Tanudaya – HR & PayrollBozz

Software Penggajian Indonesia

Tentang Payrollbozz·Mei 16, 2021Juni 16, 2021

Penggajian merupakan suatu proses yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan atau organisasi dalam membayar hasil pekerjaan yang dilakukan karyawannya. Sebuah organisasi atau perusahaan akan dianggap baik apabila memiliki sistem penggajian yang baik.

Melihat hal tersebut, tak heran jika informasi mengenai software penggajian indonesia sangatlah dibutuhkan. Pada dasarnya, sistem ini meliputi beberapa aspek penting seperti perhitungan lembur, upah kerja, pajak penghasilan, jam kerja dan lain sebagainya.

Proses penggajian ini sebenarnya bisa ditangani oleh Divisi HR, dimana divisi ini memang bertanggung jawab terhadap hal tersebut.

Namun, mereka yang berada di divisi tersebut tentunya hanya manusia biasa yang tidak luput dari rasa lelah, lupa, stress dan lain sebagainya. Apalagi jika jumlah karyawan yang dimiliki lebih dari 100 orang.

Bisa dibayangkan betapa sulitnya mengatur administrasi keuangan terkait penggajian tersebut. Maka dari itu, adanya software khusus yang ditujukan untuk mengatur sistem penggajian sangatlah dibutuhkan.

Paling tidak, masalah terkait keterlambatan untuk membayar gaji karyawan, kesalahan dalam memperhitungkan gaji, pembayaran pajak dan lain-lain bisa diminimalisir.

Kesalahan yang mungkin saja terjadi karena human error tentunya memberikan dampak yang cukup besar terhadap perusahaan atau organisasi.

Oleh karena itu, untuk menghindari kemungkinan terjadi kesalahan dalam hal penggajian ini, maka menggunakan software penggajian indonesia adalah pilihan terbaik. Salah satu software yang banyak digunakan oleh perusahaan besar adalah http://www.payrollbozz.com/.

Apa yang Dimaksud dengan Software Penggajian Indonesia?

Untuk sebagian orang mungkin belum mengenal betul apa itu software HR dan payroll, Payroll System merupakan sebuah aplikasi atau sofware yang memang dibuat untuk mengelola pekerjaan administratif yang berkaitan dengan penggajian karyawan.

Sofware ini umumnya mendukung perhitungan waktu kerja, lembur, pajak penghasilan, upah dan biaya lainnya yang berkaitan dengan karyawan.

Dengan menggunakan sofware multifungsi seperti payrollbozz, Anda tidak perlu menggunakan kertas dan juga pulpen untuk memproses perhitungan tersebut.

Hanya dengan beberapa klik, maka segala urusan mengenai pembayaran gaji karyawan akan dengan cepat terselesaikan.

Agar suatu perusahaan dapat tumbuh dengan baik, maka perlu memperluas basis karyawan dan juga menangani para karyawan dengan baik.

Salah satunya adalah dengan menggunakan software payroll profesional. Aplikasi payroll secara otomatis akan memproses pembayaran gaji, pajak, lembur dna lain-lain untuk setiap karyawan serta mendata arus kas yang digunakan dalam dokumen akutansi.

Kemudian, penggunaan software juga akan memastikan bahwa data yang dihasilkan akurat dan transparan.

Setiap perhitungan penggajian karyawan menggunakan formula yang fleksibel dengan pengaturan yang komprehensif. Sehingga Anda bisa mengoperasikan aplikasi ini sesuai keperluan perusahaan. Dengan menggunakan aplikasi ini,

kesalahan yang terjadi dikarenakan human error tentunya dapat terhindarkan. Namun, perlu diketahui bahwa saat ini sudah banyak situs yang menyediakan software penggajian indonesia, sehingga Anda harus pintar dalam memilih mana yang terbaik

Memilih software penggajian indonesia adalah suatu keputusan yang membutuhkan banyak pertimbangan. Pasalnya, aplikasi ini berperan penting untuk pengambilan keputusan terkait karyawan yang bekerja untuk perusahaan.

Disamping itu, software penggajian yang baik tentunya akan membantu preuashaan untuk mengolah dan menyimpan keuangan dengan baik. Setidaknya, ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan dalam memilih aplikasi penggajian ini.

Beberapa diantaranya adalah sistem keamanan data, aplikasi yang sesuai dan kompetibel dengan perusahaan yang dijalankan, dan fitur-fitur yang disediakan. Salah satu situs yang menyediakan aplikasi dengan kriteria tersebut adalah http://www.payrollbozz.com /.

Payrollbozz merupakan salah satu website yang menawarkan aplikasi penggajian yang sangat fleksibel dan didukung dengan fitur-fitur yang mumpuni.

Melihat hal ini, tak heran jika situs ini memperoleh predikat sebagai salah satu software penggajian indonesia terbaik dan terpercaya.

Payrollbozz menggunakan basis web sistem yang mampu menghemat waktu divisi HR dan perusahaan dalam hal penggajian karyawan.

Disamping itu, aplikasi ini juga bisa menunjukkan kepada Anda karyawan mana saja yang pulang dan pergi seenaknya tanpa izin tanpa perlu bertanya kepada karyawan lainnya.

Berbagai fitur yang disediakan Payrollbozz diantaranya adalah pencatatan absensi yang akurat dan terpercaya untuk setiap karyawan, formula yang fleksibel, pengaturan komprehensif, olah data perhitungan pajak, rembes dan juga pinjaman karyawan dan lain sebagainya.

Bahkan, software penggajian indonesia ini juga menyediakan sistem cuti karyawan yang terintegrasi dengan sistem payroll dan absensi. Dengan begitu, Anda bisa memantau karyawan dengan sangat mudah.

Selain itu, Payrollbozz juga menyediakan sistem report yang tentunya akan memudahkan HR dalam hal pencetakan data. Dengan menggunakan software payroll, tentunya segala pekerjaan adminstrasi perusahaan akan semakin ringan dan kesalahan pun akan sangat minim.

Pentingnya Menggunakan Software Penggajian Indonesia

Banyak orang yang masih menganggap remeh software payroll ini karena masih berpikiran bahwa menggunakan cara perhitungan manual jauh lebih baik.

Padahal, tak ada salahnya bukan? Jika Anda memanfaatkan kecanggihan teknologi masa kini dengan menggunakan software payroll online.

Pada dasarnya, aplikasi ini adalah aspek yang bisa dikatakan cukup penting bagi perusahaan yang memiliki perusahaan besar dengan banyak karyawan.

Dengan menggunakan aplikasi multifungsi ini, maka pekerjaan yang biasanya harus dilakukan dalam waktu satu hingga 2 minggu justru bisa terselesaikan hanya dengan rentan waktu beberapa jam bahkan menit.

Software penggajian indonesia ini juga bisa membantu Anda menghemat pengeluaran kertas dan tinta. Bisa dibayangkan berapa kertas yang bisa Anda simpan hanya untuk pengelolaan data administrasi karyawan.

Apalagi, aplikasi ini juga bisa diakses selama 24 jam nonstop melalui gedget. Sehingga dimanapun dan kapanpun semua orang bisa mengakses software ini dan HR bisa mengolah data penggajian dan memantau kinerja dari setiap karyawan.

Mencari tahu mengenai profil pribadi setiap karyawan yang bekerja pada suatu perusahan juga akan semakin mudah jika menggunakan aplikasi ini, tanpa harus membuka kembali berkas lama berupa kertas yang mungkin saja sudah hilang.

Dalam persaingan bisnis saat ini, seorang pemimpin baik itu manager, direktur maupun pemilik perusahaan harus cerdas dalam menghasilkan banyak keputusan. Hal tersebut dikarenakan setiap keputusan yang dikeluarkan akan mempengaruhi keberlangsungan perusahaan yang dimiliki.

Menggunakan aplikasi PayrollBozz, Anda akan memperoleh banyak keuntungan salah satunya adalah data real time 24 jam terkait dengan pengambilan keputusan dan juga perencanaan sumberdaya manusia.

Adanya aplikasi ini memungkinkan Anda untuk membuat keputusan berdasarkan analisis data HR. Sehingga Anda bisa lebih responsif dan menambah wawasan terkait dengan realita pasar dan pertumbuhan bisnis.

Tak hanya sampai disitu, aplikasi Payrollbozz juga dapat membantu Anda untuk melihat permintaan cuti karyawan, absen, dan tugas yang harus dikerjakan.

Mungkin banyak yang mengira bahwa memakai sistem komputasi sangat rentan kehilangan data, tersebar luasnya dokumen penting dan lain sebagainya.

