Gaji – Laman 6 – HR & PayrollBozz

Tips dan cara yang benar untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan

Gaji·Maret 2, 2018Maret 2, 2018

Cara minta naik gaji – Berbicara tentang kenaikan gaji pastinya setiap karyawan yang melakukan pengajuan tersebut berharap dapat di setujui oleh atasan dan dipenuhi 100% oleh perusahaan. Bahkan di Amerika serikat sendiri survey mengatakan 1 dari 3 orang karyawan memilih untuk mencari pekerjaan baru apabila dalam 12 bulan bekerja mereka tidak mendapatkan kenaikan upah kerja.

Kenaikan upah kerja sendiri sebenernya adalah tuntutat yang lumrah dari karyawan kepada perusahaan, namun hal tersebut biasanya melalui beberapa proses peninjauan terlebih dahulu, apakah karyawan tersebut layak atau tidak mendapatkan kenaikan gaji.

Jika anda berpikir pantas mendapatkan kenaikan gaji karena sudah bekerja dengan sebaik mungkin dalam jangka waktu yang cukup lama sekitar 12 bulanan, maka permintaan tersebut layak anda layangkan kepada perusahaan. Namun ada beberapa tips dan cara minta naik gaji agar kemungkinan disetujui oleh atasan menjadi lebih besar, berikut adalah caranya.

Tips dan Cara minta naik gaji dan tepat

1 ) Siapkan diri anda dan alasan

Layaknya interview kerja, karyawan yang meminta kenaikan gaji juga terlebih dulu melalui proses interview yang di dalamnya terdapat pertanyaan-pertanyaan template seperti mengapa anda layak mendapatkan gaji tambahan, apa yang sudah anda lakukan untuk perusahaan, jaminan dari kenaikan gaji dan sebagainya.

Jangan anggap sepele pertanyaan-pertanyaan tersebut karena jawaban yang tepat tanpa melebih-lebihkan diri sendiri, dapat memperbesar peluang disetujui.

2 ) Timing yang tepat

Situasi dan waktu yang tepat juga akan mempengaruhi peluang, seperti yang disarankan Alan Kearns selaku pakar pengembangan karier dan founder dari CareerJoy.com. “Mendapatkan kenaikan gaji dimulai enam bulan sebelumnya, ketika Anda mulai terlihat menonjol dan memberi nilai tambah pada perusahaan di mana Anda bekerja,”

3 ) Jangan bandingkan dengan yang lain

jangan pernah membandingkan diri anda dengan gaji teman anda, mengapa demikian? karena hal tersebut akan menjadi bumerang untuk anda, atasan bisa saja menyerang anda balik dan membanding-bandingkan anda dengan rekan kerja dan mencoba melebih-lebihkannya.

Yang harus dilakukan adalah justru anda mengacu pada gaji standar profesi anda di perusahaan lain, atau UMR di sebuah wilayah. Tapi tentunya dengan alasan dan timing yang tepat.

4 ) Perhitungkan juga soal wilayah

Jangan membandingkan gaji anda dengan karyawan perusahaan lain di wilayah yang berbeda, misalnya karyawan yang bekerja di daerah akan berbeda standar gajinya dengan mereka yang bekerja di kota metropolitan atau megapolitan, jadi sebaiknya lakukan komprasi yang tepat.

5 ) Gunakan portofolio sebagai jurus anda

tips dan cara minta naik gaji yang selanjutnya adalah gunakan portofolio atau karya anda yang baru, yang sudah anda berikan kepada perusahaan. Portofolio tersebut yang akan menjadi tolak ukur perusahaan untuk memenuhi tuntutat kenaikan gaji anda. dan mereka yang memiliki portfolio yang baru akan jauh lebih berpotensi disetujui permintaannya.

6 ) Fokus pada gambaran umum

Walaupun tuntutat kenaikan gaji adalah soal materi tapi anda juga harus bisa bernegosiasi atau memberikan toleransi kepada perusahaan anda. Kebanyakan perusahaan yang menolak permintaan kenaikan gaji karyawan bukan karena tidak ingin, tapi karena keadaan keuangan perusahaan yang sedang tidak stabil.

Jika perusahaan tidak dapat mengabulkan permintaan anda cobalah untuk bernegosiasi kepada perusahaan, misalnya sebagai gantinya anda meminta jam kerja yang lebih fleksibel atau meminta waktu cuti. Dan jika anda masih ingin bekerja di perusahaan tersebut jangan pernah menggeratak atau memberikan ancaman kepada perusahaan dan atasan anda ketika tuntutat tidak dipenuhi.

7 ) Hindari kata-kata frase

Cara minta naik gaji yang terakhir dari blog payrollbozz adalah dengan menghindari kata frase seperti “saya pikir” atau “mungkin” ketika bernegosiasi. Menurut ahli negosiasi Jessica Miller-Merrell kata- frase harus dihindari kata hal tersebut adalah ekspresi dari ketidak percayaan diri yang membuat anda semakin terlihat tidak kuat, dan tentunya membuat peluang negosiasi menjadi kecil.

Demikian adalah tips dan cara minta naik gaji yang tepat, seperti yang sudah dikatakan di awal bahwa tuntutat ini adalah hal yang biasa jadi jangan ragu untuk melakukan permintaan, tapi tentunya dengan cara dan timing yang tepat disertai dengan pembuktian bahwa kinerja anda sudah menjadi lebih baik dari kemarin.

