi, salah satu kunci utamanya terletak pada proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan calon pegawai.

Hal ini bertujuan untuk mendapatkan SDM yang profesional dalam dunia kerja. Meskipun hal ini tidaklah mudah, akan tetapi sudah menjadi kewajiban bagi perusahaan untuk menyaring tenaga kerja baru.

Proses ini akan menentukan baik tidaknya seorang pelamar pekerjaan. Selain itu, beberapa tujuan dari proses rekrutmen ini adalah untuk mendapatkan calon pegawai yang memenuhi syarat dan konsisten dengan nilai perusahaan.

Selain juga untuk memberikan kesempatan kerja, proses rekrutmen mampu membantu menyesuaikan hasil seleksi dengan program pelatihan pada tahap berikutnya.

Perekrutan sendiri bisa dilakukan melalui sumber internal seperti promosi, pegawai kontrak, dan rotasi maupun dari sumber eksternal seperti melakukan rekrutmen di agen tenaga kerja, lembaga pendidikan, asosiasi profesi, dan sebagainya.

2 ) Proses penting saat rekrutmen

Dalam proses rekrutmen untuk pengembangan SDM berbasis kompetensi harus disediakan identifikasi posisi yang jelas bagi calon pegawai.

selain megenalkan kompetensi yang dibutuhkan untuk sebuah posisi yang diperlukan oleh sebuah perusahaan, proses rekrutmen juga memerlukan penelusuran terhadap kompetensi yang dimiliki calon karyawan dengan yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.

Sistem peringkat dan kualitas juga bisa digunakan untuk menyusun kompetensi yang diprioritaskan. Setelah mendapatkan calon karyawan yang cukup berpotensi dan memenuhi syarat, perlu dilakukan perbandingan antara satu calon dengan lainnya. Hal ini dilakukan untuk melihat apakah kompetensi mereka memenuhi prinsip standar kinerja minimum perusahaan atau tidak.

3 ) Pelatihan dan pengembangan calon tenaga kerja

Ada pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi atau disingkat PPBK yang bisa digunakan untuk pengembangan SDM ini. Pendekatan ini memiliki fokus besar terhadap hasil akhir.

PPBK disusun untuk membantu SDM mengembangkan kompetensi secara khusus yang mereka miliki. Hal ini dilakukan agar mereka dapat mencapai target kinerja.

Tujuan utama dari proses pendidikan dan pelatihan ini adalah agar SDM bisa menghasilkan kompetensi untuk mencapai standar dalam pekerjaan mereka. Dari sini kompetensi yang telah mereka capai akan dinilai dan disertifikasi. Ada beberapa faktor penting yang mempengaruhi hasil PPBK ini.

Faktor-faktor tersebut adalah keselarasan antara yang dibutuhkan dengan tujuan program, kurikulum, peserta PPBK, dukungan manajemen, metode penyampaian, evaluasi program, dan lain-lain.

Itulah beberapa hal yang bisa diterapkan untuk mengembangkan SDM berbasis kompetensi. Rekrutmen yang baik perlu dilakukan agar dapat meminimalisir kemungkinan pegawai yang keluar setelah belum terlalu lama bekerja di perusahaan tersebut.

Komitmen untuk melakukan pengembangan pegawai juga diperlukan agar pengembangan SDM berbasis kompetensi tercapai secara maksimal.

Cara Meningkatkan Kemampuan Berbahasa Inggris, untuk Kelancaran Berkomunikasi dengan Mitra Asing

Informasi Bisnis·Juli 27, 2016September 19, 2017

Bahasa Inggris adalah salah satu bahasa internasional yang paling banyak digunakan untuk berinteraksi, selain beberapa bahasa asing lainnya, seperti, Mandarin, Arab, Spanyol, dan Perancis.

Oleh karena itu, tidak mengherankan jika kemampuan untuk dapat berbicara dalam bahasa Inggris sangat dibutuhkan terutama bagi Anda yang memiliki mitra asing.

Jika Anda merasa masih memiliki kemampuan bahasa yang kurang memadai, informasi berikut ini tentang cara meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris perlu Anda simak dengan seksama.

Hal tersebut penting bagi Anda karena dapat menunjang kelancaran berkomunikasi dengan mitra Anda yang berbicara dengan menggunakan bahasa Inggris. Jika selama ini Anda mengira kemampuan berbahasa Inggris hanya dapat ditingkatkan dengan mengikuti kursus bahasa, maka Anda perlu merubah anggapan tersebut.

Hal ini dikarenakan Anda bisa meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris dengan melakukan beberapa hal sederhana berikut ini.

Cara Meningkatkan Kemampuan Berbahasa Inggris dengan Melakukan Beberapa Kebiasaan Baik Ini

Mendengar percakapan dalam bahasa Inggris

Cara pertama yang dapat Anda lakukan yakni dengan sering mendengarkan percakapan dalam bahasa Inggris atau yang lebih dikenal dengan istilah listening.