Namun, Perusahaan tidak perlu khawatir dalam menggunakan software Payrollbozz tidak perlu khawatir. Karena aplikasi ini menyediakan fitur perlindungan yang sangat aman, sehingga Anda bisa mempercayakan data perusahaan pada software penggajian indonesia terbaik yang satu ini.

Demikian ulasan terkait software penggajian indonesia, semoga bisa dijadikan sebagai referensi bagi Anda yang ingin menggunakan aplikasi penggajian yang lebih praktis, aman dan efisien.

5 Tips on Starting a Career at a Young Age

Business Information·Agustus 4, 2016November 20, 2017

The following tips on starting a career at a young age should help in guiding even kids to get brighter future than we can imagine. It has been proven that guiding young people to start a career earlier helps in strengthen their success in the future. Here is the tips worth to try.

Know Yourself and Your Talent

The key of success is by maximizing what you got. It doesn’t as simple as it sounds. You need to recognize your true talent especially on job. What are you very good at? It may not obvious at the first time, but you can ask other people about this. They may notice if you are good at something. You also need to find out if you have special interest on this field. If you think you have a lot of potential on it and you have personal interest on it, you should consider taking it as a career potential.

Engage on Developing Activities

When you find your focus, it is time to step on later stages. You need to think on activities that will improve the needed skills. If you want to be a photographer for example, you should join a photography club to learn on the basic skills and to try your skill on practice. This should make you even more ready than nothing. In addition to it, it helps you to develop soft skills related to the field. It helps you to maintain beneficial networking, and it helps you to get connected with people focusing on this field.

Join Internship Program

Internship program is a smart way to start your career. If you have a certain place you want to work at, you can start by being an intern. It may not let you experience the real feeling of your targeted position yet. However, it should let you experience the other details related to your work. In the mean time, this experience lets you understand the whole aspects related to the work. In addition to it, being in the company for years makes a solid foundation for your future path to your dreaming position. If you can keep a clear record, you should have bright future in there.

Surround Yourself with Positive Atmosphere

Tell your entire plan to people who care about this. Their support will be your solid thing to hold when things get real rough. You also need positive people who remind you on your focus and target as you will get distracted from time to time. These people are important assets for you, in which they appreciate your passion and love to see you on top in the end. Avoiding people who see you negatively will prevent you from huge distraction and discouragement.

Each of the recommended tips should need our consistency and discipline. It may take a lot more effort to start a career in a very early start. However, all people who tried this are proven to earn their current success. If you want such future too, you should try the tips on starting a career above.

How to Develop Soft Skills and Hard Skills to Progress Your Career

Business Information·Agustus 4, 2016Agustus 15, 2016

How to develop soft skills and hard skills are things that must be considered by the student. Students who have the soft skills and hard skills are balanced to be able to answer the challenges of the working world for the world of work requires employees who have the hard skills and soft skills are balanced. A prospective employee are not only required to be academically smart but also must be able to socialize with the environment so that the employee is expected to be able to adapt quickly when placed in a variety of working conditions.

Definition of Soft Skills and Hard Skills

Soft skills are the talent, skills, and abilities that exist in every human being. Soft skill is an ability that is formed by non-technical. This capability does not have the form that this ability is called the inter-personal skills and personal. Personal Soft Skills is a useful ability for the sake of your own. Examples of these capabilities are able to control their emotions, always have positive thoughts, to accept the advice of others, able to manage time well, and so forth. All of these examples can be included in the category of soft skills. Soft inter-personal skills are abilities that are useful to others and yourself. Examples of this capability are that you can work together with others, can interact with other people, and so forth. Soft skills would not be complete without the hard skills. If you have hard skills are good, then you can become a man of high quality. This ability is related to knowledge and skills that we have. Hard skills are the ability to master technology, technical skills and knowledge related to a field of science. Hard skills are the technical skills necessary for a profession. An example is a mechanical engineer definitely needs work skills in the field of machinery and mastering a programming language. Hard skills are required to do the job properly. But one needs soft skills to be able to rise to higher level positions. Hard skills are skills related to the expected competencies in a scientific field.

Develop Soft Skills and Hard Skills

In the past we often hear that we should follow a formal education to get a job and make money, but the idea is now no longer appropriate. Field work requires not only smart people. If you look at job advertisements, then you definitely see the conditions proposed by a company when looking for employment that is able to solve problems, to work together in teams, have leadership skills, and so on. The requirement is a combination of hard skills and soft skills that must be owned by an employee. An employee must have soft skills. This ability is related to psychological terms so that each test into the company you will pass a psychological test. This test is used to determine a person’s personality. A person’s personality is very important in a company because the company requires employees with a good personality. The second development is the ability to be gained from formal education and experience outside formal education such as attending student organizations so that you can learn to communicate with people and am used to solve the problem. That is the explanation of how to develop soft skills and hard skills.

How to build the structure and salary scale Correctly

Business Information·Agustus 4, 2016Agustus 15, 2016

How to build the structure and salary scale are things that must be considered by a company. If you are the owner of a company, then you should think about matters relating to company operations. Operations of the company can improve the performance of the company. One thing you have to think about is the financial aspect. Financial aspects related to the employee’s salary. A business owner should think about all the details about the employee’s salary. Employee salaries are the major expenditures undertaken by a company. Salaries of employees is a very important aspect when you start a business. Total salaries of employees affected by various factors such as the employee’s position within a company. The salary structure of employees is very important to be made because it will serve as a reference for determining the amount of the salaries of employees.

Consideration Factors in Determining The Salaries of Employees

Here are a few factors that can be used as a material consideration to set the salary of the employee:

Number of employees’ salaries should be adjusted to the employee’s performance. If employees have a difficult task, then the amount of salary earned should also be adjusted.
Employees who have achievements should be given a bonus in addition to the basic salary of employees. Bonuses are given to motivate employees so that they can improve the performance of the company.
Employees are entitled to receive a salary increase in the amount based on the rules set by the company.

In general, the salary component has several types. Employee salary component usually consists of a special allowance, the basic salary, operational allowances, fixed allowances, and so on. All components of the salary should be considered carefully before you structure the employee’s salary. Salary component of the company may differ from other companies. When you draw up the salary structure, you must create an organizational structure that positions in the company can be known. The organizational structure in a company affected the size and type of the company. The organizational structure could be changed depending on the condition of the company.

Definition of Structure and Salary Scale

The structure and the wage scale should pay attention to past work, competence, education, and class positions. Wage structure is the wage rate from the lowest to the highest level. Wage scale is the value of wages according to the category of office. Preparation of the structure and scale of wages is essential to prevent discrimination, as a guide for setting the wages of employees, for an overview of the future of the workers in the company. There is no regulation requiring to structure and scale of wages, but the preparation has to be done in order to avoid social inequality in the industrialized world.

Mechanism to Make Structure and Salary Scale

The structuring and the wage scale could be done in the following way:

Job analysis

This is a process that is carried out systematically to get into position and information used for the benefit of the organization.

Job description

This is a summary of the most important activities in an office. The summary also associated with the responsibilities exercised by the post.

Job evaluation

This is a systematic process of job analysis to determine the weight of positions in an organization. Those were the things that must be considered before how to build the structure and salary scale.

Berpikirlah dengan Pola Pikir Pengusaha Sukses, Rise of Your Enterpeneur Mindset!

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Memulai karir memang bukanlah hal yang mudah. Seorang pengusaha yang baru akan merintis usahanya sering kali dihadapkan kepada ketakutan-ketakutan tertentu yang akan membuat mereka gugur dalam menjalankan usahanya. Hal semacam ini memang wajar.

Seorang pengusaha memang selalu bertaruh atas untung dan rugi. Lalu, bagaimana jika seseorang selalu dihantui dengan rasa takut, bahkan sebelum usahanya dimulai? Jika ini adalah kondisi yang ada pada diri Anda, sebaiknya mulai sekarang Anda harus menerapkan pola pikir pengusaha sukses.

Segala sesuatu memang memiliki akibatnya masing-masing, dan seorang pengusaha sukses berani mengambil pilihan dan juga resikonya sekaligus. Untuk Anda yang ingin belajar dari cara berpikir pengusaha sukses? Simak saja uraiannya berikut ini.

Menerapkan Pola Pikir Pengusaha Sukses

Seseorang yang memiliki jiwa usaha atau pebisnis yang andal harus memiliki konsep berpikir yang berbeda. Dengan kata lain, pengusaha harus mempunyai pemikiran yang kreatif demi menciptakan, mempertahankan, dan juga mengembangkan bisnis yang tengah dijalaninya.