UPDATE!!! Kenaikan UMP tahun 2018 untuk wilayah Jabodetabek dan bandung

Gaji·November 27, 2017

UMP 2018 Jabodetabek – Kenaikan UMP menjadi sebuah moment yang mungkin paling di nanti-nanti oleh semua pekerja, baik itu karyawan swasta, buruh, ataupun pegawai instansi pemerintahan. Adanya pembaharuan tentang UMP ini mengacu pada ketentuan PP No. 78 tahun 2015 tentang pengupahan, dan kenaikan upah kerja ini berdasarkan oleh inflasi serta perkembangan ekonomi nasional.

Hanif Dhakiri selaku Menteri Ketenagakerjaan, memberi pernyataan bahwa pemerintah telah berusaha untuk menemukan solusi terbaik untuk semua pihak. Pemerintah mengklaim bahwa kenaikan UMP tahun 2018 di anggap cukup sepadan dan dapat mensejahterakan karyawan dan buruh, walaupun belum bisa memenuhi sesuai tuntuntat buruh. Selain pihak karyawan di untungkan karena adanya kenaikan UMP ini, pemerintah juga berusaha tetap memberikan kenyamanan kepada pengusaha dengan tidak terlalu tinggi dalam menaikan upah kerja.

Kenaikan UMP 2018 jabodetabek dan bandung saat ini masih di pegang oleh jakarta. Gubernur Jakarta yakni Anis baswedan menyatakan bahwa kenaikan UMP untuk jakarta naik hingga 9,12%, dan di anggap bahwa kenaikan tersebut sudah cukup tinggi dan realistis. dan dibawah ini adalah UMP daftar UMP 2018 untuk wilayah Jabodetabek dan juga bandung.

Kenaikan UMK dan UMP tahun 2018 untuk wilayah Jabodetabek dan bandung

Kota	Tahun 2017	Tahun 2018	Kenaikan
Jakarta	Rp3.355.750	Rp3.648.035	8,71%
Kota Bogor	Rp2.352.350	Rp2.658.155	13%
Kab. Bogor	Rp2.242.240	Rp2.590.000	15,51%
Kota Tangerang	Rp3.295.075	Rp3.582.076	8,71%
Kab. Tangerang	Rp3.270.936	Rp3.555.834	8,71%
Kota Bekasi	Rp2.441.954	Rp2.447.445	20,97%
Kab. Bekasi	Rp2.447.445	Rp2.840.000	16,04%
Kota Bandung	Rp2.843.662	Rp3.091.345	8,71%
Kab. Bandung	Rp2.463.461	Rp2.678.028	8,71%

Tahun	DKI Jakarta	Jawa Barat	Banten
2018	Rp 3.648.035	Rp 1.544.360	Rp 2.099.385
2017	Rp 3.355.750	Rp 1.420.624	Rp 1.931.180

Dengan adanya kenaikan UMP dan UMK ini diharapkan dapat menambah kesejahteraan bagi semua pekerja, semua perhitungan kenaikan di atas berdasarkan hitungan data inflasi serta pertumbuhan ekonomi tingkat nasional. Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), tahun ini inflasi mencapai 3,72% dan rata-rata pertumbuhan ekonomi nasional berada pada angka 4,99%.

Demikian adalah Informasi seputar kenaikan UMP 2018 Jabodetabek dan bandung, diharapkan dengan adanya kenaikan ini juga produktivitas akan menambah sehingga dapat menumbuhkan ekonomi nasional untuk bisa bersaing di level Asean.

Mau minta kenaikan gaji ? Ini dia tips yang harus diikuti dan faktor yang harus dipertimbangkan

Gaji·Agustus 30, 2017

Tips meminta kenaikan gaji – Menurut berita dari BBC bahwa rata-rata pekerja di inggris dan amerika akan mengajukan surat pengunduran diri apabila dalam 12 bulan kedepan mereka tidak mendapatkan kenaikan gaji. Di indonesia sendiri sebenarnya hal ini juga biasa terjadi, banyak pekerja resign di karenakan tidak adanya kenaikan gaji selama bekerja satu tahun. Dan jika adapun kenaikan gaji pastinya tidak sebesar apa yang di harapkan, biasanya hanya 1 sampai 2 persen saja setiap tahunnya.

Namun apabila anda adalah karyawan yang merasa memilki andil besar dalam memajukan perusahaan, dan berhak atas kenaikan gaji dengan nilai seperti yang di harapkan, maka harus ada beberapa hal yang anda pertimbangkan seperti melihat kondisi keuangan perusahaan, apabila kondisi keuangan sedang tidak baik maka kemungkinan besar permintaan anda akan di tolak, dan juga anda patut mempertimbangkan kontribusi dan prestasi anda belakangan ini sebelum melakukan pengajuan, karena ini bisa memperbesar peluang anda dalam usaha meminta kenaikan gaji.

Sebaiknya sebelum melakukan pengajuan kenaikan gaji anda sudah mempersiapkan itu sedari lama, dengan prestasi dan kinerja yang baik. Kemudian jika anda berpikir telah melakukan semua pekerjaan dengan baik, dan sudah memantapkan diri untuk melakukan pengajuan ini adalah tips meminta kenaikan gaji yang bisa anda terapkan.

5 Tips meminta kenaikan gaji yang terbukti efektif

1 ) Cari timing yang tepat

Yang pertama adalah anda harus mencari waktu yang tepat, seperti yang dikatakan di atas, anda harus menganalisa konidisi keuangan perusahaan terlebih dahulu, setelah dilihat baik-baik saja yang perlu dilakukan selanjutnya adalah mencari waktu yang tepat untuk berbicara kepada atasan. Ini penting, karena suatu tindakan baikpun apabila dilakukan di waktu yang salah, akan menimbulkan masalah. Jadi tunggu, dan bersabar hingga anda dan atasan menemukan waktu yang tepat untuk dapat membicarakan hal yang sensitif ini.