Kegiatan ini mungkin terdengar seperti hal yang cukup sepele, namun perlu Anda ketahui bahwa dengan sering mendengarkan percakapan dalam bahasa Inggris maka Anda akan terbiasa mendengarkan berbagai istilah asing.

Pastinya Anda sudah mengerti bukan jika tulisan untuk beberapa istilah dalam bahasa Inggris seringkali berbeda dengan pengucapannya? Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mengetahui pengucapan setiap istilah dengan benar agar pemahaman Anda dapat meningkat dengan baik.

Selain itu, hal ini juga penting untuk menghindarkan Anda dari kesalahan pemahaman istilah tertentu karena beberapa istilah dalam bahasa Inggris terkadang terdengar serupa sehingga Anda perlu benar-benar menyimak pengucapannya.

Perbanyak membaca referensi bahasa Inggris

Cara meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris berikutnya adalah dengan banyak membaca berbagai bacaan berbahasa Inggris. Kemampuan berbahasa Inggris Anda tidak bisa meningkat dengan baik jika tidak Anda imbangi dengan banyaknya membaca bacaan dalam bahasa Inggris.

Kebiasaan yang lebih lazim disebut dengan istilah reading ini sangat bermanfaat terutama untuk menambah jumlah kosakata dalam bahasa Inggris yang Anda ketahui.

Apabila Anda membaca suatu bacaan dan tidak mengetahui arti dari suatu istilah tertentu, maka secara otomatis Anda akan mencari tahu apakah arti dari istilah tersebut bukan? Kebiasaan ini jika Anda lakukan secara terus menerus, maka akan meningkatkan pemahaman berbahasa Inggris Anda secara signifikan.

Latih berbicara atau speaking

Setelah sering mendengar dan membaca berbagai hal dalam bahasa Inggris, langkah selanjutnya yang perlu Anda lakukan adalah dengan sering membiasakan diri untuk berbicara dalam bahasa Inggris.

Hal ini perlu Anda lakukan agar lidah Anda terbiasa mengucapkan berbagai istilah dalam bahasa asing. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, terdapat beberapa istilah dalam bahasa Inggris yang memiliki perbedaan antara penulisan dan pengucapannya.

Oleh karena itu, agar pengucapan istilah yang Anda lakukan tidak menimbulkan salah penafsiran bagi para pendengarnya, maka Anda harus sering-sering melatih pengucapan kata-kata dalam bahasa Inggris.

Jika Anda masih belum memiliki kepercayaan diri untuk berbicara dalam bahasa Inggris di depan banyak orang, maka langkah pertama yang dapat Anda lakukan adalah mencoba berbicara dengan menghadap cermin.

Cara meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris tersebut dianggap cukup efektif untuk melatih Anda mengetahui kesalahan dari pengucapan yang dilakukan. Dengan menghadap cermin secara otomatis Anda dapat melihat ekspresi wajah dari pengucapan istilah tertentu.

Hal ini dapat melatih Anda agar tidak mengulang-ulang pengucapan kata yang salah. Setelah merasa cukup memiliki kepercayaan diri, selanjutnya Anda bisa mulai mencari teman untuk berbicara dalam bahasa Inggris.

Berlatih menulis menggunakan bahasa Inggris

Seperti yang diketahui, dalam bahasa Inggris terdapat sejumlah rumus dalam tata bahasanya atau yang lebih dikenal dengan istilah grammar yang harus diikuti kaedah penulisannya.

Untuk mengungkapkan kejadian yang telah berlangsung, sedang berlangsung, dan akan berlangsung terdapat perbedaan tata bahasa yang harus Anda pahami agar maksud yang ingin disampaikan dapat dipahami oleh orang lain.

Kebiasaan ini dapat dikatakan cukup menantang dibanding ketiga kebiasaan lainnya, oleh karena itu, Anda perlu bersabar dalam menjalaninya. Jika Anda telah melakukan keempat kebiasaan tersebut, maka kemampuan berbahasa Inggris baik dalam pengucapan maupun penulisan sudah tidak perlu diragukan lagi.

Selain melakukan beberapa kebiasaan yang dapat Anda jadikan sebagai cara meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris, terdapat beberapa metode yang juga dapat menunjang kemampuan berbahasa asing tersebut.

Metode Menyenangkan dari Cara Meningkatkan Kemampuan Berbahasa Inggris.

Agar pembelajaran bahasa Inggris Anda berjalan dengan menyenangkan, terdapat beberapa metode baik untuk listening, reading, maupun speaking yang dapat dipraktekkan.

Mendengar lagu atau menonton film berbahasa Inggris

Melatih kebiasaan mendengar percakapan dalam bahasa Inggris dengan lagu atau menonton film tanpa menggunakan terjemahan.

