PENTING! Yang Perlu Diperhatikan Dalam Perjanjian Kerja

Ketenagakerjaan·November 18, 2021November 18, 2021

Perjanjian kerja berisi sejumlah pasal, ketentuan, peraturan yang didalamnya juga dimasukan denda dan lainnya. Perjanjian kontrak kerja adalah kesepakatan yang disepakati oleh kedua pihak antara pekerja dan pemberi upah (perusahaan).

Perjanjian kerja diberikan sebelum kedua pihak menyepakati kerjasama atau hubungan antara pekerja dan pemberi upah pada saat sesi interview dengan kepersonaliaan.

Namun sayangnya banyak kandidat yang tidak membaca dan memahami surat kontrak kerjanya, dan tak jarang sering merasa kecewa dibelakang. Oleh karenanya penting bagi semua kandidat untuk membaca perjanjian tertulis ini.

Walau biasanya perjanjian kontrak kerja berisi banyak halaman karena didalamnya terdapat pasal dan rincian peraturan, namun ada beberapa poin atau hal yang wajib dibaca seperti dibawah ini.

Poin-poin yang WAJIB dibaca di perjanjian kerja

1 ) Data diri / perusahaan

Pastikan data diri yang ada pada surat perjanjian kerja benar tanpa kesalahan sedikitpun, begitu juga periksa kesesuaian nama PT atau perusahaan, alamat dan nomor telepon pastikan sesuai yang mereka cantumkan pada iklan lowongan pekerjaan.

2 ) Jabatan, jenis dan deskripsi pekerjaan

Jabatan atau job title juga harus disesuaikan dengan iklan lowongan pekerjaan, dan yang terpenting perhatikan deskripsi pekerjaan dengan seksama. Ini untuk menghindari eksploitasi SDM dan jika kandidat merasa tidak sesuai dengan antara deskripsi pekerjaan dan job title bisa dilakukan diskusikan dan revisi.

3 ) Waktu dan tanggung jawab

Waktu dan hari kerja juga perlu diperhatikan kemudian jangan ketinggalan peraturan jam lembur. Pastikan Anda memiliki waktu dan hari kerja tertulis dengan jelas.

4 ) Hak dan kewajiban pekerja

Dalam kontrak kerja terdapat hak Anda sebagai pekerja yang diberikan oleh perusahaan dan juga kewajiban pekerja terhadap perusahaan, setidaknya ada 10 poin yang perlu diperhatikan perihal hak dan kewajiban berikut ini :

Hak atas kesempatan dan perlakuan yang sama

Setiap pekerja mempunyai kesempatan yang sama tanpa terkecuali dan tanpa adanya diskriminasi.

Hak untuk mendapatkan pelatihan kerja

Setiap pekerja berhak atas memperoleh pendidikan dan pelatihan profesi guna meningkatkan keterampilan dan kompetensi kerja

Hak atas penempatan tenaga kerja

Pekerja memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri.

Hak untuk melaksanakan kerja sesuai waktu yang ditentukan

Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja. Waktu kerja meliputi:

7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

Hak untuk istirahat dan cuti

Pekerja berhak untuk mendapatkan waktu istirahat atau cuti dari perusahaan yang terdiri dari istirahat antara jam kerja sedikitnya 30 menit setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu tersebut tidak termasuk jam kerja.

Hak untuk melaksanakan ibadah

Pengusaha wajib memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja/ buruh untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya

Hak atas kesehatan dan keselamatan kerja

Setiap pekerja berhak atas perlindungan berikut ini :

Kesehatan dan keselamatan kerja
Moral dan kesusilaan
Dan Perlakuan yang baik sesuai harkat dan martabat serta nilai-nilai agama

Hak atas upah yang layak

Setiap pekerja/buruh berhak atas penghidupan yang layak bagi kemanusiaan dan berhak memperoleh upah yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya, oleh karena itu Pengusaha wajib membayar upah kepada pekerja/buruh sesuai dengan kesepakatan yang berdasarkan pada PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan

Hak kebebasan berserikat

Sesuai dengan Pasal 104 yaitu setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh.

Hak atas pesangon bila di PHK

Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

Demikian adalah hal-hal yang perlu diperhatikan dalam surat perjanjian kerja, dengan membaca dan memperhatikan surat perjanjian kerja memungkinkan Anda untuk melakukan revisi jika ada yang tidak sesuai.

3 Tools Wajib Untuk Digital Marketing (highly recommended)

Informasi·November 12, 2021Juli 21, 2023

Para pebisnis wajib tahu 3 tools digital marketing ini, agar bisa bersaing di sosial media ataupun search engine yang diantaranya adalah Notion, Metahashgtags, dan Social Blaze.

Tak dipungkiri strategi pemasaran digital melalui sosial media dan search engine kini semakin diminati oleh banyak pebisnis atau brand, hal ini seiring dengan kemajuan teknologi informasi yang memungkinkan pengguna melihat segala informasi melalui internet.

Selain itu beriklan atau melakukan pemasaran melalui digital dinilai justru lebih efisien, karena kita sebagai pengiklan dapat menentukan siapa saja yang harus melihat iklan atau konten ini.

Melalui strategi pemasaran digital juga dapat meningkatkan kredibilitas halaman website di search engine seperti google. Dengan optimasi yang baik halaman website kita bisa dijumpai oleh banyak orang dari manapun dan kapanpun.

Oleh karenanya pada artikel ini kita akan membahas 3 tools wajib untuk digital marketing, yang berfungsi mulai dari penjadwalan sampai riset keyword.

Ada banyak tools-tools digital marketing yang bisa digunakan, namun 3 tools ini mendapatkan rekomendasi tertinggi dari para digital marketer serta SEO spesialis.

Tools Digital Marketing Paling Rekomendasi

1 ) Notion

Aplikasi Notion sebenarnya adalah online workspace yang memungkinkan kita dan tim lainnya saling berbagi ide, penjadwalan, project management dan masih banyak lainnya.

Aplikasi notion direkomendasikan untuk start-up company untuk mengelola proyeknya. Notion juga sangat bermanfaat bagi digital marketing team, untuk melakukan banyak hal disini. Mulai dari brainstorming, membuat konsep, to do list, scheduling dan sampai pada eksekusinya.

Notion memudahkan para pekerja untuk berkolaborasi meski terpisah jarak, yang mana aplikasi ini juga semakin ramai digunakan saat kebijakan WFH atau remote working banyak diterapkan.

Fitur-fitur Notion :

1 ) Membuat catatan

Meski fitur membuat catatan terdengar biasa saja, namun berbeda dengan apa yang dimiliki notion. Aplikasi ini memungkinkan kita untuk mencatat banyak hal dalam berbagai bentuk, mulai dari text, gambar, video, sampai format kode.

2 ) Create task & project

Fitur pendukung lainnya adalah tab project yang memudahkan kita dan tim digital marketing untuk berkolaborasi. Dengan begini semua anggota tim mengetahui apa yang sedand dikerjakan, dan yang terpenting bisa tetap terhubung walau berbeda tempat.

3 ) Template

Fitur template dihadirkan untuk memudahkan pengguna dalam melakukan pencatatan, jika kita memiliki format penulisan atau pencatatan maka kita bisa jadikannya sebuah template. Sehingga mempercepat pencatatan berikutnya.

4 ) Multiple view

Pada dasarnya Notion memiliki tampilan board atau papan kerja, namun untuk memudahkan penglihatan kita juga bisa menggantinya dalam bentuk to-do-list yang lebih rapi dan mudah untuk dibaca.