2 ) Jangan membandingkan gaji anda dengan orang lain yang lebih tinggi

Perbedaan gaji dipengaruhi oleh banyak hal seperti geografis, jabatan, kontribusi pekerjaan, pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan masih banyak lainnya. Jadi meminta kenaikan gaji dengan mengkomparasi dengan gaji teman anda adalah langkah yang tidak tepat, yang perlu anda lakukan hanyalah fokus kepada diri anda sendiri, fokus mengapa anda layak untuk menerima kenaikan gaji.

3 ) Jangan melakukan geretakan

Melakukan geratakan dengan mengancam pindah kerja apabila permintaan tidak dituruti adalah sebuah tindakan yang tidak bijak, karena mungkin anda bisa saja kehilangan respect dari atasan. Dan pada dasarnya tidak ada seorangpun yang suka di ancam, apabila anda menekan dengan cara seperti ini, maka peluang anda untuk bisa naik gaji justru akan semakin menipis.

4 ) Realistis

Tips meminta kenaikan gaji yang berikutnya adalah Realistis ,artian realistis ini bukan bermaksud untuk membatasi anda dalam meminta kenaikan yang diinginkan. Namun ada baiknya sebelum anda menghitung persenan terlebih dahulu menganalisa dari banyak aspek, dari keuangan perusahaan, kontribusi dari anda untuk perusahaan, dan prestasi kerja. dengan memperhitungkan 3 hal tersebut maka anda dapat menemukan angka-angka yang realistis.

5 ) Persiapkan argumen ataupun alasan

Ketika anda mengajukan proses kenaikan gaji, maka yang terjadi biasanya adalah interview ulang mengenai negosiasi gaji. Lakukan komunikasi sebaik mungkin, persiapkan diri anda untuk pertanyaan-pertanyaan seperti “Apa prestasi kamu selama ini ?” dan “apa yang akan kamu lakukan setelah adanya kenaikan gaji ?” ,jika anda orang yang tidak terlalu baik dalam verbal, disarankan untuk mencatatnya kemudia menghafalkannya.

Demikian adalah tips kenaikan gaji dan hal apa saja yang harus anda pertimbangkan sebelum melakukan hal tersebut. Semoga artikel ini bisa membantu.

Berapa upah lembur yang harus saya terima ?

Gaji·Juli 31, 2017

Penghitungan upah lembur – Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004). dan maksimal jam lebur dalam satu hari adalah 3 sampai 4 jam, atau 14 jam dalam 1 minggu.

Tujuan di adakannya lembur atau penambahan jam kerja ini dimaksudkan untuk mengoptimalkan produktivitas karyawan, untuk kelancaran bisnis perusahaan. Menurut UU penambahan jam kerja untuk karyawan diperbolehkan dengan catatan perusahaan atau pembisnis membayar upah lembur dengan layak, sesuai peraturan dan penghitungan upah lembur yang telah ditetapkan.

Sebagai karyawan anda berhak mengetahui berapa upah lemburan yang layak anda terima, dan pada artikel ini akan membahas rumus penghitungan uang lembur sesuai dengan ketentuan Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004.

Rumus Penghitungan upah lembur

Hari kerja :

Jam lembur	Rumus	Keterangan
Jam pertama	1,5 X 1/173 x Upah Sebulan	Upah Sebulan adalah 100% Upah, bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.
Jam ke 2 & 3	2 X 1/173 x Upah Sebulan	Atau 75% Upah bila Upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum

Contoh kasus :

Seorang karyawan bernama bayu bekerja dari jam 08.00 sampai 17.00 untuk jam normal, namun bayu harus melakukan lembur karena ada keperluan pekerjaan. Gaji bayu Rp 6.000.000 sudah termasuk tunjangan tetap. Maka jika bayu lembur 3 jam dalam satu hari, penghitungannya akan seperti ini.

Lembur jam pertama :
1 jam x 1,5 x 1/173 x Rp. 6.000.000 = Rp. 52.023

2 jam selanjutnya :
2 jam x 2 x 1/173 x Rp. 6.000.000 = Rp. 138.728

Total uang lembur yang didapat Bayu sebesar :
Rp. 52.023 + 138.728 = Rp. 190.751

Hari libur/istirahat :

Jam lembur	Ketentuan Upah lembur	Keterangan
6 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)
7 jam pertama	2 kali upah/jam	7 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
jam ke 8	3 Kali Upah/jam	1 jam x 3 x 1/173 xupah sebulan
Jam Ke-9 s/d Jam ke-10	4 Kali Upah/Jam	1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan
Libur Resmi Jatuh Pada Hari Kerja Terpendek misal Jum’at
5 Jam pertama	2 X Upah/jam	5 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-6	3 X Upah/jam	1 jam x 3 x 1/173 xupah sebulan
Jam Ke-7 & 8	4 X Upah/jam	jam X 4 x 1/173 x upah sebulan
5 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)(40 Jam/Minggu)
8 Jam pertama	2 Kali Upah/Jam	8 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-9	3 Kali Upah/jam	1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-10 s/d Jam ke-11	4 Kali Upah/Jam	1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan

Ya demikian adalah rumus penghitungan upah lembur yang sesuai dengan UU, Kini anda bisa sendiri berapa uang lembur yang harus anda terima.