Ini adalah metode paling menyenangkan yang banyak dipraktekkan karena biasanya kata-kata yang terdapat baik pada lagu maupun skenario film dapat dikatakan cukup sederhana.

Selain itu, dengan melakukan kedua hal tersebut Anda juga tidak merasa digurui sehingga kegiatan belajar bahasa Inggris yang dilakukan dapat berjalan dengan lebih santai. Kelebihan lain yang Anda dapatkan dari metode ini adalah Anda dapat memahami pengucapan suatu istilah dengan ekspresi yang tepat.

Membaca novel bahasa inggris

Metode kedua dari cara meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris yang dapat Anda lakukan adalah dengan membaca novel atau cerita-cerita berbahasa Inggris yang digemari.

Kegiatan ini selain akan membuat Anda mengerti suatu kisah yang menarik juga secara otomatis akan menambah jumlah kosakata yang dipahami.

Metode ini dapat Anda lakukan agar terbiasa dengan bacaan berbahasa Inggris sebelum akhirnya memahami dengan berbagai bacaan yang tergolong berat, seperti, koran dan jurnal. Selain itu, metode ini juga bermanfaat untuk membangkitkan semangat membaca pada diri Anda.

Cari sparring partner untuk berbicara bahasa Inggris

Metode terakhir adalah berbicara dalam bahasa Inggris bersama sparring partner. Teman belajar tersebut sangat bermanfaat agar Anda semakin termotivasi dalam belajar.

Hal tersebut dimungkinkan apabila teman belajar Anda memiliki kemampuan berbicara dalam bahasa Inggris melebihi Anda. Selain itu, Anda dan teman juga dapat saling melakukan koreksi terhadap kesalahan berbicara dalam bahasa Inggris yang dilakukan.

Metode ini dijamin akan sangat menyenangkan karena Anda dan teman tidak harus selalu serius, sebaliknya Anda masih tetap bisa bergurau.

Demikianlah ulasan tentang berbagai hal terkait cara meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris yang dapat Anda praktekkan. Jadi mulai saat ini, tidak ada alasan lagi bagi Anda untuk tidak belajar berbicara dalam bahasa Inggris karena semuanya dapat dilakukan mulai dari hal-hal yang sederhana.

Bagaimana menarik bukan? Semoga informasi yang terdapat pada artikel ini dapat membantu Anda untuk meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris yang dimiliki.

Berikut Adalah Jenis Tunjangan Biaya Pengobatan Karyawan Sesuai PPH 21

Informasi Bisnis·Juni 24, 2016September 19, 2017

Apakah Anda adalah seorang karyawan baru dalam sebuah perusahaan? Jika iya, pastikan Anda sudah mengetahui tentang apa itu tunjangan kerja. Sebagai karyawan baru, tentu Anda harus mengerti benar tentang tunjangan-tunjangan yang wajib ada dalam tanggung jawab perusahaan.

Sebuah perusahaan memiliki beberapa tunjangan untuk membantu meringankan beban karyawannya seperti tunjangan pengobatan karyawan, tunjangan keselamatan kerja, tunjangan gaji berupa bonus saat hari raya dan masih banyak lagi.

Dalam artikel ini, akan dibahas sedikit mengenai salah satu tunjangan yang cukup penting untuk diketahui yakni tunjangan mengenai pengobatan serta bagaimana peraturan tunjangan kesehatan ini dengan pajak penghasilan.

Jenis-Jenis Tunjangan Pengobatan Karyawan

Sebagai seorang karyawan, tentunya Anda harus menyadari dan mengetahui bahwa salah satu tunjangan yang teramat penting yang harus dimiliki oleh karyawan adalah pengobatan karyawan. Banyak orang mengatakan bahwa keselamatan adalah hal yang harus menjadi pertimbangan nomor satu.

Sehubungan dengan hal tersebut, maka sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk dapat menjamin keselamatan kerja dan memberikan fasilitas kesehatan yang mumpuni untuk membantu penanganan medis terhadap karyawan-karyawan perusahaan tersebut.

Tunjangan pengobatan merupakan tunjangan kesehatan yang memberikan jaminan kepada karyawan untuk mendapatkan bantuan dalam pengelolaan dana dari perusahaan saat karyawan membutuhkan pertolongan dalam bidang medis.

Mengingat biaya medis tidak murah, dengan adanya tunjangan ini, karyawan akan cukup terbantu untuk dapat memenuhi kebutuhan pengobatan dan medis. Selain membantu karyawan, tunjangan pengobatan ini merupakan kewajiban yang harus dilaksanakan oleh semua perusahaan dengan dasar hukum.

Pengambilan dan penggunaan biaya untuk tunjangan kesehatan karyawan ini juga masuk dalam peraturan perpajakan yakni PPH 21.

Di dalam tunjangan pengobatan karyawan, terdapat beberapa jenis tunjangan yang bisa Anda peroleh selama bekerja dalam perusahaan tersebut.