5 ) Terintegrasi dengan aplikasi lain

Yang membuat tools digital marketing ini keren adalah mereka sudah terintegrasi dengan aplikasi dan email kita. Seperti google calender untuk content planner dan juga typeform.

2 ) Metahashtags

Tools digital marketing wajib berikutnya adalah metahashtags. Setelah membuat perencanaan dan pembuatan konten, hal selanjutnya adalah menentukan caption dan hashtag yg tepat untuk konten.

Hashtag menjadi penting untuk mengoptimalkan daya jangkau konten kita, semakin tepat hashtag atau tagar yang dipasang, maka kemungkinan kamu mendapatkan views atau visitor juga semakin besar.

Nah metahashtags bisa membantu kita dalam menentukan tagar yang tepat. Seperti kebanyakan aplikasi researcher pada umumnya, metahashtags menghadirkan data dan angka.

Data dan angka ini menampilkan seberapa baik performa hashtag tersebut, mulai dari jumlah pengguna, jumlah views, jumlah pencarian sampai tingkat kompetisinya. Dengan bantuan aplikasi ini membuat digital marketing bisa dengan akurat membidik hashtags yang tepat.

3 ) Social Blade

Yang terakhir untuk tools digital marketing wajib adalah Social Blade. “Apa kegunaan dari aplikasi ini?” ,aplikasi ini berguna untuk melakukan riset terhadap akun kompetitor atau influencer yang kita bidik untuk membantu memasarkan produk.

Jika kita ingin melihat data statistik kompetitor maka kita bisa menggunakan tools ini. Nantinya setelah kita memasukan url akun kompetitor maka Social Blade akan memunculkan datanya. Mulai dari hashtags atau keyword apa saja yang mereka gunakan, visitor. Followers, engagement sampai grade atau nilai akun tersebut.

Demikian adalah ulasan mengenai tools-tools yang bisa membantu kita dalam mengerjakan pemasaran digital, semoga bermanfaat dan terus kunjungi blog.payrollbozz.com untuk mendapatkan artikel-artikel bermanfaat lainnya.

5 Cara Mengelola Keuangan Pribadi Untuk Biaya Hidup & Menabung /Investasi

Informasi·November 10, 2021November 10, 2021

Gaji seringkali lewat begitu saja ketika kita baru saja mendapatkannya, nyatanya hal tersebut bukan dikarenakan nominal uang atau upah yang kita terima selama kerja melainkan karena cara mengelola uang yang tidak tepat.

Robert T Kiyosaki dalam bukunya “Rich Dad Poor Dad” mengatakan penghasilan yang besar tidak akan menjadikan Anda kaya, jika Anda tidak bisa mengelola dan menginvestasikan uang dengan baik, maka cepat atau lambat uang itu akan habis.

Inti dari mencapai kebebasan keuangan adalah jika kita bisa “menciptakan uang” sendiri dengan cara mengelola dan menginvestasikan dengan tepat, sehingga dapat menciptakan penghasilan pasif.

Pada artikel ini kita akan membahas cara mengelola uang pribadi dengan mudah, cara ini berfokus untuk menjaga uang tetap ada walau kebutuhan hidup yang banyak, yang kedepannya setelah dikumpulkan bisa digunakan untuk berinvestasi atau memulai bisnis, sehingga bisa menciptakan arus kas tanpa perlu bekerja.

5 Cara Mengelola Keuangan Yang Simpel

1 ) Buat Master Plan

Pertama kita perlu mempunyai master plan atau grand plan untuk keuangan kita sendiri, dengan membaginya menjadi 2 kolom. Kolom pertama untuk kebutuhan hidup yang didalamnya termasuk pengeluaran wajib, hutang/tagihan, operasional, makan, listrik, telekomunikasi dan lainnya. Yang mana pada kolom ini bisa dianggarkan 60% – 70% dari penghasilan per bulan.

Kolom kedua berisi rencana masa depan seperti tabungan atau dana investasi, yang mana pada kolom ini kita bisa memberikan anggaran mulai dari 20% – 30% dari penghasilan yang diterima setiap bulan.

Dan satu lagi walau tidak masuk ke dalam 2 kolom master plan diatas, kita perlu mengalokasikan dana untuk dana darurat, yang bisa digunakan untuk hal-hal yang sifatnya urgent atau darurat. Dana darurat juga berfungsi melindungi tabungan kita. Dari hal-hal yang tidak terduga.

Untuk dana darurat sendiri kita bisa mengalokasikan dana hingga 10% dari total penghasilan per bulan.

2 ) Prioritaskan Menabung Sebelum Jajan

Cara mengelola keuangan yang kedua adalah dengan memprioritaskan menabung dari pada jajan. Ini adalah cara yang sebenarnya kita semua ketahui, namun layaknya berolahraga dan makan makanan yang sehat adalah tips menjaga kesehatan untuk tubuh, banyak dari kita tidak melakukannya karena malas.

Tips menabung secara konsisten tidak dimulai dari memiliki penghasilan yang besar, namun dimulai dari mindset dan mental kita. Karena pada dasarnya keuangan terganggu dan bahkan minus setiap bulannya di karenakan nafsu yang memerintah kita untuk membelanjakan uang yang dimiliki.

Oleh karenanya kita perlu merubah pikiran dan mengedepankan logika untuk memerintah, dengan begini menabung akan terdengar jauh lebih baik daripada menghambur-hamburkan uang untuk sesuatu yang tidak jelas.

3 ) Kelola Utang Dengan Sehat

Mungkin ada beberapa kebutuhan yang tak terhindarkan yang memaksa kita untuk berhutang, atau hutang modal usaha yang sedang dijalankan. Mengelola utang masuk ke dalam ilmu keuangan, dan yang dimaksud utang sehat adalah jumlah hutang tidak melebihi dari 30% pendapatan.

Dan tidak menambah utang untuk sesuatu yang tidak dibutuhkan. Contohnya seperti membeli motor terbaru padahal yang lama masih bisa digunakan atau diperbaiki, berhutang untuk mengejar tren (FOMO) dan lainnya.

Merujuk kembali pada buku karangan Robert T Kiyosaki “Rich Dad Poor Dad” dalam bukunya ia mengatakan “Jika Anda berhutang untuk sendiri pastikan jumlahnya kecil, dan jika Anda berhutang dalam jumlah besar pastikan orang lain yang membayarnya”

Yang dimaksud dengan “orang lain yang membayarnya” adalah jika kita berhutang dalam jumlah besar pastikan itu untuk modal usaha atau berinvestasi, yang tetap menghasilkan arus kas ke rekening kita.

4 ) Menambah Sumber Keuangan

Cara meningkatkan kekayaan yang paling nyata adalah dengan menambah sumber keuangan atau penghasilan, bisa dengan cara menjadi self employed yang menawarkan jasa atau lainnya, atau membuka bisnis yang menghasilkan uang.

Dengan menambah kanal penghasilan ini bisa meningkatkan kekayaan dengan cepat, memang dengan catatan itu harus berhasil dan jika membuka bisnis ada konsekuensi yaitu kerugian apabila gagal.

Namun kunci dari menambah penghasilan adalah mengerjakan sesuatu yang kita kuasai atau menyediakan sesuatu yang dibutuhkan pasar. Pada tahapan ini kita perlu mengatur strategi yang tepat sebelum bertindak, walau dengan strategi yang baik pun resiko tetap akan ada.

Namun jangan jadikan resiko sebagai hambatan kita untuk menambahkan sumber kekayaan, melainkan kita juga harus belajar bagaimana cara menghadapi resiko dengan baik.