Seorang pengusaha sukses tidak akan pernah cepat menyerah. Terlebih di dalam kondisi yang mana suhu persaingan usaha sedang memanas, makin banyak lagi kompetensi bisnis yang harus dikuasai. Dalam kesempatan ini akan dipertegas lagi bahwa seorang pebisnis harus memiliki pemikiran yang kreatif.

Hal ini menjadi unsur penunjang yang sangat penting untuk mendukung bisnis Anda. Berikut ini adalah lima cara berpikir yang berbeda.

1 ) Berpikirlah Bahwa Tantangan adalah Sebuah Peluang

Hal yang pasti akan dihadapi seorang pengusaha adalah pasang surut bisnisnya. Tidak mungkin sebuah usaha akan mulus dan untung selamanya, terkadang ada kemunduran, hambatan, dan rintangan yang harus dihadapi.

Kita juga sadar bahwa posisi bisnis yang mengalami kemunduran akan membuat kita merasa sakit. Jangan berkecil hati, sebagai seorang pengusaha, kebal terhadap terpaan menjadi modal penting. Pola pikir pengusaha sukses adalah pantang menyerah. Jadikan pengalaman tidak menyenangkan ini sebagai jalan untuk mendorong kemajuan usaha Anda.

Yakinkan diri Anda bahwa tantangan adalah sebuah peluang besar untuk meraih dan jangan mudah menyerah.

2 ) Jadikan Pesaing sebagai Sumber Pelajaran

Sebagian besar pebisnis pemula menganggap bahwa saingan mereka adalah musuh yang harus dimusnahkan. Dalam usaha, yang sama-sama kita perjuangan adalah rejeki dan perhatian dari pelanggan.

Menganggap pesaing sebagai musuh adalah hal yang membuang-buang waktu, tidak akan menambah rejeki dan tidak pula mendatangkan perhatian dari pelanggan.

Terlebih lagi jika ada seseorang yang berbuat curang dengan menebarkan fitnah untuk merugikan usaha pesaing, ini bukanlah cara pikir pengusaha sukses. Daripada membuang-buang waktu, belajarlah dari pesaing Anda, seperti apa model kerjanya. Dengan demikian, Anda bisa membuat hal yang berbeda dan lebih unik dibandingkan dengan pesaing Anda tersebut.

3 ) Jangan puas diri

Perasaan puas diri akan membuat seseorang tidak berkembang. Pola pikir pengusaha sukses tidak pernah mengajarkan untuk cepat merasa puas diri. Jika Anda sudah merasa puas, perlahan-lahan bisnis Anda pun akan surut dan habis.

Jika Anda berhasil meraih sebuah titik tertentu, bersenang-senanglah karena Anda telah berhasil memenangkan satu tatap. Tetapi ingat, masih ada banyak hal lainnya yang harus Anda raih.

Tentukanlah target bisnis yang baru dan kembalilah berusaha mewujudkan target baru Anda ini. Dengan demikian, usaha Anda akan berjalan terus dan akan lebih baik lagi.

4 ) Jangan Terpuruk dengan Kesalahan

Sudah hal yang manusiawi jika seorang manusia berbuat salah, begitu juga dengan seorang pebisnis. Jika Anda telah memutuskan terjun di dunia bisnis, jangan sampai takut untuk salah melangkah.

Jika ternyata keputusan yang Anda buat salah, Anda bisa belajar dari kesalahan tersebut untuk tidak mengulanginya. Pola pikir pengusaha sukses tidak akan merasa terpuruk hanya karena kesalahan.

Tidak ada satu pun tokoh besar yang luput dari kesalahan. Jadi, berpikirlah untuk maju. Jangan terpuruk pada satu titik yang menghambat perkembangan bisnis Anda.

5 ) Wirausaha = Gaya Hidup

Berpikirlah bahwa wirausaha adalah gaya hidup, hobi, atau passion Anda. Dengan begini, Anda pasti akan lebih termotivasi. Anda tidak akan mudah menyerah jika sewaktu-waktu kegagalan menghampiri Anda.

Sebagai gaya hidup, Anda harus berpikir bahwa kegagalan ini adalah sebuah proses menuju keberhasilan yang sesungguhnya. Ibarat menaiki tangga ke menara, Anda tidak mungkin loncat dari tangga pertama langsung ke puncak. Nikmati prosesnya, rawatlah rasa lelah menjadi semangat untuk terus maju.

Pola Pikir Pengusaha Sukses Didukung dengan Kebiasaan yang Membangun

Menjadi seorang pengusaha bukanlah hal yang susah. Pengusaha sukses selalu berpikir kreatif. Dengan membiasakan diri berpikir kreatif, Anda akan mampu membuat inovasi-inovasi baru untuk memajukan usaha Anda. Berikut ini adalah kebiasaan pengusaha yang bisa Anda tiru.

1 ) Jangan ingin kaya

Sebagian besar orang memulai usaha dengan niat ingin cepat kaya. Kekayaan semata-mata dianggap sebagai hasil kerja keras dalam bisnis dan selalu diukur dengan uang.

Jangan pernah fokus pada uang dan kekayaan karena ini akan membuat ruang gerak Anda menjadi semakin sempit dan sangat terbatas. Fokus pada kekayaan juga akan membuat Anda tidak fokus lagi pada konsumen.

Oleh karena itu, mulailah usaha Anda dengan niat untuk mengembangkan diri bukan menumpuk kekayaan. Pola pikir pengusaha sukses tidak pernah mengajarkan Anda untuk menumpuk kekayaan.

2 ) Membangun Tim

Sebuah usaha yang dibangun sendiri memang lebih membebaskan gerak kita. Akan tetapi, ada baiknya dalam melaksanakannya kita berbagi tugas dengan karyawan. Bangunlah tim yang solid bersama karyawan Anda.

Sebagai seorang pengusaha, jalankanlah usaha dengan jiwa kepemimpinan. Seorang bos atau pengusaha bukanlah atasan, tetapi pemimpin. Seorang pengusaha sukses adalah menjadikan karyawan sebagai rekan kerja, jangan berpikir bahwa mereka adalah budak yang bisa disuruh-suruh. Dengan begini, tim Anda akan lebih solid demi mewujudkan cita-cita bersama.

3 ) Pengusaha Sukses adalah Mereka yang Kuat

Seorang pengusaha memiliki siklus kehidupan yang tidak pernah mulus. Terkadang, ia dihadapkan pada suatu masa yang sulit. Oleh karena itu, hanya orang-orang yang kuatlah yang mampu menjadi seorang pengusaha yang sukses.

Mereka selalu bisa menerima kekalahan dengan lapang dada dan pantang menyerah. Pengusaha yang kuat tidak akan merasa sangat sedih dengan kekurangannya. Justru ia mengubah rasa sedih tersebut menjadi semangat untuk terus maju hingga mencapai titik sukses yang diidam-idamkan.

Demikian adalah beberapa pola pikir yang harus dimiliki oleh seseorang yang harus dimiliki oleh seorang pengusaha yang ingin sukses.

Segala sesuatu yang besar memang membutuhkan perjuangan dan pengorbanan, termasuk menjadi seorang pengusaha yang sukses. Oleh karena itu, mulai dari sekarang, belajarlah untuk memiliki pola pikir pengusaha sukses yang telah dijelaskan di atas.

Persiapkan diri Anda untuk menjadi yang paling tangguh demi mewujudkan semua harapan dan mimpi Anda. Bangunlah lebih pagi, latih diri Anda untuk giat dan bersemangat dan jangan pernah lelah untuk berusaha. Semoga informasi ini bermanfaat untuk Anda.

Cara Menghilangkan Rasa Malas Dalam Bekerja (Lazy is Enemy)

Informasi·Juli 30, 2016Mei 19, 2019

Rasa malas kerap saja melanda seseorang entah itu anak-anak maupun orang dewasa. Jika kita terus memelihara rasa malas, sudah pasti di waktu yang akan datang kita akan mendapatkan kerugian. Cara menghilangkan rasa malas dalam bekerja bisa ditempuh dengan berbagai hal.

Tidak mudah memang usaha menghilangkan kemalasan ini, tetapi Anda harus mencobanya terlebih dahulu. Kepedulian terhadap tanggung jawab yang harus dilakukan adalah pendorong utama agar seseorang terhindar dari rasa malas. Untuk informasi lebih jelasnya, simak uraian berikut ini.