Ada perusahaan yang memberikan tunjangan dengan membayarkan langsung pada gaji, memberikan tunjangan dengan bekerjasama dengan dokter atau instansi kesehatan dan juga dengan memberikan penggantian biaya pengobatan karyawan.

Seluruh karyawan sudah pasti memiliki hak atas tunjangan pengobatan bagaimanapun cara yang dipilih oleh perusahaan. Dalam pengaturannya, hak atas tunjangan-tunjangan ini menganut pada PPH 21.

Nah, apa saja sih jenis-jenis dari tunjangan pengobatan karyawan dengan PPH 21? Berikut informasinya untuk Anda mengenai jenis-jenis fasilitas tunjangan pengobatan karyawan.

1 ) Jenis fasilitas pertama untuk kebutuhan medis dengan memberikan tunjangan pengobatan dengan cara memberikan sejumlah uang dalam gaji karyawan setiap bulan dengan jumlah uang yang sama.

Pemberian nominal tunjangan pengobatan karyawan ini telah disesuaikan, dihitung dan melalui beberapa pertimbangan. Sebuah perusahaan biasanya akan menjalin kerjasama dengan dokter-dokter atau rumah sakit untuk membantu dalam memberikan fasilitas tunjangan kesehatan agar lebih mudah dalam mengontrol budget tunjangan kesehatan.

Secara periodik, perusahaan akan membayar klinik, dokter atau rumah sakit yang diajak bekerjasama. Jika ingin berobat, maka karyawan akan disarankan untuk terlebih dahulu mencoba memeriksakan diri ke dokter atau klinik yang telah diajak bekerja sama tersebut.

Uang yang digunakan dalam pembayaran klinik atau dokter ini adalah uang tunjangan pengobatan yang diambil dengan cara memotong penghasilan karyawan. Jadi, dengan kata lain, cara ini menggunakan penghasilan karyawan dalam perusahaan untuk menanggung biaya tunjangan kesehatan.

Jumlah tunjangan yang kemudian diambil oleh perusahaan kembali jumlahnya menjadi berkurang karena telah mendapat potongan pajak penghasilan dengan dasar pasal 21 pada perusahaan.

2 ) Fasilitas tunjangan pengobatan yang kedua adalah dengan memberikan sejumlah uang yang dimasukkan ke dalam penghasilan karyawan setiap bulan dengan nominal yang sama.

Nominal uang tersebut tentunya telah dipertimbangkan terlebih dahulu dengan perkiraan biaya kebutuhan medis selama satu tahun. Dengan cara ini, pegawai kemudian bebas dapat menggunakan uang tersebut dan perusahaan tidak menanggung biaya pengobatan lagi apabila karyawan membutuhkan pertolongan medis atau pengobatan.

Apabila perusahaan memakai cara ini untuk memberikan tunjangan pengobatan, maka karyawan harus lebih berhati-hati dan bisa mengatur keuangan lebih baik agar tunjangan tersebut bisa digunakan di saat yang tepat.

3 ) Fasilitas tunjangan kesehatan yang ketiga untuk tunjangan kesehatan karyawan adalah dengan memberikan fasilitas pengobatan yang sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan.

Perusahaan seperti ini biasanya menyediakan ruang khusus untuk karyawan memeriksakan diri atau mendapatkan pelayanan medis dari dokter yang telah diajak bekerja sama. Untuk biaya dokter, perusahaan benar-benar menganggarkan biaya tersendiri tanpa membebani penghasilan karyawan.

Tidak hanya dokter saja, perusahaan juga menyediakan obat-obatan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan karyawan. Apabila karyawan membutuhkan pertolongan medis di luar kantor, maka perusahaan akan menyarankan untuk memeriksakan diri ke klinik atau dokter yang telah diajak bekerjasama.

Tidak hanya dengan dokter dan klinik, perusahaan biasanya juga menjalin kerjasama dengan rumah sakit untuk karyawan yang membutuhkan perawatan intensif.

4 ) Fasilitas yang terakhir untuk memberikan tunjangan pengobatan karyawan adalah penggantian biaya pengobatan. Penggantian biaya pengobatan ini tampaknya menjadi fasilitas tunjangan yang begitu menguntungkan untuk karyawan.

Cara kerja fasilitas ini adalah dengan menukarkan kuitansi pembayaran biaya kesehatan kepada perusahaan dan karyawan akan mendapatkan uang pengganti.

Akan tetapi, perlu diketahui bahwa penggantian biaya ini tergantung kebijakan perusahaan yang mana bisa di ganti total atau hanya beberapa persen saja dari biaya yang habis untuk berobat.

Jadi, sebaiknya jika Anda adalah karyawan baru, Anda lebih baik bertanya mengenai kepastian nominal penggantian apabila perusahaan Anda memilih cara ini untuk memberikan tunjangan pengobatan. Hal ini sangat berguna untuk Anda dalam mempersiapkan dana apabila ternyata penggantian tidak dilakukan dalam jumlah nominal penuh.