Source :

http://www.gajimu.com/main/pekerjaan-yanglayak/kompensasi/upah-lembur

Indonesia. Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur

Udah siap terima uang THR ? Begini rumus penghitungannya!

Gaji·Mei 30, 2017

Cara menghitung thr – Tidak terasa kita sudah memasuki bulan suci ramadhan bulan yang penuh berkah dan rezeki, yang berarti juga kedatangan THR (Tunjangan hari raya) hanya tinggal menghitung hari. Uang THR selayaknya digunakan untuk biaya selama hari raya Idul fitri, yang dipakai untuk berbagai macam kebutuhan seperti memasak makanan ala lebaran, membeli kue, memberi ampao dan masih banyak lainnya. Tapi sebenarnya kita tahu tidak yaa berapa uang THR yang akan kita terima nantinya dari perusahaan ?

Pada artikel kali ini kita akan membahas tentang cara menghitung THR dan juga akan ada rumusnya agar anda yang di rumah juga dapat menghitungnya. Bagi anda yang baru saja mulai kerja rumus penghitungan ini sangat penting anda ketahui, karena pastinya ada perbedaaan pemberiaan Tunjangan hari raya pada karyawan yang sudah bekerja lebih dari setahun dan bagi mereka yang kurang setahun. Namun ada baiknya anda juga membaca Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan, yang bisa anda download di bantuanhukum.or.id

Rumus perhitungan THR bagi yang sudah bekerja selama satu tahun atau lebih

Cara menghitung THR tipe ini bagi mereka yang sudah bekerja selama satu tahun atau lebih, maka karyawan yang bersangkutan berhak atas THR yang besarannya sama dengan gaji pokok selama satu bulan dan ditambah tunjangan tetap. Apa itu tunjangan tetap ? Tunjangan tetap menurut UU adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan tanpa memperhatikan kehadiran atau suatu kondisi tertentu.

Rumus

1 x (upah pokok + tunjangan tetap) per bulan = THR yang diterima

Sebagai contoh setiap bulan pak Ahmad mendapatkan upah bekerja yang terdiri dari (gaji pokok) RP.5,000,000 + (Tunjangan anak) Rp.700,000 + (Uang makan) Rp. 1,500,000 + (uang trasportasi) Rp 1,000,000 berarti jika kita total penghasilan bekerja Pak ahmad sebagai karyawan setiap bulannya adalah Rp 8,200,000.

Dengan rincian gaji di atas mari kita hitung berapa uang THR yang akan pak Ahmad terima sesuai rumus THR di atas. Pak ahmad akan menerima THR sebesar Rp 5,700,000 sesuai mekanisme penghitungan berikut 1 x (gaji pokok Rp 5,000,000 + Tunjangan anak/tunjangan tetap Rp 700,000) = Rp 5,700,000 (uang THR yang diterima)

Setelah membaca cara menghitung THR di atas pasti anda bertanya mengapa uang makan, uang transportasi, ataupun tunjangan jabatan tidak dihitung sebagai tunjangan tetap?

Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, huruf b. Tunjangan Tetap; adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Isteri; Tunjangan Anak; Tunjangan Perumahan; Tunjangan Kematian; Tunjangan Daerah dan lain-lain.

Sebenarnya tunjangan makan atau transportasi bisa digolongkan menjadi tunjangan tetap apabila tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan masalah kehadiran ataupun kinerja karyawan di kantor. Jadi ada baiknya anda menanyakan kepada HRD apakah uang makan atau trasnportasi di perusahaan anda termasuk tunjangan tetap atau bukan, Jika termasuk maka anda bisa memasukannya ke rumus penghitungan THR di atas.

Rumus perhitungan THR bagi yang bekerja kurang dari satu tahun

Bagi anda yang baru bekerja atau masa kerjanya di perusahaan kurang dari 12 bulan juga berhak atas uang THR, namun tentunya dengan rumus penghitungan yang berbeda dari mereka yang sudah bekerja satu tahun atau lebih, dibawah ini adalah rumusnya :

Rumus

Masa kerja/12 x (upah 1 bulan yang terdiri dari gaji pokok + tunjangan tetap) = THR yang diterima

Sebagai contoh pak rahmat yang sudah bekerja 6 bulan pada PT. Semoga Sukses Selalu, dan setiap bulannya menerima upah kerja sebesar Rp 7,500,000 dengan rincian (gaji pokok) Rp 4,500,000 + (uang makan) Rp 850,000 + (uang transportasi) Rp 550,000 + (Tunjangan anak dan isteri) Rp 1,600,000

Dengan rincian gaji di atas maka pak rahmat berhak menerima THR sebesar Rp 3,050,000 dengan mekanisme perhitungan seperti ini 6/12 x (Gaji pokok Rp 4,500,000 + Tunjangan tetap Rp 1,600,000)

Demikian adalah cara menghitung THR tahun 2017, mekanisme atau rumus penghitungan THR ini berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan, yang telah beredar dari tahun lalu. Semoga bermanfaat!

Berapa THR yang harus saya terima ? Berikut adalah penghitungan THR sesuai UU yang berlaku

Gaji, Ketenagakerjaan·April 13, 2017

Tunjangan hari raya idul fitri – Kurang dari 2 bulan lagi seluruh umat islam akan merayakan hari kemenangan yaitu hari raya idul fitri. Dan di hari keagamaan tersebutlah setiap orang berhak mendapatkan THR idul fitri. Pemberian THR bukanlah tanpa tujuan uang THR biasanya digunakan untuk keperluan hari raya seperti, persiapan lebaran, membayar zakat, dana tabungan, biaya mudik, ataupun membagi-bagikan THR kepada orang lain.