5 ) Buat Neraca Keuangan

Cara mengelola uang yang terakhir di artikel ini adalah dengan membuat neraca keuangan pribadi, dengan begini kita bisa tahu persisnya kekayaan atau harta yang kita miliki. Tips membuat neraca keuangan pribadi adalah jujur pada diri sendiri.

Tuliskan berapa penghasilan yang kita dapatkan setiap bulan, kemudian tuliskan juga aset apa saja yang kita miliki dan juga liabilitas (tanggungan yang harus dilunasi).

Manfaat membuat neraca keuangan pribadi adalah kita bisa tahu sumber pemasukan dan kemana saja uang kita mengalir keluar, dan dari laporan ini juga kita bisa melakukan evaluasi tentang cara mengelola keuangan.

Dalam buku “Quadrant cashflow” karya Robert T Kiyosaki ia memberikan contoh membuat laporan keuangan pribadi yang simpel dan mudah dibaca, berikut dibawah ini adalah gambarnya :

Diatas terdapat 2 tabel dengan masing-masing memiliki 2 kolom, satu tabel penghasilan dan pengeluaran dan lainnya tabel aset dan liabilitas.

Catat semua aset yang menghasilkan arus kas ke penghasilan kita, contohnya warung pecel lele yang menghasilkan income. Kemudian kolom liabilitas diisi dengan tanggungan yang kita miliki, contoh cicilan rumah dan asuransi kesehatan, yang mana tanggungan tersebut akan masuk ke kolom pengeluaran.

Demikian adalah cara mengelola keuangan yang simpel namun sangat bermanfaat bagi kita semua yang baru ingin merapikan keuangan dan menuju kebebasan keuangan.

5 Instrumen Investasi Jangka Panjang Terbaik Untuk Mencapai Kebebasan Keuangan

Informasi Bisnis·Oktober 27, 2021Oktober 27, 2021

Investasi jangka panjang terbaik – Mencapai posisi kebebasan keuangan bisa dibilang secara tidak sadar adalah mimpi dari semua orang. Kebebasan keuangan adalah ketika Anda tidak perlu lagi bekerja untuk uang, namun segala kebutuhan dan keinginan bisa terpenuhi karena justru uang yang Anda investasikanlah yang bekerja keras.

Menurut Robert T Kiyosaki penulis buku best seller “Rich Dad Poor Dad”, dalam bukunya yang lain yakni “Quadrant Cashflow” ia mengatakan financial freedom hanya mungkin bisa diraih jika Anda berada di kuadran “B” (Big business owner) dan “I” (Investor).

Dan sangat sulit tercapai jika Anda di kuadran “E” (employee) dan S (self employee / small business owner) karena Anda masih harus berusaha atau kerja keras untuk memenuhi kebutuhan. Oleh karenanya kecerdasan keuangan dibutuhkan bagi orang yang ingin meraih cita-citanya untuk bebas secara finansial.

Berinvestasi menjadi jalan terbaik untuk meraih masa depan yang lebih baik, tidak kekurangan untuk kebutuhan hidup, dan tidak kehabisan uang untuk menikmati manisnya kehidupan. Oleh karenanya pada artikel kali ini akan membahas 5 instrumen investasi jangka panjang terbaik. Berikut adalah ulasannya.

5 Investasi Jangka Panjang Terbaik

1 ) Reksa dana Saham

Yang pertama ada Reksa dana Saham bisa dibilang ini adalah instrumen investasi jangka panjang dengan risiko rendah dan cukup aman bagi orang yang baru pertama kali ingin berinvestasi di sektor saham.

Perbedaan saham dengan Reksa dana adalah apabila saham dikelola oleh Anda sendiri, dan bebas menjual dan membeli saham dengan prediksi sendiri sedangkan Reksa dana saham dana yang Anda investasikan di sebuah perusahaan dikelola oleh manajer investasi yang ahli dalam menyalurkan Dana investasi Anda.

Keuntungan memiliki Manajer investasi adalah Anda tidak perlu susah-susah memantau pergerakan saham, risiko rendah dan ROI (return of investment) nya juga hampir pasti setiap tahunnya. Semakin Anda sabar menunggu investasi Anda berkembang di Reksa dana maka kemungkinan mendapatkan keuntungan yang lebih besar juga semakin tinggi.

“Lalu bagaimana saya bisa membeli Reksa dana saham?” saat ini ada banyak sekali Bank sekuritas yang bisa Anda jadikan pilihan, dan memiliki aplikasi di smartphone yang memudahkan Anda dalam membeli Reksa dana dan juga top dana.

Salah satu Bank sekuritas yang bisa Anda coba dengan aplikasi yang bagus seperti Ajaib atau Bibit. Disana Anda bisa membeli banyak investasi tidak hanya Reksa dana saja, dan pendaftaran pun bisa dilakukan secara online. Mudah bukan.

2 ) Saham

Saham adalah surat kepemilikan di sebuah perusahaan, dan surat ini biasa dijual per 1 lembar dan minimal membeli 1 lot atau 100 lembar. Dan seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya bahwa dengan membeli saham Anda bisa menjadi manajer investasi bagi diri sendiri dan membangun portofolio investasi.

Keuntungan yang ditawarkan di instrumen ini juga tinggi, namun resikonya mulai dari sedang sampai tinggi, karena sangat bergantung pada pasar, kondisi keuangan, sampai geopolitik. Dan ada 3 hal penting yang perlu Anda miliki jika ingin bermain saham.

Memiliki kemampuan analisis fundamental

Analisis fundamental adalah adalah kemampuan membaca laporan keuangan perusahaan dengan tepat dan membuat perencanaan untuk masa depan. Ini adalah keterampilan yang wajib dipelajari bagi setiap calon investor, karena Anda tidak bisa membeli saham tanpa didasari analisis, karena jika salah melakukan analisa maka resiko cut loss sangat besar.

Pilih perusahaan yang memiliki laporan keuangan yang bagus, memiliki masa depan, tidak memiliki banyak hutang, memiliki laba, dan yang terpenting terus berinovasi untuk membesarkan bisnis mereka.

Mengenali kemapanan perusahaan

Berinvestasilah ke perusahaan yang memiliki ketahanan yang baik, baik dari segi manajemen, keuangan, cashflow dan kemampuan bertahan dari masa-masa sulit seperti saat pandemi ini. Ini penting karena saham Anda menjadi taruhannya, karena apabila perusahaan tidak memiliki kekuatan untuk menghadapi krisis maka mereka akan mengalami kebangkrutan.

Bagaimana kita bisa menganalisis bahwa perusahaan ini memiliki pondasi dan kemampuan untuk keluar saat masa krisis tiba? , tentunya pertama kembali pada analisis fundamental, orientasi bisnis apakah memiliki masa depan yang baik atau tidak, lihat industrinya apakah salah satu yang dibutuhkan oleh pasar di masa depan atau tidak.

Saham blue chip

Memiliki saham blue chip adalah hal yang penting saat Anda berinvestasi di saham, Anda bisa saja membuat porsi dalam membagi dana untuk berinvestasi perusahaan unggulan dan perusahaan yang baru go public.

Namun sangat direkomendasikan Anda memiliki saham blue chip atau saham unggulan yang berpengaruh besar pada nilai Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) Indonesia, dengan kapitalisasi minimal 40 triliun.

Walau tak selamanya portofolio saham Anda harus terpaku pada saham unggulan, Anda juga perlu mencoba saham biasa dan belajar Trading untuk mendapatkan keuntungan yang cepat. Namun saham-saham unggulan harus Anda miliki sebagai fondasi portofolio saham yang kuat.