Tunjangan Pengobatan untuk Karyawan dengan Menggunakan Asuransi

Beberapa jenis tunjangan pengobatan karyawan yang telah di sebutkan di atas merupakan cara-cara perusahaan memberikan fasilitas untuk karyawannya dengan pengelolaan keuangan mandiri dengan mempertimbangkan potongan pajak penghasilan 21.

Akan tetapi, selain cara-cara mandiri tersebut di atas, masih ada satu cara yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk memberikan tunjangan bagi kebutuhan medis karyawan. Cara tersebut adalah dengan memanfaatkan asuransi. Di Indonesia sendiri terdapat banyak sekali perusahaan asuransi baik swasta ataupun BUMN dan BUMD.

Biasanya, asuransi yang dipilih oleh perusahaan dalam membantu memfasilitasi karyawan untuk tunjangan pengobatan adalah asuransi BUMN yang mana lebih terpercaya seperti Jamsostek dan BPJS.

Cara pemberian tunjangan dengan Jamsostek dan BPJS ini adalah perusahaan membayarkan premi asuransi kepada salah satu dari dua perusahaan tersebut setiap bulannya. Dengan demikian, saat karyawan membutuhkan dana untuk keperluan medis, maka perusahaan tak lagi ikut campur untuk urusan tunjangan pengobatan melainkan hal ini akan diurus oleh BPJS atau Jamsostek.

Cara ini merupakan cara yang cukup memudahkan baik karyawan atau perusahaan untuk mengatur tunjangan pengobatan.

Demikianlah informasi mengenai beberapa jenis tunjangan pengobatan karyawan yang biasanya di gunakan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia.

Meskipun semua perusahaan memberikan fasilitas tunjangan kesehatan, ada baiknya sebagai karyawan, Anda memiliki cadangan dana tersendiri untuk digunakan pada kebutuhan medis yang mendadak. Semoga informasi ini berguna untuk Anda.

Inilah Hak Karyawan yang Harus Dipenuhi Perusahaan

Informasi Bisnis·Juni 24, 2016September 19, 2017

Jika Anda baru saja mendapatkan sebuah pekerjaan, tentu Anda harus merasa senang dan bersyukur karena tak semua orang bisa seberuntung Anda.

Memasuki dunia kerja, sudah seharusnya Anda tahu benar apa kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan dan apa saja hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Kedua hal ini dapat Anda pelajari dari adanya kontrak kerja yang Anda dapatkan pada saat penerimaan karyawan.

Perlu Anda ketahui, bekerja di perusahaan besar bisa jadi tak menjamin kehidupan Anda apabila perusahaan tersebut ternyata tak memenuhi hak karyawannya. Untuk itu, Anda jangan sampai tidak memahami dan tidak mengetahui dengan benar hak-hak apa yang sudah seharusnya Anda dapatkan dari perusahaan tempat bekerja.

Hak Karyawan dalam Waktu Kerja dan Upah Kerja

Di dalam setiap hal, tentu sebagai manusia kita tak akan pernah lepas dari yang namanya hak dan kewajiban. Dimulai dari hak dan kewajiban sebagai seorang anggota keluarga, hak dan kewajiban sebagai masyarakat dan juga tentunya hak dan kewajiban dalam dunia kerja.

Sebagai karyawan baru, mungkin Anda belum tahu bahwa ada sangat banyak hak yang dimiliki oleh seorang karyawan. Anda ingin mengetahui apa saja hak-hak tersebut? Berikut informasinya untuk Anda.

Berbicara mengenai pekerjaan, tentu tidak lengkap tanpa membahas mengenai pengelolaan penghasilan dan apa saja hak yang harus diperoleh oleh Anda dari perusahaan tempat Anda bekerja.

Hal pertama yang menarik untuk dibahas adalah masalah gaji. Perlu Anda ketahui, saat ini perusahaan-perusahaan terutama yang berada di Indonesia berkewajiban untuk memberikan gaji dengan penyesuaian jumlah berdasarkan akumulasi serta masa kerja.

Selain itu, Anda juga berhak mendapatkan biaya transportasi. Sebuah perusahaan yang terletak di Indonesia dan memilih pekerjanya adalah orang Indonesia, maka mau tidak mau, perusahaan tempat Anda bekerja harus memberikan hak tambahan upah dengan memberikan beberapa persen uang sebagai THR atau Tunjangan Hari Raya.

Kedua hak mengenai upah kerja ini adalah hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan.

Selain memiliki hak dalam upah kerja dan penghasilan, tentu karyawan juga memiliki hak pada waktu. Pada dasarnya, aktivitas inti dari bekerja ini adalah karyawan melaksanakan tugas, karyawan selesai melaksanakan tugas dan kemudian karyawan berhak memperoleh upah.