Dan beberapa dari anda mungkin bertanya-tanya tentang berapa THR yang saya akan dapatkan nantinya? disini admin akan mencoba memberikan simulasi THR yang akan diterima karyawan nantinya sesuai peraturan menteri ketanagakerjaan republik indonesia Nomor 6 tahun 2016.

APA ITU TUNJANGAN HARI RAYA ?

Tunjangan hari raya keagamaan atau yang disingkat THR adalah sebuah pendapatan non upah yang wajib diberikan ke karyawan/pekerja/buruh dari pengusaha menjelang hari raya keagamaan. seperti yang sudah disebutkan di atas bahwa uang ini nantinya akan digunakan sebagai kebutuhan hari raya.

SIAPA SAJA YANG BERHAK MENERIMA UANG THR ?

Penerima tunjangan yang dimaksudkan oleh peraturan kemendagri No.6/2016 pasal 2 adalah pekerja yang telah melewati masa kerja 1 bulan atau lebih secara terus menerus, dengan tidak memedakan status pekerja apakah dia karyawan tetap, karyawan kontrak, atau pekerja lepas.

BERAPA THR YANG AKAN DITERIMA KARYAWAN ?

Menurut peraturan kemendagri No.6/2016 pasal 3 bab II tentang besaran THR mengatakan bahwa karyawan yang telah bekerja salama 12 bulan secara terus menerus, maka berhak mendapatkan uang THR penuh satu bulan upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean wages).

Dan bagi mereka yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan, misalkan baru 6 bulan bekerja akan diberikan THR secara proporsional yang akan dihitung dari upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean wages).

DENDA DAN SANKSI ADMINSTRATIF

Kemudian apakah ada sanksi, denda atau semacamnya yang dikatakan peraturan kemendagri No.6/2016 bagi perusahaan atau pengusaha yang apabila terlambat atau tidak memberikan THR sesuai peraturan.

Apabila perusahaan yang terlambat melaksanakan kewajibannya memberikan THR kepada karyawan/buruh sesuai ketentuan dan peraturan maka akan dikenakan denda 5% dari total tunjangan keagamaan yang seharusnya dibayarkan tepat waktu. Pembayaran denda oleh pengusaha/perusahaan tidak akan menghilangkan kewajibannya untuk memberikan THR keagamaan sesuai nominal yang diharuskan.

Dan apabila perusahaan tidak melaksanakan kewajibannya untuk membayarkan THR sesuai ketentuan maka akan dikenakan dengan adminstratif sesuai undang-undang yang berlaku. Denda yang dibayarkan oleh perusahaan/pengusaha akan digunakan sepenuhnya untuk kesejahteraan pekerja/buruh sesuai peraturan perusahaan atau perjanjian kerjasama.

APAKAH THR AKAN DIPOTONG JIKA KARYAWAN MEMILKI TANGGUNGAN/UTANG PADA PERUSAHAAN ?

Berdasarkan Pasal 24 Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah, Tunjangan hari raya keagamaan yang menjadi hak karyawan/buruh bisa saja mendapatkan potongan apabila karyawan yang bersangkutan pernah meminjam uang perusahaan dan diwajibkan membayarnya. Tetapi dengan catatan pemotongan tersebut tidak boleh lebih dari 50% dari upah yang seharusnya diterima karyawan.

Dan perlu digaris bawahi bahwa pemotongan tersebut sebelumnya telah ada bukti tulis yang telah disetujui oleh kedua belah pihak (karyawan dan pengusaha/perusahaan) ketika proses peminjaman uang terjadi, jika tidak ada peraturan yang mengatakan bahwa THR akan dipotong karena yang bersangkutan (pekerja) memilki utang kepada perusahaan di surat perjanjian pinjaman, maka THR tidak dapat dipotong oleh sebelah pihak (pengusaha/perusahaan)

Demikian adalah keterangan seputar peraturan dan ketentuan tentang THR keagamaan, khususnya Tunjangan hari raya idul fitri yang sebentar lagi akan datang. Untuk kelengkapan isi peraturan kemendagri bisa anda lihat disini.

Wah ternyata 7 kebiasaan kecil ini yang buat gaji kamu cepat habis.

Gaji·Maret 24, 2017November 2, 2017

Sering kali kita merasa bahwa gaji kita tidak cukup atau menguap entah kemana, padahal kita sendiri merasa tidak membeli apa-apa atau tidak boros. Tetapi memang ada beberapa hal kecil yang dapat menganggu kestabilan gaji kita setiap bulannya. seringnya gaji bulanan habis belum pada waktunya karena hal-hal kecil atau sepele yang kita lakukan secara rutin dan secara tidak sadar.

kasus gaji habis sebelum waktunya ini sering terjadi pada setiap orang, alih-alih ingin menghemat uang dan menabung tapi pada kenyataan uang gaji habis entah kemana. Mungkin 7 hal yang akan kita bahas ini salah satunya sering anda lakukan, atau malah semuanya anda rutin lakukan. Yuk kita simak apa saja si sebenernya yang membuat gaji habis sebelum waktunya.

7 Kebiasaan sepele yang membuat gaji cepat habis

1 ) Tidak punya catatan pengeluaran keuangan

Banyak dari kita yang sering merehmekan catatan pengeluaran uang, namun sebenarnya ini sangat penting agar kita tahu kemana saja uang kita keluarkan. nah ini juga bisa mengungkap uang yang hilang secara “Ghoib” alias hilang tanpa jejak, selain itu dengan memilki catatan pengeluaran anda juga dapat melakukan evaluasi untuk bulan depannya agar gaji tidak cepat habis.