3 ) Obligasi

Investasi jangka panjang terbaik selanjutnya ada Obligasi. Obligasi adalah surat utang jangka menengah dan jangka panjang yang dapat diperjual belikan. Untuk bisa membeli obligasi Anda harus melakukan penawaran terbuka.

Ada 2 jenis obligasi yang bisa dijadikan pilihan, yakni obligasi yang diterbitkan pemerintah dan juga perusahaan. Imbal hasil yang bisa di dapatkan dari obligasi bisa mencapai 6% per tahun dan dikurangi pajak sebesar 15%.

Untuk obligasi jangka panjang yang mencapai 10 tahun lebih direkomendasikan untuk memilih yang diterbitkan oleh pemerintah, alasannya karena pemerintah memiliki kas cadangan untuk membayarkan surat hutangnya.

4 ) Properti / Real estate

Selanjutnya investasi jangka panjang terbaik adalah bisnis properti atau real estate, sudah bukan rahasia bahwa harga bangunan diatas lahan selalu mengalami kenaikan, bahkan di beberapa daerah dengan pertumbuhan ekonomi yang baik, kenaikannya sangat tinggi. Yang membuat properti atau real estate adalah investasi yang menjanjikan.

Sayangnya untuk berinvestasi di sektor ini Anda wajib memiliki modal atau pinjaman yang besar, dengan risiko yang tinggi karena peluangnya sangat akrobatik, bisa meroket ke atas atau terjun bebas ke bawah.

Bila properti tidak didapatkan dengan cara yang baik, maka akan hanya menjadi liabilitas atau pengeluaran yang harus dibayarkan. Oleh karenanya properti walau bisa dibilang investasi yang memberikan keuntungan yang besar, namun bukan pilihan utama bagi pemula karena sangat berisiko dan modalnya besar.

5 ) P2P lending (peer to peer)

P2P lending adalah layanan jasa keuangan untuk memberi pinjaman dari pemodal dengan penerima pinjaman yang diatur dalam perjanjian dan ketentuan meminjam, dan dana yang dipinjamkan digunakan dalam rangka menjalankan bisnis.

P2P lending juga menawarkan keuntungan dalam jangka pendek, dan tentunya jangka panjang. salah satu P2P yang terpercaya dan bisa Anda gunakan adalah Modal Rakyat, karena sudah dijamin dan mendapatkan izin resmi dari OJK.

Demikian adalah 5 instrumen investasi jangka panjang terbaik yang bisa Anda coba, namun kehati-hatian dan keterampilan investasi juga perlu diperdalam. Karena walau 5 instrumen investasi diatas adalah yang terbaik, namun investasi yang paling penting adalah kecerdasan kita sendiri.

Apa Itu Strategi Brand Authority ? Dan Pentingnya Bagi Produk Perusahaan

Informasi·Oktober 22, 2021Oktober 22, 2021

Dalam dunia pemasaran atau marketing Brand authority adalah sebuah istilah yang familiar dan wajib untuk dipahami oleh para marketer. Brand authority adalah strategi yang bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan klien atau pasar terhadap sebuah merek atau produk.

Memiliki Brand authority yang tinggi meningkatkan prospek bisnis perusahaan serta meningkatkan Return Of Investment (ROI). Brand authority menjadi prioritas dalam strategi marketing, baik itu konvensional maupun digital.

Oleh karenanya bagi marketing memahami dan menerapkan strategi brand authority dalam upaya pemasaran merek atau brand menjadi penting dan bahkan wajib. Dan pada artikel ini adalah penjelasan mengenai brand authority itu sendiri dan juga dampaknya bagi brand dan perusahaan.

Apa itu Brand Authority ?

Disadur dari laman loomly, brand authority adalah kemampuan perusahaan untuk mempengaruhi industri. Sedangkan definisi lain brand authority adalah kekuatan brand/produk dalam menarik pasar dan mendapatkan kepercayaan.

Strategi brand authority berbicara tentang bagaimana sebuah brand melekat di hati dan pikiran pasarnya, ini berkenaan tentang citra positif yang dihasilkan dari kepercayaan pelanggan yang diberikan karena kepuasan mereka menggunakan produk perusahaan.

Kita juga bisa mengaitkan ini dengan reputasi yang telah dibangun karena beberapa faktor mulai dari produk, pelayanan, jaminan yang diberikan oleh perusahaan dan lainnya

Ketika Brand authority sudah didapatkan maka dengan otomatis nama merek atau produk tersebut menjadi salah satu top of mind di kepala masyarakat, yang dikenal sebagai penyedia solusi terbaik bagi dirinya.

Menjadi pilihan utama di hati masyarakat adalah keuntungan yang sangat besar bagi perusahaan atau produk itu sendiri, karena sudah mendapatkan kepercayaan produk itu bisa dengan sendirinya laris di pasar.

Dan memberikan keuntungan bagi perusahaan untuk terus fokus dalam pengembangan produk dan peningkatan pelayanan untuk konsumen.

Dan seiring dengan perkembangan zaman menjalankan strategi brand authority dipermudah dengan jaringan yang sudah online, dan beriklan melalui digital juga lebih mudah, murah, dan efisien.

Namun walau dewasa ini beriklan untuk branding produk lebih mudah dan murah, tapi tantangan yang lainnya adalah tingkat persaingan dengan kompetitor yang juga semakin tinggi, atau justru populasi semakin banyak.

Diperlukan strategi yang unik dan kreatif agar materi mendapat perhatian dari pasar, serta membuat materi yang efisien agar pesan yang ingin disampaikan kepada pembaca tersampaikan dengan baik.

Berikut adalah cara melakukan strategi brand authority

Secara umum untuk memulai brand authority dimulai dengan meningkatkan visibilitas nama bisnis, produk atau brand. Banyak cara untuk bisa mendapatkannya, mulai dari SEO (search engine optimization), iklan berbayar di internet, endorsement dan lainnya.

1 ) Fokus pada konten website / media sosial

Salah satu cara paling mudah dan efisien untuk meningkatkan brand authority adalah aktif dan fokus pada konten baik di media sosial atau website.

Dengan aktif dalam jaringan akan meningkatkan trust (kepercayaan) terhadap sebuah produk, dan memberikan knowledge (pengetahuan) untuk pelanggan. Yang mana trust adalah kunci mendapatkan loyalitas pelanggan, sedangkan knowledge membantu produk dikenal oleh pelanggan.

Publisitas di ranah publik adalah kunci utama untuk meningkatkan otoritas dari sebuah brand, buat perencanaan dan materi yang tepat untuk bisa mendapatkan perhatian dari khalayak.

2 ) Brand voice

Brand voice adalah istilah yang digunakan untuk interaksi antara produk/brand dengan pelanggan, semakin aktif semua brand berkomunikasi dengan para pelanggannya maka akan meningkatkan loyalitasnya terhadap brand tersebut.

Brand voice membantu brand dalam meningkatkan minat khalayak terhadap produk yang ditawarkan, ini bisa terjadi apabila interaksi antara keduanya intens.

Dalam dunia nyata brand voice yang baik tersebar melalui mulut ke mulut, informasinya begitu sangat dekat karena mereka mendengar brand voice melalui orang terdekatnya, sehingga bisa lebih mudah untuk dipercaya.

Dalam dunia digital Brand voice dibangun melalui campaign, melalui agen yang berbicara dan berkomunikasi dengan khalayak. Semakin aktif menerapkan brand voice maka semakin cepat juga orang mengerti tentang brand perusahaan.