Cara Menghilangkan Rasa Malas dalam Bekerja yang Efektif

Entah itu disebut sebagai kemalasan, kemageran, kelelahan atau apa pun, ide tak melakukan perbuatan apa pun di saat ada yang perlu dilakukan merupakan salah satu tanda kelemahan atau munculnya rasa tak bertanggung jawab.

Rasa malas memang kerap muncul saat Anda menghadapi pekerjaan yang membosankan atau hal yang berkaitan dengan permasalahan yang pelik. Selain itu, pengaruh terlalu biasa menunda-nunda waktu juga membuat Anda lalai dan akhirnya malas mengerjakan pekerjaan Anda.

Apa pun penyebabnya, rasa malas ini harus benar-benar dihilangkan agar tidak menimbulkan penyesalan di kemudian hari. Berikut adalah kiat untuk menghilangkan rasa malas ketika bekerja.

1 ) Membulatkan Tekad

Kemalasan tidak datang tiba-tiba. Setiap kali rasa malas itu menyerang Anda, pikirkanlah apa sebenarnya penyebabnya. Kemalasan sebenarnya bukan inti dari masalah yang sedang dihadapi.

Dengan mengetahui penyebabnya, Anda pasti bisa menghilangkan rasa malas itu. Bertekadlah untuk maju dan menghadapi apa pun yang akan menjadi penghambat Anda untuk maju. Membuat cita-cita besar memang mudah, tetapi untuk mewujudkannya membutuhkan perjuangan yang besar.

Tekad yang bulat untuk maju sangat penting demi mewujudkan seluruh cita-cita Anda. Membulatkan tekad dan menentukan tujuan atau cita-cita adalah cara menghilangkan rasa malas dalam bekerja yang utama.

2 ) Bersiap-siap

Setelah Anda memiliki tekad yang bulat dan cita-cita yang harus di raih, saatnya Anda mempersiapkan diri Anda. Apa yang harus disiapkan? Hal utama yang harus Anda siapkan adalah tubuh Anda.

Menghilangkan rasa malas saat bekerja mungkin belum bisa Anda lakukan jika Anda belum mampu menghilangkan rasa malas untuk merawat diri sendiri. Mulailah membiasakan diri untuk bangun pagi-pagi agar tubuh Anda selalu bugar.

Setelah itu, berolahragalah secara teratur untuk investasi kesehatan di masa yang akan datang dan jangan lupa makanlah secara teratur. Jika tubuh Anda sehat, semua pekerjaan Anda pasti akan bisa terselesaikan.

Setelah mempersiapkan diri Anda, selanjutnya belajarlah untuk hidup secara teratur. Untuk pelatihan awal, biasakan membuat jadwal harian. Cara menghilangkan rasa malas dalam bekerja yang paling efektif adalah dengan membuat jadwal harian. Patuhi semua jadwal yang telah Anda buat.

Ingat, hidup teratur akan mampu mewujudkan cita-cita Anda. Lalu, dalam membuat jadwal, jangan lupa untuk mencantumkan hal-hal yang berbau hiburan.

Hal ini untuk mencegah timbulnya rasa bosan dan frustasi yang akan membuat Anda menjadi malas. Sesekali, Anda bisa menghabiskan waktu bersama teman atau keluarga tercinta, entah itu liburan, nonton film, atau apa pun.

3 ) Melakukan Tindakan

Setelah membuat tekad dan mempersiapkan diri, sekarang saatnya Anda memulai semua cita-cita Anda. Semua yang Anda perjuangkan ini memiliki awal dan akhir. Memulai sesuatu memang tidak semudah membalikkan tangan. Jika seseorang lupa akan tekad dan tujuannya, Ia mungkin akan terus enggan melakukan sesuatu.

Ingat, jangan meremehkan diri Anda. Sebenarnya, Anda mampu melakukan hal-hal yang Anda anggap tidak bisa. Buang jauh-jauh mindset “tidak bisa” dalam benak Anda. Jika ada kemauan yang kuat, semua hal pasti bisa dilakukan.

Kiat untuk menghilangkan rasa malas dalam bekerja yakni dengan menggunakan waktu sebaik-baiknya. Jika di waktu pagi Anda memiliki pekerjaan yang harus diselesaikan, jangan menunggu siang, sore, atau malam.

Kerjakan saat itu juga. Menunda-nunda pekerjaan malah akan memberatkan Anda karena akan ada pekerjaan yang lain. Bagilah waktu Anda dengan sebaik-baiknya agar tanggung jawab harian Anda bisa terpenuhi tanpa menimbulkan rasa bosan atau stress.

Setiap orang memang terkadang tidak hanya memiliki satu pekerjaan atau satu hal yang harus dikerjakan. Terkadang, kita diharuskan menyelesaikan beberapa pekerjaan sekaligus dalam satu hari. Jika Anda menghadapi hal yang demikian, ingat, jangan stress.

Buatlah peta prioritas, misalnya penting mendesak, penting tidak mendesak, dan lain-lain. Mulailah mengerjakan pekerjaan yang penting dan mendesak. Pekerjaan yang tidak mendesak bisa Anda kerjakan setelah menyelesaikan hal-hal yang mendesak. Dengan demikian, Anda sudah belajar untuk cara menghilangkan rasa malas dalam bekerja.

4 ) Tetap Termotivasi

Motivasi atau dorongan kuat dari dalam diri sendiri adalah bekal penting dalam. Upaya membunuh rasa malas dalam bekerja. Teruslah memotivasi diri Anda sendiri untuk menyelesaikan pekerjaan Anda.

Cobalah untuk mengapreasi diri Anda sendiri dengan menghadiahkan diri Anda dengan hal-hal kecil saat suatu pekerjaan telah selesai. Penghargaan seperti ini akan memberikan dorongan semangat yang luar biasa. Anggap saja hadiah ini adalah imbalan atas kerja keras Anda sehingga Anda tidak lagi malas mengerjakan sesuatu.

Cara Menghilangkan Rasa Malas dalam Bekerja Menurut Sudut Pandang Islam

Untuk mereka yang beragama Islam, sejak kecil kita memang sudah diajarkan untuk hidup giat dan tidak malas. Hal ini terbukti dengan adanya tuntutan salat wajib lima waktu yang harus dilakukan secara tepat waktu.

Akan tetapi, terkadang rasa malas kerap kali melanda. Kita sering kali lupa atas kewajiban kita. Hal ini mungkin karena kita tidak merasakan akibat dari meninggalkan salat. Beberapa kali, sering juga kita tetap tidak peduli meskipun adzan masjid sudah berkumandang.

Kita tidak lekas salat meskipun sudah tiba waktunya. Untuk menjalankan tanggung jawab untuk Allah saja kita lalai, bagaimana dengan pekerjaan kita? Simak cara menghilangkan rasa malas menurut sudut pandang Islam berikut ini.

“Jika Anda berada pada sore hari, jangan menunggu pagi hari. Lalu, jika Anda berada pada pagi hari, jangan menunggu sore hari. Gunakanlah waktu sehat Anda untuk persiapan masa sakit Anda, kehidupan, dan untuk kematianmu” (H.R Imam Bukhari).

Dari hadist shahih di atas, Anda diajarkan untuk menghargai waktu dan memanfaatkannya untuk menjalankan apa yang harus dikerjakan. Tidak ada yang tahu berapa waktu yang tersisa untuk seseorang.

Jadi, manfaatkanlah waktu ini sebaik mungkin. Ini adalah cara menghilangkan rasa malas dalam bekerja yang terbaik. Islam juga mengajarkan untuk selalu berusaha dan berdua demi mewujudkan apa yang dicita-citakan.

Demikian adalah beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk mengusir rasa malas yang kerap menerjang diri Anda. Sebenarnya, yang bisa mengatasi rasa malas Anda adalah diri Anda sendiri. Oleh karena itu, jangan pernah lelah untuk berusaha dan berdoa. Semoga beberapa cara menghilangkan rasa malas dalam bekerja ini bermanfaat untuk Anda.

Berikut Kiat Menjadi Orang Sukses di Usia Muda dengan Planning Matang Menuju Kesuksesan

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Arti sukses tak selalu hanya bisa didapatkan oleh orang dewasa, sebab sekarang ini sudah banyak orang-orang dengan usia muda yang berhasil meraih kesuksesan. Dan ternyata, dibalik keberhasilan tersebut terdapat berbagai kiat menjadi orang sukses di usia muda.