2 ) Kredit lagi kredit lagi

Berikutnya adalah kebiasaan yang tidak saja akan membuat gaji kita habis, tapi mungkin juga membuat tabungan kita terkuras, dan hidup akan serba kekurangan. Wahhh bahaya kebiasaan kredit ini kan ? untuk itulah kita harus bijak dalam menggunakan kartu kredit, jika tidak penting-penting banget cobalah untuk menahan diri kita untuk membeli barang.

3 ) Mengesampingkan tagihan

Tidak dipungkiri hidup memang selalu tentang kebutuhan, dan kebutuhan membutuhkan materi, nah materi atau tagihan yang wajib dibayar inilah yang harusnya kita utamakan. sayangnya kebanyakan dari kita sering menghamburkan uang untuk sesuatu yang kurang penting dan mengesampingkan tagihan wajib yang harus dibayar. Apa saja tagihan yang harus kita bayar? contohnya seperti bayar listrik, uang sewa/kos, kredit kendaraan, air dan lainnya.

4 ) Hasrat membeli gadget baru dengan teknologi canggih

Halo yang gadgetarian mungkin membeli gadget terbaru baik itu smartphone ataupun lainnya adalah akar masalah kenapa gaji habis sebelum waktunya. Mengikuti atau membeli barang berteknologi tercanggih adalah hak setiap orang, namun alangkah bijak dan baiknya bila kita dapat memanfaatkan dan memaksimalkan teknologi dari gadget yang kita miliki. Jika tidak butuh-butuh banget sebaiknya redam hasrat anda tersebut, dan kembalilah menabung.

5 ) Makan dan jajan terus

Makan adalah kebutuhan primer yang harus terpenuhi oleh semua orang, kalo tidak makan kita tidak dapat beraktivitas dengan baik alias loyo. Nah tapi masalahnya adalah keseringan “makan-makan” dan “jajan-jajan” juga akan menguras isi tabungan dan gaji bulanan secara perlahan. tentunya kita tidak mau kan uang kita habis hanya untuk ke perut saja ?

6 ) Bikin janji sebelum gajian

Tanpa disadari uang gaji habis sebelum waktunya karena faktor ini juga. Sadarilah membuat janji bersama teman, kerabat, pacar, atau lainnya akan mengeluarkan isi dompet. janji bagaikan hutang, ada baiknya kita selalu memperhitungkan janji yang kita buat, dan pastikan kita melakukan pengeluaran yang hemat.

7 ) Terjebak di ruang diskon/promo

Hayoo yang matanya suka gak bisa tahan kalo ada tulisan diskon atau promo, ini adalah masalah mengapa gaji habis. Mungkin kita memilki alasan mengapa membeli barang yang sedang diskon seperti “Beli sekarang aja ngumpung murah, kalo mahal nanti gak ke beli” ,Yap prasangka inilah yang harus dihilangkan. Memborong barang yang sedang diskon bukanlah suatu penghematan, melainkan pemborosan yang sis-sia, mengapa demikian??? karena sebenarnya kita tidak mengetahui apakah kita membutuhkan barang tersebut atau tidak.

Berikut Adalah Jenjang Karir Di Bank Lengkap Dengan Kisaran Gajinya

Gaji·Januari 9, 2017Januari 25, 2019

Jenjang karir di Bank – Memiliki pekerjaan yang bagus dengan gaji yang tinggi adalah keinginan semua orang, untuk itu saat ini banyak persaingan di dunia kerja.

Tidak terkecuali di Bank, perusahaan yang beroperasi untuk menghimpun dana dan menyalurkan dana dari masyarakat juga menyediakan lowongan kerja bagi orang-orang yang professional dalam bekerja dengan timbal baliknya Bank memberikan gaji yang cukup tinggi untuk setiap posisi yang ada.

Penerapan jenjang karir di Bank

Pada masa sekarang perbankan merupakan salah satu bidang industri yang tidak pernah mati. Sehingga karyawan yang bekerja di Bank juga memiliki kesempatan jenjang karir yang pasti. Selain itu dengan pendapatan Bank yang banyak sehingga Bank berani menawarkan gaji yang relatif tinggi bagi karyawannya termasuk bagi fresh graduate bila dibandingkan dengan industri lain.

Sehingga wajar bila lulusan baru baik dari SMA maupun perguruan tinggi yang banyak mencoba untuk memanfaatkan peluang kerja di Bank untuk mendapatkan keuntungan.

Banyak keuntungan yang bisa di dapatkan oleh karyawan yang bekerja di Bank, namun memang untuk pekerjaan di Bank dituntut untuk mencapai target, tetapi semua tuntutan tersebut juga terbayarkan oleh gaji yang tinggi dengan jenjang karir di bank yang cepat, sehingga banyak orang yang menginginkan bekerja di Bank untuk berbagai posisi, bahkan bila dalam pekerjaan karyawan memiliki kinerja yang bagus dengan pendidikan yang tinggi dan pengalaman kerja yang cukup maka semakin besar gaji yang akan di dapatkan bahkan akan semakin mudah untuk meningkatkan karirnya.

Selanjutnya untuk gambaran jenjang karir di bank secara umum yaitu sebagai berikut:

Marketing (AO) naik pada posisi Analis kredit (AO), kemudian jenjang yang terakhir yaitu Kepala Cabang
Customer Service (CS) naik pada posisi Marketing (AO) kemudian naik lagi pada posisi Analis Kredit ( AO), kemudian untuk posisi terakhir Kepala Cabang.
Teller naik pada posisi Customer Service (CS) kemudian pada posisi Marketing (AO) dan naik lagi pada posisi Analis Kredit (AO) dan yang terakhir posisi Kepala Cabang.
Back Office naik pada posisi Marketing (AO) kemudian Analis Kredit (AO), kemudian yang terakhir naik pada posisi Kepala Cabang.