Akan tetapi, dituntut atas keadaan yang kian berubah serta kian berkembangnya kepedulian masyarakat tentang HAM, mendorong perusahaan-perusahaan untuk memberikan hak-hak yang bukan lagi hanya upah melainkan dalam bentuk lain untuk menghargai pekerjanya.

Salah satu jenis hak adalah hak yang diberikan kepada pekerja terkait dengan waktu. Pada umumnya, di Indonesia, masyarakat menghabiskan hari-hari kerja pada hari Senin sampai Jumat. Kemudian, sebagai pekerja, pada hari Sabtu hingga minggu bisa Anda gunakan untuk beristirahat di rumah atau dengan kata lain Anda mendapatkan libur.

Nah, tahukah Anda bahwa ini juga termasuk salah satu hak yang wajib diberikan oleh perusahaan? Libur pada hari Sabtu dan Minggu adalah salah satu hak seorang karyawan.

Istirahat ini diberikan untuk memberikan waktu bagi pekerja agar tidak jenuh, tidak lelah dan lain-lain. Bisa dibayangkan jika Anda bekerja di perusahaan yang tak memberikan istirahat mingguan atau hari libur. Tentu Anda akan sangat merasa jenuh dan tidak nyaman yang berakibat fatal bagi produktivitas perusahaan.

Tidak hanya diberikan hak untuk menikmati waktu di luar jam kerja pada saat week-end, pekerja juga akan mendapatkan hak cuti (dalam keadaan dan syarat tertentu, biasanya setelah masa training).

Perusahaan akan memberikan beberapa toleransi waktu terbatas untuk tidak masuk bekerja pada weekdays. Biasanya, cuti diberikan satu hari dalam kurun waktu satu bulan. Namun, ada beberapa cuti khusus.

Salah satu hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan khususnya untuk pekerja wanita yakni cuti masa melahirkan. Nah, apakah perusahaan tempat Anda bekerja telah memenuhi hak ini?

Hak Karyawan dalam Jaminan Kesehatan dan Sosial

Di manapun dan kapanpun, keselamatan adalah hal yang harus diutamakan. Sama seperti dalam dunia kerja. Sebagai karyawan dengan mobilitas tinggi, tentunya ada banyak hal dan ada banyak peluang yang bisa membuat Anda jatuh sakit atau bahkan kecelakaan pada saat menjalankan tugas atau pekerjaan dari perusahaan.

Anda tentu sudah tidak asing lagi saat mendengar terjadinya kecelakaan kerja dalam sebuah pabrik. Nah, belajar dari hal-hal tersebut, maka guna mencegah kerugian dalam hal kesehatan karyawan akibat pekerjaan, perusahaan kini memiliki tanggung jawab untuk memberikan tunjangan jaminan kesehatan terhadap semua pekerjanya.

Dengan salah satu hak yang harus diterima oleh karyawan ini, Anda bisa mendapatkan penggantian biaya pengobatan selama sakit.

Pada umumnya, jaminan ini tak hanya diberikan pada satu orang melainkan termasuk istri dan dua orang anak. Sebagai pekerja, Anda memiliki hak untuk mengklaim jaminan kesehatan tersebut sehingga sebaiknya Anda tak sungkan-sungkan dalam melakukan hal ini agar Anda tidak banyak mengalami kerugian.

Selanjutnya, jaminan sosial juga harus diberikan sebagai hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan. Jaminan ini adalah Jamsostek atau jaminan sosial tenaga kerja.

Lalu, untuk apa sih fungsi Jamsostek itu?Jamsostek bisa dikatakan sebagai asuransi untuk karyawan-karyawan dalam sebuah perusahaan dengan berbagai macam jenis klaim. Misalnya, dengan menggunakan Jamsostek, jika terjadi sesuatu yang tak diinginkan, Anda bisa mendapatkan klaim atas jaminan sosial ketenagakerjaan tersebut. Sesuatu-sesuatu yang tidak diinginkan tersebut misalnya:

Pemutusan hubungan kerja yang diakibatkan perusahaan melakukan pengurangan pengeluaran.
Pensiun dini.
Tunjangan pensiun

Hak-hak ini sangat amat penting untuk Anda dapatkan. Jika Anda tak mendapatkan Jamsostek ini, Anda sebaiknya patut mencurigai perusahaan Anda dan se bisa mungkin laporkan keadaan tersebut pada pihak yang berwajib.

Saat ini, ada sangat banyak perusahaan yang menggunakan metode perekrutan pekerja berupa outsourcing atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

Apakah Anda termasuk karyawan outsourcing? Jika iya, Meskipun terikat kerja dalam waktu yang singkat, bukan berarti Anda tidak memiliki hak-hak sebagai seorang karyawan. Ada beberapa hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan meskipun karyawan tersebut adalah karyawan outsourcing.