Sekarang ini, banyak remaja yang mulai berpikir untuk memiliki usaha sendiri. Pada nyatanya, usaha sendiri memang memberikan kesempatan yang jauh lebih besar dibandingkan harus bekerja dengan orang lain. Bahkan, terdapat survei yang menyatakan bahwa antusiasme remaja untuk memulai usaha sendiri meningkat cukup tinggi dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Salah satu remaja yang dikenal dunia karena kesuksesannya Mark Zuckerberg yang merupakan owner dari media sosial terpopuler Facebook. Kemudian, adapula Evan Spiegel seorang pendiri Snapchat.

Selain itu, masih banyak remaja di negara lain yang berhasil meraih kesuksesan di masa muda dengan pendapatan puluhan bahkan ratusan juta per bulan. Penasaran dengan kiat menjadi orang sukses di usia yang terbilang masih muda? Berikut ini adalah ulasan lengkapnya.

Kiat Menjadi Orang Sukses di Usia Muda yang Perlu Anda Ketahui

1 ) Berani mengambil risiko

Kebanyakan pengusaha muda adalah orang-orang yang berani mengambil risiko dalam memulai usaha. Maka dari itu, tak heran jika banyak remaja yang berhasil mengatakan bahwa kiat menjadi orang sukses di usia muda adalah berani mengambil risiko.

Kebanyakan wirausaha muda sebenarnya tidak begitu menganalisis kondisi pasar yang ada, namun mereka langsung bertindak dengan berani menghadapi risiko. Pada dasarnya, tantangan terbesar untuk seseorang dalam menjadi seorang pengusaha adalah ketakutan dan pikiran negatif.

Masih cukup banyak orang yang merasa takut untuk memulai usaha karena takut gagal, takut rugi, takut tidak laku dan lain sebagainya. Padahal jika belum dijalani, pemikiran tersebut hanya akan menjadi konflik batin di dalam diri seseorang sehingga membuatnya tidak dapat berkembang dan stagnan di zona nyamannya.

Misalnya saja Michael Dunlop seorang penemu website terkenal yang keluar dari sekolah ketika ia didakwa sebagai seorang pengidap disleksia. Jalan ini justru mendatangkan keuntungan yang berlimpah untuknya.

2 ) Pintar melihat kesempatan

Selain berani mengambil risiko, seorang pengusaha muda juga pintar dalam melihat kesempatan terkait ide-ide bisnis yang menguntungkan. Mereka yang kreatif biasanya mampu mendapat ide bisnis dari berbagai hal termasuk yang sederhana sekalipun. Disamping itu, mereka juga pintar dalam menemukan solusi dalam permasalahan yang ada. Bahkan, solusi tersebut bisa menjadi hal yang menguntungkan bagi mereka.

3 ) Beradaptasi dan peka terhadap lingkungan

Kiat selanjutnya adalah mampu beradaptasi dan juga peka terhadap lingkungan sekitar. Seorang pengusaha memang dituntut untuk memiliki intuisi yang baik agar mampu menghasilkan usaha yang kreatif, inovatif dan sesuai dengan kebutuhan pasar.

Pasalnya setiap waktu perkembangan teknologi, kreatifitas, inovasi selalu saja berkembang termasuk dengan permintaan pasar. Maka dari itu, Anda sebagai seseorang yang berhasil di usia muda harus mampu menampung dan memenuhi permintaan konsumen yang selalu berubah-ubah.

4 ) Bekerja keras

Mungkin Anda pernah mendengar bahwa hasil tidak akan mengkhianati proses. Dan dalam proses tersebut tentunya dibutuhkan kerja keras, ketekunan dan juga kesabaran untuk mendapatkan hasil yang diinginkan.

Disamping itu, seorang pengusaha juga dituntut untuk selalu cermat dalam membangun sebuah usaha. Seorang Pendiri Facebook yaitu Mark Zuckeberg pernah mengatakan bahwa sebagai seorang pengusaha, Anda diharuskan untuk mengabdikan diri bahkan apabila ada suatu hal yang harus dikorbankan.

5 ) Fokus

Seperti yang diketahui, tak ada hasil yang diperoleh dengan cara instan. Jika pun ada, maka keberhasilan tersebut tidak akan bertahan lama. Maka dari itu, proses adalah suatu hal yang tidak bisa dipisahkan dari keberhasilan seseorang.

Selain itu, seorang pengusaha juga harus bisa berkembang dan fokus pada beberapa pekerjaan yang sekiranya akan membantu Anda dalam menjalankan usaha. Banyak pengusaha yang saat berada di titik nol menyerah dan tidak sabar, kemudian beralih ke bisnis lainnya, lalu menyerah lagi dan kembali mencari bisnis lainnya.

Hal tersebut membuatnya tidak fokus dalam satu hal. Padahal, salah satu kiat menjadi orang sukses di usia muda adalah fokus terhadap apa yang dilakukan. Sebab membangun usaha memerlukan waktu agar bisa berkelanjutan.

6 ) Memiliki orang-orang hebat

Tak ada usaha yang berhasil tanpa orang-orang hebat di sekitar Anda. Banyak pengusaha yang setelah berhasil mengatakan bahwa dukungan yang diberikan orang-orang hebat terdekatnya, bisa orang tua, istri, anak, saudara, sahabat dan lain sebagainya merupakan salah satu kunci kesuksesan.

Disamping itu, sebuah bisnis yang berkelanjutan juga membutuhkan orang-orang yang berkompeten dan mengerti betul terkait seluk beluk bisnis yang Anda jalani. Dengan begitu, bisnis juga akan semakin tumbuh dan berkembang.

7 ) Bekerja sesuai hobi

Kiat menjadi orang sukses di usia muda selanjutnya adalah bekerja sesuai hobi atau paling tidak, Anda bisa sesuaikan dengan passion atau skill yang dimiliki. Ternyata, banyak pengusaha muda yang berhasil berkat menekuni hobinya.

Salah satunya adalah seorang penulis novel sekaligus aktor dan komika yaitu Raditya Dika yang sukses di usia muda karena hobinya yaitu menulis. Pada awalnya, ia hanya gemar bermain blog dan menulis apapun yang ada di pikirannya.

Namun, siapa sangka jika tulisannya kini dijadikan sebagai novel dan laku keras di pasaran. Pada akhirnya, Dika berhasil memperoleh predikat sebagai seseorang yang sukses di usia muda.

8 ) Belajar dari kesalahan dan tetapkan tujuan

Tak ada seorang pengusaha yang selalu mulus penjalanan hidupnya, karena setiap usaha pasti akan bermunculan rintangan dan juga halangan. Namun saat menemui halangan tersebutlah seorang pengusaha diuji, apakah ia bisa bangkit atau justru terpuruk dalam kesalahan.

Maka dari itu, kiat menjadi orang sukses di usia muda selanjutnya adalah belajar dari kesalahan. Ada pepatah yang mengatakan bahwa guru terbaik adalah pengalaman. Untuk mendapatkan pengalaman tersebut, setidaknya Anda pernah melakukan kesalahan dan melewati banyak rintangan.

Alasan Mengapa Anda Perlu Mengetahui Kiat-kiat Menjadi Orang Sukses di Usia Muda

Anda yang ingin sukses di usia muda harus memahami betul apa saja yang harus dilakukan, bagaimana sikap seorang pengusaha, pola pikirnya dan lain sebagainya. Oleh karena itu, Anda perlu mengetahui beberapa kiat sukses di usia muda.

Pasalnya, banyak orang yang hanya bermodal nekat tanpa ilmu justru pada akhirnya mengalami kegagalan. Sebab sikap, tingkah laku, pola pikir akan menentukan posisi Anda kelak di masa depan. Jika saat ini Anda malas, tidak percaya diri, enggan mencari ilmu dan memiliki sifat buruk lainnya, bukan tidak mungkin di hari tua nanti Anda justru hanya bisa merepotkan orang-orang di sekitar Anda.

Demikian tadi merupakan beberapa kiat menjadi orang sukses di usia muda. Semoga tulisan ini bermanfaat untuk Anda yang bercita-cita menjadi seorang yang berhasil di dunia bisnis.

Cara Pengajuan Jaminan Hari Tua , dan Langkah-langkah Pencairan JHT dari BPJS

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Setiap manusia kodratnya akan menghadapi masa tua dan juga kematian. Namun, yang membedakan adalah ada yang masa tuanya bahagia dan ada yang masa tuanya masih harus tetap bersusah payah.

Maka dari itu, sangat perlu bagi kita mempersiapkan hari tua salah satunya adalah dengan cara pengajuan Jaminan Hari Tua. Pada masa tua, manusia tentunya tidak lagi bisa bekerja seperti saat mereka muda.