3 ) Sebarkan campaign/pesan dengan konsisten

Seperti yang dikatakan di awal brand authority adalah upaya untuk mendapatkan kepercayaan di masyarakat, dan produk Anda dipilih sebagai pilihan utama. Ini bisa tercapai bila s 2 upaya sebelumnya dijalankan dengan konsisten.

Konsisten untuk terus menyampaikan pesan, konsisten untuk terus kreatif dalam membuat campaign, konsisten untuk terus dekat dengan khalayak, dan konsisten dalam menjaga hubungan/komunikasi dengan pelanggan.

Dan tidak kalah penting konsisten dalam meningkatkan kemampuan produk atau layanan, sehingga menjadi sebuah nama yang bisa diandalkan.

Demikian adalah pemahaman mengenai brand authority, dan mengapa perusahaan perlu menerapkan hal ini apabila nama brand atau produk menjadi pilihan terbaik bagi pelanggan.

Cara Menghitung Gaji Harian Karyawan yang Tepat & Mudah

Gaji·Oktober 21, 2021Oktober 21, 2021

Cara menghitung gajian harian karyawan merupakan hal yang penting diketahui untuk divisi payroll atau penggajian. Upah kerja atau gaji yang dibayarkan secara harian biasanya dilakukan ketika perusahaan menggunakan tenaga kerja dari luar, untuk menyelesaikan beberapa pekerjaan yang diselesaikan dalam hitungan hari, seminggu atau bulan.

Mengetahui cara menghitung gaji karyawan perlu diketahui agar perusahaan tidak salam membayar gaji, dan yang menerima mendapatkan upah yang setimpal atas kerjanya.

Berbeda dengan karyawan yang menerima fix income setiap bulannya dari perusahaan, pekerja harian biasanya dibayar berdasarkan waktu volume kerja. Dan karena dasar perhitungan berbeda maka berbeda juga cara menghitungnya.

Namun sebelum itu kita perlu mempertimbangkan faktor penggajian agar bisa dengan tepat menentukan upah kerja atau gaji.

Faktor penggajian pekerja harian

1 ) Nilai pekerjaan

Nilai pekerjaan dilihat dari rata-rata upah kerja yang diterima dari pekerjaan/tugas yang diberikan, kemudian jenis, kualifikasi dan risiko pekerjaan. Dan terkadang lokasi kerja juga mempengaruhi nilai sebuah pekerjaan, semakin jauh lokasinya maka akan semakin tinggi juga biaya yang harus dikeluarkan perusahaan untuk membayar pekerjaan.

2 ) Skala upah

Besaran gaji yang diberikan kepada pekerja harus sesuai dengan skala upah yang berlaku di perusahaan, dan standar upah yang diberlakukan di daerah tersebut.

3 ) Kinerja pegawai

Produktivitas pekerja juga menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan upah kerjanya, semakin baik pekerjaan yang dilakukan, maka biasanya juga diiringi dengan upah yang lebih besar.

Pada dasarnya gaji harian memiliki komponen yang lebih simpel, yang biasanya terdiri dari upah pokok tanpa tunjangan, yang di jumlah berdasarkan waktu, hari, atau hasil pekerjaan. Walau terlihat mudah, namun menghitung gaji harian harus juga memperhatikan potongan pajak penghasilan (Pph21) harian.

Sebagai penerima upah pekerja harian juga termasuk ke dalam wajib pajak perorangan Pegawai Tidak Tetap. Istilah “tidak tetap” tidak mengacu pada status kepegawaian, melainkan pada besaran atau nominal penghasilan yang jumlahnya tidak tetap.

Perusahaan atau pemberi kerja wajib melakukan pemotongan pajak penghasilan, sehingga upah kerja/gaji yang dibayarkan kepada pekerja/karyawan harian merupakan gaji bersih setelah pemotongan pajak.

Tarif & dasar pengenaan pajak Pegawai Tidak Tetap menurut Peraturan Dirjen Pajak No PER-16/PJ/2016.

Penghasilan sehari sampai dengan Rp450.000, dan penghasilan kumulatif sebulan sampai dengan Rp4.500.000, tidak dipotong pajak.
Penghasilan sehari melebihi Rp450.000, dan penghasilan kumulatif sebulan sampai dengan Rp4.500.000, dikenai pajak 5% x (upah – Rp450.000)
Penghasilan kumulatif sebulan melebihi Rp4.500.000, maka dikenai pajak 5% x (upah – PTKP sebenarnya).
Penghasilan kumulatif sebulan melebihi Rp10.200.000, berlaku tarif Pasal 17 ayat (1) a UU Pajak Penghasilan.

Cara Menghitung Gaji Harian (tidak kena potong pajak)

Budi adalah pekerja/pegawai harian yang bekerja pada PT Prima Abadi Nan Jaya, dengan upah harian Rp 200.000 per hari. Dengan total hari kerja yakni 10 hari, maka perhitungannya adalah demikian :

10 x Rp 200.000 = Rp 2.000.000

Karena upah kurang dari ketentuan kena pajak harian (Rp 450.000) dan juga kurang dari upah harian kumulatif (Rp 4.500.000), maka upah kerja Budi selama 10 hari tidak mendapatkan pemotongan pajak.

Cara Menghitung Gaji Harian (kena pajak)

Karina seorang pegawai harian yang bekerja untuk PT Laut Dalam Nusantara menerima upah kerja harian sebesar Rp 350.000, dan bekerja selama 20 hari di perusahaan tersebut, maka perhitungan upah harian Karina adalah sebagai berikut :

Hari pertama sampai ke 15, upah karina adalah 15 x 300.000 = Rp 4.500.000, sampai hari ke 15 upah kerja karina tidak dikenakan pajak karena belum melebihi Rp 4.500.000
Hari ke 16, upah karina adalah : 16 x 300.000 = 4.800.000, karena berdasarkan peraturan penghasilan kumulatif karina sudah melebihi ambang batas yakni 4.500.000, maka akan dinekanan pajak
5% x (4.800.000 – (16 x 150.000)))

= 120.000

Jadi, karina menerima upah RP 300.000 – Rp 120.000 = Rp 180.000

Hari selanjutnya yakni 17, 18, 19, 20 masing-masing upahnya dipotong pajak sebesar:

5% x (upah sehari – PTKP sehari)

= 5% x (Rp300.000 – Rp150.000)

= Rp7.500

Contoh 2: seorang karyawan menerima upah harian Rp300.000, bekerja 20 hari sebulan, maka perhitungan gajinya seperti berikut:

Hari ke-1 hingga ke-15, upahnya: 15 x Rp300.000 = Rp4.500.000, tidak dipotong pajak karena penghasilan kumulatif belum melebihi Rp4.500.000.

Hari ke-16, upahnya: 16 x Rp300.000 = Rp4.800.000. Karena penghasilan kumulatif melebihi Rp4.500.000, maka dikurangi pajak:

5% x (upah – PTKP sebenarnya)

= 5% x {Rp4.800.000 – (16 x Rp150.000)}

= Rp120.000

Jadi, karyawan menerima upah: Rp300.000 – Rp120.000 = Rp180.000.

Hari ke-17, 18, 19, 20, masing-masing upahnya dipotong pajak sebesar:

5% x (upah sehari – PTKP sehari)

= 5% x (Rp300.000 – Rp150.000)

= Rp7.500

Jadi karyawan menerima upah harian: Rp300.000 – Rp7.500 = Rp292.500.