Karyawan outsourcing juga akan mendapatkan hak dalam pemenuhan gaji, kenaikan gaji dan tunjangan hari raya. Karyawan outsourcing juga berhak memperoleh jaminan kesehatan dari perusahaan selama masa kerja masih berlaku.

Nah, setelah mengetahui beberapa informasi mengenai kewajiban dan hak untuk karyawan yang harus dipenuhi perusahaan, apakah perusahaan Anda sendiri telah memberikan hak-hak Anda sebagai karyawan? Jika belum, Anda sebaiknya segera melapor ke dinas ketenagakerjaan untuk kemudian dapat ditindaklanjuti.

Namun, jangan lupa untuk tetap menjalankan kewajiban Anda dengan baik dan tidak menjadi pekerja yang hanya dapat menuntut hak saja. Demikian informasi mengenai hak karyawan yang harus dipenuhi perusahaan.

Semoga informasi ini dapat bermanfaat untuk Anda dan dapat menambah pengetahuan Anda mengenai hak-hak yang memang sudah seharusnya didapatkan sebagai seorang karyawan dari perusahaan.

Aplikasi Absensi Karyawan dan Sistem Penggajian Terbaik

Informasi Bisnis·Juni 24, 2016Januari 22, 2019

HRD atau Human Resource Development merupakan salah satu komponen perusahaan yang memiliki peran sangat penting. Hal-hal yang berkaitan dengan karyawan adalah tanggung jawab Develompment ini. Oleh karena itu, hanya orang-orang yang teliti dan canggih lah yang bisa bekerja menjadi HRD.

Pekerjaan HRD diantaranya adalah menyimpan data karyawan, menghitung gaji, membuat jadwal absensi, dan banyak hal lainnya. Untuk sebuah perusahaan besar, mustahil rasanya bisa menyelesaikan semua pekerjaan tersebut secara manual.

Mereka membutuhkan sebuah aplikasi absensi dan juga aplikasi payroll terbaik supaya semua pekerjaan bisa diselesaikan dengan mudah.

Aplikasi Absensi dan Payroll yang Berkualitas dan Murah

Proses payroll tidak hanya berkaitan dengan karyawan dan HRD perusahaan saja. Proses ini melibatkan banyak aspek yang saling berhubungan anatara karyawan, perusahaan, bahkan pemerintah. Apa yang berhubungan dengan pemerintah? Tentu saja potongan pajak setiap karyawan.

Terlebih lagi untuk permasalahan pajak ini tentu sangat sensitif. Jika seorang HRD tidak membayarkan pajak sesuai dengan ketentuan ke instansi terkait, Anda pun bisa mendapatkan denda, bahkan bisa sampai masuk penjara.

Hal inilah yang menjadikan sebuah aplikasi ini bermanfaat untuk Anda. Fitur apa saja yang ada pada aplikasi ini? Simak uraiannya berikut ini.

1 ) Time and Attedance

Aplikasi absensi yang berkualitas akan sangat efektif dalam pengelolaan jadwal secara langsung atau realtime. Fitur ini pun memungkinkan perusahaan dalam mengatur jadwal yang sesuai dengan shift dan waktu kerja.

Selain secara otomatis, aplikasi ini juga mampu mengatur jadwal secara manual, misalnya dengan membuat pergeseran custom, berulang, dan lain sebagainya.

Jadwal ini bisa diolah dengan mudah kapan pun melalui perangkat apa pun sehingga langsung bisa diperbarui serta ditampilkan langsung kepada para karyawan.

Masih berkaitan dengan aplikasi untuk absensi ini. Software yang berkualitas memiliki sistem cuti yang terintegrasi. Fenomena yang terjadi selama ini adalah bahwa manajemen cuti karyawan kurang terorganisir dan terkesan membuang waktu dan juga uang.

Tanpa manajemen yang jelas, karyawan mampu mengambil cuti sesuai dengan keinginan mereka. Dengan menggunakan sistem yang berkualitas seperti ini, Anda bisa menegakkan aturan dan kebijakan cuti kepada karyawan Anda.

Aplikasi ini juga memungkinkan Anda untuk mengelola tarif harga yang khusus untuk mereka yang mau bekerja lembur selama liburan, lembur harian, setengah hari, hingga waktu off. Semuanya terintegrasi dengan baik menggunakan sistem ini.

Setelah membuat aturan, sistem yang berkualitas juga mampu menyimpan catatan yang akurat berkaitan dengan cuti berbayar, lembur, cacat kerja, dan lain sebagainya.

2 ) Payroll

Jika hal yang dijelaskan sebelumnya adalah berkaitan dengan aplikasi absensi, kali ini akan dibahas mengenai sistem aplikasi payroll. Payroll merupakan sistem payroll berbasis web yang sangat akurat dalam melakukan penghitungan gaji. Payroll berbasis web dapat dimanfaatkan secara otomatis dalam menangani gaji karyawan.