Sebab pikiran dan fisik manusia pada masa tersebut sudah tidak mungkin bisa bekerja secara maksimal. Dengan adanya kondisi tersebut, otomatis mereka yang telah menghadapi masa tua tidak lagi bisa memiliki penghasilan sama seperti saat muda.

Dengan adanya Jaminan Hari Tua (JHT) atau asuransi dari lembaga pembiayaan, maka mereka dapat mencairkan uang jaminan masa tua tanpa perlu bersusah payah bekerja untuk memperoleh pendapatan lagi.

Salah satu lembaga yang menyediakan JHT di Indonesia adalah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS). Untuk mendapatkan asuransi ini, Anda hanya perlu memilih serta mendaftarkan diri pada program BPJS Ketenagakerjaan.

Dahulu, BPJS dikenal dengan nama Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang jika disingkat menjadi Jamsostek. Berkolaborasi dengan pemerintah membuat BPJS semakin menunjukkan profesionalisme dan kualitas yang baik.

Melihat hal tersebut, tidak ada salahnya jika Anda menggunakan layanan asuransi ini demi masa tua yang lebih terjamin. Bagi Anda yang sudah memiliki BPJS, setidaknya harus selalu update terkait kebijakan dan prosedur pelayanan lembaga ini.

Pasalnya kini BPJS Ketenagakerjaan diketahui melakukan beberapa perubahan dengan meningkatkan pelayanan yang diberikan untuk masyarakat Indonesia yang sejahtera. Lalu, bagaimana cara pengajuan Jaminan Hari Tua? Untuk melakukan pengajuan, Anda hanya perlu datang ke kantor BPJS terdekat dan mengikuti prosedur pendaftaran yang diberlakukan. Setelah itu, barulah Anda bisa melakukan pencairan JHT. Berikut ini adalah langkah-langkah pencairan JHT dari BPJS.

Cara Pengajuan Jaminan Hari Tua di BPJS

Sejak tanggal 1 September 2015, sistem pengajuan Jaminan Hari Tua mengalami beberapa perubahan. Para pemilik asuransi JHT BPJS akan memperoleh pencairan dana sesuai dengan jumlah saldo.

Tidak seperti sebelumnya, dimana pemilih JHT hanya bisa mencairkan 10 hingga 30 persen dana. Selain itu, Anda juga tidak perlu lagi menunggu usia mencapai 56 tahun. Agar dana JHT bisa dicairkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku saat ini, maka ada beberapa tahapan yang perlu dilewati oleh pemilik JHT.

Tidak perlu khawatir, karena tahapan-tahapan tersebut tidaklah begitu sulit. Tahapan ini pada dasarnya dilakukan agar dana JHT yang dicairkan benar-benar berada pada tangan yang berhak. Setidaknya, ada 8 tahapan yang harus dilewati diantaranya adalah sebagai berikut.

1 ) Periksa dokumen yang dibutuhkan

Tahapan pertama yang perlu dilakukan dalam proses pencairan adalah melakukan pemeriksaan dokuman. Seperti yang diketahui, adalah syarat utama yang perlu dilengkapi untuk pencairan dana. Di kantor BPJS sendiri terdapat proses pemeriksaan dokumen yang seringnya dilakukan oleh satpam memakai map ceklis yang telah disiapkan.

Petugas satpam ini akan memeriksa satu persatu kelengkapan dokumen yang disyaratkan. Apabila terdapat dokumen yang kurang meskipun hanya satu, maka secara otomatis Anda tidak akan dapat melanjutkan ke tahap selanjutnya.

Kemudian, apabila ada dokumen yang ternyata belum di fotocopy maka Anda akan diminta untuk memfotocopy dokumen yang kurang tersebut terlebih dahulu. Dokumen yang dibutuhkan terkait cara pengajuan Jaminan Hari Tua ini diantaranya adalah KTP, Kartu Peserta BPJS TK, Kartu Keluarga, buku tabungan dan paklaring.

2 ) Pengisian formulir

Langkah selanjutnya dalam pengajuan dan pencairan dana BPJS TK ini adalah mengisi formulir yang diberikan oleh pihak BPJS. Tahapan ini hanya bisa Anda lakukan jika semua dokumen yang dibutuhkan telah siap. Kali ini, tugas Anda hanya perlu mengisi formulir dengan data yang sebenar-benarnya dan lengkap.

3 ) Penandatanganan surat pernyataan

Ketika semua data telah diisi dengan benar, maka Anda akan diminta untuk menandatangani surat pernyataan yang berisi keterangan bahwa Anda sedang tidak bekerja. Surat pernyataan ini sifatnya mengikat di mata hukum karena dibubuhi tanda tangan di atas materai seharga Rp 6000.

4 ) Menaruh dokumen

Apabila semua berkas telah diperiksa termasuk surat pernyataan dan formulir, maka tahapan selanjutnya adalah memasukkan semua dokumen ke dalam map. Setelah itu, map tadi diletakkan ke dalam dropbox yang terdapat pada kantor BPJS. Untuk kemudian akan kembali diperiksa oleh petugas.

5 ) Mengambil Nomor Antrian

Ketika Anda selesai meletakkan dokumen ke dalam dropbox, maka langkah selanjutnya adalah mengambil nomor antrian yang terdapat di bawah dropbox. kemudian, Anda duduk di kursi yang disediakan sambil menunggu panggilan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.

6 ) Verifikasi data

Saat nama Anda dipanggil, maka Anda sudah bisa masuk ke tahapan untuk memverifikasi data. Cara pengajuan Jaminan Hari Tua pada tahapan ini cukup mudah. Anda hanya akan diwawancarai terkait beberapa pertanyaan tentang gaji terakhir, pekerjaan terakhir, nama ibu kandung dan lain sebagainya. Tidak perlu khawatir karena pertanyaan ini cukup mudah untuk dijawab.

7 ) Foto diri

Selesai wawancara, Anda diharuskan untuk melakukan foto diri. Hal ini dilakukan sebagai bukti bahwa orang yang ada di dalam foto tersebut telah mengambil dana jaminannya. Sehingga tidak akan ada kekeliruan dalam pengambilan dana BPJS.

8 ) Tanda Bukti

Langkah terakhir adalah menerima tanda bukti transaksi. Ketika dana JHT telah berhasil ditransfer oleh pihak BPJS TK ke dalam rekening Anda, maka tentunya Anda akan memperoleh bukti transaksi. Dan setelah itu, Anda juga akan mendapatkan kembali Kartu Keluarga, Buku Tabungan Anda dan KTP, yang asli. Sedangkan untuk Kartu Peserta BPJS ketenagakerjaan yang telah dicairkan tidak dikembalikan.

Ketentuan dan Syarat yang Berlaku Terkait Cara Pengajuan Jaminan Hari Tua

Cara pengajuan Jaminan Hari Tua memiliki ketentuan dan syarat yang diberlakukan oleh pihak BPJS. Syarat dan ketentuan terkait pencairan dana JHT ini salah satunya adalah bagi penerima yang masih bekerja, maka dana yang dicairkan sebesar 10% dan 30%. Sementara untuk penerima yang telah berusia 56 tahun, meninggal dunia atau cacat maka langkah dan syarat ketentuannya akan berbeda satu sama lain.

Akan tetapi, secara keseluruhan semua ketentuan dan syarat tersebut hanya terletak pada kelengkapan berkas serta data yang harus diisi dalam formulir. Maka dari itu, penting untuk Anda memahami terlebih dahulu syarat dan ketentuan pencairan dana JHT BPJS ini.

Jaminan Hari Tua pada dasarnya sangat bermanfaat untuk kesejahteraan masyarakat Indonesia. Oleh karena itu, tak ada salahnya bukan jika Anda selagi masih mampu mempersiapkan diri sejak dini dengan mendaftar asuransi BPJS.

Demikian ulasan mengenai langkah dan tata cara pengajuan Jaminan Hari Tua. Semoga ulasan ini bermanfaat untuk Anda yang berminat untuk melakukan pengajuan BPJS Ketenagakerjaan, khususnya untuk pengajuan jaminan hari tua.

Cara Menghitung Iuran BPJS Kesehatan dan Jaminan Pensiun BPJS

Informasi·Juli 30, 2016Mei 19, 2019

Sebagai suatu Negara, Indonesia wajib memberikan jaminan sosial bagi seluruh rakyatnya. Sebelumnya memang sudah ada beberapa lembaga-lembaga jaminan sosial di Indonesia, namun kini sudah dibentuk badan hukum untuk publik yang akan menjadi penyelenggara program untuk jaminan sosial, termasuk jaminan kesehatan yaitu BPJS.