Alur jenjang karir di bank di atas yaitu untuk tujuan kepala cabang pada umumnya, namun setiap Bank biasanya juga memiliki rangkaian jenjang karir tersendiri. Jadi yang terpenting bagi karyawan Bank yaitu meningkatkan produktivitas kerja, kemudian perbanyak pengalaman dan tingkatkan pendidikan karena dengan begitu promosi untuk naik jabatan akan semakin mudah dan cepat.

Bahkan bagi karyawan lulusan SMA juga memiliki kesempatan yang sama yaitu dengan melanjutkan pendidikan di perguruan tinggi maka posisi akan naik dan gaji yang didapatkan juga akan meningkat.

Nah, dari gambaran terkait jenjang karir di bank memang tidak rumit, bahkan bila dikejar dengan sungguh-sungguh maka akan dapat dengan mudah diraih, jadi selain akan mendapatkan karir yang tinggi dengan adanya peningkatan karir di Bank juga akan meningkatkan pendapatan gaji karyawan, seperti dari yang awalnya posisi teller dengan gaji sekitar 2,8 juta maka dapat meningkat karena posisi Customer Service yaitu dengan gaji sekitar 4 jutaan.

dan kisaran gaji tersebut memang tidak pasti karena setiap Bank memiliki standar gaji karyawan tertentu. Jadi sudah jelas bahwa Bank memberikan kesempatan untuk karyawannya supaya lebih maju dengan karirnya.

Deskripsi : Jenjang karir di bank bisa didapatkan oleh karyawan dengan mudah dan cepat karena berdasarkan pada kinerja karyawan, pengalaman kerja dan pendidikan yang tinggi.

Update!!! Gaji Karyawan Angkasa Pura 1 & 2 Tahun 2017

Gaji·Desember 22, 2016November 8, 2017

Angkasa pura merupakan salah satu perusahaan BUMN atau Badan Usaha Milik Negara yang menyediakan pelayanan tentang bisnis udara serta lalu lintas udara yang ada di Indonesia. Perusahaan ini menitikberatkan pelayanannya di kawasan Indonesia bagian timur dan bagian tengah.

Setiap tahun, perusahaan ini biasanya membuka lowongan kerja baru. Bagi anda yang ingin meniti karir di perusahaan ini, informasi tentang gaji karyawan angkasa pura akan sangat bermanfaat.

Gaji karyawan angkasa pura berdasarkan latar belakang pendidikan

Angkasa pura yang merupakan salah satu perusahaan terbesar yang ada di Indonesia tentunya menawarkan beragam kenyamanan untuk para karyawannya. Hal tersebut terbukti dengan adanya ruang kerja yang nyaman serta nominal gaji karyawan angkasa pura yang cukup tinggi.

Penentuan nominal untuk gaji karyawan angkasa pura ternyata di pengaruhi oleh beberapa hal salah satunya adalah riwayat pendidikan setiap karyawan. Di kalangan masyarakat awam mungkin belum mengetahui besar nominal gaji karyawan yang ada di perusahaan angkasa pura.

Selain bergantung pada riwayat pendidikan, penentuan gaji juga dipengaruhi oleh lamanya masa bekerja setiap karyawan. Untuk kisaran gaji pokok dengan background pendidikan fresh graduate S1 adalah berkisar 6.5 juta rupiah.

Gaji pokok tersebut belum termasuk beberapa tunjangan yang diberikan. Bagi anda yang ingin bergabung dengan perusahaan angkasa pura, anda harus benar-benar mempersiapkan segalanya termasuk kualifikasi yang diminta oleh perusahaan.

Dengan tingginya gaji karyawan angkasa pura yang diberikan, perusahaan ini memang tidak sembarangan dalam merekrut karyawan baru. Tentunya, akan ada banyak persyaratan yang harus dipenuhi.

Namun, persyaratan yang begitu banyak tersebut akan setimpal dengan nominal gaji pokok karyawan angkasa pura dan beberapa tunjangannya saat anda berhasil untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.

Memang cukup menarik untuk diperbincangkan tentang gaji karyawan angkasa pura yang cukup besar. Selain karyawan fresh graduate lulusan S1, ada banyak karyawan dengan background pendidikan D3.

Tentunya, daftar gaji karyawan angkasa pura yang didapatkan oleh karyawan D3 lebih kecil dibandingkan dengan lulusan S1. Untuk lulusan D3, nominal gaji yang diterima bisa mencapai lima juta rupiah dan belum termasuk beberapa tunjangan yang diberikan oleh perusahaan.

Informasi tentang gaji tersebut tentunya dapat memikat lebih banyak fresh graduate untuk melamar ke perusahaan Angkasa Pura ini.

Nantinya, setelah bergabung dengan perusahaan Angkasa Pura, akan ada banyak kelebihan yang bisa didapatkan oleh para karyawan. Bagi karyawan baru, akan ada masa training terlebih dahulu.

Namun, saat melewati masa training dan mulai diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan, mereka akan mendapatkan tunjangan cuti yang senilai dengan nominal satu kali gaji karyawan angkasa pura. Tunjangan lain yang akan diberikan perusahaan juga termasuk tunjangan hari raya, tunjangan untuk olahraga, dan yang lainnya.