Untuk menentukan proses payroll tersebut, Anda bisa menggunakan formula yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan. Formula ini berkaitan dengan pemotongan pinjaman, absensi, pajak, bpjs, tunjangan, reimburse, dan lembur. Proses penghitungan semua ini dilakukan dengan sangat cepat dan akurat.

3 ) Human Resource Information System

Aplikasi ini juga sangat berpengaruh dalam hal Human Resource Information System. Penanganan masalah absensi karyawan bisa diselesaikan dengan mudah. Seperti yang telah diketahui bersama, absensi karyawan yang tidak ditangani dengan benar akan menjadi masalah.

Penting sekali mengetahui apakah karyawan datang tepat waktu, terlambat, lebih awal, atau mengambil cuti. Jika permasalahan kehadiran karyawan ini tidak bisa ditangani dengan baik, ini akan menjadi masalah besar.

Untunglah dengan adanya aplikasi canggih ini semuanya bisa ditangani dengan baik. Semuanya bisa di integrasikan ke ponsel, pc, atau laptop dan bisa dilihat kapan saja.

Bagaimana Memilih Aplikasi Absensi dan Sistem Penggajian yang Terbaik?

Setelah mengetahui apa itu aplikasi absensi dan kinerja sistem payroll berbasis internet, saatnya Anda mencari tahu di mana Anda bisa mendapatkan aplikasi ini. Pada dasarnya, ada banyak penyedia aplikasi canggih ini di dunia maya.

Semuanya menawarkan hal-hal yang terbaik untuk memajukan perusahaan Anda. Akan tetapi, tidak semua software aplikasi ini berkualitas, bahkan ada juga yang hanya produk asal jadi yang mengakibatkan perusahaan merugi.

Karena ini berkaitan dengan perkembangan perusahaan, Anda harus jeli memilih aplikasi p dan absensi ini. Beberapa pertimbangan harus dilakukan untuk mendapatkan aplikasi yang terbaik. Berikut adalah sedikit cara atau tips dalam memilih perangkat lunak payroll berbasis internet.

1 ) Pastikan Anda mendapatkan aplikasi payroll di perusahaan multimedia profesional

Perusahaan multimedia yang menyediakan aplikasi absensi berkualitas bisa dilihat dari konten situs webnya. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang multimedia, perusahaan ini harus mempunyai website yang user friendly dengan konten yang jelas.

Semua informasi yang ada dalam web harus akurat dan terpercaya. Penyedia aplikasi canggih yang profesional juga mau memberikan pelatihan dan uji coba gratis untuk calon pembeli.

2 ) Pastikan aplikasi sudah digunakan bertahun-tahun dan terpercaya

Hal ini bisa dilihat dari testimoni yang ada pada situs web. Menampilkan testimoni memang mudah. Akan tetapi, untuk memastikan apakah testimoni tersebut benar-benar valid, itulah hal yang sulit. Testimoni yang valid biasanya dilengkapi dengan alamat URL dari setiap orang yang memberikan testimoni.

3 ) Pastikan perangkat lunak tersebut memiliki modul penghitungan gaji yang lengkap

Modul penghitungan gaji yang lengkap berkaitan dengan absensi, cuti, pajak, dan hal-hal lainnya. Anda bisa melihat keterangannya pada fitur-fitur yang dijelaskan dalam website. Pahami benar apa yang dijelaskan dalam website, bila perlu tanyakan kepada pihak pengelola untuk memastikan fitur-fiturnya.

4 ) Pilihlah aplikasi yang mudah dioperasikan

Sistem aplikasi absensi ini merupakan sistem baru yang butuh dipelajari. Agar tidak kesusahan, pastikan Anda memilih aplikasi yang mudah dipahami sehingga Anda pun tidak kebingungan untuk menjalankannya.

5 ) Pastikan program memiliki setting yang fleksibel atau formula yang dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan.

Kondisi antara perusahaan yang satu dengan perusahaan yang lain memang tidaklah sama. Oleh karena itu, meskipun menggunakan aplikasi absensi dan sistem penggajian yang sama, formulanya tetap harus berbeda.

Patikan Anda memilih software dengan formula yang fleksibel sehingga bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda. Hal ini menjadi salah satu hal yang sangat penting dalam memilih perangkat lunak absensi dan sistem penggajian yang terbaik.

Demikian adalah mengenai aplikasi penggajian dan absensi yang wajib Anda ketahui. Program administrasi perusahaan seperti ini memang wajib dimiliki oleh perusahaan besar.

Dengan adanya program perangkat lunak ini, kinerja HR akan semakin ringan. Sumber daya manusia atau karyawan yang ditangani dengan baik tentu akan mampu memajukan perusahaan.

Oleh karena itu, pastikan Anda memilih aplikasi absensi yang berkualitas sehingga dapat menunjang segala kinerja HRD. Semoga informasi sederhana ini bermanfaat untuk Anda.