Lalu, bagaimana cara menghitung bpjs kesehatan? Sebelum mengetahui lebih jauh apa itu bpjs kesehatan, bahkan cara menghitung biayanya, mungkin Anda perlu mengerti dahulu tentang jaminan sosial yang dijelaskan melalui Undang-Undang. Jaminan sosial merupakan bentuk dari perlindungan sosial dan jaminan kepada seluruh rakyat untuk mendapatkan pekerjaan layak dan kebutuhan hidup yang dasar.

Jaminan sosial ini direalisasikan dalam bentuk program dan kompensansi kesejahteraan untuk rakyat oleh pemerintah.

Apa Pengertian dan Bagaimana Cara Menghitung BPJS Kesehatan?

Mungkin dulu Anda pernah mendengar atau terdaftar sebagai anggota Askes. Perusahaan BUMN tersebut sebelumnya memiliki peran sebagai lembaga penyedia jaminan kesehatan bagi warga Indonesia.

Namun, beberapa tahun yang lalu, pemerintah membentuk sebuah badan hukum yang berfungsi sebagai penyelenggara program untuk seluruh jaminan sosial penduduk Indonesia, termasuk jaminan kesehatan.

Lembaga jaminan sosial ini kemudian disebut dengan bpjs kesehatan menggantikan askes dan diatur pada Undang-Undang No.24 tahun 2011. Jika Anda sudah paham tentang bpjs kesehatan, maka penting bagi Anda untuk mengetahui cara perhitungan bpjs kesehatan. Selain bpjs kesehatan, ternyata tersedia juga bpjs ketenagakerjaan.

Seperti yang Anda telah ketahui, bahwa badan penyelenggara jaminan sosial atau yang disingkat menjadi bpjs merupakan badan hukum publik yang bersifat nirlaba, yang menyelenggarakan beberapa program jaminan sosial. Program yang sudah dibentuk antara lain bpjs kesehatan dan ketenagakerjaan.

Sekilas mengenai bpjs ketenagakerjaan, program ini menggantikan program jamsostek yang sebelumnya sudah dibentuk terlebih dahulu. Jaminan yang diberikan antara lain jaminan kematian, kecelakaan kerja, pension, dan hari tua, kepada semua pekerja Indonesia si sektor formal dan informal, maupun pekerja asing yang telah bekerja selama kurang lebih 6 bulan di Indonesia.

Sedangkan bpjs kesehatan, penduduk Indonesia nantinya bisa mendapatkan jaminan berupa pelayanan kesehatan yang dibagi menjadi beberapa kelas sesuai dengan besar iuran yang dibayarkan. Lalu, bagaimana cara menghitung bpjs kesehatan?

Bagaimana Cara Mendaftar dan Cara Menghitung BPJS Kesehatan?

Sebelum mengetahui tentang tata cara mendaftar serta menghitung biaya bpjs kesehatan yang harus Anda bayar, tentunya akan lebih baik mengerti terlebih dahulu beberapa tipe keanggotaan untuk peserta bpjs kesehatan yang dibagi menjadi dua macam.

Peserta pertama adalah penerima bantuan iuran atau disingkat dengan PBI. PBI ini merupakan peserta bpjs kesehatan yang tidak mampu membayar iuran seperti fakir miskin, dan orang-orang yang mengalami kecacatan total. Untuk peserta PBI tidak perlu memusingkan cara menghitung bpjs kesehatan, karena semua biaya pembayaran akan ditanggung oleh pemerintah.

Selanjutnya adalah tipe kedua peserta bpjs kesehatan yaitu yang bukan PBI. Peserta yang bukan PBI ini kemudian dibagi lagi menjadi tiga kategori dengan cara perhitungan masing-masing.

Kategori yang pertama adalah pekerja yang menerima upah atau gaji beserta anggota keluarganya. Pekerja yang dimaksud adalah anggota TNI/POLRI, PNS, pegawai pemerintah yang bukan pegawai negeri, dan pejabat Negara. Iuran bpjs kesehatan yang harus dibayar perbulan adalah 5% dari jumlah gaji satu bulan, dimana 2%nya menjadi tanggungan pekerja sedangkan sisanya 3% ditanggung oleh pemberi pekerjaan.

Gaji yang dimaksudkan tersebut adalah jumlah gaji pokok serta tunjangan keluarga. Selain itu, gaji yang dipakai untuk dasar dalam menghitung biaya tersebut adalah gaji tetap dengan batas maksimalnya 2 kali gaji yang tidak kena pajak untuk status kawin dengan anak 1.

Kategori kedua untuk peserta bpjs bukan PBI adalah pekerja bukan penerima upah atau pekerja mandiri selain yang disebutkan di kategori pertama, seperti perusahaan, investor, veteran, penerima pensiun, dan lainnya. Cara menghitung bpjs kesehatan untuk kategori kedua ini sedikit berbeda dari peserta ppu.

Besar iuran yang harus dibayarkan adalah 4,5% yang bertahap menjadi 5% dari upah atau gaji per bulan. Biaya ini tidak sepenuhnya dibayar oleh peserta, namun hanya 0,5% hingga 1%, dan sisanya 4% hingga 4,5% ditanggung oleh pemberi kerja. Dasar perhitungan yang dipakai adalah gaji pokok dan tunjangan hidup dengan kriteria batas maksimal sama dengan kategori pertama.

Kategori ketiga dan terakhir adalah peserta yang bukan termasuk pekerja penerima upan maupun pekerja bukan penerima upah. Peserta kategori ketiga ini boleh memilih jumlah iuran yang sesuai dengan kebutuhan dan kemampuannya.

Ada 3 pilihan jumlah iuran bpjs kesehatan yang bisa dipilih untuk dibayar tiap orang per bulan dan disesuaikan dengan fasilitas yang didapatkan. Untuk kelas 1, iuran yang dikenakan sebesar Rp 59.500, kelas 2 sebesar Rp 42.500 dan kelas 3 Rp 25.500. Jadi, bagi Anda yang bukan termasuk dua kategori sebelumnya, Anda bisa membayar sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan Anda.

Bagi Anda yang belum terdaftar sebagai anggota bpjs, jangan hanya mencari tahu tentang cara menghitung bpjs kesehatan, tetapi juga cara mendaftar menjadi anggota.

Untuk peserta kategori pertama yaitu anggota PNS, Polri dan sebagainya sebenarnya paling mudah dari yang lainnya karena data yang dibutuhkan sudah tersedia di kantor bpjs. Lalu, Anda bisa mendaftar dengan cara mandiri atau kolektif beserta bukti kartu asuransi kesehatan yang sudah Anda miliki. Jika sudah selesai, kartu untuk anggota bpjs kesehatan akan diberikan.

Kemudian, jika Anda adalah seorang karyawan sebuah perusahaan, pendaftaran untuk menjadi anggota bpjs juga sangatlah mudah, yaitu melalui perusahaan. Biasanya akan ada perwakilan dari perusahaan yang akan mengurusnya dengan langsung mendatangi kantor bpjs di wilayah lokasi perusahaan.

Karyawan yang telah resmi terdaftar sebagai anggota tentunya juga akan mendapat kartu bpjs kesehatan. Lalu, untuk masyarakat umum, cara pendaftarannya mungkin sedikit lebih lama. Namun, jika sudah terdaftar, Anda tentunya akan lebih mudah memahami bagaimana cara perhitungan bpjs kesehatan yang sesuai dengan kategori peserta yang Anda miliki.

Sebelumnya Anda harus datang langsung ke kantor bpjs kesehatan di wilayah kabupaten tempat Anda tinggal. Kemudian, isilah formulir pendaftaran dengan data salah satu kartu identitas seperti KTP, KK, Paspor atau SIM. Setelah selesai, Anda akan diberikan nomor transaksi berupa virtual account untuk membayar iuran. Jika iuran sudah dibayarkan, maka Anda akan mendapatkan kartu anggota bpjs kesehatan milik Anda.

Itulah penjelasan singkat mengenai tata cara pendaftaran keanggotaan serta cara menghitung bpjs kesehatan yang sesuai dengan tipe keanggotaan yang Anda miliki. Terdaftar sebagai anggota bpjs kesehatan sangatlah penting dan bermanfaat.

Iuran yang Anda bayar tiap bulannya tentu akan memudahkan Anda mendapatkan jaminan sosial berupa pelayanan kesehatan di kemudian hari. Selain itu, cara mendaftar dan membayar iurannya pun sangatlah mudah.