Setelah dihitung penuh selama 20 hari, dan dilakukan pemotongan pajak sesuai Peraturan Dirjen Pajak No PER-16/PJ/2016., maka Karina akan menerima upah harian kumulatif sebesar Rp 5.850.000. Bila dalam bentuk tabel, maka upah kerja harian karina yang dipotong pajak akan seperti ini :

Hari	Gaji Kotor	Gaji Bersih (setelah dipotong pajak)
1 – 15	Rp 4.500.000	Rp 4.500.000
16	Rp 300.000	Rp 180.000
17	Rp 300.000	Rp 292.500
18	Rp 300.000	Rp 292.500
19	Rp 300.000	Rp 292.500
20	Rp 300.000	Rp 292.500
Total	Rp 6.000.000	R 5.850.000

Demikian adalah cara menghitung gaji harian untuk pegawai harian atau pekerja lepas dengan benar dan sesuai dengan Peraturan Dirjen Pajak No PER-16/PJ/2016, hitung gaji karyawan tetap dan harian juga akan semakin mudah bilang menggunakan sistem penggajian yang powerfull.

Yang dapat mengkalkulasi secara otomatis, akurat, dan yang terpenting sesuai dengan ketentuan perusahaan dan peraturan tentang upah kerja yang berlaku.

Pentingnya Work Life Balance, Dan Cara Mencapainya

Informasi·Oktober 13, 2021Oktober 13, 2021

Work life balance adalah kondisi dimana seseorang sudah bisa meraih keseimbangan antara kehidupan pribadi, keluarga, pekerjaan dan lainnya. Work life balance baru bisa diraih ketika seseorang sudah bisa mencapai kemapanan.

Seiring dengan ketatnya persaingan di dunia kerja, orang-orang berlomba mencari uang sebanyak mungkin dengan mengerahkan seluruh tenaga dan waktu yang dimiliki, tidak sedikit juga orang yang harus bekerja di dua tempat atau menjalani lebih dari 2 profesi.

Mengerahkan seluruh potensi, tenaga dan waktu yang dimiliki untuk meraih kesuksesan atau kemapanan juga dikenal sebagai hustle culture, yang mana banyak yang berpendapat hal tersebut tidaklah baik untuk kesehatan mental dan fisik.

Nah tujuan Work life balance adalah untuk mencapai kehidupan yang mapan dan berkualitas, sehat secara mental dan fisik. Oleh karenanya work life balance perlu diraih, tapi bagaimana cara meraihnya tanpa kerja keras dan maksimal ?

Yuk kita bahas bersama-sama di artikel ini, cara meraih Work life balance dengan cara yang tepat.

Cara Mencapai Work Life Balance Dengan Cara Yang Tepat

1 ) Memiliki Relasi Personal Yang Baik Dengan Orang Lain

Jika kita ingin mencapai work life balance pertama yang harus dilakukan adalah memiliki hubungan yang baik dengan orang lain. Memiliki hubungan yang baik dengan orang lain akan membuka banyak kesempatan dalam hidup, serta membuat hidup lebih damai.

Bila banyak kesempatan terbuka dalam hidup, maka akan jauh lebih mudah kita dalam mendapatkan pekerjaan atau karir yang baik untuk bisa mendapatkan kemapanan secara finansial.

Selain itu biasakan diri untuk berkumpul dengan orang-orang yang sudah sukses di tempat yang kita inginkan, agar kita bisa belajar dan terbawa arus.

2 ) Jalani Hidup Dengan Lebih Santai Dan Bersyukur Dengan Apa Yang Dimiliki

Permasalahan orang yang sulit mencapai work life balance karena terlalu stress dan ambisius dalam hidup. Hal ini yang membuat kehidupan kita menjadi tegang dan serba terburu-buru, yang perlu kita sadari “sesuatu akan datang di waktu dan tempat yang seharusnya” kita hanya perlu berusaha tanpa harus memaksakan hasilnya.

Kurang bersyukur dengan apa yang dimiliki juga menjadi penyakit hati, yang membuat kita kurang tenang dan bahagia. Orang yang mencapai keseimbangan dalam hidup, tidak pusing dengan apa yang tidak mereka miliki, mereka fokus merawat apa yang mereka miliki.

Kehidupan berkualitas hadir dari raga dan hari yang bahagia, kebutuhan tercukupi dan kesehatan terawat, Yang sebenarnya kita sebagai manusia telah memilikinya sejak lahir.

3 ) Jangan Salah Paham Dengan Arti Kemapanan Harus Memiliki Segalanya

Banyak orang yang mengartikan bahwa mapan harus memiliki rumah, mobil mewah, aset yang berlimpah dan lainnya. Padahal arti dari kemapanan sendiri tercukupinya kebutuhan hidup, sandang dan pangan.

Kemewahan dalam hidup hanya bisa kita dapatkan jika kita merasa tercukupi dan berbahagia dengan apa yang dimiliki (harta dan keluarga). Kesengsaraan justru sering hadir dari dalam diri, karena selalu merasa kekurangan, iri, dan tidak mau berdamai dengan keadaan.

Berdamai dengan keadaan bukan berarti pasrah tanpa usaha memperbaiki keadaan, tapi tidak memaksakan kehendak kepada keadaan. Tapi bersyukur dengan apa yang diterima, dan berusaha lebih baik lagi di kemudian hari.

4 ) Hentikan Hutang Yang Tidak Perlu, Dan Turunkan Gengsi

Selanjutnya hentikan hutang yang tidak perlu, banyak orang terjebak hutang karena hanya ingin mengikuti trend atau memaksakan diri untuk memiliki barang yang diluar kemampuan finansial. Ini adalah jebakan yang dibungkus dengan iming-iming kemudahan dalam mendapatkan hal yang diinginkan.

Hutang dalam hidup mungkin bukan hal yang mutlak bisa dihindari, namun gunakanlah secara bijak atau tidak memiliki hutang jauh lebih baik. Karena banyak orang yang sebenarnya kebutuhannya sudah bisa tercukupi dengan gaji, tapi karena gengsi dan ikut-ikutan ia berhutang dan gajinya habis untuk membayar tagihan.

Hutang yang tidak terkendali adalah sumber kebangkrutan dan kesengsaraan dalam hidup, bila sudah dalam lingkaran ini, siapapun akan sulit bisa mencapai work life balance. Jika memiliki hutang usahakan dilunaskan secepatnya/tepat waktu, supaya bisa merdeka secara finansial.

5 ) Sering Berbagi Dengan Orang Lain

Hidup berkualitas adalah hidup yang bahagia, seimbang antara pekerjaan dan keluarga. Dan berbagi dengan sesama juga menjadi sumber kebahagiaan, dan membuat hubungan kita dengan orang lain semakin baik.

Berbagi tidak melulu dengan uang atau harta, tapi bisa berupa ilmu, saran, tenaga atau waktu. Berbagi adalah aset masa depan yang berharga, karena kelak akan ada balasan untuk itu semua, walau tidak datang dari orang yang sama tapi bisa datang dari orang lain.

Demikian adalah work life balance dan cara mencapainya, kita perlu kita ingat work life balance adalah kemapanan dalam hidup yang bisa membuat kehidupan kita menjadi seimbang antara karir dan urusan pribadi.

Dan tujuan dari itu semua adalah mencapai kehidupan yang berkualitas, yakni memiliki raga dan mental yang sehat, berbahagia, kesejahteraan dalam hidup, serta merdeka secara finansial.

Apa Itu Unicorn & Decacorn ? Berikut Adalah Penjelasannya!

Informasi·Oktober 8, 2021Oktober 8, 2021

Apa itu Unicorn – Dari beberapa literatur dan lembaga riset internasional menyebutkan unicorn adalah perusahaan startup yang telah memiliki valuasi US$ 1 miliar (1 miliar dollar Amerika). Valuasi sendiri pada startup adalah nilai ekonomi yang dihasilkan dari bisnis perusahaan rintisan tersebut.