Tunjangan-tunjangan tersebut cukup besar nominalnya. jadi tidak ada salahnya jika anda mencoba mendaftar pekerjaan di perusahaan ini ketika membuka lowongan pekerjaan untuk beberapa posisi.

Selain menyediakan tempat kerja yang kondusif, dengan bergabung di tempat ini anda juga akan mendapatkan banyak pengalaman hidup.

Pada periode pendaftaran biasanya akan terdapat banyak orang yang ingin bergabung di perusahaan ini karena tergiur dengan besarnya gaji karyawan angkasa pura. Perusahaan ini mempunyai beberapa kantor yang ada di kota besar di Indonesia.

Setiap daerah tentunya mempunyai kebijakan tersendiri untuk sistem penggajian. Jika anda berminat, anda harus selalu mengupdate informasi tentang lowongan kerja di perusahaan Angkasa pura.

Deskripsi: gaji karyawan angkasa pura berbeda-beda bergantung pada latar belakang pendidikan, dan masa pekerjaan. Setiap daerah mempunyai sistem penggajian sendiri.

Upah Kerja Yang Saya Terima Terlalu Kecil, Kemana Harus Mengadu ?

Gaji·Desember 19, 2016November 6, 2017

Upah kerja merupakan salah satu hal yang akan kita terima sebagai balasan dari apa yang sudah kita lakukan, atau juga bisa disebut sebagai buah dari pekerjaan yang sudah kita lakukan. Upah yang layak tentu menjadi salah satu hal yang wajib diperhatikan oleh para pengusaha.

Meskipun pengusaha adalah orang-orang yang berkuasa, namun memberikan upah yang layak adalah hal yang wajib dilakukan. Seringkali kita mengamati tentang upah yang tidak layak saat diberikan. Jika hal ini terjadi pada anda, tentu saja anda dapat mengajukan pengaduan. Bagaimana detil tentang pengaduan upah minimum ini? Simak beberapa poin dibawah ini.

Diatur undang-undang

Sebagaimana disebutkan diawal, upah adalah buah dari pekerjaan dan mendapatkan upah yang layak adalah hak dari masing-masing pekerja.

Untuk anda ketahui, sebenarnya bab tentang upah ini sudah diatur oleh undang-undang, sehingga pengaduan upah minimum merupakan hal yang sah untuk dilakukan ketika anda merasa mendapatkan diskriminasi. Sebagaimana disebutkan dalam UU ketenagakerjaan pasal 1 ayat 3, “pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain”

Dari petikan salah satu ayat dalam UU ketenagakerjaan tadi, tentu kita bisa menyimak bahwa pekerja dan upah adalah dua bagian yang tidak bisa dipisahkan. Ketika mereka bekerja, maka mereka berhak mendapatkan upah.

Akan tetapi, pemberian upah minimum ini tentu merupakan suatu bentuk diskriminasi yang harus diprotes. Upah minimum ditetapkan dengan aturan mengenai UMR atau Upah Minimum Regional, yang jumlahnya berbeda. Jika dirasa upah yang anda terima tidak layak sesuai dengan UMR yang ditetapkan, maka pengaduan upah minimum merupakan salah satu jalan yang bisa anda tempuh untuk mendapatkan hak anda.

Denda bagi perusahaan

Selain mengatur mengenai upah sebagaimana dijelaskan diatas, sebenarnya, ada juga undang-undang yang mengatur tentang denda bagi perusahaan yang membayar upah pekerja tidak dengan semestinya hingga diadakan pengaduan upah minimum.

Apa saja denda bagi perusahaan dalam hal ini? Sesuai dengan peraturan pemerintah nomor 78 tahun 2015 yang membahas tentang pengupahan, maka ada beberapa denda yang akan diberikan oleh perusahaan nakal yang melakukan pelanggaran dalam pemberian upah minimum terhadap para pekerjanya.

Denda yang pertama adalah pemberian tambahan upah sebesar 5% untuk masing-masing pekerja dari perusahaan. Denda ini berlaku jika pengusaha telat membayarkan gaji para pegawainya dalam jangka waktu empat hingga delapan hari.

Jadi, jika gaji anda dibayar tidak tepat pada waktunya, seharusnya anda mendapatkan ganti rugi dengan wujud penambahan gaji tersebut. Selain itu, jika hingga hari kedelapan gaji juga belum dibayar, maka pemerintah mewajibkan tambahan 1% lagi untuk diberikan pada masing-masing pekerja. Dengan ini, diharapkan tidak ada pengaduan upah minimum yang masuk.

Akan tetapi, jika ternyata gaji tidak kunjung dibayar hingga sebulan, maka pengusaha dikenakan denda sebagaimana diatur sebelumnya. Tentu ini merupakan sebab terjadinya pengaduan upah minimum.

Lalu, bagaimana cara melakukan pengaduan upah minimum in? Nah, anda dapat melakukan pengaduan melalui beberapa instansi terkait, utamanya adalah dinas ketenagakerjaan yang secara khusus membidangi masalah ini. Coba buat surat pengaduan yang ditunjukkan pada dinas tadi.

Akan tetapi, jika masalah ini bisa diselesaikan secara internal perusahaan, tentu hasilnya akan lebih baik. Sebagaimana kita tahu, sebenarnya masalah ini adalah masalah internal perusahaan yang akan baik bila diselesaikan secara internal juga.

Deskripsi: pengaduan upah minimum dapat dilakukan karena beberapa hal. Adapun caranya, anda harus menghubungi dinas ketenagakerjaan dengan menyerahkan laporan.