Jika Anda ingin mendapatkan hak karyawan saat resign, syarat pertama yang harus dipenuhi adalah Anda harus mengajukan secara

Informasi Bisnis·Juli 30, 2016September 19, 2017

Sebuah perusahaan tentunya membutuhkan karyawan dengan loyalitas yang tinggi. Loyalitas karyawan sangatlah berpengaruh kepada keberhasilan sebuah perusahaan.

Akan tetapi, sangatlah jarang ditemukan para pekerja yang mau selamanya bekerja di satu tempat karena akan lebih banyak ditemukan karyawan yang memilih untuk resign. Lalu, tahukah Anda apa saja hak karyawan saat resign? Resign dapat diartikan sebagai pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dari pihak karyawan karena beberapa alasan tertentu.

Jika Anda memiliki rencana untuk mengundurkan diri dari tempat Anda bekerja, alangkah baiknya mengetahui tentang hak-hak yang seharusnya Anda dapatkan sebagai karyawan. Ketentuan hak bagi karyawan saat resign diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan atau UUK.

Hak Karyawan Saat Resign Diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan

Seperti yang Anda ketahui, segala hal mengenai ketenagakerjaan telah diatur sedemikian rupa dalam UUK, sehingga termasuk hak bagi para karyawan yang mengundurkan diri atau bahkan diputuskan hubungan kerjanya oleh pihak perusahaan.

UUK sendiri terdiri dari banyak sekali pasal dan untuk perihal hak karyawan yang memutuskan resign atau dijelaskan sebagai uang pesangon, uang penggantian untuk hak yang dapat diterima dan uang penghargaan, diatur dengan sangat jelas pada pasal 156 dan pasal 162.

Anda bisa melihatnya di buku Undang-Undang atau di beberapa sumber yang membahas mengenai ketenagakerjaan. Berikut ini adalah pembahasan mengenai kedua pasal tersebut, jadi Anda bisa paham tentang hak-hak yang bisa didapatkan oleh seorang karyawan yang memutuskan resign.

Sebelum membahas tentang hak-hak bagi karyawan saat resign, Anda perlu mengetahui beberapa syarat yang harus dipenuhi bagi karyawan yang ingin mendapatkan hak saat resign. Syarat-syarat ini diatur dalam pasal 162 ayat 3.

Ada 3 syarat yang dimaksudkan dalam ayat tersebut. Jika Anda ingin mendapatkan hak karyawan saat resign, syarat pertama yang harus dipenuhi adalah Anda harus mengajukan secara tertulis permohonan resign atau pengunduran diri paling lambat 30 hari sebelum waktu atau tanggal pengunduran diri yang Anda inginkan.

Syarat kedua adalah seorang karyawan tidak sedang dalam sebuah ikatan dinas. Kemudian yang ketiga atau terakhir, sebagai karyawan, Anda tetap harus melakukan kewajiban bekerja hingga tanggal pengunduran diri tiba.

Pasal yang Mengatur Hak Karyawan Saat Resign

Kemudian, jika Anda sudah mengerti tentang syarat-syarat tersebut, tentunya Anda ingin tahu, apa saja hak-hak karyawan yang memutuskan resign.

Masih pada pasal yang sama yakni pasal 162, ayat 1 dan 2 dengan jelas menyebutkan hak yang bisa didapatkan oleh seorang karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri atas dasar kemauan diri sendiri.

Pada ayat 1 disebutkan bahwa karyawan akan mendapatkan uang sebagai penggantian hak saat resign yang sesuai dengan pasal 156 ayat 4.

Lalu, di ayat berikutnya, yaitu ayat 2, seorang karyawan yang fungsi dan tugasnya tidak secara langsung mewakili kepentingan dari sang pengusaha juga berhak mendapatkan uang pisah.

Dalam UU no 13, yakni tentang ketenagakerjaan atau UUK, pada pasal 156, terdapat 5 pasal yang salah satunya menjelaskan tentang hak karyawan saat resign. Penjelasan tersebut ada pada ayat 4 yang terdiri dari 4 poin penjelasan.

Poin pertama, seorang karyawan yang memutuskan untuk resign akan mendapatkan uang penggantian cuti tahunan yang sama sekali belum gugur dan atau belum diambil.

Poin kedua, disebutkan bahwa karyawan juga berhak mendapatkan ongkos atau biaya pulang beserta keluarganya ke daerah dimana karyawan tersebut saat diterima bekerja.

Pada poin ketiga disebutkan tentang hak penggantian untuk karyawan berupa biaya pengobatan dan perawatan, serta perumahan sebesar 15 % dari uang penghargaan dan pesangon bagi pekerja yang telah memenuhi syarat.

Uang pesangon dan uang penghargaan tersebut dijelaskan dalam pasal 156 ayat 2 dan 3. Akan tetapi, pada pasal 162 ayat 1 dan 2 hanya disebutkan bahwa karyawan yang resign atau mengundurkan diri atas kemauan sendiri hanya akan mendapatkan hak yang tertera pada pasal 156 ayat 4, dimana tidak disebutkannya uang penghargaan dan pesangon kecuali uang penggantian hak.

Hak karyawan tersebut ditetapkan dalam perjanjian kerja antar pengusaha dan karyawan atau peraturan perusahaan. Namun, dalam ayat 2 pasal 162, selain uang penggantian hak, ada pula uang pisah yang bisa didapatkan yang pelaksanaan dan jumlahnya diatur di dalam perjanjian kerja tersebut.

Mengajukan permohonan pengunduran diri yang didasari atas kemauan diri sendiri adalah hak bagi setiap karyawan di seluruh perusahaan.

Untuk menghargai para karyawan yang sudah bekerja selama dan lebih dari satu tahun, wajib bagi para pengusaha untuk memberikan hak karyawan saat resign. Akan tetapi, hak yang bisa didapatkan saat resign tidak sebanyak hak karyawan yang diputuskan hubungan kerjanya oleh pihak pengusaha dan atau oleh alasan lainnya.

Hak-hak tersebut, termasuk uang pesangon dan uang penghargaan untuk masa kerja diatur dengan jelas pada pasal 156 ayat 2 dan 3.

Untuk uang pesangon, penjelasannya ada pada pasal 156 ayat 2 yang terdiri dari 9 poin yang mengatur besarnya nilai uang pesangon menurut masa kerja seorang karyawan pada suatu perusahaan.

Seluruh karyawan berhak memperoleh uang pesangon saat mendapat pemutusan hubungan kerja, bahkan bagi karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari satu tahun yang hanya akan mendapat uang pesangon sebesar 1 bulan gaji atau upah.

Jumlah maksimal uang pesangon adalah 9 bulan gaji yang berhak diperoleh karyawan dengan masa kerja 8 tahun atau lebih. Uang pesangon tersebut tidak termasuk hak karyawan saat resign, namun Anda juga perlu mempelajarinya.

Kemudian, pada ayat 3 pasal 156, dijelaskan tentang perhitungan untuk uang penghargaan kepada karyawan atas masa kerjanya di suatu perusahaan.

Berbeda dengan uang pesangon, uang penghargaan baru bisa didapatkan oleh karyawan dengan masa kerja selama 3 tahun atau lebih yang berhak mendapat 2 bulan gaji. Sedangkan jumlah maksimal yang bisa didapatkan adalah 10 bulan gaji untuk para karyawan yang telah memilik masa kerja selama 24 tahun atau lebih.

Baik uang pesangon dan uang penghargaan tidak disebutkan dalam pasal 162 yang menjelaskan tentang hak-hak apa yang diterima karyawan saat resign.

Oleh karena itu, hal ini berpengaruh pada poin ketiga pada pasal 156 ayat 4, sehingga karyawan yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri tidak akan mendapatkan hak penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan.

Lama tidaknya seorang karyawan bekerja di suatu perusahaan dilandasi oleh beberapa faktor, begitu pula alasan karyawan untuk berhenti kerja. Karyawan dapat berhenti bekerja dikarenakan pemutusan hubungan kerja oleh pihak pengusaha dan bahkan didasari atas kemauan sendiri.

Namun begitu, karyawan tetap akan mendapatkan hak saat keluar dari perusahaan baik dengan alasan pemecatan atau resign. Untuk hak karyawan saat resign pun disebutkan dengan jelas dalam pasal 156 ayat 4 dan pasal 162 ayat 1 dan 2.

Baik pihak pengusaha dan karyawan wajib mengikuti peraturan yang telah tertera pada Undang-Undang Ketenagakerjaan tersebut sebagai bukti nyata warga yang taat hukum.