Apabila sebuah Startup telah mencapai valuasi senilai 1 miliar dollar Amerika, maka ia akan dikategorikan sebagai Unicorn. Lalu apa si keuntungan bagi StartUp setelah mendapatkan label ini?

Yakni mendapatkan kepercayaan dari para investor sehingga lebih mudah dalam melakukan penggalangan dana atau modal, yang biasanya digunakan untuk operasional dan strategi memenangkan pasar, dan menjadi yang terbesar di industri tersebut.

Contoh-contoh Unicorn yang di Indonesia seperti Go-jek, Tokopedia yang belum lama ini juga telah join menjadi GoTo, kemudian bukalapak dan juga traveloka. Isu Unicorn hobi bakar uang juga merupakan hal yang dibenarkan, namun walau begitu modal yang disuntikan para investor terus berjalan. Kok bisa?

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya startup dengan nilai ekonomi yang tinggi apalagi mencapai miliaran dolar Amerika sangat menguntungkan bagi para pemodal, sekalipun uang yang mereka berikan digunakan untuk strategi promosi gila-gilaan, seperti cashback, gratis pengiriman, undian dan lainnya.

Namun nilai/valuasi dari perusahaan itulah yang dilihat oleh para pemodal atau Investor, yang nanti pada saatnya bisa melenggang cantik di lantai bursa.

Walau sudah mapan dan besar Keberlangsungan hidup Unicorn juga bergantung pada investor, karena mereka harus terus melakukan ekspansi dalam pasar, dan menjadi peringkat satu atau dua dalam top of mind market.

Unicorn adalah perusahaan StartUp yang harus gencar menggaet pengguna sebanyak-banyaknya di platform atau produk mereka, baik itu pengguna baru atau pengguna existing dari tempat lain.

Cara ini akan terus dilakukan sampai ada yang bisa mendominasi pasar, tidak heran Unicorn seperti Tokopedia, Traveloka dan Gojek terus menawarkan promo-promo yang menggiurkan sebagai upaya dominasi pasar.

Dengan valuasi yang begitu tinggi apakah Unicorn-unicorn ini mendulang keuntungan? Mayoritas perusahaan unicorn justru belum mendapat keuntungan, dan para investor juga belum menikmati investasi mereka.

Pemodal berpatokan pada Venture Capital atau keuntungan dimasa depan, ketika para unicorn ini sudah bisa menguasai dan mendominasi pasar maka mereka akan menjualnya 20 sampai 100 kali lipat, setidaknya dalam 8 tahun ke depan.

Sumber : cnbcindonesia.com

Selain Unicorn ada decacorn yang lebih besar lagi. Decacorn adalah perusahaan rintisan dengan valuasi mencapai US$10 miliar. Berdasarkan data 2019 total ada 19 perusahaan di dunia yang sudah naik kelas dari Unicorn ke Decacorn, diantaranya seperti dibawah ini :

Daftar 15 Perusahaan Decacorn Di Dunia

One97 Communications (US$10 miliar)
DJI Innovations (US$10 miliar)
Infor (US$10 miliar)
Grab (US$11 miliar)
Palantir Technologies (US$11 miliar)
Global Switch (US$11,08 miliar).
Lyft (US$11,5 miliar)
Samumed (US$12 miliar)
Bitmain Technologies (US$12 miliar)
Pinterest US$12,3 miliar)
Epic Games (US$15 miliar)
JUUL Labs (US$15 miliar)
Stripe (US$20 miliar)
SpaceX (US$21,5 miliar)
Airbnb (US$29,3 miliar)
WeWork (US$47 miliar)
Didi Chuxing (US$56 miliar)
Uber (US$72 miliar)
Bytedance (US$75 miliar)

Pengertian Remote Working & Keuntungannya Bagi Perusahaan Serta Karyawan

Karir·Oktober 7, 2021Oktober 7, 2021

Pengertian remote working – remote working adalah sebuah pekerjaan ada jenis bekerja yang dapat dilakukan tanpa harus pergi ke kantor, dengan mengandalkan jaringan komunikasi baik itu panggilan suara, panggilan suara video, mengandalkan jaringan internet atau Cloud systems.

Secara garis besar remote working memungkinkan seseorang bekerja dari jarak jauh, dan dapat dilakukan di lokasi yang berbagai macam seperti cafe, rumah, co-working space, taman atau tempat-tempat lainnya yang nyaman untuk bekerja.

Budaya bekerja jarak jauh semakin digandrungi seiring dengan pembatasan berkumpul akibat pandemi Covid19, serta didukung dengan perangkat dan jaringan yang semakin memudahkan seseorang untuk bertemu secara virtual, baik antar individu maupun massal seperti seminar, teleconference, dan lainnya.

Dan banyak perusahaan yang mulai merasakan benefit dari remote working ini, walaupun tidak sedikit juga yang merasa kesulitan dalam beradaptasi. Namun sebenarnya apa saja sih yang menjadi keuntungan bekerja jarak jauh atau remote working ,mari kita lihat ulasannya.

Keuntungan Menerapkan Remote Working / Bekerja Jarak Jauh

Keuntungan Bagi Perusahaan

Hemat Biaya Operasional

Seperti yang dikatakan sebelumnya bahwasannya Remote Working adalah kerja jarak jauh yang memungkinkan seseorang bekerja dari mana saja, ternyata justru menghemat biaya operasional yang harus dikeluarkan saat Work From Office.

Seperti biaya listrik, air, makanan, maintenance AC, biaya parkir kendaraan dan masih banyak lainnya. Walau tidak semua sektor pekerjaan dapat dilakukan jarak jauh, namun hal ini setidaknya telah terbukti dapat menghemat biaya operasional.

Efisien & efektif

Ketakutan awal perusahaan saat menerapkan remote working adalah produktivitas kerja yang menurun, karena sulitnya memantau kehadiran dan pekerjaan karyawan. Tapi untungnya ada banyak sekali aplikasi dan SaaS (software as a service) yang dapat mengukur produktivitas karyawan.

Contohnya untuk perihal kehadiran karyawan, dengan aplikasi PayrollBozz kehadiran karyawan dapat dilakukan via mobile serta dapat dipantau dan di cek keberadaannya, kemudian untuk melihat daftar tugas yang diselesaikan oleh karyawan dapat melalui Gitscrum sebagai Job desc board.

Produktivitas Kerja Meningkat

Berdasarkan penelitian oleh Harvard Business Review, 4,4% hasil pekerjaan yang dilakukan dari rumah atau remote working oleh karyawan mengalami peningkatan, setelah perusahaan menerapkan kebijakan ini.

Tidak hanya penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, penelitian lain yang dilakukan oleh Stanford University mengungkapkan bahwa 13% dari 16 ribu pekerja yang melakukan remote working juga mengalami peningkatan produktivitas.

Hal ini tidak terlepas dari kenyamanan bekerja karyawan, sehingga membuat karyawan menjadi lebih produktif dan termotivasi untuk bekerja serta mampu berpikir lebih kreatif.

Manfaat Remote Working Bagi Karyawan

Work-life balance adalah sebuah isu yang akhir-akhir ini ramai di perbincangkan di kalangan pekerja. Work-life balance sendiri menurut Glints adalah suatu keadaan dimana seseorang yang bekerja dapat mengatur dan membagi waktu antara tanggung jawab pekerjaan, kehidupan keluarga dan tanggung jawab yang lainnya.

Dengan bekerja dari rumah banyak hal yang bisa dilakukan, namun ini bisa tercapai ketika seseorang sudah menyelesaikan tanggung jawab utamanya sebagai pekerja, yakni menyelesaikan tugasnya.

Setelah menyelesaikan tugas dan kewajiban dari perusahaan, seseorang bisa langsung membagi waktu dan tenaga nya untuk hal yang lain, semisal membantu keluarga, mengantar dan menjemput anak sekolah, membantu tugas pasangan, dan mengerjakan pekerjaan rumah.

Walau pada realitanya beberapa orang justru menganggap WFH atau remote working adalah masalah karena justru ada banyak gangguan yang membuat seseorang tidak dapat fokus bekerja.

Selain Work-life balance sama seperti perusahaan, karyawan juga dapat menghemat biaya operasional seperti ongkos perjalanan dan makan siang diluar rumah, yang sering kali menjadi faktor besar dalam pemborosan keuangan.

Kekurangan Remote Working

Kekurangan remote working adalah tidak semua jenis pekerjaan bisa menerima kebijakan ini, dan masih banyak pekerjaan yang harus dikerjakan langsung dari kantor atau lokasi kerja. Tapi walau demikian faktanya tren bekerja dari jarak jauh semakin berkembang, dan sudah banyak orang dan perusahaan yang merasakan manfaatnya.

Dan diperkirakan tren remote working terus mengalami peningkatan seiring dengan berkembangnya industri, kemajuan teknologi dan jaringan, serta jenis pekerjaan baru di industri digital.

Demikian adalah ulasan mengenai keuntungan remote working masih adanya kontroversi dalam tren ini menyebabkan kebijakannya belum dapat diterima oleh banyak perusahaan dan karyawan. Namun seperti yang telah disampaikan seiring dengan perkembangan tren bekerja seperti ini akan menjadi kebiasaan baru.

Apa Itu Headhunter ? Serta Benefitnya Untuk Proses Rekrutmen Karyawan

Sumber Daya Manusia·Oktober 1, 2021Oktober 1, 2021

Headhunter adalah agen atau perusahaan yang memberikan jasa rekrutmen dan konsultasi terkait SDM kepada perusahaan lainnya. Headhunter merupakan spesialis dalam mencari SDM yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh klien.

Headhunter memiliki peran dan tanggung jawab kepada pihak klien dalam mensupply kandidat yang sesuai dan terbaik, mulai dari level staff, manajerial, strategis sampai C-suite atau eksekutif seperti direksi dan CEO.

Lalu apa perbedaan HR rekrutmen perusahaan dengan headhunter ? secara garis besar tujuan dari tugas masing-masing memang sama, yakni memastikan proses rekrutmen karyawan lancar, dan jabatan yang kosong dapat diisi dengan kandidat yang tepat.

Namun HR rekrutmen adalah internal perusahaan, yang tugasnya tidak hanya mengurus proses rekrutmen karyawan, melainkan banyak hal lainnya mulai dari administrasi kepersonaliaan sampai pengembangan SDM.

Sedangkan headhunter fokus pada satu hal, yakni mencari kandidat yang sesuai. Dan mereka memiliki keunggulan dari relasi dengan para kandidat yang berkompeten dan database kandidat yang sebelumnya telah disortir, sesuai dengan profesi dan keahlian.

Headhunter juga memiliki waktu dan fokus dalam mengamati kandidat-kandidat yang berkompeten di banyak perusahaan, inilah yang membuat mereka selalu siap untuk mensupply kandidat berkompeten kepada klien mereka.

Perusahaan yang biasanya menggunakan jasa headhunter berorientasi pada kepuasan tenaga kerja, mereka membutuhkan kandidat dengan high requirement untuk bisa bekerja dan memberikan kontribusi yang lebih dari biasanya.

Sistem Kerjasama Headhunter

Sampai saat ini belum ada sistem kerjasama yang baku antara perusahaan yang menggunakan dengan headhunter itu sendiri, yang juga berkaitan dengan biaya, jaminan, dan lainnya.

Namun dari informasi yang diberikan oleh salah satu Headhunter di Jakarta kepada tim blog PayrollBozz, mengungkapkan beberapa sistem kerjasama dan jaminan apa saja yang diberikan kepada klien.

Fee (Biaya)

Mengenai biaya jasa/layanan yang diberikan headhunter dalam rekrutmen karyawan tergantung pada level job, masing-masing job title dikenakan biaya/rate yang berbeda seperti berikut ini :

Blue Collar Position/Worker

Blue Collar adalah istilah yang digunakan untuk pekerja buruh. Untuk fee yang dikenakan pada level posisi ini dihitung per individu, dengan tarif yang rata.

Contoh : Perusahaan ABC membutuhkan 2 kandidat untuk posisi Blue Collar, dengan tarif satu kandidat dikenakan biaya layanan sebesar 1 juta rupiah. Berarti biaya yang perlu dikeluarkan Perusahaan ABC untuk 2 kandidat adalah 2 juta rupiah.

White Collar Position

White collar position adalah istilah yang digunakan untuk pekerja kantor, dalam kategori ini termasuk staff, supervisor, manajer dan lainnya. Untuk level posisi ini tarif yang dikenakan tidak flat, melainkan sesuai dengan salary yang diterima oleh kandidat per tahunnya.

Contoh : Perusahaan ABC yang membutuhkan 1 kandidat untuk posisi supervisor, dengan salary 8 juta rupiah per bulan atau 96 juta per tahun. Maka tarif yang dikenakan 30% dari gaji per tahun kandidat tersebut, yakni Rp 28.800.000

C-suite

C-suite atau posisi eksekutif di perusahaan seperti direksi dan CEO dikenakan tarif 10%-20% dari gaji kandidat per tahun.

Contoh : Perusahaan ABC membutuhkan kandidat untuk posisi CEO, dengan gaji 35 juta per bulan atau 420 juta per tahun. Maka tarif yang dikenakan untuk posisi ini sekitar 42 juta.

Benefit menggunakan jasa headhunter

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, headhunter adalah spesialis dalam hal rekrutmen kandidat yang berkualitas, mereka memiliki relasi, jaringan, dan metode tersendiri dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan klien.

Adapun keuntungan-keuntungan yang didapatkan dari menggunakan layanan headhunter adalah sebagai berikut :

Daftar kandidat yang berkualitas sesuai dengan requirement

Kandidat yang berkualitas yang dimaksud adalah mereka yang profesional, berpengalaman di bidangnya, berintegritas, dan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.

Mengenal portfolio kandidat

Headhunter tidak hanya mengenal kandidat yang dia pilih, tetapi juga mengenal kualitas dari pekerjaannya. Oleh karenanya mereka tahu dengan baik, apakah sang kandidat benar-benar ahli dalam bidangnya, yang dilihat dari portfolio nya.

Jaminan / garansi

Beberapa headhunter termasuk yang memberikan informasi kepada tim blog payrollbozz juga menyediakan garansi kandidat. Yang mana apabila performa kandidat tidak sesuai harapan selama 3 bulan atau sudah mengajukan resign sebelum 3 bulan bekerja. Maka pihak headhunter akan mencarikan pengganti kandidat tersebut tanpa dikenakan biaya lagi.

Menghemat waktu perusahaan

Selain mendapatkan jaminan kandidat yang berkualitas, tim HR perusahaan juga menghemat waktu untuk proses rekrutmen dan berfokus kepada hal lainnya yang lebih penting seperti pengembangan SDM.

Demikian adalah pengertian headhunter serta sistem kerjasama dan benefit yang didapat, semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.